民主管理工作總結多篇

【第1篇】新華書店民主管理活動月工作總結

深化民主管理工作是強化基層組織建設、促進企業穩定發展、構築和諧社會的一項重要工作。一直以來，新華書店領導班子對此項工作高度重視，認真組織，精心安排，強化措施，狠抓落實，取得了良好效果。

目前，新華書店各基層隊都建立了店務公開和民主管理相關制度，選舉了店務公開和民主管理監督小組，呈現出物質文明、政治文明、精神文明健康協調發展的良好局面。現將新華書店民主管理活動月中深化店務公開民主管理工作彙報如下：

一、調查研究，制定方案，爲深化店務公開和民主管理工作打好基礎。自公司作出深化民主管理工作的決策以後，我們就着手進行調查研究並實踐總結，基本形成了 “事前預告、事中報告、事後公告”店務公開和民主管理制度。在實際運作過程中得到了職工羣衆的充分認可，爲改善該書店的黨羣、幹羣關係，促進企業和諧發展起到了至關重要的作用。

二、加強領導，明確職責，爲深化店務公開和民主管理工作提供組織保障。書店召開黨政班子成員會議，專門成立由書店支部書記爲組長，經理爲副組長，工會幹事爲協調員，銷售部、業務部、財務部等部門負責人爲成員的深化店務公開和民主管理工作領導小組，全權負責落實該項工作。之後，我們又召開深化店務公開和民主管理工作動員大會，對此項工作進行專題部署。同時也成立相應班子，重點是組建好店務公開和民主管理監督小組，明確規定店務公開監督和民主監督小組成員必須經職工會議選舉產生。

三、認真實施，規範操作，有效推進深化店務公開和民主管理工作。重點是做到三個方面，一是注重公開內容的全面性。店務公開內容主要包括黨務、店務、財務三塊內容。黨務欄主要是公開黨支部人員分工名單，崗位職責，店務公開領導小組、民主管理監督小組成員名單以及支部、黨員活動等內容。店務主要公開工資及獎金髮放、人事任免及調整、重大投資、評優評先、福利發放、業務調整、經營狀況等情況。財務主要公開財務收支、資金盤存、招待費用、應收款、應付款等明細公開表。二是注重公開形式的規範性。通過公司或書店的政策性文件、書店的網站、宣傳黑板報、通知欄、財務報表等形式進行公開，凡是需要公開的內容必須經職工代表會議討論審覈通過後進行公佈。三是注重公開質量的實效性。要求將涉及羣衆切身利益或羣衆比較關心的內容如獎金髮放政策、職工療休養政策、財務情況等及時予以公佈，切忌將一些無關痛癢的內容予以重點公佈或將一些實質性內容進行含糊其詞、輕描淡寫的公佈。及時聽取羣衆對店務公開和民主管理工作的意見、建議。對一些好的建議、意見予以採納，同時將信息反饋羣衆，做好溝通工作。

做好活動的宣傳動員工作，通過大量的宣傳工作提高了職工民主管理意識，爲書店民主管理工作的開展奠定了基礎。通過會議學習、板報、網絡、知識答題等形式進行了大量的宣傳教育工作。

四、建章立制，強化監督，確保店務公開和民主管理工作取得實效。書店建立了店務公開民主管理工作制度，闡述了指導思想、制定了基本原則、強化了領導小組的職責及工作要求，並且監督小組採用定期檢查或不定期抽查辦法，對店務公開和民主管理工作情況進行督查，並廣泛聽取羣衆意見和要求,對檢查中發現的問題及時進行反饋並責成限期整改,對問題較嚴重的發出公開工作整改通知書，使店務公開工作逐步走向規範化和制度化。

新華書店雖然在店務公開和民主管理方面做了一些有益探索，取得了一定成績，但與兄弟單位的工作和上級要求相比還有一定差距，我們決心以這次檢查爲契機，認真學習兄弟單位的先進經驗，全面落實公司黨委精神，進一步建立健全新華書店基層各項制度，努力提高書店黨建工作整體水平，全面推進書店的穩定和發展，努力構建和諧企業。

【第2篇】廠務公開民主管理工作總結

近年來，山東汶建置業（集團）有限公司工會委員會在上級黨委和總工會的正確領導下，認真學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，貫徹執行《工會法》和《工會工作條例》，解放思想，開拓創新，真抓實幹，銳意進取，積極履行工會職能，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權利，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，維護職工合法權益，推動了公司工會工作和各項事業的創新發展。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。

公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業餘文化生活，加強自身組織建設，二〇〇八年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，始終堅持以黨的領導爲核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開展多種形式的羣衆性宣傳教育活動，及時瞭解把握幹羣關係、工作關係和各種社會關係，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，充分發揮“識大體，顧大局”的汶建傳統和“幹事創業、團結開拓”的汶建精神，以主人翁的態度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公司的穩定與發展，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強民主意識，以正確的思想指導工作。工會充分利用各種活動爲契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工瞭解自己的權利和義務，增強他們的民主管理意識，提高自身的政治思想素質。

今年5月12日，汶川發生8級大地震，公司迅速發動職工捐款捐物，黨員和工會成員的發揮模範帶頭作用，急災區之所急，想災區之所想，先後捐款7000餘元，用實際行動爲祖國解憂，支援國家建設。

爲支持我縣經濟建設，以縣總工會牽頭，開展了“龍信理財”融資，發展汶上縣的城市建設，公司工會發動職工積極響應，踊躍參與，先後融資10萬多元。

二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。

1、發揮工會組織職能作用，定期召開職代會。我公司始終堅持每年召開兩次職代會，一次職工會，建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過《總經理工作報告》、《工會工作報告》，確定年度方針、目標和中長期發展規劃。在廣泛聽取職工代表意見後，審議通過公司改革、改組，結構調整等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規章制度的順利實施。

2、公開招標，實施工程內部承包。公司承攬工程後，採取內部招標方式召開發佈會，由工會公證監督，員工旁聽項目參與。工程內部承包的公開，擴大了員工的監督面，抵制了工程承包和施工中的腐敗，同時轉化了公司風險，增加了項目責任，使工程從承包到施工，直至竣工交付使用都在羣衆的監督中進行，確保了工程質量、安全、效益、信譽等，收到了良好效果，深受員工歡迎和讚揚。通過實施陽光工程，進行廠務政務公開，加強民主監督和民主管理權，擴大了員工的知情權，參政議政權，有效地激發了廣大員工當家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成了我爲公司發展獻良策，管理民主化的喜人局面。

3、實行廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。健全了相應的制度、規範了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利於加強企業的領導班子建設，有利於促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。公司及時公開了招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況。使廠務公開工作進一步向縱深發展，取得了顯著成效，已成爲企業的一項管理制度。

三、重維權，關注職工合法利益

工會是工人階級的羣衆組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作爲自己重要職責。作爲廣大員工的代言人，在維權上堅持做到重監督，求實效，正確處理企業集體和員工個人關係，眼前利益和長遠利益關係，切實維護職工利益。

1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發放，調級晉升，醫療改革，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公佈，避免暗箱操作。

2、簽訂《集體合同》和《勞動用工合同》，維護勞動者權益。爲確保職工代表決議的落實，在八屆四次職代會上，工會代表職工與公司簽訂了新一輪集體合同，確保合同履約率達100%。成立了以工會主席爲主的勞動合同簽訂領導小組，做到了企業利益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工合法權益。

3、着力解決職工工資拖欠問題。積極響應國家清欠農民工工資政策法規，着力解決民工工資拖欠問題。專門成立了由財務處牽頭的清欠小組，對各工程項目發放了民工工資清欠表，對建設單位撥付工程款後優先發放民工工資，從而杜絕了拖欠民工工資現象，有力地維護了民工權益。

四、加強兩個文明建設，關心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。

在員工中積極廣泛開展 “評先樹優”活動，集思廣益，廣泛開展羣衆生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動，成立qc質量攻關小組。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量水平。關心職工生活，搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。堅持春節、五·一勞動節、六·一兒童節、元旦、仲秋節爲職工發放福利，豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時足額發放，堅持爲員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時足額交納職工的社會保險金、工傷保險金、失業保險金、女工生育基金、勞動力使用費，時時關心維護員工利益，及時排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司民主管理工作健康發展。

五、發揮職工的主人翁精神和民主管理意識，以“經濟建設爲中

心”，解放思想，幹事創業。

4月30日，市委、市政府召開全市“學蘇北精神，促濟寧跨越”動員大會，市委書記孫守剛向全市發出了“學蘇北精神，比蘇北幹勁，趕蘇北速度，促濟寧跨越”的號召，我縣各屆積極響應，縣建設局也提出了“學蘇北精神，促城建跨越”的奮鬥目標。

我公司組織員工認真學習，並於5月17日召開了 “學蘇北精神，促公司跨越”專題會議，提出了“學蘇北精神，大幹2022，拚搏2022，攻堅2022，衝刺十二五，兩年兩個億，三年三百萬，五年保五強”的奮鬥目標。公司從加強出工考勤入手，發揮和調動職工的主人翁精神和民主管理意識，以“經濟建設爲中心”，解放思想，幹事創業。按照“一切工作具體化，具體工作項目化，項目建設精品化，精品工程責任化”的要求，以民主促管理，以管理促安全，以安全促質量，以杯牌促精品，實行“安全文明生產”一票否決制，大力推行“現場工作法”、“一線工作法”、“限時工作法”，公司全體員工以此爲動力，搶抓機遇，在各自的崗位上勤奮工作，努力開創了公司跨越發展的新局面。

現在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級工會的正確領導下，繼續深化廠務公開，強化民主管理，提升廠務公開民主管理理念，推動建立廠務公開民主管理工作的長效機制，紮實做好各項工作，促進企業健康快速發展。

【第3篇】（市總工會）某年民主管理工作總結

年建陽市民主管理工作總結

一、廠務公開、職代會制度部分

今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發到各鄉鎮（街道）、系統（產業）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。市裏月份對領導小組進行調整，並建立由企（事）業工會、紀檢監察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協商、集體合同制度等結合起來，同時把企業廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考覈中。市廠務公開工作領導小組建立每季彙報制度，在全市國有、集體及控股企業和事業單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。

月日,全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了彙報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會爲契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨後，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，並重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨後在建陽市總工會召開系統、鄉鎮工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，並代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。

建陽市廠務公開工重視規範運行、注重質量、確保效果。首先是規範公開的內容，其次是規範公開的形式，第三是規範公開的程序，第四公開的時間規範，第五，規範公開的運行機制。同時也存在着問題和不足：一是廠務公開工作發展不平衡。二是重進度輕建制。三是公開工作不夠規範。四是少數企業領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。二是進一步提高認識，增強自覺性。三是緊緊圍繞全市改革、發展和穩定大局，推動廠務公開工作。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規範化，月份建立聯繫點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作爲各自的聯繫點，各有關係統、鄉鎮各選取一至兩家單位作爲廠務公開工作聯繫點。五是突出重點，加強規範，推動廠務公開工作向縱深發展。

爲保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發展，我們下發了《南平市非公有制企業職（員）工代表大會制度規定（暫行）》，要求各鄉鎮、系統工會，各非公有制企業工會結合各自實際，貫徹落實。目前爲止，建陽市有家非公有制企業建立職工代表大會制度，佔%以上。市總積極抓公有制企業職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協商共決權、評議監督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業的職工代表大會在企業和地方黨組織的領導下，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，根據黨和國家的法律、法規行使民主管理權力，積極支持企業經營者行使管理決策和統一指揮生產活動的權力，尊重企業經營者的合法權益，與企業經營者合作共事，提高企業經濟效益，共謀企業發展。

我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數，要根據企業規模和職工人數的多少確定。中小型企業應當以班組爲單位由職工直接選舉；大型企業的職工代表，可以由分廠、或車間爲單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少於%。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。

二、集體合同工作部分

建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協商和簽訂集體合同制度作爲工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，

【第4篇】**管理委員會關於民主生活會自查總結組織人事政治軍事心理學思想理論臺灣問題環境人口學三個代表黨員材料社交禮儀黨性分析保先教育入團申請思想彙報黨課教育入黨申請轉正申請入黨相關和諧社會黨會發言事蹟材料慰問

**管理委員會關於民主生活會自查總結

今天，我們按照市紀委、市委組織部、市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室的安排部署，在市委第五督導組的具體指導下，召開了這次民主生活會。會前已向市紀委、市委組織部、市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室作了報告，市委組織部同意我們召開這次民主生活會。

開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大作出的重要部署，是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是新階段黨的建設的基礎工程，具有十分重要的意義。這次民主生活會主題鮮明，是在深入開展保持共產黨員先進性教育活動當中召開的具有特殊意義的專題民主生活會。召開好這次民主生活會，不但對解決領導班子和班子成員存在的問題，切實加強班子自身建設，增強班子基層執政能力，提高班子基層執政水平具有重要意義，而且對於發揮好領導班子的示範帶動作用，把保持共產黨員先進性教育活動引向深入，促進當前各項工作具有重要的意義和深遠的影響。

爲了開展好這次民主生活會，我們會前作了充分的準備和精心的組織。會前就組織班子成員學習了相關文件，明確了這次民主生活會的主題爲“實踐‘三個代表’重要思想，保持共產黨員先進性”，確定了召開的方式、方法、時間，並要求班子成員精心撰寫發言材料，認真組織了專題學習，印發了徵求意見表，認真開展了交心談心活動，認真收集、歸類、梳理了廣泛徵求到的意見和建議。

這次民主生活會後，我們要對存在的問題作進一步的整改落實，並報送相關材料。下面，我代表中共四面山管理委員會就領導班子一年來在政治思想理論學習、樹立科學發展觀、正確政績觀、科學人生觀，依法執政、科學決策、民主決策，以及黨風廉政建設和幹部任用等方面的工作進行認真總結，認真查找問題，深刻剖析原因，切實落實各項整改措施，爲實現四面山的旅遊大發展和經濟大提速創造良好的環境，奠定堅實的基礎。 一、一年來取得的成績突出 （一）經濟快速健康發展。2022年底，國內生產總值預計達到8465萬元，比前年同期增長15%；接待遊客18.93萬人次，同比增長22%，旅遊綜合收入8255萬元，同比增長20.2%，農民人均純收入預計達到2410元，人均淨增長250元。一年來，償還債務近300萬元。 （二）農業產業結構得到進一步調整。建立了1000餘畝反季節蔬菜基地，1000畝中藥材基地，30畝巖蛙養殖基地。發展山羊250只，黃牛100頭。楊梅酒廠、四面山臘肉等產品正在做大做強。 （三）基礎設施建設得到進一步改善。硬化望海公路、整修旅遊公路80公里，便道60公里，完成農田水利維修工程10餘處。新修望鄉臺、大洪海2個停車場建設，四面山遊客接待中心、客運中心和旅遊商品特色市場建設，大洪海、望鄉臺、龍潭湖、臥龍溝4個旅遊環保廁所建設，望鄉臺和土地巖新修了遊步道；新修了山門停車場。規範製作了景區標誌標牌，加大旅遊導向力度。設置安裝了200個景區環保垃圾桶。 （四）安全穩定工作得到進一步夯實。森林防火工作全面落實責任制，確保了29年無一例火災險情。 （五）旅遊市場秩序得到進一步規範。成立綜合執法大隊，加大了旅遊執法力度。加強了對車輛停放、亂搭亂建的治理力度；嚴厲打擊“羊兒客”，及時處理遊客投訴，妥善解決各種糾紛，對違規經營、食品衛生、水上安全等問題進行集中整頓和規範；嚴格車輛、船隻管理，保證交通暢通，減少事故的發生。 （六）精神文明建設和民主法制建設得到加強。（七）基層民主政治建設得到加強，綜合治理成效顯著。 （八）黨的理論建設、基層組織建設、黨風廉政建建設不斷加強。 二、徵求和查找到的問題與建議 （一）理論學習不夠。 表現在學習的系統性、自覺性不強，深度、廣度把握不足；運用科學的發展觀來解決旅遊發展改革上的難點不夠；宗旨意識、服務意識、黨性觀念有待於進一步的加強；政策水平、執政水平有待於進一步的提高。如中心組的理論學習，班子成員學習制度、建設學習型、知識型領導班子做得不是很好。 （二）思想解放不夠。 改革開放創新意識不夠強，工作中開拓創新，積極探索新的發展思路，增添新的工作措施，整合各種資源，將資源優勢轉化爲效益優勢，在促進各項工作中取得新進展方面有待於加強。

（三）作風建設和開展積極的批評與自我批評還有待於進一步的強化。 四面山作爲一個特設機構，各種任務繁重、要求高，人手少，接待應酬多、會多、文件多、頭緒多；深入基層調研不夠、研究問題深度不夠、解決問題力度不夠，聽取羣衆聲音，解決實際問題方面做得不夠好，如農村產業結構調整，羣衆的兩證遺留問題等。 （四）全方位實現優勢互補從而發揮整體功能做得不夠好。（五）執行黨風廉政建設制度方面還存在一些不足。如接待頻繁，餐費超標等。（六）旅遊發展做得不夠。如景區發展定位不夠準確， 旅遊市場和秩序不夠規範，旅遊產品的開發和打造力度不夠，旅遊對外宣傳力度不夠，旅遊服務質量和旅遊形象有待於進一步提高等。（七）基層組織建設不夠，對基層黨員幹部的教育不夠，對後備幹部的培養不夠。三、存在問題的根源（一）對要用“科學的理論來武裝頭腦”的認識不到位，理論學習不夠深入，導致理論素養與黨對領導幹部的要求有差距。加強理論學習是提高理論素質，增強執政水平的前提。江總書記說過：“馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定着領導水平和能力的提高。理論是行動的指南，理論是管思想方向的，不掌握黨的理論就不可能保持清醒的頭腦和正確的政治方向，一些領導幹部在黨性、黨風方面發生的問題，大都同輕視理論學習，缺乏理論根基有關”。可見，沒有對革命理論的系統研究和深刻理解，就不可能全面準確地貫徹執行黨的路線方針政策，因此，理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上的成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。四面山管委會領導班子雖然組織了中心組學習，建立了黨支部學習制度，但學習理論不夠深入，對在新的歷史條件下學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重要性、必要性、緊迫性認識不足，具體表現在一是強調工作忙，理論學習可以放一放。二是自學不夠，缺乏自學的自覺性、計劃性、系統性，讀的理論書不夠多，學習深度、廣度不足。三是學風不夠端正，不能學以致用。工作中沒有用馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的觀點去分析、研究、解決問題，有時問題解決了，也沒有上從理論上去概括和總結，沒有上升到理論的高度，因而導致了與世俱進的創新意識不夠。（二）自覺改造主觀世界不夠，黨性鍛鍊有所放鬆。正確的世界觀、人生觀、價值觀是人們正確觀察問題、認識問題、分析問題、解決問題的根本保證，也是人們努力工作奮發向上的動力所在。隨着改革開放的不斷深入，新情況、新思維、新觀念、新特點衝擊着人們的思想，各種思潮都時刻影響着、改變着人們的世界觀、人生觀、價值觀。因此，只有保持清醒的頭腦，不斷改造自己的主觀世界，自覺築起拒腐反腐防變的大壩，才能保持正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能永葆共產黨員的先進性。領導班子成員還是比較注意把握自己，沒有出現大的問題，但也存在不能自覺改造主觀世界、黨性鍛鍊有所放鬆的現象，如強調改造客觀世界多，改造主觀世界少，改造主觀世界嘴上講的多，實際行動做得少，以事務工作代替政治上的黨性鍛鍊。放鬆了黨性教育，不知不覺地淡化了理想信念、宗旨意識和先進性意識。（三）運用科學的世界觀和方法論認識問題、分析問題、解決問題的能力不強。科學的理論是我們行動的指南，如果我們認識問題、分析問題、解決問題缺乏理論依據，對馬列主義的世界觀和方法論的領會不深刻，運用不靈活，就會對改革開放，建設中國特色的社會主義和共產主義社會的遠大理想樹立得不牢固，對實現理想信念的長期性艱鉅性繁雜性認識不足。四面山是江津市的特設機構，各項工作需要我們創造性的開展。這就要求我們要運用科學的世界觀、方法論來認識、分析、解決問題，從而促進旅遊的大發展。班子成員在這方面做得不夠好，表現在：問題看負面多，看有利因素少；看表面多，找根源少；一般號召多，典型引導少；由於新的班子組建時間不長，因而實現優勢互補、形成合力、發揮整體功能方面有待於加強，班子成員從分管工作角度考慮得多，從全局工作考慮得少，駕馭複雜局面，解決複雜問題的能力不強，圍繞中心、重出重點、抓住關鍵、協調各方的意識不強，解決問題的措施力度不夠。（四）羣衆觀念淡化，堅持羣衆觀點，堅持走羣衆路線有差距，工作作風不夠紮實。全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，在工作中之所以存在工作作風不實，對羣衆反映的問題雖然解決了一些，但沒能從制度上、源頭上治理，解決羣衆關心的問題措施不得力，其根源就在於全心全意爲人民服務的宗旨意識樹立得不牢，沒有堅持一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，一切相信羣衆，從羣衆中來，到羣衆中去的羣衆路線。我們看問題、想辦法、出主意、辦事情，沒有做到把“羣衆高不高興，贊不贊成，答不答應，擁不擁護”作爲我們工作的出發點和立足點，對羣衆反映的問題，有的積怨較深，我們沒有妥善解決，不善於從中吸取教訓，總結經驗，就會導致黨羣、幹羣關係的不融洽。有沒有羣衆觀點，走沒有走羣衆觀路線，是一個政治性的問題。羣衆觀念不夠強，感受民情民意不夠，指導工作就容易出現偏差。當前四面山的旅遊進入了“政府主導，企業主休，社會參與，市場運作”的時代，領導班子在思想政治水平和領導能力方面提高較慢，在發展旅遊，帶領羣衆“念旅遊經、唱旅遊歌、發旅遊財”方面還有許多改進的地方。（五）與時俱進、開拓創新、統攬全局、協調各方做得還不夠好。四面山是特設機構，工作要做到“發展有新思路，改革有新突破，工作要有新舉措，旅遊要有新格局”，領導班子離這個要求還有一段距離。四、整改措施對以上存在的問題和意見，四面山管委會有決心、有信心在市委市政府的正確領導下，爭取將各方面存在的問題和意見進行整改落實，並在年內取得顯著成效。（一）以先進性教育活動爲“抓手”，再掀學習“三個代表”重要思想，十六屆三中、四中全會精神的新高，不斷改造主觀世界，提高領導班子和全休機關工作人員的政治思想理論素質，增強執政爲民能力。把抓理論學習作爲第一要務，把抓思想教育作爲第一環節。不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習；堅定共產主義理想和中國特色社會主義必勝的信念，提高政治敏銳性和認識問題的能力，保持政治上的先進性。面對當今知識浪潮的強大沖擊，根據新理論、新思維、新知識、新技術不斷涌現的特點，與時俱進，適應時代的要求，提高解決問題的能力；堅持走羣衆路線，善於向羣衆學習，向實踐學習，帶着問題學習，深入調研，撰寫有份量的調查報告，不斷解決工作中遇到的新情況、新問題，切實做好景區改革、發展、穩定各項工作。把學習作爲提高領導能力，增強執政水平的最佳途徑，充分調動一切可以學習的時間學習，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。在加強政治理論學習的同時，認真學習業務知識，特別是本職工作的學習。集中學習與分散自學相結合，完善每週的學習制度，嚴格堅持每週一學習制度和中心組定期學習制度，學習時間原則是不請假，必須請假的要通過主要負責人批准。要求機關工作人員特別是領導班子成員要撰寫學習心得，並進行公示。認真參加各種培訓，堅持自學，杜絕厭學、假學、裝學等各種不良學風，建設學習型、知識型班子，打造學習型、知識型政府。（二）進一步解放思想，與時俱進、開拓創新，把促進旅遊發展作爲第一要務。四面山是特設機構，工作要做到“發展有新思路，改革有新突破，工作要有新舉措，旅遊要有新格局”。 領導班子要充分認識到四面山在江津仍至重慶旅遊業的重要地位，在實現“兩地一中心”戰略中所扮演的重要角色，積極探索新形勢下促進旅遊發展的思路和舉措。增強“大開發、大發展、大區域、大環境、大旅遊、新形象”的意識，按照“發展大旅遊、開拓大市場、形成大產業”的要求，進一步對四面山的旅遊進行科學的準確的定位，進一步整合旅遊資源；建立旅遊行業協會，加強旅遊執法監管；加強對旅遊從業人員的培訓，提高旅遊服務質量；加大對外宣傳力度，樹立良好旅遊形象；爲新華集團搞好服務，對新華集團搞好監督。把四面山旅遊的資源優勢轉化爲經濟優勢、效益優勢。（三）協調互動、優勢互補、民主集中、堅持原則、顧全大局，充分發揮領導班子的整體作用。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是在民主基礎上的集中與在集中指導下的民主的合二爲一。同時也是一個領導班子堅持原則、顧全大局、充分發揮整體作用的有效方式和可靠保證。班子成員由於在年齡、性別、經歷、性格、氣質、學識、分工等方面的不同，導致了在角色、責任、方法、作風上的差異，這就要教育班子成員要加強團結，加強互相學習，取長補短，做到全方位的優勢互補，精誠合作，開展批語與自我批語，以局部利益服從大局利益，以眼前利益服從長遠利益，以個人利益服從整體利益。形成心向一處想，勁往一處使的良性工作格局。（四）轉變作風、深入調研、求真務實、真抓實幹、服務基層。作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡，人心向背。因此我們要切實轉變工作作風，減少會議、減少文件、減少應酬，腳踏實地地爲基層服好務，辦好事，解好難，建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機關工作作風。果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶着課題深入基層調查研究，把聽彙報與領導幹部親自調研有機結合起來，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。在先進性教育活動中，四面山管理委員會開展了系列旨在爲民謀利轉變工作作風的主題實踐活動：以創建創業型領導班子爲目標，在景區開展“樹四觀創真績”活動，以創建服務型政府爲目標，在管委會開展“四看四比”活動，以創建有爲型農村黨員幹部隊伍爲目標，在農村開展“四爭一樹”活動，以創建和諧社區爲目標，在社區開展“創四優、做表率”活動，全面體現“親民、爲民、利民、助民、安民、富民”的理念。此外機關還開展了“亮麗在窗口、滿意在農家、文明在景區”和“深化五羣活動，打造服務型政府”活動，四面山學校開展了“立德講奉獻，苦鑽研強本領，糾風樹形象”活動，龍潭湖社區開展了“任一職，做一事，共建社區美好家園”活動。活動中，對景區黨員保持先進性提出了“十強要求”，出臺了《機關內部管理制度》。活動中，對羣衆提出的旅遊秩序和旅遊市場不規範問題，立即組織相關部門進行了專項治理，重點打擊“羊兒客”和治理車輛亂停亂放問題；對羣衆提出的景區存在安全的問題，立即組織相關部門進行“拉網式”大檢查，排查了安全隱患。活動中，望鄉臺和土地巖新修了遊步道；硬化了望海公路、新修了山門停車場；完成了12戶地質滑坡戶的選址和圖紙繪製；幫扶了60戶貧困黨員和貧困戶，發放了各類幫扶資金近20萬元；轉變會風，採取多會一開的形式精減了30%的會議；在全市公開選調了19名機關工作人員，實行新的競爭上崗；重新編排領導信訪接待日。 活動中，派出所得到了江津市委的表彰，四面山少兒門球隊先後奪得重慶市第一名，全國第三名的佳績。四面山管理委員會把服務基層，服務羣衆融入工作方方面面，積極推行服務承諾制度，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良現象，根治“吃、卡、拿、要”和“冷、橫、硬、頂”不良風氣，樹立了良好的機關形象，融洽了黨羣幹羣間的“魚水之情”。（五）堅持廉潔奉公、執政爲民，切實加強黨風廉政建設，加強制度建設。加強對黨員幹部的理想信念教育，堅決貫徹執行黨的廉政建設責任制，教育黨員幹部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵。重溫“兩個務必”，大力揚艱苦奮鬥的優良傳統作風，時時自重、自省、自警、自勵，以廉爲榮，以儉立身，堂堂正正做人，清清白白爲官，實實在在幹事。

既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。這就要建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。

（六）創新工作，努力提高駕馭全局的能力。

認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。（七）關心幹部，營造良好工作氛圍。

在今後的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與科室長及一般幹部要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取機關工作人員的意見和建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助機關工作人員解決實際困難，多鼓勵幫助後進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌。同時，要經常性地指導支部工作，黨組成員要以普通黨員的身份參加支部活動。以上是四面山管委會領導班子集體自查的問題和整改方向，對於四面山管委會的問題，可能還有許多問題沒有挖掘出來，對於整改的方向和措施可能還欠力度，敬請各級領導給予批准指正。

**管理委員會關於民主生活會自查總結

【第5篇】村務公開民主管理工作總結

一、村務公開民主管理的基本做法及呈現的特點

（一）宣傳發動，提高認識

爲調動基層幹部和羣衆參與民主政治的積極性，提高廣大幹羣的思想認識，我區各鄉鎮廣泛宣傳貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於健全和完善村務公開民主管理制度的意見》及《省村務公開民主管理工作暫行辦法》，提高村民自治水平。特別是在換屆選舉期間，各村充分利用廣播、標語、板報等多種形式大力宣傳《村委會組織法》、《省實施辦法》等法律法規，極大程度上增強羣衆依法辦事民主管理的自覺性。同時，在換屆選舉結束後，及時對新當選的村幹部進行了培訓，增強抓好村務公開、民主管理工作的責任感、緊迫感，進一步做好依法管理村務，保障村民的自治權利。通過五屆村民委員會換屆選舉，廣大農民羣衆的民主參與意識逐步提高，法制觀念不斷加強，基層民主進程不斷加快，一大批年富力強、羣衆威信高、熱心爲村民辦事的人被選進了村委會班子，爲進一步開展村民自治實行村務公開奠定了良好的基礎。

（二）領導重視，狠抓落實

區劃調整後，我區所轄的村由**個增加到***個。耕地面積由不足*萬畝增加到**萬畝，農業人口增加到*****萬人。新的發展形勢下，實行村務公開民主管理是維護農民羣衆根本利益，解決“三農”問題的重要出路。村務公開工作涉及面廣、政策性強，尤其是農村財務問題，是當前農村幹部羣衆最爲敏感的問題之一，工作的好壞直接影響到農村社會的穩定大局。因此，我區建立起由區委副書記爲組長，組織部長、副區長爲副組長、民政、司法、財政、審計等部門負責人爲成員的農村村務公開民主管理領導小組，抽調精幹人員組成辦公室，負責指導督促、協調此項工作。各鄉鎮都按照區裏的要求成立了組織，落實了工作經費。區、鄉兩級落實了分包責任制，明確任務，狠抓落實。今年，區裏還抽調了***名區直機關幹部分赴***個村，幫助和督促各村建立健全村務公開民主管理的農村工作運行機制。通過全區上下的組織領導，確保了村務公開民主管理工作的順利實施。

（三）工作規範，起點較高

村務公開民主管理工作，經過幾屆村委會的實踐和完善，堅持抓質量，促規範，高標準要求，嚴措施管理，抓住重點，把握關鍵，農民羣衆在村的事務中的'知情權、決策權、參與權和監督權得到保障。一是民主選舉村民代表。換屆選舉結束後，各鄉鎮就着手安排指導好各村的村民代表選舉，嚴格按照我省《實施辦法》的要求進行推選，杜絕指定和委派。二是成立了兩個組織。從產生的村民代表中間選舉產生村務公開監督小組和民主理財組，保證了村務公開制度的落實。三是規範開展村務公開民主管理工作。結合我區的實際情況，制定了《村務公開制度》、《財務管理制度》、《民主理財制度》、《村民代表會議制度》、《村民代表會議議事規則》等一系列規章制度，從制度上給予保證，各村都在醒目位置設立了公開欄，除公佈每個公開時間段的政務及收支情況外，凡涉及集體資產處置，經營承包和建設項目，土地補償款的使用都在召開村民會議或村民代表會議決策以後及時公佈。

（四）建立機制，強化監督

村務公開民主管理工作必須把建立監督制約機制作爲重要的保障手段。因此，一方面是由鄉鎮加強對村委會幹部的監督與考覈，堅持季度考評與年度考覈相結合，將考覈情況進行通報，接受羣衆的監督，凡考覈情況不合格的，進行批評，並與幹部工資掛鉤；另一方面是由農村黨支部對村委會進行監督。黨支部在具體村務公開民主管理的過程中採用召開“兩委”聯席會議，就村務重大事項及時聽取村民委員會的情況彙報，解決工作中遇到的各種難題，就工作中的問題及時提出批評、建議和意見。通過兩級的監督，較好地促進了農村村務公開民主管理的落實。

二、取得的成效

一是消除了不安定因素，促進了社會穩定。二是增強了幹羣的理解和信任，密切了幹羣關係。過去村務不公開，透明度低，羣衆對村幹部產生許多誤解。村民自治強化了對基層政務財務監督，提高了村務工作透明度，羣衆能和幹部一起討論村裏大事，幹羣之間加深了了解，消除了誤解，密切了關係。三是強化了對幹部的監督和約束，推進了廉政建設。通過開展村民自治活動，強化對村級政務財務的監督，提高了村務工作透明度，基層幹部增強了自我約束力，想羣衆所想，一心爲羣衆辦實事，辦好事，改善了黨和政府在羣衆中的形象。四是提高了羣衆的參政意識，促進了基層民主政治建設。開展村民自治活動，組織廣大羣衆參政議政，強化了他們當家作主的主人翁地位，調動了廣大羣衆參與民主決策、民主管理和民主監督的積極性，增強了基層組織、基層幹部和人民羣衆的民主意識。

三、存在問題及原因

儘管推行村務公開民主管理對於規範村務工作、加強黨風廉政建設，密切黨羣、幹羣關係，促進農村民主政治建設起到了積極作用。但是，在一些村還存在一些亟待改進的問題。主要表現是：

（一）公開程序不規範。普遍存在公開欄公佈的內容事先不認真審查，事後意見不收集，信息不反饋。少數村村務、財務沒有嚴格的管理制度，更沒有強有力的監督措施，一些工作往往由鄉鎮包村幹部包辦。還有一些村委會重形式、輕內容，公開欄建得不錯，但內容不實際。

（二）公開不及時。有的公開欄只是上級檢查時纔有內容，過後無人問津。有的村對羣衆最關心的熱點問題，如土地、集體企業承包費用收取及使用情況，土地開發佔用補償情況、計劃生育罰款、宅基地審批等不按規定時間及時公開，很長時間以後，羣衆有疑問也無從查考。

（三）公開引發的問題解決不及時。村務公開內容上牆後，對其中的一些問題，內容不夠據實，羣衆有疑問，但村幹部解釋不夠，使公開流於形式，羣衆公開內容所反映問題也沒有及時解決，致使問題越積越多，而又得不到妥善解決，村民只好到鄉鎮反映，甚至到區、市、省反映，形成越級上訪。

四、建議

（一）深化宣傳教育，切實解決認識不到位的問題

推行村務公開民主管理的目的是真正的還權於民，讓全體羣衆參與村裏事務管理，對此認識不足，村民的民主意識和參與意識淡薄對工作的開展造成了一定難度。因此，首先應抓住解決思想認識這個關鍵，加強領導，加大力度，擴大範圍，充分利用各種方式和渠道，廣泛宣傳政務、村務公開的目的、意義、方式、方法以及具體要求和標準。教育鄉村幹部克服思想顧慮，拋棄爲自身謀利的思想，樹立公僕觀念、羣衆觀念和法制觀念，切實解決少數幹部怕公開、擔心公開，不願公開，不敢公開，不重視公開和不懂公開的問題，增強他們的積極性、主動性和參與性，切實解決羣衆不關心公開，不參與公開和不會監督公開、不敢監督公開的問題，不斷爲政務、村務公開奠定堅實的思想基礎。

（二）完善規章制度，切實解決行爲不規範的問題

村務公開的核心是財務公開，民主管理的焦點是民主理財，要按照合法性、民主性、平等性、針對性原則，建立嚴格的運轉機制，健全規範化管理制度，本着“實際、實用、實效”，以有關法律、法規和政策爲依據，圍繞公開的每個環節嚴格、規範操作，制定一些相關的配套制度，包括建立和完善財務管理，財務監督、財務公開、村幹部任用、幹部任期離任審計、村民會議、村民代表會議在內的各項規章制度。同時，對公開的內容、程序、方式、時間及管理監督等工作也應逐一作出明確規定，並不斷予以改進和完善，使公開工作進一步做到有制可循、有制可依、依制辦事，違制必究，從而更好地推進公開工作在管理上由“以人管”到“以制度管”、“靠制度管”的轉變。還應把政務、村務公開納入經常性工作，對政務、村務管理的重大事項和公開後幹部羣衆的反饋意見，及時認真處理，始終做到事事有交待，件件有迴音，個個有落實。

（三）嚴格考覈獎罰，切實解決責任不落實的問題

推行村務公開民主管理事關農民民主權利的保障，事關農村基層組織建設和社會穩定。鄉鎮黨委要以求真務實的精神，把推行村務公開和民主管理作爲關係，農村改革、發展和穩定的一件大事來抓，並與農村精神文明建設和黨的建設結合起來，使之相互促進，共同提高。進一步完善政務、村務公開目標管理責任制，把政務、村務公開納入對鄉鎮及行政村整體工作的目標管理和考覈內容之中，堅持量化考覈，嚴格獎罰，並同經濟利益掛鉤。建立鄉鎮和村幹部領導責任制。在執行政務、村務公開過程中，一定要對公開的內容、時間、程序、範圍等作出硬性規定和明確要求，要從鄉鎮到各村、從鄉鎮領導幹部到一般工作人員、再到駐村幹部，以及村幹部和有關責任人，都應有明確的分工和相應的職責範圍，並以此作爲考覈政績的主要內容之一。對工作搞得好的要及時進行通報表彰，對工作一般的進行誡勉談話或批評教育，要求限期整改，對工作差甚至造成不良後果的，按黨風廉政建設責任制有關規定實施責任追究，做到嚴懲重罰。

（四）強化制約機制，切實解決監督不到位的問題

一要進一步建立健全政務，村務公開的內部監督機構。如政務、村務公開監督小組，村民理財小組等，並促其真正發揮作用；二要強化羣衆監督。建立政務、村務公開意見登記簿，設置舉報箱和舉報電話，廣泛收集和聽取羣衆意見建議；三要強化人大、政協和紀檢監察機關的監督。人大代表、政協委員對政務、村務公開工作應定期進行巡視，廣泛聽取羣衆意見建議，紀檢監察機關應充分發揮監督職能，結合執法監察和糾風工作經常性地檢查政務、村務公開工作的開展情況，並對蓄意應付差事，不公開、半公開、假公開的人和事予以嚴肅處理。

二**五年十一月二十三日

【第6篇】完善民主管理求穩定 健全村務公開促發展工作總結

a一路街道辦事處是在今年年初新成立，是在原城郊辦事處的基礎上撤銷分立，轄區位於a市a 一西路，轄區面積約16.5平方千米，其中耕地面積近1萬6千畝，農業人口（6205）人均佔有耕地2.5畝。目前我處共有7個村委會、2個村民小組、企事業單位20個。由於a一路辦事處地處a市城市規劃主要範圍內，經濟、交通較發達，在地緣、經濟、管理等諸多方面因素的影響下，村（居）委會大量的上訪問題較突出。我處黨政領導認識到，理順幹羣關係、密切幹羣關係，才能解決和遏制各類造成不穩定，影響經濟發展的問題，而“民主日”活動、“兩公開一監督”，就是溝通幹羣關係的橋樑，是進行幹羣直接對話的窗口。村組“民主日”活動和政務、財務公開是近年來我市不斷推廣完善的一種工作方式，說的容易、做的難，要做好就顯得更難，我處知難而進，集思廣益，爲開展好這項工作做了大量工作且卓有成效。現本人變此項工作的開展談點認識：一、明確方案，精心組織，大力提高村組“民主日”活動的開展率。根據《關於全面開展村組“民主日”活動的安排意見》精神，a一路街道辦事處結合實際，又制定了村組“民主日”活動具體實施辦案，分別對開展“民主日”活動的意義、指導思想、具體要求，“民主日”活動的內容和“民主日”活動開展的程序作了具體規定。尤其第一，在具體要求上作了嚴格的規定：一是“民主日”時間必須固定要形成雷打不動的制度，將每月28日定爲村組“民主日”活動日；二是“民主日”活動的次數要有保證，各村的“民主日”活動必須每月進行一次；三是“民主日”活動的對象要全面，村幹部、黨員、“三老”人員、民主理財小組成員、人大代表、政協委員、村民代表、市鄉駐村工作組成員作爲列席人員必須參加會議；四是要求“民主日”活動必須制定考勤、紀律等制度，“民主日”會上工作彙報，“兩委”班子必須提前五天磋商。第二，對“民主日”活動的主要內容作了如下規定：（一）村黨支部、村委會向與會人員彙報前一階段的工作，安排部署下階段的工作。（二）與會人員對村“兩委”成員工作情況進行評議並提出意見和建議。（三）向與會人員對村上的政務、財務公開進行說明；（四）與會人員向村幹部質詢，村“兩委”成員必須負責解答；（五）與會人員向村幹部反映問題，提出意見、建議；（六）村幹部對羣衆提出的問題，能當場解決的必須當場解決，一時解決不了的問題，要當面給羣衆解釋清楚，承諾辦復期限，並在承諾期限內向羣衆答覆，直到羣衆滿意爲止。（七）徵求對村幹部工作作風勤政廉潔執行政策和國家法律法規方面的意見和建議；（八）從小民情瞭解大民情，掌握本村存在的各種問題、矛盾、糾紛和信訪重點，徵詢解決辦法和措施及早發現及早解決，使各類矛盾問題不出村；（九）分層次組織開展本村經濟結構調整大討論；（十）加強對與會代表面對面的教育，發佈各類信息，宣傳黨的方針政策、法律法規、科技知識，積極開展羣衆性文體活動。二、配套建制，規範運作，努力解決羣衆提出的問題。村組“民主日”活動程序嚴格按準備、召開會議、總結三個階段進行。配套制定了“民主日”活動流程圖，村組“民主日”大會議程，“民主日”活動兩委班子聯席會議制度，“民主日”活動“兩委”班子彙報工作制度、以及“民主日”活動情況小結匯總表。與此同時通過反映的問題分析研究，a一路辦事處還從“堵”問題方面進行了建制規範：一是完善了財務支出審批程序，明確了各村財務支出審批權限；二是修訂了戶口管理，明確了戶口遷入手續、條件，取消了“空掛戶”；三是進一步加強村鎮規劃和宅基地管理、審批和監控；四是重新出臺了農村土地承包、工程招投標等近10項農村土地經濟管理制度。糾建並舉，從源頭上進行了治理與防止，避免陷入惡性循環上訪的怪圈。我處配套建制、規範運作，近80%的問題被解決在最基層，大量的小問題做到不出村（居）委會。例如：南五工一村在商品房分配上羣衆意見很多，已上訪過許多次，爲了解決好這個問題，南五工一村黨支部及時召開村民代表會根據有關文件精神采取公開抓鬮方式，解決了多年未解決的商品房分配問題。三、督促檢查，自查自糾，抓落實促整改。爲了使村組“民主日”活動真正得到效用而不流於形式，a一路辦事處強化了監督，專門成立了由辦事處紀檢委人員、督查室成員組成的村組“民主日”活動督查小組。督查小組及時督促各村（居）委會按時嚴格按村組“民主日”活動規範的程序召開，並跟蹤檢查“民主日”活動開展情況，以及早解決存在的問題。督查小組在督查村組“民主日”活動過程中，曾發現瞭如下問題：1、重視程序不夠、或程序不妥當；2、內容出現偏差、主題不明確；3、資料不健全、手冊填寫不規範；4、進展不平衡、效果不明顯等。黨政領導班子針對上述存在的問題，及時採取措施提出整改：一是利用廣播、標語等多種宣傳形式，增強農牧民羣衆對民主日活動的認識；二是強化責任意識，將“民主日”活動明確列入工作計劃，並嚴格責任到人；三是明確了“民主日”活動“三不開”情形，即：準備不充分不開；參加人達不到規定人數不開；問題不突出不開，進一步完善和規範了工作程序，避免用簡單的形式圖形式主義、走過場。通過抓落實促整改，各村組“民主日”活動開展在不斷地總結提高。四、規範管理、增強透明，推進村級事務民主管理。全處兩公開活動開展正常，7個村委會都有固定的公開欄或公開牆，設有迴音壁。每季度辦事處紀檢辦和農經站不定期對兩公開進行督查，發現現各村都按公開內容和規定的時間進行公開，財務公開都做了收支兩條線，各村財務公開內容按十個方面的要求進行公開，做到逐項逐筆，一票一公開，各村都建立了財務公開檔案。在政務公開方面，根據辦事處的特點對羣衆關心的熱點難點和突出問題相應都成立了戶口管理、財務管理、土地管理等組織機構，都制定了職責，在辦事程序，辦事標準上進行嚴格規定，避免不良現象的發生，特別是伴隨着城市建設、徵地、拆遷、管理等問題也逐步顯現，爲了不損害農民的利益，辦事處要求各村對各項工作都一一公開，如在徵地方面，徵地單位、徵地價格、徵地面積、計劃生育指標落實情況，宅基地劃分都逐項公開。在要求各村兩公開的同時，辦事處機關每季度對財務收支情況、後備幹部名單、工程建設監督、合同管理等一些具體事項進行公開，年初辦事處還聘請了5名義務監督員，對各項工作進行監督，各村及辦事處都設立了紀檢委書記信箱及舉報箱。總之，a一路辦事處將繼續探索如何利用村組“民主日”活動和政務公開等有效形式，來化矛盾、求穩定、促發展。

完善民主管理求穩定 健全村務公開促發展

【第7篇】居民民主管理委員會工作總結

成立三個月來的簡要工作總結

爲提高新社區精神文明建設，加強對宿舍的安全、衛生管理，爲居民營造文明舒適的居住環境，我們遵照老齡委對老幹部倡導的“自我教育、自我管理”的要求精神和文化局“自力更生、開拓進娶勤儉辦事、造福於民”的有關指示並參照房產公司下發的“社區管理宣傳提綱”，在全院居民的迫切要求下，於今年9月召開了全體居民大會，學習了有關文件後，以無記名投票的方式選舉了以武玉霖等十一名同志組成的居民民主管理委員會。

管委會自成立以來在文化局的領導和房產公司的大力協助下和廣大居民的熱情支持下，三個月來委員們本着大家的事情大家辦的原則，發揚無私奉獻的精神，爲居民義務服務的熱情高漲，在衛生、安全、和制度管理三個方面初步開展了一些工作並取得了明顯的成效，受到廣大居民的好評，現將簡要情況彙報如下：

一、宿舍院的基本情況及存在的問題

玉函路宿舍院始建於一九七八年，共分南北兩座（五層）宿舍樓、35戶、100餘人。是文化局籌建較早的以離退休幹部爲主，局機關與系統幹部職工共住的綜合宿舍樓。十七年來由於局領導班子的多次變更和住戶的搬出遷入加之房改後的政策的變化：從未進行過統一的全面維修，至使房頂漏雨、門窗、上下水管、下水管道堵塞老化、電閘失靈、電線開裂漏電、大樹枯倒、私搭亂建、危險隱患隨處可見，特別是自房改後，住房的自由買賣，出租，使住房人員複雜化，大小便隨處亂到，特別是門前的經營業戶其經營項目多爲污染環境的燒烤，白天煙霧熏天，夜間又吵又鬧，不僅不聽勸阻，輕則出口傷人重則舉手打人，使廣大住戶身體健康受到傷害，休息也備受干擾，髒、亂、差現象日漸突出，無不怨聲載道，在本院住戶中多爲七十歲上下的老人且身體所患多種疾病，雖多次上書反映，遲遲未得解決，在水電使用方面：商業和居民不分，線路亂接亂扯，是電壓不穩電器損壞，事故頻發，用電和付費矛盾日益突出，使住戶們心煩意亂，缺乏生存和居住的安全感。在整條玉函路機關宿舍中被社區辦事處稱之爲“文化宿舍不文明，髒亂無序最典型”。

出現上述情況主要是缺乏有序的管理，從而建立民選的居民委員會已勢在必行。

二、居委會的產生和三個月的主要工作

委員會是維護全院住戶合法權益的代表性羣衆組織，應是居民的主心骨和代言人，是衆望所歸。因此，在選舉前經過羣衆充分討論，推選出了既有較高權威又要有健康的身體和熱心爲居民服務的無私奉獻精神的候選人，使選舉大會嚴肅認真，氣氛熱烈，百分之九十以上的住戶與會參加無記名投票，票面書印，內容齊全，在首先學習有關文件後按照程序正規進行選舉，結果11名同志均在百分之九十八以上全票當眩代表表態不負衆望，羣衆代表寄予厚望房產公司特約代表李允華同志表示祝賀，熱情支持，積極配合，管委會建立後即派代表分別向文化局及房產公司作書面報告，在領導支持和羣衆信任的基礎上於九月正式開始工作並着力抓了一下幾點：

1、在確立“堅持原則、注意方法、先易後難、進步完善”的原則指導下首先召開離退休幹部代表和部分居民座談會聽取意見和要求，確定首先從大局環境衛生改變髒亂局面入手，發動全院居民以三天時間突擊清掃院落、樓道，清除衛生死角，清除散處垃圾和樓邊雜物，保證院潔道通，當通知貼出後，出現了以老幹部帶頭，男女老幼齊動手、門前屋後齊清理的極高熱情，使全院衛生面貌一新，並可經常保持下去。

2、建章立制規範管理。首先在居委會成員中制定了以撇小家，顧大家、全心全意爲居民服務爲主要內容的“管委會工作守則”，在全院內訂立了以增強鄰里團結，加強精神文明建設爲內容的“居民公約”，進而制定和規範了“傳達室工作守則”，明確以防火防盜爲主要內容的職責範圍，以便取得管委會有效管理和廣大居民的監督，對出入人員，物資和車輛的停放均採取必要的管理措施，協同社區清潔隊妥善解決了垃圾清運的問題。

3、登記摸清新進和流動住戶的情況，是指遵規守法和睦相處並對租房經商業戶逐門走訪，瞭解合同時間、內容及經營項目，支持他們的合理要求，對不文明行爲應當打擊批評，使之共同維護宿舍的衛生與安全。在相互溝通的基礎上，初步整改了不合理的用電和安全隱患，保證了電壓的穩定，減少了居民的擔心。

4、建立以宣傳精神文明建設、健康常識、好人好事，國內外大事爲內容的經常性不定期黑板報和通告欄。我們已在國慶節、老人節、

元旦前分別刊登三期，老幹部們均踊躍投稿，認真書寫，版面豐富，書畫並用，使自我教育宣傳的好形式，得到居民的好評。

5、爭取多方配合，爲民排憂解難，本宿舍冬季取暖是文化系統唯一由鍋爐改爲集中供熱的單位，自更換管道以來故障年年出現，甚至有的暖氣片從來不熱，今年入冬供暖又出現故障，管委會刑鳴同志爲居民辦事心切，焦急如焚，通過日訪夜查，又請供熱單位、房管及原管道施工人員三方參加的故障會，初步找到了故障癥結，並採取了應急補救措施，保證了今冬居民的取暖，受到住戶的廣泛讚譽。

6、文化局及房產公司經過實地調查在經費緊張的情況下應管委會要求對兩樓道破損的玻璃和樓外老化的電線進行了維修更換。

以上幾項工作的成績離不開領導的支持、羣衆的協助，以記在了廣大居民的心中，爲民辦點實事也是居委會的心願，每辦成一件事都是管委會成員心中感到無比的欣慰，更加增強了做好服務工作的決心。

三、明年的工作設想和建議

1、在依法明確大院出租商業用房的產權和租賃權的前提下在經營項目上必須以確保環境衛生爲重點，在與業戶續訂和簽訂合同時必須有管委會、房產公司、業主三家共同商定後、方可簽約，凡有嚴重違約的.管委會有權制止並解除合同。以保證宿舍的衛生安全。

2、繼續整理院落，規整線路，除掉枯病影響樓房安全的樹木，規劃栽種部分觀賞性樹苗。

3、建議和爭取房產公司對宿舍多年來已破損的下水道水泥井蓋統一更換，補換樓道內的失靈電閘刀和破損電線並對住戶內原已裂開的上下水管統一更換。雖然多年來進行過小修小補，仍因大面積主體鏽蝕而難以維計。

4、在房產公司的服務工作中，請將代收和自收的水電、維修等項目的資金收支和使用情況定期向住戶公佈，以加強財務的透明度，自覺接受用戶監督，尊重用戶的知情權和建議權，可消除不必要的因不瞭解情況而產生的誤解。

5、對今冬三方調整會對找出的取暖故障在明年入冬前必須提前進行按計劃維修施工，以徹底排除故障，保證來年供暖，解除居民的後顧之憂。

6、請文化局和房產公司加強領導和指導，將所屬宿舍的安全管理和精神文明建設列入議事日程和工作日程，經常深入羣衆，聽取意見和建議，及時對我們的工作給予檢查和指導，力爭在經費緊張的情況下，在宿舍的綠化、維修等基本設施的經費給予力所能及的補助和投入，在政策上給予支持，不斷增強宿舍建設的活力，把文化系統宿舍這塊廣大幹部職工聚居的陣地建設成爲精神文明的樂園。

玉函路居民民主管理委員會

2022年12月12日

【第8篇】創先爭優重實效民主管理促和諧2022年工作總結

創先爭優重實效 民主管理促和諧2022年工作總結

2022年來，在市委教育工委的正確領導下，在學校行政的大力支持下，學校黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨十七屆五中全會精神，全國、省、市教育工作會議精神，立足“十二五”發展新起點，以創先爭優爲載體，緊緊圍繞學校“綠色振華、理想振華”的建設，改革創新，務求實效，大力加強學校黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮學校黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推進本校教育事業和諧發展、科學發展。學校黨委主要做了以下幾方面的工作：

一、注重理論學習，進一步提高黨員教師的師德水平和素質

根據市委教育工委的統一部署，校黨委結合學校實際，充分發揮校園網、宣傳櫥窗、校園電視臺、廣播站等宣傳陣地的作用，通過開設黨課、觀看影片、參觀學習、知識競賽、徵文、撰寫學習心得等形式多樣的學習活動，着力抓好領導班子中心組學習、黨員組織生活和教職工政治學習的落實，積極營造崇尚學習的濃厚氛圍。

引導全體黨員、幹部和教師積極向書本學習、向實踐學習、向榜樣學習，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆五中和六中全會精神，學習現代科學技術知識、現代化教育理論及有關的法律法規，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。黨委把學習和黨員隊伍建設緊密結合起來，把學習和全面提高教育教學質量緊密結合起來，把學習和師德師風建設緊密結合起來。全體黨員教師公開承諾，在踐行師德上做表率、當楷模。贏得了學生、家長和社會的認可。通過學習，進一步提高了黨員、教師的師德水平和業務素質。

本年度開設了兩次集體黨課：《規劃藍圖，聚焦民生，期盼幸福——2022年兩會精神學習》和《提升國家文化軟實力，向社會主義文化強國奮勇進發——學習領會十七屆六中全會精神》。學校黨委在由中共蘇州市委組織部、中共蘇州市委宣傳部等單位聯合舉辦的“慶祝中國共產黨成立九十週年黨史知識競賽”活動中獲“先進組織獎”。

學校領導班子以“堅持以人爲本執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆優良作風”爲主題，在召開座談會、開展民主測評的基礎上，召開了民主生活會。班子成員進一步明確了以人爲本的理念，不斷加強黨性修養，提高廉潔自律的意識，從而推動創先爭優活動的深入開展。

二、深化主題活動，進一步發揮黨員

;<> 站內範文搜索 的先鋒模範作用

以迎接建黨九十週年爲契機，以“立足崗位作示範、創先爭優見行動”爲主題，深入開展創先爭優活動。以“黨組織和黨員公開承諾”、“在職黨員進社區”、“緬懷先烈繼承傳統，踐行師德創先爭優——祭掃英烈主題黨團日活動”、“繼承傳統樹新風，創先爭優添光彩——參觀新四軍蘇浙軍區舊址紀念館主題實踐活動”、“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”、“黨員關愛基金募捐活動”（共計捐款29250元、慈善一日捐共計28850元）、“師德公開承諾”、““先進黨支部和優秀黨員評比”等活動的開展，認真落實教學“七認真”、模範執行“三項規定”、指導學生“三會”，在公開展示活動、市級公開課、評優課、基本功競賽、互動電子白板教學課件評比、教師網絡團隊教研比賽等活動中都有黨員們的身影，不僅展示了黨員風采，也爲學校爭得了榮譽，以實際行動迎接建黨90週年。今年7月，與安徽省金寨縣第二中學結爲友好學校，通過支持革命老區教育，進一步推進創先爭優活動。

黨員的組織發展工作正常有序，根據條件，選準對象，堅持標準，保證質量，重點發展35週歲左右的第一線教師。今年轉正了三位預備黨員，發展了一位黨員，這些同志都是學校工作的骨幹，不斷給黨組織輸入新鮮血液，增強了黨組織的活力。

堅持黨管幹部的原則，做好校級後備幹部的推薦工作，在全體教代會代表中進行民主推薦，並將推薦和測評結果形成書面材料上報局組織處，爲青年幹部的培養、選拔、任用打下了組織基礎。今年8月，爲了深化學校幹部人事制度改革，實施中層幹部競聘上崗，通過教代會民主選舉兩位骨幹教師走上了中層管理崗位，既充實了中層幹部隊伍，也進一步調動了中層幹部在學校管理工作中的積極性。通過中層幹部公開述職和民主測評、管理研討會、行政會等形式，不斷提高幹部素質，努力建設一支充滿活力、勤勉進取的中層幹部隊伍。

三、推進民主管理，進一步提高領導工會、羣團工作的水平

積極實施校務公開和黨務公開，通過各種平臺及時把學校發展規劃、學校發展的重大決策、人事任免、獎懲和職稱職務評聘晉升、招生等重大內容，向師生、社會公開，接受教職工、學生、家長和社會的監督。

學校領導班子嚴格執行《黨政領導議事規則》，學校的重大問題、關係到教職工切身利益的問題都能夠在黨委會、黨政聯席會或校長辦公會上討論，暢所欲言，集思廣益，充分發揚民主，求得統一。

在黨委領導下，積極發揮工

;<> 站內範文搜索 會的作用，本年度召開了四次教代會，就學校崗位聘用條件方案和“十二五”發展規劃的制定、教職工績效工資實施方案的修改等進行充分討論和審議，民主評議校長、民主測評領導班子、民主推薦中層幹部、召開教職工代表座談會等，使教職工在民主參與學校管理工作中發揮了重要作用。並且組織參與女教工健身操比賽，開展師生同臺慶祝建黨90週年大型歌會、教工運動會、青年教師粉筆字比賽等活動，豐富了教職工的校園生活，也提高了教師的業務素質。11月，語文教研組被評爲蘇州市教育系統第三批“青藍文明崗”。

學校黨委關心支持民主黨派工作，現有三個黨派九位同志，都是教育教學骨幹，在第一線發揮着積極的作用。雖然只有民進成立了支部，但黨委非常重視民主黨派工作，由周穎校長兼任統戰委員，通過召開座談會等形式，聽取意見和建議，積極發揮民主黨派作用。

以黨建帶團建。指導、幫助共青團和少先隊開展工作，加強規範化建設，充分發揮共青團團結、教育青年的作用和黨的助手作用，着力培養“思想作風過關、業務能力過硬、組織協調過強”的青年幹部，切實爲青年教師的成長搭建平臺。

四、增強責任意識，進一步加大關心老齡工作力度

今年我校退休教工的隊伍得到擴大，現有退休教工8人，關心和支持退委會工作是黨委工作的一項重要內容，學校能有今天是與各位前輩的不懈努力，貢獻了自己的智慧和青春而打下的基礎分不開的，做好他們的工作，關心他們的思想、生活、身體健康是我們的責任。黨委積極支持退休教工開展活動，使老同志退有所學，退有所教，退有所養，退有所爲，退有所樂。

2022年學校黨政密切配合，積極開展工作，緊緊地依靠廣大教職工，積極發揮工會的作用，取得了一些成績，得到了廣大羣衆的信任，教職工的凝聚力得到了大大提高，統一了思想認識，爲學校的發展作出了積極的貢獻。今後，我們將進一步以鄧小平理論、三個代表、科學發展觀爲指導，在學習、探索、實踐中不斷創新，充分發揮羣衆的力量，充分發揮班子集體的力量，全心全意依靠教職工辦學，爲學校再上新臺階而努力。

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【第9篇】（市總工會）去年民主管理工作總結

一、廠務公開、職代會制度部分

今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了去年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發到各鄉鎮（街道）、系統（產業）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。原創： 市裏月份對領導小組進行調整，並建立由企（事）業工會、紀檢監察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協商、集體合同制度等結合起來，同時把企業廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考覈中。市廠務公開工作領導小組建立每季彙報制度，在全市國有、集體及控股企業和事業單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。

月日，全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了彙報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會爲契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨後，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，並重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨後在建陽市總工會召開系統、鄉鎮工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，並代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。

建陽市廠務公開工重視規範運行、注重質量、確保效果。首先是規範公開的內容，其次是規範公開的形式，第三是規範公開的程序，第四公開的時間規範，第五，規範公開的運行機制。同時也存在着問題和不足：一是廠務公開工作發展不平衡。二是重進度輕建制。三是公開工作不夠規範。四是少數企業領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。二是進一步提高認識，增強自覺性。三是緊緊圍繞全市改革、發展和穩定大局，推動廠務公開工作。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規範化，月份建立聯繫點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作爲各自的聯繫點，各有關係統、鄉鎮各選取一至兩家單位作爲廠務公開工作聯繫點。五是突出重點，加強規範，推動廠務公開工作向縱深發展。

爲保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發展，我們下發了《南平市非公有制企業職（員）工代表大會制度規定（暫行）》，要求各鄉鎮、系統工會，各非公有制企業工會結合各自實際，貫徹落實。目前爲止，建陽市有家非公有制企業建立職工代表大會制度，佔以上。市總積極抓公有制企業職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協商共決權、評議監督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業的職工代表大會在企業和地方黨組織的領導下，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，根據黨和國家的法律、法規行使民主管理權力，積極支持企業經營者行使管理決策和統一指揮生產活動的權力，尊重企業經營者的合法權益，與企業經營者合作共事，提高企業經濟效益，共謀企業發展。

我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數，要根據企業規模和職工人數的多少確定。中小型企業應當以班組爲單位由職工直接選舉；大型企業的職工代表，可以由分廠、或車間爲單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少於。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。

二、集體合同工作部分

建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協商和簽訂集體合同制度作爲工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，加強平等協商和簽訂集體合同工作，促進職工和企業

【第10篇】深化村務公開和民主管理工作總結

一、調查研究，制定方案，爲深化村務公開和民主管理工作打好基礎

自縣委作出深化村務公開和民主管理工作的決策以後，我們就着手進行調查研究。從調查中我們發現，從1999年以來，xxxx村經過多年反覆實踐總結，基本形成了“事前預告、事中報告、事後公告”和“六步走”議事決策爲核心的村務公開和民主管理制度。上述兩項制度在實際運作過程中得到了老百姓的充分認可，爲改善該村黨羣、幹羣關係，促進村級經濟發展起到了至關重要的作用。經過一系列調查研究後，最終我們決定把推廣xxxx經驗作爲我鎮深化村務公開和民主管理工作的有力抓手和重點工作來做，並在此基礎上制定出了“進行一次培訓、發放一本手冊、疏通一條渠道、制訂一套制度、規範一套程序、推行一項做法、開展一項服務、進行一次考評”八個一爲主要內容的活動方案，作爲我鎮開展這項工作的指南。

二、加強領導，明確職責，爲深化村務公開和民主管理工作提供組織保障

全縣深化村務公開和民主管理工作現場會召開後，我鎮立即召開黨政班子成員會議，貫徹落實縣委精神，並專門成立由鎮黨委書記爲組長，黨委副書記、紀委書記，農業副鎮長爲副組長，經發辦、經管站、駐村指導中心等部門負責人爲成員的深化村務公開和民主管理工作領導小組，全權負責落實該項工作。之後，我們又召開全鎮推廣xxxx經驗，深化村務公開和民主管理工作動員大會，對此項工作進行專題部署。同時要求各村也成立相應班子，重點是組建好村務公開領導小組和民主理財監督小組，並就上述兩個小組成員的選舉資格條件和選舉辦法進行專門發文規定，明確規定村務公開監督和民主理財小組成員必須經村民會議或村民代表會議在村民代表中產生，村幹部及其配偶、直系親屬和村財務人員不得擔任。

三、認真實施，規範操作，有效推進深化村務公開和民主管理工作

重點是做到三個性。一是注重公開內容的全面性。村務公開欄內容主要設置黨務、村務、財務三塊內容。黨務欄主要是公開村支部、村委人員分工名單，任期目標，村務公開領導小組、民主理財監督小組成員名單以及支部、黨員活動等內容。村務欄主要公開計劃生育，宅基地申請、報批情況，工程承發包、建設，扶貧、救災、救濟款物、優撫金髮放，徵兵工作等情況。財務欄主要公開村級財務收支、資金盤存、招待費用、應收款、應付款、長期投資、短期投資等明細公開表。二是注重公開形式的規範性。首先是設施的規範，要求各村按照規範化樣本對本村的公開欄進行一次全面的修建，已達標的可以繼續使用，未達標的要重新修建。其次是程序的規範，凡是需要公開的內容必須經村兩委會、村民代表會議討論審覈通過後，每月進行公佈。再次是設置的規範。要求各村對公佈的內容經審覈後，要按照黨務、村務、財務三大塊內容進行統籌安排，合理分配。三是注重公開質量的實效性。要求各村將涉及羣衆切身利益或羣衆比較關心的內容如工程招投標、財務情況等及時予以公佈，切忌將一些無關痛癢的內容予以重點公佈或將一些實質性內容進行含糊其詞、輕描淡寫的公佈。並專門設立村務公開意見箱和意見簿，由專人進行意見收集，及時聽取羣衆對村務公開和民主管理工作的意見、建議。對一些好的建議、意見予以採納，同時將信息反饋羣衆，做好溝通工作。

四、建章立制，強化監督，確保村務公開和民主管理工作取得實效

主要是實行四項制度。一是建立黨風廉政建設責任制。鎮黨委政

府把村務公開和民主管理工作作爲黨風廉政建設的一項重要內容來抓，並把此項工作列入各村的崗位責任制之中，明確村務公開和民主管理工作的責任追究。二是建立教育培訓制度。實行談心制度，每年鎮黨委書記找村黨支部書記進行廉政談話；利用週六學習日時間，邀請相關專家，舉辦有關村務公開和民主管理工作的培訓班，像10月份，我們就召開了由村支部書記民主生活會，專門邀請縣紀委常委、監察局副局長王羣、縣經管總站副站長孫挺軍同志爲大家分別講解有關黨風廉政建設和村務公開方面的內容。三是建立督查制度。採用定期檢查或不定期抽查辦法，對村務公開和民主管理工作情況進行督查，並廣泛聽取羣衆意見和要求,對檢查中發現的問題及時進行反饋並責成限期整改,對問題較嚴重的發出公開工作整改通知書，使村務公開工作逐步走向規範化和制度化。前段時間，我們就分三組對全鎮22個村的村務公開和民主管理情況進行了專項檢查，並將檢查結果進行了通報。在檢查的基礎上，我們還專門制定了《推廣xxxx經驗、深化村務公開和民主管理工作考覈辦法》，對審定結果每月前2位的村，村幹部崗位分分別升0.5分，年度評出兩個“年度村務公開工作先進村”，村幹部崗位分分別加5分。年底評選優秀建議、最佳建議，對提議者實行物質獎勵。四是強化村財審計工作。主要是開展例行審計和離任審計兩項審計工作。對例行審計，主要由鎮經管站負責，每三年對22個行政村進行輪流審計。今年重點是對趙建、勝利、徐山、雙山、大生、xxxx、xxxx七個村進行審計，目前，趙建、徐山、大生三個村已經完成審計，其餘四村正在審計當中。同時將審計情況形成書面報告進行反饋，公開審計結果，進一步增加公開透明度，力戒在財務方面出現腐敗的現象。

五、點面結合，注重特色，創造性地開展村務公開和民主管理工作

主要是規範一項工作，推廣兩個試點。規範一項工作就是實行統一招投標制度。我們規定凡是村一級涉及到的基建項目，大額辦公用品採購必須全部進行公開招投標，招投標過程由鎮紀委派人進行監督。此一制度實施後，今年我鎮各村在清淤、砌坎、築路等基建項目上全部實現了公開招標，羣衆對此滿意度較高。第一個試點推廣是指在全鎮各村實行“六步走”的議事決策機制：第一步是村民提議，第二步是議事會議題，第三步是在議的基礎上村兩委會就村民提議的事項進行研究並提出初步方案，第四步是召開黨員會討論，形成初步的決策意見，第五步是把初步決策意見提交村民代表會議討論表決，三分之二以上通過的，形成決議，第六步是把村民代表會議形成的決議在村務公開欄中向全體村民公開，接受全村村民的.監督，沒有大的異議的正式形成決策，並組織實施。“六步走”的議事決策機制，由過去只有村幹部拍腦作主及自上而下的議事決策方式，變爲由村民自己作主及由下而上的議事決策方式，大大提高了村民執行決策的熱情。第二個試點推廣是指在全鎮各村推廣xxxx村的便民服務處做法，對村民所託工作實行全程代理，要求做到“六個有”：即有牌子、有房子、有人員、有制度、有記錄、有考覈。村級便民服務處地的設立，極大地方便了羣衆辦事，進一步改善了黨羣幹部關係，增強了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。

我鎮雖然在村務公開和民主管理方面做了一些有益探索，取得了一定成績，但與兄弟鄉鎮的工作和上級要求相比還有一定差距，我們決心以這次檢查爲契機，認真學習兄弟鄉鎮的先進經驗，全面落實縣委精神，進一步建立健全農村基層各項制度，努力提高我鎮農村基層黨建工作整體水平，全面推進我鎮的穩定和發展，努力構建和諧鄉鎮。

【第11篇】鎮村務公開和民主管理工作總結

鎮村務公開和民主管理工作總結中共永安市貢川鎮委員會（2022年11月20日）去年以來，我鎮按照“兩公開、一監督、民主管理、政村（事）務”的原則，圍繞“規範、提高、拓展、擴面”的工作思路，認真貫徹執行中辦《關於健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》、市委組織部《關於進一步加強村務公開民主管理工作的實施意見》和永村務《關於開展村務決策聽證工作的意見》等文件要求，全鎮村務公開面達100%，公開規範化達90%以上，做到了清了集體“家底”，亮了幹部“箱底”，明瞭羣衆“心底”，取得了明顯成效：一是規範了幹部的行爲，增強了幹部廉潔自律意識；二是拓寬了幹部聯繫羣衆的渠道，促進了作風轉變；三是有效地解決了新時期人民內部矛盾，維護了農村社會穩定；四是羣衆監督意識增強，參政議政的積極性明顯提高；五是機關效能建設、基層民主建設進一步得到加強。一、主要做法1、堅持以民爲本的執政理念，強化組織領導，營造良好氛圍，爲進一步改善基層組織的領導方式和執政方式，提高基層幹部的領導水平和執政水平，拆除黨和人民羣衆之間的“隔心牆”，架起“連心橋”，我們堅持“以人爲本，以民爲本”的理念，把政務、村務公開工作作爲一項“民心工程”來抓緊抓好抓實。一是加強組織領導。鎮裏調整充實了以鎮黨委副書記、紀檢書記任組長，黨委組織委員、分管農村副鎮長任副組長，黨政辦、紀檢辦、民政辦、經管站等部門負責人爲成員的政村（事）務公開工作，領導小組下設辦公室掛靠黨政辦，具體負責日常事務。二是加強宣傳發動。堅持每季度召開一次支部書記聯席會，彙報和通報村務公開工作情況；堅持輿論導向，在召開有關農村工作的大會上，黨政主要領導多次強調，政村務公開工作的重大意義、基本要求，督促各部門認真落實相關要求，堅持業務培訓，每年年終召開一次村主任、理財小組長、財務人員培訓會，並通報推廣好的做法。三是先後出臺了《關於進一步加強村務公開民主管理工作的實施意見》、《關於開展村務民主聽證工作的實施方案》和《關於建立掛村抓村務公開工作制度的通知》和永貢政［2022］62號《關於進一步加強和完善村級財務管理的有關規定》等一系列文件，以明確工作職責，形成了黨政領導親自抓，分管領導具體抓、工作人員專門抓和廣大羣衆共同參與的良好氛圍。2、堅持科學實用的價值取向，規範公開內容，拓寬公開渠道。我們按照公開透明的要求，圍繞發展這個主題，抓住富民這根主線，在政村務公開上突出科學實用的價值取向。一是在內容上突出了針對性。根據貢川近年來的發展情況，突出公開了關係到農民切身利益的重大事項，如林業改革、工業園區開發、高速公路徵地等都涉及到利益分配和土地徵用補償問題，關係到農民的切身利益，對這些矛盾的解決，我們採取了在充分尊重羣衆的民主決策的基礎上，堅持全面性、時效性、合法性、真實性、整體性五項原則，做到辦事事項、辦事依據、辦事程序、辦事和辦事紀律公開，實現了由“我們公佈什麼，羣衆看什麼”向“羣衆想看什麼，我們就公佈什麼”的轉變，羣衆較滿意。二是突出了熱點、難點問題。包括林地徵用費上繳、林權轉讓、林業收益二次分配、土地徵用補償及分配、村財收支情況、計生指標安排、計生助理考聘等，都提交由村民代表大會表決通過，並進行張榜公佈，充分尊重羣衆的監督權、決策權、知情權。三是在形式上突出了多樣性，推行村務民主聽證做法，我們在去年抓了龍大、紅安等村村務民主聽證試點工作的基礎上，今年我們針對羣衆關心熱點問題，在集鳳、觀成、南阪等村又推行了村務決策聽證的做法，收到良好的效果。如集鳳村在林權制度改革中，針對一片92畝採伐跡地（山場）轉讓上交林地使用費問題，採取村務決策聽證，同意大多數羣衆意見，實行對內公開招投標，結果有一村民以每年每畝上交44元林地使用費標走，成爲全市上交林地使用費最高用戶。該村還對“村規民約”的修訂、完善，實行決策聽證。“計生與分紅掛鉤”的獎懲寫入村規民約，規定凡查環二次未到位的取消當年分紅；對已辦獨生子女證又違反政策生育第二胎的，從當年起，夫妻雙方20年內不得享受分紅；對已辦獨生子女證和二女結紮戶，多享受一份分紅。這一做法得到了羣衆的擁護和支持，黨羣幹羣聯繫不斷密切。3、堅持求真務實的根本要求，實施整體、聯動、狠抓監督檢查、爲使政村（事）務公開工作充滿活力，我們主動適應不斷變化的新形勢，堅持開拓創新，不斷創新，提高公開效果。一是“聯動公開”。在內容上，鎮政府、企業、農業、計生等三個服務中心和各行政村公開內容互相呼應，上下一致，方便羣衆查詢、監督。如林業改革、土地徵用補償、村財收支、工程項目招投標、計劃生育等內容，我們要求鎮政府、相關中心和村同步配套公開。在程序上統一建立公開資料的申報、審批、批准和公開後的投訴反饋程序。在時間上，明確了固定內容長期公開，動態內容定期公開，專項內容適時公開，事關羣衆切身利益的事項及時公開，村級財務實行每季度公開一次。同時，建立了領導接待日製度，班子成員輪流值班，直接宣傳政策，瞭解基層羣衆疑問，處理有關問題。二是強化監督。爲使政村務公開真正落到實處，走上規範化、制度化軌道，我們採取了村務公開落實措施，要求做到“一到位”，即組織領導、責任人員到位；“一規範”，即規範政、村務公開欄設置；“兩齊全”，即意見箱和舉報電話必須齊全；“三掛牌”，即機關工作人員必須掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌收費；“四上牆”，即做到辦事程序上牆，辦事依據上牆，收費標準上牆和責任人諮詢電話上牆。三是落實檢查制度。定期或不定期檢查政、村（事）務公開工作，對好的予以通報表揚，對工作不落實的予以通報批評。二、存在問題我鎮在政村務公開工作中取得了一些成績。但是，離上級的要求，與羣衆的期望，還有不小的差距，還存在一些不容忽視的薄弱環節：①開展不夠平衡。部分村的幹部對這次工作的重要性和必要性認識不足，對上級的部署落實不夠到位，工作被動應付，沒有在進一步深化完善上做好文章。②公開不夠規範。有的村公開內容還有較大的隨意性，大項多，細目少。③機制不夠健全。有些村雖然建立了村務公開監督小組，但監督檢查工作不夠有力，監督工作還存在被動、滯後等問題。④公開檔案不夠健全。三、下步打算針對存在問題，我們今後要在以下六個方面下功夫，抓落實。1、加強領導，明確職責，在強化領導下下功夫。首先是要進一步建立健全村務公開工作的領導機構，加強領導，抓好落實。其次，要明確各級、各有關部門在村務公開工作中的職責，建立嚴格的責任制。明確村黨支部書記是村務公開的第一責任人，應負責組織領導村兩委班子和廣大羣衆紮紮實實地推進村務公開工作。明確村委會主任是村務公開的直接責任人，應認真做好村務公開的.各項具體工作。2、加強培訓，廣泛宣傳，在提高認識上下功夫，首先要通過多種形式，組織鎮、村幹部，尤其是村兩委成員學習培訓，重點學習黨的十六大精神、三個代表重要思想以及有關法律、法規和政策，教育引導他們深刻認識村務公開的重要性和緊迫性，消除認識上的誤區和片面性。其次要有計劃，有針對性地向廣大羣衆宣傳實行村務公開、民主管理的法律、法規和政策及村務公開的重要意義，克服認識上的障礙，激發廣大羣衆的主人翁意識，提高參與民主管理的積極性。3、加強建章立制工作，在完善制度上下功夫。一是在村務公開的內容上要完善制度，將村務公開的內容制度化。二是在村務公開的時間和方式上要完善制度。三是完善村務公開審查制度。四是完善村務公開信息反饋制度。五是完善村務公開考覈和責任追究制度。六是建立村務公開檔案管理制度。4、加強指導和督促檢查，在狠抓落實上下功夫。村務公開工作受經濟社會發展等因素的影響，存在着明顯的發展不平衡問題。因此，應實行分類指導，認真總結典型經驗，及時在面上推廣；對村務公開困難大、問題多的地方，要深入實際，解剖麻雀，找準問題。在此基礎上面對面指導，手把手傳授，心貼心關懷，幫助解決實際問題，促使其儘快把村務公開工作規範地開展起來。5、加強熱點公開，拓展公開地點，在貼近羣衆上下功夫。村務公開的熱點是村財務收支情況，農民羣衆對此很關心，要及時公開。爲使村務公開進一步貼近羣衆，有必要在村民小組或羣衆居住較集中的地方增設公開點，在這些公開點上，將羣衆關注的熱點問題作簡要公開，使羣衆及時瞭解主要內容。6、加強村務決策聽證工作，在緊密結合上下功夫。村務決策聽證工作涉及農村工作的許多方面，要圍繞中心，服務大局，加強協調，緊密配合，共同推進此項工作順利開展。村務決策聽證工作一是要與發展農村經濟緊密結合。二是要與農村基層組織建設相結合。三是要與政務公開相結合。四是要與“四個民主”緊密結合。通過實行村務決策聽證工作，使“四個民主”深入人心，通過推進“四個民主”，促進村務公開不斷深化，取得新的更好的成績。

【第12篇】公司廠務公開民主管理工作總結

在持續規範推進廠務公開民主管理工作過程中，xx公司不斷拓展民主管理工作內容與範圍，將公開管理內容延伸到了生產經營工作的方方面面，進一步和諧了勞動關係，推進了該公司整體工作的持續穩定發展。

迅捷化、細節化公開出效果。爲切實發揮好廠務公開民主管理在協調勞動關係中的“穩定閥”作用，除了公開一貫常規內容外，該公司一方面是利用內部網站便捷方式，公開內容向領導幹部、部室日常性、隨時性、項目生產各項細節、亮點工作等方面轉變，讓廣大員工隨時明曉公司工作動態、發展方向。將領導幹部工作情況“曬”在員工面前，剖析領導幹部每週在工作中都做了什麼，做到了什麼程度、下步怎樣計劃，讓廣大員工明瞭領導幹部的工作實效，企業真實情況；另一方面是持續利用網上直通車、舉報箱，收集廣大員工對公司、對各領導幹部的意見、建議和違紀違規事項舉報，開展領導與員工對話，聽取不同聲音，召開聯席會議，公正客觀做出決策，減少工作失誤，增強了廣大領導幹部的責任意識。

多元參與展現新活力。爲了讓廣大員工明企情、參企政、議企事、擔企難，扛企責，該公司不斷拓展民主參與內容，將工作內容不斷延伸到員工素質提升、親情管理、駐地建設、技術創新、幫扶、廢舊處理、項目各項管理微層面等內容上來，將民主管理工作觸角逐步延伸到了生產經營管理中的各重點領域，延伸到了施工過程。在此基礎上，突出精細管理，堅持抓早抓好，點面結合，務實民主參與，在責任落實上求細，使廠務公開民主管理工作煥發出了新的活力。

“這樣做很透明，我們放心。”這是基層員工的普遍心聲。針對敏感性和爭議頗多的勞務分包問題，該公司採取競標形式，由公司各部室、項目班子成員、管理人員、民管組成員組成的評判小組，給出攔標價，經綜合確認，評出綜合實力強，資質好的勞務隊伍參與勞務分包，從而避免了“一人說了算”的個別不良現象，堵塞了漏洞，強化了民主管理，深得廣大員工擁護。

多種方式夯實基礎。爲夯實民主管理基礎工作，該公司建立了民主管理工作責任追究制，重點對基層各單位民主管理參與內容、形式、工作流程進行了解，查訪員工對廠務公開民主管理工作的滿意度，聽意見、找問題，對該項工作運行效果半年進行一次考覈檢驗，追究責任，落實整改，切實增強了民主管理實效。

（編輯：果寶）

【第13篇】村務公開民主管理示範單位創建活動總結

**鎮屬於半山區鎮，總人口，鎮域面積6xxxx公里，所轄1xxxx行政村。近年來，**鎮黨委高度重視村務公開和民主管理工作，建立健全五項機制，抓好五個結合，不斷加大村務公開和民主管理力度。今年3月28日平谷區村務公開民主管理工作會議後，鎮黨委召開了黨委擴大會、農村支部書記和副書記會議，傳達區委會議精神，並做出具體的安排部署，進一步加強村務公開民主管理工作，促進農村社會穩定，推進社會主義新農村建設。

一、採取的主要做法

(一)建立五項機制，強化制度保障

一是建立指導培訓機制，夯實工作基礎。爲了抓好農村幹部、村民代表這支村務公開、民主管理的骨幹隊伍建設，我鎮制訂了指導培訓計劃，定期對農村幹部和村民代表進行培訓。每月召開一次農村黨支部副書記會議，兩個月召開一次農村支部書記會，對村幹部以會代訓。每季度對村務公開相關人員進行一次業務培訓，半年一次農村兩委幹部培訓班，一年一次村民代表集中培訓。培訓內容因人因事有所側重，提高了村務公開、民主管理的水平。

二是建立監督制約機制，保證工作質量。我們對村務公開實行三個層次的監督。第一是村務監督理財小組的內部監督。財務帳目每次公開內容都必須先經過村理財小組審查、同意簽字並經監督小組認可後才能公佈，第二是羣衆監督。通過在公開欄附近建立意見箱、監督電話，暢通上下對話和溝通的渠道，接受羣衆的監督。第三是黨委監督。我們成立了黨委、人大、紀委爲主的村務公開監督小組，實行“季查”制度，每季度一次拉練檢查。檢查村務公開的內容是否真實準確、公開的項目是否全面具體、公開的時間是否及時、公開的程序是否符合規定、公開欄是否規範整潔、是否在《村務公開工作手冊》上作了紀錄，檢查結果由雙方簽字，作爲年終考覈依據。

三是建立責任追究機制，促進有序開展。通過建立談話制度、誡勉制度、民主測評制度、責任追究制度，進一步加強農村幹部教育管理，推動村務公開民主管理工作。我們利用每年兩次的村民代表會，對農村兩委班子和村幹部進行測評。對羣衆滿意率低的，按照分級管理的原則，由黨委書記、副書記負責談話，其他黨委委員和副職領導陪同談話或者誡勉。我鎮北獨樂河村原村主任將一筆佔地費用存入個人賬戶，羣衆意見較大，經鎮黨委討論，在聽取該村黨員和村民代表意見的墓礎上決定對其實施誡勉，並將處理結果公開，羣衆比較滿意。

四是建立激勵機制，營造良好氛圍。我們將村務公開、民主管理工作細化爲三類10項內容，每季度一次進行檢查，檢查評比結果納入農村“五個好”支部考覈內容。農村“五個好”支部實行百分制考覈，其中村務公開、民主管理佔35分。各項工作指標的考覈評分結果與年終獎金直接掛鉤，調動了村幹部工作的積極性，營造爭先創優的良好氛圍。

五是建立創新機制，力求取得實效。爲進一步加強農村基層民主政治建設，保障廣大村民充分行使當家作主的權力，我們試行了村級事務民主決策“六步法”。即：民主提案、民主議案、上報把關、民主表決、事項承辦、監督實施六個步驟，使村級民主決策更加規範、直觀，且便於操作。與此同時，爲進二步轉變鎮村黨員幹部的工作作風，增強爲民服務意識，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，永葆共產黨員先進性，結合我鎮實際，在全鎮黨員幹部中開展“五民五卡”主題實踐活動。“五民五卡”即：貼民心聯繫卡、安民心明白卡、知民情意見卡、幫民富服務卡、辦民事評議卡。其中“貼民心聯繫卡”爲了方便羣衆，將鎮領導班子成員、包村幹部、機關職能科室的辦公電話和農村兩委班子成員的辦公及家庭電話印製成卡，發放到全鎮670xxxx農戶，每戶一卡。“安民心明白卡”則按照村務公開的程序、內容和時間的要求，在村務公開欄、電腦觸摸屏公開的基礎上，全鎮統一印發到農戶，取得了良好效果。

(二)抓好五項結合，工作落實到位

一是與農村“五個好”創建工作相結合，不斷加大工作力度。堅持把村務公開、民主管理作爲“五個好，，農村黨支部考覈的重要內容，一同佈置，一同要求，一同考覈。

二是與收集羣衆意見建議相結合，維護農村社會穩定、結合開展的保持黨員先進性教育活動、民主生活會等，發放徵求意見表徵求意見和建議；定期召開黨員會、村民代表會聽取意見和建議；安排專人定期(一月一次)開啓意見箱收集意見和建議。對羣衆反映的意見和建議，能夠解決的馬上解決，不能近期解決的說明原因。

三是與農村幹部管理相結合，不斷完善公開程序，規範幹部行爲。通過建立健全各項規章制度，完善村務公開、民主管理程序，規範了幹部行爲，確保了農村各項工作健康有序的開展。

四是與黨員教育管理相結合，充分發揮黨員的先鋒模範作用。提高農村幹部和黨員的民主法制意識是推行村務公開、民主管理的重要前提，也是實現黨的領導的重要保證。結合黨課教育和無職黨員設崗定責活動，努力提高黨員的民主法制意識和依法辦事的能力。近年來，每年集中上一次黨課，黨委書記主講。圍繞民主選舉、民主管理、民主決策和民主監督，結合本村實際充分發揮黨員的先鋒模範作用。

五是與農村檔案管理相結合，不斷規範兩委班子日常工作。我們把有關村務公開、民主管理的文件、制度、彙報材料，統一歸檔管理，做到村村建立村務公開檔案。安排專人使用區委下發的《村務公開工作手冊》，對公開的內容、公開過程中收集到的意見和建議以及對意見和建議的處理結果，認真及時做好記錄，隨時接受羣衆的查詢和上級檢查。

二、取得的初步效果

(一)密切了黨羣幹羣關係，促進了羣衆與村幹部之間的溝通與瞭解

過去，一些村幹羣關係緊張，一方面是由於部分村幹部粗暴對待羣衆，作風不民主，處事不公道，爲政不廉潔所造成的；另一方面則是由於村務不公開，管理不民主，羣衆的民主權利不落實而引起羣衆誤解所導致的。實行民主管理，深化村務公開有效地增強了村幹部廉潔勤政的自覺性，工作思路進一步清晰，羣衆觀念有效增強，思想作風、工作作風和生活作風得到了切實轉變，受到了村民的普遍歡迎，村兩委班子及成員民主測評羣衆滿意率大大提高。

(二)調動了羣衆的參政議政熱情，促進了農村的民主政治建設

深化村務公開、民主管理，村兩委

會堅持把村裏的重大決策和羣衆關心的熱點、難點問題提交黨員大會和村民代表會討論，變少數幹部拍板爲多數人決策，尊重和落實民主權利，農民自己的事情自己決定，調動了羣衆參政議政的政治熱情。今年1月24日村民代表會議前，鎮黨委爲廣泛徵求黨員和村民代表對村兩委班子和幹部的意見和建議，共發放1100份徵求意見表，回收1030份，回收率。共徵求環境整治、農村基礎建設、經濟發展、村政管理等方面的意見和建議151條，被採納的意見和建議126條。

(三)化解了一些農村矛盾，促進了和諧村鎮建設

實踐證明，通過落實村務公開工作的各項措施和制度，促進了村幹部勤政、廉潔、公正，增強了農村黨支部和村委會的凝聚力、號召力和戰鬥力，維護了農村社會穩定。我鎮連續多年榮獲首都文明鄉鎮，新農村、北寨村被評爲首都文明村。

(四)實現了村幹部和農民的雙向約束和雙向教育，強化了村民自治工作

村幹部反映，深化村務公開，落實各項民主管理制度，使村幹部不僅要“廉”而且要“勤”，否則羣衆就不答應，民主評議不過關，選舉時就要“下課”。農民反映，深化務公開，民主權利得到落實，使他們說話想問題都要有根有據，過去那種想當然的做法再也不能有了。村務公開民主管理使農村幹部和農民普遍增強了法紀觀念，爲村民自治工作再上新臺階莫定了基礎。

三、幾點體會

(一)建立完善的替理制度是深化村務公開，加強民主管理的基礎

沒有規矩不成方圓，實踐證明，要使村務公開有序有效進行，必須靠好的制度來保證，只有健全完善制度，才能使農村民主管理“有章可循”。

(二)從羣衆關心的熱點問題入手，做到真正透明公開，是深化村務公開，加強民主管理的關鍵。

村務公開中，不能搞“猶抱琵琶半遮面”，只有真正公開，特別是把老百姓關心的熱點問題，如村集體的開支情況、村幹部工資、重大工程、爲老百姓辦買事等情況公開出去，才能使村務公開工作取得實效。

(三)不斷完善公開和管理的形式，是深化村務公開，加強民主管理的重要保證

公開和管理形式的完善，增強了工作的透明度，同時也增強了羣衆的信任度、參與度，爲密切黨羣、幹羣關係做出了突出貢獻。

【第14篇】2022年度校務公開民主管理工作總結

xx年以來，我校務公開協調小組，能認真組織廣大教職工學習貫徹“兩辦通知”精神，嚴格執行《廣東省廠務公開條例》的有關規定，把校務公開民主管理工作視爲提高執政能力的具體體現。歸納起來，主要有以下幾個方面：

一、提高思想認識

一年來，我校領導和校務公開協調小組，高度重視校務公開民主管理工作，始終把工作作爲一項重要工作來抓；始終把公開民主管理工作視爲加強校黨風廉政建設、確保校改革穩定的關鍵。爲此，校領導和協調小組，結合校今年有重大工程項目和人事變動等實際情況，於年初專門重溫和學習了“兩辦通知”和《廣東省廠務公開條例》，年中又結合校召開民主生活會，認真學習了《xx年廣東省廠務公開民主管理工作要點》和一些有關法律法規，先後組織教職工參加了省委開展的全省學習貫徹“兩個條例”的三紀教育研討班的學習。同時還針對校院務公開民主管理中存在的問題，結合開展紀律學習教育月活動，我們又組織廣大教職工觀看了上級下發的正反兩方面的反腐防腐教育錄像片，幫助廣大教職工提高認識，進一步明確校務公開和民主管理的重大意義。

二、加強民主管理

在提高認識的基礎上，校領導和協調小組一班人，按照校務公開民主管理的要求，結合實際情況，先後對廣大教職工關心的熱點問題和設計羣衆切身利益的問題，如：教職工在本校內的看病取藥問題，困難補助問題，體育設施的租賃使用問題，公用物品的購買和使用管理問題，家屬樓安裝電梯問題，食堂的就餐標準和業務招待費的使用問題等相關的公開民主管理制度。特別是校的發展計劃、年度計劃、重大決策、改革方案、幹部的選拔任用、教職工的聘用、幹部出國境的費用開支、基建工程的選項和招投標、大宗物資的採購等等，都能及時通過召開各種類型的通報會、座談會，進行公開民主評議，吸納各方面的意見和建議，使管理和決策既科學又公開透明。今年，我們先後利用各種形式對校院務公開民主管理情況進行的測評，滿意率都在90%以上。

三、意見建議和計劃

開展廠務公開民主管理工作，是黨和國家以人爲本，保障職工民主決策、民主管理、民主監督權利的重要途徑。是一項長期和十分重要的工作，只有認真做好這項工作，才能全面推動改革、發展和穩定。要真正做到廠務公開和民主管理，首先是要認識到位，思想上與時俱進。既不能走過場，又不能圖形式；既要抓緊抓實，又要抓出成效；既要嚴格執行規章制度，又要始終做到爲羣衆辦好事辦實事。因此，我們在今後一定要把握好改革、發展和穩定這一大局，在黨的十六屆四中全會精神的指導下，面對新時期、新階段出現的新形勢、新情況和新問題，進一步深入研究和探討校務公開民主管理工作的新思路、新途徑、新舉措，開闢公開工作的新領域。在具體措施上，擬計劃再投資新建一個校務公開欄；擬進一步利用校園網和校各種各類刊物以及校的會議紀要；擬建立多種溝通通報的公開制度等，以次進一步拓寬公開的範圍，暢通公開的渠道，發揮其民主管理的作用，切實通過強有力的措施，使校務公開民主管理的工作落到實處。

【第15篇】村務公開民主管理工作情況總結

村務公開民主管理工作情況總結

巴東縣綠蔥坡鎮楊家坪村有10個村民小組，430戶，1440人，618個勞動力，國土面積8平方公里，耕地面積2337畝，海拔1300米。全村有黨員28名，有健全的村支“兩委”班子，村黨支部成員4人，村委會成員4名。

該村從前是個上訪村、難點村、問題村，該村的問題引起的省民政廳、州委、州政府、州民政局、縣委、縣政府等各級領導的高度關注。xx年，第六次村委會換屆選舉楊家坪村被省民政廳列爲全省的十個觀察村之一：xx年被省村務公開和民主管理協調小組再次列爲全省的十個觀察村之一。在省民政廳的高度重視和直接指導下，楊家坪村發生了一定的變化。

xx年楊家坪村成功的進行了第六屆村民委員會換屆選舉，在充分發揚民主的基礎上，採取“海選”的方式，選出村民代表51名，選舉產生村民委員會成員4名。新一屆村委會班子成立後，迅速制定了村經濟社會發展規劃、村委會年度工作計劃、財務收支管理制度、民主理財和財務公開制度、“一事一議”籌資籌勞制度、村民自治章程、村規民約、村民會議和村民代表會議議事規則等系列規章制度。

xx年，該村被列爲省村務公開和民主管理觀察村，村務公開和民主管理工作被村支“兩委”作爲大事來抓，主要做法有以下幾點：

1、健全組織。該村依法選舉產生了村務公開監督小組，並從村務公開監督小組成員中選舉產生了民主理財小組，使村務公開和民主管理工作有責任人和具體工作人員、工作組織機構，使村務公開和民主管理工作有了堅強的組織保障。

2、完善制度。該村有健全的村務公開和民主管理制度，並能做到形式與內容的統一，制定制度與落實制度的統一，結合村情，使制度有可操作性，有實際意義，取得了很好的社會反響。

3、形式多樣。xx年7月。縣委辦、縣政府辦印發了《關於在全縣開展“村務公開和民主管理示範單位”創建活動的實施方案》的通知〔巴辦文[xx]96號）；xx年2月，省村務公開和民主管理協調小組下發了《省村務公開民主管理協調小組關於對村務公開民主管理進行觀察的通知》（鄂村辦文[xx]2號），明確我縣的楊家坪村爲全村的十個觀察村之一，被省民政廳直接關注，先後兩次派出觀察員進村進行觀察：xx年9月，縣民政局印發了《巴東縣村務公開和民主管理觀察活動方案》的通知（巴民政文[xx]88號）。通過以上活動，該村的村務公開工作步入了規範化的軌道，在村委會建有一塊固定的村務公開欄，村務公開的主要形式用村務公開欄的形式進行公開，同時，也採用了會議、廣播、發放明白紙等形式進行公開，使廣大村民能通過各種渠道瞭解村務，實現民主管理村務。

4、內容真實。村務公開嚴格按照中辦發[xx]17號文件規定的程序來進行公開，公開的內容經過村務公開監督小組的審覈，保證了村務公開的真實性。公開的內容也能根據村的實際情況，做到全面公開。

5、管理民主。該村制定了健全的村務公開和民主管理制度，健全財務管理制度和村幹部工作移交制度，強化制度的落實機制，用制度規範村幹部和村民的行爲，村中涉及到村民的大事，村民關心的熱點、難點事都通過村民會議或者村民代表會議來進行民主決策，民主決策的事項通過村務公開欄及時向村民公開。通過村務公開和民主管理的一系列活動。增強了村民的自我管理、自我教育、自我服務的能力，增強了幹部羣衆的法制觀念和依法辦事的能力。

在村支部、村委會的帶領下，楊家坪村的村容村貌也發生了一定的變化，物質文明建設和精神文明建設均取得了一些成就。村支兩委着力於產業結構調整，重點發展菸葉生產和畜牧業生產，每年菸葉面積保持在1600畝以上，飼養牲豬、山羊在3200頭（只）以上，今年抓住煙水配套工程的機遇新建水池18口，蓄水量8000方米，引水管道60581米，可灌溉農田xx畝。全村電視、電話大部分家庭得到普及，全村有各種車輛60多臺，人平純收入達到了1690元。在加強物質文明建設的同時，更注裏精神文明建設，xx年，楊家坪村村民自編自演文藝節目。參加了巴東縣首屆民族文化藝術節演出，受到了縣委、縣政府表彰。

楊家坪村的村務公開和民主管理工作在省民政廳的直接關注下，在各級黨委和政府的領導下，在民政部門的指導下，取得了一定的成績，通過村務公開和民主管理工作楊家坪村的民主管理進一步深入人心，黨羣、幹羣之間得以溝通，社會風氣有所好轉，人民生活水平得到提高。但是，由於楊家坪村地處邊遠，基礎條件差，以及該村歷史遺留問題較多等多方面的原因，目前還存在一定的問題，主要表現在：

一是村“兩委”班子年齡結構偏大，思想解放不夠，思想僵化，開拓精神不強，對新的形勢適應能力較弱，對黨在農村的各種路線、方針和政策理解不深，班子在村民中的凝聚力不夠，新一屆的村支“兩委班子”工作能力和水平有待進一步提高。二是部分村民對黨和國家的方針政策及法律法規的知識比較貧乏，不懂法、不守法的行爲時有發生，需要進一步對村民加強教育管理力度，加強引導，加大普法力度，提高村民素質三是歷史遺留問題較多，村民以採煤誘發地質災害爲由與煤礦業主關係緊張，人爲地制約了經濟發展。

四、自去年下半年以來，村“兩委”班子不夠團結，村班子之間工作協作不夠，使村裏工作出現了一些被動局面。針對這些問題，有待於逐步解決。

xx年年5月18日

附：

楊家坪村支部、村委會成員基本情況表

姓名 職務 年齡 文化程度

黃治文 村支部書記 65 國小

王倫德 村支部組織委員 54 國小

黃北平 村支部宣傳委員 52 國小

王才雲 村支部委員 47 國中

王 碧 村委會主任 56 國中

李明柳 村委會委員 40 國小

代學文 村委會委員 56 國小

張秀蘭 村委會委員 41 中專

潛江市竹根灘鎮董灘村村務公開民主管理工作進展情況彙報

一、基本情況

我們董灘村共有15個村民小組，687戶，3100人，耕地面積2373畝，全年來，我們作爲建設社會主義新農村省級示範村，圍繞“經濟發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、民主管理”的要求，積極推行村務公開、民主管理，爲我村的經濟和社會主義的發展起到了極大的推動作用。

二、村務公開透明

xx年11月，我們董灘村開展第六屆村委會換屆選舉工作，產生了新一屆村委會，制定了一系列村務公開制度，按照六簿一冊具體落實到人。每季度，出一次公佈欄，召開一次村民代表大會。全村共設公佈欄2個，對國家的糧補政策，民政優恤進行公佈；對有關部門給子

我村新農村建設的項目和資金使用請況進行公佈：對我村具體落實的每件實事使用情況進行公佈，對我村的重大事情進行公佈，對我村經濟發展規劃方案、措施進行公佈：僅去年，我們一共公佈了40多項內容，村民對我村的大小事情基本上心中有底有數。同時，我們多次召開羣衆大會，就各小組的各項事務進行公佈，通過村務公開，增加透明度。黨羣關係、幹羣關係處理得很好。幹部在羣衆中樹立了很好的地位形象。

三、民主管理規範

民主管理我們主要是推行知情權、參與權、決策權和監督權。在村務公開的同時，我們成立了民主理財小組，從代表中推選“羣衆信任、業務過硬”的人組成民主理財小組，嚴格實行“兩管兩審”制度，即經手人、責任人簽字，理財代表、村民代表審覈，對村裏的一事一議、有關建議，特別在新農村建設使用的資金項目和爲羣衆落實的實事使用情況重點審覈。僅去年，我們共審覈項目資金近11萬元。我們積極推行村民代表議事制度。去年我們新農村建設確定的新的居民點，都是村民代表說了算，涉及修路、辦水廠，疏挖渠道都是村委會先報告，然後代表討論才組織實施。在實施的過程中由代表監督。僅去年我們村民代表參與討論、決策，監督大小事情10多件，通過民主管理，我村的社會事業得到了健康的發展。

xx年，通過我們的努力，我村修建公路5公里，實現了組組能公路的目標。現在，全村樓房擁有率50%以上，摩托車300多輛，手機等通訊工具300多部，有線電話覆蓋全村。疏挖渠道3000多米，植樹3000餘株，水網、田網和林網有機合一，達到了100%。社會主義新農村在我村得到了良好的體現。我村的村務公開，民主管理取得了一定的成效，逐步和完善了“六薄一冊”，《村務召開制度》、《村級重大事項決策制度》、《村務公開制度》、《財務收支管理制度》，羣衆關心的熱點、難點、焦點都得到了妥善的解決。