參觀考察調研報告多篇

【第1篇】教育調研參觀考察報告

爲了大力推進我係科研發展以及與基層中學的教育聯動，促進我係健康快速發展，dd年4月23日至4月25日，由xx帶領、我係一行10人對dd市dd縣進行了爲期3天的歷史和地理方面的科研——教育調研。對dd屯字鎮革命烈士紀念館、zy一中、zy博物館、zy縣歷史沿革和旅遊現狀及民辦教育等進行了考察學習。通過座談交流和實地參觀，我們深切感受到zy歷史文化、經濟社會、旅遊教育狀況，獲得了許多寶貴經驗和有益啓示，有助於進一步推進我係科研教育的發展。

一、調查目的

中學新課標是當前教育改革的熱門話題，大學教育科研也是當前大學工作的重點。順利開展大學教育科研活動、爲基層輸送適應新課標的合格人才、推進我係以及與基層中學的教育和科研聯動，促進我係健康快速發展，是我們系的工作策略。

我們開展dd縣科研調研與中學教育現狀的調查活動，旨在瞭解目前dd縣中學教師對我係教育科研的態度、教育科研知識掌握的程度、參與教育科研的情況、對我係教育科研的困惑、期望等；瞭解開展教育的認識、組織、管理以及教育中所存在的主要問題等方面；瞭解dd縣歷史文化、經濟社會、旅遊教育狀況，爲我係科研發展服務。通過調查求得第一手原始資料，再對原始資料進行整理分析，從而對問題進行歸因分析研究,尋求解決問題的路徑，提出工作建議，爲我係教育科研的深化發展提供指導、服務、管理決策等方面的參考。

選擇dd縣作爲調研對象，這與dd縣的特徵有關。

dd縣位於dd市西南部，全縣共轄 7鎮17鄉215個行政村，總面積3500平方公里，總人口51.98萬（XX年）。dd歷史悠久，人傑地靈，沃土平疇，物華天寶，曾是陝甘寧邊區的重要組成部分。dd古屬雍州，秦屬北地郡，位於黃河中游、涇水以北的黃土高原，爲華夏古土。糧食作物尤以黃花、杏子爲最。黃花菜享譽全國，香飄五洲，被國家外貿部命名爲“dd金針菜”；杏產品品類繁多，風味獨特，產量居全國第二，素有“紅杏之鄉”美稱；菸葉質優色黃，香味濃郁，被定爲全國商品菸葉生產基地縣；畜產品以皮張、羊毛、羊絨等比較有名；石油等礦產資源儲量豐富，開發前景廣闊。改革開放以來，dd人民發奮圖強，艱苦創業，使全縣經濟社會有了長足發展。dd縣是dd市的文化大縣、教育大縣。因爲dd縣不僅歷史文化積澱深厚，名人輩出，而且在建國後，基礎教育取得了驕人的成績，特別是上世紀90年代以來，大學聯考升學率在全市名列前茅，併產生了聞名全市的“平泉精神”。目前，其教育規模在我dd市也是名列前茅的。

二、調研過程及其內容

四月的隴東，雲淡風清，鳥語花香；奔馳於一望無際的塬面上，看天地遼闊；行進於輾轉曲折的盤山公路上，觀曲徑通幽；一樁樁一件件，都叫人深思、感嘆！

首先參觀屯字烈士陵園。屯字烈士陵園是爲紀念1948年春西府隴東戰役屯字鎮戰英烈、啓迪後人、激勵人民羣衆的革命精神於1977年5月動工修建的，並有展覽廳、陳列室、接待室等。展覽廳內布展了屯字鎮戰鬥及屯字烈士陵園簡介等，陳列室裏陳列着部分屯字鎮戰鬥遺物。

然後去潛夫山公園。潛夫山公園位於甘肅dd縣城正北潛夫山，因東漢末年著名的思想家、政論家王符在此隱居而得名，相傳山上古柏爲王符親手所植，潛夫亭爲王符的讀書壇。潛夫山公園從1987年開始修建，目前已建成潛夫亭、杏花亭、通明宮、佑德觀、書畫展覽廳、烈士陵園、烈士陳列館、怡園、沁園、悠園、古城牆等景點，園內古柏蒼翠，香氣氤氳，有古柏、國槐等風景樹30多種3萬餘株及各種花卉，五色繽紛，景色宜人。

潛夫山公園有一定的特色。潛夫山公園距縣城1公里，交通、食宿極爲方便，地理位置優越，並且因王符已成爲全國乃至世界的歷史名人，名人效應較高，具有較強的開發性和前瞻性，對全鎮的旅遊有一定的組織帶動作用。dd以本地文化開發爲主以行教化的城鎮旅遊文化建設思路有一定的建設意義。

訪問zy一中，我們虛心聆聽了中學老師的講課，並與中學老師就歷史和地理教學及學校管理方面問題進行了面對面的交談。通過交流，我們與中學加深了情感，對中學教師培養方向和自己的特色有了更深刻的認識。就年輕教師管理方面，中學有關人員提出的“135”和“358”計劃較有意義。所謂的“135”計劃，就是一年站穩講臺，三年成爲合格教師，五年成爲教學骨幹。所謂“358”計劃就是三年做一個合格的教師，五年成爲優秀，八年成爲教學能手。有關人員並提出延長大學生實習時間的問題。

參觀了dd縣博物館，也認真聆聽了縣政府有關負責人的報告。dd縣歷史悠久，文化燦爛，名人輩出，在遠古時代當地保留了一大批的人類活動遺蹟，當地也同時出土了不少聞名遐邇的文物。由於種種原因，有些文物仍沒得到有效的保護，被盜、被破壞的現象時有發生；有些文化還不知道其名、價值，還需進一步挖掘和研究；有些文物還放置在倉庫之中，尚未發揮其教育價值和功用。

深厚的文化底蘊、孕育了dd快速發展的民辦教育。dd縣新星中學成立於XX年，是由原dd地區教育處批准成立的一所民辦完全中學。學校位於平泉鎮南街，建校以來,新星中學逐漸形成了“不求人人升學，但要個個成才”的辦學宗旨，鑄就了“勤奮進取，爭創一流”的新星精神，形成了“自強不息，行大於言”的校風，“嚴謹求實，敬業愛生”教風，“文明進取，誠實守紀”的學風，總結出了新星的辦學理念。其民辦教育發展的特點是：起點高、投入大、質量好。

三、調查結果分析

首先，宣傳了我係，加強了高校與所在區域的聯繫，加強了我係與基層相關單位的聯繫和交流，加強了當地高校與當地政府的交流與合作。

其次，瞭解了基層辦學的基本理念、管理方法、教學技能及存在問題，有利於促進我係教學科研與基層相的銜接。

再次，更深刻的感受到我係辦學的特色和不足之處，爲順利開展我係教育科研等各項工作提供依據。

此外，瞭解了dd縣歷史文化、經濟社會、旅遊教育狀況，有利於爲我係科研的發展。

最後，通過這次調研，鍛鍊了隊伍，調節了教師，促進了老師之間的瞭解，尤其是開闊了年輕老師視野，增長了年輕老師得不經驗，活躍了年輕老師的思維，有利於年輕老師的培養和發展。

此外，覺得可以此爲契機，加強與各有關區域單位的聯繫與合作，從而促進我係教學科研發展。覺得應該讓學生及更多的人來瞻仰先烈、感受深感戰爭之殘酷、和平來之不易，從而珍惜現在的和美生活，繼承和發揚傳統優秀精神品質。覺得dd以本地文化開發爲主以行教化的城鎮旅遊文化建設思路有一定的建設意義，但也似乎有不到之處，反思其事，覺得我係教育科研大有所爲。就教學而言，中學教學與大學教學各有特色，中學教學受大學聯考指揮棒影響較大，內容較侷限。以升學爲主要目標；大學則前沿性科研性較爲明顯。教法也應該有相應的側重，大學應該更爲靈活多樣。就年輕教師管理方面， “135”和“358”計劃較有意義。延長實習時間似乎也可，但在教學理念和培養方向上貫徹理論與實踐更爲可行。至於博物館的建設給人印象最深的莫過於文物的保護和考察。平泉鎮新星中學“先育人、再教學”的辦學理念和他們的開創精神發人深思。

【第2篇】2022年新農村建設參觀考察調研報告

爲進一步激發調動學員們對湖北經濟文化的認識的和提高他們的學習積極性，武漢警官職業學院組織110名學員和輔導員老師到湖北省咸寧市嘉魚縣進行了新農村建設實地參觀考察。一天的時間，先後參觀考察了官橋村和潘家灣村的生產發展、新村建設等情況，並認真聽取了兩村有關負責同志的經驗介紹。每到一處，他們的做法、工作幹勁和發展境界都使我們爲之嘆服，也讓我們真正看到了自己思想上的不足，家鄉發展上的差距。

一、官橋村和潘家灣鎮四邑新村的基本概況

官橋村：位於咸寧市嘉魚縣發展大道南隅，官橋鎮政府所在地，與縣工業園接壤，全村共有8個村民小組，26個自然彎，共有730戶，3089人，4245畝耕地，總面積17.6平方公里。這裏原是一片黃土地，是一個生產靠貸款，吃糧靠返銷的窮山村。在 “領頭雁”周寶生的帶領下全體幹部羣衆艱苦創業，經過30年的奮鬥，從原來簡單的春種秋收到多業並舉的經濟格局，從窮山村到小康社會，從窮鄉僻壤到擁有高新技術企業和經濟實體的社會主義新農村。該村的突出特點是在各部門的大力支持下依託田野集團整合資金1.8億元整體推進官橋新農村建設。項目以“發展現代農業，推進小城鎮建設”爲主要方式，努力建設“四大產業板塊”，即“15000畝高產油茶示範基地”、“3000畝有機稻生產基地”、“xx畝特色水產養殖基地”、“1000畝農業生態旅遊基地”。規劃建設用地150畝，建築面積約80000平方米，可容納800戶居民入住，設施完備功能齊全的居民社區。

領導班子加強組織領導，他們強化了村民的集體主義觀念，增強了凝聚力、向心力，營造了濃厚的集體主義氛圍。特別是聘請了湖南大學設計研究院和湖北工業大學的專家對官橋村進行了科學編制規劃即四大產業板塊的發展規劃。並且該村廣泛宣傳發動，真真細緻做好羣衆思想工作特別是鎮村幹部挨家挨戶上門做工作，不厭其煩的講解、宣傳、動員，組織他們進行參觀學習。而且落實了村民的社會保障，對遷村騰地的居民給與50000元的房屋拆遷補貼，社區新建房屋明確產權頒發證照，落實低保、補貼等政策切實保障民生。

官橋村在基礎設施建設完善配套，街道寬闊平坦，道旁綠樹成蔭，新村集村民居室、文體中心、便民醫務室、超市、羣衆服務中心、運動場、閱覽活動室、幼兒園等於一體，規劃村民新居使村民人人安居樂業、生活幸福。

潘家灣鎮四邑新村：潘家灣鎮四邑新村位於長江中游南岸，全鎮總人口6萬人，四邑新村按照新農村建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，圍繞“建一個新村，構五大板塊”的建設規劃逐步把四邑新村建設成了一個富裕、民主、文明、現代化的社會主義新農村。潘家灣鎮四邑新村現大力發展集體經濟，走集體共同富裕道路，一是建2300畝苗木基地;二是建500畝竹柳基地;三是建500畝花卉基地，現已建成200畝;四是建千畝蔬菜基地，計劃投資一億元，建成現代科技農業基地，採取“客商+農戶”、“合作社+農戶”、“公司+基地+合作社+農戶”等多種模式經營，此模式正在籌建;五是建農家莊園，由企業投資新建“一大兩小”三個集餐飲、休閒、觀光、娛樂於一體的新型農莊。由此潘家灣鎮四邑新村也形成了農工貿一體化、產供銷一條龍的產業格局，實現了層層增值和良性循環，不但有效地壯大了集體經濟實力，而且有力地促進了物質文明和精神文明建設的飛速發展。

二、主要感想和體會

1、一個好帶頭人和一個有開拓創新精神的領導班子對強村富民作用重大。從官橋村和潘家灣鎮四邑新村的發展經驗來看，他們發展的速度如此快，是因爲他們都有一個威信極高、能力極強的支部書記和一個有強大凝聚力、戰鬥力、敢於創新的領導班子。模範的帶頭作用和感召力是一種無形的強大精神動力。爲發展壯大村集體經濟，官橋村和潘家灣鎮四邑新村帶頭人能夠把集體利益放在第一位，時刻把羣衆的疾苦掛在心上，集體、羣衆的事再小也是大事，個人的事再大也是小事。 “我就不信農村永遠窮!我就不信農民幹不成大事，農村就沒有出路!”憑着這種不服輸、不甘平庸的勁頭，1979年，26歲的周寶生毅然放棄了令人羨慕的“鐵飯碗”，從縣化肥廠辭職，被推選爲官橋八隊隊長。上任沒幾天，看到安徽鳳陽聯產承包的報道，周寶生便在本隊把田地按好壞分類定產，承包給各家各戶經營。吃夠了“大鍋飯”苦頭的人們，迸發出多年蘊藏的能量，生產熱情空前高漲，當年的糧食產量創造了歷史最好成績。周寶生說：“要發展，沒有一點敢爲人先、敢闖敢幹的精神是不行的。”周寶生密切聯繫羣衆，有較強的議事能力。“作爲人大代表，要代表人民利益”，這是他對自己提出的嚴格要求。他堅持深入到羣衆中傾聽呼聲，正確反映人民羣衆的意見、要求，幫助羣衆解決生產、生活中的實際問題和困難，較好地發揮了一位人大代表的職責。在他的帶動下，羣衆能夠心往一處想，勁往一處使。可以說，這兩個村的領導班子在支部書記的帶領下，爲了集體經濟的發展，敢於承擔風險，開拓創新，真心實意地爲羣衆辦實事，解決實際困難，切實體現出了一名共產黨員的優秀品質。通過劉莊村劉副主任的介紹，可以看出他們的班子內部沒有一點雜音，十分團結，對帶頭人更是充分的維護。這是一個班子幹好工作的必備條件。

2、立足實際，把發展置於第一位。 “領頭人”的作用是重要的，但不是唯一的。任何人都不可能是完人，都需要一種機制對自身行爲進行校正。因此，管理民主是衡量新農村的一條重要標準。

作爲村級最重要的工作就是如何發展壯大村集體經濟。有了物質基礎，黨支部就可以爲羣衆辦實事，樹立威信，就會說話有人聽，辦事有人做。官橋村和潘家灣鎮四邑新村都有一套符合自己實際發展的短期規劃和長期規劃，根據形勢和任務的不斷變化，不失時機地搶抓機遇。

官橋村的“四大產業板塊”，潘家灣鎮四邑新村“五大板塊”，這兩個村都制定了一整套適合自身實際發展的規劃，並能夠探索創新，積極發展各種形式的經濟聯合，大力引進人才、資金、技術和設備，不斷推動商品經濟的發展，既壯大了集體經濟，也富裕了村民，使村民真正過上了小康生活。

三、關於幾點啓發

1、強村富民首先要強班子。有一個堅強有力的領導班子是各項事業發展的前提，如果班子不團結、戰鬥力不強、沒有羣衆威信，發展則是一句空話。要注重領導班子建設，提高兩委班子成員的綜合素質，使兩委班子形成一股強大的合力，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，把“三個代表”重要思想落到實處，讓羣衆看得見、摸得着，增強班子的凝聚力。要像周寶生那樣，發揚不計名利，無私奉獻的精神，吃苦在前，享受在後，開拓進取，敢爲人先，一切爲了人民羣衆，真心實意、盡心竭力、堅持不懈地爲人民羣衆辦實事。

2、加快發展要結合自身實際，搶抓機遇。一步攆不上，步步攆不上。每個地區都應該制定出適合自已發展的短期和長期規劃，特別是要把本地方的特色經濟發展規劃再進一步提高標準和要求，沒有高的目標就沒有超常規的發展。根據先進地區發展的經驗，我們一定要在發展集體經濟上作足文章，要向官橋村和潘家灣鎮四邑新村學習，以農業上工業，圍繞龍頭上配套，以大手筆、大氣魄上大項目和高科技項目，發揮集體經濟的優勢，真正強村富民。只有村集體的經濟實力強了，纔會有爲羣衆辦事的能力和本錢。

3、要物質、精神、政治三個文明一齊抓。通過官橋村和潘家灣鎮四邑新村的經驗，我們能夠清楚的認識到，在抓物質文明建設的同時，必須抓好精神文明建設和政治文明建設，努力營造發展的良好氛圍。精神文明建設、政治文明建設是招商引資上項目的充分必要條件。先進村在大事上都由黨員大會、村民議事會討論決定，村務、財務按時公開，接受羣衆監督，做到按制度辦事。成立了文體藝術團、建起了文化園、圖書室、衛生所、康壽樂園等，千方百計搞好各種文明創建活動。通過對村民進行精神文明和政治文明教育，既弘揚了社會主義新風尚，提高了村民的素質，又優化了社會環境，對經濟的發展可以說起到了強有力的推動作用。

【第3篇】赴天山北坡經濟帶參觀考察調研報告

赴天山北坡經濟帶參觀考察調研報告

2022年9月22日至27日在_____*市委組織部的統一安排下，我們第六批16名掛職幹部、9名大學生志願者在_____*市黨校副校長__________同志的帶領下趕赴__________*烏魯木齊等位於天山北坡經濟帶的經濟較發達的7個縣（市）進行考察學習。

這次考察學習的主要目的是：對位於天山北坡經濟帶幾個縣（市）的經濟發展、企業管理、黨建、城市建設規劃、小城鎮建設、精神文明建設、農村產業結構調整、招商引資、高新科技產業和社區黨建等方面進行了全面的考察調研和學習，使我們開闊了視野、拓寬了思路。

一、考察的基本情況：

這是我的人生旅途中別具風味的一段旅程，使我進一步真實的瞭解了北疆的經濟發展現狀，同時和大學生志願者一起度過了美好的七天，能和她們一起考察我覺得非常高興。

我們此次的行程是天山北坡的經濟地帶，從__________最後到烏魯木齊，我們分別觀看了這幾個縣（市）的發展狀況的電教片或課件，對每個地方所處的地理環境和經濟發展狀況有了初步的瞭解，然後參觀了每個地方的大型企業和主導產業和社區、黨建、科技文化活動中心，雖然是短暫的旅程，卻使我對北疆的印象更加了解。

一路走來，看到的不僅是荒涼孤寂的戈壁灘還有一望無垠的棉花和番茄基地，遠遠的望去，地裏勞作的農民在無際的棉花地裏顯得那樣渺小和無助，棉花豐收後的歸屬就是棉廠，所以我們分別參觀了沙灣（秦嶺紡織有限責任公司）和呼圖壁（天山紡織集團）的紡織廠，這兩個紡織廠的對比給我留下了深刻的印象，記得一進沙灣的紡織廠就覺得鼻子裏癢癢的，衣服本資料權屬本站範文網嚴禁複製剽竊上也粘的都是細小的棉絲，有一個車間進去後都聽不見說話的聲音，並且有好多的程序都是在微弱的燈光下重複檢測布的質量；真是無法想象，工人們怎樣日復一日、年復一年的在這樣的環境中生存下來的？而這些在呼圖壁紡織是沒有見到的，工廠的條件差距太大了，

西部明珠--石河子市是個縣級市，它是新疆生產建設團的發祥地，1999年被評爲衛生城市，是新疆兩個國家級開發城市之一，也稱爲《綠州明珠》、石河子以綠色、生態、環保爲理念進行開發建設，這符合世界衛生城市的要求，我們還參觀了兵團博物館，最振奮人心的是參觀兵團博物館的半景畫，這還是我有生以來見到的最大的一幅畫面，太振奮人心了，雄偉的勞動場面，真實再現了當年建設兵團建設石河子的場景，如果不仔細看，根本分不出它的畫面和實物的組合。就是仔細觀察也找不到實物和畫的結合點，可見藝術家銜接技術的高超，據有關人士介紹它是由四位藝術家花費了三個多月的時間才完成定稿的，這幅畫的豪情氣勢輝映了軍人的質樸勤勞的本質，更能讓人們永遠牢記這動人的勞動場景，爲今天石河子的輝煌所在鋪墊的見證，這將成爲我永恆的記憶。

我們還分別參觀了石河子的駝鳥廠，烏蘇的奶牛場，瑪納斯縣的屯河瑪納斯番茄製品廠，還參觀了烏蘇的海川乳業有限公司、天海糧油有限公司等大型的企業，真讓人激動。

其實，北疆是個很適合大型企業茁狀成長的基地，它擁有南疆不具備的豐富而獨具特色的各種資源，空氣是新鮮的，特別適合大批量的人羣來開墾居住，有大量的資金注入。石河子不就是一個很好的實例嗎？據有關人士介紹，石河子原來也是一片廢墟，它是建設兵團的駐入而帶來的現在的《小上海》的奇蹟。

通過六天的學習考察，北疆的經濟的飛速發展，城市的繁榮昌盛，人民生活水平的普遍提高，使我感到非常振奮，也感到非常的激動，振奮的是通過掛職看到了今天北疆的經濟發展，也看到了南疆明天的希望。激動的是自己兩年的掛職經歷真是寶貴，七天來我一直在思考，北疆經濟快速發展的主動權到底在哪兒？我看主要表現在以下幾個方面：

一、農村改革轉型較快，產業化發展潛力大

改革開放以來，北疆各級領導在農村改革的每個時期都緊跟隨中央政策，結合自身實際充分利用黨在農村的方針政策使農村經濟得到了飛速發展。

1、農村改革轉型較快，北疆迅速放開了農產品市場，由農民自主經營，根據市場的需要，農民什麼賺錢種什麼，農業生產完全由農民自己決定，徹底打破了多年計劃經濟的模式，給廣大農民上了一堂生動的市場經濟使他們及早的感受到了市場經濟的甜頭。

2、農業、科技含量高，農牧民學科技、用科技意識強，如：農業灌溉技術，從大水漫灌到噴灌、滴灌，走出了一條農業技術快速的新的路子，該技術目前已廣泛應用於棉花、西紅柿等農作物的灌溉，多年來的實踐證明，該產品能夠按農作物的需求，精確地按需給水，按需給肥，在節水、節肥、節省勞力，提高農作物產量，品質抵禦自然災害等方面具有優勢。

*、畜牧業發展勢頭迅猛，北疆地區尤其是_____*市不等不靠立足資源優勢和區位優勢，下大力氣狠抓畜牧業生產，重點圍繞奶牛養殖業做文章，走“公司加農戶”的發展路子，致使新歐奶業、大天池奶業等一批乳製品生產產業走上了大規模發展的快車道，顯示了強大的產業化發展熱頭。

二、企業及

二、三產業發展迅猛，如經濟建設注入了新的活力，農業經濟的快速發展，推動了企業及

二、三產業的崛起，據有關人士介紹，上世紀90年初以來北疆大部分地區加快工業企業改革步伐，以農副產品加工，飲食服務，本資料權屬本站範文網嚴禁複製剽竊運輸建築建材等一大批中小型企業拔地而起，爲後期的規模型企業的發展奠定了基礎，也爲改變計劃經濟發展市場經濟注入了新的活力，如：_____*市的特變電工、其前身是一個街道小廠，通過企業改制、重組、引進技術人才、設備和國內外先進的企業管理經驗，僅十幾年的時間已躍居世界同行業前例，在扶持企業發展上，北疆各地領導幹部思想解放，觀念更新早，爲企業發展千方百計創造條件。

三、精神文明建設成效顯著，促進三個文明建設協調發展

狠抓經濟建設沒有放鬆精神文明建設，注重加強廣大農牧民羣衆的教育，他們利用科技之冬，對各族羣衆進行科學文化、種養技術、法律法規等方面的培訓教育，廣泛開展各類文體活動，豐富農牧民羣衆的業餘文化生活，使基層羣衆文化素質普遍得到了提高，爲廣大農牧民解放思想、更新觀念奠定了堅實的基礎，_____*市近幾年在農村大力加強民主政治建設，推廣“民主日”活動，全面推行村務、財務公開，同時積極推行依法治市、依法治村，尤其是在加強民族團結方面_____*各民族求穩定、思發展的意識非常強烈，他們相互尊重、相互幫助、共同發展，一切爲穩定爲基礎，同時_____*市圍繞“育人、治城、塑形”主線，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》深入開展系列教育和創建活動，強化農村集鎮建設，城市文明程度進一步提高，科技、教育、文化、體育、衛生、廣播、電視等社會各項事業有新的發展。

四、黨的建設爲經濟建設提供了堅強的組織保證，在考察中我發現特別注重發揮廣大黨員的先鋒模範作用，給黨員樹立一個黨員、一面旗、一個支部一座堡壘的思想，如：_____*市在農村開展的“四培養”活動，即：把“黨員培養”成致富能手，把致富能手培養成黨員把黨員致富能手培養成村幹部，把村幹部培養成雙帶標兵，要求農村黨支部要加強支部班子建設，注重培養農村人才和後備幹部，結合_____*市以城市經濟爲主體的特點，把黨建工作的重心從農區轉向了城區，在機關、企業、學校和社區五個層面紮實推進黨的建設，從北疆經濟成效來看幹部素質、黨員素質及農牧民羣衆的素質對經濟建設和社會進步起着決定性作用。由此我也深刻地感受到自治區黨委派我到北疆來掛職學習，意義是多麼的重大而深遠啊！

總之，我這次的考察是令人愉快而難忘的旅程，_____*市市委、政府給了我這次學習和交流的機會讓我很感動，我在七天的參觀考察時間中，學習和掌握先進的管理方法和工作經驗，使開闊視野，拓寬了思路，增加了知識。我是一名南疆異地掛職幹部，爲回報黨組織給予我的一切，做好應該做的一切工作，發揚南疆人民的特別能吃苦，特別能戰鬥的精神，充分利用在北疆學過的先進經驗和科學的管理方法，爲創造民族團結，社會穩定，經濟發展，各項事業欣欣向榮的社會主義新南疆作出全部力量。

【第4篇】參觀考察學習調研報告

提高教育教學質量，沒有一點精神是不行的，下面是小編爲大家收集的參觀考察學習調研報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

參觀考察學習調研報告範文爲學習先進經驗，積極探索企業管理工作的新路子，我們有幸到公司和公司參觀學習。此次參觀學習組織嚴密，內容豐富，我們參觀了公司和公司的辦公區、公司的生產廠區。在參觀過程中，我們既觀察了兩家公司的廠容廠貌，又聆聽了兩家公司管理人員的經驗介紹，觀看了公司的產品展覽，收穫多多，啓發深深。

主要收穫：

先進的管理理念。這次我們參觀的公司都是集團內部比較有代表性的公司。

公司位於，成立於年月日，是公司控股的a股上市公司，是一戶以產業爲主，集地爲一體的國家第一批循環經濟試點企業。該公司堅持信譽至上、用戶至上的經營思想，採用先進和科學的管理方法，充分利用社會資金，發揮資源優勢，以市場爲導向，積極開拓國內和國際市場，高質量、高效益地從事經營活動。公司堅持股權平等、同股同利、風險共擔的原則，本着對投資者負責的態度，積極實現公司利潤最大化，確保公司資產的保值和增值，促進公司穩步發展，使全體股東獲得良好的投資回報。

公司通過內部招聘和民主推薦程序選拔管理類人才。通過管理者年度述職考覈，真正體現能者上、平者讓、庸者下的用人機制。

公司是由集團公司將其全資企業 廠的生產經營性資產，以獨家發起，整體改制，社會公開募集股份方式設立的股份有限公司。多年來，公司始終堅持依靠科技進步，定位世界一流的發展思路，通過 、期間投入近40億元，得到國家重點支持並被列入國債項目的兩期環境治理、節能技術改造工程的實施，使公司主要技術裝備達到國際先進、國內一流水平，綜合實力明顯增強。公司大力推行循環經濟，堅持清潔生產，實現了企業經濟效益與環境保護的和諧發展。

崇尚創新、敢爲人先、寬容失敗，尊重知識、尊重創造的企業創新文化是該公司科技創新能力建設的根本推動力量。公司先後制訂實施了加快人才隊伍建設、專業技術管理人員聘任考覈、科技項目管理、科學技術獎勵、知識產權管理等一系列關於科技人才隊伍建設和鼓勵科技創新的管理制度和措施，形成了企業創新文化的制度內核。良好的員工成長成才機制和不斷完善的創新體系建設，滿足了公司不斷髮展的要求，積累了一大批科技人才和雄厚的科技力量。

高素質的管理團隊。公司要發展，管理要優先，管理要發展，關鍵在管理者。高素質的管理團隊是一家公司發展之源，公司前進之基，興旺發達之本，因此，兩家公司都十分重視管理隊伍建設，努力提高管理者素質，竭力打造一支高素質的管理團隊。

公司擁有員工總人數餘人，其中碩士以上學歷人，佔員工總數的大專以上學歷人，佔員工總數的

公司擁有員工總人數餘人，其中大中專以上學歷的各類科技人員共人，佔員工總數的工程系列技術人員人，其中技術創新人才4人，具有高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。公司作爲省首批創新型試點企業、省知識產權試點企業，年月被認定爲國家高新技術企業。

主要思考：

參觀學習回來，結合我自己的工作，覺得可以從以下幾個方面來思考公司的工作：

營造乾淨、整潔的工作環境。環境的好壞直接影響工作者的心情，也是外來者的第一印象。我們參觀的兩家企業優美的廠區綠化、乾淨的廠區道路，一切都讓人身心舒展。我們應該從身邊小事做起，不亂丟果皮紙屑，不隨地吐痰，把工作、生活場所打理的井井有條、乾淨整潔。

走特色發展之路。這次參觀學習的兩家企業，在管理上都有各自的特色，特色也代表着企業的文化，所以說特色文化是知名企業不可缺少的部分。如公司在集團總公司的正確領導下，以良好的經營業績和企業形象受到國內外廣泛關注，管理創新、技術創新、節能減排、採選冶煉技術和裝備受到同行業的普遍認可。

要有持之以恆，堅持不懈的進取精神。兩家企業之所以成功，是管理者和普通職工都有可貴的進取精神，不畏困難，勵精圖治，最終實現了有思路就有出路;有作爲就有地位的美好願望。這是值得我們學習和借鑑的。要明白這樣一個道理，堅持不一定成功，但放棄註定要失敗。

精細化、注重實效的管理機制爲企業的發展提供保障。這兩家企業在建廠初期就把企業的文化、管理、發展、定位全部科學規劃，使企業在一開始就站在一個較高的起點上，並有條不紊的組織實施，從辦公大樓顏色到辦公紙張;從景觀設計到企業文化品牌;從制度建設到管理流程，全部有章可循，按章做事，這些都值得我們借鑑。在學習中，各個企業的管理都具有自己的特色，從廠區環境、人文信息、企業特色、領導意識、核心人才培養等多個方面都體現了企業在管理上的科學性，使企業的管理沿着一個良性的方向發展。

今後的工作：

一、人才培養

1、重視管理者的選拔和管理。重點抓好管理者和中青年技術人才的培養，帶動整體的技術進步。對管理者要嚴格遴選，定期考覈，大膽使用，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，做到好中選優，優中選尖，不搞論資排輩和遷就照顧。同時把競爭機制引入管理之中，加強對他們的考覈，充分使用考覈結果。對管理期內取得顯著成績的予以表彰獎勵。對無所建樹或沒有發展前景的，不再列入管理。鼓勵組織他們主持和參與新技術、新項目的攻關，發揮他們在領導科學決策方面的智囊和諮詢作用。增加外出參加學術活動的機會，科研優先立項，並提供經費。

2、加速對後備人選的培養。各部門制定符合公司實際的培養計劃，落實培養人選名單，制定切實可行的培養措施。要落實培養措施，一方面要加強他們的實踐鍛鍊，讓他們在實踐中儘快成長，使他們早出成果，快出成果;另一方面要捨得投入，有計劃地選送他們培訓和進修，並積極鼓勵和支持學後備人選參加各種學術交流活動。

二、薪酬管理

通過職位評估，來確定職位的相對價值，根據職位相對價值確定薪酬待遇水平，拉開薪酬檔次，通過改變薪酬結構，體現內部公平性，薪酬政策向核心骨幹傾斜，最終目標是能夠吸引、留住和激勵核心員工，實現企業長遠發展。

1、職位評估，確定職位價值。解決職位價值大小的工具是職位評估，我們從責任因素、知識技能因素、努力程度因素、工作環境因素等方面對公司所有職位進行評估，並根據企業的行業、地區特點、企業文化要求對評估要素進行調整，確保評估能真實反映職位價值及公司現在及未來導向。職位評估完成後，根據評分結果對各職位進行排序，這樣每個職位在公司職位體系中的相對價值就體現出來。中高層與基層的職位價值差距就拉開了，關鍵崗位，特別是技術崗位與普通員工的職位價值差距也拉開了。

2、關鍵崗位適度領先，拉開薪酬檔次。通過職位評估，明確了關鍵崗位的職位價值，再根據市場調研的結果，就確定了薪酬調整的方向：關鍵崗位，包括中高層以及技術崗位的薪酬水平要大幅度提升，保證市場競爭力，吸引和保留優秀人才;對於普通崗位與可替代崗位，基於穩定人心的考慮，在保持原有薪酬水平的情況，做個別微調。由於關鍵崗位的薪酬在企業薪酬總額中所佔比例較小，薪酬提升對人工成本的影響也較小。

三、員工培訓

1、做好培訓，必須選擇受訓員工。公司在組織員工培訓時，除了考慮崗位需要，也應考慮員工自身特點，因勢利導，把崗位需要和員工需求結合起來，作到在受訓員工選擇中注重資質、注重潛質，挖掘潛能。

2、要有反饋與交流。每次培訓結束後都要做培訓效果評估，對培訓內容本身的可實踐性、對員工工作績效的影響程度進行全面的評價，爲以後的培訓具有更好的效果奠定基礎。

3、推行部門互動式培訓。公司設置培訓主題後，根據部門員工特點，將培訓內容分解到部門相關人員，各自進行學習;培訓由大家共同參與，每位員工都是老師，各負責主講部份內容，每講完一部份，全體員工就其授課內容及方式展開集體討論。總結長處、改進不足，以不斷完善;此種培訓所產生的效果是多方面的，既可促使大家認真學習、努力掌握培訓內容精要，查看更多文章課者語言表達及文字組織能力，還可通過討論闡述不同觀點、幫助大家共同理解，從而使所有參與者獲得提高。

四、實施精細化管理

通過精細化管理的培訓，讓員工充分了解精細化管理的真正意義。

1、制定並細化落實發展戰略和任務目標;

2、完善細化規章制度;

3、細分業務流程;

4、樹立精細化管理理念，抓好服務與生產過程中的細節;

5、加強業務流程與管理環節的信息化建設。

五、創新活動

1、理念創新，加強發展理念、經營理念、管理理念、服務理念等方面的創新，要求年底提出1-2條有實效的創新觀念;

2、管理創新，加強具體生產經營活動中的創新工作，關注細節的改進。每年選擇1-2個創新課題，要見成效、出成果。

感悟名企的成功之道，反思我們的管理實踐;借鑑名企的成功經驗，再理管理新思路。我會以這次參觀學習爲契機，冷靜面對公司存在的問題，找準突破口，真抓實幹，努力縮小與先進地區的差距，使我公司的管理邁向更高的起點!爲我公司更好、更快發展再立新功!

參觀考察學習調研報告範文，盡在本站範文網。