稅務系統“崗位大練兵、業務大比武”工作總結

自2016年總局部署 “崗位大練兵、業務大比武”活動以來，稅務系統緊緊圍繞“以學爲用、以練爲戰”的原則，精心策劃安排，細化工作措施，強化督促檢查，狠抓活動落實。特別是國地稅徵管體制改革以來，市局黨委認真總結，找差距、補短板、強弱項，結合實際，有的放矢，依託全系統比武練兵活動，推進學習教育常態化、制度化，有力有效促進了幹部隊伍素質提升和業務融合。

一、工作基本情況

一是細緻安排，紮實做好部署實施。根據省局關於開展練兵比武活動要求，逐年制訂“崗位大練兵、業務大比武”活動實施方案，對年度練兵比武活動的目標、內容、規則、表彰等事項進行安排。並嚴格對照方案，細化措施，圍繞重點，全力以赴抓好全系統的比武練兵活動。今年的比武練兵活動，市局黨委高度重視，召開會議專題研究部署，明確提出“要克服困難，提供人、財、物的保障，以嚴格的工作督查爲抓手，確保練兵比武活動的紮實開展”。

二是夯實基礎，持續開展練兵培訓。2016年以來，在深入學習掌握省局培訓工作精神的基礎上，結合實際，逐年制訂幹部教育培訓計劃，同時圍繞“崗位大練兵、業務大比武”競賽活動要求，結合崗位職能，立足基礎知識，在全系統有條不紊地組織開展日常練兵活動。截止2020年8月份，全系統結合重點工作、專項工作和比武練兵科目舉辦各類培訓班180期，參訓6100人次。今年以來，根據新冠肺炎疫情防控形勢，市局下發了《關於在疫情防控期間加強學習的通知》。疫情形勢控制後，自4月份開始，全系統圍繞比武練兵科目，組織開展專題培訓和集訓26場次，參加培訓和集訓600人次。市局還聯繫上海財經大學，訂購了稅務稽查、企業所得稅、貨勞和社保費4個科目的視頻課件，通過對“崗位大練兵”活動的組織開展，迅速掀起了全員學習的熱潮。

三是以考促學，全方位推進比武活動。按照分級分類比武要求，全市稅務系統早動員、早部署，組織實施好技能比拼和人才選拔。自2018年起，與市總工會協調溝通，聯合舉辦全市稅務幹部職業技能大賽，圍繞年度比武競賽科目，共同命名錶彰“技術標兵”“優秀選手”。同時將教育培訓成效、人才培養機制、練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鉤，通過一系列細化措施，推進崗位比武活動紮實開展。自2016年以來，共選拔67名選手參加省級大比武，有33名選手被省局表彰獎勵。通過賽場競技，既發現了日常教育培訓的短板和弱項又不斷提升了幹部職工的業務素質和專業技能。

二、取得成效

自2016年部署開展 “崗位大練兵、業務大比武”活動以來，通過5年來的不懈努力，練兵比武作爲幹部素質能力提升工程的重要內容，在有效促進和提升幹部隊伍素質方面發揮了積極作用。

一是依託練兵比武活動，抓業務培訓的力度顯著增強。在組織開展練兵比武活動過程中，將練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鉤，通過這一舉措，很大程度提升了各級稅務部門的重視程度，調動了參賽人員的積極性，促使市、縣區局採取積極有效的方式，投入大量資源，全力抓好練兵比武活動。據不完全統計，自2016年以來，僅市局直接運用於練兵比武集訓、資料和考務的資金累計達到140萬元以上。

二是培養了一批業務骨幹。經過近5年來持續不斷的推進練兵比武活動，不僅有效地促進和加強了基礎全員業務培訓，同時也選拔和培養了一批崗位能手、業務骨幹，這些業務骨幹很好地發揮了輻射、帶動和引領示範作用，對基層單位業務工作和專項工作的落實發揮了積極的作用。

三是積累了豐富的業務培訓舉措。圍繞練兵比武競賽主題，全市稅務系統充分利用現有資源和師資，以業務培訓、稅務講堂、每週一課、每季一解、網絡考試等形式組織開展全員基礎培訓，同時探索開展網絡培訓以及手機APP學習等全新培訓方式，爲組織開展好日常業務培訓工作積累了豐富的經驗，夯實了基礎。