黨員管理工作總結（多篇）

【第1篇】黨員管理工作總結

近年來，我區認真貫徹落實中組部《關於切實做好流動黨員組織關係接收工作的通知》(組電明[20xx]14號)和《關於做好接收流動黨員關係有關統計工作的通知》，積極探索流動黨員管理服務的方式方法，切實加強對流動黨員的管理與服務，整體工作有了明顯成效。現將工作要點彙報

一、強化管理，構築組織機構

一是建立管理體系。針對流動黨員分佈廣、成份複雜、流動鬆散這一實際情況，我們從健全組織着手，建立流動黨員流動而不散亂的管理體系，變“有黨員無組織”爲“有黨員有組織”。流動黨員中既有下崗失業，也有失業後到私營企業、外資企業、個體戶中再就業的黨員，還有企業內“兩新”組織中暫未具備條件單獨組建黨支部的零散黨員。流動黨員結構的多元化，對管理與服務工作提出了新的要求，爲進一步加強流動黨員的管理，在把握其中流動黨員特點的基礎上，我們根據實際，選出工作有組織協調、活動能力較強的黨員對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整爲零”的方法，使流動黨員管理有了最基層的組織，結構更趨科學，管理起來更加簡便。二是完善規章制度。定期或每月召開流動黨員黨委會，研究分析黨員各時期的工作和生活狀況，根據流動黨員的特點，每年初擬好流動黨員黨委及各黨支部全年的組織生活內容的計劃安排，每月的組織生活分兩次進行。除了討論決定重要問題的會議外，各黨員都可以根據自己的實際情況，自主選擇參加組織生活的時間，這一精心組織、靈活安排的做法深受黨員的歡迎。

二、調查摸底，建立管理臺帳

一是創新排查方法。主要通過“三訪三查三找”，即：訪流動黨員家庭、訪流動黨員親朋、訪流動黨員知情人;拉網排查、戶籍民警協查、檔案資料覈查;原黨組織找、流動黨員相互找、利用媒體找。做到了“五個掌握”，即：掌握黨員基本情況、外出時間、新住址、聯繫方式、所從事的工作。二是建立專門臺帳。結合《流動黨員活動證》的發放，基層黨組織普遍對流動黨員進行登記造冊，建立臺帳，並指定專人負責，做到一季度一調查，半年一更新。三是實行流動黨員動態信息管理。建立了定期登門走訪制度。通過流動黨員家屬、朋友、同學等關係及時掌握其動態信息，瞭解其家庭生產生活、子女上學等突出困難，以便有針對性的幫扶。

三、健全制度，規範管理機制

一是建立流動黨員備案制度。凡是要外出的黨員，都要填寫《黨員流動申請表》，說明外出的事由、時間、地點、聯繫方式等，經所在支部同意後，發放流動黨員活動證。二

是建立雙向聯繫制度。要求流動黨員主動將在外面流動的情況與組織關係所在的黨組織保持經常性聯繫。三是建立“三查一報”制度。基層黨組織每半年對流動黨員基本情況進行一次普查，重點查流動黨員是否辦理了《流動黨員活動證》，是否轉接了組織關係，是否交納了黨費，是否與流入地黨組織建立聯繫等，要求檢查結果及時報縣委組織部備案。四是建立情況通報制度。黨支部每季度召開一次流動黨員聯繫人會議，及時掌握、通報流動黨員的有關情況，研究管理服務辦法，落實管理服務措施;區黨委每半年召開一次專題會議，聽取黨支部關於流動黨員教育管理工作情況彙報，專題研究流動黨員管理服務工作，提出指導性意見。

四、改進方式，提高管理水平

在建立流動黨員臺帳的基礎上，大膽探索，改進流動黨員管理方式，主要採取“五個一”的管理模式，即“一人一證”，黨支部對每個外出黨員統一辦理《流動黨員活動證》，待他們回鄉時檢查其外出期間的表現和參加黨組織活動情況;“一站一崗”，在鎮、村(社區)建立了流動黨員管理服務站，對外出流動黨員設立了“我爲家鄉添光彩”示範崗;“一季一訪”，黨支部每季度到流動黨員家中走訪一次，跟蹤瞭解流動黨員和家庭情況，幫助協調解決實際困難;“一節一問”，每逢“七一”等重大節日，黨支部向每名黨員發信息、打電話，鼓勵他們更好地創業，創好業支持家鄉建設;“一年一評”，黨支部根據流動黨員實際情況，年終對流動黨員流動期間參加組織生活、交納黨費、遵紀守法，特別是在合法經營、創業致富等方面進行評議，並對流動黨員評議結果進行格次認定。

五、創新載體，豐富教育形式

一是強化行前教育和返鄉教育。基層黨組織通過行前核發《流動黨員活動證》和返鄉查驗活動證時，加強對流動黨員的行前教育和返鄉教育。二是集中教育。基層黨組織每年春節期間舉辦外出黨員座談會，聽取回鄉黨員的學習和工作的情況彙報，教育他們模範遵守國家法律法規、勤勞致富、合法致富，積極鼓勵外出經商的黨員把在外積累的資金、技術帶回家鄉，領辦企業，參與家鄉建設。同時，要求外出黨員及時向所在支部提供市場信息。三是利用網絡，開展流動黨員跟蹤教育。區委藉助現代網絡信息的技術支持，將區黨建工作的基本情況或重要事件刊登在網上，爲流動黨員建立了相互交流和學習的良好平臺。

黨員管理工作總結（2）

黨員管理科XX年年工作總結

今年以來，在市委組織部黨管科的具體指導和部領導的正確領導下，在兄弟科室的幫助支持下，我們黨管科一班人按照年初工作計劃，堅持“圍繞創建四強科室目標，實施工作方式、載體和手段三大創新，整體推進黨管工作”的思路，刻苦學習，勇於創新，自加壓力，埋頭苦幹，較好地完成了全年的工作任務。

創新性工作亮點紛呈

1、創造性提出和實施了農村基層黨組織和黨員“五新”主題實踐活動。基層黨組織和黨員隊伍建設是一項複雜而又具體的系統性工程。如何使這些具體工作實現有效銜接和聯動，防止顧此失彼，對此，我們經過調究，提出了在農村基層黨組織和黨員“五新”主題實踐活動的思路，五新，即建設新組織，建立新制度，發展新黨員，增長新才幹，發揮新作用。這一活動，把黨組織建設和黨員發展、黨員教育和黨員管理工作有機的結合起來，相互作用，相互促進，起到了總攬全局的作用。在活動的組織實施上，我們以縣委名義起草印發了文件，召開了全縣性的工作會議進行了安排部署，並具體實施了推進此項活動紮實深入開展的千名新黨員計劃、黨員設崗定責等工作，取得了較好的效果，得到了市委領導以及縣委常委會、裴書記、高部長的肯定。

2、認真抓好保持共產黨員先進性長效機制建設。中央保持共產黨員先進性長效機制建設文件下發後，我們立即組織召開了專題會議，對此項工作進行了安排，並層層組織了學習。在此基礎上，編印了4個對中央、省、市關於黨員服務羣衆、黨員經常性教育、流動黨員管理等方面的文件予以轉發的文件；對在先進性教育活動中形成的一系列工作制度，進行了梳理總結和完善。尤其是流動黨員管理方面，建立完善了行前教育、組織關係管理、《流動黨員活動證》、流動黨員聯繫卡、定期彙報、“結對子”、考覈評議和獎懲等8項制度；攝製完成了四個長效機制專題彙報片。4月中旬，市委檢查組來我縣檢查驗收，對我們的工作給予了高度評價。

3、成功的組織召開了全縣基層黨組織建設會議。會前，起草了裴書記和高部長的講話，以及有關文件9個，對我縣今後一個時期的基層黨組織建設作了全面的安排部署。會議取得很好的效果。

4、農村黨員幹部現代遠程教育網點建設全面完成。農村黨員幹部遠程教育工作對於我們來說是一項新事物，新工作。中央、省、市委高度重視，將農村黨員幹部遠程教育網點建設作爲向黨的十七大的獻禮工程，要求9月底前完成覆蓋農村80%以上的站點建設，此項工作任務重，時間緊，難度大。對此，我們及時向領導做了專題彙報。在縣委及部領導的高度重視下，截止8月底，高標準地建成了縣級管理辦公室，完善了辦公設施；完成了覆蓋13個鄉鎮黨校、275個村級組織終端接收站點的建設任務。建成了擁有275人以大學生村幹部、年輕村幹部爲主的村級站點管理員隊伍，以網通公司工作人員爲主建成了技術服務保障隊伍，並建立了終端站點管理員檔案。8月中旬，組織全縣13個鄉鎮黨委的組織委員、161個村級站點管理員在縣網通公司進行了一次集中培訓。統一制定了站點管理、學習培訓、管理員職責等10項規章制度；統一印發了點播收視、學習管理、意見反饋爲主要內容的“三簿一冊”，做到了規範化管理。在9月初，市委遠程辦來我縣檢查驗收時，對我縣的工作給與了充分肯定。市委組織部王部長、縣委裴書記、李縣長先後到我們的縣級管理平臺辦公室進行指導，給予了好評。

5、創建聞喜黨建網和組工幹部博客羣。在建好遠程教育網絡的基礎上，我們還創新工作理念，再部領導和兄弟科室的支持下，依託我們先進的遠程教育設備，創建了聞喜黨建網，在網站中設置了部長信箱、信息調研、圖片新聞、基層黨建、人才隊伍建設、大學生村幹部管理等13個欄目，爲宣傳聞喜組織工作搭建了新的平臺，加強了聞喜組織工作與外界的聯繫，實現了互動交流。我們在建好網站的同時，加強對網站的維護，及時更新網站內容，在第一時間把部內最新的實踐成果、制度成果發佈出去，讓外界能夠藉助網站及時瞭解聞喜黨建工作的最新動態、成績。目前，網站點擊率已突破11400餘人次。與此同時，爲加強組工幹部的學習交流，我們倡議建立了“組工幹部心靈驛站”博客圈，一段時間來，大家在自己的博客圈裏暢所欲言，吐露心聲，相互交流，啓迪思維，不僅提高了自身的寫作能力，而且加深了彼此之間的瞭解，增進了同志們之間的感情，促進了部內和諧文化建設的深層次發展。得到了部領導和大家的一致好評。

6、着力強化自身建設。圍繞年初部機關開展的提升“四力”活動，我們在科室內提出了創優各項工作，爭當“四強”（學習力強、執行力強、創新力強、公信力強）科員，打造“四強”科室的要求，並制定了實施方案。在人員學習上，堅持開展講評活動。每週一次科室講評，雷打不動，始終堅持。以科室業務爲主，人人備課，人人講課，一人講，大家評。在提升執行力上，明確科室人員職責和分工，堅持落實好部辦制訂的各項工作制度。在提升創新力上，堅持從細節抓起，適應現代化辦公的需求，實現科室無紙化、現代化辦公，同時人人自主創新學習，自主創新工作方式，在科室資料管理等等細節方面，有了許多的創新。在提升公信力方面，我們堅持人人做到四要：一是堅持原則，公道正派；二是嚴守法紀，按章辦事；三是牢記宗旨，端正作風；四是增強黨性，保持情操。是我們科室保持了良好的公衆形象。

常規工作全面完成

1、黨員發展工作穩步推進。今年是我縣實施“千名新黨員計劃”的關鍵一年，一年來，我們以此爲重點，強化教育引導，規範發展程序，嚴格發展紀律，全年共在13個鄉鎮黨委輪迴培訓入黨積極分子916名；發展黨員530名，其中婦女黨員112名，佔發展總數的21.3%，30歲左右的年輕黨員389名，佔發展總數的73.4%，高中以上文化黨員 名佔發展總數的 %。各項比例均達到或超過了上級的要求。其中農村黨員398名，圓滿完成了“千名新黨員計劃”既定的階段性目標。

2、黨員教育工作紮實深入。今年以來，我們在黨員教育方面做了大量的工作。一是積極徵訂組織黨員教育讀物，超額完成了《先鋒隊》等黨刊的徵訂工作，爲全縣基層黨支部徵訂了《十七大精神輔導讀本》和《十七大黨章修正案輔導問答》。二是充分發揮遠程教育網絡的學習教育主陣地作用，加強農村黨員的教育培訓工作，確保黨員教育工作落到實處。三是精心組織慶祝建黨

86週年紀念活動。四是精心組織好全縣黨員十七大精神培訓工作，先後兩次下發文件，對黨員培訓工作做出了詳細安排和部署，並多次到基層檢查指導培訓工作，取得了實實在在的效果。

3、黨員管理工作有條不紊。一是在黨員組織關係接轉工作中，我們結合中央實行的新組織關係轉接要求，召開了各黨委組織委員會議，以文件形式對全縣的組織關係轉接工作進行了規範。今年以來，共接轉黨員組織關係286人（其中縣內流轉114人，流出33人，流入139人）。二是認真落實中央、省、市委《關於加強流動黨員管理工作的意見》，結合中央在全國統一實行《流動黨員活動證》工作，對全縣流動黨員進行了一次調查摸底，建立了流動黨員基本信息庫，完善了一系列管理制度，開通了流動黨員服務諮詢電話。基本實現對131名縣外流動黨員和5名流入黨員的規範化管理。三是及時做好黨員檔案的移交轉遞工作。結合幹部檔案整理工作，先後將57人的黨員檔案分別移交到幹部任免科、人事局和教育局。

4、其他工作整體推進。一是認真建國前入黨老黨員補貼發放及慰問老黨員和生活困難黨員工作。春節前，將全縣141名建國前入黨老黨員補貼資金11.9萬元全部發放到老黨員手中，並組織進行了慰問活動。慰問老黨員和生活困難黨員326人，發放慰問金37000餘元。近期，又對建國前入黨老黨員進行了一次排查摸底，做好基本信息庫的更新工作。二是認真做好黨內統計半年年報工作。爲了給十七大的召開提供詳實準確的黨內統計數據，今年6月份，中組部組織進行了黨內統計半年上報工作。三是紮實做好黨費的收繳、管理和使用工作。在去年年底各鄉鎮黨委上報的基礎上，我們進行了查驗覈實，目前，三季度黨費收繳任務已全面完成，四季度黨費已開始收繳。在黨費的使用上，認真執行黨費開支用於黨的活動的規定。

此外，我們還抓好了公開選拔鄉鎮長工作，政府、人大和縣政協的換屆工作，大學生村幹部的面試、考察、管理工作，全縣領導班子思想政治建設和科局級領導幹部和農村主幹十七大精神的輪訓等工作。

存在問題及下一步打算

一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在某些方面還存在以下問題和不足：1、在黨員發展方面存在步子較慢、結構有待於進一步優化的問題；2、遠程教育網絡還存在部分站點管理不規範、作用發揮不充分的問題；3、在黨員教育方面還存在制度落實不到位、活動開展少、教育效果有待於進一步提高的問題；4、在科室自身建設方面還存在科室成員明顯增多、整體素質急需提高的問題等等。這些問題的存在，客觀原因主要是部內中心工作的影響，主觀上主要是因爲思想上存在靠的因素，工作主動性不強，抓落實不夠，導致部分工作有計劃無落實，或落實不到位。

針對存在問題，我們在明年主要抓好以下幾方面的工作:

一、繼續以落實“千名新黨員計劃”爲重點，科學制定本年度發展黨員工作計劃，指導全縣發展黨員工作。嚴格按照發展黨員“十六”方針，在完成發展黨員500名的基礎上，確保完成各項比例要求。

二、紮實開展“五新”主題實踐活動，加強農村黨員的教育管理，並向企業、社區、機關、學校等領域延伸，抓好有職黨員的目標化管理和無職黨員的設崗定責，不斷提高黨員隊伍的整體素質。

三、抓好農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點的管理工作。積極與網通公司聯繫，確保村級站點的網絡信號暢通；以大學生村幹部爲主，抓好站點管理員隊伍建設；加強監督檢查，落實各項管理制度，保障站點確實發揮作用。

四、認真組織春節和七一前對老黨員、困難黨員的慰問活動，同時積極協調民政、財政部門，落實好建國前入黨老黨員的生活補貼發放工作，關心、解決基層老黨員、困難黨員工作生活中的實際困難。

五、加強科室自身建設。進一步落實各項工作制度，加強理論學習和業務知識學習，努力提高科室成員的整體素質。

六、做好黨費收繳管理使用、黨內統計、組織關係接轉等常規工作以及部機關中心工作。

二oo七年十二月十八日

黨員管理工作總結（3）

近年來，我區認真貫徹落實中組部《關於切實做好流動黨員組織關係接收工作的通知》(組電明[20xx]14號)和《關於做好接收流動黨員關係有關統計工作的通知》，積極探索流動黨員管理服務的方式方法，切實加強對流動黨員的管理與服務，整體工作有了明顯成效。現將工作要點彙報如下：

一、強化管理，構築組織機構

一是建立管理體系。針對流動黨員分佈廣、成份複雜、流動鬆散這一實際情況，我們從健全組織着手，建立流動黨員流動而不散亂的管理體系，變“有黨員無組織”爲“有黨員有組織”。流動黨員中既有下崗失業，也有失業後到私營企業、外資企業、個體戶中再就業的黨員，還有企業內“兩新”組織中暫未具備條件單獨組建黨支部的零散黨員。流動黨員結構的多元化，對管理與服務工作提出了新的要求，爲進一步加強流動黨員的管理，在把握其中流動黨員特點的基礎上，我們根據實際，選出工作有組織協調、活動能力較強的黨員對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整爲零”的方法，使流動黨員管理有了最基層的組織，結構更趨科學，管理起來更加簡便。二是完善規章制度。定期或每月召開流動黨員黨委會，研究分析黨員各時期的工作和生活狀況，根據流動黨員的特點，每年初擬好流動黨員黨委及各黨支部全年的組織生活內容的計劃安排，每月的組織生活分兩次進行。除了討論決定重要問題的會議外，各黨員都可以根據自己的實際情況，自主選擇參加組織生活的時間，這一精心組織、靈活安排的做法深受黨員的歡迎。

二、調查摸底，建立管理臺帳

一是創新排查方法。主要通過“三訪三查三找”，即：訪流動黨員家庭、訪流動黨員親朋、訪流動黨員知情人;拉網排查、戶籍民警協查、檔案資料覈查;原黨組織找、流動黨員相互找、利用媒體找。做到了“五個掌握”，即：掌握黨員基本情況、外出時間、新住址、聯繫方式、所從事的工作。二是建立專門臺帳。結合《流動黨員活動證》的發放，基層黨組織普遍對流動黨員進行登記造冊，建立臺帳，並指定專人負責，做到一季度一調查，半年一更新。三是實行流動黨員動態信息管理。建立了定期登門走訪制度。通過流動黨員家屬、朋友、同學等關係及時掌握其動態信息，瞭解其家庭生產生活、子女上學等突出困難，以便有針對性的幫扶。

三、健全制度，規範管理機制

一是建立流動黨員備案制度。凡是要外出的黨員，都要填寫《黨員流動申請表》，說明外出的事由、時間、地點、聯繫方式等，經所在支部同意後，發放流動黨員活動證。二

是建立雙向聯繫制度。要求流動黨員主動將在外面流動的情況與組織關係所在的黨組織保持經常性聯繫。三是建立“三查一報”制度。基層黨組織每半年對流動黨員基本情況進行一次普查，重點查流動黨員是否辦理了《流動黨員活動證》，是否轉接了組織關係，是否交納了黨費，是否與流入地黨組織建立聯繫等，要求檢查結果及時報縣委組織部備案。四是建立情況通報制度。黨支部每季度召開一次流動黨員聯繫人會議，及時掌握、通報流動黨員的有關情況，研究管理服務辦法，落實管理服務措施;區黨委每半年召開一次專題會議，聽取黨支部關於流動黨員教育管理工作情況彙報，專題研究流動黨員管理服務工作，提出指導性意見。

四、改進方式，提高管理水平

在建立流動黨員臺帳的基礎上，大膽探索，改進流動黨員管理方式，主要採取“五個一”的管理模式，即“一人一證”，黨支部對每個外出黨員統一辦理《流動黨員活動證》，待他們回鄉時檢查其外出期間的表現和參加黨組織活動情況;“一站一崗”，在鎮、村(社區)建立了流動黨員管理服務站，對外出流動黨員設立了“我爲家鄉添光彩”示範崗;“一季一訪”，黨支部每季度到流動黨員家中走訪一次，跟蹤瞭解流動黨員和家庭情況，幫助協調解決實際困難;“一節一問”，每逢“七一”等重大節日，黨支部向每名黨員發信息、打電話，鼓勵他們更好地創業，創好業支持家鄉建設;“一年一評”，黨支部根據流動黨員實際情況，年終對流動黨員流動期間參加組織生活、交納黨費、遵紀守法，特別是在合法經營、創業致富等方面進行評議，並對流動黨員評議結果進行格次認定。

五、創新載體，豐富教育形式

一是強化行前教育和返鄉教育。基層黨組織通過行前核發《流動黨員活動證》和返鄉查驗活動證時，加強對流動黨員的行前教育和返鄉教育。二是集中教育。基層黨組織每年春節期間舉辦外出黨員座談會，聽取回鄉黨員的學習和工作的情況彙報，教育他們模範遵守國家法律法規、勤勞致富、合法致富，積極鼓勵外出經商的黨員把在外積累的資金、技術帶回家鄉，領辦企業，參與家鄉建設。同時，要求外出黨員及時向所在支部提供市場信息。三是利用網絡，開展流動黨員跟蹤教育。區委藉助現代網絡信息的技術支持，將區黨建工作的基本情況或重要事件刊登在網上，爲流動黨員建立了相互交流和學習的良好平臺。

黨員管理工作總結（4）

##縣流動黨員管理服務工作總結

****##市委組織部：

爲認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神和中央、省、市委組織部的具體安排部署，深入學習實踐科學發展觀，以改革創新的精神進一步做好新形勢下的流動黨員管理服務工作，根據#組電明[XX]100號內部明傳要求，我縣把流動黨員管理服務工作納入重要日程，狠抓落實。現將有關情況總結

一、加強組織領導

縣委成立了由分管領導任組長的工作領導小組，明確了工作責任，形成了由組織部門牽頭，宣傳、人事、公安、司法、工商、民政、稅務、勞動和社會保障等部門密切配合、齊抓共管的工作格局。實際工作中，把流動黨員管理服務工作納入黨建工作責任制，實行目標責任制管理，做到了工作有佈置，管理嚴要求，領導常督促，年終有考覈。結合工作實際，出臺了《##縣流動黨員制度》，對流動黨員管理服務工作作出了明確規定。

二、強化宣傳學習

將中組部組電明[XX]70號和省委組織部雲組電明[XX]108號文件轉發給各黨委，各黨委轉發到各黨總支（支部），層層傳達學習貫徹。以《致全縣流動黨員一封信》的形式，向廣大流動黨員通報家鄉發展情況，公佈諮詢服務電話。

三、深入調查摸底

按照“黨員流動不流失”的要求，各級黨組織採取“四進四查兩問”（進企業、進市場、進門店、進住戶，查底冊、查戶籍、查低保、查社保，問單位同事、問左鄰右舍）的方式，對流動黨員進行“地毯式”的排查、登記，分級建立流動黨員信息庫和登記卡冊，充分掌握每一名流動黨員情況，把每一名流動黨員都納入管理。各黨支部實行跟蹤報告制度，每月收集一次、每季度上報一次流動黨員信息，及時更新和維護信息庫；利用公安部門的戶籍管理平臺對流動黨員開展黨員身份確認和信息採集。截至目前，全縣共有流動黨員573人，其中流出526人、流入47人；有返鄉流出黨員44人，其中下崗失業的26人、回鄉創業的4人、返鄉過年的1人、其他13人。

四、注重管理和服務

（一）抓好動態管理。全縣各級黨組織按照縣委的統一要求，對全縣流動黨員進行登記造冊，每月按流動黨員基本情況、流出（入）時間、流出（入）地點、所從事的工作、聯繫方式分類建立了管理臺帳。及時登記新流出、流入黨員和註銷返回流動黨員，從而做到了“四清楚”，即人數清楚、結構清楚、分佈清楚、思想狀況清楚。堅持流動黨員月報告制，以黨委爲單位，每月向縣委組織部上報《流入（出）黨員管理服務工作有關情況統計表》、《流動黨員組織關係接收情況統計表》、《全國流動黨員諮詢服務專用電話受話情況統計表》等。與此同時，對流入黨員做好記錄，通知其按期參加組織活動，使流動黨員無論身在何處，都處在黨組織的教育、管理和監督之下

（二）建立完善服務中心、站、室。按照“有利於黨員合理流動，有利於加強對黨員的教育管理，有利於發揮黨員先鋒模範作用”的要求，在縣委組織部建立了1個服務中心，在12個鄉（鎮）黨委建立了“流動黨員服務站”，在154個村（社區）建立了“流動黨員服務室”，各服務中心、站、室有固定場所，懸掛標識，明確專門工作人員，配備相關設備，設立諮詢服務電話，爲流動黨員參加黨的生活、發揮黨員作用、開闢就業渠道等提供服務。

（三）創新教育管理載體。依託##黨建網站開設了“流動黨員之家”欄目，爲廣大流動黨員提供了政策諮詢、信息服務、情況反饋、互動交流的渠道。開通了“短信黨課”平臺，爲流動黨員編髮教育信息53期，時常提醒外出流動黨員“離鄉不離黨，外出不忘家”。

（四）抓好活動證發放。結合調查摸底，及時爲外出務工流動黨員發放《流動黨員活動證》，做到知去向、能聯繫、可溝通。截止目前，全縣共發放《流動黨員活動證》71本。

（五）抓好內外協調。強化公安、民政、勞動、司法、教育、衛生、計生、工青婦等單位和部門的職能作用，提供戶籍、就業、就醫、培訓、維權、扶貧、子女入學等方面的幫助和服務。以各類就業技能培訓活動爲載體，加強對流動黨員的業務技能培訓，不斷提高其業務水平和創業能力，目前共對108名流動黨員進行了培訓。協調縣勞動和社會保障部門多形式、多途徑爲流動黨員優先提供就業崗位，確保流動黨員流得出去、找得事做。

（六）強化關愛幫扶。各級黨組織注重與流動黨員雙向溝通，及時掌握他們的生產生活情況，瞭解他們“想什麼、幹什麼、要什麼”，並協調有關部門幫助解決好實際困難和問題。結合元旦、春節慰問工作，組織發動全縣各級黨組織和廣大黨員幹部開展訪貧送溫暖活動，全年共走訪慰問流動黨員107人次。及時關注流動黨員家庭留守人員的困難和問題，爲其辦實事、辦好事141件。

五、建立健全機制

（一）建立健全流動黨員行前教育制度。每年利用節假日外出黨員返鄉高峯期，由所在黨支部與外出黨員談一次話，開展一次黨課教育、過一次組織生活，聽一次外出打算想法，對支部工作提一個建議等活動，有針對性的對流出黨員開展行前教育。

（二）建立健全定期思想彙報制度。以黨支部爲單位，定期聽取流動黨員的思想、工作、學習、生活和紀律情況彙報，要求流出黨員持《流動黨員活動證》主動聯繫流入地黨組織參加組織生活，每季度末以信函、電話或返鄉等方式向黨支部彙報一次思想、學習、工作和生活表現情況。

（三）建立健全民主評議流動黨員制度。各黨支部每年在向流入地黨支部瞭解流動黨員情況的基礎上，綜合分析，對流動黨員進行民主評議，黨委每年對各黨組織流動黨員的管理工作進行檢查考覈，對成績明顯的黨組織和對綜合民主評議優秀的流動黨員給予表彰獎勵。

（四）建立流動黨員返鄉創業制度。每年底組織召開一次有返鄉流出黨員參加的黨組織生活會，鼓勵他們向其他黨員介紹外出經歷和致富經驗，爲家鄉建設和羣衆增收出一個“金點子”，做一件實事。對返鄉流動黨員有創業慾望、具備創業條件的，相關部門將提供一定數額的小額擔保貸款，並幫助解決技術問題，免費辦理創業有關手續。

六、加大典型引教

通過報刊、雜誌、網絡等新聞媒體，抓好流動黨員管理服務工作典型經驗和流動黨員先進事蹟的宣傳報道，以典型引教廣大流動黨員在工作、生活中比學趕超，爭先進、比貢獻，促進先鋒模範作用發揮。全年共在市級刊物宣傳報道管理服務典型經驗一次和流動黨員先進事蹟一件。

****##縣委組織部

XX年3月11日

【第2篇】黨員管理工作總結

社區黨員管理工作總結

半年來，xx鄉發展黨員工作在縣委的正確領導下，在縣委組織部和縣委黨建辦的精心指導下，發展黨員工作嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼於始終保持黨的先進性，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，爲鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力提供組織保證。各黨支部上報鄉黨委審批人數25人，經鄉黨委組織談話和討論，共吸收22名新黨員， 其中35歲以下黨員 16人，本科學歷5人，大專學歷8 人，中專學歷2 人，國中學歷 7人。現將我鄉今年發展黨員的工作總結如下：

一、提高思想認識，不斷增強發展黨員工作的政治責任感和歷史使命感

我鄉始終堅持把發展黨員工作作爲黨建工作目標管理的主要內容，建立健全工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。鄉、村兩級分別舉辦各類黨建業務知識培訓班，採取以會代訓、集中辦班、遠程教育等多種形式，加強對全鄉各支部書記的教育培訓，使他們充分認識到發展黨員工作的重要性，從黨員隊伍的結構現狀和作用發揮情況，充分認識到發展黨員工作的緊迫性，從農村外出務工青年較多等因素導致申請入黨人數不多的現實，充分認識到發展黨員工作的艱鉅性。一是鄉黨委進一步加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，把發展黨員工作列入鄉黨委的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。鄉黨委班子成員建立發展黨員工作聯繫點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。今年來，對全鄉6個村支部和4個機關支部發展黨員的工作進行了2次督查，限期對有問題的支部進行了整改，取得了一定實效。二是加強培訓，提高支部書記的思想認識和發展黨員工作業務水平。今年，鄉黨委專門召開支部書記工作會議3次，對發展黨員的工作進行專門的培訓，並組織學習了《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》、《發展黨員工作程序》和上級部門《關於加強發展黨員工作的意見》等有關文件和精神，明確新時期發展黨員工作的指導思想和方針，並對支部書記規定了發展工作職責，明確工作任務，把發展黨員工作納入崗位考覈的重要內容。三是切實加強基層黨組織建設，爲發展黨員工作創造良好環境。鄉黨委注重激發基層黨組織的內在活力，結合“三個建設年”活動不斷加強村級班子建設，重點整頓後進支部，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監督，統籌考慮，具體指導，增強基層黨組織的凝聚力、吸引力。四是強化黨組織發展黨員意識，明確各村支部書記爲發展黨員的第一責任人。對沒有發展黨員工作的支部書記，鄉黨委將派出專人進行談話，勒令寫出檢查。連續兩年沒有發展黨員的村黨支部書記，鄉黨委將撤消其職務。

二、科學制定計劃，抓好新形勢下發展黨員工作

爲增強發展黨員工作的宏觀指導性，進一步提高發展黨員工作質量，鄉黨委在認真分析上年發展黨員情況的基礎上，總結好的經驗，查找工作薄弱環節，採取“自下而上、上下結合”的方法，制定了比較切合實際的年度發展黨員工作計劃。在年初的“黨建創先”工作會議上，提出了各支部發展黨員的數量、性別、文化、職業等方面的結構指標，並與各村黨支部書記，簽訂了《發展黨員工作責任狀》，明確職責，並實行了黨委成員聯繫支部、支部委員聯繫黨小組和黨小組長聯繫入黨積極分子的制度，明確任務，落實責任。鄉黨委每年初制定發展黨員計劃，專門召開會議，部署發展黨員工作，明確各支部書記是第一責任人，各支部確定專人負責組織發展工作，明確規定每個支部每年至少發展1名新黨員，培養3至5名入黨積極分子。

三、嚴格操作程序，確保發展黨員工作“十六字”方針的貫徹執行

一是更新觀念，抓好培養。爲適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些坐等入黨積極分子交了入黨申請書後再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，採取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、幹部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。通過開展黨支部書記集中培訓，把如何做好發展黨員工作作爲一項重要培訓內容。從事黨建工作的同志能夠聯繫實際，改進工作作風和工作方式，積極主動地關心、培養有進步、有培養前途的黨外羣衆，紮紮實實地做好教育、引導、培養、考察工作，在堅持“自願入黨”的前提下，變“等人上門”爲“引人上門”，建立和保持了一支數量穩定、素質較高、羣衆公認的入黨積極分子隊伍。截止xxxx年6月，全鄉申請入黨52人，培養入黨積極分子31名。鄉黨委對一線工作的優秀人員實行專人培養，重點培訓，做到成熟一個發展一個。舉辦入黨積極分子座談會，用身邊人和事教育他們，提高認識。二是突出重點，改善結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，我鄉認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、國中以上文化程度的要保持在70%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。在具體工作中，還堅持了“四個傾向於”的工作方針 ，即：傾向於從村幹部和村民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從知識分子、非公有制企業人員和退伍軍人中發展黨員，傾向於無黨員村民組發展。一年來，全鄉農村基層黨組織把發展黨員工作與實施“三培養”工程結合起來，重點發展優秀青年農民、科技示範戶、致富能手、退伍軍人和外出務工經商人員入黨，同時，黨支部始終把發展女黨員工作擺上重要位臵，規定農村黨支部每兩年至少發展一名女黨員，機關發展女黨員不低於發展總數的25%，女職工相對集中的單位發展女黨員的比例不低於女職工所佔比例。三是嚴標準，重質量。按照省委組織部《關於發展黨員公示制的意見(試行)》的要求，對入黨積極分子擬確定爲發展對象、發展對象擬吸收爲預備黨員、預備黨員轉爲正式黨員等主要環節進行公示，接受黨內外羣衆監督，確保發展黨員工作的羣衆公認度和新黨員的質量。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。此外，黨委對支部上報的發展對象材料進行認真審查，並徵求計生、綜治等部門意見，建立了發展黨員全程公示、黨員發展預審、預備黨員考察和事後責任追等五項制度，保證了發展黨員的質量。

四、加強組織領導，保證全鄉發展黨員工作的順利進行

鄉黨委把發展黨員工作納入黨建工作的總體安排，建立健全了發展黨員工作責任制，把發展黨員計劃分解到各黨支部和黨小組，做到一級抓一級，層層抓落實。鄉黨委書記、分管副書記及黨委其他班子成員分別建立黨建工作聯繫點，經常深入各支部指導黨員發展工作，對黨支部也加強對發展黨員工作的檢查和督促，使發展黨員工作逐步走上了制度化、規範化軌道。

五、存在不足及下一步打算

半年來，我鄉發展黨員工作總體情況是好的，但也存在一些問題和不足，主要有：少數黨支部在發展黨員工作中，標準不高，把關不嚴，程序不規範，材料不齊全，歸檔不夠及時;發展黨員工作不平衡。爲進一步做好發展黨員工作，下步我們將着重抓好以下幾方面工作：一是以“三個代表”重要思想爲指導，進一步提高基層黨組織尤其是主要負責人對發展黨員工作的認識，切實把這項工作擺上重要日程，推動全鄉發展黨員工作上水平。二是突出發展黨員工作的重點。突出35歲以下、高中文化以上和婦女三個重點，加大入黨積極分子教育培訓的力度。三是加大農村黨支部發展黨員工作力度。四是從黨員隊伍建設的需要出發，加強黨務幹部隊伍建設，加大對支部書記的教育培訓力度，不斷提高他們的政治素質和業務素質。五是建立健全發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。

社區黨員管理工作總結

爲保持黨的先進性、夯實基層組織，**鎮在發展黨員方面不斷創新、探索，堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》爲指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，截止目前，全鎮發展黨員41名，其中女黨員7名，35歲下14名，高中以上文化程度11名，回顧一年來的工作總結如下：

一、黨員發展工作小結

(一)提高認識，加強領導

鎮黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作爲加強基層組織建設的重要措施，着力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。年初鎮黨委專門召開一次研究發展黨員工作會議，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次建立健全發展黨員相關制度，對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發展工作走上了規範軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。四是把發展黨員工作作爲考覈的重內容，列入年終進行綜合評比。

(二)狠抓培養，保證質量

把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作爲對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，並按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯繫入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考覈，對入黨積極分子的思想彙報及時存入檔案，作爲向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。爲進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，以鎮黨校爲主要陣地，每年舉辦1-2爲期的集中培訓。爲增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯繫思想實際，按需培訓。三是抓好結對聯繫，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯繫責任制，支部委員每人至少聯繫一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

(三)突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發展黨員工作思路，即:重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向於”的工作方針，即:傾向於從村幹部中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從知識分子和退伍軍人中發展黨員。

(四)堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。具體操作過程中主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒於黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助羣衆致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;把好黨委審批關。把好預備黨員轉正關。嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發展黨員公示關，對於每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛徵求意見，確保發展質量。

二、發展黨員工作存在的問題

總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足。一是個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認爲發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處於沒有發展黨員狀態。二是發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，不少黨支部在發展黨員工作中，認爲村裏沒什麼大問題，普遍存在着培養時間過短、培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

社區黨員管理工作總結

xxxx年，xx辦事處在市委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴格執行發展黨員入口票決制，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將xxxx年度我辦事處發展黨員工作情況總結如下：

一、基本情況

xxxx年度我辦事處共發展新黨員45名，黨員轉正39名。

二、主要做法

(一)提高認識、加強領導

辦事處黨委高度重視發展黨員工作,把此項工作作爲加強基層組織建設的重要措施,着力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先辦事處黨委年初專門召開一次研究發展黨員工作會議,專題研究此項工作中存在的問題和制定相關措施。二是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。三是把發展黨員工作作爲考覈的重要內容,列入年終進行綜合評比。

(二)建章立制，嚴把入口關

爲進一步做好新形勢下黨員發展工作，推進黨員發展工作的機制創新，嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，通過入口票決制，增強了發展黨員的針對性，避免出現“關係戶、人情票”等情況，改進和規範了發展黨員工作，提高了發展黨員質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，爲鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的任務提供了組織保證。

(三)狠抓培養,保證質量

把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作爲對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體,把入黨積極分子登記造冊,並按照活動制度,嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本知識,聯繫入黨積極分子思想實際,有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育,定期對入黨積極分子學習情況進行考覈,對入黨積極分子的學習心得、思想彙報及時存入檔案,作爲向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好結對聯繫,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯繫責任制,支部委員每人至少聯繫一名入黨積極分子,經常交流思想,傳播黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質。

(四)突出重點、改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,辦事處黨委認真分析研究,明確了三個重點的發展黨員工作思路,即:重點在農村發展黨員,重點在生產、教學一線發展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;在具體工作中,還堅持了三個傾向於的工作方針,即:傾向於從村幹部中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從知識分子和退伍軍人中發展黨員。

(五)堅持標準、慎重發展

在發展黨員工作中,始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質量第一,防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發,科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個,發展一個,真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量,克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發展對象,不降低標準。對致富能人中的入黨積極分子,同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質,看他能不能幫助羣衆致富。三是堅持黨性原則,嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前,指派專人對入黨志願書和有關材料進行審查,廣泛聽取黨內外羣衆的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然後上報黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發展黨員公示關,對於每一名新發展黨員我們都做到了公示在前,廣泛徵求意見,確保發展質量。

三、存在的問題及今後做法:

我辦事處發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，遵循“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，爲鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局;堅持黨員標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基礎工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

【第3篇】黨員管理工作總結

***局爲縣****單位，現有幹部職工***人，其中黨***人。近年來，我局堅持以鄧**理論、“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆xx全會精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力加強了對黨員的思想理論教育工作，進一步提高了全體黨員的整體素質，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，爲我縣**建設的快速發展提供了強有力的思想和組織保證。我局連續四年保持“市級文明單位”稱號，xx年，被山東省精神文明建設委員會授予“省級文明單位”稱號，在全市**系統創建文明行業中連續三年奪得“金盃”獎，被**縣委授予“保持共產黨員先進性教育活動先進單位”稱號。

一、建立工作責任制，對黨員教育實行目標化管理

我局黨總支始終高度重視黨員教育工作，將其列入重要議事日程，每年年初在調查研究、分析現狀的基礎上，針對存在的突出問題，制定切實可行的黨員學習培訓計劃，對全年的學習時間、主要內容、基本要求都作了明確規定，併成立以局黨委書記爲組長，副書記爲副組長、各黨支部書記爲成員的學習教育領導小組，政工科負責督促檢查指導，保證工作到位、措施到位、人員到位。在學習內容上，重點學習了鄧**理論、“三個代表”、xx大、xx屆三中、xx全會精神和黨章等，同時注重現代科技知識和法律知識的教育培訓;在學習方式上，結合*****點多、線長、面廣的實際，採取集中學習與分散學習的方式方法，達到工作學習兩促進、兩不誤、雙豐收的效果，並注重研究各類黨員的不同特點，因人施教，增強針對性和實效性;在學習效果上，重視考試考覈結果，將考覈結果作爲年終評先樹優的重要依據。通過教育，使廣大黨員切實解決了思想作風、宗旨觀念、作風紀律和實際工作中存在的突出問題，進一步堅定了共產主義遠大理想，提高了立黨爲公、執政爲民、拒腐防變的黨悟和能力。

二、運用教育陳地，使黨員教育經常化、制度化、規範化

按照黨務管理制度，各黨支部堅持每月最後一週的星期五集中黨員上一次黨課，每月的11日爲黨員學習日，並定期集中培訓教育。爲保證學習效果，局投資***萬元建立了黨員活動電教室、業餘黨校，購置了錄像機、影碟機、電視機等設施，使黨員在上黨課時有一個較好的學習條件。在授課時除聘請黨校教師、理論專家授課外，局黨委書記、副書記、各支部書記也帶頭講課、聽課，並制定嚴格的考勤制度，對於請假人員，由各支部組織補課。做到了統一時間、統一筆記本、統一輔導、統一交流、統一紀律“五個統一”，確保了學習效果，使黨員教育經常化、制度化、規範化。

我局在對黨員的教育中，注重把學習武裝頭腦與加快發展、整頓思想、轉變作風緊密結合起來，積極組織黨員開展黨性實踐活動。在局黨委的正確領導和黨員的先鋒模範作用下，我局****等各項工作均取得了優異成績。近年來，完成**投資*億元，工程合格率100%;**管理堅持文明執法，熱情服務，爲經濟發展營造了良好的****環境;***堅持**並重的原則，確保了*****。在各項急、難、險、重任務面前，黨員幹部更是知難而上，奮力拼博，衝鋒在前。xx年非典疫情期間，組建***國道***消毒站，日夜防守。連續三晝夜建成2.8公里非典專用路。xx年10月中旬，奮戰三晝夜運送石料2400立方，代表**市人民支援菏澤市東明縣抗洪搶險。xx年，在嚴重的汛情澇災面前，黨員幹部始終衝鋒於****搶修、**鄉**壩、**湖抗洪搶險和**村抗洪排澇第一線。

四、加強黨員管理，做好離退休黨員的教育工作

新形勢下黨員管理工作出現大量新情況、新問題。我局積極探索新形勢下對特殊羣體黨員進行有效管理的辦法，如對停薪留職黨員、離退休黨員等，堅持管理與服務並重、鞏固和強化教育效果。成立老幹部黨支部，對離退休黨員進行更加系統的鄧**理論、“三個代表”重要思想的學習、使他們真正做到退休不退志、離崗信念存，始終保持了共產黨人應有的先進性和純潔性。

充分利用報紙、廣播、電視等宣傳工具，認真完成上級**宣傳部門部署的各項任務，今年以來，共發表各類搞件**篇。

【第4篇】黨員管理工作總結

一、農村老黨員的現狀

1、政治邊緣化。全縣共有595名村黨支部委員，其中老黨員13名，佔2.18%，共有627名村委會成員，其中老黨員10名，佔1.59%。老黨員在村兩委幹部中所佔網的比例非常低，他們在村級治保調解、村民代表、村民小組長任職非常少。而現任村級組織在決定村內重大事務時，考慮到他們年事已高，一般不徵求或者不採納老黨員的意見和建議，許多老黨員在黨員大會或村民代表會議上一般較少發表觀點，大多附和隨從，在農村中起不到先鋒模範作用。

2、生活貧困化。農村老黨員大多出生於上世紀三四十年代，大多沒有受過正規教育，文化程度低，年輕時在人民公社大集體勞動，只掌握農業生產簡單技能；改革開放後已步入中年，既承擔養家餬口重任，大多又在村級組織領導崗位任職，很少外出務工經商，經濟上一般沒有積累。受歷史原因制約，農村缺乏養老保險保障資金，他們子女大多沒有固定收入，生活不富裕，拿不出很多資金贍養他們。上年紀的老黨員很少外出務工經商，只能在農村從事原有的簡單勞動，收入低，有的甚至根本無收入，還長年生病，生活清苦。

3、情感冷落化。農村老黨員年輕時大多是村幹部，甚至是主要幹部，村民羣衆遇事找他們解決，村內大小事由他們拍板決定，上級領導到村想到見到的首先是他們，他們是村內焦點核心人物。而現在除了黨內活動或過節日受上級黨組織慰問外，已是“門庭冷落”，加之大部分子女常年外出務工經商，不能享受“子孫繞膝，其樂無窮”的親情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好歷史與冷酷現實形成鮮明對比。

4、負擔加重化。一些老黨員子女外出務工經商，土地和山林耕種和管理的任務由他們來落實，勞動強度大。有的還要承擔照看留守在家小孩的監護任務，同時一部分老黨員還負有照顧老伴的義務，承受農事和家事的雙重壓力。

5、醫療缺乏化。目前，鄉鎮一級醫療衛生院受各方面因素制約，普遍缺醫少藥，少數鄉鎮甚至沒有衛生醫療機構。村級衛生室不健全，醫務人員大多是赤腳醫生出身，沒有受過正規學校教育，醫療技術差，設備簡單陳舊，去縣城治療交通不便，往往耽誤治療時間。同時，高昂的醫療費也嚇倒了老黨員治病的念頭，一些困難老黨員得了重病怪病就不去治療，忍受病魔的煎熬。目前，政府雖然推行了農村新型合作醫療制度，一定程度改善了農村就醫條件，但報銷比例低，難以解決老黨員醫療保障問題。

二、解決農村老黨員工作中存在問題的對策

【第5篇】黨員管理工作總結

二、具體做法

（一）堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，鄉黨委以鄉黨員活動中心爲主要學習陣地，組織全鄉黨員幹部學習發展黨員工作辦法。鄉黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鄉黨員幹部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對發展黨員工作細則的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向農民黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員素質的高低。鄉黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鄉入黨

【第6篇】黨員管理工作總結

近年來，我區認真貫徹落實中組部《關於切實做好流動黨員組織關係接收工作的通知》(組電明字[20xx]14號)和《關於做好接收流動黨員關係有關統計工作的通知》，積極探索流動黨員管理服務的方式方法，切實加強對流動黨員的管理與服務，整體工作有了明顯成效。現將工作要點彙報如下：

一、強化管理，構築組織機構

一是建立管理體系。針對流動黨員分佈廣、成份複雜、流動鬆散這一實際情況，我們從健全組織着手，建立流動黨員流動而不散亂的管理體系，變“有黨員無組織”爲“有黨員有組織”。流動黨員中既有下崗失業，也有失業後到私營企業、外資企業、個體戶中再就業的黨員，還有企業內“兩新”組織中暫未具備條件單獨組建黨支部的零散黨員。流動黨員結構的多元化，對管理與服務工作提出了新的要求，爲進一步加強流動黨員的管理，在把握其中流動黨員特點的基礎上，我們根據實際，選出工作有組織協調、活動能力較強的黨員對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整爲零”的方法，使流動黨員管理有了最基層的組織，結構更趨科學，管理起來更加簡便。二是完善規章制度。定期或每月召開流動黨員黨委會，研究分析黨員各時期的工作和生活狀況，根據流動黨員的特點，每年初擬好流動黨員黨委及各黨支部全年的組織生活內容的計劃安排，每月的組織生活分兩次進行。除了討論決定重要問題的會議外，各黨員都可以根據自己的實際情況，自主選擇參加組織生活的時間，這一精心組織、靈活安排的做法深受黨員的歡迎。

二、調查摸底，建立管理臺帳

一是創新排查方法。主要通過“三訪三查三找”，即：訪流動黨員家庭、訪流動黨員親朋、訪流動黨員知情人;拉網排查、戶籍民警協查、檔案資料覈查;原黨組織找、流動黨員相互找、利用媒體找。做到了“五個掌握”，即：掌握黨員基本情況、外出時間、新住址、聯繫方式、所從事的工作。二是建立專門臺帳。結合《流動黨員活動證》的發放，基層黨組織普遍對流動黨員進行登記造冊，建立臺帳，並指定專人負責，做到一季度一調查，半年一更新。三是實行流動黨員動態信息管理。建立了定期登門走訪制度。通過流動黨員家屬、朋友、同學等關係及時掌握其動態信息，瞭解其家庭生產生活、子女上學等突出困難，以便有針對性的幫扶。

三、健全制度，規範管理機制

一是建立流動黨員備案制度。凡是要外出的黨員，都要填寫《黨員流動申請表》，說明外出的事由、時間、地點、聯繫方式等，經所在支部同意後，發放流動黨員活動證。二

是建立雙向聯繫制度。要求流動黨員主動將在外面流動的情況與組織關係所在的黨組織保持經常性聯繫。三是建立“三查一報”制度。基層黨組織每半年對流動黨員基本情況進行一次普查，重點查流動黨員是否辦理了《流動黨員活動證》，是否轉接了組織關係，是否交納了黨費，是否與流入地黨組織建立聯繫等，要求檢查結果及時報縣委組織部備案。四是建立情況通報制度。黨支部每季度召開一次流動黨員聯繫人會議，及時掌握、通報流動黨員的有關情況，研究管理服務辦法，落實管理服務措施;區黨委每半年召開一次專題會議，聽取黨支部關於流動黨員教育管理工作情況彙報，專題研究流動黨員管理服務工作，提出指導性意見。

四、改進方式，提高管理水平

在建立流動黨員臺帳的基礎上，大膽探索，改進流動黨員管理方式，主要採取“五個一”的管理模式，即“一人一證”，黨支部對每個外出黨員統一辦理《流動黨員活動證》，待他們回鄉時檢查其外出期間的表現和參加黨組織活動情況;“一站一崗”，在鎮、村(社區)建立了流動黨員管理服務站，對外出流動黨員設立了“我爲家鄉添光彩”示範崗;“一季一訪”，黨支部每季度到流動黨員家中走訪一次，跟蹤瞭解流動黨員和家庭情況，幫助協調解決實際困難;“一節一問”，每逢“七一”等重大節日，黨支部向每名黨員發信息、打電話，鼓勵他們更好地創業，創好業支持家鄉建設;“一年一評”，黨支部根據流動黨員實際情況，年終對流動黨員流動期間參加組織生活、交納黨費、遵紀守法，特別是在合法經營、創業致富等方面進行評議，並對流動黨員評議結果進行格次認定。

五、創新載體，豐富教育形式

【第7篇】黨員管理工作總結

##縣流動黨員管理服務工作總結

中共##市委組織部：

爲認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神和中央、省、市委組織部的具體安排部署，深入學習實踐科學發展觀，以改革創新的精神進一步做好新形勢下的流動黨員管理服務工作，根據#組電明[2022]100號內部明傳要求，我縣把流動黨員管理服務工作納入重要日程，狠抓落實。現將有關情況總結

一、加強組織領導

縣委成立了由分管領導任組長的工作領導小組，明確了工作責任，形成了由組織部門牽頭，宣傳、人事、公安、司法、工商、民政、稅務、勞動和社會保障等部門密切配合、齊抓共管的工作格局。實際工作中，把流動黨員管理服務工作納入黨建工作責任制，實行目標責任制管理，做到了工作有佈置，管理嚴要求，領導常督促，年終有考覈。結合工作實際，出臺了《##縣流動黨員制度》，對流動黨員管理服務工作作出了明確規定。

二、強化宣傳學習

將中組部組電明字[2022]70號和省委組織部雲組電明[2022]108號文件轉發給各黨委，各黨委轉發到各黨總支（支部），層層傳達學習貫徹。以《致全縣流動黨員一封信》的形式，向廣大流動黨員通報家鄉發展情況，公佈諮詢服務電話。

三、深入調查摸底

按照“黨員流動不流失”的要求，各級黨組織採取“四進四查兩問”（進企業、進市場、進門店、進住戶，查底冊、查戶籍、查低保、查社保，問單位同事、問左鄰右舍）的方式，對流動黨員進行“地毯式”的排查、登記，分級建立流動黨員信息庫和登記卡冊，充分掌握每一名流動黨員情況，把每一名流動黨員都納入管理。各黨支部實行跟蹤報告制度，每月收集一次、每季度上報一次流動黨員信息，及時更新和維護信息庫；利用公安部門的戶籍管理平臺對流動黨員開展黨員身份確認和信息採集。截至目前，全縣共有流動黨員573人，其中流出526人、流入47人；有返鄉流出黨員44人，其中下崗失業的26人、回鄉創業的4人、返鄉過年的1人、其他13人。

四、注重管理和服務

（一）抓好動態管理。全縣各級黨組織按照縣委的統一要求，對全縣流動黨員進行登記造冊，每月按流動黨員基本情況、流出（入）時間、流出（入）地點、所從事的工作、聯繫方式分類建立了管理臺帳。及時登記新流出、流入黨員和註銷返回流動黨員，從而做到了“四清楚”，即人數清楚、結構清楚、分佈清楚、思想狀況清楚。堅持流動黨員月報告制，以黨委爲單位，每月向縣委組織部上報《流入（出）黨員管理服務工作有關情況統計表》、《流動黨員組織關係接收情況統計表》、《全國流動黨員諮詢服務專用電話受話情況統計表》等。與此同時，對流入黨員做好記錄，通知其按期參加組織活動，使流動黨員無論身在何處，都處在黨組織的教育、管理和監督之下

（二）建立完善服務中心、站、室。按照“有利於黨員合理流動，有利於加強對黨員的教育管理，有利於發揮黨員先鋒模範作用”的要求，在縣委組織部建立了1個服務中心，在12個鄉（鎮）黨委建立了“流動黨員服務站”，在154個村（社區）建立了“流動黨員服務室”，各服務中心、站、室有固定場所，懸掛標識，明確專門工作人員，配備相關設備，設立諮詢服務電話，爲流動黨員參加黨的生活、發揮黨員作用、開闢就業渠道等提供服務。

（三）創新教育管理載體。依託##黨建網站開設了“流動黨員之家”欄目，爲廣大流動黨員提供了政策諮詢、信息服務、情況反饋、互動交流的渠道。開通了“短信黨課”平臺，爲流動黨員編髮教育信息53期，時常提醒外出流動黨員“離鄉不離黨，外出不忘家”。

（四）抓好活動證發放。結合調查摸底，及時爲外出務工流動黨員發放《流動黨員活動證》，做到知去向、能聯繫、可溝通。截止目前，全縣共發放《流動黨員活動證》71本。

（五）抓好內外協調。強化公安、民政、勞動、司法、教育、衛生、計生、工青婦等單位和部門的職能作用，提供戶籍、就業、就醫、培訓、維權、扶貧、子女入學等方面的幫助和服務。以各類就業技能培訓活動爲載體，加強對流動黨員的業務技能培訓，不斷提高其業務水平和創業能力，目前共對108名流動黨員進行了培訓。協調縣勞動和社會保障部門多形式、多途徑爲流動黨員優先提供就業崗位，確保流動黨員流得出去、找得事做。

（六）強化關愛幫扶。各級黨組織注重與流動黨員雙向溝通，及時掌握他們的生產生活情況，瞭解他們“想什麼、幹什麼、要什麼”，並協調有關部門幫助解決好實際困難和問題。結合元旦、春節慰問工作，組織發動全縣各級黨組織和廣大黨員幹部開展訪貧送溫暖活動，全年共走訪慰問流動黨員107人次。及時關注流動黨員家庭留守人員的困難和問題，爲其辦實事、辦好事141件。

五、建立健全機制

（一）建立健全流動黨員行前教育制度。每年利用節假日外出黨員返鄉高峯期，由所在黨支部與外出黨員談一次話，開展一次黨課教育、過一次組織生活，聽一次外出打算想法，對支部工作提一個建議等活動，有針對性的對流出黨員開展行前教育。

（二）建立健全定期思想彙報制度。以黨支部爲單位，定期聽取流動黨員的思想、工作、學習、生活和紀律情況彙報，要求流出黨員持《流動黨員活動證》主動聯繫流入地黨組織參加組織生活，每季度末以信函、電話或返鄉等方式向黨支部彙報一次思想、學習、工作和生活表現情況。

（三）建立健全民主評議流動黨員制度。各黨支部每年在向流入地黨支部瞭解流動黨員情況的基礎上，綜合分析，對流動黨員進行民主評議，黨委每年對各黨組織流動黨員的管理工作進行檢查考覈，對成績明顯的黨組織和對綜合民主評議優秀的流動黨員給予表彰獎勵。

（四）建立流動黨員返鄉創業制度。每年底組織召開一次有返鄉流出黨員參加的黨組織生活會，鼓勵他們向其他黨員介紹外出經歷和致富經驗，爲家鄉建設和羣衆增收出一個“金點子”，做一件實事。對返鄉流動黨員有創業慾望、具備創業條件的，相關部門將提供一定數額的小額擔保貸款，並幫助解決技術問題，免費辦理創業有關手續。

六、加大典型引教

通過報刊、雜誌、網絡等新聞媒體，抓好流動黨員管理服務工作典型經驗和流動黨員先進事蹟的宣傳報道，以典型引教廣大流動黨員在工作、生活中比學趕超，爭先進、比貢獻，促進先鋒模範作用發揮。全年共在市級刊物宣傳報道管理服務典型經驗一次和流動黨員先進事蹟一件。

中共##縣委組織部

2022年3月11日

【第8篇】黨員管理工作總結

黨員管理科xx年年工作總結

今年以來，在市委組織部黨管科的具體指導和部領導的正確領導下，在兄弟科室的幫助支持下，我們黨管科一班人按照年初工作計劃，堅持“圍繞創建四強科室目標，實施工作方式、載體和手段三大創新，整體推進黨管工作”的思路，刻苦學習，勇於創新，自加壓力，埋頭苦幹，較好地完成了全年的工作任務。

創新性工作亮點紛呈

1、創造性提出和實施了農村基層黨組織和黨員“五新”主題實踐活動。基層黨組織和黨員隊伍建設是一項複雜而又具體的系統性工程。如何使這些具體工作實現有效銜接和聯動，防止顧此失彼，對此，我們經過調究，提出了在農村基層黨組織和黨員“五新”主題實踐活動的思路，五新，即建設新組織，建立新制度，發展新黨員，增長新才幹，發揮新作用。這一活動，把黨組織建設和黨員發展、黨員教育和黨員管理工作有機的結合起來，相互作用，相互促進，起到了總攬全局的作用。在活動的組織實施上，我們以縣委名義起草印發了文件，召開了全縣性的工作會議進行了安排部署，並具體實施了推進此項活動紮實深入開展的千名新黨員計劃、黨員設崗定責等工作，取得了較好的效果，得到了市委領導以及縣委常委會、裴書記、高部長的肯定。

2、認真抓好保持共產黨員先進性長效機制建設。中央保持共產黨員先進性長效機制建設文件下發後，我們立即組織召開了專題會議，對此項工作進行了安排，並層層組織了學習。在此基礎上，編印了4個對中央、省、市關於黨員服務羣衆、黨員經常性教育、流動黨員管理等方面的文件予以轉發的文件；對在先進性教育活動中形成的一系列工作制度，進行了梳理總結和完善。尤其是流動黨員管理方面，建立完善了行前教育、組織關係管理、《流動黨員活動證》、流動黨員聯繫卡、定期彙報、“結對子”、考覈評議和獎懲等8項制度；攝製完成了四個長效機制專題彙報片。4月中旬，市委檢查組來我縣檢查驗收，對我們的工作給予了高度評價。

3、成功的組織召開了全縣基層黨組織建設會議。會前，起草了裴書記和高部長的講話，以及有關文件9個，對我縣今後一個時期的基層黨組織建設作了全面的安排部署。會議取得很好的效果。

4、農村黨員幹部現代遠程教育網點建設全面完成。農村黨員幹部遠程教育工作對於我們來說是一項新事物，新工作。中央、省、市委高度重視，將農村黨員幹部遠程教育網點建設作爲向黨的十七大的獻禮工程，要求9月底前完成覆蓋農村80%以上的站點建設，此項工作任務重，時間緊，難度大。對此，我們及時向領導做了專題彙報。在縣委及部領導的高度重視下，截止8月底，高標準地建成了縣級管理辦公室，完善了辦公設施；完成了覆蓋13個鄉鎮黨校、275個村級組織終端接收站點的建設任務。建成了擁有275人以大學生村幹部、年輕村幹部爲主的村級站點管理員隊伍，以網通公司工作人員爲主建成了技術服務保障隊伍，並建立了終端站點管理員檔案。8月中旬，組織全縣13個鄉鎮黨委的組織委員、161個村級站點管理員在縣網通公司進行了一次集中培訓。統一制定了站點管理、學習培訓、管理員職責等10項規章制度；統一印發了點播收視、學習管理、意見反饋爲主要內容的“三簿一冊”，做到了規範化管理。在9月初，市委遠程辦來我縣檢查驗收時，對我縣的工作給與了充分肯定。市委組織部王部長、縣委裴書記、李縣長先後到我們的縣級管理平臺辦公室進行指導，給予了好評。

5、創建聞喜黨建網和組工幹部博客羣。在建好遠程教育網絡的基礎上，我們還創新工作理念，再部領導和兄弟科室的支持下，依託我們先進的遠程教育設備，創建了聞喜黨建網，在網站中設置了部長信箱、信息調研、圖片新聞、基層黨建、人才隊伍建設、大學生村幹部管理等13個欄目，爲宣傳聞喜組織工作搭建了新的平臺，加強了聞喜組織工作與外界的聯繫，實現了互動交流。我們在建好網站的同時，加強對網站的維護，及時更新網站內容，在第一時間把部內最新的實踐成果、制度成果發佈出去，讓外界能夠藉助網站及時瞭解聞喜黨建工作的最新動態、成績。目前，網站點擊率已突破11400餘人次。與此同時，爲加強組工幹部的學習交流，我們倡議建立了“組工幹部心靈驛站”博客圈，一段時間來，大家在自己的博客圈裏暢所欲言，吐露心聲，相互交流，啓迪思維，不僅提高了自身的寫作能力，而且加深了彼此之間的瞭解，增進了同志們之間的感情，促進了部內和諧文化建設的深層次發展。得到了部領導和大家的一致好評。

6、着力強化自身建設。圍繞年初部機關開展的提升“四力”活動，我們在科室內提出了創優各項工作，爭當“四強”（學習力強、執行力強、創新力強、公信力強）科員，打造“四強”科室的要求，並制定了實施方案。在人員學習上，堅持開展講評活動。每週一次科室講評，雷打不動，始終堅持。以科室業務爲主，人人備課，人人講課，一人講，大家評。在提升執行力上，明確科室人員職責和分工，堅持落實好部辦制訂的各項工作制度。在提升創新力上，堅持從細節抓起，適應現代化辦公的需求，實現科室無紙化、現代化辦公，同時人人自主創新學習，自主創新工作方式，在科室資料管理等等細節方面，有了許多的創新。在提升公信力方面，我們堅持人人做到四要：一是堅持原則，公道正派；二是嚴守法紀，按章辦事；三是牢記宗旨，端正作風；四是增強黨性，保持情操。是我們科室保持了良好的公衆形象。

常規工作全面完成

1、黨員發展工作穩步推進。今年是我縣實施“千名新黨員計劃”的關鍵一年，一年來，我們以此爲重點，強化教育引導，規範發展程序，嚴格發展紀律，全年共在13個鄉鎮黨委輪迴培訓入黨積極分子916名；發展黨員530名，其中婦女黨員112名，佔發展總數的21.3%，30歲左右的年輕黨員389名，佔發展總數的73.4%，高中以上文化黨員 名佔發展總數的 %。各項比例均達到或超過了上級的要求。其中農村黨員398名，圓滿完成了“千名新黨員計劃”既定的階段性目標。

2、黨員教育工作紮實深入。今年以來，我們在黨員教育方面做了大量的工作。一是積極徵訂組織黨員教育讀物，超額完成了《先鋒隊》等黨刊的徵訂工作，爲全縣基層黨支部徵訂了《十七大精神輔導讀本》和《十七大黨章修正案輔導問答》。二是充分發揮遠程教育網絡的學習教育主陣地作用，加強農村黨員的教育培訓工作，確保黨員教育工作落到實處。三是精心組織慶祝建黨

86週年紀念活動。四是精心組織好全縣黨員十七大精神培訓工作，先後兩次下發文件，對黨員培訓工作做出了詳細安排和部署，並多次到基層檢查指導培訓工作，取得了實實在在的效果。

3、黨員管理工作有條不紊。一是在黨員組織關係接轉工作中，我們結合中央實行的新組織關係轉接要求，召開了各黨委組織委員會議，以文件形式對全縣的組織關係轉接工作進行了規範。今年以來，共接轉黨員組織關係286人（其中縣內流轉114人，流出33人，流入139人）。二是認真落實中央、省、市委《關於加強流動黨員管理工作的意見》，結合中央在全國統一實行《流動黨員活動證》工作，對全縣流動黨員進行了一次調查摸底，建立了流動黨員基本信息庫，完善了一系列管理制度，開通了流動黨員服務諮詢電話。基本實現對131名縣外流動黨員和5名流入黨員的規範化管理。三是及時做好黨員檔案的移交轉遞工作。結合幹部檔案整理工作，先後將57人的黨員檔案分別移交到幹部任免科、人事局和教育局。

4、其他工作整體推進。一是認真建國前入黨老黨員補貼發放及慰問老黨員和生活困難黨員工作。春節前，將全縣141名建國前入黨老黨員補貼資金11.9萬元全部發放到老黨員手中，並組織進行了慰問活動。慰問老黨員和生活困難黨員326人，發放慰問金37000餘元。近期，又對建國前入黨老黨員進行了一次排查摸底，做好基本信息庫的更新工作。二是認真做好黨內統計半年年報工作。爲了給十七大的召開提供詳實準確的黨內統計數據，今年6月份，中組部組織進行了黨內統計半年上報工作。三是紮實做好黨費的收繳、管理和使用工作。在去年年底各鄉鎮黨委上報的基礎上，我們進行了查驗覈實，目前，三季度黨費收繳任務已全面完成，四季度黨費已開始收繳。在黨費的使用上，認真執行黨費開支用於黨的活動的規定。

此外，我們還抓好了公開選拔鄉鎮長工作，政府、人大和縣政協的換屆工作，大學生村幹部的面試、考察、管理工作，全縣領導班子思想政治建設和科局級領導幹部和農村主幹十七大精神的輪訓等工作。

存在問題及下一步打算

一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在某些方面還存在以下問題和不足：

1、在黨員發展方面存在步子較慢、結構有待於進一步優化的問題；

2、遠程教育網絡還存在部分站點管理不規範、作用發揮不充分的問題；

3、在黨員教育方面還存在制度落實不到位、活動開展少、教育效果有待於進一步提高的問題；

4、在科室自身建設方面還存在科室成員明顯增多、整體素質急需提高的問題等等。這些問題的存在，客觀原因主要是部內中心工作的影響，主觀上主要是因爲思想上存在靠的因素，工作主動性不強，抓落實不夠，導致部分工作有計劃無落實，或落實不到位。

針對存在問題，我們在明年主要抓好以下幾方面的工作:

一、繼續以落實“千名新黨員計劃”爲重點，科學制定本年度發展黨員工作計劃，指導全縣發展黨員工作。嚴格按照發展黨員“十六字”方針，在完成發展黨員500名的基礎上，確保完成各項比例要求。

二、紮實開展“五新”主題實踐活動，加強農村黨員的教育管理，並向企業、社區、機關、學校等領域延伸，抓好有職黨員的目標化管理和無職黨員的設崗定責，不斷提高黨員隊伍的整體素質。

三、抓好農村黨員幹部現代遠程教育終端接收站點的管理工作。積極與網通公司聯繫，確保村級站點的網絡信號暢通；以大學生村幹部爲主，抓好站點管理員隊伍建設；加強監督檢查，落實各項管理制度，保障站點確實發揮作用。

四、認真組織春節和七一前對老黨員、困難黨員的慰問活動，同時積極協調民政、財政部門，落實好建國前入黨老黨員的生活補貼發放工作，關心、解決基層老黨員、困難黨員工作生活中的實際困難。

五、加強科室自身建設。進一步落實各項工作制度，加強理論學習和業務知識學習，努力提高科室成員的整體素質。

六、做好黨費收繳管理使用、黨內統計、組織關係接轉等常規工作以及部機關中心工作。

二oo七年十二月十八日

【第9篇】黨員管理工作總結

鄉2022年發展黨員和黨員教育管理工作總結

一、基本情況

##鄉有4個行政村，下設6個黨支部，有黨員174人。近年來,我們嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。2022至今，共發展黨員3人，35歲以下3人，佔發展數的100%；全鄉黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，爲我鄉的改革和發展提供了堅實的組織保證，我鄉被縣評爲先進基層黨委。

二、具體做法

（一）堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，鄉黨委以鄉黨員活動中心爲主要學習陣地，組織全鄉黨員幹部學習發展黨員工作辦法。鄉黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鄉黨員幹部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對發展黨員工作細則的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向農民黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員素質的高低。鄉黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鄉入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。我們把培養農民和非公有制經濟組織中的骨幹入黨作爲組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，把培養教育入黨積極分子工作作爲鄉黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委負責考覈，然後送鄉黨委審查。每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名黨員負責培養教育，把培養教育情況作爲年終評議和考覈的主要內容之一。黨委每年兩次對支部培養的積極分子進行考察，把考察結果作爲能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時分期分批組織入黨積極分子到鄉黨員活動中心培訓班進行集中培訓，系統地學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做爲能否入黨的前提之一，實行“三不”制度。即沒有參加集中培訓不予研究，培訓時間不足5天不予研究，沒有通過結業考試不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在黨支部大會討論通過之後，招開羣衆座談會，聽到羣衆意見，符合條件後，報上級組織部門審批。一年多來，共發展的3名黨員全部通過了民主評議，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審覈關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鄉黨委在審批新黨員之前，將其全套入黨材料報縣委組織部審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

（二）抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是着力理順黨員組織關係。我們在嚴格程序、發展壯大黨員隊伍的同時，逐步建立了由單位管理、村級管理爲主要形式的黨員管理網絡；二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把羣衆的需求與村級黨委職能有機融合到一起，注重通過組織各種村級黨委載體活動，爲黨員發揮作用搭臺鋪路。深入開展了以“四聯四包五到戶”（即副科級以上黨員幹部聯繫特困戶2戶，黨支部書記聯繫貧困戶2戶，一般黨員幹部和入黨積極分子聯繫貧困戶1一2戶，每週至少聯繫一次；包宣傳黨的路線方針政策，包脫貧致富信念的樹立，包最佳脫貧路子的確定，包生活水平和思想水平的提高；政策宣傳到戶，幫貧扶困措施到戶，實用技術服務到戶，計劃生育落實到戶，普法教育到戶）爲主要內容的黨性實踐活動，組織21名黨員聯繫69戶貧困戶，先後爲貧困戶捐資捐物摺合人民幣10000元，幫助解決各種困難和問題101件，爲18戶貧困戶找到了穩定的就業門路，充分體現了新時期黨員的先進性。

三、存在問題和對策

我鄉發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查爲契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，爲鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。要堅持把政治標準放在首位，嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，堅持成熟一個，發展一個；努力擴大發展黨員中的民主，始終把好發展黨員的質量關。要重點做好在羣衆、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。同時要把承認黨的綱領和章程、自覺爲黨的路線和綱領而奮鬥、經過長期考驗、符合黨員條件的其它先進分子吸收到黨內來。要堅持把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子隊伍建設上，積極主動地開展培養教育引導工作，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，爲發展黨員工作奠定堅實的基礎。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，全面提高黨員隊伍的整體素質，鞏固黨員發展工作的質量，保持黨員隊伍的先進性。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求

【第10篇】黨員管理工作總結

一、2022年主要工作

1、建立組織，構築流而不散的組織機構。針對流動黨員分佈廣、成份複雜、流動鬆散這一實際情況，我縣從健全組織着手，建立流動黨員流而不散、流而不亂的管理體系，變“有黨員無組織”爲“有黨員有組織”。按地域建立流動黨員管理服務站。在外出流動黨員人數較多，職業相對穩定，且有相對穩定活動區域的地點建立管理服務站；管理服務站的設立，使每個地域的流動黨員就近有一個相對固定的“家”。使流動黨員管理有了最基層的組織，管理和服務起來更加便捷。

2、規範管理，構建離鄉不離黨的管理機制。爲加強流動黨員教育和管理，我們積極探索有效的管理方式，變“有組織無活動”爲“有組織有活動”。一是建立制度，規範管理。先後制訂《流動黨員管理制度》、《流動黨員日常教育管理實施辦法》等制度，對流動黨員教育管理做出具體規定。二是強化教育，分類管理。充分發揮黨支部、黨小組作用，積極開展“三結合”學習實踐活動。集中學習與分散自學相結合。鼓勵個人自學，廣覽黨員政策法規，廣學先進人物和先進事蹟；現場學習與網上學習相結合。傳遞學習資料，開展學習討論，交流學習心得；重點學習與一般學習相結合。一般性學習教育則採用發放、郵寄學習材料等形式進行。三是加強聯繫，跟蹤管理。把流動黨員管理和人事關係管理結合起來，在辦理人事關係代理登記的同時，登記流動黨員的基本情況、聯繫渠道、工作狀況，並建立黨員聯絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理，年終組織他們進行座談交流。

3、發揮優勢，激發流動黨員創業致富的熱情。

流動黨員大多在外闖蕩，各自在不同的地方創業。有的是廠長、經理，有的是技術骨幹，信息量非常大。黨支部充分發揮這一優勢，通過各種形式，經常爲黨員們提供交流機會，變“有活動無效果”爲“有活動有效果”。讓大家互相熟悉、互相交流、互相幫助。鼓勵他們創業致富。

二、流動黨員管理面臨“三難問題”

從實際情況來看，儘管我們對流動黨員的教育管理工作進行了一些積極而有益的探索，採取了一些行之有效的措施，促進了流動黨員素質的提高。但是隨着改革開放和社會主義市場經濟的不斷髮展，下崗分流、外出務工、個體經商的黨員越來越多，黨員流動越來越頻繁，流動黨員管理面臨的新問題也多了起來。主要存在“三難問題”：

1、 管理難到位。

2、 活動難開展。

3、 作用難發揮。

三、加強流動黨員管理的“四項措施”

加強流動黨員教育管理工作，必須針對流動黨員的特點，積極創新思路，採取有效措施，突出流動黨員管理的個性化，着眼於破解難題，落實“四化”的良好局面。

1、促進組織建設網絡化。按照流動黨員工作單位、居住地之間“誰有利於加強對流動黨員的教育管理，就由誰負責”的原則，使流動黨員黨組織設置超越區域、所有制、行業等侷限，形成組織健全、職責到位、工作有效的組織網絡。一是建立基層組織。根據流動黨員隊伍的特點，建立健全黨支部、黨小組的管理網絡。按照地域相鄰、人員相知、工作相聯、便於活動的原則，在崑山、東莞招商分局成立了黨支部；二是實行專人管理。流動黨員的各基層黨支部要確定專人與流動黨員聯繫。流動黨員到達外地以後，由原黨支部和聯繫人提供電話和通訊地址。指定的聯繫人每季度至少同流動黨員聯繫一次，及時瞭解他的思想動態和工作情況，徵求他們對支部的意見和建議，並負責收繳黨費等。通過健全各級組織，從而使得外出流動黨員“離鄉不離黨”，符合條件、表現突出的預備黨員能按期轉正“入黨”。

【第11篇】黨員管理工作總結

組織部：

今年來，我鎮高度重視黨員的教育管理工作，並結合自身實際，通過加強對黨員教育、培訓和黨性修養的強化，進一步提高了黨員整體素質，爲建設'幸福**'、'和諧花橋'提供了堅強的思想政治保證和組織保證。現將具體工作彙報如下：

一、健全組織，強化黨員學習教育管理力度

爲了加強黨員的學習教育和管理，我鎮專門成立了以鎮黨委書記爲組長，黨委副書記、鎮長和黨委副書記、紀委書記爲副組長，其他班子成員、各黨組織書記爲組員的黨員學習教育培訓工作領導小組，緊緊抓住基層組織建設創新活動年這個契機，大力加強全鎮黨員特別是機關黨員的學習教育和管理。

二、結合實際，細化黨員學習教育管理方案

年初，我鎮在制定黨員學習教育管理方案時，結合'分類定級'、'中國夢'、村級換屆等活動，通過開展實地走訪、問卷調查、座談會等多種形式廣泛開展調研，全面瞭解當前黨員教育情況現狀，準確把握新時期黨員培訓需求內容，分析存在問題，提出合理化建議。根據收集整理情況，明確了以黨章黨史、政策理論、法律法規、實用技術等爲培訓內容，制定下發了《花橋鎮黨員教育培訓實施方案》，特別是對黨員的學時進行了明確規定。同時，通過黨員會議，集會等，加大了對黨員的學習教育宣傳，形成人人瞭解、人人蔘與、人人學習的濃厚氛圍。

三、依託活動，豐富黨員學習教育管內容

1.狠抓黨員幹部集中學習活動。()在黨員幹部中開展'周學制'和'月學制'活動，鎮幹部、村（社區）五職幹部實行每週一學，組幹部、黨員代表、議事會成員實行每月一學。通過學習不斷提升了領導幹部的執政能力和服務能力。

2.狠抓黨員發展和黨費收繳管理工作。深入推行入黨積極分積分制管理和黨員發展預審機制，培養入黨積極分子45名，發展新黨員12名，平均年齡28歲，大學專科以上7人，轉正黨員24名，爲黨組織增添了新鮮血液；嚴格黨費收繳標準，完成了半年黨費收繳工作。

3.狠抓後備幹部儲備和管理。年初，鎮黨委在9個村（社區）開展了後備幹部'三諾'（承諾、評諾、踐諾）活動。通過活動，共儲備後備幹部45人，平均年齡34，大專及以上文化35人，爲年底換屆選舉提供了人才保障。

4.狠抓村級黨組織換屆選舉工作。黨組織換屆選舉順利產生了新一屆黨組織班子，高中以上文化程度29人、大專及以上11人，平均年齡41歲、平均年齡38歲。新一屆黨組織班子的`文化程度、年齡結構、女性委員職數均有了較大的改善，政治堅定、工作務實，具有較強綜合素質的黨員進入了村黨組織領導班子，提高了班子的整體素質和戰鬥力，進一步鞏固和加強了村黨組織在村民自治中的核心領導地位。

5、認真開展黨員民主評議工作。爲切實加強對黨員的教育管理和監督，提高黨員隊伍整體素質，我鎮於2022年11月初在全鎮黨員中開展了民主評議黨員工作，全鎮參加民主評議支部34個，參加民主評議黨員1204人。全部合格。通過評議，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮了黨員的模範帶頭作用。

通過學習教育和嚴格的管理，目前，我鎮廣大黨員幹部的黨性意識進一步提高，能力素質明顯增強，掌握了多種致富技能，黨員的先鋒模範作用發揮較好，黨組織的凝聚力、戰鬥力得到了有效提升，爲建設'山水衛星城、幸福**新渡''和諧花橋'提供了堅強的政治保障。

中共花橋鎮委員會

2022年1月8日

【第12篇】黨員管理工作總結

中共##市委組織部

爲認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神和中央、省、市委組織部的具體安排部署深入學習實踐科學發展觀以改革創新的精神進一步做好新形勢下的流動黨員管服務工根據#組電明[20**]100號內部明傳要求我縣把流動黨員管服務工納入重要日程狠抓落實。現將有關情況總結

一、加強組織領導

縣委成立了由分管領導任組長的工領導小組明確了工責任形成了由組織部門牽頭宣傳、人事、公安、司法、工商、民政、稅務、勞動和社會保障等部門密切配合、齊抓共管的工格局。實際工中把流動黨員管服務工納入黨建工責任制實行目標責任制管做到了工有佈置管嚴要求領導常督促年終有考覈。結合工實際出臺了《##縣流動黨員制度》對流動黨員管服務工出了明確規定。

二、強化宣傳學習

將中組部組電明字[20**]70號和省委組織部雲組電明[20**]1**號文件轉發給各黨委各黨委轉發到各黨總支（支部）層層傳達學習貫徹。以《致全縣流動黨員一封信》的形式向廣大流動黨員通報家鄉發展情況公佈諮詢服務電話。

三、深入調查摸底

按照“黨員流動不流失”的要求各級黨組織採取“四進四查兩問”（進企業、進市場、進門店、進住戶查底冊、查戶籍、查低保、查社保問單位同事、問左鄰右舍）的方式對流動黨員進行“地毯式”的排查、登記分級建立流動黨員信息庫和登記卡冊充分掌握每一名流動黨員情況把每一名流動黨員都納入管。各黨支部實行跟蹤報告制度每月一次、每季度上報一次流動黨員信息及時更新和維護信息庫；利用公安部門的戶籍管平臺對流動黨員開展黨員身份確認和信息採。截至目前全縣共有流動黨員573人其中流出526人、流入47人；有返鄉流出黨員44人其中下崗失業的26人、回鄉創業的4人、返鄉過年的1人、其他13人。

四、注重管和服務

（一）抓好動態管。全縣各級黨組織按照縣委的統一要求對全縣流動黨員進行登記造冊每月按流動黨員基本情況、流出（入）時間、流出（入）地點、所從事的工、聯繫方式分類建立了管臺帳。及時登記新流出、流入黨員和註銷返回流動黨員從而做到了“四清楚”即人數清楚、結構清楚、分佈清楚、思想狀況清楚。堅持流動黨員月報告制以黨委爲單位每月向縣委組織部上報《流入（出）黨員管服務工有關情況統計表》、《流動黨員組織關係接情況統計表》、《全國流動黨員諮詢服務專用電話受話情況統計表》等。此同時對流入黨員做好記錄通知其按期參加組織活動使流動黨員無論身在何處都處在黨組織的教育、管和監督之下

（二）建立完善服務中心、站、室。按照“有利於黨員合流動有利於加強對黨員的教育管有利於發揮黨員先鋒模範用”的要求在縣委組織部建立了1個服務中心在12個鄉（鎮）黨委建立了“流動黨員服務站”在154個村（社區）建立了“流動黨員服務室”各服務中心、站、室有固定場所懸掛標識明確專門工人員配備相關設備設立諮詢服務電話爲流動黨員參加黨的生活、發揮黨員用、開闢就業渠道等提供服務。

（三）創新教育管載體。依託##黨建網站開設了“流動黨員之家”欄目爲廣大流動黨員提供了政策諮詢、信息服務、情況反饋、互動交流的渠道。開通了“短信黨課”平臺爲流動黨員編髮教育信息53期時常提醒外出流動黨員“離鄉不離黨外出不忘家”。

（四）抓好活動證發放。結合調查摸底及時爲外出務工流動黨員發放《流動黨員活動證》做到知去向、能聯繫、可溝通。截止目前全縣共發放《流動黨員活動證》71本。

（五）抓好內外協調。強化公安、民政、勞動、司法、教育、衛生、計生、工青婦等單位和部門的職能用提供戶籍、就業、就醫、培訓、維權、扶貧、子女入學等方面的幫助和服務。以各類就業技能培訓活動爲載體加強對流動黨員的業務技能培訓不斷提高其業務水平和創業能力目前共對1**名流動黨員進行了培訓。協調縣勞動和社會保障部門多形式、多途徑爲流動黨員優先提供就業崗位確保流動黨員流得出去、找得事做。

（六）強化關愛幫扶。各級黨組織注重流動黨員雙向溝通及時掌握他們的生產生活情況瞭解他們“想什麼、幹什麼、要什麼”並協調有關部門幫助解決好實際困難和問題。結合元旦、春節慰問工組織發動全縣各級黨組織和廣大黨員幹部開展訪貧送溫暖活動全年共走訪慰問流動黨員107人次。及時關注流動黨員家庭留守人員的困難和問題爲其辦實事、辦好事141件。

五、建立健全機制

（一）建立健全流動黨員行前教育制度。每年利用節假日外出黨員返鄉高峯期由所在黨支部外出黨員談一次話開展一次黨課教育、過一次組織生活聽一次外出打算想法對支部工提一個建議等活動有針對性的對流出黨員開展行前教育。

（二）建立健全定期思想彙報制度。以黨支部爲單位定期聽取流動黨員的思想、工、學習、生活和紀律情況彙報要求流出黨員持《流動黨員活動證》主動聯繫流入地黨組織參加組織生活每季度末以信函、電話或返鄉等方式向黨支部彙報一次思想、學習、工和生活表現情況。

（三）建立健全民主評議流動黨員制度。各黨支部每年在向流入地黨支部瞭解流動黨員情況的基礎上綜合分析對流動黨員進行民主評議黨委每年對各黨組織流動黨員的管工進行檢查考覈對成績明顯的黨組織和對綜合民主評議優秀的流動黨員給予表彰獎勵。

（四）建立流動黨員返鄉創業制度。每年底組織召開一次有返鄉流出黨員參加的黨組織生活會鼓勵他們向其他黨員介紹外出經歷和致富經驗爲家鄉建設和羣衆增出一個“金點子”做一件實事。對返鄉流動黨員有創業慾望、具備創業條件的相關部門將提供一定數額的小額擔保貸款並幫助解決技術問題免費辦創業有關手續。

六、加大典型引教

通過報刊、雜誌、網絡等新聞媒體抓好流動黨員管服務工典型經驗和流動黨員先進事蹟的宣傳報道以典型引教廣大流動黨員在工、生活中比學趕超爭先進、比貢獻促進先鋒模範用發揮。全年共在市級刊物宣傳報道管服務典型經驗一次和流動黨員先進事蹟一件

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【第13篇】黨員管理工作總結

xx年，我校黨支部在賓川縣教育局黨委和大營中心校黨總支的正確領導下，以科學發展觀爲指導，狠抓黨員對xx大、xx屆三中全會精神和“xxxx”重要思想的學習，以及加強教育法律法規的學習，並認真紮實地開展了科學發展觀實踐教育活動活動，通過學習和活動，使全體黨員和教師的思想政治素質得到明顯的提高，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了進一步的體現。爲了使我支部在xx年工作再上一個新的臺階，現將我支部xx年黨員目標管理情況總結

一、政治態度。

在提高黨員思想政治方面，支部採取了以下措施：

1、要求全體黨員牢固樹立全心全意爲師生服務的思想，政治上，始終與黨中央保持高度一致，模範實踐“xxxx”重要思想。

2、要求黨員積極履行《黨章》所規定的權利與義務。

3、全體黨員按黨支部制度規定積極參加每月一次的民主生活會和支部組織的政治、業務學習。

4、全體黨員能夠做到以身作則，率先垂範，積極帶頭宣傳黨的方針、政策，模範執行黨的紀律。

二、組織生活。

在組織生活上，支部主要圍繞以下方面開展工作：

1、組織成員按時參加每月一次的支部活動（時間爲每月最後一週週五下午15：30——17：30）。

2、所有成員按期繳納黨費，無拖欠或拒交現象發生。

3、全體成員服從組織工作安排，並積極完成各項工作任務。

4、在民主生活會上，全體黨員能夠認真開展批評與自我批評。

三、遵紀守法，發揮先鋒模範作用。

1、全體黨員帶頭學法、用法，自覺遵守校紀校規，在xx年中，黨員中無違法違紀行爲和不正之風。

2、建立密切聯繫羣衆制度。 要求每位黨員聯繫一名困難學生和一名非黨員教師。

3、自覺堅持清正廉潔、勤政爲民的理念，不搞以權謀私及行業不正之風。自覺維護黨的形象，維護學校形象，維護教師隊伍形象，在工作、生活、學習中時刻牢記自己是一名共產黨員，理應發揮共產黨員先鋒模範的作用；在搞好自身業務素質提高的同時，不忘加強自身思想政治素質建設，用科學的理論武裝自己的頭腦。

4、在工作中堅持“依法執教、文明施教、悉心善教、健康樂教”的原則。嚴禁體罰與變相體罰學生，對待學生一視同仁，不追趕後進生。

5、遵守教師職業道德，杜絕了損害學校形象事件的發生。

6、教育全體教師牢固樹立“安全第一，預防爲主”“學校安全無小事”的思想，使教師做到“安全工作、安全學習、安全生活”。在上半年中，由於全校師生高度重視安全工作，因此，無安全事故發生。

7、全體教師樹立了正確人生觀、世界觀、價值觀。在歷年中未發現也無人蔘加xx組織，在教育教學工作中不徇私舞弊，不弄虛作假，工作中注重過程管理。

四、工作實績。

1、全體成員圓滿完成學校佈置的各項教育教學工作任務。

2、常規工作紮實有效。全體教師認真按照常規工作要求，紮實抓好教學工作。

3、教學成績。通過從上學期期終考試和本學期期會考試看，全體黨員所教班級的“三率”大都均中上水平，對個別成績居下黨員，支部和學校領導單獨找其談話，共謀發展計策。

五、奮鬥目標。

黨支部通過對照《黨員目標管理》各項指標進行了客觀、公正的評價，發現了一些問題。針對存在的問題學校與支部進行了認真地分析，並對存在問題進行限期整改，以真正發揮黨支部的保壘作用和黨員的先鋒模範作用。支部在下半年工作中，仍將緊緊“圍繞黨建抓教學，抓好黨建促教學”這個中心，抓好學校各項工作，爭取在學年末考試中取得更好的成績，向社會交上一份滿意的答卷。

【第14篇】黨員管理工作總結

**管理委員會關於民主生活會自查總結

今天，我們按照市紀委、市委組織部、市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室的安排部署，在市委第五督導組的具體指導下，召開了這次民主生活會。會前已向市紀委、市委組織部、市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室作了報告，市委組織部同意我們召開這次民主生活會。

開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大作出的重要部署，是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是新階段黨的建設的基礎工程，具有十分重要的意義。這次民主生活會主題鮮明，是在深入開展保持共產黨員先進性教育活動當中召開的具有特殊意義的專題民主生活會。召開好這次民主生活會，不但對解決領導班子和班子成員存在的問題，切實加強班子自身建設，增強班子基層執政能力，提高班子基層執政水平具有重要意義，而且對於發揮好領導班子的示範帶動作用，把保持共產黨員先進性教育活動引向深入，促進當前各項工作具有重要的意義和深遠的影響。

爲了開展好這次民主生活會，我們會前作了充分的準備和精心的組織。會前就組織班子成員學習了相關文件，明確了這次民主生活會的主題爲“實踐‘三個代表’重要思想，保持共產黨員先進性”，確定了召開的方式、方法、時間，並要求班子成員精心撰寫發言材料，認真組織了專題學習，印發了徵求意見表，認真開展了交心談心活動，認真收集、歸類、梳理了廣泛徵求到的意見和建議。

這次民主生活會後，我們要對存在的問題作進一步的整改落實，並報送相關材料。下面，我代表中共四面山管理委員會就領導班子一年來在政治思想理論學習、樹立科學發展觀、正確政績觀、科學人生觀，依法執政、科學決策、民主決策，以及黨風廉政建設和幹部任用等方面的工作進行認真總結，認真查找問題，深刻剖析原因，切實落實各項整改措施，爲實現四面山的旅遊大發展和經濟大提速創造良好的環境，奠定堅實的基礎。 一、一年來取得的成績突出 （一）經濟快速健康發展。2022年底，國內生產總值預計達到8465萬元，比前年同期增長15%；接待遊客18.93萬人次，同比增長22%，旅遊綜合收入8255萬元，同比增長20.2%，農民人均純收入預計達到2410元，人均淨增長250元。一年來，償還債務近300萬元。 （二）農業產業結構得到進一步調整。建立了1000餘畝反季節蔬菜基地，1000畝中藥材基地，30畝巖蛙養殖基地。發展山羊250只，黃牛100頭。楊梅酒廠、四面山臘肉等產品正在做大做強。 （三）基礎設施建設得到進一步改善。硬化望海公路、整修旅遊公路80公里，便道60公里，完成農田水利維修工程10餘處。新修望鄉臺、大洪海2個停車場建設，四面山遊客接待中心、客運中心和旅遊商品特色市場建設，大洪海、望鄉臺、龍潭湖、臥龍溝4個旅遊環保廁所建設，望鄉臺和土地巖新修了遊步道；新修了山門停車場。規範製作了景區標誌標牌，加大旅遊導向力度。設置安裝了200個景區環保垃圾桶。 （四）安全穩定工作得到進一步夯實。森林防火工作全面落實責任制，確保了29年無一例火災險情。 （五）旅遊市場秩序得到進一步規範。成立綜合執法大隊，加大了旅遊執法力度。加強了對車輛停放、亂搭亂建的治理力度；嚴厲打擊“羊兒客”，及時處理遊客投訴，妥善解決各種糾紛，對違規經營、食品衛生、水上安全等問題進行集中整頓和規範；嚴格車輛、船隻管理，保證交通暢通，減少事故的發生。 （六）精神文明建設和民主法制建設得到加強。（七）基層民主政治建設得到加強，綜合治理成效顯著。 （八）黨的理論建設、基層組織建設、黨風廉政建建設不斷加強。 二、徵求和查找到的問題與建議 （一）理論學習不夠。 表現在學習的系統性、自覺性不強，深度、廣度把握不足；運用科學的發展觀來解決旅遊發展改革上的難點不夠；宗旨意識、服務意識、黨性觀念有待於進一步的加強；政策水平、執政水平有待於進一步的提高。如中心組的理論學習，班子成員學習制度、建設學習型、知識型領導班子做得不是很好。 （二）思想解放不夠。 改革開放創新意識不夠強，工作中開拓創新，積極探索新的發展思路，增添新的工作措施，整合各種資源，將資源優勢轉化爲效益優勢，在促進各項工作中取得新進展方面有待於加強。

（三）作風建設和開展積極的批評與自我批評還有待於進一步的強化。 四面山作爲一個特設機構，各種任務繁重、要求高，人手少，接待應酬多、會多、文件多、頭緒多；深入基層調研不夠、研究問題深度不夠、解決問題力度不夠，聽取羣衆聲音，解決實際問題方面做得不夠好，如農村產業結構調整，羣衆的兩證遺留問題等。 （四）全方位實現優勢互補從而發揮整體功能做得不夠好。（五）執行黨風廉政建設制度方面還存在一些不足。如接待頻繁，餐費超標等。（六）旅遊發展做得不夠。如景區發展定位不夠準確， 旅遊市場和秩序不夠規範，旅遊產品的開發和打造力度不夠，旅遊對外宣傳力度不夠，旅遊服務質量和旅遊形象有待於進一步提高等。（七）基層組織建設不夠，對基層黨員幹部的教育不夠，對後備幹部的培養不夠。三、存在問題的根源（一）對要用“科學的理論來武裝頭腦”的認識不到位，理論學習不夠深入，導致理論素養與黨對領導幹部的要求有差距。加強理論學習是提高理論素質，增強執政水平的前提。江總書記說過：“馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定着領導水平和能力的提高。理論是行動的指南，理論是管思想方向的，不掌握黨的理論就不可能保持清醒的頭腦和正確的政治方向，一些領導幹部在黨性、黨風方面發生的問題，大都同輕視理論學習，缺乏理論根基有關”。可見，沒有對革命理論的系統研究和深刻理解，就不可能全面準確地貫徹執行黨的路線方針政策，因此，理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上的成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。四面山管委會領導班子雖然組織了中心組學習，建立了黨支部學習制度，但學習理論不夠深入，對在新的歷史條件下學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重要性、必要性、緊迫性認識不足，具體表現在一是強調工作忙，理論學習可以放一放。二是自學不夠，缺乏自學的自覺性、計劃性、系統性，讀的理論書不夠多，學習深度、廣度不足。三是學風不夠端正，不能學以致用。工作中沒有用馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的觀點去分析、研究、解決問題，有時問題解決了，也沒有上從理論上去概括和總結，沒有上升到理論的高度，因而導致了與世俱進的創新意識不夠。（二）自覺改造主觀世界不夠，黨性鍛鍊有所放鬆。正確的世界觀、人生觀、價值觀是人們正確觀察問題、認識問題、分析問題、解決問題的根本保證，也是人們努力工作奮發向上的動力所在。隨着改革開放的不斷深入，新情況、新思維、新觀念、新特點衝擊着人們的思想，各種思潮都時刻影響着、改變着人們的世界觀、人生觀、價值觀。因此，只有保持清醒的頭腦，不斷改造自己的主觀世界，自覺築起拒腐反腐防變的大壩，才能保持正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能永葆共產黨員的先進性。領導班子成員還是比較注意把握自己，沒有出現大的問題，但也存在不能自覺改造主觀世界、黨性鍛鍊有所放鬆的現象，如強調改造客觀世界多，改造主觀世界少，改造主觀世界嘴上講的多，實際行動做得少，以事務工作代替政治上的黨性鍛鍊。放鬆了黨性教育，不知不覺地淡化了理想信念、宗旨意識和先進性意識。（三）運用科學的世界觀和方法論認識問題、分析問題、解決問題的能力不強。科學的理論是我們行動的指南，如果我們認識問題、分析問題、解決問題缺乏理論依據，對馬列主義的世界觀和方法論的領會不深刻，運用不靈活，就會對改革開放，建設中國特色的社會主義和共產主義社會的遠大理想樹立得不牢固，對實現理想信念的長期性艱鉅性繁雜性認識不足。四面山是江津市的特設機構，各項工作需要我們創造性的開展。這就要求我們要運用科學的世界觀、方法論來認識、分析、解決問題，從而促進旅遊的大發展。班子成員在這方面做得不夠好，表現在：問題看負面多，看有利因素少；看表面多，找根源少；一般號召多，典型引導少；由於新的班子組建時間不長，因而實現優勢互補、形成合力、發揮整體功能方面有待於加強，班子成員從分管工作角度考慮得多，從全局工作考慮得少，駕馭複雜局面，解決複雜問題的能力不強，圍繞中心、重出重點、抓住關鍵、協調各方的意識不強，解決問題的措施力度不夠。（四）羣衆觀念淡化，堅持羣衆觀點，堅持走羣衆路線有差距，工作作風不夠紮實。全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，在工作中之所以存在工作作風不實，對羣衆反映的問題雖然解決了一些，但沒能從制度上、源頭上治理，解決羣衆關心的問題措施不得力，其根源就在於全心全意爲人民服務的宗旨意識樹立得不牢，沒有堅持一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，一切相信羣衆，從羣衆中來，到羣衆中去的羣衆路線。我們看問題、想辦法、出主意、辦事情，沒有做到把“羣衆高不高興，贊不贊成，答不答應，擁不擁護”作爲我們工作的出發點和立足點，對羣衆反映的問題，有的積怨較深，我們沒有妥善解決，不善於從中吸取教訓，總結經驗，就會導致黨羣、幹羣關係的不融洽。有沒有羣衆觀點，走沒有走羣衆觀路線，是一個政治性的問題。羣衆觀念不夠強，感受民情民意不夠，指導工作就容易出現偏差。當前四面山的旅遊進入了“政府主導，企業主休，社會參與，市場運作”的時代，領導班子在思想政治水平和領導能力方面提高較慢，在發展旅遊，帶領羣衆“念旅遊經、唱旅遊歌、發旅遊財”方面還有許多改進的地方。（五）與時俱進、開拓創新、統攬全局、協調各方做得還不夠好。四面山是特設機構，工作要做到“發展有新思路，改革有新突破，工作要有新舉措，旅遊要有新格局”，領導班子離這個要求還有一段距離。四、整改措施對以上存在的問題和意見，四面山管委會有決心、有信心在市委市政府的正確領導下，爭取將各方面存在的問題和意見進行整改落實，並在年內取得顯著成效。（一）以先進性教育活動爲“抓手”，再掀學習“三個代表”重要思想，十六屆三中、四中全會精神的新高，不斷改造主觀世界，提高領導班子和全休機關工作人員的政治思想理論素質，增強執政爲民能力。把抓理論學習作爲第一要務，把抓思想教育作爲第一環節。不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習；堅定共產主義理想和中國特色社會主義必勝的信念，提高政治敏銳性和認識問題的能力，保持政治上的先進性。面對當今知識浪潮的強大沖擊，根據新理論、新思維、新知識、新技術不斷涌現的特點，與時俱進，適應時代的要求，提高解決問題的能力；堅持走羣衆路線，善於向羣衆學習，向實踐學習，帶着問題學習，深入調研，撰寫有份量的調查報告，不斷解決工作中遇到的新情況、新問題，切實做好景區改革、發展、穩定各項工作。把學習作爲提高領導能力，增強執政水平的最佳途徑，充分調動一切可以學習的時間學習，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。在加強政治理論學習的同時，認真學習業務知識，特別是本職工作的學習。集中學習與分散自學相結合，完善每週的學習制度，嚴格堅持每週一學習制度和中心組定期學習制度，學習時間原則是不請假，必須請假的要通過主要負責人批准。要求機關工作人員特別是領導班子成員要撰寫學習心得，並進行公示。認真參加各種培訓，堅持自學，杜絕厭學、假學、裝學等各種不良學風，建設學習型、知識型班子，打造學習型、知識型政府。（二）進一步解放思想，與時俱進、開拓創新，把促進旅遊發展作爲第一要務。四面山是特設機構，工作要做到“發展有新思路，改革有新突破，工作要有新舉措，旅遊要有新格局”。 領導班子要充分認識到四面山在江津仍至重慶旅遊業的重要地位，在實現“兩地一中心”戰略中所扮演的重要角色，積極探索新形勢下促進旅遊發展的思路和舉措。增強“大開發、大發展、大區域、大環境、大旅遊、新形象”的意識，按照“發展大旅遊、開拓大市場、形成大產業”的要求，進一步對四面山的旅遊進行科學的準確的定位，進一步整合旅遊資源；建立旅遊行業協會，加強旅遊執法監管；加強對旅遊從業人員的培訓，提高旅遊服務質量；加大對外宣傳力度，樹立良好旅遊形象；爲新華集團搞好服務，對新華集團搞好監督。把四面山旅遊的資源優勢轉化爲經濟優勢、效益優勢。（三）協調互動、優勢互補、民主集中、堅持原則、顧全大局，充分發揮領導班子的整體作用。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是在民主基礎上的集中與在集中指導下的民主的合二爲一。同時也是一個領導班子堅持原則、顧全大局、充分發揮整體作用的有效方式和可靠保證。班子成員由於在年齡、性別、經歷、性格、氣質、學識、分工等方面的不同，導致了在角色、責任、方法、作風上的差異，這就要教育班子成員要加強團結，加強互相學習，取長補短，做到全方位的優勢互補，精誠合作，開展批語與自我批語，以局部利益服從大局利益，以眼前利益服從長遠利益，以個人利益服從整體利益。形成心向一處想，勁往一處使的良性工作格局。（四）轉變作風、深入調研、求真務實、真抓實幹、服務基層。作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡，人心向背。因此我們要切實轉變工作作風，減少會議、減少文件、減少應酬，腳踏實地地爲基層服好務，辦好事，解好難，建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機關工作作風。果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶着課題深入基層調查研究，把聽彙報與領導幹部親自調研有機結合起來，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。在先進性教育活動中，四面山管理委員會開展了系列旨在爲民謀利轉變工作作風的主題實踐活動：以創建創業型領導班子爲目標，在景區開展“樹四觀創真績”活動，以創建服務型政府爲目標，在管委會開展“四看四比”活動，以創建有爲型農村黨員幹部隊伍爲目標，在農村開展“四爭一樹”活動，以創建和諧社區爲目標，在社區開展“創四優、做表率”活動，全面體現“親民、爲民、利民、助民、安民、富民”的理念。此外機關還開展了“亮麗在窗口、滿意在農家、文明在景區”和“深化五羣活動，打造服務型政府”活動，四面山學校開展了“立德講奉獻，苦鑽研強本領，糾風樹形象”活動，龍潭湖社區開展了“任一職，做一事，共建社區美好家園”活動。活動中，對景區黨員保持先進性提出了“十強要求”，出臺了《機關內部管理制度》。活動中，對羣衆提出的旅遊秩序和旅遊市場不規範問題，立即組織相關部門進行了專項治理，重點打擊“羊兒客”和治理車輛亂停亂放問題；對羣衆提出的景區存在安全的問題，立即組織相關部門進行“拉網式”大檢查，排查了安全隱患。活動中，望鄉臺和土地巖新修了遊步道；硬化了望海公路、新修了山門停車場；完成了12戶地質滑坡戶的選址和圖紙繪製；幫扶了60戶貧困黨員和貧困戶，發放了各類幫扶資金近20萬元；轉變會風，採取多會一開的形式精減了30%的會議；在全市公開選調了19名機關工作人員，實行新的競爭上崗；重新編排領導信訪接待日。 活動中，派出所得到了江津市委的表彰，四面山少兒門球隊先後奪得重慶市第一名，全國第三名的佳績。四面山管理委員會把服務基層，服務羣衆融入工作方方面面，積極推行服務承諾制度，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良現象，根治“吃、卡、拿、要”和“冷、橫、硬、頂”不良風氣，樹立了良好的機關形象，融洽了黨羣幹羣間的“魚水之情”。（五）堅持廉潔奉公、執政爲民，切實加強黨風廉政建設，加強制度建設。加強對黨員幹部的理想信念教育，堅決貫徹執行黨的廉政建設責任制，教育黨員幹部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵。重溫“兩個務必”，大力揚艱苦奮鬥的優良傳統作風，時時自重、自省、自警、自勵，以廉爲榮，以儉立身，堂堂正正做人，清清白白爲官，實實在在幹事。

既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。這就要建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。

（六）創新工作，努力提高駕馭全局的能力。

認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。（七）關心幹部，營造良好工作氛圍。

在今後的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與科室長及一般幹部要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取機關工作人員的意見和建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助機關工作人員解決實際困難，多鼓勵幫助後進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌。同時，要經常性地指導支部工作，黨組成員要以普通黨員的身份參加支部活動。以上是四面山管委會領導班子集體自查的問題和整改方向，對於四面山管委會的問題，可能還有許多問題沒有挖掘出來，對於整改的方向和措施可能還欠力度，敬請各級領導給予批准指正。

**管理委員會關於民主生活會自查總結

【第15篇】黨員管理工作總結

**公司黨支部共有黨員23名，劃分三個黨小組，正式黨員22名，預備黨員1名，其中退休黨員3名。

黨員星級管理是量化黨員先進性的一種管理手段，是新時期加強黨員隊伍日常管理的有效載體，加強黨員自我形象設計，更好地起到表率作用。

年初暨局黨員星級管理工作推進會後，根據局黨委的統一部署，我公司黨支部召開支委擴大會，專題討論研究黨員星級管理工作，進一步統一思想認識，查找存在問題，落實局黨委黨員星級管理推進會的部署，要求各支部做到硬件五落實：即結合各支部工作特點落實修訂完善黨員星級管理考覈細則；落實考覈小組；落實考覈記錄；落實考覈牌上牆；落實考覈活動。對照這五個落實及黨員星管級管理的具體要求，爲便於操作，統一設計了黨員個人考評表、黨員互評表、羣衆測評表、星級管理評議表，黨員星級管理評議表格中分自我評分、羣衆測評評分、考覈小組研究綜合評分，次月初上牆公佈，真正起到相互監督，相互促進，共同提高的作用，使支部黨員星級管理工作有條不紊地順利開展。黨員星級管理工作，突出了黨員同志的先鋒作用發揮、宗旨意識、遵紀守法、團結協作，注重了黨員學習、生活、工作的方方面面。通過前幾年的實踐，我們的黨員星級管理工作由不規範逐步走上規範，由不成熟逐步走向成熟，我們對開展此項工作的認識也在不斷的提升。現在，我們真正感受到黨員星級管理成爲我們公司黨支部加強黨員日常管理的有效措施。他有助於黨員同志經常提醒自己，對照星級管理的五個方面規範約束自己的言行，時時發揮黨員的先鋒模範作用；有助於加強羣衆對黨員的監督，羣衆測評表是羣衆對黨員的實際評價，黨員在羣衆的心目中的地位、形象如何，通過羣衆測評表反映出來；有助於黨員相互間的監督，黨員互評表，是黨員相互對照星級管理5個方面，互相打分，加強了黨員相互間日常監督，便於了黨組織的管理，每月一次的考評，並及時將結果反饋本人，組織上能及時指出上一季度星級管理中個人存在的不足之處，有的放矢地幫助其改正不足，更好地發揮黨員的作用和形象。

黨員星級管理工作開展的過程也是我們不斷地探索、完善、提高黨員管理的過程，難免會有許多不足之處，我們相信在交通局黨委的指導幫助下，認真貫徹十七大文件，以新《黨章》爲準則，用科學發展觀，積極探索新辦法，更新思想觀念，不斷完善，使黨員星級管理成爲我們公司黨支部加強新時期黨員日常管理工作的有效載體和方法。必將產生更好的效果，推進公司各項工作上新臺階。

【第16篇】黨員管理工作總結

一年來，在分管領導、部門領導的正確領導和精心幫助下，我對於黨羣工作部有了更深的理解，也學會了許多專業知識。我不斷加強政治理論和業務知識的學習，認真履行崗位職責，讓我對專業知識有了更深刻的理解，並大大提高了工作熱情。工作上我始終堅持加強基礎建設，提高工作效率，立足紮實，服務大局，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作彙報如下：

入職以來，部門領導很重視公司檔案的管理工作，十分注重培養我們的專業知識。通過各領導以及各同事的支持和幫助下，我嚴格要求自己，不斷努力，學會了獨立完成擬定傳真電報、黨員的檔案管理、新聞稿的宣傳統計，材料歸檔十分完整，查閱更加方便、快捷。填補了以前很多業務方面的空白。

一、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務

1、加強對文件的收發與管理。首先加強對來文的登記與管理，認真填寫黨羣工作部文件來往登記表、黨羣工作部歸檔文件目錄、工作交接單；其次，落實黨委精神以及與各支部對接工作，集團來文及時向下屬公司傳達，做好與集團各項工作的對接，及時把文件下發，讓下屬公司及時學習與彙報；最後，負責建立黨員檔案及黨組織關係，將黨員檔案統一封訂，放在檔案盒子裏，由黨組織關係統一接收。

2、做好文件歸類與部門溝通。首先做好黨委文件以及資料的整理與歸檔，黨員名冊、入黨積極分子名冊、遞交入黨申請書未確立爲入黨積極分子人員名冊、黨員檔案等等，都做到了分類存檔。然後，落實黨費收繳及各部門工作溝通聯繫，嚴格按照規章制度，在各部門的通力支持下，黨費每半年收繳一次，報給集團，收據歸檔。

3、促進檔案管理達標。所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、打印目錄都得到了進一步的加強和完善，使檔案管理工作基本實現了制度化和規範化，爲提高檔案管理的自身價值起到了積極的促進作用。

4、積極配合各部門做好日常事務性工作。今年，我部負責組織開展了各種羣衆性文體活動，成功的開展了集團第二屆主題藝術節，並協助人力部做好了拓展活動。並且，今年完成了包括：日報（7篇）、集團網（32篇）、集團通訊（26篇）、公司網（56篇）等各類宣傳信息的統計工作，並做好了紙質和word文檔的存檔。

二、加強自身學習，提高業務水平

由於感受到自己身上的壓力很重，而自身的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以我總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習，向各個領導學習，向同事學習，在這樣不斷的學習中感覺自己還是有了一定的進步。通過不斷的積累，我已具備了一定的資料管理工作經驗，能夠從容的處理日常工作中出現的各類問題。在協調辦事能力、文字語言表達能力、組織管理能力和綜合分析力等方面，經過長久鍛鍊都有了很大的提升，保證了本職工作的正常運作，能夠以正確的態度面對各項工作任務，熱愛本職工作，並認真努力貫徹到實際工作中去。自身各項業務素質以及爭取工作的主動性都有了一定的提高，同時具備較強的專業性，責任心，並且一直努力提高工作效率和工作質量。

三、自身存在的問題和今後努力的方向

在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識，積累了許多經驗，希望在今後的工作中能夠多學習各方面的知識，提高自身素質，使自己的工作技能能夠上一個新臺階，在工作能力和思想認識上有新的提高，每一項工作都有明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中才有了動力。