鎮督學辦2014年上半年工作總結

第一篇：鎮督學辦2014年上半年工作總結

我們羅店鎮現有10所中國小，6400多名學生，380多名教師（含支教教師26人）。2014年上半年，我鎮教育工作在鎮委、鎮政府的領導下，在縣教育局的指導下，堅決貫徹黨和國家的教育方針，牢固樹立科學發展觀，銳意創新，紮實工作，以人爲本，緊扣發展主題、深化教育改革，加強教育科研、提高教育效益，創新管理機構、推進素質教育，促進我鎮教育事業和諧健康、均衡快速地發展，努力辦好讓人民滿意的教育。現將我鎮2014年上半年教育工作情況總結如下：一、主要成績1、大力加強學校文化建設，努力構建和諧校園的。半年來，全鎮各校都掀起了“打造校園文化，構建和諧校園”高潮。從學校文化建設入手，立足於學校實踐,積極構建開放、民主、人文、和諧的學校氛圍,全面提升學校的文化品位，成爲各中國小本年度最突出的工作。各校努力構建民主科學的管理文化，學校管理人員努力提高自身的理論素養和管理水平，時時處處發揮表率引領作用；突出人文關懷，提高爲師生服務的意識，實現從剛性管理到人性化管理的轉變，建立和諧的校園人際關係；依法民主治校，完善教代會制度，培養教師的主人翁精神，全面實行校務公開、民主管理。不斷創建了豐富高雅的校園物質文化，各校繼續加強美化、綠化、文化校園“三化”建設，讓學校的花草樹木、建築設施都富有獨特的風格和文化內涵,使整個校園充斥着濃厚的文化氣息。不斷完善了以人爲本的學校制度文化，學校在日常管理中逐步建立起了科學的管理體系和現代學校管理制度,特別是科學的師生評價制度和教育質量監督、調控體系的建立。進一步凝聚了奮發進取的校園精神文化，各校結合自身發展歷史，提煉出了具有生命力和感召力的辦學理念與學校精神，加強了學校校風、教風、學風的“三風”建設，使之成爲師生髮展的共同追求，建設出富有特色的校園文化，提高學校文化品位。各校努力營造濃厚的讀書氛圍，創建書香校園，建立健全教師學習考評制度，深入開展了“創建學習型校園，爭做智慧型教師”活動，全鎮教育戰線興起了全員學習、終身學習、創新學習的濃厚氛圍。2、大力加強學校德育工作，努力培養學生品行習慣。我們始終把德育工作放在各項教育工作的首要位置，充分發揮學校教育在未成年人思想道德建設中的主渠道、主陣地、主課堂的作用。今年以來，我們創新德育思路和制度，加強德育工作的針對性和實效性，着重做好了新的學生《守則》《行爲規範》的學習與落實，學生自我管理能力培養、學生學習策略的構建、心理健康教育和心理諮詢服務等德育工作的創新。實行了德育首問制，家校聯繫制、學科滲透制；樹立了“全員、全過程、全方位”的育人思想，充分發揮政教處、團隊組織、班主任等德育資源的作用，召開了共青團、少先隊工作現場會，建立健全了學校、家庭、社會“三位一體”的德育網絡。全鎮各校能遵循青少年學生思想道德形成的規律，大處着眼，小處入手，尤其關注潛能生、留守學生的思想教育；從學生日常行爲習慣養成開始，培養學生高尚情操，健全人格，爲他們的終身發展奠定基礎。做到貼近學生思想實際、貼近學生生活實際、貼近時代發展環境。各校開展了“禮儀教育”“孝敬教育”系列主題的班會競賽活動，結合學生日常生活、學習實際，從點滴抓起，從學生言談舉止抓起，培養學生良好的學習和生活習慣；針對不同年齡學生的特點，及時充實和調整了德育內容。學校以“新三好”評選、“晨會五步曲”、“道德銀行”、“德育套餐”、“每週一主題”、“每班一特色”“學生自主管理”等豐富多彩的教育活動和社會實踐爲載體，引導學生體驗道德是非，幫助學生樹立正確的榮辱感，促進學生養成文明的行爲習慣；尤其是各校均開展了學生自主管理委員會活動，既培養了學生的綜合能力，又切實加強了學生的日常常規管理，培養了良好的教風、學風、校風。3、大力內化教育觀念，努力提高教育教學質量。各中國小教師切實轉變教育觀念，端正教育思想，全面推進新課程改革，使素質教育思想的教育觀、學生觀、人才觀得到了廣大教師、家長的認同。認真落實國家課程計劃，改革學生評價機制，實行“等級+特長+鼓勵性評語”的評價制度。正確的教育觀、學生觀已自覺內化爲教師的行爲準則，通過推廣新的中國小廣播操、舉辦全鎮中國小生書畫大賽、安全知識賽、計算機比賽、“三小”製作等大型活動，促進學生向多方面發展。一年來，我們狠抓教育教學質量這根生命線，科學構建學校教學質量管理體系，國小數學奧賽有 人獲國家級二等獎，有 人獲國家級三等獎，獲獎人數居全縣第 名。在全縣組織的調考中，羅店鎮小榮獲總分第4名，馬店國小獲得第11名。4、大力創建滿意教育，努力實現和諧教育目標努力創辦人民滿意教育，努力開創和諧穩定的教育新局面是我們的不懈追求和探索。上半年，我們嚴格按照《京山縣人大常委會關於xx年年度評議政府部門工作方案》的要求，結合工作實際，加強領導、層層動員，精心組織實施，推動了我鎮教育行風建設的根本好轉。具體表現在五個到位：一是維穩工作開展到位，去年是教育推進人事制度改革的關鍵年，我鎮教育改革層多面廣，任務艱鉅，首先我們耐心做好代課老師的思想工作，積極籌措資金兌現辭退金，在規定的時間辭退了104位代課老師；解決民辦教師遺留工作啓動後，面對巨大的壓力和阻力，我們按照要求成立了羅店鎮維穩工作領導小組，制定了維穩工作方案和預案，與全鎮中國小校長簽訂了維穩工作責任狀和包保責任狀，我們認真貫徹落實省、市、縣關於一次性解決民辦教師問題的實施意見的精神，精心組織、穩步推進，對全鎮118名民轉公對象進行了考覈，對已入圍的優秀民辦教師的檔案材料進行了收集，整理，覈實。對不安定因素的人和事，進行深入的調查研究，做耐心細緻的幫教和轉化工作，把矛盾化解在基層，確保了穩定的好局面。二是優質服務開展到位，我們在全鎮各中國小認真做好食堂建設，宿舍管理，熱水供應，生活護理等工作，建立健全學生菜譜公示制，建立學校食堂成本覈算制和學校食堂管理社會監督制，保證了飯菜質量。三是師德建設強化到位。進一步完善了競爭機制，嚴格了教師效績考覈，開展了《教育職業道德行爲規範“十不準”》自查活動，特別是利用教師暑期集訓，重點整頓了違反校規校紀、體罰學生、有償家教、賭博抹牌等8個方面的問題。四是校園周邊環境整治到位，努力創造平安校園，會同相關部門對網吧、遊戲機等經營場所進行了專項整治。五是關愛學生、特別是留守學生活動到位。集中解決了住宿學生洗澡難，入廁難，進餐難，住宿難等問題，收到了良好的效果。

5、大力加強教育科研工作，努力掀起新課改教研熱潮。

爲不斷推進新課改工作順利實施，我鎮圍繞新課程的“三維目標”要求，倡導教師學習，學會教學反思，進行課例分析，撰寫教育隨筆，大部分學校都建立了《教師成長檔案》，以課題研究爲載體引領教師的專業發展。開展了“塑師工程”，以名師效應帶動和影響廣大教師勤練內功，提高教書育人的能力；抓好骨幹教師培訓，打造骨幹教師隊伍，發揮骨幹教師的示範和幅射作用；制定了青年教師培養計劃，爲教師專業成長搭建平臺。全校着力抓好校本教學研究制度的建立，構建立體多位的校本教研網絡，完善了教研組、年級組、學科組、備課組的建設與評價。倡導教師開展“行動研究”、“案例研究”，真正把校本研究的過程變爲教師學習教育理論、創造教學成果的過程，變成促進教師專業成長的過程，促進更多的教師成爲學習型、科研型、反思型的教師。通過全員競課、教研日活動等許多富有實效的校本舉措，豐富了教研活動的載體。尤其是聲勢規模浩大的全鎮各科教師“四項全能”比賽，更新了教師理念，提高了教師教學水平，取得了理想的成效。同時積極倡導“自主、合作、探究”的學習方式，努力構建新型課堂教學模式，加強評價與考試製度改革探索。強調評價主體的多元、評價方式的多樣；強調重視過程性評價，關注學生的綜合素質評定，更好地發揮“評價促進學生髮展”的功能，通過“成長袋”等形式對學生學習全過程實行積極評價，低年級實行模糊評價，中高年級實行“分項考覈，綜合評價”，提倡從“潛能生”的角度去評價“後進生、差生”的表現。全鎮各學校都掀起了以校爲本、以新課程改革實驗爲主要內容的教研新熱潮。

6、大力加強師德師風建設，努力樹立教育良好形象。

我們強調教師一定要在思想政治上、道德品質上、學識學風上全面以身作則，自覺率先垂範，真正做到“學爲人師，行爲世範”。以師德師風建設爲重點，實行師德一票否決制，制定下發了《羅店鎮教師職業道德建設的若干意見》、《羅店鎮教師職業道德十不準》及教師師德評價辦法，面向社會作出了教育服務承諾。組織了“學爲人師、行爲世範”的教師演講比賽和“爲人師我無悔”主題徵文比賽。開展了全鎮優秀教師、優秀班主任、師德標兵、羅店鎮“十佳班主任、十佳教師”等評選表彰活動，激勵教師學先進、學典型，不斷提高師德師能，樹立教師良好形象。全鎮教育戰線掀起了新一輪的以“愛與責任---師德之魂”爲主題的師德教育新高潮。各校將師德建設作爲一項事關教育全局的大事來抓，貫穿於學校管理工作的全過程，因地制宜開展了各種師德教育活動。如演講、辯論、撰寫筆記、摘抄名家名言、交流學習、觀看優秀教師影碟等各種形式的師德教育活動，狠抓教師學習，促進教師不斷提高思想政治素質、職業道德水平和教書育人藝術。各校還建立健全了師德師風考覈檔案，不斷完善師德師風考

第二篇：茶辦2014年上半年工作總結

今年上半年，全辦上下以xx大精神爲指導，認真貫徹落實省、市、縣有關茶葉產業發展工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，根據縣委、縣政府年初下達的茶葉產業化發展工作目標任務，針對茶葉產業化存在的問題，採取了強有力的措施，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化行業管理、推進全縣茶產業發展、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現總結如下：

一、上半年工作完成情況

今年以來，我縣茶產業在縣委、政府的正確領導下，在省、市有關部門的大力支持下，通過全縣上下廣大幹部羣衆的共同努力，茶產業得到穩步提升。目前，全縣茶園面積達20.53萬畝，其中採摘面積15.57萬畝, 由於受嚴重乾旱的影響，少部分小茶樹因旱致死；開採期退後，較正常年份推遲15—20天；但由於價格有所回升，因此產量下降但產值增加，全縣完共成茶葉產量2308.9噸，比去年同期2886.2噸減少577.3噸，下降20%，實現農業產值5033.4萬元，比去年同期2453.3萬元增加2580.1萬元，增長105.2%，由於雨季已經來臨，預計下半年產量有所增加；全縣有茶樹林面積9.88萬畝；有茶葉千畝村71個，面積達15.1萬畝，百畝組493個。無公害茶葉認證面積13.26萬畝，佔茶園總面積的65%，其中有綠色食品茶認證面積532畝。有無性系良種面積5.6萬畝，佔茶園總面積的27.3%，主要品種有云抗10號、雪芽100號、矮豐等，羣體種面積達14.93萬畝；有茶葉初制加工廠146個，精製廠14個，專賣店5個，有農民茶葉專業合作社7個。全縣有茶葉專業技術人員43人，其中縣級16人、鄉鎮27人，職稱結構爲高級3人、中級13人、初級27人；有在職茶技工16人，其中高級8人、中級7人，初級1人；有社會茶技工225人、茶藝工40人。產品開發不斷推陳出新，有“銀生”、“老倉”、“無量山”、“黑冠王”、“御筆”等知名品牌，產品遠銷省內外。茶葉產業已成爲××縣農村經濟的骨幹優勢產業，在全縣國民經濟發展中有極其重要的地位和作用。

全縣有野生茶樹分佈面積28.6萬畝，佔全市野生茶樹分佈面積117.9萬畝的24.3%，其中無量山居羣23.5萬畝，哀牢山居羣5.1萬畝。共有栽培古茶園3.71萬畝，佔全市古茶園面積18.2萬畝的20.4%。其中老倉福德古茶山1.6萬畝，主要分佈在安定鄉、文龍鄉；金鼎古茶山0.75萬畝，主要分佈在林街鄉、景福鄉、大朝山東鎮；漫灣古茶山0.3萬畝，主要分佈在漫灣鎮；御筆古茶山0.5萬畝，主要分佈在錦屏鎮、文井鎮；哀牢山西坡古茶山0.56萬畝，主要分佈在花山鄉、大街鄉、太忠鄉、龍街鄉。同時，加大對古茶樹資源保護的宣傳力度，有效地保護了古茶樹資源。

二、採取的主要措施和取得的成效

1、加強領導，提高認識，認真做好茶產業發展“xx”規劃。今年以來，我們加大了對茶產業的發展力度，一是年初早計劃、早安排，把任務層層分解到鄉鎮，做到任務早明確、工作抓落實。二是辦內全體幹部職工任務明確，做到分工協作，責任到人，完成了各項工作任務。

2、積極向上爭取項目資金和招商引資，扶持茶葉產業發展。年初我們共編報了《低產茶園改造》、《生態茶園建設》等相關項目，爭取省、市級茶葉種植及低產茶園改造項目扶持。

3、加大宣傳力度，宏揚銀生普洱茶文化。一是組織了銀生茶業公司等參加第五屆中國雲南普洱茶國際博覽交易會，宣傳、推介我縣豐富的茶葉資源。二是繼續在電子政務信息網站對我縣產業發展進行宣傳。

4、加大科技培訓力度，努力提高茶農素質。茶農是茶業經濟的受益者，是推動茶葉產業化進程的主體。根據全縣茶農文化素質不高、茶園管理粗放、採摘行爲不規範等問題，對茶農開展茶葉技術培訓，使之成爲“有文化、懂技術、善經營、會管理”的新型農民是茶葉產業發展的關鍵之一。爲此，我們積極組織技術人員深入到各鄉（鎮）、茶場、茶葉基地無償爲茶農、茶葉加工場進行技術指導培訓。

5、認真搞好科技活動周科普宣傳活動。積極組織科技人員參加縣科技局的科技宣傳活動，在活動中，我辦結合自身實際，採取免費、集中展示宣傳圖片、現場諮詢培訓、現場解答茶葉生產中的各種技術疑點難點問題等方式進行。宣傳組從不同角度講解了發展茶葉產業優勢、動員農戶積極發展茶葉生產，並對每個諮詢者都耐心細緻的一一解答其技術難題。

6、加強新茶園、鞏固老茶園，調整茶園結構，建立高標準生態茶園，根據市政府統一安排部署，結合我縣實際，啓動了我縣5.9萬畝生態茶園建設改造，做好了項目規劃、打塘等基礎工作，預計七月底將樹苗全面定植結束。

7、加大茶葉品牌發展戰略，把品牌發展戰略列入茶業發展規劃。隨着我縣茶葉產業的發展，在制定“xx”茶產業發展規劃中把茶業品牌發展戰略作爲一項重要的產業發展規劃戰略進行論證、規劃，在實施過程中不斷加快培育發展，加以打造、宣傳、充實、完善和提高現已註冊的13個商標品牌。

8、深入掛鉤點開展抗旱保苗工作，積極支持各項事業發展。由於今年遭受百年一遇的特大旱災，根據縣委、縣政府的安排，深入紮實地抓好掛鉤點安定鄉青聯村開展抗旱保苗工作，爲奪取抗旱保苗工作的全面勝利奠定了堅實的基礎，取得了階段性的成果。

三、存在的問題

一是基地規模大，管理粗放。低產茶園所佔比重大，全縣有低產茶園11萬畝，單產低，平均單產僅有40.3公斤，高優生態茶園建設任務艱鉅；茶園因爲沒有連續管理，改造難度加大，有的成了無人管理，無人承包的拋荒地，有的老茶園長期拋荒，分佈在偏遠山上，看守、採摘是問題，經營不方便，不僅無人投入，更沒有人來管理；有的沒有見到效益，不敢再投入；有的茶葉賣不到好價錢、覺得管理不划算；有的基地建起來了，無場房、無設備、無技術人員。特別是我縣茶園大部分屬於農戶管理，老茶園面積年年減少，新茶園生長十分緩慢。因爲管理沒有跟上來，所以產量低，基地發揮不了效益。

二是茶葉初制所廠房陳舊、設備老化、工藝落後，茶葉質量難以保證和提高，適應不了茶產業發展的需要。

三是茶葉精製企業多、小、散、弱，工藝技術革新和產品創新活力不足，產品結構不合理，拓展市場工作力度不夠，企業帶動力不強。

四是茶園大多以戶經營，茶農與初制所、初制所與精製企業之間未能建立起互利合作的運行機制，組織化程度不高，產業化經營水平低。企業還沒有形成較強的專業化分工與合作，產業鏈條只能在企業內部完成，還不具備專業化、社會化大生產的條件。都在創品牌，都在找市場，大量的錢物重複投入，大量的時間在走重複路。有的茶葉生產企業，爲取得自己的品牌，耗費了很多財力、物力；有的只做出了品牌，根本沒有產品。

五是市場開拓滯後，沒有固定的茶葉交易市場，茶葉以集市交易爲主，價格低，利潤少。

六是服務體系不健全，技術力量嚴重不足。全縣20萬畝的面積，茶葉成了較大種植作物。茶園的建立，茶葉生長的管理，因爲體制機制的問題，縣茶產業管理部門與茶葉技術服務部門脫鉤，配套的服務體系和專業技術力量與行業行政管理部門沒有形成有機統一，良種選育，茶樹修剪，肥料的配比，病蟲防治不能及時到位。全縣的茶葉產量，產品的保管，專業市場的建設也還沒有跟上來。

七是資金投入不足。

四、下半年主要工作

今年內全縣茶葉產業發展要緊緊圍繞市委二屆八次全會確定的“數字化、標準化、功效化、品牌化、規模化、國際化”目標，認真貫徹全市茶產業工作會議精神，抓住天士力落戶普洱的機遇，下大力氣做強做大茶產業，重點做好以下工作：

1、認真做好生態茶園建設，努力完成市下達我縣5.9萬畝建設任務。把此項工作列入縣委、縣政府的重點工作來抓。一是加強領導，健全機構，縣上成立由縣委書記任組長、縣長任副組長、相關部門主要負責人爲成員的工作領導小組，下設辦公室負責日常事務。二是做好資金保障，待市方案確定後按比例配套。三是做好規劃，按照“因地制宜、分類指導、突出重點、規模建設、綜合治理”的原則，根據年度建設任務，把面積落實到鄉（鎮）、村、地塊，並繪製規劃圖。四是舉辦培訓，通過以會代訓的形式，層層舉辦技術培訓，縣培訓到鄉（鎮）、鄉（鎮）培訓到村、組、農戶。五是實行目標管理責任制，實行縣級領導掛鉤聯繫鄉（鎮）制度，鄉（鎮）領導掛鉤聯繫村制度；領導小組與鄉（鎮）簽訂責任合同，明確任務，責任到人；領導小組辦公室分片指導。六是檢查驗收，領導小組在項目建設中對實施進度和質量進行定期、不定期檢查，及時解決存在的問題；年底縣上組成驗收組，對各鄉（鎮）進行考覈驗收，並兌現獎懲。七是加強檔案管理，在項目建設過程中，指定專人負責收集、整理相關資料，分別建立縣、鄉（鎮）兩級檔案。八是舉辦樣板，發揮樣板的示範帶動作用，推動生態茶園建設。

2、組建農民茶葉專業合作社，努力完成43個合作社組建任務。一是做好試點工作，上半年完成每鄉（鎮）一個茶葉專業合作社試點；二是做好推廣工作，在總結試點工作的基礎上，下半年全面啓動組建工作。具體做好宣傳發動、入社登記、建章立制、培訓、建立檔案等工作。

3、抓好茶葉產品質量的整體提升；抓好開拓市場工作；建立和完善利益聯結機制和行業自律機制；結合市場調整優化產品結構、抓好品牌建設和營銷等措施，確保我縣茶葉產業的持續、穩定、健康發展。

五、今後茶產業發展工作建議

一是進一步加深對茶葉產業地位和作用的認識，切實加強對茶葉產業發展的組織領導。我縣種茶歷史悠久，茶產業是我縣的一大傳統支柱產業。必須提高對我縣茶葉產業現狀的認識，提高對茶葉產業發展境界的認識，提升對茶園綜合利用程度的認識。在認識統一的基礎上，要把茶葉產業作爲全縣的大產業、大項目來發展。在推進“特色經濟”，實施“富民強縣”，加快茶葉產業化建設的方向發展，以發揮茶葉產業的綜合效益。形成全縣各級組織、各級領導幹部，高度關注，高度重視茶葉的大環境，樹立茶葉產業是經濟的重點、項目的重點的思想，積極發揮相關部門職能作用，建立全縣全員發展茶葉的激勵機制，推動茶葉產業持續、健康的發展。

二是進一步完善生產經營機制，提高基地建設水平。今後，原則上不再建新基地，重點在主產區，龍頭企業、骨幹企業、專業村內實行高產速生園擴張，對土地條件好的基地進行技術改造。全縣茶葉總面積控制在21.6萬畝以內。切實加強基地的管理，對茶園有破壞行爲的要給予處理，制止對茶園實行掠奪性經營行爲。　三是進一步完善措施，培植壯大龍頭企業。對茶葉資源必須進行大整合，本着“宜大不宜小，宜專不宜全”的原則，實行生產經營企業化、規模化、標準化，使茶園朝着有利於龍頭企業帶動的方向發展。積極培植壯大龍頭企業，依靠典型示範，帶動產業發展壯大；不斷調整產品結構，經營茶葉品牌，開拓綠色茶葉市場。

四是進一步完善生產投入機制，積極培植茶葉生產要素市場，走專業化的發展道路。按照生產環節健全服務體系，按照生產要素類別組成若干個專業市場；用工業的手段，狠抓茶葉投入，不斷充實產業基礎，擴充產業實力。加大扶持力度，拓寬融資渠道，對龍頭企業和茶葉專業村實行重點扶持；對新建園和老茶園改造，實行“以獎代補”政策，並探索貸款貼息辦法，走融資之路；對建立茶園旅遊風景區的使其享受林業、茶葉雙向扶持政策。扶貧開發、公路建設、電力建設、退耕還林、天然林保護、土地平整、小流域治理、低崗地改造等等項目資金都要向茶葉傾斜。

五是進一步加強市場服務體系建設，解決好與茶葉產業發展不相適應的問題。健全茶葉生產、加工服務網絡，擴大服務內容；抓好技術培訓，推廣科學種茶，機械採茶；解決好茶葉產業發展與茶葉管理機構、管理手段不相適應的問題；加強對茶葉的對外宣傳、建設茶葉文化體系；加快茶葉市場體系、服務體系建設，走現代化、專業化大生產的道路；通過發揮茶葉市場主體作用，促進企業在產品、技術、品牌、市場上的聯合；通過技術標準，提高產品質量，使茶葉產業走上持續、健康的發展之路。

總之，雖然茶葉工作雖然取得了一定的成績，但離縣委政府的要求還有一定的距離，今後我辦將在縣委政府的正確領導、支持下和省、市茶辦的指導幫助下爲××縣茶葉產業的發展做強做大而努力。

第三篇：史志辦2014年上半年工作總結

xx年1-6月，史志辦認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和xx大及省市縣重要會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，發揚艱苦奮鬥、愛崗敬業精神，有計劃、有組織、有重點、有步驟地開展工作，充分發揮史志工作存史、資政、育人、服務的作用，圓滿完成全年工作計劃。

一、學習方面

1、理論知識學習。史志辦非常注重理論學習。主要採取集中學習和自學相結合的方式，認真學習馬列馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想等一系列理論知識，學習xx大和省、市、縣重要會議精神，並且注意理論聯繫實際，用科學的理論知識指導工作。通過理論知識學習，全室人員的思想和作風得到很大提高，思想端正，勇於創新，工作雷厲風行，辦事效率和服務水平較上年有所提升。

2、業務知識學習。史志辦非常注重業務知識學習。大家採取書籍加網絡的方式自覺學習黨史、執政紀要、年鑑和方誌寫作知識及編纂技巧，並且注重把學習所得運用到工作實際中，真正做到學用結合。通過學習，全室人員的業務水平都達到應有的高度，爲編撰出高質量的志書和黨史正本奠定牢固的基礎。上半年共組織學習8次。

二、 工作情況

1、部門工作

年初制定《××縣史志辦xx年工作計劃》，依據計劃進行實施。

（1）爲《雲南小康年鑑（xx）》報送××縣材料近3000字，正在編寫《雲南年鑑（xx）》、《麗江年鑑（xx）》××縣部分材料，按時報送給省市方誌辦，確保省市年鑑如期出版發行；

（2）正在進行《××年鑑（xx）》資料的收集、整理工作，計劃9月初交付印刷，12月在全縣發行；

(3) 根據省市黨史工作安排，於5月份在全縣開展革命遺址普查工作。普查標準時點爲xx年10月31日（即以此時間爲止存在的革命遺址和紀念設施）。因年代久遠，範圍廣泛，此項工作具有一定難度。

(4）《中共××縣委執政紀要（xx）》，正在進行資料收集、整理工作，計劃9月交付印刷，12月在縣內發行。

（5）完成《××縣誌（1978-xx）》資料的徵集、充實工作，進入精簡整理階段；審覈部門志、專業志和鄉鎮志。縣誌工作在去年第二稿的基礎上，主要開展精簡資料工作，就是對縣誌進行減肥，去粗取精。召開專題會議，安排部署精簡資料工作，劃分條塊確定專人負責，限期內完成所安排工作。對於尚不完善的材料，採取主動上門收集的方法，然後整理充實到相應部分章節當中，爭取年底完成第三稿。

（6）組織人力修編《中共××地方史資料選編（1978.12—xx.12）》，爭取在年底出版發行。

2、黨風廉政建設工作

史志辦嚴格按照縣委對黨風廉政建設工作的總體部署，依據《xx年度黨風廉政建設責任制責任書》的規定開展黨風廉政建設工作。一是抓好學習教育，加強思想政治建設。結合開展學習實踐科學發展觀活動和作風建設教育活動，組織全室人員認真學習理論知識、業務知識和黨紀法規，引導幹部職工不斷增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀；二是強化內部管理，加強黨員隊伍建設。進一步完善單位的各項規章制度；制定並與每個人簽訂《史志辦xx年黨風廉政建設責任書》；認真學習貫徹和落實《建立健全懲治和預防腐敗體系xx—xx工作規劃》和《四項制度》；全室人員認真執行“四大紀律、八項要求”和廉潔自律的各項規定，做到了遵紀守法、愛崗敬業，工作中嚴格履行雲南省行政機關八項工作承諾，沒有“吃、卡、拿、要”和大操大辦等不廉潔現象發生。

3、其它工作

在做好部門工作的同時，史志辦積極完成縣委、縣政府部署的各項工作。一是按計劃完成綜治維穩上半年的工作，；二是繼續開展黨內互助“八個一”活動；三是冬春修水利、植樹造林、慈善等工作都及時圓滿地完成。

三、下一步工作打算

1、部門工作

完成《××縣誌（1978-xx）》第三稿；完成《××年鑑（xx）》、《中共××縣委執政紀要（xx）》、《中共××地方史資料選編（1978.12—xx.12）》的編纂出版發行工作；按時按質完成革命遺址普查工作，準時上報××縣普查結果。

2、其它工作

根據縣委縣政府安排部署，積極做好黨風廉政建設、綜治維穩工作、黨員互助等各項工作。

第四篇：院辦2014年上半年工作總結(1)

2014年上半年醫院辦公室工作總結

2014年上半年，醫院辦公室在院領導的正確領導下，緊緊按照辦公室責任要求，認真履行各項規章制度，堅持“服務領導、服務同事、服務患者”的原則，紮實工作，較好地完成了各項工作任務，現將工作簡要總結如下：

一、文書管理：認真做好文件的收發、登記、傳閱工作。收取文件後做好登記工作並及時傳閱給院領導和相關職能科室，及時傳達上級的指示、規定和醫院的決定、決議。進強化文件撰寫、印發的規範性，做到收文、發文有記錄、傳文有痕跡、批文有落實。上半年與各部門共起草、下發各類請示5篇、紅頭公文36件、非紅頭11件，到衛生局及其他單位交換信件33件，網絡辦理51件。

二、認真做好會議安排和接待服務工作，協調全院各種會議：包括院長辦公會、行政辦公會、中層幹部例會及各類專題辦公會等63次。圓滿接待各級領導和兄弟單位來院視察參觀的工作24次。與工會一同慰問生病職工及家屬6次。

三、加強信息宣傳工作：發佈醫療衛生工作簡報24篇、簡訊2期，讓廣大職工及時理解各部門、科室動態。配合廣告公司完成了醫院宣傳片的製作並及時向外界宣傳。通過這些宣傳，既提高了職工的愛崗敬院意識，也提高了患者及社會對我院的瞭解和認知。

四、黨羣衆路線教育實踐活動：及時向上級報送各種學習記錄、心得體會等活動資料，積極配合各黨支部會議、學習工作。

五、加強醫院行政、後勤、保衛管理：組織創建等級醫院“回頭看”自查工作，並根據醫院評審要求對醫院各類行政制度進行修訂，平時嚴格考勤制度及行政督辦制度，嚴格執行行政值班制度，每月編排行政值班表。協調製作各種標識牌200餘張（塊）。

六、認真做好檔案、印章、證件管理等工作，保障醫院各項工作的協調運轉。

1、認真做好各種文件、檔案資料的管理和使用工作：做到嚴格管理，正確使用。上半年，共刻制印章11枚，在印章的使用上，嚴格執行醫院印章管理規定。

2、複印工作：搬遷到新院後設立打印室，配備電腦、打印機，基本實現自助打印，極大的方便各部門、科室的複印、打印工作。同時加強了對打複印機的維修、保養工作，保證機器的正常運轉。

3、變更驗證組織機構代碼證、法人證及貸款卡等27本（證），已遞交申請執業證、放射許可證變更和職業健康體檢機構，等待驗收中。

七、攝影攝像工作：爲各項活動保存豐富的影像資料，包括優質護理、創等自查、工會活動、外單位來院考察、上級檢查、各種培訓學習等工作攝影27次進千張數碼照片。

八、積極配合其它科室完成各項工作：配合科教科、感控辦、

護理部等開展各類相關業務培訓；配合各相關科室的專業檢查迎查準備工作等。

九、在完成日常工作的同時，積極準備等級醫院評審的資料工作。同時加強與兄弟單位、兄弟科室的溝通聯繫，在等級評審中勇挑重擔，精心準備。

院辦 2014年6月30日

第五篇：2014年上半年培訓辦工作總結

武都區職業中專培訓辦公室

工作總結

2014年上半年我校與區教育局、區公安局、區婦聯、區勞務局等相關單位緊密配合，精心組織，結合當前社會和市場發展的需求，開展了多種形式的培訓和職業技能鑑定工作。現將我校上半年開展的培訓和職業技能鑑定工作情況總結如下： 一、2014年上半年培訓工作情況

截至2014年6月底，我校先後與區教育局、區公安局、區婦聯、區勞務局等單位聯合組織培訓，共組織培訓19次，其中校內培訓3次，深入鄉鎮培訓16次，共培訓3194人。一直以來培訓辦得到了學校領導的重視和相關部門的支持，培訓辦工作人員和各位培訓教師積極配合，爲培訓工作的順利開展，提供了有力的保證，使培訓工作健康有序、卓有成效。

二、2014年上半年鑑定工作情況

按照市區人社部門2014年職業技能鑑定的工作計劃，培訓辦分別於2014年1月、2月、3月、4月、6月組織國家職業技能鑑定考試。根據申報情況認真進行分類、造冊，經統計參加職業技能鑑定考試的學員共計2732人，其中初級2204人，中級528人。鑑定工種有電工、焊工、架子工、農藝工、計算機操作

員、抹灰工、護理員、保健按摩師等8個工種。對8個工種成績合格的2381名學員的申報表認真進行審覈，建立信息檔案，積極銜接隴南市職業技能鑑定指導中心，爲成績合格的學員辦理了職業資格證書，並及時發放到學員手中，爲他們更好的就業提供了支持。

三、工作中存在的問題

雖然在工作上我們取得了一些成績，但是在工作過程中也發現了一些的問題：

1、參訓學員對職業技能培訓的認識不夠，積極性不高，實踐操作能力較差。

2、職業技能鑑定考評人員短缺，高職稱考評人員比例偏低。 今後，我們將繼續加大技能培訓和職業技能鑑定工作力度，，大力宣傳技能培訓的重要性，加強職業技能鑑定考評人員隊伍建設，在工作過程中查漏補缺，不斷提高工作效率和水平。