2022年環衛半年工作總結多篇

2022年環衛半年工作總結篇1

_年在_街道黨工委、辦事處的正確領導下，全面貫徹落實黨的_大戰略部署的第一年，是實施“_x”規劃，迎接_奧運會，也是延平區創建省級文明城區、迎接省上總評的關鍵一年。環衛站具體做了以下幾項工作：

一、立足根本，搞好隊伍建設。街道環衛站高標準、嚴要求，沒有僅停留在環境衛生整治美化優化等要求上，而是從抓好清潔員的隊伍素質上入手。

⑴強化措施，責任到人。街道環衛站在認真總結經驗，強化崗位責任，落實到人。與每一位清潔員簽訂了崗位責任書，對清掃保潔路段採取每週二次抽查和隨機檢查相結合的評分制度。

⑵分塊包乾，職責分明。環衛站工作人員實行的路段包乾制以來，大家都能認真管好包乾路段，工作上做到了分工不分家，既抓住重點，又互相協作，集中精力，在管理和服務上收到了良好的效果。

⑶堅持每月召開例會制度。長期以來，每月10日下午爲環衛工人例會，本站從思想入手，堅持不懈。例會上講文明、講紀律、講安全等，抓典型，樹榜樣，配合社區建設、精神文明建設和環境衛生整治的中心任務，樹立清掃保潔人員全心全意爲社區服務、爲人民服務的思想。

二、結合省文明城區考評，紮實開展工作。3月份市、區開展“迎檢創衛”工作，街道整治辦圍繞“十無四淨”目標(即無佔街爲市、無流動攤點、無店面外溢、無亂搭亂建、無亂貼亂畫、無亂倒垃圾、無沿街乞討、無放養寵物、無亂停放車輛、無亂排油煙，做到路面淨、路溝淨、牆根淨、綠帶淨)，做好二級路段的保潔和小街巷的清掃整潔、住宅小區和沿河岸邊的衛生整治、濱江路外側環境衛生的保潔和管理、小區用小街巷亂張貼小廣告的清理整治工作。各社區共清洗樓棟600多幢，清洗小廣告(包括小區樓院)40000多張，清掃雨披、屋頂5000多個，清除垃圾棄土8處，衛生死角6處，清運垃圾雜物約15噸。特別是街道出資近5000元，對西門嶺安置樓和楊真新區307幢邊坡生活垃圾、裝修棄土進行清理，共清理了生活垃圾10噸，裝修棄土3噸，贏得了羣衆的好評，保證了文明城區考評工作的圓滿完成。

三、結合實際，廣泛開展羣衆性的愛國衛生活動。把環衛隊伍建設與業務工作統一部署、統一檢查、統一落實，認真結合實際，這是開展環境衛生工作的根本。各社區分別召開了轄區單位及居民代表、樓幢小組長會議，將愛國衛生月活動進行廣泛的宣傳發動，組織轄區單位、社區、清潔員在轄區內進行愛國衛生運動環境衛生大掃除活動。

四、加大宣傳，提高羣衆健康意識。我們通過了牆報、黑板報、宣傳欄等形式，認真做好環境衛生整治的宣傳，向居民羣衆廣泛宣傳開展環境整治、科普知識，抵制不衛生、不文明的行爲，推動愛國衛生活動的深入開展。

在_年即將到來之即，爲進一步總結經驗，理清來年工作思路，_鎮環衛站召開年度工作總結會議。

一方面，回顧_年總體工作，利用“第二次環境整治年”的有利契機，環衛站硬件設備得到有效增強，增加包括新型垃圾清運車一輛、灑水車一輛，增加環衛工人10個，其它環衛專用設備若干;軟件方面建章立制，建立健全臺帳資料，通過制定科學合理的考覈制度，明確站內工作人員的責任制度及包乾範圍，提高其工作積極性，強化工作人員愛崗敬業精神，以作爲爭地位，爭取鎮財政的大力支持。此外，環衛站與鎮政府及其它相關部門協商好關係，保持工作環境的優化。

另一方面，在_年全鎮垃圾袋裝化基本形成的情況下，繼續在長效保持一塊探求新路。根據現有情況看，社會環保意識增強，經濟發展日新月異，環衛專用機動車輛及人員數量素質有待進一步加強。通過向其它先進鄉鎮學習借鑑，結合本鎮實際，提高管理效率，務求公平公正公開，在考覈制度及長效管理制度方面不斷完善，帶動環衛站穩步有絮的發展。在村級環衛指導一塊繼續深入各行政村，配合鎮政府檢查考覈各村環境保潔情況。

總得來說，_環衛站在過去的一年裏通過不懈努力做出了一定成績，受到鎮黨委、政府及上級環衛部門的好評，但仍然存在一些問題，需要環衛站全體同志團結一致，拼搏進取，時刻保持工作上的高昂鬥志。相信在_年，雲龍鎮環衛站定會在過去的成績上更加進步。

2022年環衛半年工作總結篇2

我處在城建局及黨委的正確領導下，按照年初工作安排部署，進一步鞏固發展全國禮貌城建立成果，緊緊圍繞建設“生態經濟強區、現代禮貌新城、和諧幸福家園”這一目標，以“城市建設突破年”活動爲契機，完善精細化長效管理機制，全面提高環衛管理水平，努力實現城鄉面貌大改善，城市禮貌形象大提升。現將上半年來工作完成狀況總結如下：

一、基礎工作完成狀況

1、加強各項衛生作業管理力度。

堅持精細化長效管理機制，按建立指標要求，細化分解，職責到人，使得道路清掃保潔率、垃圾日產日清、公廁清掏清掃保潔率達100%；機械化清掃、灑水降塵率達40%以上，確保道路清掃保潔、垃圾清運、公廁管理等各項工作做到對標達標。

2、加強環衛設施維修維護：

維修果皮箱20個、安裝新果皮箱10個、維修拉臂鬥60個，更新維修密閉鬥45個；9座轉運站進行門窗更換、地面維修、屋頂防水、室內吊裝架、集裝箱、地坑板設備維修保養；對車輛認真保養，自己動手進行大中小維修，並用心及時完成各項修理任務，節約資金5萬餘元。4月中下旬，對居民區131座旱廁進行了全面分粉刷，並投入5萬多元購買夏季消殺藥品，“五一”已投入使用，投入資金8萬多元，小修旱廁10座，水廁17座；大修旱廁改內溝5座。

3、加強垃圾中轉站、果皮箱和垃圾鬥放置點的管理，加強每日對垃圾中轉站、垃圾鬥放置點的沖洗、消毒，及時收運垃圾，及時清洗果皮箱，做到垃圾日產日清。認真落實店面日常上門收集生活垃圾制度，加強對垃圾運輸途中防灑漏管理，防止在收運中因污水滴漏、飄灑造成二次污染，1-6月份共清運城區、農村生活垃圾386.5噸，加強轉運站、垃圾中轉站、垃圾池點夏季消殺管理，嚴格按照建立禮貌城職責目標制定標準，做到對標達標，確保衛生環境全面提高。

4、加強環境衛生綜合整治。嚴格按城市建設突破年意見要求，嚴格按照衛生指標，用心開展衛生治理活動。迎接省市檢查20多次，清除治理城區街道、外環路、稅務莊、唐錢路等地段死角死麪、居民亂扔亂倒垃圾達2萬多噸。

二、堅持精細化長效管理機制

1、對每個清掃保潔小組，按照《道路清掃保潔質量考覈標準》，實行日檢月評。每月評比結果的頭名和末名予以獎勵或罰款，大大提高了工人的工作用心性。

2、將測評指標細化分解，職責到人。成立檢查考評小組，每一天對垃圾轉運站、公廁、道路、垃圾池點進行抽檢，發現問題及時解決，堅持每日上報上級主管部門，及時反應處理狀況，有效地保證了禮貌城建立成果的持續發展。

3、認真開展工作滿意度民意調查活動。根據市委、區委的指示要求，用心開展“解放思想大討論”“城市建設突破年”等活動，進行職能部門工作滿意度民意調查工作，一把手親自抓，黨員和幹部職工用心參與，完成調查問卷的填報工作。以百姓滿意爲重點，保證環衛工作紮實穩妥到位，落實到實處。

4、加強內部管理，提高日常工作效率。完善各工作崗位的崗位職責，使各種制度更趨科學性。每月定期召開班子成員、隊長例會，對照月度考覈標準認真分析工作中存在的不足，發現問題及時整改。根據單位長效管理方案，各部門將工作職責落到實處，使城區市容環境衛生質量明顯提高。

5、爲了進一步促進黨員幹部轉變作風，廉潔從政，營造“清正廉潔”和諧向上的社會氛圍，我處按照“基層黨建建立”建立要求，開展黨員幹部學習教育活動，要求黨員幹部嚴以律己、廉潔從政，自覺理解監督，及時糾正和處理違反《廉政準則》的行爲，堅決杜絕違反《廉政準則》行爲發生，提高制度的執行力和約束力。要求黨員幹部參學率到達100%，安排學習時間不少於20個小時，做到個人學習有計劃、有筆記、有學習心得體會，做到工作學習兩不誤。高標準嚴要求使各項學習指標到達了具體要求。爲確保我市全國禮貌城複檢順利透過，因此，我們決心在今後的工作中不斷開拓創新，發揮優勢，克服困難，努力開創環衛工作新局面。

三、下半年主要工作：

一、加強基礎設施設備維修改造

1、轉運站9座，其中六號、稅務莊裝運站壓縮設備老化需更新。另7座轉運站需要進行設備、土建、水暖、上下水等維修。

2、旱廁需翻建5座，大中小修40座；水廁需進行上下水改造、土建維修。

二、提高各項衛生作業標準

一是街道清掃保潔“精細化”。實行“三全保潔”即全時段、全方位、全天候，路面上的垃圾滯留時間不能超過15分鐘；主要路段實行12小時清掃保潔，其它街道的清掃保潔時間也到達10個小時，日常管理做到無間斷、無空隙、無死角，街道衛生始終持續“五無四淨”標準，即無果皮紙屑、無土石雜草、無積水積泥、無痰跡菸蒂、無堆積物，路面乾淨、行道樹穴乾淨、路牙邊角乾淨、收水口暢通乾淨、果皮箱整潔乾淨。路面見本色，清掃保潔率爲100%.

二是垃圾清運清運標準化制度化。垃圾清運工作實行定時、定點、定人，白天垃圾積存時間不超過2個小時；生活垃圾清運做到日產日清、車走地淨，無滯留垃圾，切實落實“車走地淨”制度。重大節日和活動期間，增加巡迴清運車次，及時清運箱內垃圾。車輛要求整潔，杜絕垃圾運輸車沿途撒漏現象，司機應按指定地點傾倒，無亂倒、亂卸現象，清運率達100%。

三是公廁和中轉站管理“標準化”。公廁和中轉站實行專人管理，全天開放；公廁和中轉站管理人員按照有關標準，每一天對各類衛生設施進行沖刷、擦洗、消毒，公廁內部衛生始終持續“四無四淨”標準，即無尿鹼、無蛛網、無惡臭、無蠅蛆，地面潔淨、牆壁潔淨、便池蹲坑潔淨、廁所周圍潔淨；中轉站垃圾做到不積不存、清運及時，衛生到達“三無三淨”標準。即無撒落垃圾、無堆積雜物，無積留污水，門窗淨、地面淨、牆壁淨。

三、用心開展衛生綜合治理活動

按照禮貌城建立指標要求，把衛生綜合治理列入清運工作日程，確定每週四下午爲衛生綜合整治日，針對城區主次幹道、大街小巷、城區出入口等地居民亂扔亂倒的垃圾進行治理，並指派專人每日進行巡查，並建立臺賬，保證衛生治理取得成效。

四、加強考覈管理制度。按照“誰牽頭誰負責，誰主管誰負責、誰丟分誰負責”的原則，實行職責制和職責追究制。定人、定責、定進度、定時限，實行目標管理。

2022年環衛半年工作總結篇3

環衛站在區黨委、政府的正確領導下，以爭創“國家衛生城市”爲目標，創新工作思路,繼續加快環衛體制改革，狠抓“城鄉清潔工程”長效管理。經過全站幹部職工的共同努力特別是一線環衛工人的辛苦勞作和無私奉獻，我站較好地完成了上半年各項工作任務，現總結如下：

（一）、搞好理論學習，提高政治素質

按照區黨委政府的指示精神，結合我站工作實際，上半年主要圍繞“創建國家衛生城市”工作任務要求，提高思想認識和認真學自治區經濟工作會議和市委十屆九次全會精神作爲中心工作緊抓不放。

1、針對環衛工作實際，組織學習法律法規，增強安全生產工作，上半年無安全生產事故發生。強化市場服務意識，克服工作中法制觀念淡薄、不依法辦事的陋習。

2、認真開展工作滿意度民意調查活動。根據市委、區委的指示要求，配合做好20年江南區各相關職能部門工作滿意度民意調查工作。站黨支部爲活動的開展，結合《區各相關職能部門工作滿意度民意調查工作方案》，一把手親自抓，黨員和幹部職工積極參與，完成調查問卷的填報工作。

3、爲了進一步促進黨員幹部尤其是領導幹部轉變作風，廉潔從政，營造“清正廉潔”和諧向上的社會氛圍，我站從今年4月份開始，按照區委《關於認真學習宣傳貫徹的通知精神,通過結合已發案例和開展學習教育活動，要求黨員幹部嚴以律己、廉潔從政，自覺接受監督，及時糾正和處理違反《廉政準則》的行爲，堅決杜絕違反《廉政準則》行爲發生，提高制度的執行力和約束力。要求黨員幹部參學率達到0%，安排學習時間不少於20個小時，做到個人學習有計劃、有筆記、有學習心得體會，做到工作學習兩不誤。高標準嚴要求使各項學習指標達到了具體要求。

（二）、實行崗位競聘，優化人事制度改革

爲深化人事制度改革，激發用人機制，堅持幹部能上能下，以“精簡、統一、高效”原則，我站從起開始實行幹部職工兩年一聘的崗位競聘制，到開始實行一年一聘制。這項工作我站走在江南區事業單位崗位設置管理工作的前列。20年4月我站已完成今年的崗位競聘工作，參加這次競聘的幹部職工83人，幹部身份20人，有12名幹部到一線工作。通過崗位競聘使職工明確了各個崗位的責、權、利，打破了事業單位“鐵飯碗”制度，做到因事設崗、按崗聘用、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，重點向一線崗位傾斜。既提高了全站職工的工作積極性又提高了工作效率和經濟效益，推動了環衛工作有序且全面發展。通過人事制度的改革，建立起了符合環衛發展特點，進一步推進環衛公益事業市場化運作的進程。

（三）加強站屬各部門的內部管理，提高日常工作效率

1、完善制度，規範管理。結合崗位競聘方案，年初我們完善各工作崗位的崗位職責，使各種制度更趨科學性。各部門每週定期召開班子成員例會，對照月度考覈標準認真分析工作中存在的不足，發現問題及時整改。根據江南環衛站創建“國家衛生城市”長效管理方案，各部門將工作職責落到實處，使轄區市容環境衛生質量明顯提高。

2、狠抓創建“國家衛生城市”工作。開展創建“國家衛生城市“工作時間緊、任務重，全站各部門都緊急行動起來，進一步加強領導，明確責任，落實各項目標任務，切實將創建”國家衛生城市“活動不斷引向深入.結合站實際工作情況，把轄區內道路清掃保潔分爲十二個標段，領導分片負責，要求各分片領導對各自責任路段進行督辦、檢查到位，並建立工作例會制度。各部門認真對每天的工作情況進行彙報和彙總，對出現的問題要彙報並馬上整改，營造齊抓共管、通力協作的環境氛圍，狠抓落實各項工作。

3、加強垃圾中轉站、果皮箱和垃圾鬥放置點的管理，減少二次污染。車隊加強每日對垃圾中轉站、垃圾鬥放置點的沖洗、消毒，及時收運垃圾，及時清洗果皮箱，做到垃圾日產日清。認真落實日常上門收集生活垃圾制度，加強對垃圾運輸途中防灑漏管理，防止在收運中因污水滴漏、飄灑造成二次污染，1-6月份車隊共清運垃圾48437噸，道路清洗灑水14532.9噸，維護修復果皮箱308個。

4、部門之間通力合作，清理城中村衛生死角。爲了配合做好創建“國家衛生城市“的專項檢查工作，我站認真貫徹江南區政府的要求和部署，在站長的帶領下，我站嚴密部署各項工作，加大監督力度，保障城區環境衛生乾淨整潔。在今年的3月份，站領導組織全體職工對星光大道的道路護欄進行清洗，全站職工經過兩天的細心清洗終於還護欄“金屬”的本色。5月份，我站聯合各部門利用一個星期的時間，對轄區內的村、村、村、村、村和村這6個城中村進行了小街小巷衛生死角的清理，徹底清除小街小巷髒、亂、差，同時集中清理了淡村村委和淡村加油站這一片市民經常反映的環境衛生差等地段，爲附近居民營造了一個乾淨舒適的'生活環境。據統計,本次突擊行動共出動人員530人，出動垃圾清運車24輛，共清理垃圾192噸。從1月份—6月份，我站共清理道路撒漏37處，清理撒漏面積1212平方米，開展週末大掃除活動以及除“四害”工作，清理鼠洞18個，鼠糞34處，投放毒鼠屋14個，噴灑鼠藥0.0140噸。

5、做好安全防範及處理數字城管案件和羣衆投訴工作。各部門始終把安全防範工作放在首位，規範一線工人和司機作業行爲，防止重大事故的發生。同時，及時處理數字城管案件和羣衆投訴，1月份至6月份我站共接收城區數字城管案件907起，其中已處理826起，駁回81起，案件處理率達到0％，共收到市長投訴熱線13起，處理率0%，羣衆滿意率0%。羣衆投訴主要集中在城中村、集貿市場周邊、門面、物業小區環境衛生等，今後我們將加強對這些重點區域的監管。

6、做好新一輪道路清掃和公廁保潔承包的招投標前期準備工作。爲做好這項工作，站辦公室和清掃質檢辦對轄區各路段進行細心測量和核算，按時完成了各種數據覈算、道路清掃承包方案、公廁承包方案等材料的上報工作，待城區審批後才能開展各種招投標工作，計劃在7月30日前完成招投標工作。做好清掃工人續簽一個月勞動合同及其思想穩定工作。

（四）、努力擴大對外創收

各創收部門根據市場形勢制定創收計劃，改變工作方式方法，加強與簽約單位協調溝通，加大徵收生活垃圾處理費力度，增收節支，以保證各項工作正常運作。1月份-6月份,車隊、綜合服務部共完成垃圾處理有償服務費224.862萬元，與去年同期比減少31.2%。車輛維修費用爲18.63萬元，比去年增加開支.879萬元。耗油2461.91升，經費支出61萬元，同比增加支出58.97%，維修費、油耗增加的主要原因是車輛逐年陳舊、工作量加大、用油量增加、油價上升等造成的。上半年上交稅金6.46萬元.

（五）加大宣傳力度，政治文明、精神文明建設得到進一步發展

按照城區的要求做好各種簡報的上報工作，1月份至今共撰寫簡報34篇，完成了各種宣傳材料上報工作。根據市、區總工會推薦上報，我站一線環衛工人同志被評爲全國勞動模範並應邀前往北京參加勞模職代會。同時，車隊的同志也被評爲南寧市先進生產工作者，同志被評爲市“五一巾幗標兵”。 這些先進個人的獲得，爲站裏爭得了榮譽，爲職工做出榜樣。今年年初，發生了旱災，青海玉樹發生地震，站領導班子發動全體幹部職工踊躍捐款，用環衛工人的微薄之力奉獻愛心，分別捐助旱災善款4350元，震災善款3152元。

（六）、存在問題

1、泥土沙石撒漏現象嚴重影響市容市貌。今年年初以來，轄區內多條路段出現泥土撒漏現象，嚴重影響了道路市容環境衛生，每次一接到撒漏情況，我站便出動大量人員和車輛對該路段進行加班加點清洗，但最終無法從根本上解決車輛撒漏問題。目前是創衛關鍵階段，希望相關部門對車輛撒漏現象嚴加管理，從根本上杜絕類似撒漏現象發生，從而降低環衛工人勞動強度及環衛工作成本，共同維護好整潔乾淨的市容市貌。

2、合同環衛工人待遇問題。合同環衛工人是城市環衛工作的主力軍，目前合同環衛工人工資按市裏的最低工資標準爲670元/月，加上防塵補貼5元/月，僅775元/月，再扣除買五項保險，合同環衛工人的工資已所剩無幾了。爲進一步穩定環衛工人隊伍，建議重新覈定合同環衛工人工資，每人每月不低於1500元，並且每年普調一次。

3、協助城區整治城中村問題。城中村的環境衛生一直是重點難點問題，髒亂差是難以改變的現象。目前是創衛關鍵階段，根據城區領導的指示：環衛站配*集中整治城中村三個月。我站從20年6月20日起在人員緊張的情況下，抽派部分管理人員參加綜合整治活動，在保證完成城中村清理任務的同時，環衛工人加班加點做好日常的道路清掃保潔工作。今年創“國家衛生城”和對城中村的集中整治給環衛站造成了很大開支，車輛維修費比去年增加開支.879萬元、耗油量同比去年增加支出58.97%。目前人員缺少加上住戶對供水企業代收垃圾處理費進入觀望期，造成上半年我站徵收垃圾處理費同比去年減少31.2%。

20xx年上半年，我站各項工作取得了一定的成績，這是城區黨委、政府正確領導的結果，是環衛站各部門和廣大幹部職工共同努力的結果。在取得成績的同時，我們也清醒地看到，市創建“國家衛生城”是一項艱鉅的任務，對環衛工作的要求更高。目前環衛站的工作還存在不少的困難和問題，因此，我們決心在今後的工作中不斷開拓創新，發揮優勢，克服困難，努力開創環衛工作新局面。

2022年環衛半年工作總結篇4

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在全市十處鎮街政府(辦事處)的大力支持 下，市環衛局按照市委、市政府“一三四五”的相關目標任務和思路舉措，結合實際，開拓 創新，積極進取，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，進一步強 化工作措施，完善服務職能，創新思路，提高作業標準，按照“五化、四大、三級、二法、一轉”的工作思路來開展工作：繼續深化“五化” (管理規範化、隊伍專業化、運作市場化、作業精細化、機制長效化)要求，致力於實現“管理水平大提高、環衛管理大格局、環衛形 象大提升、環衛水平大改觀”的目標，做好三級考覈，通過實施“一線工作法”及“經濟指 標獎懲法” ，使工作不斷向服務型轉變，不斷提高工作積極性，加快了城鄉環衛一體化管理 的進程，全方位提升了市環境衛生管理水平。

上半年工作總結

一、發揮領導班子的核心領導作用,增強廣大幹部職工的凝聚力、向心力。

1、領導帶頭真抓實幹，確保轉方式調結構大討論活動的順利開展。

環境衛生工作作爲實現經濟社會全面發展的一個重要方面， 轉方式、調結構既是促進環境 衛生工作不斷提升的內在要求，也是實現科學發展的客觀需要。在接到市委、市府關於開展 轉方式、調結構的通知後，我局迅速響應，按照市委、市政府要求，立足工作實際，採取有 效措施，使大討論活動開展的有聲有色，推進了各項工作的順利開展 爲開展好這次大討論， 局長範滿國同志親自帶頭學習貫徹市委、市政府重要會議和文件精 神，統一領導班子成員思想。堅持領導帶頭，緊密聯繫實際，突出重點任務，把握關鍵環節， 確保大討論活動順利開展。市環衛局成立了大討論活動領導小組，領導小組下設辦公室，具 體負責大討論活動的組織協調、督查指導工作，嚴格落實責任制，局領導班子對大討論活動 全面負責，局長爲第一責任人，其他領導班子成員負責抓好分管科室的大討論活動，在全局 形成領導責任明確、層層抓好落實的工作格局。

同時按照市委、市政府的部署要求，市環衛局還緊密結合環境衛生工作實際，制定了《關 於開展轉方式、調結構大討論活動的實施方案》 ，明確了開展大討論活動的目的意義、討論 重點、方法步驟和具體要求，落實了工作責任，細化了工作標準。在活動中，市環衛局正確 處理開展大討論活動與做好當前環境衛生各項工作的關係， 把大討論活動當作推動當前工作 的強大動力，推動環境衛生各項工作上檔次、上水平，並通過具體實踐來強化。

大討論活 動的效果，切實做到措施完善、落實到位。通過認真學習、集中查找，發現了一些不利於科 學發展的客觀與主觀因素，並積極進行了整改，制定了切合實際的目標與推進措施，廣大幹 部職工積極響應，參與自查整改，使整個活動取了的實實在在的效果。

2、帶頭踐行“一線工作法” ，在工作中突出“表率” 。言傳不如身教，領導不如行動。我 局領導班子成員無論在工作上、制度上、廉潔上都堅持以身作則，率先垂範，要求一般幹部 做到的，領導幹部自身先做到，工作在前，苦幹在前，利益在後，用行動贏得了羣衆的肯定 和擁護，今年以來，根據“五四三二一”工作思路的要求，我局領導班子親自帶頭踐行“一 線工作法” ，爲了提高我市的環境衛生質量，範局長及各分管局長堅持踐行“一線工作法” ， 每天早上五點起牀上路巡查，深入一線、深入基層，從一線中發現問題，並及時解決，並號 召廣大幹部職工工作重心下移，深入一線，靠前指揮，跟車跟班作業，發現問題現場調度， 現場解決。一級抓一級，一級帶一級，一級幹給一級看，層層抓落實。形成了“一級帶着一 級幹、一級幹給一級看”的有益、良好的工作氛圍。

3、嚴格執行黨的民主集中制原則。無論任何會議、任何決定，我局領導班子都堅持“不 搞一言堂、要開羣英會”的原則，充分發揮民主，徵求多數人的意見，充分發揮工會監督職 能，杜絕家長式的作風，並通過多種方式廣泛徵求退休老幹部的意見，讓老幹部的經驗參與 到我們的工作決策中。班子成員之間經常開展交心談心，互通思想，並認真參加好了民主生 活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內外羣衆意見和建議，積極開展批評與自我批評，收 到了很好的效果。

另外，我們定期召開“三會” (支部黨員大會、支部委員會、黨小組會) ，定期上黨課，使 黨員可以對黨支部工作中的一些重大問題， 在黨的會議上進行民主討論， 按照民主集中制的 原則，統一思想，做出決議。同時黨員定期討論支部工作，有利於發揚黨內民主，總結工作 經驗，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，使黨組織和黨員更好地接受批評和監督。

4、帶領廣大幹部職工，捐款捐物，爲災區人民獻上愛心。去年以來，包括雲南、貴州、廣西在內的我國西南地區遭遇百年不遇的特大幹旱， 給羣衆生產生活造成了嚴重影響。

今年 4 月 14 日，青海省玉樹縣又發生 7.1 級地震災害，損失十分嚴重。災害牽動全國人民的心， 全國人民紛紛伸出援助之手，踊躍捐款捐物支援災區抗旱、抗震救災。4 月 20 日上午，市 環衛局接到中共市委辦公室、市人民政府辦公室《關於開展向西南乾旱災區、青海玉樹地震 災區人民捐款獻愛心活動的緊急通知》“一方有難、八方支援” ， ，接到通知後，市環衛局領 導高度重視，迅速組織班子成員召開會議，親自帶頭捐款，並要求在全局範圍內宣傳發動， 號召廣大幹部職工伸出援助之手，爲災區人民奉獻一份愛心，幫助他們度過難關。

二、加強隊伍建設，關心職工生活，提高職工素質。

1、優化組合，競爭上崗，建設一支高素質的幹部隊伍 爲加強幹部隊伍建設，拓寬選人和用人渠道，創造一個“公開、平等、競選、擇優”的競 爭機制，有效的實現人才資源合理配置，更大程度的發揮各種人才的作用，推動我局工作更 好的開展，初，市環衛局開展了一次“競爭上崗雙向選擇擇優錄用優化組合責任目標任期獎 懲”的人事調整，此次調整以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以推進我局工作 發展爲目標，堅持德才兼備、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，提倡毛遂 自薦。目的在於進一步解放思想，更新觀念，調動起幹部職工的積極性和創造性，激勵起幹 部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的精神， 努力建設一支高素質的幹部隊伍。

整個人事調整活動以會議與談話形式進行， 通過競爭上崗、雙向選擇， 擇優錄用優化組合， 新產生了我局中層副職以上領導幹部以及各科室新的人員構成。人事調整以來，效果明顯， 各科室工作配合更加融洽，溝通更加順暢，新的科室力量工作熱情更加高漲，針對各自工作 職責紛紛制定了各自的規章制度及考覈方法， 對科室人員具體進行了分工， 真正把責任落到 了實處，使各項工作開展更加順暢。就道路作業而言，新組成的機械保潔科與保潔科配合密 切，機械保潔科調整了作業時間，並就各司機、各車輛進行了合理調配，使廣大機掃司機明 確了各自工作範圍及職責。

爲解決道路機掃擾民礙民的問題， 他們紛紛利用清晨上班前及晚 上時間， 進行道路機掃、灑水除塵作業， 既提高了道路清掃的質量， 又保證讓廣大市民滿意。

2、以“工作學習化、學習生活化”爲指導，全面提升隊伍理論水平與業務素質。

隨着社會經濟的發展， 特別是隨着改革開放和環衛條件的發展， 廣大市民對環境衛生的要 求越來越高，所以要求環衛工作者的業務素質、理論水平都得過硬、過高。爲全面提升廣大 幹部職工的理論水平與業務素質，範局長提出“工作學習化、學習生活化”的口號，號召廣 大幹部職工在工作中學習，在實踐中學習，使學習形成一種常規化態勢。

首先，我局組織廣大幹部職工以自學與集中學習相結合的方式，學習思想政治理論，學習各種相關文件、會議精神、政策法規等。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三 個代表”重要思想和科學發展觀武裝幹部隊伍，注重通過理論學習和加強政治思想工作，教 育人、塑造人、感化人，使全體幹部職工時刻保持昂揚的鬥志和忘我的工作熱情。一是制定 了詳細的學習配檔表，把每週五晚上都作爲固定學習時間，由單位經驗豐富、專業技術過硬 的幹部職工授課，進行集中學習，通過集中學習，主要學習了思想政治理論、上級重要文件 精神與領導講話、警示教育片、全國勞動模範王欽峯先進事蹟、《廉政準則》“四項監督制 、、度”等一系列上級文件。另外，各科室、環衛所也根據各自實際在相應時間裏精心組織幹部 職工自學了相關文件、法律法規。通過系統的政治理論學習，提高了廣大幹部職工的思想道 德覺悟和政治理論水平， 加強了廣大黨員幹部的宗旨意識、法紀意識、廉政意識、監督意識， 爲推動全局各項工作順利開展提供堅強的政治保證。

其次，注重學習培訓，提高職工的業務技能。打造專業化職工隊伍。爲進一步提高廣大幹 部職工的業務技術水平，促進了我局各項工作全面快速的發展，今年，我們在廣大幹部職工 中積極開展業務技能培訓，圍繞能力建設，堅持分類指導，根據各類人員的不同專業特點， 結合崗位要求，研究制訂了培訓標準，首先進行了駕駛員培訓，安全生產知識培訓等。今年 春天還專門派人去參加了專業的培訓班， 回來後進行了局內講課交流， 提高了業務技能的培 訓效果，其次，我們堅持學習與實踐相結合，培養與使用相結合，加大資金投入，訂閱了各 種專業報刊、書籍、麗人簡報及有關垃圾處理的業務書籍，組織廣大員工不定期進行學習， 確保學習效果，全面提升了廣大幹部職工的素質，提升了工作能力。再次，在全局內普及電 腦知識，倡導“五指化” 辦公。針對局內很多年齡稍大的幹部職工不懂電腦， 電腦知識匱乏， 離“五指化”辦公的要求距離甚遠，辦公室就專門安排了網絡管理員劉鬆峯給全體幹部職工 進行電腦知識授課， 通過多媒體的方式， 現場演示操作， 從開機關機、打字等基礎知識開始， 循序漸進的進行講解，確保一些不懂電腦的幹部職工都能瞭解一些基本電腦知識，使“五指 化”辦公在全局範圍內真正實行起來。

3、加強內部管理，嚴肅勞動紀律，提高職工素質。今年來，我們規範了各種管理辦法， 完善了各種規章制度，嚴肅了勞動紀律，用制度來約束人，指導人，使廣大職工都能按章辦 事，按章行事。一年來，大部分廣大幹部職工都能嚴格遵守各種勞動紀律，上班不遲到，下 班不早退，嚴格遵守各項規章制度和作風建設各項要求規定，形成了良好的工作氛圍。

4、關心職工冷暖，打造和諧環衛近年來，市環衛局牢固樹立“以人爲本”的理念，實行人性化管理，把保障和改善職工工 作環境、提高職工福利擺在突出位置，積極採取各種措施，着力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力爲職工辦實事、辦好事，以實際行動實實在在地讓職工感受到了單 位的關愛， 最大限度地激發廣大職工的工作熱情和創造力， 有力地推動了各項工作的順利開 展。

(1) 、增加職工福利，定期發放勞保用品以及工作服。

我局領導班子始終堅持以 “一切爲了基層、一切面向基層， 一切爲了羣衆、一切依靠羣衆” 作爲工作的出發點，在依靠基層職工搞好市容環境衛生的同時，善待基層職工，提高他們的 福利待遇，每半年發放一次勞保用品(洗衣粉、毛巾等) ，並定期發放工作服與標誌服，按 照工種、工作性質不同每人一年 2-4 套工作服。夏季發放襯衣、短袖標誌服等，冬季發放棉 服、大衣等。

(2) 、爲職工提供免費宿舍、建職工餐廳。

我局搬遷新辦公場所後，爲方便職工就餐，解決工作與生活的矛盾，使大家都能安心的工 作， 新開設職工餐廳， 針對餐廳用餐問題， 局領導本着體恤職工、增加職工福利待遇的原則， 給予了一定的用餐補貼， 使廣大幹部職工都能兼顧工作與生活， 尤其是解決了一線工作人員 天天吃路邊攤的狀況。另外，爲方便一些家遠的職工住宿，市環衛局提供房間、牀鋪，解決 了部分職工無處住宿的問題，解決了他們的後顧之憂。

(3) 、建立愛心基金，對環衛工作實施救助。

環衛工人幹着苦澀的事業、是一羣苦澀的人，他們基本上都由無收入來源的老年人、下崗 職工、老弱病殘、失業羣體組成，生活壓力本來就很大，身體素質也開始下降。環衛工作的 特殊性又要求他們， 無論颳風下雨還是炎炎烈日， 都必須露天作業， 餓了吃點隨身帶的乾糧， 渴了就喝口涼水，有時早上五點上班，晚上八九點才下班。爲了更好的幫助他們，今年來， 市環衛局籌集愛心基金， 對環衛工人實行救助， 此項救助活動主要目的在於關心環衛工人的 生存狀態，及時掌握和了解環衛工人的基本狀況和基本情況，救急救難，給廣大環衛工人送 去溫暖和關愛， 促進社會和諧。

目前， 通過全局幹部職工捐款愛心基金的數額已接近兩萬元。

下一步市環衛局將本着“大事大幫忙、小事小幫忙、急事急幫忙”的原則，隨時開展對困難 的環衛工人的救助活動，針對實際情況，及時啓動愛心基金，幫助他們度過難關。

(4) 、爲環衛工人加入僱主責任險，保障職工人身安全 爲保障環衛工人的人身安全，爲他們的工作生活加一道有利的保護傘，今年來，我局投資近四十萬元局爲全局多名環衛工人加入僱主責任險， 另外所有管理層職工也同時加入僱主責 任險。

這一舉措是繼籌集愛心基金、對環衛工人開展救助活動以來又一項保障環衛工人工作 生活的措施，此項福利實施後，將爲環衛工人的人身安全提供保障，可以使他們更加安心的 工作， 另外， 我局還定期對環衛工人的開展安全教育， 規定他們必須穿着有反光條的工作服， 帶工作帽上崗，並通過安全知識講解，提高了他們自我保護的意識，增強了安全觀念，避免 了一些交通事故的發生。

2022年環衛半年工作總結篇5

我公司在區綠容局和鎮黨委政府的領導下，各項工作正在全面有序的開展中，現將上半年的工作小結如下：

一、繼續執行區局“減量獎勵、超額自付”的獎罰機制。依託三座壓縮站的有力表現，莘莊鎮的生活垃圾量每日控制在180噸以下。截止日前，1-5月的生活垃圾清運量爲26249噸。

1-5月共清運暴露垃圾205噸，建築垃圾7500噸，糞便35噸。

二、居民生活垃圾分類工作已上正軌。目前莘莊鎮有33個小區和14個集貿市場的生活垃圾分類在有序推進中，日分揀垃圾達10噸左右，且實行日產日清日統計的方式，1-5月共計分揀合格有機垃圾爲1530噸。

三、繼續完善環衛設施設備改建及新增。今年上半年已完成了名都路公廁改建，造價大約在25萬元左右，該項目價格正在審計中，符合政府的招投標程序。環衛清掃車輛(2輛)及大型自卸式垃圾車(1輛)的購置在進行中。上半年完成廢物箱更新78只。

四、安全生產責任層層落實，嚴抓不懈。公司行政與各科室站分別簽訂了安全生產目標責任書將安全責任分解到班組及個人。20xx、20xx年我公司連續被評爲xx市“安全行車文明禮讓”先進單位，在此基礎上，我公司安全行車領導小組繼續探尋行之有效的管理措施及經驗，年初與35名駕駛員簽訂了安全行車承諾書，力爭使安全行車事故實現“零”目標。

五、建立防汛防颱防凍應急機制。根據區局及鎮政府的工作要求以及結合自身行業在應急工作中發揮的作用，我公司根據以往工作經驗建立了全面的應急機制和穩定的應急隊伍。

六、繼續開展窗口行業精神文明創建活動。公司去年被評爲“xx區文明單位”。今年我們將繼續以服務好莘莊居民爲前提，努力減少擾民或增加微笑服務，着重抓好垃圾清運、公廁保潔、道路機掃的服務質量，使社會公衆滿意度提升至新高點。同時，我公司的考覈科以高頻率、廣範圍、多方式的檢查模式對全鎮的環衛作業進行巡迴檢查，並落實嚴厲整改，以取得長效管理的良好效果。

七、成立廉政風險防控小組，落實廉政措施。公司根據政府黨委的要求，在開展業務工作的同時積極落實各項廉政措施，將正能量及時補充，使公司正氣擡頭，健康有序蓬勃發展。

下半年計劃：

一、6-9月是環衛戰“雙高”(即垃圾產量高，氣溫高)階段，根據傳統經驗，我們將開展安康杯勞動競賽並做好員工的防暑降溫工作。

二、在戰“雙高”期間，爲避高溫，清運作業時間可能會提前，擾民現象會處於多發階段，投訴將成爲不可避免的矛盾，我們要在市民的需求中改進改善自己的工作，爭取雙贏。

三、購置兩輛機掃車、兩輛餐廚垃圾車和一輛廂式垃圾車。