銀行黨支部黨建工作述職報告

2020年，第一黨支部繼續學習、貫徹落實黨的十九大和十九屆一、二、三、四中全會精神，認真學習習總書記系列重要講話精神，堅持以黨建工作爲推手，圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。現將第一支部的基層黨建工作開展情況彙報如下：

一是堅持學習教育，在“嚴以修身”上下功夫。黨支部堅持每月的中心組學習，堅持組織生活，開好“三會一課”。學習內容既包括習總書記系列重要講話，十九屆四中、五中全會精神、黨中央關於嚴格黨內生活的有關規定，黨風廉政建設制度和要求，黨員幹部正反面典型剖析等，又包括總、分行領導的講話以及關於業務轉型、發展的相關要求。通過持續的學習，進一步增強了支部成員的黨性修養，有效地提升了黨員同志們的綜合金融服務能力和業務水平。

二是擴大基層黨組織戰鬥堡壘作用。全年吸收了2名預備黨員，黨員隊伍培養做得到了有序發展。

三是提供員工實現自身價值的舞臺。將員工個人成長與興業銀行的業務發展結合起來，充分調動員工的主動性、積極性。對優秀的青年員工和業務骨幹，我們給機會、壓擔子，讓他們在工作實際中鍛鍊成長。

存在的主要問題及原因：

雖然在抓黨建方面做了大量工作，但與分行黨委的要求還有一定差距。

一是抓班子建設在“嚴”字上下功夫不夠。平時工作重點放在業務上，對業務發展方面提的要求較高，但在黨建工作上提的要求比較“溫和”，認爲平時大家工作壓力就已經夠大了，再提高要求不夠人性化。作爲党支書如何開展工作指導不夠，基層黨建工作經驗不足。

二是黨建工作的研究與規劃不夠。隨着全行的戰略轉型發展的深入推進，將大量的時間和精力上都用在業務發展上，認爲業務工作做好了，黨建工作也不會差到哪兒去，忽略了黨建工作要從基層抓起，基層工作要以問題爲導向，問題要通過深入紮實的調研來獲取這一規律。對基層黨建調研工作力度不夠，也無法形成黨建工作長效性的規劃。

三是解決新問題、應對新形勢的能力還需要提高。在經濟和政治新常態下，解決政治思想工作問題的方法還是比較老套，思維不夠開闊。發揮員工主觀能動性的辦法不多，結合青年員工追求自我的特點開展思政工作的主動性不夠，在激烈的市場競爭中培育綜合性人才的措施較弱，黨員發展與隊伍培養相結合的經驗不足。

產生上述問題的原因主要有：

一是對加強黨建工作的重視度還需要提升。當前，我們正處在戰略轉型發展的關鍵時期，主觀意識上更重視業務發展一些，沒有充分認識到加強黨建工作對促進業務發展的重要性，忽視了黨建工作正面引導業務發展的正能量，放鬆了思想覺悟的進一步提升，理想信念紮根不深。

二是自身修養上，“嚴”做的還不夠。對黨的理論知識學習不夠持續深入，思想上片面地認爲業務是第一位，把業務做好就行了。雖然學習時間和課程數量夠了，但是自身意識形態沒有深入，有時迫於制度要求坐下來學習，也往往是爲現實工作尋找理論根據，或流於形式，對理論的認識和把握不全面、不深刻，自身黨性修養不夠，有種缺“鈣”的危險，自身修養不夠紮實。

五、下一步工作思路

一是提升班子對黨建工作的重視程度。首先，抓好班子的思想教育，用好思想建黨這個傳家寶，以深入學習習近平總書記系列重要講話精神爲重點，引導幹部講政治、講黨性、講紀律。其次，認真落實主體責任，紮實履行“一崗雙責”，黨風業務雙肩挑，兩手抓，兩手硬。第三，完善述職考覈制度。將黨支部書記的基層黨建工作成績與業務工作成績有機結合，一併考覈。

二是加強黨的建設與業務規劃相結合。首先，深入基層開展調研，掌握業務發展和黨建工作的薄弱環節，分析原因，制定解決方案。其次，抓好業務發展與創優爭先相結合，通過開展轉型發展競賽專題活動，開展優秀黨員和優秀黨支部評選工作，以活動爲載體亮出黨員身份、樹立黨員先鋒，激發員工鬥志。第三，要加強宣傳，結合業務重點，突出先鋒效應，通過優秀事蹟和案例的宣傳報道，多角度、全方位的營造氛圍，展示成果，鼓舞士氣。

三是以“嚴”和“實”的舉措來推進工作。首先，要帶頭學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，黨的紀律執行要嚴。其次，加強黨的理論學習，自身修養提升要嚴。第三，在授權範圍內做事，法規制度執行要嚴。第四，深入基層，員工關愛措施要實；身體力行，工作作風建設要實；追求成效，整改措施方案要實。

以上是第一黨支部黨建工作的述職，請各位評審人評議！