合醫調研報告通用多篇

合醫調研報告篇1

通過20xx年服裝市場調研報告我們可以瞭解到近年來，服裝行業可謂經歷了一系列的內憂外患。一是大環境的影響，二是盲目的擴大銷售戰線，使得零售終端越來越難做，不管是品牌還是散貨，都已經沒有多少利潤而言。

一、調研目的

爲了瞭解20xx年服裝市場調研報告，更好地準確定位服裝消費市場，把握目標顧客羣體的需求，也爲生產廠商提供了一個很好的市場預測。可以通過市場調研與分析，未來了解對服裝店該怎樣定位，應該針對哪種或哪些的消費羣體，

二、調研內容

1.調研方法：

實地調研、詢問法、觀察法有效結合，通過藉助調研問卷，來詳細瞭解消費對服裝的市場需求。

2.地點範圍

步行街，品牌專賣店，大型批發市場，個體零售店

三、調查對象的基本情況

1、調查樣本類屬情況：

在本次調研中，學生16人，佔總數的22.85%;白領、公司職員14人，佔總數的20%;普通工人9人，佔總數的12.85%;個體商人11人，佔總數的15.7%;其他20人，佔總數的28.6%。

2、被調查者的年齡狀況：

15—25歲的年輕人27人，佔總數的38.6%;25—35歲18人，佔總數的25.7%;35—45歲爲17人，佔總數的24.3%;45歲以上的有8人，佔總數的11.4%。

3、被調查者的月收入狀況：

月收入800元以下的人有19人，佔總數的27.2%，其中多數爲學生;月收入800—1500的有16人，佔總數的22.8%;月收入1500—3000的有20人，佔總數的28.6%;月收入3000以上的有15人，佔總數的21.4%。

前四月我國紡織服裝行業利潤同比增長13.8%

國家統計局最新公佈數據顯示：20xx年1-4月，我國紡織服裝、服飾業實現主營業務收入5478.1億元，與去年同期相比增長了13.8%;實現利潤總額298.1億元，同比增長13.8%。

1-4月大連服裝企業產值同比增長20.7%

隨着大連市加大對服裝企業的扶持力度，創造良好的投資環境，今年前4個月，大連市服裝企業呈現快速的發展態勢，規模以上服裝企業完成工業增加值30.8億元，同比增長20.7%，快於全市8.4個百分點，對全市工業經濟增長的貢獻率爲4.8%，拉動大連市規模以上工業增長0.6個百分點。1~4月，大連市規模以上服裝企業生產服裝總量達2276萬件，增長22.9%。

小結：

一季度，服裝產業實現了出口、內銷、生產、效益等主要指標的穩定增長，生產經營顯現趨好跡象。但發展中仍存在諸多不協調不平衡問題，市場競爭更加激烈，企業轉型升級的任務更爲迫切。

在服裝行業總體穩定的情況下，企業之間冷暖差異較大。一些企業出現高庫存、高虧損的問題，而有一些具有較好競爭力的企業開始從“規模型”轉向“效益型”、“從線狀型企業”轉向“網絡型企業”、從國內產業要素合作轉向國際產業要素配置。這些企業走過產品質量和規模擴張的階段，以“效益”爲核心，調整企業的戰略，開展製造與服務的協同、線上與線下的協同、業內與業外的協同，積極開展收購國外品牌、生產能力和渠道合作等工作。

合醫調研報告篇2

利用今年暑假的時間，我們進行了一項社會調查，調查的對象是我校已畢業的部分學生。此次調查的主要目的是想總結一下畢業生的經驗、感受，並以次爲借鑑。

被調查人數共計376人，成功調查並記錄在案的的共188人。在18個區縣中，重點以朝陽、海淀、東城、西城、懷柔幾區。總體講，我院代表的調查人員表現優秀，圓滿完成任務。同時，調查中出現的問題也反映幾個方面的不足，找到了我們解決問題的出入點，以便我們加強改善。

調查進行不順利的原因有以下幾點：一是我們掌握的畢業生信息不夠準確，使得我們在聯絡畢業生時遇到不少困難;二是時間安排不當，我們去採訪的時間有時會與對方的工作時間或活動相沖突，使得調查不能順利進行;三是畢業生所在地較爲分散，調查時間緊迫;四是有些畢業生態度不佳，對我們這次活動不與以配合。

雖然如此，這次活動收穫仍是頗豐的。絕大部分畢業生都能進取配合我們，反映了一些他們遇到的問題，正是我們在以後的社會交際中需要重視和注意的。

調查中，我們也發現了自身存在的問題：

第一，學生的人際交往的本事欠佳，在日後的日常生活、交際中有待加強和學習;

第二，缺乏社會經驗，在爲人處事方面尚不成熟，處理事物的態度和方法往往不得當。

雖然在調查中發現一些問題，可是我們仍無法忽視那些值得我們驕傲的閃光點。參加調查的學生有着不畏困難的精神，敢於實踐，對工作充滿熱情，細心真誠。經過那些畢業生，我們認識到，在生活中吸取周遭人的經驗和閱歷，掌握一些社會禮儀的技巧是極爲必要的。充分發揚我們自身的優點，取長補短，總結經驗，吸取教訓，使我們對自我的將來充滿信心，也爲以後真正融入社會奠定堅實的基礎。

在這次調查過程中，學院對我們的支持是不可忽視的。如果沒有學校供給畢業生的資料，沒有學院教師的正確的指導和幫忙，我們就無法開展調查工作。在此，我們對給予我們莫大幫忙的學院領導和教師說一聲：教師，多謝您。

這次調查活動使我們的調查人員多了一次與社會充分接觸的機會，增強了在校生的社交本事及實踐本事。活動的成功，爲我們下一次調查做了較好的鋪墊，爲建設我院完美的明天打下了堅定的基礎。

合醫調研報告篇3

一、基本情況

調研的學校對新課程實驗給予充分肯定，表現出較高的熱情，實驗教師和學生對新教材給予高度評價，學生非常喜歡上音樂、美術課，主要反映在以下幾個方面：

（一）關於教材

1、師生普遍認爲音樂、美術新教材圖文並茂，色彩豔麗，版面設計活潑、美觀，貼近學生欣賞心理，給學生以強烈的視覺衝擊。學生喜歡翻看教材，達到樂學的目的。

2、教材內容：①貼近學生生活，寓人文教育於生動活潑的單元主題內容之中，體現了人與自然的和諧相處；生動形象的道德與思想教育以及多元的音、美文化等。②教材內容將音、美知識、技能融入各項實踐活動之中，蘊含着對學生實踐能力和創新精神的培養。③富有時代氣息的選材和設計，體現了現代科技賦予音樂、美術學科的時代特色，增強了學習成就感。

（二）關於課堂教學

從課堂教學反映出大部分教師教學觀念轉變較快，新課程教學研討氛圍非常濃厚，能體現新的課程觀和新《課標》精神，表現在：①能樹立目標意識：由重傳授向重學生髮展轉變，重視情感體驗，重視過程與方法；採用多種形式教學，引導學生主動參與，親身體驗。②體現面向全體學生這一基本理念，改變以教師講授爲中心的傳統教學模式，體現新的學習方式：合作學習，探究學習，相互交流，並給學生充分展示自我的機會。③體現了以興趣爲動力，採用多種教學形式，激發學生學習積極性，多方面多角度培養學生創造能力，體現民主、平等、和諧的師生觀等。

（三）關於課堂教學效果

從課堂效果上，我欣喜地看到以往較少有的課堂中師生真情投入、融爲一體、活躍的課堂氣氛，特別是國中學生能大膽地表現自我，敢於發表自己獨到見解，集體合作和學生創作的感人情景。學生真情投入學習藝術、表現藝術、探索藝術的情緒很高。

（四）關於學校設施

部分學校如國和中學、華山國小等已爲音樂、美術教室配備了多媒體教學設施或實物投影儀，部分學校也打算在本學期或本年度爲音、美教室購置多媒體教學設施。

二、存在的問題

（一）部分學校或教師對音、美課程實驗工作存在着思想認識模糊，教育教學觀念落後的問題，主要表現在對音、美學科重視不夠。

認爲新課程實驗無非是用用新教材；對新教材的使用無非是換換教學內容；新課程主要是針對“主課”或考試科目等等。這些模糊的認識導致教育教學目標、教學思想、教學方法和教學效果等方面偏離新課程改革的初衷。

（二）部分教師對教材瞭解不透，對《課標》理解不深，特別是老教師課堂教學設計不夠新穎，使用新教材力不從心。也有部分教師在創新面前畏難發怨，不願吃苦，怕受麻煩，邁不出新路子，新教材老教法。

（三）少數學校硬件設施還達不到一般教學要求，音、美教學參考資料較少或沒有，也爲新課程實驗帶來了困難。

（四）部分實驗教師工作量較大，有的多達每週20餘節，少部分學校還存在國小一年級包班形式上課。實驗教師沒有更多精力致力於實驗研究，給實驗工作產生了不良影響。

（五）部分學校對音、美教師教學考覈，只停留在學生對雙基內容的掌握上，捆住了實驗教師創新教學的手腳，與音、美新課程目標產生了偏離，等等。

三、幾點建議

（一）要加強實驗過程的培訓。實驗教師要更細化地學習《綱要》和《課標》，切實轉變觀念，充分認識到本學科實驗工作目標要體現

以審美爲核心，以學生爲本，從學生興趣出發，突出創造性，與相關文化相結合的全新理念。

（二）加強教研力度，合理利用教材，進行課題研究。

1、建立集體備課制度，定期進行交流研討。要嚴格按照區音、美學科實驗方案組織實驗，鼓勵教師大膽創新。

2、對實驗教師採用“走出去，請進來”的方式加強培訓與交流，採用內部交流學習與外出觀摩學習相結合的方式提高教學水平。

3、合理利用教材，精心構思設計每節課。

（1）音、美教師必須要鑽研教材，領會教材編寫意圖，挖掘隱含在教材中的知識點：表現手段及相關社會文化等內容。以審美爲主線將這些內容貫穿起來，以符合音美《課標》和新教材的要求。

（2）反覆感受和體驗，將教材內容融入內心體驗之中，找到個人情感體驗的興奮點作爲教學設計的切入點。即要求教師對教材要反覆琢磨，找到學生感興趣的地方，或教師認爲主要的關鍵點，發散和收集、整理相關資料，展開思考，並以此爲主線篩選和組織教學。

（3）靈活運用、處理教材，適當擴充和刪減、調整教學內容，創造性地使用教材，嘗試多種構思。如：可調整教材教學順序，調整教學內容；又如：可根據本鄉鎮或地域音樂、美術文化習俗，選取恰當的角度或材料，進行富有特色的教學等。

合醫調研報告篇4

一、調查體會

爲了運用所學習的專業知識來了解會計覈算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識，將理論聯繫與實踐，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，爲今後更好地工作打下堅實的基礎。我們於20xx年1月6———20xx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業中的會計崗位進行了實踐調查。

二、調查總結

會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設置的職能崗位。在會計內部設置一些會計工作，可以減輕會計工作的工作量，提高會計工作的工作效率和工作質量，有利於內部牽制和管理，明確會計工作的分工。各會計工作崗位相輔相成，共同圍繞着公司經濟而運作。

會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起着重要的作用，其發展動力來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化。

(一)、調查結果及分析

通過調查得知，大學學歷佔的比例較大，其次是高中。這說明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大學生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例爲2：3。可以看出，女性佔大多數。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，5年以下所佔比例較多，其次是6-20xx年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句會計越老越吃香。取得的會計職業技能程度方面，取得會計從業資格證與初級會計師證的較爲多數，中級會計師證次子，高級和注會的較少甚至沒有，並且資歷越老所取得的證書等級越高，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。通過調查發現，國有企業和外資企業對會計人員學歷要求較高，而私營企業與個體經營戶對學歷則沒有特別要求。從數據中得出，學歷較低並且經歷較少的人在公司中一般擔任出納等會計員，而學歷較高經驗較豐富的則擔任會計師或高級會計師，其中有一部分人則任職較多。剛剛步出校園的大學生及高中生在企業一般擔任出納，月薪1000-20xx元，一般會計員月薪20xx-5000元，高級會計師月薪較高，5000元以上。在問到對目前工作滿意度時，30%的人較爲滿意，認爲會計專業前景爲較有前途，10%的人不滿意，認爲無前途，60%的認爲還行，安於現狀。對於福利的滿意度，部分人較爲滿意，部分人則感覺一般。剛取得從業、初級的人每年都參加會計人員繼續教育，資歷較老、年齡較大的則沒有。調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。而大部分人則表示願意接受在財會範圍內的崗位調整。

通過對會計人員的交流，他們認爲在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識爲主的。

(二)、感受

通過這次的調查，我們學到了很多，也瞭解到了很多關於自己專業在社會就業方面的需求情況。

我們還對財會人員做了訪談記錄，記錄如下：

1、中小企業會計專業人員應具備哪些方面的知識?

受訪者普遍認爲財務會計、成本會計、稅務、審計、職業道德、信息系統是基層會計崗位所必需的知識要素。

2、會計專業人員應具備哪些方面的崗位職責?

受訪者認爲最重要的是專業技能分別是會計覈算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會計軟件應用能力、財務分析能力。

3、會計專業人員除專業技能外,還應具備哪些方面的技能?

受訪者認爲會計專業人員還需要職業品行、計算機技能、語言交流能力、人際關係、分析性/批判性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調查的會計從業人員則認爲人際關係、分析性/批判性思維在專業教學中重視不夠。從中總結出了以下幾點，也希望供大家參考。

作爲一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。(2)要有嚴謹的工作態度。(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。

我想，真正要做好一名會計人員，也不僅僅是以上幾點那麼的簡單。在這個紛繁複雜的社會上，我們需要的就是堅守自我，定好自己位置，不隨波逐流。學會做事，學會做人，這句話說起來很簡單，去做好，卻很難。

理論應用一定要在實踐的基礎上，而我們在面對時間必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學好專業課，還要抓住任何實習機會加強實踐經驗，真正的把理論和實踐相結合。再者就是社會中，人際關係有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友，那麼纔有可能在工作中收穫的更多。

不管畢業後我們在世界的哪個角落，不管我們從事的是什麼工作，每個人都應該有自己所堅持的東西，有自己的信仰，踏踏實實的走好人生的每一步。

(三)、對學院教學的建議

培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算化會計,專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。

合醫調研報告篇5

黨史學習教育開展以來，我鎮多措並舉，把我爲羣衆辦實事實踐活動作爲黨史學習教育的發力點和落腳點，堅持邊學習、邊實踐、邊落實，立足羣衆需求，真心實意爲羣衆辦好事、辦實事、解難事。

一、主要做法

截至8月20日，全鎮黨員幹部，共開列爲民辦事清單事項209件，累計完成163件。

（一）明確我是定位，以我爲主、爭當表率

全縣黨史學習教育進入我爲羣衆辦實事關鍵階段後，xxxx鎮黨委第一時間召開專題黨委會議，結合實際研究制定我爲羣衆辦實事實施方案，強調以我的主體定位引領爲民辦實事工作方向，要求各級黨組織和黨員幹部以高度的使命感、責任感，將自己擺進去、將工作擺進去，實現從要我辦向我要辦的轉變。包片領導掛帥督戰，深入所包村黨組織，通過實地走訪、座談研討等方式，與村黨員幹部一起梳理民生實事清單，同時認領自身辦事任務，帶頭實幹先幹，較好地形成頭雁示範。針對項目清單內容，研究制定具體落實措施，明確項目責任人，限定時間節點，確立成效目標，每名黨員幹部立足本職崗位，爲我爲羣衆辦實事項目建言獻策，主動擔當作爲。我爲羣衆辦實事活動開展以來，全鎮上下呈現出人人爭先、主動作爲的良好態勢，越是面對問題複雜、困難多的情況，越是做到不迴避、不逃避，在爲民辦實事中踐行了初心和使命。

（二）堅持辦是前提，迅速行動、環環緊扣

全鎮將爲民辦實事分爲調查收集、研究措施、督辦、跟蹤落實、動態更新5個具體步驟，突出一個快字，迅速部署、抓緊行動。一是把察民情、訪民意作爲我爲羣衆辦實事的有力抓手，第一時間深入基層羣衆，廣泛聽取意見、收集民生需求，以此爲基礎形成項目清單；二是組織迅速制定落實措施，鎮黨史學習教育領導小組通過領導小組會議聽取掌握各項實事實施進度，並下發提示函，對爲民辦實事項目進行提醒督辦，做到周有進度，月有成果；三是針對爲民辦實事過程中發現的重點難點問題設定階段工作目標，實行掛圖作戰，逐項銷號；四是將我爲羣衆辦實事作爲各項工作的基本導向貫穿全年，將與民生相關的項目陸續納入爲民辦實事範圍、動態更新，不斷豐富爲民辦實事的項目內容和實際成效。

（三）樹立實是標準，實事求是、不務虛功

一是立足本職工作，找準契合點、切入點、發力點，在力所能及範圍內辦好爲民實事，不搞貪大求全、不做表面文章。結合調研摸底和羣衆反映的突出需求，將能夠及時辦理的確定爲首批項目，包括助力廁所革命回頭看問題整改、鄉村亮化工程、小型公益性基礎設施項目、安全飲水鞏固提升、新冠肺炎疫苗接種等民生實事內容，真正將爲民辦實事與重點工作結合起來，確保各項辦實事任務有抓手、能落地、辦就辦成。二是結合學黨史、轉作風、促發展專項行動，提升爲民辦實事質效。一方面把馬上就辦、用心去辦、辦就辦好作爲基本工作遵循，堅決糾治走秀式調查研究、口號式落實，組織基層黨組織對四風方面存在問題集中查擺整改；一方面堅決防止在爲民辦實事過程中增加基層負擔，堅持集約化原則，利用好工作部署、現場調研走訪等時機，見縫插針地落實爲民辦實事各項舉措。

（四）抓住事是關鍵，創新方法、善做善成

羣衆事，無小事。以解決問題爲導向，從一個個細節處着眼，從一件件小事情做起，創新方式方法，直面問題、解決問題。聚焦矛盾糾紛化解，受理羣衆熱線，解決上訪羣衆合理訴求，截至目前共排查矛盾糾紛81件，調處81件，調處成功率爲100%。聚焦新冠肺炎疫苗接種，黨員幹部主動認領任務，深入各村發動羣衆、到接種現場維持秩序、積極宣傳接種政策，截至目前我鎮共接種疫苗14338劑，超額完成了各年齡段91.2%的接種任務。聚焦維護全鎮交通道路，方便羣衆出行，與縣交通局積極聯繫，協調組織專業人員對必甸線、西西線約50公里長的路段進行道路修補，爲轄區內百姓創造舒心出門，安全回家的道路交通狀態。聚焦關心關愛弱勢羣體。爲困難羣衆免費送藥、爲留守兒童送書送本等等。切實抓住每一件民生小事，讓廣大羣衆在我爲羣衆辦實事實踐活動中收穫幸福感和滿足感。

二、存在的問題

1.部分黨員幹部對我爲羣衆辦實事實踐活動理解存在偏差，認爲在本職工作內做好服務性工作就是我爲羣衆辦實事。

2.黨員幹部認領的實事動態更新不及時，不同階段、不同時間節點出現的民生實事不能及時納入我爲羣衆辦實事清單。

3.回頭看工作開展不到位，對羣衆回訪跟進不及時，對羣衆的滿意度摸得不透。

三、下步工作打算

一是按照巡迴指導組指導工作意見，把我爲羣衆辦實事實踐活動方案再細化，明確操作規程，推動我爲羣衆辦實事走深走實。

二是對廣大黨員再號召再動員，進一步發揮黨員在基層各項治理工作的先鋒模範作用，從羣衆最急難愁盼的事情入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，用心用情用力解決基層的困難事、羣衆的煩心事，強化作共產黨員的責任和使命。

三是對我爲羣衆辦實事的民生事項再梳理，把已做的再完善，及時開展回頭看，瞭解羣衆滿意度，準確把握羣衆所思、所盼。把即將要做的謀劃細緻，把能做的想得再具體，更有實操性。

合醫調研報告篇6

汗水不會淹沒微笑，淚水無法詮釋感動。陽光的足跡，花開的聲音，七月，我們一同前行……

走出校園的象牙塔，來到外面的世界，所謂的“社會”。

過去的幾天裏，我們穿越田間狹窄的埂道，爬上雨後泥濘的山路，敲開一戶戶農家大門，與之親切的交談，講述着我們的世界，傾聽着他們的世界。

揮汗如雨，我們毫不在乎，因爲感受到了村民極大的熱情;腿腳痠痛，我們精神依舊，因爲看到了村裏孩子們收到小禮物時天真的笑容;滿身疲憊，我們喜笑顏開，因爲手中的調查問卷已不再是空白一片……

窮人的孩子早當家

近年來，由於土地的缺乏，僅靠種植業已不能滿足生活的需要，年輕力壯的農民只能選擇進城務工，留守兒童由此增多。跟着爺爺奶奶生活的他們，雖然時刻期望全家團聚，但也深刻理解父母的艱辛，因而更加珍惜自己擁有的，爭取自己沒有的。他們勤勞、懂事，努力學習之餘，儘量幫做家務。他們最大的願望就是，趕快長大掙錢，那樣，父母就可以回家，不再外出打工……

他們需要愛

儘管懂事，但他們畢竟是孩子，他們需要父母的愛。由於祖輩年齡較大，文化程度偏低，又照顧多個孩子，在教育引導孩子方面往往有心無力，只能管好孩子的溫飽。心理健康對孩子的成長極其重要，如果沒有父母的交流和溝通，就會成爲一個很大的缺口。他們真的很想念自己的父母，一通電話，一句問候，一個擁抱——那份獨一無二的愛。

攜手共建美好家園

從調研中我們得知，國家近年來實行的稅費改革政策，逐步減免農業稅，爲農民減輕了很大的負擔。此外，農業補貼等政策也給農民帶來了實惠，得到了一致認可。“加快城鄉統籌發展”、“縮小貧富差距”、“一步一個腳印”，在這裏得到了真實的體現。

信念永在

農村生活尤如電影一般，在我們身邊一幕幕上演，雖然我們不是戲中的主角，但能夠如此近距離的接觸，真的很榮幸。

再次回首此次社會實踐的路程，我覺得很欣慰，雖然沒有什麼光輝的成就，但自己真的看到了很多，學到了很多，得到了很多。

更加珍惜自己擁有的，努力爭取自己沒有的——這是我從留守兒童的身上所學到的。我想，它將成爲我的信念，我們一行十五人共同的信念!

社會實踐工作已經結束，但它給我們帶來的影響和感動卻在無限蔓延……

合醫調研報告篇7

鄉鎮農機管理機構是農機化工作的最基層單位，是聯繫廣大農機手的橋樑和紐帶，是農機技術宣傳推廣、修配服務、安全生產管理和發展農機合作服務組織等工作的主力軍。鄉鎮農機管理機構建設得如何，直接影響到農業現代化的發展和新農村的建設。根據湖南省《關於改革完善鄉鎮農技推廣服務機構的實施方案》精神和婁底市農機局的要求，我局在今年4、5月份，利用一個月的時間，採取查閱檔案、實地走訪和召開座談會的形式，對我市12個鄉鎮農機管理機構進行了細緻如實調研，瞭解歷史，查明現狀，找出問題，提出建議，並在20xx年5月12日召集全市的農機管理員集中座談，徵求意見，力促我市鄉鎮農機管理機構改革有序進行。

一、基本情況

(一)機構設置情況。20xx年，全市鄉鎮機構改革後，鄉鎮農機站進行了調整，實行農、林、牧、漁、水、機等多站合一，全部歸入鄉鎮農業綜合開發中心。目前，全市共有12個鄉鎮，共設12位農機員。

（二）經費來源情況。全市鄉鎮農機站經費撥款形式主要是財政全額撥款和差額撥款兩種，除毛易鎮農機站實行全額撥款外，其餘11個鄉鎮站均實行財政差額撥款，農機管理人員的工資收入基本有保障，但養老保險等福利保障難以落實到位。

（三）管理體制情況。自20xx年鄉鎮機構改革後，鄉鎮農機站合併入鄉鎮農業綜合開發中心，原農機員繼續從事農機管理工作，管理體制爲市和鄉鎮共管，以鄉鎮政府爲主，市農機局主要負責農機化工作業務指導。

（四）人員結構情況。目前，全市鄉鎮共有農機員12人，農機員結構爲：幹部1人，職工11人；大部分爲高中及高中以下學歷；30歲以下的1人， 30-50歲10人， 50歲以上的1人。

二、存在問題

（一）編制不夠合理。目前，全市12個鄉鎮僅有12名鄉鎮農機管理人員，且兼職人員多，佔鄉鎮總數的80%，有6位農機員在崗不在編，佔鄉鎮總數的50%。兼職人員不僅要負責該鄉鎮的農機化工作，還要承擔常年駐村包片、森林防火、鄉村規劃、計劃生育、社會穩定、安全生產等非農機行政事業管理的其他工作。即使是農機專職人員，也經常被鄉級政府臨時抽調承擔其他任務，難以集中精力從事農機管理業務工作，使上級業務部門安排部署的農機化工作在貫徹落實中出現“梗塞”，難以傳達落實到農村、農民和機手，給全市的農機管理工作帶來極大的影響。通過調查，只設立1名兼職農機管理人員的鄉鎮，其農機化工作的各項指標都嚴重滯後。

（二）保障不能到位。全市12個鄉鎮站共12人，只有毛易農機站站長實行財政全額撥款，發全額工資，其餘11名鄉鎮農機人

員，實行財政差額撥款，工資收入連續幾年爲年工資總額的70%左右。又加之鄉鎮對農機工作不夠重視，工資補助不足，在養老保險等福利方面落實難以到位，特別是那些在崗不在編的農機管理員，更是難以安心工作，影響了農機工作的積極性。

（三）經費投入不足。鄉鎮農機管理機構辦公條件簡陋，因爲鄉鎮農業綜合開發中心的設置，一般沒有獨立的辦公場所，都是幾個人擠在一起辦公，鄉鎮農機管理的辦公經費幾乎爲零，辦公經費沒有得到有效保障。由於正常的辦分經費和必要的管理、公益性培訓，技術服務經費無法得到保障，經費嚴重不足，應用於農機管理、推廣等的設施設備基本沒有，不同程度制約了農機技術人員作用的發揮。致使農機業務工作無法開展。

（四）管理難以協調。農機站管理體制爲市和鄉鎮共管，以鄉鎮政府爲主，市農機局主要負責農機化工作業務指導。通過調查，鄉鎮政府只管用人，鄉鎮農機管理人員隨意更換、調動頻繁、錯崗錯編的問題比較突出，沒有充分考慮農機化的可持續性發展。農機局進行農機工作調配時，農機員每次都有新面孔，並且難以到位和適應農機業務與政策，影響了農機工作的正常開展。

三、主要建議

我市自從20xx年進入國家農機購置補貼項目籠子後，全市農機保有量快速增長，農機化工作呈現出快速發展的趨勢。而我市拖拉機掛牌率、持證率和農機新技術、新機具的推廣與省內先進地市相比差距較大。鄉鎮農機站的改革勢在必行，因此要進一步理順鄉鎮農機管理機構體制編制，充分發揮鄉鎮農機管理機構的作用，促進我市農機化的科學發展。

一、合理設置編制。根據中央機構編制委員會辦公室《關於深化鄉鎮機構改革的指導意見》（中辦發[20xx]4號）和湖南省《關於改革完善鄉鎮農技推廣服務機構的實施方案》文件精神，結合冷水江鄉鎮農機管理機構和農機化發展實際，合理設置鄉鎮農機站編制。冷水江工業比重大，多爲丘陵山崗地形，走現代農業是唯一選擇，作爲現代農業支撐的農業機械化的發展尤其重要，現在每個鄉鎮僅一名農機員，並且多是在崗不在編，嚴重影響農機員的積極性，制約農機工作的深入開展。綜合座談會各方意見，我市每個鄉鎮以設置2個編安排 2名農機員（其中含1名農機技術人員）爲宜。

二、明確工作職責。在科學設置農機編制後，應賦予相應的工作職責。在立足三農的基礎上，全市鄉鎮農機職責還應結合冷水江市城鄉統籌，明確其工作職責，讓鄉鎮農機機構切實擔負起鄉鎮農機推廣、技術培訓、信息服務、協調組建農機作業服務組織、農機數據統計、農機購置補貼宣傳監管等工作，協助農機監理機構抓好安全生產管理工作。

三、理順管理體制。農機站現有管理體制爲市和鄉鎮共管，以鄉鎮政府爲主，市農機局主要負責農機化工作業務指導。這種管理體制經過實踐表明，便於鄉鎮管理，但卻使農機局與鄉鎮工作

難以協調一致，導致鄉鎮農機工作邊緣化、無序化局面。難以進行業務指導。因此，在“市鄉共管”大原則不變的前提下，實行市農機局管理爲主的管理機制，即人員的考覈、調配、晉升和業務經費由市農機局管理，鄉鎮政府負責綜合協調、監督等行政管理，提供必要的工作條件和生活保障。

四、落實經費保障。一是將鄉鎮農機員工資納入市財政統發中心，使鄉鎮農機人員基本生活有保障。二是落實鄉鎮農機工作經費，經費來源由市和鄉鎮兩級按一定比例撥付，並列入財政年度預算，確保鄉鎮農機工作的開展。

五、加強自身建設。鄉鎮農機員在機構改革後加強農機工作責任感和積極性，以《中華人民共和國農業機械促進法》爲準，按照以農業機械化爲技術支撐的現代農業發展要求，強化工作職責，結合本地實際，以辦點示範和組建專業合作社等服務方式，促進全市農機事業又好又快發展。