調研報告新版範本（新版多篇）

調研報告 篇一

根據洛陽市林業局《關於開展我市核桃產業調研工作的通知》，嵩縣林業局由林業局總工楊銀超帶隊、帶領產業辦、林技站三名同志，分赴車村、白河、木植街、德亭、大章等鄉鎮、實地進行調研，現將情況簡述於後：

一、嵩縣核桃產業的發展現狀

核桃是深受市場青睞、人民喜愛食用的優良乾果、油料樹種；它既有優化生態的功能，又有較高的經濟價值。核桃種植具有投資小，見效快，銷路好，效益高，管理易，多代受益的特點；也是丘陵、山區羣衆脫貧致富奔小康的一條好門路，近年來，隨着人民生活水平的提高，對核桃需求量日益增大，加快核桃種植和開發，對增加農民收入和改善人民生活具有重要的現實意義。

嵩縣位於河南省西部的伏牛山北麓，屬北亞熱帶向暖溫帶過渡氣候。全縣總面積450萬畝，地域遼闊，山區佔全縣總面積的90%以上，我縣核桃栽培歷史悠久，羣衆素有在田間地頭、村旁屋後栽種核桃的習慣，全縣16個鄉鎮都有分佈。主要產地有車村、白河、木植街、黃莊、德亭、大章、舊縣等鄉鎮。上世紀八十年代以來嵩縣按照“嵩南乾果，嵩北水果、全縣核桃”的經濟林發展思路，大力發展核桃經濟林。2002年以來，我縣結合退耕還林工程、中德財政合作農戶林

業發展項目、林業生態縣建設重點工程等，按照規模化、基地化發展的要求，在大章、舊縣、德亭、閆莊、田湖等鄉鎮新建了一批優質核桃經濟林基地。目前嵩縣現有核桃3.7萬畝，其中結果樹2.8萬畝，08年核桃產量1245噸，產值1743萬元。核桃生產已成爲我縣車村、木植街、德亭、大章、舊縣、閆莊等鄉鎮農民收入的主要來源。

二、主要發展村情況與致富典型

（一）主要發展村情況

閆莊鎮閆莊村994戶，4250人，發展面積342畝，戶均0.3畝；太山廟村376戶，1673人，發展面積250畝，戶均0.7畝。

何村鄉橋頭村583戶，2141人，發展面積525畝，戶均0.9畝。城關鎮於溝村750戶，3010人，發展285畝，戶均0.4畝；北街村427戶，1750人，發展300畝，戶均0.7畝。

德亭鎮梅子溝村455戶，1703人，發展268畝，戶均0.5畝；上村361戶，1469人，發展417畝，戶均1.2畝；下村437戶，1703人，發展157畝，戶均0.3畝。

舊縣鎮寺上村605戶，1987人，發展530畝，戶均0.9畝。大章鄉閆溝村315戶，1380人，發展1500畝，戶均5畝。

（二）致富典型

1、大章鄉閆溝村張少慶，經營5畝核桃園，2002年建園（當時栽植實生苗），2004年在林業局技術人員的指導下，全部嫁接成中林-5號等早實優良品種，並實施核桃早實豐產技術。2005年結果株率60-70%，2006年結果株率達100%，年收入1400餘元，2007年收入

5000餘元。

2、車村鎮陳樓村村主任張會果，承包土地200畝，瞄準市場，大膽投資，以每株11元的價格從北京中科院購回7000株日本新品種核桃——清香核桃，建起了良種核桃園。爲加強管理，不使荒蕪，前五年承包給羣衆每畝付100元管理費，五年結果後同承包戶各50%收入分成。

3、何村鄉橋頭村田秋平種植核桃7.5畝，2007年收入9000餘元。

4、舊縣鎮上川村石現武種植核桃11.9畝，2007年收入8000餘元。

5、城關鎮於溝村蘇彬子種植核桃30畝，2007年收入10000餘元。

三、核桃產業發展中主要做法和取得的經驗

（一）思想認識上有了大的突破

“要致富，種核桃”已成爲全縣山區、半山區農民的共識。廣大農民償到了脫貧致富“金果子”的甜頭，發展核桃產業的積極性空前高漲。各級各部門對多年精心培植核桃這一富民興縣的產業有了更深層次的認識，增強了工作的主動性和積極性。目前全縣形成了做強做大核桃產業實惠於民的良好氛圍。過去種植核桃是在荒山荒坡上，現在我縣許多農民立足當前，着眼長遠，把核桃樹種植到耕地裏，決心一步一個腳印地靠山養山種果致富。科學發展觀使人們認識上有了新突破，實踐上有了新進展。

（二）因地制宜，發揮優勢取得實效。

嵩縣各級各部門普遍重視適宜地區、適宜地塊核桃種植工作。在覈桃產業的發展過程中，利用本地核桃自然資源優勢，分期分批嫁接改造，引進外地新品種種植，引進優質苗芽嫁接，結合實際，大膽創新，獲得效益，初步形成了嵩縣發展核桃的新格局。縣委、x府把發展核桃作爲鎮鄉、村幹部年終量化考覈的一個項目，確保規劃落到實處。同時，在覈桃主產區設立技術指導部門，專人指導。

（三）核桃種植科技含量有所提高

由於宣傳力度的加大，農戶自覺性增強，大部分農戶已開始意識到規範種植的重要性。在覈桃種植中，認真按照技術要求種植，在墾複、施肥、澆水、防治病蟲害等環節上下了很大功夫，核桃成活率、結果數量逐年增多，種植管理科技含量明顯提高。一些種植大戶利用生態農業原理，農林結合，共創高效，形成了核桃生態園，取得了多種效益。

四、嵩縣核桃產業存在問題：

一是名特優稀品種少。因嫁接技術難度大，成活率低，嫁接技術在生產中大面積推廣很難，羣衆多采用實生繁殖。優良品種少，生長緩慢，結果晚，核桃堅果大小不勻，品質良莠不齊、效益差，直接制約着我縣核桃的聲譽和質量。特別沒有一個核桃良種採穗圃，造成每年嫁接季節四處購買接穗，不僅降低了成活率，品種也缺乏保障。

二是管理水平落後。我縣多數核桃園重栽輕管的現象相當突出，管理粗放，果品產量低而不穩，品質差，經濟效益低，少數農戶形成提早採收的現象。

三是病蟲害嚴重。對核桃樹的管理粗放，致使高大的樹體讓其自然成形，樹冠內廕庇，通風透光差，病蟲害滋生蔓延。危害核桃的害蟲有核桃舉肢蛾、木蟟尺穫、小吉丁蟲、雲斑天牛等，每年造成一定的危害。

四是未形成規模和品牌。雖然擁有較爲豐富的核桃資源，但沒有形成統一的品牌，沒有形成規模效應和叫得響的品牌。

五是缺乏精深加工。生產的核桃大多是現收現賣，沒有貯藏設備。同時因缺乏技術和資金，沒有深精加工企業，只能出售原產品（果實），沒有附加值。

五是科技投入不夠，推廣工作薄弱。由於種種原因，多年來嵩縣十分重視核桃科技方面的投入，但由於縣財政十分困難，無力投入更多資金，致使一些障礙核桃生產的關鍵問題沒能及時得到解決。縣林站作爲核桃技術推廣的主要部門，連1檯面包車也沒有，影響了推廣力度和效率。

調研報告模板 篇二

根據市衛生局的要求，近日我局組織人力對我縣中藥產業發展情況進行認真調研。現將調研結果報告如下：

一、基本情況

瓜州地域遼闊，物產豐富，縣境東西長185公里，南北寬220公里，地形地貌複雜多樣，山地、高原、平川、河流、沙漠、綠洲類型齊全，交錯分佈；地勢南北高，中間由東向西漸低，海拔在1100- - 1500米之間；佔縣境面積8.5%的綠洲被戈壁、山地、丘陵分割爲東、西、南三大塊，西熱東涼和南山地區多泉眼溼地的特點；境內少雨、乾旱，平均年降雨量不足50mm ，蒸發量卻高達4000mm以上，晝夜溫差較大，是典型的荒漠、半荒漠氣候，境內擁有各類植物資源60餘種，其中野生中藥材植物約40餘種，主要有甘草、鎖陽、蓯蓉、麻黃、蒼耳子、苦豆子、艾葉、青蒿、茵陳、枸杞、蒲公英、車錢子、地膚子、蘆根等，人工種植的藥材有紅花、板藍根等。由於我縣所處的地理位置和特殊氣候，我縣適合中藥材種植，種植的藥材質量穩定，有效成分高，成本低，易加工，無污染，療效好，在全國各地中藥材市場和製藥廠享有較好的聲譽和影響，產品供應省內外製藥廠，國內外市場需求十分廣闊，市場需求日益旺盛。

二、野生中藥材狀況

由於長期過度採集，使野生植物藥材資源日益減少，部分瀕臨枯竭，呈現原料供應嚴重不足的局面。尤其野生甘草二十世紀八十年代，產區農、牧民追求短期經濟利益，野生甘草被大量採挖，一方面造成甘草種子遭到嚴重破壞，天然下種量劇減，野生甘草數量減少，造成野生甘草越挖越少，產量銳減，甚至從局部地區滅絕；另一方面，由於每採挖一株野生甘草要毀壞一株或幾株沙生植被，造成我縣生態環境惡化。從九十年代後期開始，我縣從保護生態環境出發，禁止採挖野生甘草。麻黃、蒼耳子、苦豆子、艾葉、青蒿、茵陳等野生中藥材由於數量有限，無法形成規模，僅被羣衆作爲醫用或保健時利用。

三、利用本地優勢開發中藥材資源情況

隨着近年來市場對甘草、紅花、枸杞需求的不斷增加，我縣部分農戶開始嘗試種植具較高經濟價值的甘草、紅花、枸杞幾種中藥材，現已有了較爲成熟的人工種植技術。實驗數據表明，人工種植甘草畝產均在1.5-1.8噸，經濟效益十分可觀，我縣把甘草等中藥材種植作爲加快農民致富的有效途徑，制定相關政策，鼓勵農民擴大種植面積，使我縣中藥材種植已形成一定規模。

目前我縣大面積人工種植的中藥材主要有甘草、紅花、枸杞，全縣中藥材種植面積約12萬畝，具有很好的經濟效益和生態效益，已發展成爲我縣的一個十萬畝特色產業。主要分佈在三道溝、河東、布隆吉、腰站子、七墩，沙河、雙塔、樑湖、廣至等鄉鎮。其中甘草種植7.2萬畝，紅花1.59萬畝，枸杞3.35萬畝，每年甘草產出總量爲7200萬斤、紅花產量爲477萬斤、1005萬斤，至目前我縣中藥材種植已形成一定規模。

目前我縣圍繞本地藥材進行深加工的企業有2家，全部以鎖陽的精深加工爲主，主要產品是鎖陽系列的保健品。完全消化了本縣所採挖的鎖陽。由於我縣再沒有其它藥材加工企業，我縣所種植的甘草、紅花、枸杞等中藥材除極少部分在本地被消費使用外，大部分被外地製藥企業和藥材商收購。

總之，充分利用本地土地、氣候等資源優勢，大力發展中藥材種植已成爲我縣調整農業產業結構，增加農民收入的一項長期政策，廣大農民種植甘草等中藥材的積極性也逐年高漲，有力促進我縣中藥產業的發展。

中藥飲片經營管理問題調研報告

自從XX年以來，我市藥品經營企業相繼通過了省局組織的藥品gsp認證，企業在規範經營管理方面得到了全面的提高。但是隨着時間的推移，有部分企業在通過gsp認證以後，把精力轉移到追求效益上，輕視了規範管理，出現滑坡的現象，個別企業還很嚴重。根據日常調查瞭解，目前我市部分藥品經營企業在經營管理方面主要存在以下問題：

一、建立的各項管理制度基本不執行。

擅自減少質量管理環節，將制訂的質量管理文件束之高閣，不嚴格執行已制訂的質量管理文件，致使藥品質量無法得到保證。

二、企業經營、管理人員不能按要求在職在崗。

gsp認證以後，有的企業人員進行了調整，尤其是質量管理崗位的主要人員調離了本企業，而企業並未及時聘任符合條件的人員接任此項工作。還有一些藥品零售企業爲了節約開支，gsp認證以後解聘了質量管理人員和處方審覈員，藥店內就一兩個人正常賣藥。

三、空調、溫溼度計等設備基本沒使用。

企業在gsp認證時，按照要求購買有關陳列、儲存和養護等相關設備，但等gsp認證現場檢查結束後，這些設備基本成了擺設，根本沒有使用過。只是在有執法人員來檢查前編造記錄應付了事。

四、未經批准擅自變更許可事項。

有的藥品批發企業擅自改變了倉庫，認證前倉庫面積不夠，臨時租倉庫補充面積，認證後租的倉庫就名存實亡了；有的藥品零售企業認證後將倉庫取消了；有的企業未經批准變更企業負責人、質量負責人；還有的企業超經營範圍經營生物製品。

五、不按規定購進藥品。

有些企業爲了經濟效益，將一些生產企業業務人員銷售的品種做爲本企業的主營品種，這些藥品利潤大，但手續不齊全，有的業務人員同時經營兩個以上藥品生產企業的多個品種，有的藥品質量難以保證，我局今年經過協查確認，已有多個這樣的藥品爲假、冒藥品。而有些藥品經營企業爲了逃避檢查，對這些藥品不建購進、驗收記錄，更不做首營品種審覈。

六、藥學專業技術人員缺乏。

目前真正學藥學專業技術人員非常少，就是我們從事藥品監管的工作人員，學藥學專業技術的也不多，更何況是在企業，現在企業的藥品管理人員大都是其他相關專業或者是國中、高中學歷藥師（中藥師、主管藥師）職稱。

七、藥品分類管理沒有解決患者憑醫生處方購買處方藥和藥物濫用問題。

實行處方藥與非處方藥分類管理，其核心目的一方面是有效地加強對處方藥的監督管理，防止消費者因自我行爲不當導致濫用藥物和危及健康。另一方面，通過規範對非處方藥的管理，引導消費者科學、合理地進行自我保健。我國實施藥品分類管理，是減少不合理用藥的發生，保障人民用藥安全有效的重要決策。

但目前我國實施藥品分類管理還存在多方面問題難以解決：

（一）、處方來源不足，藥品零售企業提供醫生處方的真實性可疑。

目前我國的醫療機構醫藥合一，大部分是以藥養醫，醫療機構控制處方外流，藥品零售企業經營處方藥根本沒有處方來源，就是看到處方也確認不了處方的真實合法性。而平時在執法檢查過程中，藥品零售企業提供醫生處方真實性值得懷疑，其中有大部分是僞造的。

（二）、廣大羣衆對藥品分類管理知識缺乏瞭解，憑醫生處方購買處方藥的意識不強。

由於我國推進藥品分類管理工作時間比較短，廣大羣衆還沒有認識到藥品分類管理和濫用藥物危及健康的重要性，有病自己憑感覺確定買什麼藥，不知道自己有病需要經過醫生確診，按照醫生處方使用藥品，覺得找醫生開處方麻煩。

（三）、有些藥品零售企業設置的處方審覈人員不能按要求在職在崗，有的處方審覈人員把名章放在藥店內，其他人員可隨時在處方上加蓋名章，處方審覈人員不履行實際審覈職責。

八、中藥飲片經營管理問題嚴重。

（一）、中藥飲片質量存在較大問題。

我市藥品零售企業經營的中藥飲片全年共抽檢118批次，不合格38批次，不合格率佔32.2％，（全年所有藥品共抽驗812批次，不合格藥品57批次，不合格率佔7％）與其他不合格藥品相比高很多。

（二）、中藥飲片購進渠道混亂。

由於我國對中藥飲片管理還處在初級階段，只有少部分是批准文號管理，另外中藥飲片需要打開包裝，裝在飲片鬥內零散銷售。中藥飲片一旦裝在飲片鬥內，就不能確認其購進渠道，所以一些企業抓住這一缺陷，從非法渠道低價購進中藥飲片。

（三）、缺少中藥專業技術人員。

經營中藥飲片要求經營人員掌握中藥專業知識，取得中藥專業技術資格，而我市目前具備這樣條件的人員很少。有的經營中藥飲片企業的技術人員雖然有中藥專業技術職稱，但沒有學過中藥專業，不能保證安全地經營中藥飲片。

九、生物製品經營存在管理問題。

生物製品的生產、運輸、儲存、使用都有特殊要求，只有達到這些規定的要求，才能保證生物製品的質量。而目前有些生物製品經營企業在管理上還存在一些問題：

（一）、生物製品運輸、儲存過程中沒有建立“冷鏈”系統。大部分生物製品都需要在2－10度的低溫冷藏環境，而目前市場上經營的生物製品基本上都是用普通運輸工具運到我市，有的甚至就存放在常溫倉庫內直到使用。這樣的藥品質量不敢說一定保證安全。

（二）、生物製品批簽發管理不規範。

藥品經營企業對實施批簽發管理的生物製品認識不夠，沒有認識道生物製品批簽發手續的重要性，經營過程中不主動向購進企業索要該批次藥品的批簽發手續，而普通羣衆大都不知道生物製品有批簽發管理的規定，一旦在批簽發手續上出現問題，患者的生命將會受到嚴重危害。

十、藥品連鎖企業經營管理問題。

目前我市有5戶藥品連鎖企業，都是開辦時間短，經營規模小，依託藥品批發企業開辦建立的小型企業。由於有的藥品零售連鎖門店是加盟連鎖，藥品連鎖企業在管理上不規範，缺少經驗，使個別加盟藥品零售連鎖門店私自購進藥品，沒有達到統一配送。今年我局已經查處過加盟藥品零售連鎖門店私自購進藥品的違法行爲。

十一、違法藥品廣告監督管理沒有取得有效遏制。

在大衆媒體發佈違法藥品廣告的行爲，嚴重誤導廣大患者，對廣大患者的經濟和生命安全帶來嚴重危害。違法藥品廣告的發佈形式有：

1、發佈禁止在大衆媒體發佈的廣告；

2、未經審批，擅自發布的廣告；

3、廣告中使用患者、專家的名義和形象作證明；

4、誇大宣傳藥品商品名稱；

5、利用開藥品推介會的形式違法宣傳藥品等。

這些發佈違法藥品廣告的藥品，價格都很高，廣告的發佈媒體效益大，藥品經營企業利潤也大，我局沒有處罰職能，所以發佈違法藥品廣告行爲一直沒有得到有效遏制。今年到目前爲止，我局共移送和上報省局公報的違法藥品廣告112起。

針對藥品經營企業存在的上述問題，我覺得應該採取以下措施進行監督管理。

一、通過對藥品經營企業的正確引導，推進誠信體系建設。

要幫助企業認清藥品經營行業當前的形勢，引導企業自律經營，發揮自身優勢，保持質量管理的自覺性，達到質量管理保持較高水平。要以誠信體系建設推動企業提高質量管理水平，在藥品行業內和社會上營造“守信光榮，失信可恥”的經營氛圍，增強藥品經營企業的自律意識。

二、加強對企業技術管理崗位人員的培訓。

要監督企業內部的日常培訓，培訓要按要求有計劃、有措施取得預定效果，不能走過場，敷衍了事；同時監管部門也要有計劃地請藥學專業人員給質量管理人員、處方審覈人員進行專業培訓，培訓後經考試合格的上崗，考試不合格的暫停上崗，在此期間企業暫停相關經營業務，直到相關人員通過補考合格爲止。

三、加強對藥品經營企業的監督檢查。

通過加強日常監管，及時發現企業日常經營管理存在的問題，要及時發現及時整改，並要對發現的問題記錄備案，以便下次再出現同一問題時進行處罰；通過加強專項整頓查處企業存在的嚴重問題；通過加大gsp跟蹤檢查和飛行檢查的力度，全面檢查企業實施gsp的各項規定。要高度重視藥品經營企業的gsp跟蹤檢查工作，組織全市gsp檢查員進行集中學習，統一gsp檢查工作標準和工作程序，對企業存在的問題該限期整改的限期整改，該不予通過的不予通過，同時可採取飛行檢查的方式對在日常監管檔案記錄存在問題多的企業進行突擊檢查。

四、藥品監督檢查人員要不斷提高業務水平，增強工作的責任感和使命感。

藥品監督檢查人員自身也要努力學習專業業務知識，以適應不斷髮展的藥品市場監管工作；同時藥品監督檢查人員在監督檢查過程中要有高度的責任感和使命感，心中常想着廣大羣衆的用藥安全，檢查工作要認真細心，多動腦筋，這樣纔不會讓企業的違法行爲逃脫處罰，給廣大羣衆的生命安全帶來危害。

五、加強對違反gsp認證行爲的懲戒力度。

在加大對gsp認證日常及追蹤檢查力度的同時，要對監督檢查中發現的不符合《藥品經營質量管理規範》要求的認證合格企業，應按照《藥品管理法》第七十九條的規定給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，責令停產、停業整頓，並處五千元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷《藥品經營許可證》。藥品監督檢查人員要對企業檢查情況及時記錄建檔，對重犯的'違法行爲要從重處罰。

藥品監管部門要全面貫徹落實科學監管理念，本着爲民、護民、利民的原則，加大監督檢查的處理力度，有效地遏制了違法違規行爲的發生，較好地規範藥品市場經營管理行爲，爲創建和諧社會，保障廣大羣衆用藥安全有效，促進藥品經營企業長期持續健康發展做出應有的努力。

報告格式 篇三

正文

調研報告的正文包括前言、主體和結尾三部分。

（1）前言

調研報告的前言簡要地敘述爲什麼對這個問題（工作、事件、人物）進行調查；調查的時間、地點、對象、範圍、經過及採用的方法；調查對象的基本情況、歷史背景以及調查後的結論等。這些方面的側重點由寫作者根據調研目的來確定，不必面面俱到。

調研報告開頭的方法很多，有的引起讀者注意，有的採用設問手法，有的開門見山，有的承上啓下，有的畫龍點睛，沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨，爲主體部分做展開準備。文字要簡練，概括性要強。

（2）主體

這是調研報告的主幹和核心，是引語的引申，是結論的依據。這部分主要寫明事實的真相、收穫、經驗和教訓，即介紹調查的主要內容是什麼，爲什麼會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等，內容較多。所以要精心安排調研報告的層次，安排好結構，有步驟、有次序地表現主題。

調研報告中關於事實的敘述和議論主要都寫在這部分裏，是充分表現主題的重要部分。一般來說，調研報告主體的結構大約有三種形式：

橫式結構。即把調查的內容，加以綜合分析，緊緊圍繞主旨，按照不同的類別分別歸納成幾個問題來寫，每個問題可加上小標題。而且每個問題裏往往還有着若干個小問題。典型經驗性質調研報告的格式，一般多采用這樣的結構。這種調研報告形式觀點鮮明，中心突出，使人一目瞭然；

縱式結構。有兩種形式，一是按調查事件的起因，發展和先後次序進行敘述和議論。一般情況調研報告和揭露問題的調研報告的寫法多使用這種結構方式，有助於讀者對事物發展有深入的全面的瞭解。一是按成績、原因、結論層層遞進的方式安排結構。一般綜合性質的調研報告多采用這種形式；

綜合式結構。這種調研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點，互相穿插配合，組織安排材料。採用這種調研報告寫法，一般是在敘述和議論發展過程時用縱式結構，而寫收穫、認識和經驗教訓時採用橫式結構。

調研報告的主體部分不論採取什麼結構方式，都應該做到先後有序，主次分明，詳略得當，聯繫緊密，層層深入，爲更好地表達主題服務。

（3）結尾

結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。不同的調研報告，結尾寫法各不相同，一般來說，調研報告的結尾有以下五種：對調研報告歸納說明，總結主要觀點，深化主題，以提高人們的認識；對事物發展做出展望，提出努力的方向，啓發人們進一步去探索；提出建議，供領導參考；寫出尚存在的問題或不足，說明有待今後研究解決；補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

總之，調研報告結尾要簡潔有力，有話則長，無話則短，沒有必要也可以不寫。

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調研報告模板 篇四

一、xx旗番茄產業發展現狀

xx旗具有太陽幅強，光照時間長，晝夜溫差大、降雨量少、空氣乾燥等氣候特點，十分適合番茄的生長。生產的番茄紅素含量高、可溶固形物含量高、黴菌少。近年來，隨着新疆大型番茄加工企業東移我市特別是我旗，迅速推動了我旗番茄產業的發展，番茄產業已成爲種植加工轉換的新興優勢產業。

（一）、加工企業情況

2018年河套酒業集團與番茄醬出口量居世界第二、第一的新疆屯河強強聯手，在我旗投資創建了內蒙古屯河河套公司番茄製品有限責任公司。經過三年的發展，番茄生產線由最初的2條線，發展到現在的3個公司6條生產線，生產加工能力和企業效益大幅度提高，產品遠銷東南亞、中東、非洲以及美、日、韓、俄羅斯等地區和國家。其中，屯河河套公司日處理番茄3000噸，三年來共加工原料39萬噸，生產番茄醬5.64萬噸。爲改善產品結構，今年技改新建的小包裝生產線日處理設計生產能力400噸，共加工原料2.16萬噸，生產番茄醬5000噸；今年新建的中糧沃得瑞番茄製品公司日處理番茄2500噸，共加工原料9.6萬噸，生產番茄醬1.6萬噸；中糧番茄製品公司大包裝生產線，日處理番茄3000噸，今年加工原料14.89萬噸，生產番茄醬2.04萬噸。2006年這三個公司共實現銷售額9926萬元，創淨利潤613萬元，上繳稅金75萬元，出口創匯1250萬美元。在重點企業的帶動下，中小型番茄加工企業也得到快速成長。到目前，全旗番茄加工企業已發展到4個，年加工能力約46萬噸。

（二）、基地建設情況

爲把番茄產業做大做強，我旗在2018年以一號文件下發了《關於加強番茄基地建設的決定》，並對200畝以上的育苗移栽連片種植，每畝補貼20元。爲了確保農企雙方受益，由企業招聘11名原料員，210個合同主，負責基地管理和技術服務，基地全部實行訂單種植，執行最低保護價制度（三年最低保護價每噸分別爲:220元、220元、240元），併爲訂單農戶賒銷番茄種子、地膜、化肥。涉農部門也圍繞基地建設，通過科技培訓、綠無公害標準化科技園區建設等措施，推廣了番茄溫室育苗移栽、開溝起壟上架等新技術。2006年全旗建成番茄高效標準化示範園區8個，建設面積4000多畝，輻帶動面積6萬多畝。在、企業的共同努力下，農民種植番茄的積極顯著提高。2006年全旗番茄種植面積達到8.3萬畝，比2018年的4萬畝，增加了一倍多。番茄原料產量達到41.5萬噸，比2018年增加23萬噸。

（三）、農民收入情況

隨着番茄種植規模的不斷擴大，番茄在農民收入中的比重逐年增加。按每畝平均產果5.2噸、每噸平均250元的銷價計算，番茄種植戶每畝收入可達1300元以上，除去每畝成本（指物質費用）400元，畝純收益約爲900元。採用育苗移栽、開溝起壟種植的農戶畝收益在1500元以上，在110國道沿線，當地農民通過向廣東蔬菜客商出售番茄青果，每噸平均銷價600元左右，畝純收益更高達2700元以上。僅番茄一項，全旗22萬農民人均增收520元以上，效益可觀。

二、當前番茄產業存在的問題

我旗番茄產業經過幾年發展，已初步形成“公司+基地+農戶”的運行模式，但在發展中還存在很多問題，需要我們和企業共同配合，以保持良好的發展勢頭。

（一）使用品種數量少，搭配不理想。雖然企業每年引進的品種在30個以上，但生產中使用的品種不超過5個。由於使用品種數量少，不能滿足不同地域條件下的種植需求以及不同加工用途的要求。更重要的是品種搭配不理想，造成成熟相對集中，每年交售高峯期企業無法及時收購，大量原料浪費和積壓使原料品質嚴重下降。且交售困難，影響了農民種植積極和效益。而早、晚熟原料短缺，造成企業開工不足，影響經濟效益。

（二）農戶勞動強度大，抵禦自然風險能力弱。番茄人工採收費時費力，勞動程度大。一家一戶種植面積小，不能形成大面積連片種植，生產成本高。同時由於番茄成熟期，正到雨季，爛果、黴變等病害發生嚴重，造成減產減收。

（三）成熟集中，加工受限，番茄成熟高峯期交售困難。企業種植安排不合理及農民種植盲目，造成番茄成熟收購高峯期時，按照企業的均衡供料原則，農民排隊等待交售時間過長，一般在24小時左右，有的長達到72小時以上。高溫暴曬，番茄爛果易產生黴菌和污染，不僅影響番茄產品質量，也損傷企農感情。

（四）企業間的無序競爭。由於全市番茄加工企業多，佈局密集，企業之間跨地域擡價收料，造成市場混亂，不可避免地使種植戶與加工企業間的利益聯結紐帶變得十分脆弱。

三、加快推進番茄產業發展的對策和建議

加快推進番茄產業發展，就要在提高番茄產業質量上作文章，採取綜合配套措施，協調各方力量，分工負責，形成合力，共同抓好生產、收購、加工各個環節。

（一）以原料基地建設爲重點，提高番茄原料質量。現在企業已經意識到原料基地就是企業的第一車間，原料基地建設好壞直接關係到企業的生產效益，乃至整個產業發展的成效。企業應與當地和農技部門合作，緊緊圍繞原料基地建設開展工作，爲企業的產業升級尋找發展方向和依託。

一是要提高番茄產業的市場化程度。實行市場準入，引導基地農戶和龍頭企業面向市場，以市場爲導向，適應市場需求發展經營。

二是要推廣無公害農產品生產技術。企業要制定優質優價政策，使農戶在使用無公害農產品的生產技術後能獲得相應的回報，實現番茄的無公害化和標準化生產。業務部門要通過抓技術培訓和技術推廣，指導農戶進行施肥、除草和病蟲害防治，以此促進番茄種植豐產豐收。

三是要針對品種較爲單一的情況，應加大新品種的引進、培育和篩選，解決好品種老化和品種退化問題。我旗擬在頭道橋鎮建設一個萬畝番茄研發基地，已上報相關項目材料。同時，擬定種植發展規劃，要加大資金的投入和技術投入，逐步形成旗、鎮、村、企業、農戶投入機制。

四是要嚴格執行耕作制度、灌水制度、病蟲害防治制度、輪作倒茬制度。與小麥、玉米、豆科作物等非茄科作物輪作倒茬，輪作年限最好爲2--3年，減少土壤中的病源基數，降低來年病源侵染次數。大力推廣開溝起壟栽培技術，解決灌水及降雨爛果問題。加強病蟲害綜合防治，減少病蟲害發生面積。

（二）穩定番茄加工能力。根據全市番茄種植區域佈局和生產能力，加工企業近期不宜盲目擴大生產能力。要在現有基礎上，整合資源、發揮優勢。企業之間要相互達成協議，形成合力，加強行業自律。尤其是避免出現原料供不應求時相互擡價降質搶原料，原料供大於求時相互壓級降價的現象，規範原料收購市場。

（三）完善原料定價、收購辦法。針對因爲原料供需而引起的企農利益矛盾，要改變現行由企業定價爲主的做法。建議由、企業、協會組織代表，根據市場行情在種植季節前向農民發佈產品收購指導價，加工季節要公佈最低收購市價，並由協會對原料的交售進行質量監督，嚴禁摻假和壓級壓價，維護企農雙方利益。

（四）企業加強收購管理環節。企業要採取有效措施，縮短交售時間，把番茄原料運輸收購時間儘量控制在24小時之內。特別是要減少農民排隊交售時間，提高進廠原料的新鮮程度。

（五）調整產品結構，提高出口經濟效益。在市場，番茄醬主要銷往歐盟、東南亞等地。大多數是初級大包裝產品。產品銷售市場過於集中、終端產品少，價格低，番茄醬生產成本比世界平均水平低160美元/噸。的產品有一定的價格優勢，但要防止因低價銷售引起反傾銷。要在鞏固歐美、市場之外，積極開拓中亞市場。中亞國家對番茄醬產品有着穩定的需求量。加工企業要加強產品的研發能力和技術儲備，開發科技含量高、新品種的番茄製品，延伸番茄產品生產加工鏈，提高出口附加值和科技含量，改變目前番茄醬出口產品基本以大包裝、低價格銷售的被動局面。進一步開發分裝、小包裝、高價值、新的適銷對路產品，走市場多元化、品種多元化道路。

（六）優化佈局，爲番茄產業健康發展創造條件。

根據我市番茄產業發展現狀和今後發展戰略，抓住世界500強中糧集團來我市投資發展的大好機遇，建議市組織農業主管部門對全市番茄生產區域佈局進行規劃，重點是穩定面積、主攻單產、提高品質；由發改委、經貿委等部門對番茄加工基地進行規劃，控制新上項目。爲中糧集團以我市爲基地發展“總部經濟”，全面整合河套平原番茄產業奠定基礎，使我市在番茄產業化建設中實現更大發展。

（七）協調農企關係，發揮番茄產業協會作用。

要按照“引導不主導、指導不干涉、服務不包辦”的原則，堅持“民辦、民管、民受益”，規範番茄產業協會運作。使番茄產業的生產經營模式由“公司+基地+農戶”向“公司+協會+農戶”轉變。企業要改變訂單方式，從和合同戶簽約轉到和協會簽約，使協會成爲企業和農戶之間的橋樑。在信息諮詢、種植指導、價格協調、產品交售、調解利益糾紛、結算兌現等方面發揮作用。

關於調研報告 篇五

目錄

一 前言 .。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 1

二 採購調研計劃 .。.。.。.。.。.。.。. 1

三 調研方案 .。.。.。.。.。.。.。.。.。. 1

四 調查問卷 .。 錯誤！未定義書籤。

五 採購預算 .。 錯誤！未定義書籤。

六 總結 .。.。.。 錯誤！未定義書籤。

一、前言

應“黃河杯

二、採購調研計劃

1 十月二十六日 在長廊商討制定採購的計劃，採購的目標，採購的地點及人員的分工。

2 十月二十七日 在長廊進行資源的整合，完善調查問卷，爲出去調研做好準備。

3 十月三十日 外出調研。

4 十一月二號 在長廊進行最後的開會，就市場調研做下總結，按人員分工，將各自的資料進行總結，交給做ppt的同學。

三、調研方案

1 調研方向：體育與我們的生活是密不可分的，所以，我們調研的方向爲排球、乒乓球。

2 調研地點：地點定在了書店街，因爲那裏的體育器材用品店很多，而且種類很多，可以滿足我們的調研需求。

3 調研時間：十月三十日 星期四 下午

十二點開始到下午四點結束。

四、調查問卷

1 請問，你們店裏的乒乓球（排球）有什麼牌子的？

2 請問哪一種賣的最好？

3 請問乒乓球牌（排球）的價位是多少？ 4 請問你們店裏那種牌子的乒乓球牌質量好點？

5 請問你們對商品進行三包嗎？

五、採購預算

學校撥款爲2500元，採購十隻乒乓球拍，二十個排球。

六、總結

經研究，確定購買42元/只的友誼牌乒乓球牌，購買84元/個的排球，共計2100元。

調查報告的作文400字 篇六

一、問題的提出

有一天，媽媽問我：“阿怡，你知道科學家是模仿哪種動物的鱗片爲人造衛星設計了一種控制系統嗎”我說：“不知道呀，不過，我很想知道！”因此，我做了一次調查。

二、調查方法

1、閱讀有關的書籍

2、上網查找相關的資料

3、問爸爸關於這方面的事情

三、調查情況和資料整理

信息渠道

涉及方面

具體內容

書籍

科學家模仿的原因

因爲人類發射的人造衛星，在太空飛行時會受到太陽光的強烈輻射，那人造衛星就會被“烤”烈

上網

科學家是模仿哪種動物的鱗片來改造衛星的

是根據蝴蝶的鱗片來改造衛星的

問爸爸

蝴蝶的鱗片有什麼作用

蝴蝶的鱗片具有巧妙調節體溫的作用，它能使自己的體溫始終控制在一個正常的範圍內

四、結論

原來人類發射的人造衛星在太空飛行時會受到太陽光的強烈輻射，那人造衛星就會被“烤”烈。剛好，科學家發現蝴蝶的鱗片具有巧妙調節體溫的作用，它能使自己的體溫始終控制在一個正常的範圍內。所以科學家模仿蝴蝶的鱗片來爲人造衛星設計了一種控制系統，就圓滿地解決了這個問題。

關於調研報告 篇七

調研主題：

大學生如何更好地應對挑戰

調研單位：

日本電產綠陽大飯店及平湖某箱包公司

調研人員：

林 嬋

調研日期：

20xx年4月份

調研動機

20xx年，全國各地高校畢業生就業工作已經陸續啓動，全球金融危機的海嘯波及中國，在就業大軍中，長期以來引人關注的大學畢業生在這個溫暖的春天也感到了些許寒意。已經有不少應屆畢業生髮現，在已經開始的校園招聘會上，來招聘的單位沒有往常多，需要的崗位也十分有限。據統計，20xx年全國高校畢業生將超過600萬，近兩年沉積的未就業高校畢業生約有480萬人，20xx年需就業的大學生高達千萬人。而據保守估計，09年需要的工作崗位只有150萬。這意味着什麼呢？意味着剩下的那些人都將成爲所謂的待業者。這樣逐年增加的數以萬計的畢業生與經濟因危機而增速緩慢的局面形成了鮮明的對比。因此，我們大學生在這樣嚴峻的環境下，如何提高自己的競爭力顯得迫在眉睫，做一次這樣的調研而更顯得其必要性。

調研目的

我們希望通過這次的調研，瞭解金融危機對平湖這個外向型城市所帶來的具體影響，對現在招聘員工方面的影響。並通過訪問有經驗的企業家瞭解當今應屆畢業大學生存在哪些不足，具體離企業的要求有多遠；瞭解哪些證書在公司內的那些崗位比較重要，企業一般比較看重什麼證書；在這次的經濟危機中，下崗職工中都是些什麼人；企業又是如何想辦法度過危機等。通過這樣的調查，讓我們大學生更好的認清當前形勢，更好地瞭解自己，更好的自我定位，然後更好地在競爭中脫穎而出。

調研形式

此次調研主要爲訪問形式，即問答形式。其中接受採訪的主要有兩位企業家，一位是日本電產綠陽大飯店的副總經理韓珂先生，還有一位是平湖某箱包公司剛創業不久的小老闆。

調研過程

確定調研課題後，我們開始想方法聯繫企業，聯繫上企業後我們開始準備問題，問題的準備很重要，因爲問題要切題，範圍不能太寬，所要求回答的不能太含糊，數量又不能繁多，幾經思考、討論並詢問老師意見，最終確定了以下幾個問題，韓總經理都給予了詳細的回答。

（1）您所接觸過的大學生普遍存在哪些不足，當今應屆大學畢業大學生裏企業的要求相差多遠，一個普通畢業生在企業要多長時間才能符合企業的要求？

（2）貴公司在錄取員工方面首選要求（或最注重）的是什麼？

（3）貴公司對哪些證書是認可的，對那些證書比較看重，公司內部哪些崗位比較需要哪些證書？

（4）現在全國高校都比較流行考證風，你認爲大學生考出的證書越多越好嗎？

（5）那你對證書怎麼認識或理解，是能力的證明嗎？

（6）那企業如何判斷出一個大學生的工作能力的強弱呢？

（7）在經濟危機中，貴公司下崗的都是些怎樣的人，公司是採取怎樣的方式渡過這次的大危機？

（8）對當今的大學生就業，您能給幾點意見嗎？

（9）您在校時的學習對您現在的工作有什麼影響？

（10）對我們調研的這個課題您有什麼建議呢？

對於以上（1）（2）（8）三個問題，韓經理指出在他接觸過的大學生中，很大一部分同學存在高不成低不就的問題，都普遍過度自信，在動手能力上都比較弱，特別像我們這些外語學習者，聽說能力較差。針對這個他也給予了我們建議，希望我們多參加實踐，把我們書本上學的知識應用到實踐中去。他也提到，綠陽是個服務型企業，所以在招聘員工時首先要看應聘者的笑容，其次要有服務心態，會主動，整體形象要得體。

對於其他問題韓經理表示，像考證之類的要注意考證對崗，要依據你的目標、你的需要去考，盲目考證不明智，但一些基本技能的證書可以多爭取些。他認爲證書只是學習過程的證明，並不是能力的證明，所以判斷一個大學生的能力要到工作中才能體現。

調研分析

通過韓經理熱心的回答，並結合現狀，我們做出以下分析：

首先，我們瞭解到，雖然當今大學生的就業問題與金融危機這樣的國際環境，國家的一些政策是離不開的，但是在現在我們身上存在的那些問題，無意中更是成了我們就業路上的攔路虎。通過訪問，瞭解到我們主要有以下一些不足。

1。現在大學生普遍存在眼高手低的情況，剛涉足社會，過度自信，經驗少，動手能力弱，天真……而對於像我們這樣的外語專業的畢業生，聽說能力普遍較差。據訪問了解，一般一個應屆畢業生進了一家企業，到達能夠在自己崗位上獨當一面的程度，一般需要在公司鍛鍊一年左右。

2。大學畢業生對職業的認識很模糊和不確定。大學畢業生一方面比較關心就業問題，對自己大學學習的專業有一個初步瞭解，

但另一方面又對當前就業政策、職業的發展趨勢、職業的類型、職業的內涵和職業素質要求缺乏主動認識的意識。13 也有相當一部分大學畢業生對自己缺乏必要的瞭解和認識。據上調查，大學生中有36。5%對白己的興趣不清楚或根本不知道。29。3%的大學生對自己的個性不十分清楚，54。5%的大學生對自己的能力特長不十分清楚。瞭解自己是非常困難的事情，幾乎沒有人能完全做到客觀和準確，但這是大學畢業生走向職業生活必須做的工作。

3。一味蜂擁沿海、滬京津地區 導致就業人數集中競爭大，很多大學畢業生都向往這些經濟較發達的地區，認爲環境好，待遇高。 其次，由於很多同學跟我一樣對一家企業的結構都不是很清楚，我特意跟韓副總經理了解了一些綠陽飯店的經營結構。以下是我根據韓經理解釋依自己理解而畫出來的，學外語的我們，畢業後進一家企業是必然的，所以對企業的基本要有所瞭解。綠陽大飯店主要由後勤部、住房部、餐飲部組成，其中後勤又分爲財務部和辦公室；住房部又分爲客房部、後臺服務（PA+公共區域衛生大掃）、洗衣房和前臺接待；而餐飲部主要由餐廳和廚房兩部分組成。如下圖所示：

4。現在高校裏颳着一陣考證風，特別是上了大二的我們，都希望利用不長的大學時間多爭取一些證明自己能力的證書，但是有很大一部分同學在考證上過分盲目。韓副總經理指出，考證要有目標性，你將來希望得到什麼樣的職業，從事哪方面的工作，想好了再依據你的目標（所需要的）去考，就是所謂的證書要對崗。在韓副總經理看來，證書只是一個人學習過程的標誌，並不是一個人能力的證明。證書並不是越多越好，甚至找工作的時候拿着一大堆的證書會讓人覺得你沒很目標，所以在考證上要慎重。但是爲了增加以後就業的成功率，韓副總經理建議我們可以有選擇的多考些基本技能證書，例如駕駛證，計算機證書等。

就業建議

在這樣的環境下，針對我們存在的問題與不足，兩位企業家對當今大學生就業給予了以下建議：

找準自身定位，突出自己的優勢。這裏的自身定位包括職業定位、待遇定位和地區定位。

（1）職業定位是最重要的。大學生想提高自己的競爭能力，必須要解決的問題就是求職方向和求職目標。我們

都記得以前學過“田忌賽馬”的故事，那就告訴我們要善於用自己的優勢去和別人競爭。一些學生拿着簡歷投到很多家單位的很多崗位，看起來可以增加機率，但很多時候是無效的。瞭解自己的優勢何在，自己適合哪類工作、哪些崗位。要弄清這些需要，就必須對所應聘的工作崗位本身做些瞭解。在畢業前的最後一年，是我們的實踐年，這時候選擇的實習和兼職與自己未來的就業相結合，效果肯定事半功倍。

（2）待遇定位，這並不意味着讓你用錢衡量自己，而是把自己的期望值與自己的水平和能力相結合，避好高騖遠，眼高手低。在採訪韓經理時，我們也問了他這個問題，雖然有些冒昧，但韓經理還是委婉的跟我們稍微透露了一點。一般情況下，在綠陽或者在平湖大部分地區，大專畢業生的基本工資都在1000—1200元左右，而大專畢業生與本科畢業生在基本工資大約相差200元左右，當然這些不包括一些資格補貼。

（3）地區定位，所謂的地區定位就是指上面提到的，在選擇就業地區時不要一味的往經濟發達的大城市、沿海地區擠。我曾經碰到一個這樣的朋友，她是上海某中等大學畢業的，畢業時她並沒有像身邊其他同學那樣選擇留在上海，回到東北的一家小公司，幹着專業方面的工作。她說雖然現在的工作環境、待遇都沒上海這邊好，但是在現在的公司裏，大家都把她當人才看，她喜歡那種感覺，而且，那邊競爭沒上海大，物價也沒上海高，於是開支也省下不少，她可以過屬於她自己的小資。 讀懂企業真正的招聘要求，應聘學生可以找在相似行業的熟人瞭解，他們的工作是做什麼的，怎麼做的，會常遇到什麼樣的問題，在解決方面有什麼技巧。像我們前幾次的實習都有進企業，我們一般都被分配去跟着翻譯，其實你跟的翻譯就是一種很好的資源，我們可以想方法多跟他們交流，爲之後的就業做更充分的準備。在平時的學習中，有什麼問題也可以多找他們商量，聽取他們的意見，無論多少，對你來說總是有幫助的，也就是所謂增加信息渠道，擴充自己的人脈關係。以前找工作主要靠招聘會，招聘網站和報紙，但現在還要利用同學、師長、親戚熟人和BBS等。 注意應聘公司和應聘部門。很多人都想去大公司，這是對的，但衡量這個“大”，不是用規模，不是用人數，而應該看這個公司、這個部門的潛力，也就是說應該儘量選擇核心公司或者有潛力的部門就職，而且選擇工作崗位時應注意收集相關信息，因爲同樣的崗位在不同的企業也是有區別的，另外還有要重視基層的工作，積累工作經驗。

專題調研報告 篇八

爲認真貫徹落實省委、省政府深入實施“兩化” 互動、統籌城鄉發展戰略工作會議精神和就業工作會議精神，加快推進兩個“着力”，建設“幸福資陽”，及時分析研判當前和今後一段時期我市農民工就業新形勢、新問題和新思路，確保全市農民工就業穩定，我們於20xx年8—9月在全市開展了農民工就業形勢分析的專題調研。

一、全市勞務開發現狀

（一）基本情況

20xx年1—9月，全市共轉移輸出農村勞動力158.11萬人，同比增長2.73%，其中男94.83萬人，佔59.98%；女63.28萬人，佔40.02%。按年齡劃分：16—20歲 16.14萬人，佔10.21%；21—30歲28.29萬人，佔17.89%；31—40歲86.25萬人，佔54.55%；41—50歲23.74萬人，佔15.02%；50歲以上3.69萬人，佔2.33%。按文化程度劃分：不識字或僅識字的12.99萬人，佔8.22%；國小38.83萬人，佔 24.56%；國中58.23萬人，佔36.83%；高中及中專文化44.66萬人，佔28.25%；大專及以上3.4萬人，佔2.14%。按區域劃分：省內89.14萬人，佔56.38%；省外68.73萬人，佔43.47%；外派勞務0.24萬人，佔0.15%。省內除就地就近轉移在資陽本土的外，其餘主要分佈在成都、德陽、綿陽等省內大中城市，省外主要分佈在長三角和珠三角等經濟較發達地區。按工種劃分：加工製造業51.31萬人，佔32.45%；建築行業55.56萬人，佔35.14%；服務行業25.58萬人，佔16.18%；其他行業25.66萬人，佔16.23%。

（二）農民工就業形勢

從農民工就業現狀和形勢分析看，我市農民工就業呈現出五個特點、四個轉變。

1、五個特點

（1）就業從事行業多樣化。農民工就業相對集中，省內是就業重點。從事行業多樣化，幾乎涵蓋所有行業，但主要以建築業、服務業、商業、農業爲主。從總體上看，體力勞動型輸出仍佔大部分，靠腦力勞動實現就業的相對較少。

（2）就業形式以血緣、地緣和業緣爲主。調查顯示，絕大部分農民工就業以血緣、地緣和業緣關係聚集，有組織輸出的不到勞務輸出總數的一半，大多數農民工就業方式仍然是自找門路、投親靠友或者通過勞務市場中介。在陌生的社會環境中，他們爲了生存與發展，逐步形成了以血緣、地緣及業緣爲紐帶的聚集現象。

（3）勞動報酬差距大。據調查統計，我市外出農民工收入高的達到5000元/月，低的不到1000元/月，差距主要來自於青壯年勞動技能型和老年體力型之間。勞動技能型務工人員，其工作相對穩定且收入較高，而老年體力型務工人員，其工作不穩定且收入低。

（4）年齡及性別結構差異明顯。從年齡上看，外出農民工中，以中青年爲主，30—50歲的青壯年約佔70%，是勞務輸出的主要對象。從性別上看，男多女少，男女比例達到6∶4。男性農民工從事的職業主要有技術工人、生產工人、建築工人和其他專業技術人員；女性農民工從事的職業，依次爲各類服務員、生產工人、一般職員及辦事員。年齡差異和男女同工不同酬，是收入差距拉大的原因之一。

（5）文化素質整體較低。調查顯示，約69%的農民工只有國中及以下文化程度。文化素質的差異，決定了這些農民工只能從事靠出賣體力的簡單而繁重的髒活、累活，且工薪待遇低。另外，由於文化素質不高，行業歧視、地域歧視甚至人格歧視時有發生。

2、四個轉變

（1）由低收入型向高收入型轉變。勞務收入已成爲農民收入的重要組成部分，特別是常年在外務工的農民，經過逐年技能提升培訓和多年在外務工積累的實踐經驗，找工作相對容易且收入逐年增加，這部分農民工年均收入在3萬元以上。有一技之長的農民工月收入大都在2500元以上。個別專業技術過硬的農民工月薪上萬，安嶽籍農民工高級服裝設計製作師謝宗體年薪百萬。我們在XX縣八廟鄉龍井村和吉慶村走訪了20位務工人員，通過調查瞭解，20xx年1—6月份，日均收入爲70—80元有12人，90元以上有8 人，日均收入約爲88元；20xx年同期，這20位務工人員日均收入爲60—70元有6人，70—80元有11人，90元以上有3人，日均收入約爲80 元。20xx年年初以來，農民工人均收入同比增長10%以上。

（2）由季節型向常年型轉變。由於新農村建設、工業開發、城市建設、退耕還林等項目的實施，加上招商引資和回引創業等一系列優惠政策的落實，大批農民從土地上解放出來，農村剩餘勞動力由過去多是農閒外出務工，農忙回家種田，到現在轉變爲常年在外打工做生意，年底回家團聚。

（3）由體能型向技能型轉變。大部分有一定文化知識的農村青年特別重視實用技能的學習培訓，以前依靠體力勞動幹粗活的農民工，通過培訓和多年的實踐操作，逐步成爲有一技之長的磚工、焊工、裝飾裝修工、電工、縫紉工、家政服務員和廚師等新型農民工，技能型農民工比例大幅度提高，有各種專業職業資格證書的技術型農民工越來越多。

（4）由無序型向有序型轉變。過去招工要去宣傳甚至做思想工作。現在外出務工已經成爲新生代農民工的理想和追求，是新興職業。而且隨着各級黨委政府進一步重視農村勞動力轉移和就業工作，政府引導、部門組織、中介參與、職業培訓、安全護送、維權服務等多措並舉的勞動保障體制不斷完善，農民工上規模、成建制的轉移輸出增多，全市勞務輸轉組織化程度明顯提高，農民工就業工作更加規範有序。

二、當前和今後一段時期我市農民工就業形勢判斷

20xx年，我國經濟增幅放緩到6—7%之間，對我市勞務經濟的影響不大。由於我省特別是我市的經濟發展迅速，第三、四季度用工需求量增加。預計，到12月底，全市轉移輸出的總規模將達到160萬人以上，比20xx年同期增長1.6%以上。但，春節回鄉過節的農民工中，估計將有3萬人不再外出務工，其中2萬人將就地就近就業，0.5萬人將參加各類技能培訓或創業培訓，之後重新就業，約0.5萬人暫時失業在家。預計，20xx年，全市轉移輸出總規模將與今年基本持平，但勞務收入將穩中有增。

因此，今、明兩年，我市不會出現大規模的農民工返鄉潮，勞務經濟將持續平穩發展。但，由於受經濟大環境的影響，也將給我市帶來一些不利因素，主要體現在：一是增加了市內就業和再就業的壓力。二是農村矛盾、問題、不和諧因素增多，社會管理成本增高，難度加大。三是部分農民收入減少，特別是農民現金收入減少，將在一定程度上降低社會商品購買力。四是給農村社會治安帶來新的壓力，維護農村社會穩定工作量加大。

三、當前和今後一段時期我市農民工就業工作對策建議

（一）進一步穩定輸轉規模，拓寬就業渠道

一是鞏固和拓展輸出規模。以鞏固現有規模爲基礎，堅持“立足西部、鞏固南部、拓展東部、擴大海外”的思路，進一步暢通渠道，多管齊下，培育勞務輸出新的增長點，擴大技能型農民工輸出比重，實現輸出勞動力由數量型向技能型轉化。

二是抓好勞務市場組織建設。重點抓好龍頭企業、勞務公司、勞務中介、勞務經紀人等市場組織建設，促進農村勞動力有序流動，提高勞務輸出組織化水平，從而提高勞務經濟效益。

三是加大就地就近轉移力度。以“1+4+2” 主導產業發展、農業產業化經營、連片扶貧開發、新農村建設等爲載體，積極引導農村剩餘勞動力就地就近轉移就業，繼續實施“農民工人才回引工程”。在突出抓好工業開發和發展服務業的同時，充分挖掘農業內部的就業潛力，大力發展縣域經濟，拓展農業功能，因地制宜發展休閒農業、鄉村旅遊等。

（二）進一步加強技能培訓，提高就業能力

一是培訓項目爲載體，加大培訓力度。進一步整合培訓資源，創新培訓方式，大力實施勞務精品培訓戰略，積極抓好勞務“品牌培訓”、“企業在崗培訓”、“農村勞動力技能培訓”、“新型農民培訓”、“農村青年技能培訓”、“勞務扶貧培訓”和“創業培訓”等培訓項目的實施，提高農民工就業競爭能力，促進農民工從“就業——穩定就業——選擇性就業——充分就業 ——體面就業——創業——創業帶動就業”的良性循環。

二是大力發展面向農村的職業教育。充分發揮職業教育在勞務培訓中的主力軍作用，全市通過聯合擴張辦職教、吸引社會力量辦職教等多種方式，不斷擴大職教規模。進一步加強農村新成長勞動力職業教育，進一步擴大農村未升學應屆初、高中畢業生接受職業教育或勞動預備制培訓的覆蓋面。

三是進一步加強勞務培訓基地建設。重點改善6個省級勞務培訓基地的硬件及軟件設施，打造高素質培訓師資隊伍，增加培訓數量，提高培訓質量。

（三）進一步鼓勵和扶持農民工回鄉創業

堅持“以創業促進就業”的思路，積極鼓勵和扶持農民工回鄉創業，搭建創業平臺。

一是提供創業培訓。各縣（市、區）依託勞務培訓基地，充分利用“創業培訓”和“農村青年技能培訓”等項目，對有創業意願和創業條件的回鄉農民工實施創業培訓。

二是搭建融資平臺。大力發展會員制擔保機構，進一步規範和完善全市已有的3家會員制擔保公司。進一步整合就業系統小額擔保貸款、工會創業小額貸款、團市委小額信用貸款、婦聯小額擔保財政貼息貸款等項目，最大限度地滿足農民工創業的融資需求，讓他們成功創業，從而帶動更多的人就業。

三是搭建創業平臺。積極爲回鄉農民工建立創業園區，爲回鄉農民工提供就業、創業條件和平臺。在目前已有的50個農民工創業基地基礎上，再興建一批農民工創業基地，進一步拓寬創業基地覆蓋領域。

四是搭建政策平臺。繼續貫徹落實市政府《關於引導和鼓勵返鄉農民工創業的意見》（資府辦發〔20xx〕14號），進一步建立和完善回鄉創業政策扶持體系、服務體系和組織保障體系，大力支持農民工回鄉創業。

（四）進一步完善服務體系，提高公共服務水平

進一步抓好農民工權益維護，堅決杜絕和嚴厲打擊拖欠農民工工資等傷害農民工利益的事件。

一是大力推進農民工參保。推進農民工參加城鎮職工養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險和繳納住房公積金（五險一金）。

二是建立和實施居住證制度。農民工持居住證和在居住地已就業相關證明，享受子女教育、住房租購、醫療衛生等多種服務，從制度上逐步讓尚未落戶的農民工享有城鎮的基本公共服務。

三是進一步解決農民工子女教育問題。將農民工隨遷子女義務教育納入區域教育發展規劃，確保農民工隨遷子女能夠平等接受義務教育。

四是不斷豐富農民工精神文化生活。把農民工納入城市公共文化服務體系。引導企業、社區積極開展面向農民工的公益性文化活動。

五是關愛農村留守兒童、留守婦女和留守老人。繼續開展“留守學生關愛行動”，進一步完善工作機制，整合資源、增加投入，充分依託現有的公共服務設施，在農村留守兒童集中的學校、村推進建立兒童活動場所、託管機構等關愛服務陣地。加大農村文化設施投入，豐富留守婦女和留守老人精神文化生活。推進農村社會養老服務體系建設，加強養老服務設施建設。

六是保障農民工依法享有民主政治權利。進一步規範職工代表大會、居民委員會、村民委員會等組織的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督工作，落實農民工的民主權利。加強農民工基層黨、團組織建設，注重在優秀農民工中發展黨、團員，積極引導農民工參加工會，提高農民工的組織化程度。

（五）進一步加強和改進農民工管理工作

一是加強農民工工作的組織協調。進一步加強市、縣（市、區）農民工工作協調機制建設，增加編制，落實人員，保障經費。進一步建立健全鎮（鄉）政府農民工工作常設機構和專兼職崗位，充實工作力量。加強縣（市、區）與鎮（鄉）兩級之間的溝通與配合，提高統籌協調和工作指導能力。進一步建立健全考評機制，落實相關責任。

二是加強農民工統計監測和調查研究工作。進一步完善農民工統計調查抽樣方法、調查手段，充分利用聯網數據，全面、系統、準確地採集農民工統計信息，掌握農民工隊伍的發展變化趨勢，爲市、縣（市、區）政府和有關部門科學決策提供基礎信息依據。

三是引導農民工全面提高自身素質。加強農民工的思想道德教育、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育，使農民工樹立正確的世界觀、人生觀，瞭解社會主義核心價值觀。強化法紀教育，提高農民工遵紀守法的自覺性和依法維護自身權益的意識。倡導農民工勤於學習，不斷提升文化素質和職業道德素質，養成愛護公共環境、講究文明禮貌、崇尚科學文明健康的生活方式和生活習慣，提高農民工自我管理、自我教育和自我服務的能力。

四是努力營造尊重關愛農民工的社會氛圍。廣泛宣傳各級黨委政府關於做好農民工工作的政策措施，宣傳優秀農民工和農民工工作先進集體、先進個人的典型事蹟。引導和鼓勵農民工進行文藝創作，開展農民工文藝創作評選活動。充分發揮廣播、電視、網絡、報刊的作用，及時總結推廣各級各部門創造的鮮活經驗，在全社會營造尊重農民工、關愛農民工的良好氛圍。

調研報告 篇九

加強農村黨組織建設，是新時期黨建工作的重要內容之一，是增強農村基層黨組織執政能力的有效途徑，是促進農村改革、發展、穩定，鞏固黨的執政地位的決定性因素。搞好以村黨支部爲核心的基層組織建設是一項具有偉大戰略意義的工程，任重而道遠。隨着第三批學習實踐活動的深入。村幹部的思想政治素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作能力和水平明顯增強。但是，在改革開放和發展市場經濟的新形勢下，農村黨組織建設仍面臨着許多新情況、新問題。

根據市委組織部的安排，對我村的情況進行了全面的調研，下面就調研的情況報告如下：

一、基本情況

xx村位於吉縣西北部，是鄉政府所在地。我村有兩個自然村，文城村和姚家畔自然村，七個村民小組。全村共有980口人，耕地面積有4299畝，其中耕地面積3056畝，退耕還林面積567畝，小雜糧及經濟作物面積有376畝。

二、農村基層組織建設情況

1、黨員基本情況：我村共有人口980人；有1個農村黨支部，農村黨員有——-名，佔全鄉黨員總數的——佔全鄉農民總數的——在這——名農民黨員中，55歲以上的76名，佔50%；文盲、半文盲黨員8名，佔5%；高中及以上的25人，佔16%；困難黨員9人，佔6%；致富無門的5人，佔3%；致富帶頭人60人，佔39%。

2、農村黨支部班子情況：村黨支部委員總數爲12人，35歲以上的9人，佔委員總數的75%，高中以上文化程度的佔50%。

3、農村黨支部作用的發揮情況：兩委班子成員均能在自身致富上起一定的帶頭作用，能履行自己的工作職責。

三、存在問題

1、村級班子整體素質不高。主要表現在三個方面：一是文化程度偏低。農村兩委幹部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但國中以下文化程度的比例仍然很高。二是學習的積極性不高。部分村幹部只注重幹一些具體的工作，忽視了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別村幹部工作方式簡單，領導方法陳舊，導致工作中幹羣關係緊張，矛盾增多。

2、存在幹部不作爲現象。一是“不想作爲”。村黨支部書記由於受年齡和文化程度的限制連續擔任村主幹長達二十餘年，思想疲軟，觀念陳舊，不思進取，得過且過，只停留在上傳下達、敷衍應付的基點上，在農村基礎設施建設和發展經濟上沒有大的貢獻。二是“不會作爲”。現在農村工作當中，日常事物比較多比較雜，而且需要登記在案的東西需要寫出來，不能及時的備案，有些工作我們確實幹了，但檢查的時候拿不出東西來證明，影響了

3、農村幹部隊伍後繼乏人。一是班子年齡結構老化。這一點普遍得到廣大農村幹部的重視，有些村在村民委員會換屆選舉中及時爲班子輸入新鮮血液。但目前班子老化現象還比較嚴重，村黨支部書記已經60歲，村委會計現已64歲，兩委幹部都在50歲以上。二是村級後備幹部缺乏。村裏有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上，真正願意服務農村、紮根農村的人越來越少。三是年輕黨員政治意識淡化。一些年輕黨員經常在外，不能及時接受黨組織的教育管理，集體意識、服務意識不清。村40歲以下的黨員大都出門在外，不參與村裏事務。四是農村幹部待遇低。農村工作環境艱苦，任務繁重，村幹部待遇低、難落實，不少村幹部不安心本職工作，人心思動現象較普遍，甚至乾脆“撂擔子”。

4、部分村兩委班子關係不協調。部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，有些村黨支部書記對村裏事情基本不管，支部對村委工作不支持，無法發揮出村級班子應有的工作合力。

5、村級黨組織活動開展難。農村黨組織普遍反映農村黨員年齡結構老化、外出務工人員增多，“一課三會”制度難落實，活動難開展，黨員大會都難以執行了。

四、農村黨員狀況

農村黨員很大一部分都是年老體弱，行動不便者。他們有的是低保護，有的受政府補貼。其中流動黨員不是特別多，主要存在的問題是：

1、流動黨員外出流向難以掌握，關係難以接轉。

有的流動黨員組織觀念淡薄，接受黨組織管理的意識起來越淡，不開具黨員證明信，也不轉組織關係，不持《流動黨員活動證》，外出前不向黨組織報告，回來後也不主動與黨組織聯繫，成了“掛名黨員”和自由黨員；也有的黨員在外不願暴露黨員身份，一直自己裝着組織關係，成爲名副其實的“口袋黨”。

2、流動黨員不能按時繳納黨費，基數難以把握。

3、是流動黨員中預備黨員轉正難。

近年來，許多大中專畢業生和退伍轉業軍人預備黨員由於一時無法安置工作，經常到異地尋找工作，成爲流動黨員的一部分。由於黨組織無法瞭解他們的日常表現，支部內其他黨員也因爲不瞭解情況而難以發表意見，給預備黨員轉正工作帶來了很大困難。4、是織組活動難以正常開展。有的流動黨員在外務工期間，無法正常參加原黨支部的活動，又不與流入地黨組織聯繫，兩邊組織生活都不參加，成爲管理上的“真空地帶”。有的個別黨員在脫離了黨組織的監督管理後，生活、工作作風比較散漫，相對缺乏自我約束力，黨性意識淡化，不能充分發揮黨員的先鋒模範作用。

五、農村經濟社會情況

我村主要是以蘋果爲主導產業，蘋果的種植面積可觀，而且銷路也很好，農民的收入來源也主要靠蘋果，每季下來每畝蘋果可買一萬元左右，在教育方面，由於我村是鄉政府所在地，孩子們上學都比較方便，幼兒園，國小，國中都有，今年我村中學新修建教學樓一座，

醫療衛生方面，我村980口人，新農村合作醫療參與了900口人，參與率是92%。今年計劃全部參與。

社會保障方面，國家現在很重視民生問題，關注的不僅僅是一家一戶、一時一事的小民生，而是包括了大到發展戰略、小到老百姓“柴米油鹽”的大民生。對此，在調研過程中，我發現我村在社保方面存在以下問題：①廣大農民羣衆缺乏社會保障的意識，對參與農村社會保障工作的重要性認識不夠，只顧眼前利益，缺乏長遠眼光。②家庭保障能力下降。隨着家庭規模的縮小和農村勞動力的轉移，傳統的家庭保障面臨威脅，家庭的一些基本功能如撫養、贍養、教育等受到了很大沖擊，傳統的“養兒防老”保障模式已經很難適應目前市場經濟發展的需求，特別是隨着人口老齡化的到來和家庭“倒金字塔”結構的形成，將給未來家庭帶來很大的經濟負擔。③農民享受到的實惠少。，農村社會保障門路很多。有民政、衛生、農業、扶貧辦等部門承擔農村社會保障工作。從表面上看，好像農村社會保障工作多部門負責，易形成合力，共同解決問題。而實際上，各部門從本部門利益出發，看問題的角度不同，在實際工作中經常發生決策及管理上的摩擦和矛盾。對此，農民心存顧慮。多部門管理還造成農村社會保障苦樂不均，操作不規範，短期行爲多。逢年過節，各有關部門傾巢出動，發錢發物，好不熱鬧，其它時間則不聞不問。由於沒有一個統一的機構，沒有統一部署，各部門各行其是，造成部分貧困戶接受多家接濟，而有些貧困戶則什麼也沒有得到，救助效果不明顯。同時在全市開展了“一助一”富民工程，“領導幹部聯繫困難戶”活動，以及“聯民心”工程等多種活動，也存在熱熱鬧鬧開張，冷冷靜靜收場，雷聲大，雨點小，扶助部門做官樣文章，走過場，農民得到的實惠少。

六、熱難點問題

1、農民對當前經濟形式持樂觀看法，在主導產業方面，對於蘋果銷路，希望政府幫助提供信息，找市場，減少農產品無銷路的後顧之憂，爲今後農業生產提供更爲廣闊的天地。在資金上，希望金融部門幫助農民解決小額貸款，緩解農民因生產資金不足制約生產發展的矛盾。在農產品價格上，農民希望政府及有關部門多從農民利益出發，防止“穀賤傷農”。鞏固和穩定稅費改革政策措施，防止農民負擔反彈。平抑物價，嚴防生產資料價格暴漲。據農民反映，今年四季度，隨着糧食價格上漲，農業生產資料價格大幅度上揚，與去年同期相比每噸尿素價格增加260元，農民因農產品價格上漲帶來喜悅的同時，也帶有幾分憂慮。

2、科技作用得到廣大農民認知，加強農村科教文化事業建設是農民所盼據調查，農民對科學技術在農業生產中所產生的巨大作用有共同的認識。相信科學，渴望技術反映了廣大農民的共同心聲。但農民感到獲取科技知識的渠道少，學而所用和用而所學之間還存在差距和矛盾。看電視是農民獲取科技知識的主要渠道，農業頻道是農民最喜愛的節目。但農民反映“電視播放農業科技知識時間短，記不住，理解不透”。農民希望村裏有個固定的學習場所，能有科技人員面對面、手把手的傳授知識和技術。還應該多發放一些科技書籍和科普光盤，增加致富信息來源渠道。農民希望政府及有關部門加大對農村科教文化事業的投入，普及和提高農業科技水平，多舉辦一些類似“科技之冬”活動。農業技術人員應經常深入農村進行技術培訓和技術指導。

3、在農村文化生活上，農民反映文化生活饋乏，在農村看電視是農民的唯一文化娛樂，農民希望有關部門重視和扶持鄉村文化室、圖書室、活動室的建設，讓先進文化佔領農村文化陣地。

4、農村社會治安狀況和社會風氣有所好轉，農民渴望農村社會治安進一步穩定。我村農民對農村社會治安狀況總的評價還是比較滿意的。過去，在農村發生的盜竊、打架鬥毆等違法犯罪現象已明顯好轉，社會風氣也越來越純正。鄰里之間、幹羣之間比較和協。在農村賭博現象較爲嚴重，紅白喜事大操大辦之風盛行，人情禮往給農民帶來沉重負擔。

調研報告 篇十

**公司因經營（或籌建**項目）**資金不足向我社申請**方式借款**萬元，期限**年，利率執行**‰上浮**％按照《*農村信用合作聯社借款操作規程》，我社於200*年*月*日對該公司基本情況、財務狀況、經營情況、資信情況、資金需求及還款來源、抵押擔保等情況進行了實地調查瞭解，現將調查情況報告如下：

一、借款企業基本情況

1、基本情況

該公司坐落於**，公司性質爲有限公司，企業法人營業執照號**，組織機構代碼證號**，國稅登記證號爲**，地稅登記證號爲**，借款卡號**，基本帳戶開戶行：**，公司主要經營項目**及經營能力**。

該公司成立於**年，法定代表人**，註冊資本**萬元。

2、企業信用情況

**公司，在**開立基本賬戶，該公司目前在我社資金結算率**%，近兩個月日均存款餘額**萬元，企業現有借款餘額**萬元，能夠堅持正常還本付息，配合信用社的各項信貸檢查及貸後檢查工作，目前與我社信貸關係融洽，經初步測評，該企業達到**級企業標準，目前無對外擔保。

3、法定代表人情況

4、借款人組織結構、管理水平及主要管理人員情況、信譽狀況

該公司實行董事長領導下的總經理負責制，現有員工**人，其中大中專畢業生**名，中級職稱以上的中高級專業人才**名。

二、企業經營情況

1、生產能力、原材料來源保證、設備技術等生產條件及銷售渠道

2、公司前三年及上月收入、成本、利潤情況

3、行業地位

4、市場發展前景分析

三、借款企業財務狀況

（一）資產負債情況

依據**會計師事務所審計結果，截止上年末公司主要財務狀況如下：

1、該公司資產總計**萬元，其中，流動資產合計**萬元，主要有：

貨幣資金**萬元；

應收賬款 **萬元，帳齡在一年以內**萬元，佔比**%，一至二年**萬元，佔比**%；主要債務人有**公司等。

其他應收款** 萬元，主要有**公司**萬元、有**公司**萬元等。

存貨 **萬元，主要爲產成品**萬元，原材料**萬元；

預付賬款 **萬元，爲**；

長期投資** 萬元，爲**；

固定資產合計**萬元，其中固定資產淨值** 萬元，主要包括**等；

無形資產**萬元，爲**。

2、負債**萬元，主要包括：

短期借款 ** 萬元，全部爲**借款，借款人爲**；

應付賬款**萬元，主要**；

應付工資**萬元， 主要**；

預提費用**萬元， 主要是**；

應交稅金**萬元，主要是應交增值稅**萬元及應交所得稅**萬元；

長期應付款**萬元，*是**；

其他長期負債**萬元，主要是**。

3、所有者權益**萬元：其中實收資本**萬元，資本公**萬元，盈餘公積**萬元，未分配利潤*8萬元。

**會計師事務所審計認爲，企業報表已經按照企業會計準則和《工業企業會計制度》規定編制，在所有重大方面公允反映了該公司200*年12月31日的財務狀況以及200*年度的經營成果和現金流量。

公司上月資產、負債、所有者權益情況（結構同上）

（二）比率分析情況

1、資產負債率200*年**%，200*年爲**%，200*年爲**%，20xx年爲**%。近3年符合行業滿意值65%的要求，表明債權人權益在企業全部資金來源中佔比較低，投資人權益比例較大，企業風險主要由業主承擔，從而增強了債權人的安全係數，企業長期償債能力較強。

2、流動比率200*年**%，200*年爲**%，200*年爲**%，20xx年爲**%。

近3年基本接近行業滿意值150%的要求，表明企業資金週轉正常，流動性良好，有較好的短期償債能力。

3、速動比率200*年爲**%，200*年爲**%，200*年爲** %。較行業滿意值100%的要求有一定差距，表明企業的即期償債能力稍顯不足。

4、資產報酬率200*年**%，200*年爲**%，200*年爲**%，說明企業銷售收入的收益水平及經營成果較好，企業的資產利用效益也較好，經營管理水平較高，企業的盈利能力很好。。

5、借款本息按期償還率前3年度均爲**%，符合滿意值100%的要求，表明企業具備按期償還借款本息的能力。

6、利息保障倍數200*年**，200*年爲**，200*年爲**，說明企業支付利息費用的能力很強。

7、應收賬款週轉率200*年**%，200*年爲**%，200*年爲**%，表明企業運行態勢良好，應收賬款的變現速度較快，管理效率較高。

（三）現金流量分析

20xx年末，該企業現金及現金等價物淨增加額**萬元，其中：經營活動產生的現金流量淨額**萬元；投資活動產生的現金流量淨額**萬元；籌資活動產生的現金流量淨額**萬元。20xx年末，該企業現金及現金等價物淨增加額**萬元，其中：經營活動產生的現金流量淨額**萬元；投資活動產生的現金流量淨額**萬元；籌資活動產生的現金流量淨額**萬元。20xx年末，該企業現金及現金等價物淨增加額**萬元，其中：經營活動產生的現金流量淨額**萬元，投資活動產生的現金流量淨額**萬元；籌資活動產生的現金流量淨額**萬元。數額變化大的要說明原因。

截止上月末，該企業現金及現金等價物淨增加額**萬元，其中：經營活動產生的現金流量淨額**萬元；投資活動產生的現金流量淨額**萬元；籌資活動產生的現金流量淨額**萬元，主要是**。

從近三年的現金流量上看，企業發展穩健，經營活動獲取現金的能力逐年增強，企業第一還款來源比較理想。

四、資金需求及還款來源分析

1、資金需求情況

2、還款來源情況分析

五、擔保情況

該筆借款採取抵押（或保證）方式，保證人或抵押物情況。

（一）若爲保證借款

1、保證人基本情況：企業基本概況及法定代表人情況簡介，是否具備保證人資格。

2、資信情況：企業在**開立基本賬戶，經查詢企業徵信系統，目前企業在**借款**萬元，均爲正常借款，對外擔保**萬元，其中：爲**公司擔保**萬元，爲**公司擔保**萬元，以上各單位經營正常，具備歸還借款的能力。無對外不良擔保，無不良信用記錄。

。包括上年度及上月資產、負債、所有者權益情況和對外擔保情況，保證人累計對外提供保證的債務總額（包括本次擬提供保證的借款本息），不超過保證人淨資產的兩倍。

3、經營情況：簡要介紹企業銷售及市場經營情況、前二年經營成果（收入、支出、利潤）。

4、財務狀況：截止200*年年底，該公司資產**萬元，負債**萬元，所有者權益**萬元，資產負債率**%、流動比率**%、速動比率**%、銷售收入**萬元、應收賬款週轉率**%、資產報酬率**%、利息保證倍數**。

5、近三年現金流量情況

企業200*年末淨現金流量爲**，其中：經營活動產生的現金淨流量爲**；投資活動產生的現金淨流量爲**，主要爲**，籌資活動產生的現金淨流量爲**萬元，主要是**。200*年末，該企業現金及現金等價物淨增加額**萬元，其中：經營活動產生的現金流量淨額**萬元（主要是**）；投資活動產生的現金流量淨額**萬元（購入****萬元）；籌資活動產生的現金流量淨額**萬元（原因說明）。200*年末，該企業現金及現金等價物淨增加額**萬元，其中：經營活動產生的現金流量淨額**萬元，投資活動產生的現金流量淨額**萬元；籌資活動產生的現金流量淨額**萬元（原因說明）。保證人前三年的經營現金淨流入量大於所保證的借款本息額，企業具備較強的保證擔保能力。

（二）若爲抵押借款，抵押物所有權人、抵押物坐落位置，房產土地證號，

經**評估所評估，每平方米價值**元，抵押物總價值**萬元，信用社認可價值，借款到期利息，本息合計抵押率爲**%。則：上述借款符合省聯社抵押借款相關規定。經調查人員現場調查，以上所有抵押物目前均保持完好，無毀損情況。

六、調查結論

綜合以上調查分析認爲，該公司經營合法，生產經營正常，產品市場前景良好，公司各項財務指標較好，經營活動現金流量正常，利潤逐年增加較快，還款來源有保證。同時，借款抵押物足值有效，符合《擔保法》及省聯社抵押借款相關規定，信用等級被評定爲**級，符合借款條件。經我社借款審批小組集體研究決定，同意辦理**借款***萬元，期限**年，利率執行**‰上浮**％，結息方式按**結息。

調查人：

*年*月*日