工會k歌活動總結多篇

工會k歌活動總結範文篇1

多年來，企業始終堅持“以人爲本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作爲工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，着力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人羣、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：

一、領導重視、組織健全，經費到位

1、領導重視。企業領導對於開展羣衆性文體活動給予了大力支持，凡是公司裏的重大文體活動，公司領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與羣衆的感情，更促進了上下關係的和睦。極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。

2、組織健全。根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協會，各部門在依託公司內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規範管理，相應成立了若干文體協會分會，爲開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內容，各部門根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身爲着力點，以普遍參與爲重點，組織活動的原則是“大衆參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”

3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經費，公司領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司裏組織的活動費用，由公司工會統一支付。

二、文體活動主題明確，上規模，有影響

我公司人員的結構均較爲複雜。科學合理開展文體活動將關係到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工爲實現目標奮鬥的過程中，有着很強的親和力和凝聚力。公司工會根據上級的要求和本公司發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動後總結評比表彰等作爲一個系統工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結

近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中爲主，各分工會組織的活動形式以小型、分散爲主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。

1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中爲主。公司工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的着力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。

2、工會組織的活動形式以小型、分散爲主。各部門能按照公司工會關於健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司裏各項活動的同時，根據基層單位工作特點和員工業餘愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。

3、適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合公司裏實際情況,抓住職工需求,適時總結長期規劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關係到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。

爲了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業餘生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的公司有着昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

工會k歌活動總結範文篇2

一、前期預備階段

(一)節目申報策劃

1、優先開展晚會節目的申報策劃及通知工作。一則可以讓公司同仁有充分的時候組織各自的節目，二則增加公司同仁討論的話題，讓晚會的時間持續和影響更爲深遠。

2、拓展並落實申報節目的思路和確認工作。策劃部門一定要對其多加鼓勵和鼓動，幫助其樹立信心並積極拓展思路，尋找到適合其表演的節目。

(二)晚會活動方案的起草與申報

1、首先要借鑑歷年晚會活動方案及優秀企業的經驗方法，並在原先基礎上體現創新和爲我所用的特點。

2、其次要明確晚會活動中的一些重要信息，比如晚會主題、晚會時間及地點、參會人員、預算費用等。爲保證方案的順利通過，這些信息應徵詢相關領導和同事的建議並得到該事務負責領導的首肯。

3、遵循"徵詢多數人意見，與少數人商量，自己做決定"的原則，充分做到向多數公司同仁徵求意見，並將這些意見與少數相關和有經驗者商量討論，最後依據負責領導的重要意見做自己的決定。

4、儘量尋找一位在公司內德高望重並且經驗豐富的人擔當晚會總負責人。

5、最後要跟蹤晚會方案的審批、修改及溝通工作。

(三)落實晚會工作組人員及其工作分工。

(四)積極鼓舞和做好節目排練和審查工作。

二、中期執行階段

(一)按部就班、穩步推進。

1、各司其職、互相協作。晚會工作組成員要做到各司起職，提前做好一切可以做預備工作。

2、及時通傳、信息通暢。晚會組織活動的各項信息要在工作組內部進行及時傳達以保證各工作人員安排各自工作。同時，對外要保持節目的神祕性，但一定要保持必要信息的通暢。

3、細化分工、活躍現場氣氛。晚會當前的日程和工作安排一定要充分細化，最好具體到各時間點及各工作組人員對應的工作。確保各項工作有序開展。晚會現場做好活躍氣氛的工作，盡不能出現冷場，杜盡一切破壞晚會的行爲。

(二)靈活機動、快速應變。一是做好跟主管領導的溝通匯報，二是做好應變時相關人員的變更通知。當然，最好能成立晚會現場應急小組負責應急事物的處理。通常，方案執行過程中通常會遇到下述題目：

1、時間及場地變更。

2、人員變動和缺失。

2、節目更改或增刪。

3、現場節目卡殼、燈光、音響、攝影的協調和配合。

三、後期整理階段

(一)現場簽到及物資的發放的審覈確認。統計到場的員工情況併發放相應物資，統計演職人員併發放相應的禮品。做好相關物資的發放和審覈確認，統計整個晚會的實際費用以便統一安排報銷。

(二)文檔、照片、錄像等相關資料的彙總存檔。整理晚會涉及的所有資料並統一歸檔，作爲企業資源和積澱的一部分，方便今後對其加以借鑑和利用。

工會k歌活動總結範文篇3

起初是懷着一種不想去的心態，但是當到達目的的時候發現，這個地方真的是適合出來放鬆自己!而後是開拓者的一番教導使自己心態有所改變!

在這一天裏所有的夥伴都有代號，我是地瓜，一個很好記的名字，看來我也很適合做地瓜啊!每個人的代號都很好玩，(水桶，八哥，餅乾，男人，女人，南瓜，葫蘆娃，櫻桃…..)心情更是放鬆!

第二個團隊。的活動讓我深刻的體會到了合作的重要性，開始我不相信這個任務會在1分鐘全部站起來，但是後來經過我們的多次練習，終於把這個任務完成了，雖然那時的自己出了一身汗，但是還是很開心，不過得感謝八哥的相助!

提到那個讓我現在還是比較害怕的任務，很大一部分原因是自己不相信自己，目前我都還沒有確定下來，以前一直都是自己只相信自己，也許還有一點點跟那時的心態有關，但是真的在掉下來的一瞬間，覺得團隊的合作真的是非常默契!

午餐吃的不錯，當時一大沖動，自己應該叫做飯桶了!現在還惦記着涼拌芹菜和黃瓜!下次有機會一定還會去!

下午的第一項馬蘭花的遊戲自己很幸慶地瓜我是惟一的一位沒有輸的參賽者，看着夥伴的懲罰，好笑，好玩。不過讓我想起抄寫的16份資料，真的就是在什麼地方有什麼樣的遊戲規則!到什麼地方做什麼遵守遊戲規則了!

本以爲1-30的智力遊戲很快就會完成，結果比我想象的難了很多，第一次我們就找出來了6個數字，後來是11個，再後來是17個，再後來是19個，到最後一次是51秒找到了30個數字!每一次失敗我們都會找到這次絆腳石是絆在了哪?尋找解決的辦法，有聰明的葫蘆娃把我們很多的數學算法的題都做出來，以至於我們有很快的速度完成任務!數字從不同的角度看就會有不同的發現，17連到一塊，再反過來放，就看不懂了!多瞭解姚明的藍球號是23，以前從不關注!現在卻是有所收穫!

最後的牽手遊戲，讓我深刻的體會到什麼時候都要活出自己真實的一面，學會感恩，學會孝敬，學會想起家中的親人。雖然在外面混真的很辛苦了，但是爸爸媽媽奶奶永遠都是我背後忠實的支持者!成功的時候爸爸媽媽奶奶會替我高興，失敗的時候他們會安慰我，所以我更應該想起他們，更應該去關心他們!小小的一份回報會讓他們很開心，很知足!

生命中有你們的存在，我很幸福!

很感謝你們讓我有這麼愉快的一天，也希望我們在以後的工作中大家一起加油!創造更好的成績!加油實踐家的各位優秀夥伴!

工會k歌活動總結範文篇4

我局工會把女職工自我素質達標活動作爲一條主線，貫穿於某年的女職工工作中，在充分發揮女職工在我局經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，爲從總體上進一步提高女職工隊伍適應社會、企業、崗位要求的能力起到了積極的示範和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的'具體做法有以下三個方面：

一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動紮實有效地開展。

爲了使我局女職工素質自我達標活動紮實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作爲“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關於開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到1%。

我局採取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工幹部具體抓，層層落實、分工負責，並把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以個工會小組的聯繫點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據自己特點，對所屬共個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動紮實有效地開展。

我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。爲了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查瞭解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。

二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。

我局女工委員會把素質自我達標活動作爲一條主線，貫穿於年來的女職工工作中，並注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作爲女職工實現素質自我達標的前提;二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作爲實現女職工素質自我達標的基礎;三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作爲實現女職工素質自我達標的保證;四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作爲實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。

一是認真抓好女職工幹部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會採取召開女職工幹部(營業經理)會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。

二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。爲弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考覈，評先評優，涌現了一批營業女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業部更先後獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。

我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作爲素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入紮實地開展這項活動。

在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書徵文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽，促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示範和宣傳發動的作用，同時也會我局發掘了人才，在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。

每年我局都組織新員工崗位技能培訓，並對職工進行了全面的業務能力達標考覈，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業務、某業務等，培養女職工“一崗多能”，並進而成爲局平臺此類業務的指導良師，從而帶動某的新業務發展;配合市局圍繞“提高服務質量、讓顧客滿意”活動，開展了“創優”，進一步提高了我局的營業服務水平。某年我局的服務質量滿意度都在某以上，位居前列。

三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。

在實施素質自我達標活動中，我局工會把這項工作納入工會責任目標考覈中，與工會整體工作的完成情況掛鉤。做到年初有素質自我達標活動計劃，年中有總結，在整個活動中，做到近期目標、中期目標和遠期目標相結合，在我局工會下發的女職工素質自我達標活動實施計劃中，明確規定：凡不參加素質自我達標活動者，不能參加工會系統組織的先進個人評比;對組織女職工素質自我達標開展不力的部門，不能獲得工會各類先進集體稱號，使各工會小組、各部門對此項工作引起足夠的重視。我局女職工委員會還認真抓好實施過程中的督導、檢查工作，做到三統一：一是制定計劃和實施計劃相統一;二是指導和檢查相統一;三是平時檢查和年終考覈相統一。做到情況掌握清，手中有典型，在實施此項活動中，樹立了一批先進女職工典型，以點帶面。

今年，我局工會還將在總結前期活動開展經驗並向其他單位工會取經的基礎上，進一步探索新的活動開展工作方式，圍繞企業中心工作，全面推進“女職工素質提升工程”、“女職工建功立業工程”，努力提高女職工素質，爲某持續、快速、協調、健康發展發揮“半邊天”的作用

工會k歌活動總結範文篇5

近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題紮實推進幫扶工作規範化、制度化、社會化建設爲工會服務職工、密切黨羣關係、建設和諧社會發揮了重要作用。

一、着力平臺建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大

省總工會將幫扶中心建設作爲推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業幫助、法律援助基本功能和設施規範化、工作制度化、資源社會化、服務經常化總體要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設並向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100％截至20xx年6月底縣區以下工會已建幫扶工作站（點）1663個形成以市級幫扶中心爲骨幹縣級幫扶中心爲支撐鄉鎮（街道）、企業幫扶工作站（點）爲基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連雲港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續發展力量

二、法律援助和諧穩定勞動關係不斷深化

各級工會依託困難職工幫扶中心這一平臺認真做好工會法律援助工作以勞動關係和諧推動社會和諧以職工隊伍穩定促進社會大局穩定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸初步形成了省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態發揮信訪幹部和律師團作用運用諮詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段爲職工提供多種形式法律服務和法律援助連雲港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益傑出律師”稱號並被授予“全國五一勞動獎章”

三、創新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高

各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動實施“技能培訓促就業”、“家政服務”、“陽光就業”等一系列行動不斷豐富送溫暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營企業招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“爲農民工討薪”等行動幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等突出困難發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員幹部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平爲順應社會發展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策諮詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅遊等服務內容爲職工羣衆提供便捷多元化服務

五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬人次1.57億元；醫療救助13.9萬人次6556萬元；子女助學10.17萬人次9167萬元；培訓各類人員56.2萬人次小額借（貸）款發放3272人次1.15億元幫扶實現就業再就業46.8萬人次；接待職工來信來訪13.5萬人次爲5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件

回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工羣衆企盼還有不少差距一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉鎮（街道）職工幫扶工作還比較薄弱一些企業職工服務工作還不夠規範主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今後工作中努力加以改進。