理化室檢測工作總結

在領導的指導和帶領下，理化室的同志們積極主動、認真負責的完成實驗室的工作任務，加強了實驗室人員的檢測能力和技術能力，取得了一些不錯的成績。總結如下：

一、部門人員：理化事人員流動較大，年初的時候只有三四名人員，而後陸續有人員加入進來，不過中途也有不少人在還未轉正的時候因個人原因而辭職。而留下來的人員經培訓、考覈等提升技術能力後，表現優秀，能獨立完成大部分實驗項目，如陳婷瑤、吳挺彬等員工還調入有機和無機部門繼續學習。年底業務量增多，後續又招入了7位實習生，經培訓和指導，均有了獨立操作的能力和原始記錄的正確書寫方式。

二、完成評審擴項：15年間公司完成了一次環境擴項，一次食品擴項和CMA資格認證。其中環境擴項中補充了地下水的各項檢測標準以及森林土壤金屬離子等各項方法的檢測；食品擴項是第一次，通過了大米、燕麥、蔬菜、水果等各項能力的檢測，約有50項；CMA資格認證時，在實驗室人員的共同努力下，較好的完成的理化室的資格認證工作。在擴項評審期間，由於理化室人員都是第一次參加這樣的評審工作，沒有什麼經驗，所以要指導他們在評審前需要做好哪些準備工作，在評審時如何面對評審老師的提問和現場巡視等。

三、增加的設備設施：15年期間理化室時由於評審和工作需要，增加了一些新的實驗設備。在環境擴項和食品擴項時，增加了凱氏定氮儀、電熱恆溫鼓風乾燥箱、石磨消解儀、離心機、馬弗爐、十萬分之一天平和絞肉機、組織粉碎機、電子秤、篩選器等用於食品檢測的設備，後面還因爲業務需要增加了哈西快速消解儀、摩爾超純水機等儀器設施。

四、業務情況：年初的時候，公司業務量不大，主要業務有西安寄過來的水樣，需要檢測45項，之後業務量越來越多，尤其是8月開始的觀瀾河項目，每個月來3次，每次200個樣，需要在兩天內完成COD和pH的測定，爲了完成此項目，實驗室人員經常需要加班到很晚以保證項目的進度，再次就是與青島190份土壤相關的項目，包括研磨和檢測，所有樣品重複測定了3次，這就需要去調整好員工的心態，保證他們的工作積極性，保質保量的完成任務。

五、質控和標準溶液：早期實驗室的質控完成情況不是很好，有一些項目質控標液不足或是沒有，後面完善了這一制度，申購了許多質控標液以保證實驗數據的準確可靠，同時購買了一些pH校準溶液、高錳酸鉀標準溶液、草酸鈉標準溶液等以保證溶液濃度的準確。日常工作中，也培訓指導實驗員按時完成溶液配製、標定和儀器設備使用記錄的填寫，使他們在工作中形成規範。

明年需耐心指導檢測人員，加強每位實驗人員的工作能力和技術能力，積極進取，團結友愛，嚴格遵守公司的各個規章制度，在提高學習和操作能力的同時，還要熟悉理化室的各個儀器的操作規程，清楚各項記錄的填寫要求，擁有獨立解決問題的能力。明年工作計劃如下：

一、招收3-4名正式員工，以補充將要離開的實習生的位置空缺，解決人手不足的問題。

二、定期對檢測人員進行培訓，並不時的組織理論或者實操考覈，瞭解檢測人員的知識漏洞，並相應的指導加以完善。

三、解決部門儀器報廢、更換、維修、校準等問題，確保實驗儀器能夠在校準有效期內正常有序的運轉，使檢測的結果真實可靠。

四、制定獎勵和懲罰制度，對實驗室各項工作指定負責人，並對實驗室人員日常表現記錄分數，由分數及其考覈情況考慮加薪情況，提高員工的積極性。

在新的一年裏，理化室各個人員將繼續努力，認真完成工作中的每一件事，保質保量的完成日常檢測任務，提高理化室的檢測能力。