公司團委負責人黨員思想、學習、工作情況述職述廉報告

公司團委負責人黨員思想、學習、工作情況述職述廉報告

按照公司關於撰寫述職述廉報告的要求，現將2019年以來的主要思想、學習、工作情況彙報如下，並向公司做書面述職。

自2019年以來，公司共青團工作以習近平新時代中國特色社會主義思想作爲行動指南，深入貫徹落實黨的十九大精神、團的十八大精神，公司2019年“兩會”精神，按照“加強政治引領、挖掘創新潛能，助力成長成才、提升全員水平”的總體思路，團結帶領各級團組織和廣大團員青年堅定理想信念，加強學習鍛鍊、矢志成才建功，在全面推進五大工程建設中，較好地發揮了服務企業、服務青年的作用。　　

一、學習與思想情況

一年來我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀，習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握了黨的十九大會議精神，學習中注重在掌握理論精髓、堅持理論與實際相結合上下功夫，緊密聯繫思想和工作實際，認真研討，深入思考，撰寫學習心得，不斷提高自己的思想政治素質和政策理論水平。其次，認真學習黨紀政紀條規，努力強化廉政自律意識，提高防腐抗變能力自覺地在思想上、行動上和組織保持一致。

二、工作履職情況

一、加強政治引領，堅定青年企業發展信念

2019年，公司經濟形勢及市場形勢呈現持續向好態勢，公司團委持續創新青年思想引導的方式方法，進一步加強對青年員工的政治引領，組織廣大青年學習深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，瞭解掌握公司各項方針政策，促使青年提振精神士氣，堅定企業發展信念

一是依託微信交流羣組織開展了“新年新希望 新春新祝福”線上交流活動。活動中，公司團委組織參加活動人員對2019年公司“兩會”會議精神進行了集中學習，並以在線答題的形式對學習效果進行了檢驗；各單位團員青年代表將各自提前錄製好的對新的一年工作、家庭以及個人的美好希望短視頻在微信羣中進行了發佈；各單位團總支、支部書記以圖文並茂的形式給團員青年送去了新春祝福；活動最後，公司團委發佈了《致公司青年的一封信》，囑咐青年節期提高安全意識，祝福青年新年實現心中理想，號召青年志存高遠、腳踏實地，把智慧作爲企業發展的原動力、把熱情作爲企業騰飛的助推器，爲公司轉型發展貢獻力量。整個活動進一步宣傳貫徹了公司“兩會”精神、在展現青年風采、強化思想引導的同時、進一步提升了團組織凝聚力，增強了公司青年助力企業發展的積極性。

二是組織開展了傑出青年評選活動。爲表彰先進、鼓舞士氣，激勵和引領廣大團員青年學習先進、爭當典型，繼續在公司轉型發展實踐中崗位建功，公司團委在廣大團員青年當中組織開展了傑出青年評選活動。活動中，各候選人經過本人所在團支部推薦後，公司團委組成考察小組按照政治理論測評、單位民主測評、專業技能測評、崗位業績測評的順序對各候選人進行綜合評定。最終王學軍等八名青年榮獲公司傑出青年稱號。此次評選出的傑出青年獲得者有創新創效的科技尖兵、有敬業奉獻的先進典型、有技術過硬的班組長、有一絲不苟的安全員、有施工一線的鑽機機長、有統管全局的項目經理等，充分彰顯了建設青年在中國夢的感召下奮勇爭先、永立潮頭的決心和意志，代表着整個建設集團的青春力量和勃勃生機。同時公司團委本着體現時代性、大衆性、先進性的原則，積極挖掘公司各條戰線先進青年的典型事蹟，並通過開灤日報、公司網頁、微信平臺、宣傳牌板等形式進行宣傳、展播，大力宣揚建設青年風采，營造人人爭先氛圍。

三是召開了2019年“五四”表彰暨先進青年交流會。會上，公司團委對評選出的2018年度青年工作先進集體和個人進行了表彰，宣講了公司新近評選出的八名傑出青年的先進事蹟，並組織與會團員青年與傑出青年代表進行了現場交流。同時號召公司各級團組織和廣大團員青年要進一步增加動力、挖掘潛力、凝聚合力，在充分調動工作積極性的同時，積極結合自身工作職能有針對性地發揮作用，要以更加積極的心態、更加堅定的信心，更加紮實的工作，立足崗位，不懈奮鬥，爲企業轉型發展貢獻青春與智慧。

四是先後舉辦了以“最美建設者”、“共創美好未來再展建設風采”爲主題的青年手機攝影比賽。諸多參賽作品展示了開灤建設者拼搏奮進“特別能戰鬥”的精神風貌，多層面、多角度地展現建設者們的日常工作、生活和日新月異的變化。活動的開展在傳播正能量，展現新風采的同時，進一步彰顯了公司員工拼搏進取、勇於創新、愛崗愛企的工作熱情，詮釋建設集團改革奮進、砥礪前行、轉型升級的發展信心。

五是組織開展了中秋慰問活動。爲使公司青年感受到節日的祝福和企業的關懷，增強青年員工對企業的歸屬感和認知感，公司團委在公司黨政領導的關心支持下，本着不影響生產的原則，帶着慰問品分別來到安裝工程處第五、第六項目部，地礦工程處生產準備部，建築第一工程處第一項目部，電梯分公司南湖維保站等項目工地爲青年們送去了節日的問候，對他們的辛勤付出以及爲企業做出的貢獻表示了感謝。整個活動進一步拉近了團組織與公司青年之間的距離，讓青年員工實實在在地感受到了團組織對他們的關心和關愛。

二、挖掘青年潛能，激發青年創新創效活力

2019年，公司團委以深入推進青年創新工程爲載體，在加大推進力度，強化目標督導，爲青年提供服務的同時，加大青年創新的組織力度、青年典型的表彰力度以及創新成果的轉化力度，充分調動團員青年工作熱情，引領青年崗位建功。

一是組織參加集團公司團委“五小”創新評選活動。按照集團公司團委青年創新工程的總體部署，積極調動各單位青年參與創新的積極性。公司團委每季度向集團公司團委推薦10項“五小”創新項目，其中建築第一工程處丁釗的《利用tekla軟件輔助鋼結構施工》，建築第二工程處白欣然的《礦井充填防瓦斯燃燒、爆炸的技》，公司機關李子豐的《利用Revit插件Dynamo》，建築第一工程處胡旭的《外牆局部找平加固新方法》，分別獲得開灤集團2019年“優秀青年‘五小’創新成果”獎。

二是重點抓好科技創新項目和管理創新項目。從企業發展實際出發，優先選擇能夠明顯提高生產效率和產品質量、降低成本、創造效益，有效解決安全生產和現實管理難題，且推廣適用性強的課題項目進行立項，充分發揮青年創新工作對公司轉型發展和扭虧增盈的促進作用。2019年對三項管理創新項目《強化結算清收工作  確保企業經濟效益》、《聯合體隊伍管理創新,提升局內施工綜合能力》、《分項分步優化管理提升品牌形象》和四項科技創新項目《砼筒倉液壓爬升模板技術的研究》、《礦山井下皮帶及電纜敷設收放機的設計與應用》、《等離子切割在井筒廢舊管路拆除中的應用》、《淺層急傾斜煤層採空區注漿技術研究》進行了成果立項，並上報到集團公司團委進行參評。

三、豐富培養模式，增強青年綜合技能素質

2019年，公司團委將提升青年綜合素質、促進青年成長成才作爲工作重點，大力推進青年人才培養工程建設，通過開展文化活動、深化課堂內容、舉辦專項競賽等措施，進一步豐富青年培養模式，優化青年學技成才環境、增強青年綜合技能素質。

一是重視青年員工技術理論的學習。爲提高青年員工的專業素質，2019年，公司團委積極配合工會、人力資源部等部門，組織青年技術比武活動，對青年員工專業理論知識和實踐操作能力學習進行了檢驗。

二是舉辦了青年地質鑽探工專場技能競賽活動。按照集團公司團委《關於舉辦2019年青年技能競賽活動的通知》要求，公司團委承辦了開灤集團青年地質鑽探工專場技能競賽活動。技能競賽包括第一輪理論考試以及第二輪答辯考試兩個環節。考慮到參賽青年長期駐紮在外埠施工項目部，不方便集中進行現場考試的實際，公司團委創新地採用手機視頻會議的形式對遠在內蒙古三貴口、白家海子以及東歡坨礦項目工地的選手進行了網絡監考和答辯，在搭建好青年比拼技能的“平臺”、交流經驗的“橋樑”、提升素質的“階梯”，凝聚青年的“紐帶”的同時，進一步促進了青年員工技術水平和業務能力的不斷提升。

三是以團支部爲單位開展了“主要工種或重點崗位描述大賽”活動。活動中，各單位團總支、支部組織技術崗位員工在施工現場或辦公室進行了崗位描述視頻的錄製。視頻中，青年員工穿戴整齊，認真描述了設備管理、鑽探工、材料管理、井下鑽探、物探等各工種崗位的操作規程，注意事項等。最終，各單位評選出的優秀選手沒推薦參加了公司舉辦的崗位描述大賽總決賽。

四、營造安全氛圍，提升青年安全管控水平

2019年，公司團委通過豐富安全宣教形式、開展安全生產競賽、強化青年號崗建設等一系列舉措，引領廣大團員青年牢固安全發展理念，牢固堅守安全紅線，牢固生命至上、安全第一思想，全面提升青年安全管控水平，保證青年安全生產，助力企業轉型升級。

一是開展了安全宣傳教育活動。爲不斷增強公司青年的安全責任意識，公司團委以落實安全責任、普及安全知識、強化安全理念、打擊違法違規爲重點，充分利用網絡、牌板、報紙等媒介和班前會、安全會等時機，以團支部爲單位開展了多種形式的安全形勢任務宣傳、宣講活動，引導青年牢固樹立“安全就是最大的效益”的觀念，在公司上下營造了濃厚的安全生產氛圍。

二是開展了安全知識培訓活動。今年安全生產月期間，公司團委圍繞“防風險、除隱患、遏事故”的活動主題，聯合公司黨建部、生產技術部、工會、保衛科等部門到一線項目工地開展了“安全諮詢日”活動，通過現場安全知識搶答、安全承諾簽字、消防應急演練等形式對施工一線青年員工進行了安全生產知識培訓與普及，進一步促進了青年員工安全技能水平的不斷提升。

三是舉辦了以“安全永遠進行中”爲主題的青年專場道德講堂活動。通過“賞一個節目，看一段短片，誦一段經典，談一下感悟，送一份吉祥，做一份囑託”等六個環節，在青年員工中對安全生產的重要意義進行了深刻的解讀與宣傳，有效提高了公司青年員工的安全責任意識，在公司上下營造了濃厚的安全生產氛圍，爲公司安全生產持續穩定發展打下了堅實基礎。

四是舉辦了青年安全影音作品徵集評選活動。動徵集的內容包括青年製作的事故案例微動漫、安全生產微電影、崗位描述微展示、抖音小視頻等視頻作品。鼓勵青年發揮專長，自己動手製作安全生產動畫；組建團隊，共同演繹安全生產故事；立足崗位，現場示範安全生產操作。在鼓勵引導廣大青年親身參與、敢於創新，切實加強對安全生產工作的思考與重視的同時，通過講述安全故事，學習安全知識、抒發安全情懷的方式，積極促進公司青年培育安全理念、強化安全意識、引導安全行爲。

五、加強團建創新，提升團組織服務能力

公司團委深入貫徹落實團中央青年大學習活動要求，開展青年大學習活動。注重團幹部自學，層層開展了青年大學習活動，先後多次轉發了黨的十九大精神、習近平總書記新時代中國特色社會主義思想、團的十八大、企業形勢任務、管理學等知識，爲團幹部自學提供資料。舉辦了團幹部業務知識培訓班，促進了團幹部學習提升，推進了團組織發展創新，積極營造了團幹部學、比、練的濃厚氛圍。2019年1-12月，公司團委和各基層單位發送活動信息、簡報45篇，其中在開灤外網12篇，《開灤日報》上9篇，開灤集團公司團委網頁上14篇，公司網頁上刊發簡報10篇，有利地宣傳了共青團工作，展示了建設青年的形象。

2019年,公司團委獲得“開灤集團五四紅旗團委標兵”稱號；我本人獲得“河北省志願服務先進工作者”、“開灤集團優秀團幹部”稱號。

 三、黨風廉政建設情況

本人能夠認真學習公司和開灤集團關於黨風廉政建設的有關文件和規定，認真參加公司舉辦的各項警示教育活動。沒有違反財經紀律、私設“小金庫”的問題。通過理論學習，用科學發展觀武裝頭腦，不斷提高自身素質和修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。嚴格要求自己，始終做到謙虛謹慎，不驕不躁，勤儉節約，艱苦奮鬥。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。對於團委經費的使用，堅持做到有賬可查，有人可證，不亂花團委一分錢，同時，堅決杜絕“吃”、“卡”、“拿”、“要”的不良機關工作作風。

四、存在的不足及整改方向

一年來，在取得了一定成績的同時，我的工作中還存在一些不足：一是自身的政治理論基礎不夠紮實，僅僅停留在瞭解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。二是在當前形勢下，對青年的思想動態掌握不全面，對青年工作面臨的新情況、新問題研究不深入，同時工作中缺乏創新意識;三是組織團幹部培訓、學習、交流的機會過少，形式過於單一，工作力度有待於進一步加強。在今後的工作中，我將加倍地努力學習、認真工作，多時間深入一線瞭解青年員工所想所需，以貼近青年爲準繩，探索建立有效引導、教育、培養、激勵青年的工作制度，切實提高公司共青團組織服務企業、服務青年的水平。