2022年機關黨支部黨建工作總結【精品多篇】

機關黨支部工作總結 篇一

20xx年，機關黨支部在上級黨委的正確領導和支持下，以科學發展觀爲指導，緊貼我院科研工作實際，以“爲民服務創先爭優”活動爲載體，以創建服務型黨組織爲抓手，積極探索適應機關發展的黨建工作新途徑和思想政治工作的新思路，充分發揮了黨組織服務羣衆、凝聚人心、促進和諧、推動發展的核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，爲圓滿完成20xx年全年各項經濟指標和工作任務提供了堅實的思想基礎和組織保證。

20xx年支部工作回顧

一、以學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神爲指導，深入開展

爲民服務創先爭優活動，持續強化黨建“強基”工程

1、圍繞學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，認真開展形式多樣的學習活動

把學習作爲支部重要工作進行安排，並納入幹部職工理論學習計劃，採取主題發言、座談討論、集中培訓、研討交流等多種形式進行學習。學習形式突出針對性，學習安排注重統籌性，以點帶面，以面帶全，切實做到了學習時間、人員和內容的三落實。結合慶祝建黨__週年，進行了形勢任務、企業文化核心價值觀、紅色記憶等內容豐富的宣講，組織聆聽王傳利教授“世界格局與中國發展”的報告，認真參加了“頌歌獻給黨”紅歌比賽，並通過愛國主義教育基地參觀，重起長征路等活動，努力弘揚以愛國

主義和時代精神爲核心的社會主義核心價值體系的學習教育，進一步增強廣大黨員幹部職工的責任意識、服務意識，積極引導廣大幹部職工自覺把思想和行動統一到機關黨支部各項工作部署中來。

2、以服務基層貼近實際爲目標，突出發揮黨員先鋒模範作用，深入開展爲民服務創先爭優活動

全面瞭解基層科研生產情況，圍繞職工羣衆關心的熱點、難點問題，廣泛聽取職工的意見和建議，發揮機關職能部門的工作特點，協調工作，使爲民服務，創先爭優落實到實處。(1)以人爲本，統一政策，先後完成了北京院與廊坊分院相關政策一致性的制定。(2)研究並制訂了“關於執行勘探院交通費有關政策的通知”、“關於物業費、採暖費報銷的通知”；討論完成了後勤物業、離退休管理業務、資金與北京院區協同一致的事宜；(3)配合上級職能部門研究確定了北京院與廊坊分院福利待遇統一的相關政策制定，從安全、統籌、經濟、福利各方面爭取政策的最優和管理的最佳，使爲民服務的要求更加貼近職工，貼近需求，爲我院隊伍穩定起到了積極的促進作用。

二、以切實提高黨員幹部的素質和能力爲目的，不斷強加對黨員幹

部的管理，全力推進幹部隊伍“鍛造”工程

按照“承諾問責、承諾問效”的方針，通過落實黨員公開承諾和履諾情況登記制度，加強對公開承諾和履行承諾情況的檢查和督導，積極動員引導廣大黨員幹部職工在實際中踐行承諾，保障承諾、兌現

承諾，樹黨員形象，全面提高黨員幹部的思想素質。

同時提出思想上互幫，作風上互帶，技術上互教，管理上互控，安全上互保，生活上互助的要求，進一步規範支部基礎工作系統運行，增強機關支部工作的針對性和操作性，有力提升黨員幹部的認知水平和管理水平。

機關黨支部貫徹和落實院黨委的工作要求，按照以“圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，積極主動，開拓創新，支部工作卓有特色，全力推進幹部隊伍的鍛造和錘鍊，完成高利生和卞亞南同志黨員轉正工作和劉國海同志預備黨員批准工作，按照年齡梯次配備，知識互補擴增，專業綜合配套的原則，進一步優化幹部隊伍結構，加大複合型人才的培養。

三、以夯實內部廉潔環境爲根本，切實加強反腐倡廉工作的教育監

督，有效推動黨風廉政“陽光”工程

按照院黨委的統一部署，強化領導班子自身建設，統一思想、統一認識、統一行動，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，加強對班子成員思想作風、工作作風、領導作風和生活作風的要求，以主體教育活動爲契機，認真履行了黨風廉政建設責任書和廉潔從業承諾書，自覺接受組織和羣衆的監督。

以查崗位責任，看遵章守紀；查工作作風，看服務效率；查自身形象，看廉潔自律爲手段，開展預防職務犯罪警示教育和家庭助廉活動，加大對“三重一大”事項的執行監督檢查，夯實內控環境建設，圍繞“風險點”，控制“關鍵點”，對工程建設、大宗物資採購以及大

額資金使用實施效能監察，使黨風廉政“陽光”工程不斷深入。

四、以關心和維護員工切身利益爲基本，注重發揮工會的紐帶橋樑

作用，持續完善職工“和諧”工程

根據我院合同化用工、市場化用工、勞務派遣等員工多元化的特點，通過職工思想動態分析，聽取職工建議，在院領導的直接關心下，從重視安全、關心職工健康的角度出發，建立了院區辦公樓的財產險和職工重大疾病險。按照股份公司關於規範保險業務的要求，對車輛的保險業務進行了統一的招議標；將在冊車輛按需求加裝了車載ETC電子收費標籤，從而加強了經營管理，規範了報銷行爲，並體現了低碳暢行，快速通行的優勢。

積極配合院黨委，開展了“掌握在先，幫扶靠前，服務到位”的送溫暖活動，並組織參加了工會組織的排球、羽毛球、跳繩、12.9拔河比賽，豐富多彩的黨羣工作、工會工作、青年工作，凝聚了隊伍，活躍了氣氛，爲保障科研、創新管理、和諧發展注入了活力。

20xx年支部工作思路

20xx年支部工作的總體思路是：深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，以科學發展觀爲統領，認真落實集團公司、研究院的重要工作部署，以創建服務型黨組織爲抓手，深入開展爲民服務創先爭優活動，持續加強和改進機關黨支部建設，實現“組織創先進、黨員爭優先、企業有發展、職工得實惠”的總體目標，全面開創黨建工作的新局面，以優異的成績迎接黨的十八大的召開。

一、統一思想，提高認識，把胡錦濤總書記在慶祝建黨__週年大會

上報重要講話、十七屆六中全會精神和上級黨委的重要工作安排和部署，作爲今後一個時間的重要學習內容，列入黨員幹部職工的政治理論學習計劃，進一步提高全員思想認識，把思想和行動統一到我院重要工作部署和安排上來，爲20xx年的各項工作奠定堅實的思想基礎。

二、深入基層，服務員工，積極維護員工隊伍和諧穩定的良好局面，

堅持召開黨支部例會和黨羣工作研計會，認真研究工作中的薄弱環節，加大現場辦公的力度，切實解決基層實際問題和困難，同時做好幫扶工作，及時解決員工後顧之憂，穩定隊伍。

三、黨建創新，強基固本，切實加強和改進基層黨組織建設。持續

豐富創建工作內容，拓展創建工作途徑，通過調研服務、典型宣傳、績效考評和制度保障等措施，着眼“爲民服務創先爭優”活動的長期性與實效性，不斷創新主題活動的形式與特色，實現文化管理的目標和要求。

四、廉政建設，突出效能，大力營造風清氣正的氛圍與內部環境。

逐步拓展廉政宣傳教育的對象，貼近實際進一步豐富宣傳教育的內容，積極推進“三重一大”決策制度和專項治理工作的落實，以制度建設、內控約束來提升效能監察，紮實開展“教育倡廉”、“黨課學廉”、“承諾踐廉”、“制度保廉”、“幹部述廉”和“考覈檢廉”系列活動，提高領導幹部履行黨風廉政責任的積極性和主動性。

五、宣傳聚力，“和”字爲“家”，全力打造富有機關特色的“家”

文化。持續改進宣傳報道的培訓形式，不斷加大新聞策劃和網絡宣傳力度，從完善政研工作入手，圍繞機關職能工作特點，在管理、服務等方面，倡導高效管理，優質服務的理念，不斷凝聚廣泛的思想共識，形成一種新的精神支撐和力量之源，積極打造“學習型、廉潔型、和諧型”富有分院特色的“家”文化。

黨支部工作總結 篇二

20_ 二季度發電部安全生產工作總結 二季度發電部 發電部安全生產工作總結

一、二季度安全生產情況

今年 4 月至 6 月，經過部門領導和全體運行人員的共同努力，我部門安全生 產狀況得到了較好的改善。公司及部門領導全面落實了安全生產責任制，狠抓違 章違規行爲，同時積極落實安全教育培訓，不斷增強現場生產人員的安全意識， 把安全生產不斷滲透到每一個細微的工作中去。 第二季度，我部門生產狀況較爲理想，未發生重大操作事故和人員傷亡。各 值運行人員在值長的帶領下， 兢兢業業， 踏踏實實， 主動承擔起安全生產的重任。 公司及部門領導對現場工作的關心和監督，爲現場工作安全有序進行保駕護航。 期間，#2、#1 機組分別於 4 月和 6 月進行了 c 修，通過對機組的健康維護，消 除安全隱患，提高機組的健康水平，保證運行安全，爲迎接夏季用電高峯打下良 好的基礎。 #1、#2 機組檢修前後的啓停，雖然有些是新提崗人員進行的操作，但總體 情況仍然令人欣慰，運行人員能夠嚴格以高標準要求自己，嚴格按照規範執行操 作票，未發生重大的操作失誤和設備異常。 第二季度，我部門積極配合公司關於“6s 定製管理”的相關規定，對集控 室及現場的設備工具的不規範狀態和人員的不文明行爲進行了徹底的整治， 並取 得了一定的成績。發電部還組織入黨積極分子進行了一次徹底的大掃除，整頓集 控室內及現場髒、亂、差等不文明情況，把包括集控室內外、化學集控室、6kv 配電室在內的運行人員日常工作場所進行了一次徹底的清潔和規整， 規範集控室 內工器具擺放，將集控室內日常用品及工具按照相關規定統一擺放整齊。在後來 的大檢查中，也得到了相關領導的讚許和表揚。 “6s 定製管理”的執行，保證了 生產的健康有序進行，爲公司及部門營造了一個良好的安全工作環境。 我部門積極號召全體部門人員利用空閒時間重溫《安規》 ，認真學習《煤氣 安全規程》和《焦爐煤氣運行規程》 ，加強了我部門人員安全素質的同時，對即 將投運的焦爐煤氣系統也有了較爲深刻的認識，提高了我們的安全警覺意識，爲 之後的工作作了安全保證。安技部對運行人員進行了《安規》《煤氣安全規程》 、、《焦爐煤氣運行規程》的考試，也取得了較好的效果。 我部門還舉辦了安全知識競賽等活動，運行人員積極踊躍報名，用極高的熱

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情表達了自己對於安全生產知識的渴望。藉着這次知識競賽的東風，參賽人員自 己學習的同時，利用現場工作的閒暇間隙，也在崗位上宣傳着自己的學習成果， 進一步在全體人員中普及了安全

生產的知識。比賽的名次不是最重要的，能夠保 證自己和他人人身及設備的安全才是第一位的。 安全的競賽不單單體現在考試的 分數，更是滲透到了點點滴滴的生活和工作中的。誰能在保證最大利益和效益的 同時，兼顧到所有人員以及機組的安全，纔是最大的贏家。 部門還派出了部分運行人員去淮南電廠進行技術指導。 這是一座連接我單位 和兄弟單位友誼的橋樑，也是我廠運行人員第一次作爲技術指導被派出，對我廠 具有着重大的意義。但是同時，我部門運行人員也面臨着建廠以來人員最爲緊缺 的狀況，對我部門也是一次巨大的鍛鍊和考驗。對此，各值值長也利用班前會及 安全會給大家作了強調和動員，運行人員也重新整理了自己的工作思路，以更加 飽滿的狀態迎接新的挑戰。

二、存在的問題及建議 存在的問題及建議

1、繼續加強《安規》和《運規》的學習和培訓工作 、繼續加強《安規》 運規》 《安規》作爲電廠生產人員的安全規範，應該不斷的加強學習，防止因麻痹 大意引起安全事故。6 月份，已進行了《安規》考試，但《安規》的學習不應只 停留在表面，還應在滲透到日常的工作中去。針對這個問題，可以通過每週值際 安全學習班認真學習各項制度，針對不同崗位不同情況，針對性的進行學習。根 據各個兄弟單位的事故彙總，舉一反三，將事故消除在萌芽狀態。 《運規》是每位運行人員的操作標準。在日常運行工作中，常常會忽視《運 規》的重要性，麻痹大意而導致一些事故。所以，在考試之外，依然要不斷強調 《運規》的重要性和規範性，加強學習，只有這樣才能從根本上杜絕安全隱患。 2、人員規整 、近期，由於部分運行人員由於工作調動以及去淮南技術指導，目前運行各值 面臨人員緊、任務重的狀況，加上夏季用電高峯的到來，無疑對我們來說，將是 一個重大的考驗。尤其在停爐及事故狀態下，人員的緊缺會表現得尤其明顯。如 何在這樣的情況之下保證機組及人員的運行安全也成爲了我部門面臨的重要問 題。

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首先，合理配置人員。現在，運行人員，尤其表現在巡操上，十分緊缺。爲 保證正常的監盤、巡檢能夠保質保量、緊張有序的進行，各值值長要充分利用現 有的人員，合理安排配置，平衡各專業人員。 其次，進一步推進全能學習。在允許的情況之下，從巡檢開始，繼續逐步推 進全能學習。全能學習，不可以只是停留在書本，要從現場出發，首先從巡檢開 始，熟悉設備，然後逐步深入。這樣，也是爲了保證，在事故及啓停機時，人員 的靈活調用， 防止出現某個專業人員忙不過來而其他

他專業人員又幫不上忙的情況 出現。 再次，對新進大學生進行有針對性的培養。今年運行可能會新進一批應屆畢 業生，在目前情況下，除了對他們進行必要的安全知識培訓以外，進入現場後， 應根據各值情況，有側重的進行強化培訓，爭取他們能夠儘早具備各項素質。具 體來說，首先，應簽訂師徒培訓協議，明確責任，值長監督。然後，在某一專業 基礎上，逐步拓寬至其他專業。 3、焦爐煤氣 、我廠焦爐煤氣現已進入安裝最後階段，部分主要閥門已試驗結束，上個月也 已對運行人員進行了《焦爐煤氣運規》及《煤氣安全規程》的考試。但是，焦爐 煤氣作爲一項危險係數高、運行經驗不足的技改項目，需要我廠尤其是我部門引 起極大的重視，防止因各種因素導致的設備及人身事故。 調試在即，作爲第一操作者的運行人員，需要進一步對現場及操作的瞭解熟 悉。具體來說，要做到以下幾點： 第一， 要從意識上重視起來。 焦爐煤氣目前來說還是一項不是很成熟的技術。 除了技術上的不斷摸索之外，安全問題更是首當其衝。運行人員尤其是鍋爐專業 人員，需要從意識上首先重視起來，將《煤氣安全規程》深入滲透到日常的工作 中去，而不是隻停留在理論。 ，對現場設備情況要做到了如指掌，設備的佈置以 及設備的異常情況要謹記心中。一旦出現事故，首先要保證人員的安全，然後要 盡力搶救設備，力求把損失降到最低。要做到每位運行人員都能熟知各應急設備 的使用方法及焦爐煤氣中毒後處理方法，並能熟練操作。發電部在廠裏設備配置 完畢後， 應組織人員進行系統的學習， 並進行演練， 確保遇緊急情況能萬無一失。 第二，在技術上不斷完善。焦爐煤氣對絕大多數運行人員來說，還是盲區。

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目前的《焦爐煤氣運行規程》是試行版，還有很多不完善的地方。在以後的調試 後，新的《煤氣運規》會正式下發到運行人員手中。要求每位操作者要嚴格按照 規程操作，絕不可想當然。在經驗不斷的積累過程中，遇有操作上不理解或者不 認同的地方，應確認後執行。對於不合理之處，可通過“合理化建議”予以建議。 關注對相關運行參數的影響情況。焦爐煤氣發熱量高，可能會對爐膛內熱氣流的 擾動帶來一定影響。作爲生產部門，要不斷積累相關經驗並且加強內部交流，調 整焦爐煤氣的投切狀態以及煤氣壓力等，以保證不會對鍋爐及汽機產生大的影 響。 第三，加強監督。本着對每位運行人員負責的態度，有關焦爐煤氣的每一項 操作，都應規範。對於不符合要求的操作，一經發現，應加大考覈力度。在安全 會議上，對於本

值內操作的安全隱患，應提出並且自我反省和批評。 4、實習人員的管理 、實習人員的管理 我廠目前實習人員來自各個兄弟單位，在我廠實習時間都比較長。多數實習人員都能夠遵守我廠的規章制度。但是，由於實習人員較多，相對而言也存在一 些問題和隱患。具體來說，有以下兩項： 實習人員多且雜。多是說實習人員人數較多，雜是指實習人員現場行動有時 比較無序。實習人員人數比較多，而我部門運行人員無法時刻照顧到他們，導致 他們在現場及集控室有時比較隨意，不能時刻嚴格遵守各項規章制度，隨意喧譁 遊戲、狀態懶散，啓停爐及事故時甚至出現擁擠圍觀等現象。這些行爲，不僅嚴 重影響了我公司的形象，也阻礙了事故處理的速度，降低了事故處理的效率和質 量。 實習人員缺乏現場經驗。現在我廠的實習人員主要以應屆或往屆大學生爲 主。他們基本上沒有長期現場工作的經驗，對現場的危險點及各項安全規章制度 不是很清楚，極易出現習慣性違章行爲。嚴重時可能導致事故的發生。 對此，我部門應建立健全一套實習人員相關守則，由值長下達到各個值負責 人處，並加強監督。簽訂師徒合同之後，本着負責的原則，各人應及時告知他們 現場的注意事項。帶實習人員去現場時，要交代好注意事項，嚴禁實習人員動現 場設備。啓停爐及事故時，嚴禁實習人員大聲喧譁及跨越警戒線，以免妨礙到運 行人員的操作。

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5、規範仿真培訓 、目前的仿真機培訓，基本上停留在熟悉單一專業操作的階段。在這一階段完 成後，可以考慮進行專業互換，有其他專業人員操作，本專業人員監護。 1) 仿真機管理員無法在崗。由於部門工作事務安排等緣故，仿真機管理員 不能一直在崗，這使得仿真機進行過程中遇到一些程序問題不能及時解決，降低 了仿真機學習質量。而且，由於重要節點不能及時保存，而後過程的進行一旦有 一些故障或問題出現，如果未能成功補救（每組仿真機人員崗位不一） ，即使及 時通知管理員，也只能從上一次方針結束時的狀態做起。由於仿真機培訓循環時 間較長，這一問題很可能影響到仿真機進度，極大的浪費了時間。故此，應保證 仿真機控制電腦能一直保持可用（不在休眠或鎖定狀態） ，並且每組人員中至少 有一位同志會保存和調用狀態，以保證每次的學習質量和數量。這樣，也有利於 所有人員對於重要節點的反覆熟悉和操作。 2) 靈活仿真機請假和替換班機制度。目前，仿真機不允許替換班，更不允 許請假。這樣的話，一旦有人有事，一方面，自己要面臨考覈，另一方面，也影 響了其他人

員的操作和進度。對於有一些小組，可能還會面臨某一專業欠缺導致 的整個仿真機組停滯不前， 當次的仿真機學習也失去了大部分意義。 所以， 我想， 仿真機可以建立一項替換班制度，便於仿真機的靈活調配。替換班原則上僅限於 本值內本專業或對於本專業操作熟悉，能處理簡單事故的人員，在值長處登記申 請，並在仿真機管理員處做交代。特殊情況必須跨值換班仿真的人員，應彙報部 長或部長助理，經同意後方可。 6、全力以赴迎峯度夏 、第三季度對我廠來說，是個巨大的考驗。#1 機組於 6 月份檢修完畢，#2 機 組也早已於 4 月份檢修完畢後投運了。比較去年的狀況，今年，運行人員緊、兩 臺機組計劃連續同時運行時間長，形勢將更加嚴峻。 在這樣的情況下完成 7、8、9 三個月份連續運行的任務，需要我部門乃至我 廠全力以赴，以高度的責任心和過硬的技術爲未來三個月的夏季高峯做好準備。 1) 抓好運行人員監盤及巡迴檢查質量。夏季由於酷暑及雷雨天氣較多，給 運行人員的工作帶來了一定的困難。但是，每位運行人員要用不變的熱情和堅持 不懈的毅力來保證每一次的監盤和巡檢不隨着環境的惡劣而有絲毫的變化。 這樣

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才能保證對每一個畫面每一個參數都是瞭然於心， 對現場每一臺設備都能瞭如指 掌。 2) 完善缺陷管理制度。對於現場存在的缺陷，應及時予以提出，並以缺陷 單形式反映給檢修部門，並及時督促他們予以反饋。對於短時無法處理的缺陷， 要及時彙報值長，並保證備用設備能夠可靠投運。及時將本值發現的問題交代給 下一值人員，做到每個異常每位人員都能心中有數。 3) 做好危險點的預控。酷暑和雷電天氣常常會導致設備的異常。對於露天 的各個輔機設備及高廠變、升壓站，巡檢時應特別注意，做好設備異常的事故預 想。尤其是雷雨天氣的突發事故，更需要我們提前做好心理和技術準備。每發現 一處異常，都應做好危險點預控，記錄各個危險點的變化情況，發現有超限和擴 大趨勢時，及時彙報領導採取措施。 “兩票”制度是電 4) 進一步規範“兩票”制度，嚴防無票操作和交叉作業。 力生產正常有序進行的保證和準則。在日常的操作中，規範“兩票”制度，嚴防 無票操作，能有效的杜絕交叉作業，爲設備和人身安全保駕護航。對於操作票， 應該嚴格按照要求，每做一步都做好標記，依順序進行。對於現場操作，應嚴格 執行“唱票”制度，尤其是現階段跨專業操作的情況較多， “唱票”的執行尤爲 重要。 對於工作票的許可， 值長和主值要加強與檢修的聯繫， 許可工作票的時候， 要做到全面

細緻，交接班時未終結的工作票需與下值人員交代清楚，防止出現檢 修設備的誤操作和交叉作業的情況出現。 5) 有針對性的進行反事故演習。第三季度的反事故演習，應該根據本季度 的特徵，有針對性的進行，並及時做好記錄和總結。一方面，當值人員可以得到 很好的鍛鍊，另一方面，本值及他值人員也能根據演習中存在的問題予以總結， 在之後的工作中， 遇有相似問題時能夠更爲完善的解決。 有針對性的反事故演習， 也能給大家敲響警鐘，提高大家的危機意識。 6) 充分發揮黨員及先進分子、安全監督崗的表率及督促作用。運行崗位每 個值都有黨員及積極分子，我廠也任命了“青年安全監督崗”人員。在日常的工 作學習中，這些先進分子應以身作則，首先做好表率作用，然後少數人帶動和感 染多數人，提高我部門整體的安全意識。對現場工作的運行、檢修、安裝、保潔 人員進行監督，遇有“三違”行爲，應堅決予以制止。

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千里之堤，毀於蟻穴。日常工作中點點滴滴的小不在意往往是引發大問題的 導火線。所以，要不斷提高我們自身的安全意識，防微杜漸，纔是安全生產的前 提。在出現異常時，事故的處理需要每位運行人員過硬的心理素質，更需要紮實 技術根底的保證。故此，不斷加強人員的培訓也成爲我們過去、現在、未來必須 堅守的原則。 過去的一個季度中，我部門取得的成績和爲此作出的努力有目共睹。夏季用 電高峯已經到來， 如何保證在未來三個月內現場不出現問題纔是我們現在更應思 考的問題。我們應該清醒的認識到，道路是曲折的，我們面前的考驗依然甚至更 加嚴峻。

2022機關黨支部黨建工作總結範文 篇三

202XX年，機關黨支部按照“圍繞發展抓黨建，強化黨建促發展”這一思路，按照局黨委關於加強基層黨支部建設的安排部署，機關黨支部履行管黨治黨的職責，按照從嚴治黨的要求，推進“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化建設，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，提升黨建工作水平，現就機關黨支部工作情況彙報如下：

一、工作成績

（一）支部書記認真履行“第一責任人”職責，進一步夯實黨建基礎工作。

落實黨建工作責任制。機關黨支部建立建全黨建工作責任制，成立黨建工作小組，把黨建工作納入202XX年度發展體系，制定《機關黨支部202XX年黨建工作要點》《機關黨支部202XX年度“大學習、大培訓”計劃》，做到年初有部署，年中有檢查，年末有總結。落實各項任務目標，每月開一次機關黨建工作會，及時跟進黨建工作進度，督促黨建工作按時完成。

落實組織民主建設，機關黨支部召開黨員組織生活會2次，及時向局黨委上報組織生活會召開情況，支部班子成員以普通黨員身份帶頭組織參加組織生活會，認真開展批評與自我批評，主動接受黨員批評意見，提出整改措施。

落實組織陣地建設。進一步加大對黨支部組織場所、黨員教育等投入力度，製作“學習十九大”、“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”、“學習十九屆四中全會精神”等宣傳欄，購買《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等黨建學習資料，保障黨員學習教育。

（二）推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化建設，堅持以黨支部集中學習爲主，採取集中學習與個人學習相結合、專題輔導與討論交流、觀看視頻相結合，寫心得、談感悟，召開“不忘初心、牢記使命”主題教育學習會6次，充分利用“主題黨日”“廉政教育”等形式，開展“勉懷革命先烈，堅定理想信念”“觀看愛國電影，昇華愛國情懷”等活動。

以創建“國家衛生城市”工作爲平臺，組織機關黨員深入掛點城中村開展“創國衛”活動，積極清掃城中村陳年垃圾，在提高掛點城中村衛生水平的同時，也加強黨員幹部思想道德建設。

（三）堅持強化組織建設，構築堅強戰鬥堡壘。

健全機關黨支部黨組織建設，經局黨委研究，年初黨支部完成支部書記和委員的調整工作，配齊領導班子，增強班子戰鬥力。

嚴肅黨內政治生活。堅持“三會一課”制度，202XX年度，機關黨支部共召開黨員大會14次，支部委員會12次，開展黨課活動6次。開展黨員“固定學習日”12次。召開組織生活會2次，抓好民主評議黨員工作，現已開展民主評議黨員活動2次，最終測評結果爲黨員全部合格。

加強黨務幹部隊伍建設，成立黨務辦公室，配備專職辦公室黨務人員2名。抓好黨員發展工作，202XX年，機關黨支部按照程序完成1名預備黨員轉正、1名發展對象轉預備黨員、接收了3名入黨積極分子。

建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，抓好慰問退休黨員、困難職工慰問工作。機關黨支部現有退休黨員15人，機關黨支部做到春節、中秋、十一等節假日慰問退休黨員、職工，幫扶困難職工，202XX年共慰問黨員職工11人。

（四）守住廉潔底線，加強黨風廉潔建設。

結合“主題黨日”，做到每月至少開展一次黨風廉潔建設工作，確保年內黨員無違紀、違法現象發生。強化廉政建設，開通廉政熱線，主動接受社會監督，增強辦公透明度。在辦公區顯要位置設置監督投訴專欄、投訴箱，接受社會監督。

二、基層黨建工作存在的突出問題和原因分析

總結一年來的工作，儘管在很多方面做了大量工作，取得了一定實效，但仍存在一些問題：

一是面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對於黨建工作習慣於走老路，嚴格執行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點不夠突出，創新性工作開展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內容制定，結合自身工作實際內容少。

二是部署工作與自身實際結合不夠。服從上級安排的工作任務，就工作抓工作、就落實抓落實，黨建工作不善於從單位的實際出發，黨建工作亮點、品牌創建實績大打折扣。

三是抓黨建的難點沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模範作用上發揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結底還是自己在黨建層面的負責力度不夠。

三、提高基層黨建工作質量的辦法措施和下步打算

202XX年機關黨建工作的總體思路是：繼續深入學習貫徹黨的十九大精神、十九屆四中全會精神，按照局黨委的部署和要求，堅持圍繞中心、服務大局，深化改革、創新突破，以提高黨建工作水平爲重點，着力建設高素質的黨員隊伍，加強基層服務型黨組織建設，充分發揮黨的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。

一是提高認識，創新黨建工作形式。切實樹立發展爲第一要務的觀念，要圍繞中心工作開展抓黨建，抓好黨建促發展，把黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、放到作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、促進的局面。

二是強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實黨建工作機制。健全黨建工作責任制。支部書記要負起黨建“第一責任人”的重任，把黨建作爲整體工作的重要組成部分，統籌安排，形成黨建與業務工作齊抓共管的責任機制，提高服務發展、服務基層、服務羣衆的能力。

三是進一步加強黨員幹部理論學習，不斷提升抓黨建工作的能力和水平。完善和落實支部理論學習制度，每星期至少組織黨員幹部開展一次集中學習，重點抓好黨的政策理論、黨紀黨規學習，並將業務知識納入學習計劃，組織開展學習討論，撰寫心得，領導幹部帶頭講黨課，避免學習形勢的單調，確保學習取得實效，不斷提升黨員幹部的政策理論水平和專業水平。每年對黨員幹部集中培訓不少於4次，上黨課至少1次，每年同黨員幹部談心談話不少於15人次。對黨員幹部實行動態管理，堅持教管結合，以教育引導爲主，不斷提高黨員教育水平。

四是強化黨員隊伍管理。加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作，嚴格標準把好黨員“入口”關，暢通不合格黨員出口，嚴格程序做好組織關係轉接工作。加強黨員教育培訓工作，充分發揮新媒體教育陣地優勢，利用互聯網、手機APP（智慧黨建）等信息平臺教育管理黨員。認真執行黨費收繳管理有關規定，按規定時間及時做好黨費收繳工作。

五是落實黨內組織生活制度。堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，建立和完善黨員領導幹部講黨課制度，認真開好每年的組織生活會，結合班子成員和黨員的思想和工作實際，開展領導班子成員之間、班子成員與分管科室負責人之間、主要領導與黨員幹部之間的談心活動，深刻對照檢查，開展批評與自我批評。

六是進一步突出重點，不斷深化“主題黨日”活動。繼續深入開展好在職黨員進社區等活動，力爭通過不同形式的活動，全方位促進我局黨建工作。

七是進一步強化幹部日常監督管理。深化責任追究制度，強化對重要崗位幹部的監督管理，堅持提醒、誡勉談話等制度，及時發現和糾正幹部傾向性和苗頭性問題。

八是努力搞好黨建宣傳工作。緊密聯繫工作實際，利用微信公衆號、宣傳欄開展黨建宣傳工作，做好信息動態上報工作，努力豐富學習宣傳載體。

九是開展豐富多彩的黨建活動。要在豐富支部活動上下功夫，改變支部活動形式的單一現象。一是組織黨員幹部積極參加各級黨組織舉辦的各項活動，開展多種形式的愛國主義教育和理想信念教育，激發黨員幹部的愛國熱情，培養黨員幹部的高尚情操。二是在重要節日期間組織黨員幹部開展走訪、慰問老黨員、貧困黨員等活動。

機關黨支部工作總結 篇四

(一)深化黨建帶婦建，不斷擴大機關黨建工作的影響面

1、深入開展“創先爭優”活動。5月29日，結合婦聯月末會議，在婦聯機關幹部中開展“創先爭優”活動動員會議。並組建領導班子，6月24日下發實施方案，在全市婦女中開展“創先爭優”活動。7月2日，每個機關黨員幹部提出並交流了個人開展“創先爭優”活動的計劃。7月16日，與泗門鎮大廟周村黨員共同開展以“創先爭優、敬業奉獻”爲主題的支部結對座談會，推進了“創先爭優”活動。

2、強化學習型婦聯組織建設。圍繞突出以人爲本，提高人的綜合素質、促進人的全面發展，造就一支具有創新精神和創業能力、與時俱進的高素質的婦聯幹部隊伍目標，開展學習型婦聯組織建設，明確學習方法、主要載體以及工作要求，通過開展“每天學習一小時”、“撰寫一篇調研報告”、學習型家庭創建、“4+N”“母親素養工程”培訓等各類活動，來推進學習型婦聯建設。

3、全面開展創建省婦聯基層組織建設示範市活動。在去年開展婦聯基層組織示範創建動員的基礎上，完善考覈機制、細化評分標準、指導試點創新，全面開展“五好”基層組織示範點創建活動。全市已有全國級基層婦女組織建設示範點4個、省級6個、寧波市級17個，申報餘姚級57 個。

4、深入開展黨建帶婦建活動。參加寧波市委組織部與市婦聯聯合舉辦的黨建帶婦建工作會議，市委組織部還代表餘姚在會上作了題爲《落實“四帶”舉措 創新推動“黨建帶婦建”工作》交流，題爲《突出創建特色 注重創建實效 着力推進基層婦聯組織示範創建工作》特色性工作材料還進行了書面交流。

(二)堅持創新活思路，不斷增強婦聯機關團隊的凝聚力

1、學習教育經常化。一是堅持開展每月一次的黨員集中學習日活動，定於每月最後一週的週五下午爲黨員集中學習日，上半年已組織集中學習6次。二是加強機關中層幹部的網上學習教育。三是堅持形式多樣地開展黨員教育，每個黨員幹部每月在黨員集中學習日進行“微型黨課”講課，上半年已上了6課。

2、調研實踐制度化。組織黨員深入基層調查研究，瞭解婦女所需、關注民生，提高服務基層能力。定期不定期組織開展機關黨員下基層調研活動，上半年共撰寫了調研報告3篇。

3、談心交心關愛化。堅持在黨員入黨生日當月開展重溫入黨誓詞、並在黨員公示欄中進行入黨紀念日祝福活動，增強黨性教育。在黨員生日當天開展送鮮花、送蛋糕、手機短信祝福等活動。關心退休黨員、困難黨員生活，在端午節上門看望慰問給予關懷。

4、支部結對經常化。結合市委“創先爭優”活動要求，與泗門鎮大廟周村結成支部共建對子，7月16日，走訪慰問了5位困難黨員，並開展了結對座談會。上半年，市婦聯機關黨員走訪慰問了泗門鎮東大街社區的“一戶一策一干部”結對困難家庭，在炎炎夏日送上了黨組織的清涼。

(三)日常工作重結合，不斷提高機關黨建工作的實效性

1、爲婦女創業服務。舉辦“春風送崗位”女性就業專場招聘會；開展科技指導服務下鄉活動；出臺第二輪小額貼息貸款政策，每年解決不少於250萬元貸款額度的貼息資金，用於巾幗創業創新工程有關項目。

2、爲婦女維權服務。組織“慶百年婦運送法律、健康、家教知識下鄉”活動；發揮法律顧問小組作用上半年接待來信、來訪87件，結案率達97%以上；啓動第二輪婦女健康促進工程，擴大受檢人羣，增加體檢項目，提升工程實施質量。

3、爲關愛兒童服務。組織協調市四套班子等40位有關領導分四組看望慰問10所國小、幼兒園，送上慰問金4萬元；組織“教子有方”節目20期，其中“直通車”節目6期；組織“放飛夢想 共享藍天”代理媽媽關愛留守兒童同慶六一活動；開展爲啓智學校23名智障兒童進行健康體檢等活動，關心社會各階層少年兒童。