生日會活動總結

生日活動的舉辦，可以促進公司職員工的內部凝聚力和親和力，加強企業“家”文化的建設。下面是小編爲大家整理的關於生日會活動總結範文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

生日會活動總結範文1

今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的認可，而且費用也在可控的範圍內。總結一下今天的流程，優點和可取之處：

一、流程

具體的流程爲：

背景音樂：生日快樂系列

入場：簽名，分發禮物，引領入場;

會場佈置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最後切

具體流程：

1、主持人開場白

親愛的融繪夥伴們，今天是總部爲7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這裏相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關懷，在這裏我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的'陳總給各位壽星祝詞!

2、三位店長祝詞

3、員工代表祝詞

(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)

第二部分：遊戲環節 把獎品裝進字條裏面;獎品設計

1、搶答題

融繪那年成立的，總經理是誰?

狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?

濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?

湖裏店那年成立的，訂餐電話是多少?

2、遊戲環節

去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;

從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;

搶椅子游戲

接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;

二、總結好的地方

首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最後的舉行，都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;

第二、從庫房裏面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;

第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當的;生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工遊戲環節的禮品上面;

第四、遊戲環節的設計，生動，有序，抽獎環節既有禮品又有炸彈;

(炸彈有：深蹲10個，原地轉5圈，背咪總繞場跑一圈等等)

第五、整個團隊的協助效應，專人安排負責專事，每個環節沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;

第六，費用的控制，整體的預算費用爲：

毛巾：70元;

牙刷：50元;

賀卡：32元;

餐標：30元/標準，1020元;

合計：1172元;

標準：100元/位，3500元;

實際支出：1172，結餘：—2328元

三、不足之處

1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖裏店的供應商要的，結果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;

2、現場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;

3、各工作人員沒有提前彩排和適應等，部分工作人員有點無序。

生日會活動總結範文2

20--年4月19日下午2點，在領導的關懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經理的助陣下，成功舉辦了易電20--年第一季度生日會&K歌活動，並取得了以下幾個成果：

1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感;

2、推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業形象，員工活動從無到有的重大突破;

3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發中心團隊);

4、在溫董事長的現金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峯，並讓同事們感受到領導的人文關懷，同時傳達了易電企業文化。

生日會&K歌活動中也總結了以下的不足：

1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務意識欠缺，以身作則方面欠佳，導致生日會活動結束前未拍大合照，應合理分配人力資源，樹立團隊合作意識;

2、領導僅部分參與活動，無法體現公司領導對員工的重視，望以後活動儘量有領導全程參與;

3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現場，更甚者財務部主管帶頭離開活動現場，影響極壞，各部門主管應帶好自己的團隊，以免下次再發生類似的情況(新進研發中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程);

4、K歌活動由於個別人員的懶散、消極，未能按原計劃的比賽形式進行。

5、K歌活動由於考慮到領導未參加，未採購酒水，導致活動現場由員工墊付酒水費用，以後活動由綜合管理部採購直接酒水，並需交開瓶費則交開瓶費。

以此爲鑑，吸取教訓，我們要深刻反省總結，相信下次會做的更好!K歌活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞着這一工作重心開展相關管理制度及活動，各部門主管也應帶好自己的團隊，體現專業、高效、團結的組織，我們也祝願全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步!

生日會活動總結範文3

在公司領導的支持和指導下，由行政部策劃組織的公司員工第一次集體生日晚會於5月30日圓滿結束，現將此次活動情況總結如下，請公司領導審閱：

一、晚會活動概況

此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會，主要是爲20--年1―5月生日員工慶祝，前期策劃和宣傳等工作準備充分，晚會活動組織和安排基本有序，到場總人數累計約210多人，達到了預期效果和目的，員工普遍反響不錯。後附晚會現場照片。

二、活動的缺陷和不足(出現的問題)

1、經驗不足――在晚會工作人員12人中只有少數幾個有過晚會組織工作經驗，大部分人員都是第一次經歷，從而使整個晚會流程和部分環節出現脫節或其它小問題。

2、觀衆方面(到場人員)――絕大部分到場觀衆也是第一次參與此類晚會，對晚會的認知度和參與度不是很高，在與晚會節目的互動方面缺乏經驗。

3、硬件設備方面――由於廳內只有小排氣扇和兩臺空調，而在場人數衆多，致使空氣不流暢，氣溫較高。

三、今後晚會的改進措施

1、今後對組委會工作人員加以輔導和培訓，提高人員的晚會組織和協調能力。

物色並培養1—2名主持人(至少1名女性)。

2、加強晚會活動形式和節目花樣等方面的宣傳、引導。

提高認知度。

3、在卡拉OK廳內增設部分風扇(壁扇)並設置通風排氣口。

四、其它建議

1、對公司卡拉OK廳使用的方式進行如下調整建議：①舉辦晚會(員工生日晚會、重要節慶日晚會等);

②放映電影(播放國際國內大片和新片);③自由唱歌(卡拉OK功能)――通過以上三種形式，提高卡拉OK廳的效用，並使之成爲公司文化活動重地。

2、第一次生日晚會能圓滿順利結束，需要感謝全體組委會工作人員的辛勤勞動，特向公司申請撥取經費500元，用以聚餐答謝工作人員。

生日會活動總結範文4

本次爲--和--舉行生日派隊活動從--月-號晚到--月-號下午結束，共歷時兩天，這段時間內反映了很多問題，現做出以下幾點總結：

不足方面：

在活動的前期準備上，由於估測的不夠準確，導致有的東西購買過多，造成了經費的浪費，還有的必需的東西忘買了，雖後來都及時解決了，但也反映了我考慮事情不全面。

人員的通知上每個人都確定通知到位並做了記錄，但是有的小夥伴請假沒有做好記錄，導致後來集合石有點混亂，下次會注意。

活動方面。在分工上不夠明確，導致有的地方存在一些問題。對活動造成了一定影響。在活動流程的計劃上。派對的活動安排、遊戲設計等都做得不夠好，導致有的小夥伴覺得不好玩，無聊。這是我做得不夠的地方，下次一定會有所改善。

優點方面：

在活動準備期間，面對的問題大家都積極建言獻策，對於此次活動各位小夥伴都積極參與，以飽滿的熱情對待，營造了一個良好的氛圍。

總言：

本次活動對我的能力有了很大的鍛鍊，讓我知道了自己的更多的不足的方面，但是也讓我懂得了做事要考慮更加全面。同時，本次活動增強了大家的凝聚力，增進了大家的友誼，對以後的工作開展提供了很大便利。

生日會活動總結範文5

由於父母外出打工後，與留守兒童聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作爲監護人的角色要求，這種狀況容易導致留守兒童“親情飢渴”，心理健康、性格等方面出現偏差，學習受到影響。作爲“代理家長”不光應關注其學習，還應關注其身心健康及衣食住行，--月--日，特舉辦此次“集體生日會”。

生日會首先由主持人致開幕詞。請過生日的“小壽星”們上場就坐並向大家簡單介紹自己的出生年月日和屬相。張校長向他們贈上生日祝福，併爲他們切蛋糕，送生日禮物。

集體唱生日快樂歌爲他們送去祝福，小壽星們許願、吹蠟燭、切生日蛋糕，並分發給在座的每位同學。切蛋糕的時候，請在座的老師和未過生日的同學，每人對他們說一句祝福的話。

通過集體過生日的活動讓留守學生感受到社會、學校、老師對自己的關懷，讓父母都不在身邊的他們感受到親情和愛，消除孤獨感、無助感，進一步拉近師生距離，感受到學校這個大家庭所帶來的溫暖。