活動執行總結多篇

【第1篇】轉變幹部作風提高決策執行力教育活動工作總結範文

我部根據縣學教辦的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關於進一步轉變幹部作風提高決策執行力主題教育的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關學教活動，教育本部幹部職工樹立公僕觀念，增強服務意識，努實實踐科學發展觀，提高決策執行力，我部在廣泛徵求意見的基礎上開展深刻自查，現將前兩階段工作簡要彙報如下：

一、加強領導，成立機構

自5月26日召開全縣轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員大會後，同日下午，我部即召開了集中開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員會。會上，部長作了動員講話，對本部門轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育進行動員部署，聯繫實際講清轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的目的意義，講清本單位和幹部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的努力方向和措施。要求全體幹部職工充分認識轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到縣委、縣人民政府的重大部署上來。同時成立了活動領導小組，由部長羅冬甫任組長，部機關全體幹部職工爲成員，領導小組下設辦公室，負責處理機關學教活動的日常事務，並制訂了《中共通城縣委宣傳部開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育工作方案》和工作安排表，對整個活動進行了周密細緻的安排和部署。

二、認真學習，提高認識

我部通過組織集中學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關學教活動重要意義的認識，增強了機關學教活動的主動性與積極性，尤其是深入學習了兩本學習讀本後，大家深受啓發，每人都寫了學習筆記和學習心得。大家認爲，在我國全面建設小康社會的今天，政府行爲逐步走向規範化，每個公務員的具體行爲不但代表着本單位本部門的形象，同時也代表着政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫羣衆，紮實工作，爲創建和諧社會貢獻自己的力量。

三、深入剖析，邊查邊改

爲使我部機關學教活動取得實效，全體幹部職工對照機關學教活動的標準，深刻檢查自身存在的問題，並通過召開座談會、設立意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表、深入基層走訪、座談等形式徵求羣衆對我部的意見和建議。據統計，我部共走訪基層黨員、領導和幹部、羣衆180人次，發放意見徵求表50餘份，收回38份，回收率達80﹪，徵求到各類意見、建議10多條，梳理出需整改的問題5個。我部把五個羣衆反映強烈的問題作爲整改重點。一是密切聯繫基層，堅決革除深入基層較少，學習不夠的問題；二是主動出擊，努力協調戰線工作；三是開拓創新，多想辦法，提高工作成效；四是多關注羣衆熱點、難點，宣傳羣衆最關心的問題；五是加大宣傳隊伍培訓力度。同時，我部對照幹部自查和互相出來的問題活動，召開了個人整改座談會。針對少數幹部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺，我部對機關幹部進一步嚴明瞭組織紀律，明確了整改重點。對照自查報告，常務副部長同志一個一個地審查了每個同志的整改方案，一個一個地屈膝長談，交心談心，一個一個地交換了整改和修改意見。機關每個幹部都明確自己究竟要整什麼改什麼，爲了什麼而整改

四、建章立制，強化監督

通過學教活動，比照自查情況，我部進一步重申和落實曾經制訂的機關幹部崗位職責、有關股室辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、責任追究制等規章制度，用制度和紀律來管人和事，要求全體幹部必須嚴格遵守有關制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。一是落實首問責任制，要求機關幹部能熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員。二是落實服務承諾制和限時辦結制，要求機關幹部做到接人待物文明禮貌，熱情周到；辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓羣衆滿意；對羣衆的來信、來訪、來電能做到件件有迴音，事事有答覆。三是落實效能追究制，對個別責任心不強，工作出現失誤的現象，依照制度及時追究責任，並嚴肅處理。四是健全完善效能考評制，結合各科室工作實際，採取量化考評與定性考評相結合，領導考評與羣衆考評相結合，平時考評與年度考評相結合的辦法，結果與年度考覈掛鉤，與幹部津貼掛鉤，調動幹部職工的工作積極性。通過制度建設來促進機關幹部職工紀律意識、責任意識、效能意識、服務意識。考勤方面，進行日考，月考，季度總結，年度出勤率達不到90%的，年終福利相應減低。考績方面，每月一評，季度總結。每月部領導對每位幹部本月工作的完成情況進行考評，考評結果與年度考覈掛鉤，如一年有兩個月工作任務、工作質量完成不好，被評爲差的，年度考覈不能評爲優秀。

五、抓住重點，改有實效

通過整改，我部作爲縣委直屬內設機構，究竟要以一種什麼樣的作風，什麼樣的姿態，什麼樣的形象展現在全縣人民面前？於是，我部進一步結合工作實際，決定在機關全體幹部中深入開展比學趕幫活動，科室之間、幹部之間開展比學習、比奉獻、比效率、比勇氣的“四比”活動，努力爭創學習型、服務型、效能型、創新型“四型”機關。

一是比學習，提高素質，創建學習型機關。我部以加強學習作爲提～部職工隊伍素質爲突破口，進一步完善學習制度，不因完成了學習任務而停止學習，繼續保持週六集中學習制度，將盛市、縣有關文件和領導講話進行再學習，與時俱進，在學習中增強政治意識，在學習中提高業務素質，在學習中轉變幹部作風，在學習中提高決策執行力。

二是比奉獻，貼近羣衆，創建服務型機關。督促全體機關幹部牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，每週必須深入農村和下級單位工作1天以上，一月5天以上。多到基層傾聽羣衆的呼聲，及時瞭解羣衆的熱點、難點問題和實際困難，爲他們排擾解難。同時，進一步嚴明下鄉紀律，不準接煙和接受正常餐桌招待之外的任何娛樂消費。機關幹部下一次鄉就要交一次“作業”，向分管領導彙報一次下鄉情況，帶回各鄉鎮各單位的新人新事新風尚，各項工作亮點和創新典型，並做好典型宣傳，爲全縣的五大建設創造了良好的～氛圍。

三是比效率，轉變作風，創建效能型機關。我部圍繞轉變幹部作風、提高機關行政效能建設這個主題，進一步明確機關科室工作目標責任制、單項工作限期完成制、每月常規工作完成通報制、重大活動事前請示和事後報告制、財務開支報批制、就餐定點定量制等制度，把機關效能建設納入重要議事日程。新聞宣傳工作着重抓好新上項目建設宣傳，新農村建設宣傳和“五大建設”宣傳工作，找準突破口，努力提高宣傳效果。積極爭取上級媒介的支持和幫助，進一步提高通城的知名度，力爭下半年中央級媒體有新的突破。文明創建工作緊密結合縣委、縣政府的中心工作，做到四個文明一齊創，互相促進，全面發展。同時，進一步抓好戰線管理，特別是奧運會期間確保戰線內全體職工不越級上訪，不發生重大安全事故和羣體的事件，確保羣衆生活安定，生產發展。

四是比勇氣，開拓進取，創建創新型機關。我部機關幹部進一步開拓創新、求真務實，團結協調，配合默契，與時俱進、奮發有爲。進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。將各項任務層層分解到股室及個人，督促全體幹部職工認真履行工作職責，增強創新意識。進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，努力完成各項工作任務。在社會宣教上着力做好迎奧運和紀念改革開放30週年一系列慶祝活動，盡最大力量豐富羣衆精神文化生活。在新聞宣傳上着力做好輿情引導工作，準備培訓一批骨幹網評議員。在文明創建上，準備召開一次全縣文明創建現場會，集思廣益，推陳出新。在理論宣傳上，正在組織各鄉鎮各部門開展一場聲勢浩大的解放思想大討論活動。

總之，通過這一階段的工作，我部幹部作風有了全面轉變，執行力有了明顯增強，幹部政治思想更加清醒，道德品質更加崇高，服務水平和工作效率明顯提高，得到了各級各單位和全縣廣大羣衆的認可，有三次典型經驗在全縣、全市學教活動簡報上推廣。

【第2篇】“執行力提升年”活動工作總結

今年來，我市自上而下開展了轟轟烈烈的“執行力提升年”活動，開展“執行力提升年”工作是加快我縣經濟發展的一項重要決策，也是我們轉變工作作風、提高工作效率的必然要求。縣級質監局處於質量安全監管的前沿，是履職擔責的一線，這個陣地穩，則質監事業大有可爲，這個層面強，則質監事業生機勃發。然而，要切實承載起這樣無可推卸的重任，不辱使命，我認爲，執行力是質監部門履行職責，順利開展工作的的保證，應切實從深化作風建設抓起，全面提升質監隊伍執行力。

一、要充分發揮班子成員的統領作用

班子成員是領頭雁，也是主攻手，這決定了位居質監繫統最基層的班子成員應當做到“三個必須”。一是必須嚴格把關定向。質監部門既是經濟管理部門，也是行政執法部門，既有公務員，也有獨特的技術機構，既具備多個法律執法主任資格，也涉及衆多許可收費項目，既關係經濟社會發展，也與百姓生活息息相關。這就要求班子成員在處理各項工作中務必把好關，定準向，關鍵環節不放任，日常工作不包攬，既不能鬍子眉毛一把抓，也要防止丟西瓜撿芝麻，要經常疏理工作路數。二是必須精於深謀善斷。縣級質監局班子成員既是帥也是將，而更應在當好“帥”上做文章。面對監管過程中的難事，突發而至的急事，社會關注的大事，務必要在全面掌握情況、吃透政策法規精神的基礎上，不能淺償輒止，也不可患得患失，特別是面對非常態的情況，要深謀遠慮，當機立斷。三是必須始終求潔保廉。縣級質監局班子成員要真正過好權力關、利益關、用人關，就應當把住三條底線，首要的是道德底線，對於應當堅持什麼，反對什麼，倡導什麼，抵制什麼，須扶正壓邪敢亮劍。再則是權力底線，班子成員不能擁權自傲，要做到權力陽光下運行。誰承擔多少工作，就要賦予多少權力，隨之也要承擔相應責任，要堅持用流程理事，用制度管事，防止工作的隨意性、盲從性和無序性，不做超越法律之事。

二、要繼續加強中層幹部的執行力度

股長、隊長、主任作爲基層質監局的中層幹部，承擔着“二傳手”的作用，也只有真正發揮好“二傳手”的作用，才能最大限度發揮個人潛能，有所作爲。一是對分管領導盡心盡力不旁觀。對分管工作，要講主動性、獨立性和創造性，不能事事都推向領導。對不是本股室的工作，要積極提建議，熱情當參謀，真心出主意。對領導沒有關注到的工作，要及時提醒，協助推進，對事關全局的大事、急事、難事，要多當戰鬥員，少作裁判員。二是對主管工作擔憂擔責不躲閃。在壓力面前，善於疏導排解，勇於直面擔當，既不在一邊空論、議論、爭論，也不當事後諸葛亮，決不能見利益就上，見責任就讓。要敢於挑戰壓力，勇於承擔責任。今年以來，各部門心往一處想，勁往一處使，克服種種困難，共走訪企業百餘家，上門爲23家企業辦理工業產品生產許可證、qs認證提供全過程服務，清理不規範收費項目1項，受到了政府和企業的好評。

三、要充分調動幹部職工的實幹精神

衆人拾柴火焰高，這對縣級質監局來講尤爲重要。面對人人都是窗口，一人多崗的實際，必須不斷調動全體幹部職工的工作積極性，纔會千斤重擔千人擔。因此，須恪守四條要素：一是誰的工作誰幹，幹則必成。面對人少事多的實際，要科學合理準確定崗、定位、定人、定事、定考覈標準。做到每個崗位有人執守，每項工作有人擔當，每個人都因才適用有事幹。二是誰的責任誰擔，擔則落地。對重點工作、專項任務、敏感事項要堅持目標、任務、措施、時限、責任同部署、同督導、同考覈，層層簽訂責任狀，落實獎優罰劣。三是誰的榮譽誰得，得則到位。今年年初，我局對去年工作中涌現出的先進工作者及優秀黨員，以及對全局有特殊貢獻的同志們，進行了物質和精神上的雙重獎勵，對那些能力強，貢獻大，羣衆認可的同志，優先提拔使用。利用多種渠道培樹、推介身邊的典型，力求達到鼓勵先進、鞭策落後的效果。

四、要嚴格落實規章制度的約束情況

古人曰：沒有規矩不成方圓，這說明規章制度的重要性。就縣級質監局而言，監管領域廣，執法範圍大，收費項目多，許可內容雜，且一言一行，一舉一動，一投一足都要與用戶單位和行政相對人點對點、面對面地打交道。因而沒有一套科學完整實用的規章制度來規範約束是難以想象的。一則要樹立用制度管理、制度面前人人平等的理念。要不斷豐富完善各項制度，各項制度的“立、改、廢”須做到與時俱進，真正發揮作用。今年以來，我局重新制定了指紋考勤管理制度、執法人員去向登記制度，修改了公務接待制度等內容，真正發揮了制度的約束作用。二則要在立足職能、創新工作上規範監管流程。建立健全了各項監管制度，把監管任務、巡查內容進一步科學化、具體化，確保質量監督落到實處。在產品質量的監管中，採取定期與不定期抽檢等方式，督促企業建立工作臺帳，杜絕產品監管出現死角與漏洞。堅持監管關口前移，建立案件主辦人和行政案件集體審議制度，對辦案程序不合法、證據不充分、事實不清楚的，一律不予登記，確保執法“不越位、不錯位、不缺位”。三則要在健全機制、嚴格問責上下功夫。我局成立了執行力提升工作領導小組，建立和完善了目標管理責任制、限時辦結制和責任追究制，把問責貫穿於決策、執行、監督全過程。強化工作紀律，實行指紋考勤管理和一天四簽到制度，實現了規範化管理。對推諉扯皮、不作爲、亂作爲行爲啓動問責程序，確保責任落實到位。

【第3篇】法院夏季集中執行活動工作總結

自6月中旬以來，我院集中時間、集中人員，以“保持共產黨員先進性教育”和“規範司法行爲，促進司法公正”兩個活動爲動力，以及時維護當事人合法權益和破解執行難爲目標，認真開展了代號“陽光行動”的夏季集中執行活動，通過強化領導，強力攻堅，強化宣傳，促成了大批難案、積案的執行，2個多月時間共依法傳喚被執行人86人次，司法拘留25人，刑事拘留1人，查封、扣押財產80餘萬元，執結案件103件，執行現金132萬元，取得了目標執行案件100％執結的良好效果，極大地樹立了人民法院執法權威，較好地維護了當事人合法權益。

一、明確工作思路，精心組織強保障

市中級法院執行工作會議後，我院黨組高度重視，迅速召開黨組會對會議精神落實措施進行了專題研究，確定了“做到兩個結合，實現兩個改變，增強兩個效果”的工作思路，即集中執行活動與正在開展的“保持共產黨員先進性教育”和“規範司法行爲，促進司法公正”專項整改兩個活動相結合，改變執行難局面，改變工作作風，增強先進性教育實效，增強人民羣衆滿意度。圍繞這一工作思路，我們採取三項措施強化活動的組織領導。一是抓活動領導。我院成立了××院長親任組長，執行局領導任副組長的“集中執行活動領導小組”，充分表現了黨組對此次執行活動的高度重視和極大支持，給予了全體執行人員莫大鼓舞。http:// 同時研究制定了專門的活動實施意見，將此次活動命名爲“陽光行動”，對整個活動進行了周密部署。二是抓工作監督。活動開展前，我們主動將活動情況向縣人大和縣政協作了專題彙報，在執行中，隨時請人大代表、政協委員和我院聘請的執法監督員現場監督，還將解決執行難問題作爲保先教育重點整改問題上報縣委保先教育工作領導小組統一在全縣公示，既表明我們解決執行難的決心，又自覺接受人民羣衆對執行工作的監督。三是抓後勤保障。針對執行人員相對不足、車輛緊缺的情況，院黨組果斷從有關庭室抽調精幹人員參與此次執行活動，並將全院車輛優先服從執行活動使用，同時還從資金等方面給予大力支持，確保了集中執行活動的開展。

二、嚴格工作紀律，從嚴要求轉作風

爲了確保此次執行活動能夠實現兩個改變，增強兩個效果，我們對此次活動工作原則和工作紀律作了強調和嚴格要求。一是明確工作原則。要求此次集中執行活動要堅持“依法、規範、公開、有序”的原則，具體做到依法執行、規範執行、公正執行和文明執行，力爭讓此次集中執行活動成爲樹立和展示執行幹警優良形象的平臺，體現保先教育活動實效。二是嚴格工作紀律。明確作出了不準以拘代執、不準重複查封、凍結、不準超標的執行、不準接受當事人吃請、不準私分、截留、挪用案款等“十不準”工作紀律。在明確工作原則和嚴格工作紀律的基礎上，我們還結合保先教育和專項整改活動，多方提高執行隊伍素質，爲集中執行活動提供了充分的人員素質保障。一是結合保先教育，通過多種學習方式，讓黨員和非黨員幹警一併受教育，加強執行人員宗旨意識、紀律意識、權力意識“三個意識”教育，確保執行權的正確行使，確保當事人權益的尊重和維護；通過集中自覺整改和執行局領導的督促檢查，使執行部門和個人執行工作中存在的的突出問題得到有效整改；還通過黨員掛牌上崗、黨員示範崗位等，充分發揮黨員幹警在執行工作中的先鋒模範作用，帶動執行工作的進步及工作作風的切實轉變。二是結合“規範司法行爲，促進司法公正”專項整改活動，在全院開展了執行案款截留、挪用等違紀行爲的專項清理活動，要求每位執行幹警自查，限期說明和整改問題，並通過訴訟收費一費制管理等措施及時堵塞了制度上的漏洞，確保了隊伍清正廉潔執法。通過這些工作，執行隊伍素質有明顯提高，工作作風有明顯轉變，整個活動中沒有發生違法違紀的人和事，特別是黨員幹警，更處處表現出了共產黨員應有的先進性。很多幹警爲了維護當事人利益，寧願自己吃點苦、受點累，只要當事人權益得到維護自己心中就高興。共產黨員、法警大隊大隊長××、副大隊長××爲執行一件債務案件，多次查找被執行人及其財產未果，8月3日在得知被執行人將回家的線索後，8月4日凌晨4點過就到南充市被執行人住所地蹲點守候被執行人，成功將聞風躲藏的被執行人及其經營的車輛擋獲

【第4篇】“學先進,找差距,鑄師魂,樹形象”主題教育及全面提高執行力大討論活動總結報告

根據中心校下發的<“學先進 找差距鑄師魂樹形象”主題教育及全面提高執行力大討論活動學習安排>,結合我學區實際,我們開展了一系列的學習,特對近階段的學習情況做一總結如下:

一 召開動員會,做好宣傳,發動營造良好學習氛圍

7月8日,全區所有教師按時到鄉政府會議室參加了鴉嶺鄉教育“學先進 找差距鑄師魂樹形象”主題教育及全面提高執行力大討論活動動員會,會議結束後,我們學區就立即召開各個國小校長會議,要求各國小迅速成立學習領導小組,安排學習時間,制度學習制度,充實學習內容,並及時傳達有關文件精神,使教職工充分認識開展教育活動的必要性和重要意義,進一步明確學習活動的指導思想,目標任務和方法步驟,按照中心校的學習安排,我們學區先後組織教師學習了英雄教師的感人事蹟,連書記關於全面提高執行力的講話稿,要求教師作好學習筆記,展開大討論,並寫出深刻的學習體會,增強了教師的使命感和師德建設的自覺性.

二豐富學習內容,嚴格學習制度,認真查擺存在的問題

在本階段,我們組織教師學習了<中共教育黨組關於向抗震救災英雄教師學習的決定>,<公民道德建設實施綱要>,<關於進一步加強和改進師德建設的意見>,<關於印發省委組織部十條禁令的通知>,<學習抗震救災英雄教師的先進事蹟>,連書記關於全面提高執行力的講話稿等文件精神,並從河南日報,洛陽日報整理翔實的感人事蹟供老師學習,使學習活動真正不走過場,紮實開展.

各位教師,嚴格學習制度,堅持自學和集中學習相結合,做到了人人有學習筆記,並做好考勤記錄,學校成立的學習領導小組,統籌安排學習教育的時間和內容,保證了學校教師人人蔘與,提高了學習的效果.

三 制訂學習方案,展開深刻討論 務求取得實效

我們在學習的過程中制訂學習方案,要求教師記好筆記,展開討論,並召開了座談會,通過學生家長談心等形式,廣泛徵求來自個方面的意見,並將徵求的對我們的意見分門別類,認真分析存在的問題,制定解決的方法和途徑.在搞好學習,提高認識的基礎上,每個教師都聯繫自己近兩年的個人思想工作情況,寫出了個人分析材料,包括存在的問題,具體表現,原因分析,今後努力方向等,人人查找問題,真正不走過場,紮實開展學習,真正落到實處.

在本階段,我們通過對文件的學習,及時的發現了存在的問題,使學校教師的精神面貌發生了變化,廣大教師增強了責任意識,樹立了愛崗敬業,勇於奉獻的良好的教師形象,大家正爭做人民滿意的教師而努力,這次教育活動取得了良好的效果.我們一定繼續按照中心校的要求把學習活動落到實處,落實到平時的教育教學工作中, ,讓領導放心,讓家長滿意,讓社會認可,辦人民滿意的教育!

【第5篇】2022年轉變幹部作風提高決策執行力教育活動工作總結範文

我部根據縣學教辦的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關於進一步轉變幹部作風提高決策執行力主題教育的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關學教活動，教育本部幹部職工樹立公僕觀念，增強服務意識，努實實踐科學發展觀，提高決策執行力，我部在廣泛徵求意見的基礎上開展深刻自查，現將前兩階段工作簡要彙報

一、加強領導，成立機構

自5月26日召開全縣轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員大會後，同日下午，我部即召開了集中開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員會。會上，部長作了動員講話，對本部門轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育進行動員部署，聯繫實際講清轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的目的意義，講清本單位和幹部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的努力方向和措施。要求全體幹部職工充分認識轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到縣委、縣人民政府的重大部署上來。同時成立了活動領導小組，由部長羅冬甫任組長，部機關全體幹部職工爲成員，領導小組下設辦公室，負責處理機關學教活動的日常事務，並制訂了《中共通城縣委宣傳部開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育工作方案》和工作安排表，對整個活動進行了周密細緻的安排和部署。

二、認真學習，提高認識

我部通過組織集中學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關學教活動重要意義的認識，增強了機關學教活動的主動性與積極性，尤其是深入學習了兩本學習讀本後，大家深受啓發，每人都寫了學習筆記和學習心得。大家認爲，在我國全面建設小康社會的今天，政府行爲逐步走向規範化，每個公務員的具體行爲不但代表着本單位本部門的形象，同時也代表着政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫羣衆，紮實工作，爲創建和諧社會貢獻自己的力量。

三、深入剖析，邊查邊改

爲使我部機關學教活動取得實效，全體幹部職工對照機關學教活動的標準，深刻檢查自身存在的問題，並通過召開座談會、設立意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表、深入基層走訪、座談等形式徵求羣衆對我部的意見和建議。據統計，我部共走訪基層黨員、領導和幹部、羣衆180人次，發放意見徵求表50餘份，收回38份，回收率達80﹪，徵求到各類意見、建議10多條，梳理出需整改的問題5個。我部把五個羣衆反映強烈的問題作爲整改重點。一是密切聯繫基層，堅決革除深入基層較少，學習不夠的問題；二是主動出擊，努力協調戰線工作；三是開拓創新，多想辦法，提高工作成效；四是多關注羣衆熱點、難點，宣傳羣衆最關心的問題；五是加大宣傳隊伍培訓力度。同時，我部對照幹部自查和互相出來的問題活動，召開了個人整改座談會。針對少數幹部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺，我部對機關幹部進一步嚴明瞭組織紀律，明確了整改重點。對照自查報告，常務副部長李軍銜同志一個一個地審查了每個同志的整改方案，一個一個地屈膝長談，交心談心，一個一個地交換了整改和修改意見。機關每個幹部都明確自己究竟要整什麼改什麼，爲了什麼而整改

【第6篇】“執行力提升年”活動工作總結範文

今年來，我市自上而下開展了轟轟烈烈的“執行力提升年”活動，開展“執行力提升年”工作是加快我縣經濟發展的一項重要決策，也是我們轉變工作作風、提高工作效率的必然要求。縣級質監局處於質量安全監管的前沿，是履職擔責的一線，這個陣地穩，則質監事業大有可爲，這個層面強，則質監事業生機勃發。然而，要切實承載起這樣無可推卸的重任，不辱使命，我認爲，執行力是質監部門履行職責，順利開展工作的的保證，應切實從深化作風建設抓起，全面提升質監隊伍執行力。

一、要充分發揮班子成員的統領作用

班子成員是領頭雁，也是主攻手，這決定了位居質監繫統最基層的班子成員應當做到“三個必須”。一是必須嚴格把關定向。質監部門既是經濟管理部門，也是行政執法部門，既有公務員，也有獨特的技術機構，既具備多個法律執法主任資格，也涉及衆多許可收費項目，既關係經濟社會發展，也與百姓生活息息相關。這就要求班子成員在處理各項工作中務必把好關，定準向，關鍵環節不放任，日常工作不包攬，既不能鬍子眉毛一把抓，也要防止丟西瓜撿芝麻，要經常疏理工作路數。二是必須精於深謀善斷。縣級質監局班子成員既是帥也是將，而更應在當好“帥”上做文章。面對監管過程中的難事，突發而至的急事，社會關注的大事，務必要在全面掌握情況、吃透政策法規精神的基礎上，不能淺償輒止，也不可患得患失，特別是面對非常態的情況，要深謀遠慮，當機立斷。三是必須始終求潔保廉。縣級質監局班子成員要真正過好權力關、利益關、用人關，就應當把住三條底線，首要的是道德底線，對於應當堅持什麼，反對什麼，倡導什麼，抵制什麼，須扶正壓邪敢亮劍。再則是權力底線，班子成員不能擁權自傲，要做到權力陽光下運行。誰承擔多少工作，就要賦予多少權力，隨之也要承擔相應責任，要堅持用流程理事，用制度管事，防止工作的隨意性、盲從性和無序性，不做超越法律之事。

二、要繼續加強中層幹部的執行力度

股長、隊長、主任作爲基層質監局的中層幹部，承擔着“二傳手”的作用，也只有真正發揮好“二傳手”的作用，才能最大限度發揮個人潛能，有所作爲。一是對分管領導盡心盡力不旁觀。對分管工作，要講主動性、獨立性和創造性，不能事事都推向領導。對不是本股室的工作，要積極提建議，熱情當參謀，真心出主意。對領導沒有關注到的工作，要及時提醒，協助推進，對事關全局的大事、急事、難事，要多當戰鬥員，少作裁判員。二是對主管工作擔憂擔責不躲閃。在壓力面前，善於疏導排解，勇於直面擔當，既不在一邊空論、議論、爭論，也不當事後諸葛亮，決不能見利益就上，見責任就讓。要敢於挑戰壓力，勇於承擔責任。今年以來，各部門心往一處想，勁往一處使，克服種種困難，共走訪企業百餘家，上門爲23家企業辦理工業產品生產許可證、qs認證提供全過程服務，清理不規範收費項目1項，受到了政府和企業的好評。

三、要充分調動幹部職工的實幹精神

衆人拾柴火焰高，這對縣級質監局來講尤爲重要。面對人人都是窗口，一人多崗的實際，必須不斷調動全體幹部職工的工作積極性，纔會千斤重擔千人擔。因此，須恪守四條要素：一是誰的工作誰幹，幹則必成。面對人少事多的實際，要科學合理準確定崗、定位、定人、定事、定考覈標準。做到每個崗位有人執守，每項工作有人擔當，每個人都因才適用有事幹。二是誰的責任誰擔，擔則落地。對重點工作、專項任務、敏感事項要堅持目標、任務、措施、時限、責任同部署、同督導、同考覈，層層簽訂責任狀，落實獎優罰劣。三是誰的榮譽誰得，得則到位。今年年初，我局對去年工作中涌現出的先進工作者及優秀黨員，以及對全局有特殊貢獻的同志們，進行了物質和精神上的雙重獎勵，對那些能力強，貢獻大，羣衆認可的同志，優先提拔使用。利用多種渠道培樹、推介身邊的典型，力求達到鼓勵先進、鞭策落後的效果。

四、要嚴格落實規章制度的約束情況

古人曰：沒有規矩不成方圓，這說明規章制度的重要性。就縣級質監局而言，監管領域廣，執法範圍大，收費項目多，許可內容雜，且一言一行，一舉一動，一投一足都要與用戶單位和行政相對人點對點、面對面地打交道。因而沒有一套科學完整實用的規章制度來規範約束是難以想象的。一則要樹立用制度管理、制度面前人人平等的理念。要不斷豐富完善各項制度，各項制度的“立、改、廢”須做到與時俱進，真正發揮作用。今年以來，我局重新制定了指紋考勤管理制度、執法人員去向登記制度，修改了公務接待制度等內容，真正發揮了制度的約束作用。二則要在立足職能、創新工作上規範監管流程。建立健全了各項監管制度，把監管任務、巡查內容進一步科學化、具體化，確保質量監督落到實處。在產品質量的監管中，採取定期與不定期抽檢等方式，督促企業建立工作臺帳，杜絕產品監管出現死角與漏洞。堅持監管關口前移，建立案件主辦人和行政案件集體審議制度，對辦案程序不合法、證據不充分、事實不清楚的，一律不予登記，確保執法“不越位、不錯位、不缺位”。三則要在健全機制、嚴格問責上下功夫。我局成立了執行力提升工作領導小組，建立和完善了目標管理責任制、限時辦結制和責任追究制，把問責貫穿於決策、執行、監督全過程。強化工作紀律，實行指紋考勤管理和一天四簽到制度，實現了規範化管理。對推諉扯皮、不作爲、亂作爲行爲啓動問責程序，確保責任落實到位。