市關工委工作總結精品多篇

市關工委工作總結篇1

一學年的工作即將過去，在分局關工委的大力支持，深切關懷，精心指導下，一步一步的成長來的下頭把一年的工作向上級領導彙報如下：

一、提高認識、健全組織機構

領導重視，充分發揮領導小組作用，先後立會，組建機構，根據上級關工委的要求，結合我校的實際情景，配齊配好關工委組織，以校長、黨支部書記爲組長的，離退休老教師樑秀云爲副組長，共青團、少先隊、社區各界人士組成的參加組成關心下一代工作領導小組的基礎上，發揮領導小組“組織、協調、指導、檢查、服務”的工作職能，切實負起職責，充分發揮作用，把關心下一代工作納入學校工作計劃中，做到六有，保證關工委工作的順利進行。

二、以體驗教育爲基本途徑，加強主題活動

1、開展好讀書活動

進取打造書香學校，以讀書長知識、以讀書增智慧，以讀書促養成，以讀書樹夢想，提高隊員們的審美情趣和文化底蘊，各中隊建立了富有個性的“圖書角”知識長廊，充分發揮青少年作用。引導孩子進取參與讀書的活動，引導廣大學生從小養成讀書好習慣，學校在學生中實行了“好孩子讀書卡”制度，讀書活動卡的資料包括：讀書好章節、好段落，好句子摘寫讀書心得體會，摘記家長對學生讀書評語摘抄等三項資料，目錄，我校_00多名學生，認真按照要求，參與主題讀書活動，營造了讀與學，學與寫，學生讀家長評的互動讀書氛圍和環境，今年新學期開始以來，全校學生累計讀書2000冊，寫心得3000餘篇，家長評語_00多條，在家庭、班級學校構成一個讀書，學習氛圍。我校在全省主題讀書活動中成績顯著被評爲先進團體。

2、社會調查實踐活動

充分利用德育資源，弘揚北大荒精神，把愛國主義教育，革命傳統教育，愛科學等教育結合起來，結合重大節日對學生進行教育，如學生走出學校，到社區參加活動開展“我爲老人送去一份歡樂，帶來一片潔淨”活動，由各中隊學生到老年公寓和老人互動，把學生自編的節目獻給老人，把歌聲、笑聲送去，節日期間由學校領導組織教師走訪活動，四月份在清明節前夕學校關工委和少先大隊聯辦組織了“踏着英烈的足跡前進”主題活動，聘請關工委成員退休教師、老幹部、老墾荒者和素質較高的校外輔導員，走進課堂對學生進行愛國主義教育，北大荒精神教育，革命傳統等教育，到達教育目的。

三、加強對青年教師的培訓工作，開展新老教師師徒結對子活動

學習一些先進教育理念、新穎的教學方法，以提高學校的管理水平，使青年教師儘快成長起來，我校開展校內校外結對子，青年教師和關工委離退休老教師結對子，走進學校、走進課堂，今年我們聘請關工委原我校離退休老教師，於香芬、樑秀雲等同志和青年教師張春萍、武楠楠結對子，每月深入課堂指導點評、互相交流，使我校青年教師提高很快，成爲校教學新秀。同時請離休幹部和教師參與對學校發展計劃目標等重大的諮詢活動和提議獻計獻策活動。

四、聯手合作，牽手協作，構成合力，構成三結合教育

1、搭建共建平臺

我校和管局關工委聯合舉辦的春蕾小報深受廣大師生喜愛，雙陽書法班由關工委成員韓會春、郭長勝、高俊華老同志擔任，堅持常年授課，風雨不誤，成爲我校一大特色。

2、警校共建、建設平安學校

我校與公安局、司法局、交警大隊十幾個單位，建立共建單位，邀請交警大隊負責人到校進行交通安全講座，請政法幹警來校講法制課、學習預防未成年人犯罪等法規，以生動事例教育學生守法，禮貌做人，同時學校與社區聯合舉辦開展大手牽小手共建禮貌城主題活動，各班建立小公民道德建設德資卡，由學生、教師、家長、自評打分，把分值存入卡中跟蹤進行考覈，使學生禮貌守紀人多了，打鬧現象幾乎不見了，學校構成崇尚真善美、爭做誠信人良好風氣。

五、開展青少年道德養成教育

針對青少年特點，深入開展中華傳統美德教育，圍繞在家庭、學校、社會不一樣規範自我，道德行爲從身邊小事做起，養成良好道德習慣，協助學校組織各項活動：如講禮儀，學禮節，做禮貌小公民活動，如“崇尚真、善、美、爭做誠信人”、演講、徵文活動。

一學年工作即將結束，在上級部門關懷支持下取得了一些成績，六月管局領導常少鋒書記與局辦工委領導的陪同，農墾總局關工委校參觀指導檢查工作給予很高的評價，雖取得一點成績，但距上級部要有必須距離，決心發揚成績，克服工作中不足，把關工委工作提升到一新的臺階而努力。

市關工委工作總結篇2

20_年，雙河管理區黨委用心支持和重視關心下一代工作，在市關工委等部門的具體指導幫忙下，乘省市兩級關工委和朝陽市教育局調研的強勁東風，充分發揮“五老”的優勢和作用，依託六個社區搭建的教育平臺，辦好家長學校和校外輔導站，組織展開“五老”結對特困留守兒童的關愛活動，在傾情關愛下一代工作中，主要抓了以下工作：

一、黨政領導高度重視支持，對關心下一代工作發揮顯著的保障和推動作用

(一)增強組織領導，動員更多“五老”投入關心下一代工作

區黨委切實增強對關工委工作的領導，進一步增大對關心下一代工作的支持力度，黨委書記經常瞭解關工委的工作狀況，幫忙解決困難和實際問題，用心支持關工委增強“五老”隊伍建設，區關心下一代工作委員會，設主任和常務副主任各1人，委員9人。所屬六個社區也相對應成立關工委組織，主任由社區一把手擔任，常務副主任由熱愛和奉獻關心下一代的“五老”組成。持續擴大“五老”隊伍，現轄區內“五老”有298人、已有120人蔘加到關心下一代工作之中。其中18人被關工委聘爲宣講團成員。如金北社區的老幹部唐清雲同志，會使用電腦修改材料在網上傳輸公文，起初他對關工委工作不甚瞭解，在認知後主動加入到這支隊伍中來，年修改70期工作簡報等動態信息40多萬字。

(二)充分發揮“五老”宣講團在教育培養下一代中的作用

雙河區黨委選拔和動員德高望重、身體較好、有必須演講潛力和無私奉獻精神的老同志，持續充實到關工委宣講團這支隊伍中來。成員由起初的3人發展到17人。現宣講團團長由區黨委副書記掛帥，副團長由關工委常務副主任盧廷芳、成員姚震擔任。20_年以來，共組織各類宣講活動38次，2900多人次參加，得到家長支持和深受孩子們歡迎。

(三)黨委下發文件，組建關愛團、展開關愛活動。

7月7日和9月9日，省關工委和朝陽市關工委領導兩次來我市，到雙河區展開調研指導，在聽取區黨委兩次彙報後，都給予高度評價，藉此東風，我們根據省關工委、省婦聯聯合展開的“共享藍天、共築和諧”特困兒童關愛行動的要求，結合實際下發了《展開“十個一”、百位“五老”結對特困兒童關愛行動的實施方案》(北委發{20_}20號)文件，即時召開各社區有一把手參加的專題會議，具體佈置此項活動。各社區相繼將這項工作納入到重要的議事日程，也分別召開會議，安排此項活動和結合實際展開工作，圍繞主題、突出重點，在狠抓落實上下功夫。

針對留守兒童“家教缺位、親情缺失、交流缺少、監護缺乏”的現狀，區關工委即時組建關愛工作團，團長由區黨委副書記掛帥;副團長由區關工委成員鮑玉田擔任;成員由起初的3人發展到23人。

(四)樹立“五老”學習楷模。今年82歲的鮑玉田老教師，20多年始終把關心下一代工作作爲崇高的事業來對待。他的高尚品德、感人事蹟和無私奉獻的精神，彰顯了一個時代的無形力量，他將參加“遼寧省農村教育系統關工委經驗交流會”。區黨委號召：“關心下一代工作，要向鮑玉田老教師學習，以他爲榜樣，努力做到老有所學、老有所爲、老有所樂!爲傾情關愛下一代做出無怨無悔的選擇!”

(五)大力支持關工委工作。組建關工委辦公室(設在第三國小)檔案櫥櫃、桌椅齊全，辦公用品滿足所需。如暖瓶茶具、打印紙等。制定年工作計劃，逐步建立走訪、學習、談心制度，每年召開關工委工作經驗交流會。擬在今年底召開經驗交流暨表彰會。

二、展開“五老”結對關愛活動，用愛滋養青少年心靈

(一)抓好調研、摸清底數，落實結對關愛實名制

在認真學習提升理解的基礎上，區關工委分成兩組走進六個社區，瞭解特困兒童的基本狀況和前期展開活動的動態信息;金南社區常務副主任張訓權老教師結合實際、設計“五清楚”調查表(家庭住址;電話號碼;學習成績;生活條件;心理狀態五清楚)。在底數清、狀況明的基礎上，落實有奉獻愛心的“五老”及志願者，結對特困兒童103人、結對關愛“五老”88人。

(二)真誠施以關愛，溫暖青少年心靈。

1、爲孤兒撐起一片藍天

金北社區的盛蕾是個遺孤，她被好心人盛霞所收養。20_年秋，鮑老得知曾多次走訪盛蕾家，在學習方面，關切地詢問她寫作業狀況，對提出的難題耐心地給她輔導;在生活方面，鮑老時常拿出戒菸戒酒的錢，資助她買學習用品;在心理方面，鮑老總是抽出時間，與她談心，鼓勵她要應對現實，克服心理障礙，戰勝困難要有信心!在鮑老和好心人的幫扶下，盛蕾重拾信心，和其他孩子一樣，高高興興地揹着書包上下學。

2、幫忙輟學的學生復學

鐵_區關工委常務副主任張永和老教師，在市關工委領導的支持和幫忙下，幫教輟學生程浩澤復學，20_年國中畢業後，他考入瀋陽一所技校，在心理健康和學習方面都有很大進步。張老每個學期都到他家走訪，詢問他在瀋陽技校的學習和生活狀況。

3、把困難學生幫扶好

金南社區的特困兒童、三中學生張文博，父母離異後，父親肝硬化去世，母親下落不明，現跟奶奶一齊，生活十分困難。因缺乏管教，養成愛打架的習慣，甚至動鐵棍、掄菜刀，鮑玉田老教師得知後，即時到場勸解開。透過多次教育疏導，他寫了保證書。此刻每半月鮑老都要和他見面談心，並多次家訪，給他輔導作業，講故事等。還有在三中讀書的留守兒童張佳榮，近期被一男生以處對象爲名拉她下水，張永合老教師得知後，主動配合學校班主任馬建老師分別做她和他的思想工作，此刻那名男生有了新的理解，而張佳榮的學習成績也向前移動七名。

在結對關愛、共助花蕾的活動中，年過八旬的鮑玉田老教師播撒愛心，多次主動與金南金北社區溝通聯繫，經常過問和即時掌握留守學生不在校期間的學習生活狀況。如今已有20餘名在假期缺少看管的留守學生經常活動在社區“留守兒童之家”。鮑老曾多次利用雙休日，主動走訪47戶與39名留守兒童談過心。多和孩子們接觸、交朋友、談心，這是鮑老感到高興的事。

(三)展開“留守兒童之家”活動、播撒愛心助成長

6月13日和8月28日，雙河區關工委和第三國小組織展開《關愛留守兒童故事會》活動。感動朝陽十大人物之一的馮麗麗以貼近留守兒童的心理、學習、生活的實際，用樸實簡潔的語言爲孩子們講故事，如和煦春風、溫暖陽光，柔柔地灑進了留守兒童的心房。每次活動孩子們都踊躍借閱兒童趣味書，而馮老師也認真回答孩子們提出的問題。聽着幼稚的童聲，讓人感到是欣慰的情緒!像這樣的故事會，朝陽市關工委領導也曾親臨現場錄像，與孩子們互動共享歡樂!僅今年就舉辦三次，深受孩子們的喜愛和歡迎!

(四)社區發出倡議書，都來關愛留守兒童

今年4月27日，金北社區展開《關愛留守兒童、獻愛心助成長》主題活動。市關工委、市婦聯領導到場給予支持和指導。率先在全區發出“關愛留守兒童助成長”的倡議書。在“六一”兒童節到來之際，該社區組織“慶六一獻愛心”和“交一個朋友、寫一封信、送一本書”活動。社區領導王彩虹等人先後走訪20多戶家庭的特困兒童，給這些孩子送去書籍，祝她們節日快樂!孩童湯淼高興地唱起了“世上只有媽媽好”這首歌。六一兒童節這天，金北社區又和第三小_辦“兒童是祖國未來的期望”文藝匯演，組織學生和學齡前兒童及家長參加，放飛期望，共享歡樂!

(五)展開大手牽小手，真情送關愛活動。

鐵_區關工委在八一建軍節和8月29日的傍晚，兩次在老黨員馮立民的家院葡萄架下，別開生面地組織“大手拉小手-真情送關愛”的羣衆活動，張永合老教師給上生動感人的愛國主義思想教育課。個性是黨總支書記張鐵紅親自參加互動節目，給孩子贈送筆和本。每次活動後，多數孩童都表示：必須好好學習，快樂成長!透過寓教於樂、與孩子們應對面的交流，溝通了情感、拉近了距離。

三、持續探索創新，努力做好關心下一代工作

(一)“五老”宣講團常年活動在社區校園裏。

以學習實踐科學發展觀爲指導，五老”宣講團經常深入社區校園，堅持巡迴演講。主講資料有：“兩法”教育;學英雄事蹟、做英雄傳人輔導講座;怎樣教育孩子，提升家長素質;傳承奧運精神;改革開放30年豐碩成果演講等。寓教於樂、貼近實際、以身示範、以情感人、以理服人、以法育人，得到家長的支持和孩子們的歡迎：一是做到貼心。應對求知慾十分旺盛的青少年，不但僅要有誠摯的愛心，還要有強烈的職責感和充足的耐心，深入到他們中間，傾聽他們的心聲。比如鮑老在給孩子們講課時，結合實例以“知榮辱、講禮貌、守法紀、促和諧”爲題，生動講解怎樣發奮學習、立志成人成才。姚震老教師在演講時，對怎樣實施家教，交給孩子一把學習的金鑰匙，透過穿插實例、聲情並茂的激情演講，深受大家歡迎!二是做到動心。應對青少年宣講，要把核心價值觀和準確做人做事的道理融入具體生動的故事之中，引發他們的濃厚興趣，使之敞開心扉，經受心靈的洗禮。鐵_區的張永合老教師在給孩童上課時，結合頌揚“三史五好”輝煌成就，激發“愛我中華、報效祖國”的熱情和增強“讀書、勵志、明禮”的上進心。鐵西社區的馬興貴老教師在給孩子家長上課時，圍繞孩子成長的階段，結合實際講解怎樣做人的道理。三是做到入心。宣講語言是青少年願意聽和能夠理解的、入腦入心的話。盧廷芳老校長在宣講城鄉改革開放30年豐碩成果時，以有目共睹的鉅變數字，實行鮮明比較，歌頌偉大祖國的輝煌成就。感動朝陽十大人物之一馮麗麗透過演講富有哲理的動物故事，讓孩子們吸取有益的精神營養。因爲每次演講都能做到貼心、動心和入心，讓孩子們在充滿情趣、寓教於樂的活動中領悟核心價值觀的深刻哲理。

(二)堅持辦好校外輔導站。六個社區的“五老”充分發揮示範和輔導作用。各社區建立對中國小生開放的圖書室，倡導和展開中國小生多讀書、讀好書活動。同時制訂校外輔導站的工作職責，使輔導站工作做到制度化、常態化、規範化。各社區用心展開爭創“老少共建禮貌社區”活動，今年暑期，區關工委制定了關於展開“快樂暑假日”活動實施方案，以社區爲舞臺，在青少年和學生家長中展開“三史”(_成立88週年的奮鬥史;建國60週年的創業史;改革開放__年的輝煌史)和“五好”(_好;社會主義好;偉大祖國好;改革開放好;各族人民好)的思想道德教育。金北社區組織展開辦好家長學校，提升家長素質主題講座;鐵西社區組織展開關愛明天，普法先行教育活動;鐵_區舉辦頌揚“三史五好”感受輝煌主題教育;雙河區關工委組織留守兒童在留守兒童之家舉辦“大手牽小手、關愛助成長”主題活動。金南、金北、電廠、鐵西、鐵東五個社區先後榮獲市關工委、民政局、禮貌辦授予的“老少共建禮貌社區”的榮譽。二是推動協調和配合學校展開“學雷鋒樹新風”“建立英雄團隊”的系列活動。區關工委主動參與校園展開的各項主題活動。今年7月13日，我市第三國小“楊利偉英雄中隊”和第三中學“雷鋒英雄團支部”被朝陽市關工委、教育局、團市委分別命名爲朝陽市級英雄中隊和朝陽市級“英雄團支部”。

(三)探索辦好家長學校的新思路

20_年，我們在市關工委、市婦聯的幫忙指導下，用心創辦家長學校，持續探索新思路，初步構成了由關工委綜合協調、以家長學校爲依託、以“五老”爲骨幹的校外教育工作機制。金北和金南兩個社區的家長學校，透過認真實踐，在辦學形式、輔導方法上實行了有益的探索，主要做法是：一是目標明確、組織健全。做到了組織領導、輔導員隊伍、活動場所三落實。二是合理安排，因人施教。貼近心理、貼近生活、貼近實際，讓家長在理、情、趣相結合的活動中愉快理解教育;三是用心配合市婦聯等部門，組織家長學校進社區，抓好典型引路。金北社區榮獲了北票市委市政府《20_年模範家長學校》的光榮稱號。透過家長學校的教育、宣傳、學習，不但僅增強了中國小生的法制觀點，知法、懂法、守法，開始構成良好風氣;也對怎樣教育培養孩子的基本知識及行爲規範，學生家長有了共同的理解;同時也繁榮了社區文化氛圍，抵禦了不良文化的影響，促動了鄰里之間和睦相處，尊老愛幼的良好風氣。

(四)增強網吧督查，爲青少年健康成長淨化環境

雙河區“五老”網吧督查員鮑玉田、李景明、趙_等人始終站在網吧督查的第一線，用心配合公安部門做好網吧義務監督工作。今年暑期(7月30日)再次與雙河公安派出所緊密配合，聯手對所屬轄區內的網吧經營狀況實行專項檢查。一是認真檢查網吧違規接納未成年人的行爲;二是排查網吧消防、治安隱患，嚴防經營場所安全事故;三是強化網吧上網實名制管理等。行動組對九家網吧實行了認真檢查，對業主提出“時間要卡死;年齡要把關;資料要健康;安全要注意;登記要齊全”的明確要求。在檢查中，鮑玉田老教師敢說敢管;對違規進入網吧的孩子耐心教育，講解癡迷網吧的害處，讓迷戀網吧的未成年人自覺遠離網吧。張文龍幹警認真負責;提出整改意見不打折扣。透過檢查，針對實際問題，對各網吧分別提出限期整改措施，一要證照和標識務必掛在醒目處;二是堅持上網人員實名登記制度;三要持續整潔，嚴禁吸菸，爲青少年的身心健康帶給良好的衛生環境。四是實行有效監督。對業主認真引導，以對下一代負責的真情感動他們，促使他們守法經營;四是要求網吧業主本着對人民生命財產負責的態度，嚴格落實各項消防安全制度，增強對本單位的消防安全管理，確保消防安全。

(五)開闢關心下一代專欄、抓好宣傳工作

做好關心下一代工作，宣傳輿論工作務必先行。爲迎“建國__週年大慶”，我們緊跟新形勢，圍繞構建社會主義核心價值體系，先後在六個社區的宣傳櫥窗增設了關心下一代專欄。今年“七一”和“十一”期間，我們共修改歌頌祖國、讚美雙河、踐行科學發展觀、培養教育孩子健康成長等宣傳資料，共修改10多萬字，布展42塊版面。其中自編3萬餘字，有以文藝臺詞修改展示的，如國慶抒懷，感受輝煌、贊禮貌和諧社區，社區新形象，鄰里和諧相處，羣防羣治等，這些宣傳資料爲廣大居民和青少年喜聞樂見，個性是反映社區身邊的事、熟悉的人、更是深受歡迎。

(六)夯實基礎工作，初步建立網絡傳輸制

爲持續關工委工作的連續性。逐步完善關工委檔案管理，由專人負責收集、整理和歸案保管，初步構成檔案管理規範和條理化。20_年關工委工作彙編20萬字存盤並報市關工委備份，不但僅與市關工委、婦聯、教育局等部門建立網絡公文傳輸制，即時發送郵件但是夜。還與六個社區、兩所校園持續網絡傳輸，準確反饋動態信息，發揮交流導向作用，初步試行效果較好。

20_年6月份，我們雙河管理區榮獲市委市政府授予的《模範黨委》和《模範關工委》稱號;盧庭芳、鮑玉田、姚震被市委市政府授予《模範五老》稱號。這是對我們工作的鼓舞和鞭策!雖然在發揮“五老”作用、結對特困兒童、實施關愛行動中初見成效，但向先進看齊仍存有不容忽視的問題：一是學習力度抓的不夠，在人員素質上與上級要求還有必須的差別;二是結對關愛特困兒童的調研和落實還不到位;三是“五老”的參與面還不夠廣。我們有決心在上級領導的支持幫忙下，增強與相關部門交流溝通、主動作爲、甘當配角，尋找工作結合點，構成合力，努力爭創向朝陽市級“模範關工委”的目標邁進!與時俱進，乘勢而上!努力開創關心下一代工作的新局面!

市關工委工作總結篇3

本年度，我校的關工委工作繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立科學發展觀，進一步深化教育改革，全面貫徹素質教育，努力培養學生具有良好的思想和行爲習慣。

一、加強制度建設和工作機制建設

1、把關心下一代工作納入單位黨政議事日程的機制，組織機構健全，使老同志能協助學校圍繞中心開展工作，當好參謀和助手，並及時向黨政領導彙報工作，得到領導認可和支持。

2、起好“配合補充”作用。圍繞中心，密切配合有關方面，協調一致，構成合力的有效工作機制。

二、廣泛開展愛國主義教育

1、我們利用晨暉、班會、板報、廣播等形式在青少年中廣泛宣傳“十五”期間取得的偉大成就，請老同志關工委主任到校宣傳“十一五”的宏偉藍圖，以建黨85週年，紅軍長征勝利70週年爲契機，開展徵文、演講、繪畫、科技等活動，請老戰士講長征故事，加強愛國主義教育和熱愛中國共產黨的教育。

2、結合升旗儀式對學生進行愛國主義教育

3、結合節日對學生進行愛國主義教育。如“清明節”、“國慶節”等，請老關協講家鄉變化，對學生進行愛家鄉教育。

4、組織觀看愛國主義影視，寫觀後感，組織好“三個十”和“五大圓”活動。

5、結合建隊日組織新生入隊活動，請學校關工委老同志講解紅領巾的來歷，對學生進行愛國主義教育。

三、廣泛開展“弘揚中華傳統，構建和諧學校，以我做起”讀書、實踐、、徵文活動。

1、開學初利用廣播、板報、宣傳欄宣傳活動的目的、意義，教育學生進取參加此項活動，並做到1—6年級人手一套教材。

2、利用晨會時間進取開展讀書活動。

3、結合讀書活動開展高年級(4--6年級)演講比賽，低年級(1—3年級)講故事比賽。1—6年級組織主題班會。

4、進取參加市關工委組織的徵文競賽，有兩名同學獲州級一、二等獎，有兩名同學獲國家級三等獎，

四、進取組建關愛工作團，加強未成年人的思想道德教育。

1、三月份組建關愛工作團，並深入社區、村屯調查走訪未成年人子女、流浪兒童、戳學生和社會閒散未成年人，經調查走訪，無流浪兒童及輟學生等。

2、加強未成年人的思想道德教育、法制教育。

利用廣播、板報、廣泛宣傳《預防未成年人犯罪法》《公民道德規範》《義務教育法》等法紀教育，請關工委老同志、春城派出所、市公安局、市緝毒大隊到校講有關遵紀守法、交通法規、安全等宣傳教育，收效明顯，今年未出此刻校學生有違法犯罪行爲。

3、組織觀看“法制安全”教育影片，光碟，提高法律意識，增強自我保護意識，提高自護自救的本領。

4、把學習“八榮八恥”落到實處，組織主題班會，舉行“知我榮恥、美我言行”爲主題的簽名儀式，自編兒歌、拍手歌等。

5、進取開展養成教育。明確了把“國小生守則”“規範”“學校十個道德好習慣”“國小生行爲規範三字歌”“108個好習慣”等禮貌養成教育，貫徹於學校的全過程，以規範學生的行爲習慣。針對高年級個別單、無親學生有上網吧、打遊戲這一現象，德育室、少先大隊、關工委加大管理力度，重心放在遵紀守法和行爲規範的養成教育上，收到明顯效果，基本杜絕了去網吧，上游戲廳的現象。

五、加強德育基地建設，進一步完善學校、家庭、社會“三結合”教育網絡。

1、爲真正提高家校聯繫質量，本學期制定了家長學校各種制度並開展活動，辦好家長學校，按時授課，制定家長聯繫卡，全年開展“與家長攜手培養雙合格學生”“班主任走訪”活動，發揮校外陣地建設，和社區聯繫，組織開展社會實踐活動，如：到社區、學校附近村屯打掃衛生，增強勞動意識，充分發揮校外輔導員作用，帶領學生和昌盛社區領導八一建軍節到馬川子武警大隊慰問武警官兵，和他們一齊聯歡，請老黨員到社區給學生講革命故事，德育處、少先大隊、關工委密切聯繫，大力開展學雷鋒活動，進取參加市裏組織的“增強環保意識、爭做環保小公民”演講競賽，並分別獲獎。今年我校家長學校被評爲州級家長學校。

2、組織校內藝術節及迎“六一”慶祝活動，校關工委老同志及家長、村領導到校一齊參加活動。

3、共同開展好科技活動。科技活動作爲學校特色活動，校關工委老同志和師生配合開展科技活動，參加的七巧板競賽獲團集獎，學生分別獲一、二、三等獎，利用“紅領巾科技綠地”種植了果樹和大豆、玉米等農作物，同學們經過老教師們的指點，學會了翻地，鏟地，播種等勞動技能，養成了愛勞動的好習慣。

今年，我校德育工作、關工委工作得到了市關工委的大力支持，在我校全體教職員工的大力支持下，異常是“少總部”的全力貫徹實施下，取得較夢想的成績，學校上了新的臺階，師生們得到了充分的展示和鍛鍊，應對社會教育的複雜多變，我校的德育工作、關工委工作的任務還很重，工作必須加強創新，黨政工團隊氣心協力，爭取把明年的工作做得更好。

市關工委工作總結篇4

**年以來，縣教育局黨委高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹和縣第十二次黨代會精神，以作風建設年和調查研究年爲載體，強基礎、重創新、抓落實、求提高，爲玉環教育改革和發展提供了堅強有力的領導和組織保證。

一、抓思想作風建設，切實提高廣大黨員幹部的理論素養和創新能力

一年來，局黨委帶領和指導全縣教育系統全體黨員幹部，不斷強化理論武裝，圍繞重點深入開展各項教育，思想作風建設呈現出新的面貌。一是大張旗鼓地開展迎接、宣傳和貫徹黨的的各項教育活動。年初，局黨委將學習貫徹精神作爲今年教育系統黨建的一項重中之重工作來抓，作了周密的部署。上半年在各直屬黨支部中開展創造新業績，迎接的創建活動。各黨支部認真組織黨員教師收看黨的開幕式，徵訂報告、新《黨章》、文件彙編和報告輔導讀本等資料，組織學習報告全文，開展學習討論。局機關黨支部邀請縣委宣傳部領導作精神輔導報告。玉城中學在10月份舉行謳歌新業績，喜迎教工演講賽，以實際行動迎接的召開。勝利召開後，局黨委及時下發了學習宣傳的通知，制訂了教育系統精神主題教育計劃，在全縣教育戰線迅速掀起了學習、宣傳和貫徹精神的高潮。在此基礎上，局黨委又將貫徹縣第十二次黨代會精神與精神主題教育結合起來，統一了認識，增強了做好各項工作的責任心和使命感。二是全面開展幹部從政道德主題教育。制訂黨政幹部從政道德主題教育安排表，深入學習《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德規範》，認真通讀《幹部從政道德教育讀本》，每個教育對象均記了讀書筆記，寫了**字以上的學習心得。在爲期一個月的時間裏，通過召開民主生活會、三個代表學教回訪複查、1.11搶鈔案集中討論和分組發言等多種形式，切實樹立起廣大幹部勤政爲民清政廉潔的良好形象。三是切實加強理論武裝工作。堅持用正確的理論特別是鄧小平理論和三個代表重要思想武裝全體黨員，不斷明確教育在發展先進生產力、建設先進文化和滿足廣大人民羣衆根本利益方面的重大使命。玉環電大黨支部充分發揮自身優勢，積極探索理論武裝工作新途徑，依靠玉環教育信息城域網的資源庫，開闢網上黨員理論學習陣地，開展黨的宗旨、民主集中制原則等多個專題的學習討論，黨員幹部的黨性修養和理論素質不斷提高。局機關黨支部圍繞五學習活動，突出抓好學理論，更加堅定了對堅持中國共產黨的領導、對建設中國特色社會主義的信念。縣職教園區黨總支榮獲縣黨員電化教育優秀黨支部稱號，縣職教中心陳斌生同志被授予縣黨員電化教育先進個人。四是切實發揮局黨委理論學習中心組的導向作用。中心組在認真組織自身理論學習的同時，積極帶動教育系統廣大教職工的政治學習，以機關週一夜學習和隔週政治學習爲主陣地，學理論、理思路、查問題，示範效應十分明顯，一年來，中心組成員以加強學校民主建設、入世與玉環教育現代化戰略小康社會與教育創新等爲主題作了12箇中心發言，有力促進了全系統政治理論學習的深入開展。

二、抓黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用

黨的基層組織是黨的全部工作的基礎，也是黨的凝聚力和戰鬥力的重要源泉。爲此，局黨委根據年初作出的工作安排，監督、考覈、激勵多管齊下，基層黨組織在黨建工作中的戰鬥堡壘作用得到不斷強化。一是深入推行黨支部工作規範化建設目標管理辦法。進一步加強黨支部的制度建設，按照班子堅強、隊伍過硬、工作紮實、思想活躍、監督有力的要求，把基層黨支部建設成爲富有活力的堅強戰鬥堡壘。完善三會一課制度，黨員民主評議制度、黨員學習制度、黨員登記接轉制度，始終堅持黨的組織生活制度化。黨支部召開組織生活會，積極開展批評和自我批評。規範化建設爲黨支部工作注入了新的活力。局機關黨支部榮獲縣先進黨支部榮譽稱號，倪賢相同志被授予縣優秀共產黨員稱號。年終，局黨委評出了3個優秀黨支部和14名優秀黨員。二是繼續深化民辦學校黨建工作。局黨委以理順組織關係，明確學校黨組織的主要職責，壯大黨的力量，推進民辦學校黨支部工作規範化建設，進一步增強黨組織的戰鬥力爲總體工作要求，搞好調研，樹立典型，穩妥推進，成效十分明顯。各民辦學校在建立黨支部後，不斷加強黨支部建設力度，黨支部的核心作用進一步突出，黨員幹部的先鋒模範作用得到進一步體現。各支部充分發揮業餘黨校、黨員活動室和黨建宣傳窗三塊主陣地的作用，繼續開展我爲黨旗添光彩黨員形象工程建設活動，把全縣民辦學校黨建工作不斷引向深入。浙江江南理工專修學院、縣實驗學校、百工中學、浙東人文中學等4所學校黨支部被市委組織部、市教育局黨組授予台州市社會力量舉辦學校黨建工作四有學校。三是嚴格對黨員的監督和管理。嚴格黨內組織生活，始終堅持三會一課制度，黨員民主評議制度和民主生活會制度;健全黨支部組織生活登記和檢查通報制度，確保在嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督上求實效。坎門中學黨支部和環山國小黨支部舉行聯合討論活動，就如何加強對黨員的教育管理、發揮黨員先鋒模範作用等問題，開展認真的實地踏訪和深入的討論。縣職教園區總支部紮實推進黨員一四二工程，高度重視過程管理，利用每月一次的黨員奉獻日開展形式多樣的公益活動，真正樹立起一個黨員一面旗的模範形象。四是繼續做好黨員發展工作。以堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展爲方針，以一突出、二規範、三公示爲主線，推進黨員發展工作不斷上新臺階。突出就是把學科帶頭人、骨幹教師、青年教師和青年學生的發展工作放在突出位置。規範就是嚴格黨員發展程序，注重對入黨積極分子黨的基本理論、基本路線的教育，保證了發展黨員的質量。公示就是將預備黨員和擬轉正預備黨員進行公示，接受廣大教職工的監督。**年，局黨委共發展新黨員24名，其中擁有中高級專業技術職務教師11名，女黨員11名，學生13名。

三、抓黨風廉政建設，着力構建黨風廉政工作新格?

一是加強制度建設，加大治本力度。不斷完善玉環縣教育局防腐保廉體系，認真推行局領導班子集體議事制度，全面推行教育局政務公開制度，完善《教育局政務公開實施意見》。推行全程辦事代理制、政府採購制度和校長審計制度，爲加大治本力度提供製度保障。二是抓好監督考評，強化紀律追究。在機關黨支部的推動下，教育局各科室從各自實際出發，制定**年度工作目標，並以各科室爲子系統，認真安排好三個層面的有效監督線。在局機關層面，按照政務公開的要求，將行政事務公開上牆，推進幹部民主測評和中層幹部考覈制度。在學校層面，全面實施校級領導學年度考覈述職和一般幹部談話制度。三是全面規範中國小收費。進一步完善三公開、四統一、嚴督查的工作機制。三公開就是公開收費項目、收費標準和收費依據。每學期開學初，將省、市有關中國小收費的文件轉發至每一所學校，向社會公佈收費項目和標準。四統一就是統一收費時間，統一收費發票，統一收費入卡，統一收費結算。在這過程中，切實加強監督檢查，不定期進行中國小收費大檢查，充分發揮行風監督員的作用，形成網絡，進行全方位的監督。**年，組織26個檢查組，對全縣100多所學校進行收費檢查，清退了不合理收費，做到有錯必糾，有案必查，有查必果，堅決杜絕中國小亂收費，以實際成果取信於民。

四、抓黨建工作責任制的落實，切實加強對黨建工作的領導

一是健全和落實黨建工作責任制。進一步明確黨委、黨支部一把手黨建工作第一責任人地位，健全了黨建工作責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良性工作格局。牢固樹立黨支部工作必須爲中心工作服務意識，從形成優化的工作機制入手，引導黨支部書記儘可能兼任行政事務，爲黨支部參與中心工作創造了條件。與此同時，要求各行政領導認真落實一崗雙責的要求，切實重視和支持黨支部的參與，並在制度上規定了將落實一崗雙責的情況作爲對行政領導考覈的一項內容，使黨政密切合作，黨組織圍繞中心、推動中心、參與中心成爲黨政領導的共識。楚門中學黨支部積極支持、協助校行政領導做好行政管理工作，尊重校長的行政自主權，維護校長的威信，自覺做到黨建工作爲教學改革和發展服務。二是大力加強對羣團組織的領導。工會、共青團、婦委會等羣衆團體是黨的得力助手，是黨聯繫羣衆的橋樑，加強對羣團工作的領導，既是黨建的一項重要內容，也是實現黨對各項工作領導的一個現實途徑。

進一步加強對工會的領導，繼續要求工會工作必須緊緊圍繞實施科教興縣和教育優先發展戰略，組織、動員、教育廣大教職工積極投身新世紀玉環教育改革與發展;認真貫徹落實《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，突出維護職能，理直氣壯地維護教職工合法權益。進一步完善教代會制度，在民主和法制的軌道上實現工會工作新的突破。玉城中學黨支部在該校五屆三次教代會上，組織召開4次座談會，討論學校崗位責任津貼方案，對促進學校民主管理髮揮了積極的作用。與此同時，各黨支部從實際出發，創設載體，帶領羣團組織開展生動活潑的各項活動，通過開展羣體師德創優活動和評選師德標兵，在廣大教職工中樹立師德高尚、勇於奉獻的教師人格形象。局黨委和各黨支部還積極利用科技手段，將學校德育、團隊工作進入網絡，深入探索網上教育新途徑。三是繼續重視教育戰線黨建工作的宣傳和報道工作，擴大影響，樹立形象。進一步穩定的教育信息採集隊伍，建立完善覆蓋全縣各級各類學校的通訊員隊伍。繼續辦好《玉環教育信息》和《玉環教研》。《玉環教育信息》全年刊出20多期，共 條信息，積極向《浙江教育信息報》、《台州日報》、《玉環報》及《玉環黨務信息》、《玉環政務信息》輸送稿件，總計達70多篇。玉環縣教育信息城域網開通後由玉環教育信息中心專業技術人員在網上開闢專門的信息發佈頻道，宣傳了玉環教育改革和發展的最新成果，擴大了玉環教育的影響，受到前來參觀指導的省、市、縣領導的一致肯定。

**年我局黨建工作取得了一定的成績，但也面臨着一些困難和問題，主要表現在：黨員幹部的理論武裝工作力度有待進一步加強，創新能力還不適應現實的要求;黨支部的凝聚力、戰鬥力還須進一步加強，特別是黨的作風建設的任務還很重;黨支部的組織建設還存在一些薄弱環節;黨風廉政建設在治本措施上還要進行深入的研究與探索等。今後，我們將認真貫徹上級黨委的各項方針、政策，外樹形象，內強素質，以奮發有爲的精神狀態，紮實有效的工作實績，努力開創教育系統黨建工作新局面。

市關工委工作總結篇5

我校關工委在上級關工委的關心指導下，以科學發展觀爲統領，以科學育人爲主題，以社會主義核心價值體系教育爲主線，以“中國夢”教育和“愛黨、愛國、愛家”主題教育爲平臺，以建立“五好”關工委爲着力點，發揚忠誠敬業，關愛後代，創新務實，無私奉獻的“五老”精神，用心配合學校開展活動，取得了顯著的成績，現就本年度學校關工委工作總結如下：

一、組織領導建設工作到位

1、我校領導對關工委工作高度重視，專門成立了興化市實驗國小關心下一代委員會。儲啓東：實驗國小黨總支副書記，副校長任主任，王曉明：實驗國小離退休老同志任常務副主任，潘景榮：實驗國小教導主任任副主任，有關部門負責人、離退休老同志和班主任代表爲成員。關工委下設辦公室和三個工作組(家庭教育組、學生德育教育組、學習教育組)。

2、學校始終把關工委工作列入學校工作的重要議事日程，堅持每學期組織召開一次關工委全體成員會議，組織全體成員學習，認真領會關工委工作的文件精神和上級佈置的有關工作要求，交流工作狀況，研究下一階段的工作，並進行總結、考覈、評比，平時關工委成員認真學習政治、關心國家大事、把關工委工作納入黨政工作運行軌道，緊跟時代形勢，使關工委工作真正做到與時代同步。

3、學校的重大活動，單位領導都用心參加，關工委成員是密切配合，並有專門的辦公室配置和條件，使工作如期圓滿完成，每次老教協活動，開會及排練，都能帶給階梯教室場所爲他們搭建平臺。如：慶祝黨的生日、國慶65週年、九九重陽節等學校領導都親自參加。每年重陽節，學校還給離退休老同志每人兩盒草雞蛋進行慰問。

4、學校有重大活動，都聘請離退休老同志參加，由關工委成員負責接待，堅持老同志參與關工委工作，邀請老教師參與德育講堂活動，利用國旗下講話，紅領巾廣播、班隊活動等陣地開展主題教育，邀請老教師講百年實小的歷史。

二、青少年教育紮實有效

1、學校大力支持關工委組織開展主題教育，組織指導老同志配合開展思想道德教育。①充分利用德育教育陣地加大宣傳工作力度，構成濃厚的教育氛圍，營造和諧禮貌的學校環境;②讓“知、情、意、行”德育過程渾然一體“點滴滲透，潤物無聲”，圍繞民族精神代代傳，愛國主義教育、道德教育、感恩教育、安全教育、法制教育等良好行爲習慣養成教育，培養學生良好的道德情操。

2、學校關工委組織指導老同志配合開展法制教育和安全教育，參與“問題學生”轉化，失足青少年幫教工作，開展法制安全教育，做到警鐘常鳴，學校認真貫徹《教育法》、《未成年人保護法》和《預防未成年犯罪法》等法律法規，深入開展“未成年人零犯罪學校”建立活動，不斷提高青少年學法、知法、守法的自覺性和維護自身合法權益的潛力，我校邀請法制副校長、牌樓派出所楊明同志到校爲全校師生做安全等方面的專題報告，併發放《安全教育宣傳冊》人手一份，透過圖文並茂的宣傳教育，以“小手拉大手”的形式，帶動每個學生家庭，切實提升廣大學生和家長的安全防範意識。

3、學校關工委組織、指導老同志參與心理健康教育和心理疏導工作，並邀請專家來我校在階梯教室進行一次講座;透過講座，使同學們明白：根據國小生生理、心理髮展特點，運用有關心理教育方法和手段，培養學生良好的心理素質，促進學生身心全面和諧發展和素質全面提高的教育活動。

4、學校多年來組織指導老同志對青年教育“傳幫帶”和對“學困生”的助學活動，隨着學校不斷髮展和壯大，青年老師人數逐年增加，他們有朝氣、有思想，對教育事業充滿熱情。然而由於經驗所限，他們的教學依然需要加以磨練。學校關工委和教研組長配合，制定了“師徒結對”培訓計劃，指導老教師對學校青年老師開展“傳、幫、帶”工作，傳承學校優良的文化傳統。

根據學校關工委工作計劃，關工委成員要指導青年教師開展“傳幫帶”工作，學校退休教師聽了青年教師們的課，並與青年教師進行交談，在評課中，老教師們對青年教師的課給予了肯定。

退休老師還對思想行爲有偏差，學習有困難的學生給予個性的關愛，學校關工委是貧困生和學困生的家，只要有困難，第一時間爲學生排憂解難。

三、家庭教育和社區工作

1、多年來學校關工委把家長學校工作納入教育工作整體重要組成部分，建立了有老同志的家長學校指導委員會，家長學校管理有制度、有措施、有表彰，今年20xx年10月17日下午在本校會議室成立了新的一屆興化市實驗國小家長委員會，關工委主任儲啓東介紹出席會議領導和委員組成狀況，楊林俊校長通報了學校發展狀況，關工委成員潘景榮主任宣讀了實驗國小家長委員會委員名單，頒佈發了新一屆家長委員聘書，最後關工委領導講話。

2、重視家長學校師資隊伍建設，配好專兼職教師，使用省編以上教材。多年來，學校關工委一向重視家長學校工作，把“提升家長素質，提高家教水平，學校合作，共同育人”確定爲辦學宗旨，所有家長學校工作以“學生需要，家長需要，家庭教育需要”爲目標，用心探索家長學校工作新思路，我校一向使用江蘇省教育系統家長學校教材《家長必讀》，從國小一年級到國小六年級。

3、我校一向重視提高家長學校質量，根據學校發展，兒童成長，家長教育等不同需要教材教學資料。增強了教育的針對性，我校做了三個方面工作：①針對學校發展，設計教學資料;②針對兒童成長需要，設計教學資料;③針對家長教育需要，設計教學資料。正是由於我校設計的教學資料具有針對性和科學性，資料貼近生活，貼近實際，通俗易懂，家長能學以致用，所以家長參加家長學校的熱情很高，取得的效果較好。

4、我校組織指導老同志參與校外教育輔導站建設，配合社區開展貼合青少年特點的各項活動，並取得了必須成效。我校在長安社區建立了兒童心理輔導站，每學期聯繫長安社區總支書記周建年到輔導站給學生進行法制教育。

四、辦實事，辦好事

1、學校十分支持關工委開展調查研究，請離退休老同志參加調研，社會關心熱點問題，如《實驗國小學生上學，放學擁擠，安全交通》問題，市領導根據我們的報告採取切實有效措施，中午放學，晚上放學都有交通警察執勤維持好秩序，保證了學生上學、放學的安全，引起媒體的關注和報道。

2、學校用心開展“雙萬活動”，組織指導老同志對弱勢羣體和特殊羣體家庭子女狀況進行調研，制定了必須的措施，開展幫扶，而且取得了必須成績，我校一向關愛留守兒童，弱勢羣體，並建立親情檔案。六一兒童節爲留守兒童開了生日慶祝會，分享生日的快樂和喜悅，爲貧困的和取得成績優異的學生送去了書籍和慰問品。在春節前夕，學校關工委成員組成四個小組，慰問了特困家庭，分別給他們送去了慰問金等物品，獻愛心、送溫暖，爲貧困生撐起了一片期望的藍天，在孩子們的心田裏播撒了關愛的春雨，遇到急事、難事，組織大家捐款捐物，打造校園一片和諧。

五、關工委自身建設

1、建立“四型”關工委

學校關工委成員長年堅持政治理論和業務學習，努力創造“四型”關工委，關工委領導班子中的老同志，能上網，會上網，極大提高了工作效率。

2、開展學習培訓

學校從兩個方面抓骨幹培訓，一是對關工委成立的學習培訓，二是對離退休教師就關工委工作進行專題培訓，組織指導有條件的離退休老同志參與關心下一代工作。

3、學校關工委主動向黨政主要領導請示彙報，能及時完成黨的領導交辦的各項任務。

4、關工委檔案，資料齊全，能做好宣傳報導工作。

過去的一年，我校在上級關工委領導關心指導下，做出了一些工作，取得了必須成績。20xx年1月，興化市實驗國小被江蘇省教育系統關心下一代工作委員會表彰爲“優秀家長學校”榮譽稱號，20xx年3月興化市實驗國小關工委被市委關心下一代工作委員會、市精神禮貌建設指導委員會辦公室評爲全市萬名“五老”做萬件好事活動先進羣衆。20xx年3月實驗國小被市禮貌辦評爲示範道德講堂，今後，我校關工委將以黨的xx大精神爲指導，以“五好”爲標準，不斷總結經驗、務實創新，充分發揮老同志的餘熱作用，爲培養下一代人才作出更大貢獻!

市關工委工作總結篇6

冬去春來，又將歲末臨近，不知不覺2019年的工作即將告一段落。對於每一個追求進步的公司來說，免不了會在年終歲未對工作本職及自己進行一番盤點，也是對公司及自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司最熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長着。

回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各廠區及各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了總公司服務各廠區基層、各部門，以總公司輔助的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、2019年的工作回顧。

1.總公司管理部的日常管理工作：總公司管理部工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作爲總公司總負責管理部全盤工作，我自己清醒地認識到，管理部是一個公司承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫四方的樞紐，是推動各廠區各項工作向確定目標前進的中心。細數管理部的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。管理部工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵是事務控制和內部管理。行政事務工作的內部分工、業務文員的管理、辦公室、各細段落等資料的分配整理等工作管理維修等的監管。

2)切實抓好公司的福利、公司管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作及公司辦公設備維修保養。

3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以謙虛謹慎律己的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協調工作。管理部工作爲後勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，管理部以溝通協調作爲開展工作的切入點，更注重與各部門的協作配合工作計劃

5)負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神。

6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規範人事制度。

二、工作中存在的問題。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧這一年來的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：

1)公司基本制度是我與同事們近四年來一個一個建立完善，但隨着公司的發展及需求，沒有做太大的改動，一些細節還是不夠。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往後的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細緻具體。以後在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

三、2019年的工作計劃。

1.充滿希望的2019年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年裏，希望公司最高主事官不斷學習，要求各廠區/各部門主管及技術/品質/工程等人員，認真學習提高工作水平，爲公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習電源專業知識及制度常規認識。加強對行業發展的瞭解，加強對周圍環境和同行業的瞭解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。爲領導的決策提供一定的依據和參考。

2)本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時瞭解員工思想動態，正確引導，加強溝通，瞭解各人的工作進度和問題反饋給主事官及總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作。

3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4)在工作中堅持以服務爲宗旨，強化後勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，持續改進各廠區/各部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。總經辦及管理部的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。

5)全面提高執行力度，狠抓決策落實，遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極爲公司創造更高價值。

2.持續提升人力資源管理水平。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證主管及工程技術人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什麼人間奇蹟都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人爲本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考覈制度和辦法。從公司各項管理制度紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性。

3)加強組織人員(基層管理幹部)結構優化創新，組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本着精簡、統一、高效的原則，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

4)加強人才引進培養，爲公司的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力爲員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨幹人才的引進儲備工作。

6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作爲總負責人，應該根據公司的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。做到統一規劃、組織實施。所以，今年總經辦及管理部的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

3.強化協調能力。

協調，是總經辦與管理部協助公司進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。總經辦及管理理部最高主管在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關係，最後在全局利益上達到協調統一。

四、新年展望和目標

新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。2019年，我希望各廠區/各部門要認真總結經驗，戒驕戒躁努力工作，力爭取得更大的工作成績。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，爲整體推進公司的發展提供基礎性服務，爲公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

五、再強調幾句

1、新的一年各部門課級/組級/班級/技術/品質等人員流動每年性控在20%以下;

2、新的一年希望制定課級以上人員，除特別情況外，可以不加班;

3、新的一年希望制定辦公室及相關間接人員，可以不加班(在完成本職及上級交辦事務後);

4、新的一年希望公司各級主管徹徹底底實際上下級/層次管理，杜絕越職越權越部門報告、請示、安排、交辦等等各項事務;

5、新的一年希望公司特別重視並投入5s管理，特別是各生產單位;

6、新的一年希望公司再重新出臺調整物料進料、儲存、出庫管理辦法;

7、新的一年希望公司對生產的現場、物料、設備重新做一次調整;

市關工委工作總結篇7

尊敬的各位領導、尊敬的各位同事們：

大家下午好!一年一度的公司總結年會又與我們相邀而至，再一次感覺到時光如匆匆的流水，光陰易逝，豈容我待。然而值得慶幸是，我和行政辦公室全體成員在過去的一年中相互幫助，共同勉勵和進步，圍繞行政辦的部門職責，全心全意奉獻，爲公司的生產經營努力流下我們的汗水，做出我們自己應有的貢獻。下面我代表行政辦公室的同事們，對201x年行政辦全年的工作總結如下：

l 2019年度主要工作回顧

一、做好日常工作：

包括：印鑑管理工作、合同管理工作、辦公用品的採購、分發，複印紙的控制使用，打印機的維修及耗材配置。

公司院內及公共區域的環境衛生保潔，公司水、電、暖線路的維修安排;

組織人員進行冬季院落積雪和屋頂的清雪工作等。冬夏兩季換季時節，負責做好二樓冷風機的保養與維護管理。

做好公司固定資產管理工作，11月下旬，下發《關於開展固定資產設備盤點的通知》，在全公司範圍內進行固定資產設備、材料、低值易耗品的盤點工作，針對損壞的辦公設備，追查落實清楚，登記詳細，確保企業資產帳目和物品相符。

針對公司外借職稱證人員、貳級建造師掛靠人員進行管理，建立費用支付臺帳，與他們保持溝通聯繫，共同協作保證公司的資質申辦業務和招投標工作。

做好車輛管理工作，燃料、材料的使用與控制，及時做好雙排車的二級保養維護手續等;今年以來，公務小車安全行駛23000公里，雙排車安全行駛13700公里。同時，司機萬里同志還經常協助經營管理部、財務部等部門工作人員，參加投標和去相關部門辦理手續等。雙排車貨運蘆道林師傅也能在現場人手不夠的情況下，幫助施工現場裝卸材料、設備等。

二、圓滿完成生態工程的園林綠化企業資質延期年審工作，爲企業開展正常的生產經營夯實基礎。

根據公司領導的安排，從今年6月初開始着手準備，參照自治區園林協會《關於園林綠化企業資質延期年審的要求規定》，與勝天生態行政辦配合，針對生態園林綠化資質的延期年審進行資料準備工作，想盡一切辦法，利用各類關係，針對企業業績證明、社保繳納、各類園林系列的職稱證、崗位證等具體規定，通過認真安排，精心組織，最後按期圓滿的完成了園林綠化資質延期年審任務。

三、201x年開春以來，根據建築業協會的安排部署，組織各類培訓活動。

年初，共爲7名員工報名參加201x年度各類崗位證的繼續教育培訓。

4月份，爲16名持a、b、c類 “三類人員”安全生產考覈證的人員辦理了繼續教育報名手續。

開春，陸續爲8名壹級、貳級建造師報名參加了各專業建造師繼續教育培訓;

11月底，爲公司20餘名《崗位證》到期人員辦理了繼續教育報名手續。

今年開春以來，利用員工每天上午點名10分鐘時間，組織職能部室人員、項目部資料員、預算員等，進行企業文化培訓學習，加強員工職業素養教育，使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，緊密團結在勝天工程公司這個團隊裏，形成統一、和諧的工作集體，激勵員工煥發愛企業、愛崗位、愛勞動的工作熱情。根據公司領導的安排，學習了《企業員工三大紀律八項注意》、世界500強企業培訓教材《你在爲誰工作》、《致加細亞的封信》等書籍。

五、201x年度，共爲公司6名二級建造師辦理了初始註冊手續，爲6名調出人員辦理調出變更等手續。目前，公司共有一、二級建造師34人，房建專業18個，市政專業26個，公路專業4個，水利水電專業2個。

四、完成公司員工職稱評定上報工作。

利用插空時間，幫助201x年參加職稱評定的員工，在新疆專業技術職稱評審網絡系統裏，上報各類信息資料。

五、完成了公司營業執照年度報表上報工作。

六、3月份，在財務部的大力協助下，完成公司201x年度的社保年檢、勞動用工備案與年檢工作;7月份，市勞動監察大隊和市社保局聯合檢查小組來我公司進行勞動用工工作抽查，財務部、行政辦共同準備了大量資料，應對聯合檢查小組的檢查，最後順利通過了檢查。

七、每個季度末，及時完成沙區統計局季度報表上報工作，以及國家統計局烏市統計大隊的《固定資產投入產出報表》的上報。

八、1-5月份，配合工程項目部做好人員招聘工作。今年以來，招聘面試了30餘名應聘人員，爲20餘人辦理了入職和離職手續。

九、做好人事、勞資工作。每月及時做好員工考勤公示、工資表造發、社保繳納、人員報表;對新入職員工和臨時人員及時簽定《勞動合同書》，對於合同到期人員續簽合同，確保企業勞動關係等基礎性管理工作穩妥。

十、及時完成各類臨時性工作安排，如：根據公司領導的安排，做好了半年工作總結大會的會務組織召集，以及員工聚餐活動的食品採購、組織安排等。

l 201x年工作中存在的不足。

回顧201x年，行政辦做了大量工作，但仍存在一些不足。

繁雜瑣碎、事無鉅細是行政工作的特點，在紛繁的事務中，時刻保持清醒的狀態，力求使各項工作做到百密無一疏，疏而不漏，則是做好行政辦各項工作的最高境界。爲此，要求從事行政工作的人員必須具備對工作負責、細心、周到、敬業的工作素養，高效、簡潔的工作流程。

l 201x年工作計劃。

行政辦的工作千頭成緒，做爲企業的行政運轉樞紐，不能有一絲一毫的差錯，稍一馬虎，就會給企業造成不可挽回的損失。201x年，行政辦全體同仁要保持清醒的頭腦，努力提高服務質量，加強業務技能與素養，爲衝鋒在施工一線的戰友們提供更好的後勤保障。

第一、嚴格規範和落實企業各項規章制度，加強愛崗、愛企的宣傳教育。大力弘揚企業好人好事，樹新風，展現勝天工程員工的精神風貌。

第二、理順各項事務辦事流程，繼續做好日常辦公事務管理，對企業各種日常事務進行計劃、組織、協調和控制等管理工作。

第三、繼續做好資質管理方面工作。如企業資質、《安全生產許可證》、員工職稱證、建造師證、“三類人員”安全生產考覈證、員工各類崗位證的管理，爲公司能夠開展正常的生產經營保駕護航。

201x年，建設部下發了《建築施工企業新資質標準》，加強對建築業企業進行管理規範，勝天工程公司和勝天生態工程公司將會按照建設廳、市建委的新資質要求，隨時做好各類證照的備檔。

第四、做好文書、合同、檔案、印章管理。

第五、做好人事、勞資管理。開春，協助工程項目部做好人員招聘、培訓工作。

第六、做好其他事務管理，包括企業固定資產、設備、車輛、員工考勤、安全、衛生等工作。

第七、繼續大力做好“勤儉節約、節能降耗”的宣傳教育，號召廣大員工盡力節約紙張、油材料和其它各項費用開支。

第八、利用下個年度開春前和冬休的短暫休整時間，開展企業員工的職業規範培訓、溝通培訓、團隊建設方面的培訓，提高企業員工的職業素養和團隊精神。

感謝公司領導和公司各部門對我們行政辦的大力支持，以及對我們工作的理解、幫助和協作配合。在新的一年裏，希望公司各部門全力以赴，繼續團結協作，爲勝天工程的發展進步貢獻自己的一份力量。