省級單位工作總結多篇

【第1篇】2022年省級衛生先進單位複查總結

我司於1990年創建爲縣級衛生單位，1992年創建爲市級衛生單位，1998年被縣委、縣政府評爲**縣創文創衛最佳單位，xx年創建爲省級衛生單位。在榮獲省級衛生單位榮譽後，公司按照省級衛生單位的標準嚴格要求自己，在歷次省、市、縣衛生單位的複查驗收中順利通過，受到上級有關部門的表彰。目前，爲響應縣委、縣政府“打造精品縣城，共建美好家園”及“創建學習型企業”的號召，公司又及時召開員工動員大會，號召全體員工積極行動起來，自覺參與到活動中，積極支持和配合，以自己的實際行動共建我們的家園，在參與活動中提高自身的綜合素質，促進公司兩個文明建設不斷向前發展。

一、加強領導、明確責任

公司黨政工領導極爲重視創衛工作，近年來，公司結合縣委、縣政府創建文明衛生縣城的活動，把鞏固省級衛生單位建設成果的工作與創建省級文明企業活動結合起來，制訂了創建規劃，成立了創建文明企業領導小組，由公司黨委書記總經理**同志任組長，黨委副書記副總經理**同志任副組長，具體負責。各分管副總經理、工會主席、子公司負責人、黨總支書記及公司本部部門負責人爲成員。公司創文創衛領導小組負責公司省級衛生單位鞏固工作的組織領導。領導小組下設創文創衛辦公室和檢查小組具體負責工作的安排、協調、考查和考覈日常工作。 爲了明確責任，公司將責任區劃分爲十四個責任小區，分別是：火電廠廠區、火電廠生活區、公司機關生活區、**所生活區、水電廠生活區、水電廠廠區、公司調度生活區、**變電站、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、老公司生活區。各責任小區再由責任區段劃分到各部門、科、室、班組，落實到每個人。各責任區都明確了職責及相應的責任人。 在具體的工作中，檢查小組採用週五定期檢查和平時及節假日不定期檢查，並將檢查結果記錄下來，發現問題及時彙報，並督促責任單位及責任人限期整改。堅持獎懲逗硬，使鞏固工作落到了實處，收到了良好的效果。

二、廣泛宣傳、加強培訓、強化創建意識、提高員工素質 衛生工作與廣大人民羣衆的工作、生活息息相關，是社會主義精神文明建設的重要內容，只有加強對員工的思想政治教育，使創造活動變爲員工的自覺行動，全員參與，人人出力，才能夠鞏固和提高已經取得 的成果。爲此，公司進行了大量的宣傳教育工作。 首先，利用每週一的行政辦公會，中心組學習會、黨團組織生活會、小組會、員工大會等廣泛宣傳創建和鞏固省級衛生單位的目的意義和重要性；利用情況簡報、黑板報、廣播電視和《**報》等媒體報道宣傳公司創衛工作的開展情況，以達到表揚先進、鞭策後進之目的；設置永久性宣傳標語，在辦公場所、宿舍樓生產廠區等處張貼文明衛生宣傳用語標牌；印發《文明衛生公約》分發到公司各廠、各部門，使創衛工作家喻戶曉，深入人心。 其次，抓重點難點，杜絕髒、亂、差，以鞏固和提高省級衛生單位建設成果爲契機，推動公司中心工作的開展。 我司是省級衛生單位，但我們並不以此自滿，雖然我司的衛生基礎較好，但也存在不足，如因工程施工，人口流動等因素時而出現一些髒亂差現象。爲此公司制訂以下措施，繼續抓衛生重點難點，杜絕髒亂差。 規範施工現場衛生行爲。近年來城網改造，市民房屋接線裝表、工業用電增容改造等電力工程施工較多，在工程建設過程中都存在程度不同的髒亂差現象，如不加以解決，既影響安全、影響市容，也不美觀。公司明確規定，施工現場的衛生必須由建設單位負責，當天的施工垃圾當天清掃，做到文明施工。 宿舍樓道衛生保潔。過去規定宿舍樓衛生實行上管下制度，實踐中發現存在上樓掃而下樓沒有清掃現象，從而導致個別樓道較髒，爲解決這個問題，公司統一規定由每戶每月出2元錢，聘請清潔員打掃，隨時保潔。今年，隨着企業深化改革，又按照物業管理的規定，實行業主自治的原則，將包括小區衛生在內的物業管理事務交由小區業主委員會管理，效果良好。 規範摩托車、自行車停放秩序，保持停放點衛生。無論是在生產小區還是生活小區，摩托車、自行車亂停亂放的情況時有發生，爲規範停放秩序，公司出資在各生產小區、生活小區都建設整齊美觀的停車棚。停車棚分區編號，供相應小區內的車輛停放。 加強員工食堂、公共廁所、浴室和員工單身宿舍的管理。進行定時不定時的監督和檢查，特別是在今年抗擊“非典”的鬥爭中，公司印發了大量的防“非典”宣傳資料廣爲散發，採取了得力有效的措施防止了“非典”事故的發生，確保了公共衛生安全。 加強對生產設備的衛生管理。公司從1998年開展了變電站、發電廠“安全文明雙達標”活動。制訂了考覈指標體系，把“安全文明雙達標”工作與員工收入掛鉤。通過活動，推動了安全生產和精神文明建設工作。僅變電站的綠化和維修就投入了十幾萬元，增加了衛生設施，綠化了環境。生產設備清潔明亮，提高了生產設備的完好率，增強了生產設備的可靠性。爲保持這一良好狀態，各達標單位紛紛制訂了管理制度，嚴格執行，做到了“上不清，下不接”，既保持了設備和環境衛生，又使設備安全運行有了保障。

四、保持衛生工作質量不下降，重在平時，貴在落實

創建省級衛生單位不是一朝一夕就能完成，要保持榮譽同樣需要長期不懈的努力。要注重抓平時工作，抓落實，持之以恆。公司規定每天上班前15分鐘爲辦公場所的整理、清潔時間，每個週五進行一次衛生大掃除，這已形成制度，變成每個員工的自覺行爲。 爲確保鞏固工作和創建工作一個樣、標準不變、質量不變。確保各項措施落到實處，公司創衛辦每週五都要對各廠、各部門進行衛生檢查，同時檢查各項衛生制度的貫徹執行情況。每逢節假日進行安全、治安、衛生情況綜合檢查。在檢查中嚴格按照公司衛生考覈辦法考覈，發現問題及時整改，對整改後不合格和表現較差的單位和個人除給予通報批評外，還按照獎懲規定給予懲罰。通過督促檢查，逗硬獎懲，使衛生工作落到了實處，保持了較高的環境衛生水平。 今年5月到10月，公司又投入三百多萬元對辦公樓進行了整體裝修，從裏到外面貌煥然一新。通過公司全體員工的共同努力 ，公司環境衛生有了較大的提高。辦公場所窗明几淨，變電站內花常開，草常綠，生活小區秩序井然，車輛定點存放，停車棚整齊美觀，地面潔淨，員工食堂管理到位，食品存放生熟分離，炊具潔具消毒嚴格，符合衛生標準。 公司創衛工作在縣愛衛辦的直接指導下結出了豐碩的成果，在今後的工作中，我司將繼續完善硬件設施，加強制度建設和管理，加強對全體員工的思想道德教育和文明素養的提高，爲我縣愛國衛生事業作出更大的貢獻。

【第2篇】2022年檢察院創建省級文明單位工作總結範文

**市**區人民檢察院創建省級文明單位工作總結 xx年以來，我院在區委和上級檢察機關的領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和省市級文明單位要求，緊緊圍繞黨和國家工作大局，以確保人民滿意爲標準，以不斷深化創建活動爲目標，紮實推進業務建設和隊伍建設，各項檢察工作取得了新的成績，創建工作取得了明顯成效，進一步鞏固了省市級文明單位創建成果。我院先後榮獲省級優秀“青少年維權崗”、區執法責任制工作優秀單位、區黨建工作先進單位、區直機關建設學習型機關工作先進單位、區檔案工作先進單位、區信訪工作先進集體、區人大及組工信息和市院信息工作先進單位等光榮稱號，同時涌現出一大批先進集體和個人，其中黨總支分別被區委、區直機關黨工委評爲先進基層黨組織，離退休黨支部被市委評爲先進離退休黨支部，駐市勞教所檢察室被省檢察院評爲三級規範化檢察室，受到省、市、區級表彰的幹警29人次。我院創建工作的主要做法是： [範文文章- 一站在手,寫作無憂!]

一、抓龍頭，建設一個率先垂範的堅強班子。院黨組以高度的責任感和事業心全身心投入工作，以民主務實、勤政廉潔的整體形象引導和激勵着全院幹警，起到了自覺學習、團結進取和乾淨幹事三個模範帶頭作用，在xx年7月進行的屆會考覈中我院領導班子被區委組織部評爲“好班子”。

二、抓業務，爭創一流工作業績。一是充分發揮刑事檢察職能，有效維護社會穩定。xx年以來，共受理偵查部門提請批捕案件**件**人，經審查，批准逮捕**件**人，受理移送起訴案件**件**人，經審查，提起公訴**件**人，起訴至法院的案件均作出了有罪判決。加強與公安、法院的協調配合，對重特大案件適時介入**件**人。積極落實檢察環節的社會治安綜合治理措施，受理並分流來信來訪**件，辦理涉檢信訪**件。二是嚴肅查辦並積極預防職務犯罪，推動黨風廉政和反腐敗鬥爭深入開展。二年多來共立案偵查貪污賄賂等職務犯罪案件**件**人，其中涉案金額10萬元以上的特大案件**件，處級領導幹部犯罪要案**件，通過辦案爲國家挽回經濟損失**餘萬元。同時，圍繞案件查處，開展警示預防，圍繞網絡建設，拓展行業預防，圍繞重大工程，加強項目預防。三是不斷深化訴訟監督，努力維護司法公正。加強刑事訴訟監督，二年多來不批准逮捕**人，不起訴**人，立案監督**件**人。強化刑罰執行監督。爲“兩勞”單位上法制課**次，受教育面**餘人次，對**名罪犯減刑、假釋和保外就醫嚴格審覈把關。落實民事行政審判監督，受理各類民行申訴案件79件，經審查，建議市院抗訴**件，提請抗訴**件，向法院等有關部門發出書面檢察建議**份。四是加強檢察宣傳，培育法治環境。xx年以來共編髮《檢察情況反映》、《檢察工作簡報》、《檢察調研專輯》等**期，發表宣傳、調研**篇，其中國家級**篇，省級**篇。

三、抓根本，鍛造一支素質過硬的檢察隊伍。院黨組始終堅持“以人爲本”的理念，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不斷提高檢察幹警的綜合素質。一是強中層，促骨幹。xx年我院順利完成了第四輪中層幹部聘任制和一般幹部雙向選擇制工作，促使我院中層幹部隊伍知識層次、年齡結構更趨優化，聘任的中層幹部平均年齡35.5歲，本科以上學歷佔94%，女幹部佔41%。二是重載體，求實效。先後認真組織開展了深化“強化法律監督、維護公平正義”專題教育活動、保持共產黨員先進性教育、“規範執法行爲、促進執法公正”專項整改活動、社會主義法治理念教育等活動，同時還倡行檢察文化，豐富檢察幹警的精神生活。三是抓培訓，強內功。深入開展學習型檢察機關的創建活動，積極開展崗位練兵和業務競賽，xx年以來組織檢察幹警參加各級各類培訓320餘人次，全院45週歲以下具有本科學歷的達100%。

四、抓環境，樹立檢察機關良好形象。院黨組突出“內強素質、外樹形象”的工作思路，牢固樹立檢察機關爲民、便民、利民的良好形象。一是加強基礎建設，改善辦公條件。相繼開通三級專線網、電子公文傳輸系統和行賄人查詢系統，加強現代科技成果在檢察工作中的轉化和應用，同時，在區委區府的大力支持下，我院新辦公大樓的籌建工作也正在緊張有序進行中。二是加強院風院貌建設，優化窗口形象。加強機關日常管理和清潔衛生工作，開展“檢察官職業形象建設年”活動，確保幹警文明辦案、文明辦公、文明接待。

五、抓規範，建立一套科學高效的管理機制。我院把建立健全符合新形勢下檢察工作特點和規律的管理制約機制作爲基層院建設的重點來抓，初步實現了執法規範化的新格局。一是完善工作運行機制，xx年對原有54項規章制度進行了全面清理，新出臺規章制度25項，修訂完善12項，製作工作流程9幅，今年將新規章制度彙編成冊並全部上網發佈。二是健全紀檢監察網絡。強化內督室職能，嚴格執行重大事項報告、八小時外監督管理、刑檢自偵部門“四卡”等制度。三是主動接受外部監督。健全接受人大、政協監督機制，紮實開展檢察行風監督員和人民監督員工作，xx年底我院被區政協確定爲全區特邀監督員工作試點單位，我院的經驗做法在全區推廣。

六、抓創建，營造一種奮發進取的工作氛圍。我院鞏固省級文明單位活動計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實，以紮實有效的創建工作取得了良好的創建成效。一是加強領導，統一認識。院黨組將創建工作目標融入崗位目標管理中，並多次召開會議進行專題研討，統一部署創建工作。二是搞好結合，狠抓落實。將創建活動與各項檢察工作緊密結合起來，做到一起部署、一起檢查、一起考覈、使其相互促進、協調發展。三是心繫羣衆，熱心公益。院領導多次帶領幹警到各街道社區開展法律諮詢和法制宣傳，積極開展幫困助學活動，努力爲羣衆排憂解難。**市**區人民檢察院

xx.10.9

【第3篇】創建省級交通稽查系統規範化建設達標單位工作總結

交通稽查系統規範化建設達標單位工作總結

今年以來，我站根據省和青島市兩級交通稽查業務上級部門的統一部署，對照交通稽查系統規範化建設的具體標準，逐項逐條認真查找工作中存在的不足，並採取得力措施積極進行整改，把規範化建設作爲今年工作的重中之重，全力以赴提高規範化建設水平。通過全體執法人員的共同努力，我站的各項工作都取得了令人滿意的成效，通過自查，我們認爲基本達到了省級規範化建設達標單位的要求。

現將我站創建規範化建設達標工作進行簡要總結如下：

一、大力加強思想政治教育和專業知識培訓，不斷提高隊伍綜合素質

按照交通稽查站隊“政治堅強、作風嚴謹、業務精通、紀律嚴明”的建隊方針和省交通稽查系統規範化建設達標的具體要求，結合我站工作實際，我們主要抓了以下幾方面工作：

1、加強思想政治教育，提高政治素質。今年以來，我站在各項工作非常繁忙的情況下，想方設法將學習制度落到實處，每週六都要根據形勢和工作需要，認真組織全體執法人員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習國家大政方針及省廳和青島市、平度市交通局的有關文件，積極開展政治教育和“四項教育”等各項政治理論學習，做好學習筆記，並不定時地進行考試，考試成績與年底評先選優掛鉤。同時，加強交通稽查先進文化建設，我站結合自己的工作實際編排的舞蹈《稽查風采》、表演的小品《王婆買車》多次參加市裏組織的文藝活動，並參加了市裏組織的文化“四下鄉”活動，受到廣大羣衆的.熱烈歡迎。

2、加強培訓，提高專業文化素質。我站十分注重加強業務學習和培訓，除了青島市交通稽查支隊和局裏統一進行組織外，我站還充分利用業餘時間，組織執法人員認真學習有關的法律法規和英語、計算機、財會等相關文化知識的學習。我們鼓勵執法人員利用自學考試、函授、遠程教育等多種方式進行學歷教育，現在已經全部達到大專以上學歷，執法人員持證上崗率、在職培訓率和業務考覈合格率達到100%。我們利用業餘時間積極組織開展車輛駕駛和執法裝備使用操作技能培訓，不斷提高實戰技能和依法行政能力。在系統學習的基礎上，重點學習了《行政許可法》、《道路交通安全法》和《道路運輸條例》。同時，我們還根據省交通稽查總隊和青島市支隊的統一部署，充分利用業餘時間進行微機學習和軍事訓練，軍事素質明顯提高，在青島市交通稽查支隊１１月份舉辦的培訓班上，我站以優異成績奪得了綜合考覈一等獎。另外，根據業務上級的要求，我站採取有力措施，積極打造“稽查系真情”服務品牌，在服務上狠下功夫，將服務承諾制度落到實處，實行人性化服務，服務水平上了一個新臺階。

3、加強隊伍管理，提高職業道德素質。強化全站一盤棋思想，維護交通稽查的整體性和統一性。爲了加強隊伍管理，我站重新完善了《站務管理辦法細則》，對執法、值班、票據交接和衛生等方面進行了嚴格規定，並明確了獎懲措施。由於加強了管理，全體人員的職業道德素質明顯提高，在執法過程中能夠自覺做到遵章守紀，舉止文明，恪守職責，嚴守程序，嚴肅執法，不枉不縱，有錯必糾，執法水平和執法效率大爲提高，查車效率達到全省平均水平以上。

二、嚴格執法程序，加強執法規範建設。

對於路檢路查我們站裏做出了嚴格的規定，要求各中隊每月工作日不少於20天，每個工作日全站查車數量不少於100輛次。我們制定了嚴格的內外勤交接制度，保證內外勤交接環節的質量。嚴格按簡易程序、一般程序的規定運作，堅決克服重實體、輕程序的問題，做到行政處罰事實清楚，行政處罰程序合法，應用山東省交通稽查信息管理系統處理違章，打印各種固定格式的執法文書，並及時整理成卷歸檔，搞好檔案管理。同時，執法檔案、統計報表實行了信息化、網絡化管理，網絡由專人管理。

三、加快建章立制步伐，加強管理制度建設。

1、完善日常行政管理制度，嚴格考勤制度，做好值班記錄；加強財務管理，嚴格財經紀律，年內沒有出現違紀行爲；全體執法人員嚴格執行禁酒令，樹起了交通稽查良好的社會形象。

2、建立健全培訓制度。年初我們制定了教育培訓大綱，建立了單位培訓檔案和個人學習檔案；積極組織崗位培訓活動，每月都要進行專業技能和軍事隊列及交檢指揮動作訓練，取得了良好的效果。

四、加強硬件建設，努力提高服務水平。

我站現有辦公樓能夠滿足當前的工作需要，內部工作機構健全，5輛執法車輛能夠滿足工作需要。取證設備齊全，站裏配備了錄像機、攝相機、採訪機。目前，站裏推行了信息管理系統，制度健全，資料完善。

【第4篇】保持省級衛生先進單位半年工作總結

2022年上半年，我局按照“四川省衛生先進單位標準”的要求，認真開展保持省級衛生先進單位的各項工作。半年來，我局加強領導，精心規劃、健全制度、落實責任、認真評比，營造了整齊、清潔衛生的工作、生活環境，樹立了衛生整潔的單位形象。現將半年來的工作總結如下：

一、領導重視，機構健全

我局愛國衛生工作領導小組由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長，局黨委成員、局機關支部書記、局辦公室主任、三個管理所所長爲領導小組成員。領導小組下設辦公室(設在局黨辦)，負責創衛活動的日常工作，使創衛工作層層有人管，事事有人辦。

二、制定規劃，做好安排和部署

我局年初制定了“保持省級衛生先進單位”的規劃，對保持省級衛生先進單位工作的組織領導、健全衛生制度、環境衛生的改善、衛生工作的安排、衛生知識的宣傳和學習等內容都作了具體的規定和要求。

三、完善制度，落實責任，加強檢查，把衛生工作落到實處

一是健全制度。局屬各單位根據各自工作實際，建立健全了衛生制度，制定了衛生檢查評比制度和獎懲辦法；二是落實責任。局屬各單位把工作和生活環境劃分了衛生區域，確定了衛生區域的負責人，落實了衛生責任；三是堅持檢查和評比。堅持：“一天一小掃，一週一大掃，一月一檢查”的衛生工作制度，認真檢查和評比，形成了制度化、經常化的衛生工作局面；四是加大投入、改善環境。對機關和三個管理所的生活和工作環境進行了維修和改造，加強了對衛生死角的整治，環境的美化和綠化了有了較大的改觀，兩個水庫管理所的的食堂做到了清潔、衛生；五是積極組織職工參加了_____縣城鄉環境綜合整治活動，共參加了城鄉環境綜合整治活動次，較好的完成了各項工作任務；六是開展了“除陋習、樹新風”專項行動。按照省直機關工委的要求，開展了城鄉環境綜合治理“除陋習、樹新風”專項行動，大力倡導的“十不”，即：不亂丟垃圾、不隨地吐痰、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂停亂放、不損害公共設施、不亂穿馬路、不在公共場所吸菸、不說粗話髒話、不酒後駕駛。“四建”。即：講衛生，建健康機關；有禮貌，建禮儀機關；護環境，建潔美機關；守秩序，建法治機關。

四、加強學習宣傳，增強職工的衛生意識

充分利用各種會議和學習會，組織職工學習有關衛生法律、法規、四川省衛生先進單位的標準、我局“保持省級衛生先進單位的規劃”、學習亞健康講座等衛生知識，並利用黑板報、標語牌等形式宣傳衛生知識。通過學習和宣傳，提高了職工保持省級衛生先進單位的羣體意識，形成了人人講清潔、愛衛生、搞衛生的好風氣，有力推動了全局衛生工作的順利開展。

通過半年的檢查評比，衛生工作雖然取得了一定成績，但也存在以下不足：局機關和3個管理所的衛生設施有待進一步改善；職工的衛生意識有待進一步提高。爲此，我們將在下半年工作中，要進一步加大學習宣傳衛生知識的力度，進一步改善衛生設施的建設，經常保持單位衛生的整齊清潔，爲保持四川省衛生先進單位而奮鬥。

【第5篇】xx鎮創建省級文明單位工作總結

一、牢固樹立“工業興鎮”戰略，項目建設和招商引資取得雙豐收

引導全鎮上下牢牢抓住“工業興鎮，項目帶動”戰略不放鬆，以招商引資優惠年活動爲契機，認真貫徹落實省、市、縣招商引資會議精神，大力實施招商引資鎮村行動，充分發揮地處縣城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的優勢，通過完善優惠政策，加快基礎設施建設，創新招商引資方式，兌現各項承諾等措施，努力克服宏觀調控帶來的不利影響，使項目建設和招商引資取得重大進展。全年全鎮共引進縣外投資項目40餘個，協議利用縣外資金50億元，實際到位資金達16億元以上，招商引資將會繼續在全市86個鄉鎮保持領先位次。

二、民營經濟發展迅猛，財政收入快速增加

按照政府創造環境、社會發展經濟的思路，大力組織實施經濟組織民營化戰略，以小城鎮建設爲依託，突出“規劃、環境、服務、科技、園區”五個工作重點，進一步加快市場建設步伐，全鎮新增市場建設面積50000多平方米，完成基礎設施建設投資6000餘萬元。城東大市場功能日臻完善，輻射帶動作用明顯增強；西谷王、北關商貿城基本建成，大商貿、大流通的格局已經形成。以此爲推動，全鎮民營經濟取得了質的飛躍和量地提高。全年全鎮新增規模以上工業企業6家，民營業戶發展到6636戶，從業人員達35827人，實現總產值836034萬元，完成營業收入763896萬元，固定資產投資163837萬元，出口交貨值達31612萬元。

三、農業、農村工作再上新臺階

充分發揮農業龍頭企業的帶動作用，採取基地+農戶的養殖模式，全鎮肉牛存欄量達xx0頭以上；依託“博豐牌”綠色無公害芹菜、董高韭菜生產基地，大力發展露地菜生產，全鎮露地菜種植面積達16000畝，取得了比較好的經濟效益；超額完成了縣委、縣政府下達的高酸蘋果種植和圍村林、綠色通道建設任務。共栽植高酸蘋果1760畝，完善農田林網11000畝，補植各類苗木16餘萬株；投資420餘萬元，在全縣率先完成了26.2公里的農村公路改造建設任務；嚴格落實糧食直補政策，全面完成糧食直補任務；農村新型合作醫療擴面工作進展順利，羣衆參保的熱情空前高漲，覆蓋面進一步提高，參保率達95%以上；籌資110餘萬元，爲110餘名農村幹部以招工的形式到縣勞保事業處辦理了養老保險，解除了他們的後顧之憂。

四、社會各項事業全面進步

在抓好經濟建設的同時，高度重視精神文明建設，認真貫徹落實“公民道德建設實施綱要”，廣泛開展精神文明創建活動；大力實施科教興鎮和可持續發展戰略；落實人口與計劃生育目標責任制，毫不放鬆地抓好計劃生育工作；嚴格落實優撫安置、五保供養政策，關注弱勢羣體；堅持重心下移，深入開展“平安鎮”創建活動；安全生產常抓不懈，杜絕了各類事故的發生；高度重視和加強信訪工作，認真處理羣衆來信來訪，及時化解社會矛盾，確保了全鎮的社會穩定。

成績的取得是縣委、縣政府正確領導和全鎮上下共同努力的結果，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我鎮的工作與縣委、縣政府的要求和全鎮人民的期望相比，仍存在着一定的差距和不足。如：思想解放的程度不夠，缺乏大思路、大氣魄和超前眼光；農業產業結構調整的力度還不夠大；全民招商的濃厚氛圍還沒有真正形成等。這些差距和不足，需要我們在今後的工作中，採取切實、有效地措施，認真加以解決。

【第6篇】省級衛生先進單位複查總結

一、加強領導、明確責任

公司黨政工領導極爲重視創衛工作，近年來，公司結合縣委、縣政府創建文明衛生縣城的活動，把鞏固省級衛生單位建設成果的工作與創建省級文明企業活動結合起來，制訂了創建規劃，成立了創建文明企業領導小組，由公司黨委書記總經理**同志任組長，黨委副書記副總經理**同志任副組長，具體負責。各分管副總經理、工會主席、子公司負責人、黨總支書記及公司本部部門負責人爲成員。公司創文創衛領導小組負責公司省級衛生單位鞏固工作的組織領導。領導小組下設創文創衛辦公室和檢查小組具體負責工作的安排、協調、考查和考覈日常工作。

爲了明確責任，公司將責任區劃分爲十四個責任小區，分別是：火電廠廠區、火電廠生活區、公司機關生活區、**所生活區、水電廠生活區、水電廠廠區、公司調度生活區、**變電站、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、老公司生活區。各責任小區再由責任區段劃分到各部門、科、室、班組，落實到每個人。各責任區都明確了職責及相應的責任人。

在具體的工作中，檢查小組採用週五定期檢查和平時及節假日不定期檢查，並將檢查結果記錄下來，發現問題及時彙報，並督促責任單位及責任人限期整改。堅持獎懲逗硬，使鞏固工作落到了實處，收到了良好的效果。

二、廣泛宣傳、加強培訓、強化創建意識、提高員工素質

衛生工作與廣大人民羣衆的工作、生活息息相關，是社會主義精神文明建設的重要內容，只有加強對員工的思想政治教育，使創造活動變爲員工的自覺行動，全員參與，人人出力，才能夠鞏固和提高已經取得的成果。爲此，公司進行了大量的宣傳教育工作。

首先，利用每週一的行政辦公會，中心組學習會、黨團組織生活會、小組會、員工大會等廣泛宣傳創建和鞏固省級衛生單位的目的意義和重要性；利用情況簡報、黑板報、廣播電視和《**報》等媒體報道宣傳公司創衛工作的開展情況，以達到表揚先進、鞭策後進之目的`；設置永久性宣傳標語，在辦公場所、宿舍樓生產廠區等處張貼文明衛生宣傳用語標牌；印發《文明衛生公約》分發到公司各廠、各部門，使創衛工作家喻戶曉，深入人心。

其次，抓重點難點，杜絕髒、亂、差，以鞏固和提高省級衛生單位建設成果爲契機，推動公司中心工作的開展。

我司是省級衛生單位，但我們並不以此自滿，雖然我司的衛生基礎較好，但也存在不足，如因工程施工，人口流動等因素時而出現一些髒亂差現象。爲此公司制訂以下措施，繼續抓衛生重點難點，杜絕髒亂差。

規範施工現場衛生行爲。近年來城網改造，市民房屋接線裝表、工業用電增容改造等電力工程施工較多，在工程建設過程中都存在程度不同的髒亂差現象，如不加以解決，既影響安全、影響市容，也不美觀。公司明確規定，施工現場的衛生必須由建設單位負責，當天的施工垃圾當天清掃，做到文明施工。

宿舍樓道衛生保潔。過去規定宿舍樓衛生實行上管下制度，實踐中發現存在上樓掃而下樓沒有清掃現象，從而導致個別樓道較髒，爲解決這個問題，公司統一規定由每戶每月出2元錢，聘請清潔員打掃，隨時保潔。今年，隨着企業深化改革，又按照物業管理的規定，實行業主自治的原則，將包括小區衛生在內的物業管理事務交由小區業主委員會管理，效果良好。

規範摩托車、自行車停放秩序，保持停放點衛生。無論是在生產小區還是生活小區，摩托車、自行車亂停亂放的情況時有發生，爲規範停放秩序，公司出資在各生產小區、生活小區都建設整齊美觀的停車棚。停車棚分區編號，供相應小區內的車輛停放。

加強員工食堂、公共廁所、浴室和員工單身宿舍的管理。進行定時不定時的監督和檢查，特別是在今年抗擊“非典”的鬥爭中，公司印發了大量的防“非典”宣傳資料廣爲散發，採取了得力有效的措施防止了“非典”事故的發生，確保了公共衛生安全。

加強對生產設備的衛生管理。公司從1998年開展了變電站、發電廠“安全文明雙達標”活動。制訂了考覈指標體系，把“安全文明雙達標”工作與員工收入掛鉤。通過活動，推動了安全生產和精神文明建設工作。僅變電站的綠化和維修就投入了十幾萬元，增加了衛生設施，綠化了環境。生產設備清潔明亮，提高了生產設備的完好率，增強了生產設備的可靠性。爲保持這一良好狀態，各達標單位紛紛制訂了管理制度，嚴格執行，做到了“上不清，下不接”，既保持了設備和環境衛生，又使設備安全運行有了保障。

四、保持衛生工作質量不下降，重在平時，貴在落實

創建省級衛生單位不是一朝一夕就能完成，要保持榮譽同樣需要長期不懈的努力。要注重抓平時工作，抓落實，持之以恆。公司規定每天上班前15分鐘爲辦公場所的整理、清潔時間，每個週五進行一次衛生大掃除，這已形成制度，變成每個員工的自覺行爲。

爲確保鞏固工作和創建工作一個樣、標準不變、質量不變。確保各項措施落到實處，公司創衛辦每週五都要對各廠、各部門進行衛生檢查，同時檢查各項衛生制度的貫徹執行情況。每逢節假日進行安全、治安、衛生情況綜合檢查。在檢查中嚴格按照公司衛生考覈辦法考覈，發現問題及時整改，對整改後不合格和表現較差的單位和個人除給予通報批評外，還按照獎懲規定給予懲罰。通過督促檢查，逗硬獎懲，使衛生工作落到了實處，保持了較高的環境衛生水平。

今年5月到10月，公司又投入三百多萬元對辦公樓進行了整體裝修，從裏到外面貌煥然一新。通過公司全體員工的共同努力，公司環境衛生有了較大的提高。辦公場所窗明几淨，變電站內花常開，草常綠，生活小區秩序井然，車輛定點存放，停車棚整齊美觀，地面潔淨，員工食堂管理到位，食品存放生熟分離，炊具潔具消毒嚴格，符合衛生標準。

公司創衛工作在縣愛衛辦的直接指導下結出了豐碩的成果，在今後的工作中，我司將繼續完善硬件設施，加強制度建設和管理，加強對全體員工的思想道德教育和文明素養的提高，爲我縣愛國衛生事業作出更大的貢獻。

【第7篇】電力公司省級衛生先進單位複查總結

我司於1990年創建爲縣級衛生單位，1992年創建爲市級衛生單位，1998年被縣委、縣政府評爲**縣創文創衛最佳單位，2000年創建爲省級衛生單位。在榮獲省級衛生單位榮譽後，公司按照省級衛生單位的標準嚴格要求自己，在歷次省、市、縣衛生單位的複查驗收中順利通過，受到上級有關部門的表彰。目前，爲響應縣委、縣政府“打造精品縣城，共建美好家園”及“創建學習型企業”的號召，公司又及時召開員工動員大會，號召全體員工積極行動起來，自覺參與到活動中，積極支持和配合，以自己的實際行動共建我們的家園，在參與活動中提高自身的綜合素質，促進公司兩個文明建設不斷向前發展。

一、加強領導、明確責任

公司黨政工領導極爲重視創衛工作，近年來，公司結合縣委、縣政府創建文明衛生縣城的活動，把鞏固省級衛生單位建設成果的工作與創建省級文明企業活動結合起來，制訂了創建規劃，成立了創建文明企業領導小組，由公司黨委書記總經理**同志任組長，黨委副書記副總經理**同志任副組長，具體負責。各分管副總經理、工會主席、子公司負責人、黨總支書記及公司本部部門負責人爲成員。公司創文創衛領導小組負責公司省級衛生單位鞏固工作的組織領導。領導小組下設創文創衛辦公室和檢查小組具體負責工作的安排、協調、考查和考覈日常工作。

爲了明確責任，公司將責任區劃分爲十四個責任小區，分別是：火電廠廠區、火電廠生活區、公司機關生活區、**所生活區、水電廠生活區、水電廠廠區、公司調度生活區、**變電站、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、**片區供電所、老公司生活區。各責任小區再由責任區段劃分到各部門、科、室、班組，落實到每個人。各責任區都明確了職責及相應的責任人。

在具體的工作中，檢查小組採用週五定期檢查和平時及節假日不定期檢查，並將檢查結果記錄下來，發現問題及時彙報，並督促責任單位及責任人限期整改。堅持獎懲逗硬，使鞏固工作落到了實處，收到了良好的效果。

二、廣泛宣傳、加強培訓、強化創建意識、提高員工素質

衛生工作與廣大人民羣衆的工作、生活息息相關，是社會主義精神文明建設的重要內容，只有加強對員工的思想政治教育，使創造活動變爲員工的自覺行動，全員參與，人人出力，才能夠鞏固和提高已經取得 的成果。爲此，公司進行了大量的宣傳教育工作。

首先，利用每週一的行政辦公會，中心組學習會、黨團組織生活會、小組會、員工大會等廣泛宣傳創建和鞏固省級衛生單位的目的意義和重要性；利用情況簡報、黑板報、廣播電視和《**報》等媒體報道宣傳公司創衛工作的開展情況，以達到表揚先進、鞭策後進之目的；設置永久性宣傳標語，在辦公場所、宿舍樓生產廠區等處張貼文明衛生宣傳用語標牌；印發《文明衛生公約》分發到公司各廠、各部門，使創衛工作家喻戶曉，深入人心。

其次，抓重點難點，杜絕髒、亂、差，以鞏固和提高省級衛生單位建設成果爲契機，推動公司中心工作的開展。

我司是省級衛生單位，但我們並不以此自滿，雖然我司的衛生基礎較好，但也存在不足，如因工程施工，人口流動等因素時而出現一些髒亂差現象。爲此公司制訂以下措施，繼續抓衛生重點難點，杜絕髒亂差。

規範施工現場衛生行爲。近年來城網改造，市民房屋接線裝表、工業用電增容改造等電力工程施工較多，在工程建設過程中都存在程度不同的髒亂差現象，如不加以解決，既影響安全、影響市容，也不美觀。公司明確規定，施工現場的衛生必須由建設單位負責，當天的施工垃圾當天清掃，做到文明施工。

宿舍樓道衛生保潔。過去規定宿舍樓衛生實行上管下制度，實踐中發現存在上樓掃而下樓沒有清掃現象，從而導致個別樓道較髒，爲解決這個問題，公司統一規定由每戶每月出2元錢，聘請清潔員打掃，隨時保潔。今年，隨着企業深化改革，又按照物業管理的規定，實行業主自治的原則，將包括小區衛生在內的物業管理事務交由小區業主委員會管理，效果良好。

規範摩托車、自行車停放秩序，保持停放點衛生。無論是在生產小區還是生活小區，摩托車、自行車亂停亂放的情況時有發生，爲規範停放秩序，公司出資在各生產小區、生活小區都建設整齊美觀的停車棚。停車棚分區編號，供相應小區內的車輛停放。

【第8篇】創建省級文明單位標兵工作總結

創建省級文明單位標兵工作總結

今年上半年，我局創建文明單位工作在市、區文明辦的正確領導和重視關懷下，堅持以 “三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神爲指導，緊扣市、區文明辦的工作部署和創建省級文明單位標兵的奮鬥目標，圍繞“依法治稅，興稅強市”戰略，按照打造“和諧地稅、保險地稅、數字地稅、陽光地稅”目標，堅持“道德立局、素質建局、治稅強局、科技興局” 和“兩手抓、兩手都要硬”的方針，強化加快發展、改革創新、細節決定成敗和稅收精細化管理理念，在稅收信息化、稅收管理精細化和幹部教育培訓上實施了重點突破，文明單位創建活動的開展，有力地促進了各項工作任務的圓滿完成。我們的主要做法是

一、加強領導，狠抓落實，努力創建文明行業

今年年初，市局黨組在全市地稅工作會上明確提出：“舉全市地稅之力，聚全市地稅之心，力爭今年把全系統建成市級以上文明行業和把市局機關建成省級文明單位標兵”的目標，並提出了“創文明行業、帶一流隊伍、建保險地稅、促稅收發展”的創建工作思路。圍繞創建目標，全局上下心往一處想，勁往一處使，切實加強領導，精心組織，狠抓落實，保證了創建工作的順利進行。

精神文明建設是稅收工作的重要組成部分，是完成各項稅收工作的有力保障。市局黨組從強化領導抓創建着手，領導帶頭，高標準、嚴要求，按照先進領導班子的條件抓落實。因此，市局黨組對精神文明建設工作高度重視，列入黨組工作的議事日程，對精神文明建設領導小組人員及時調整充實，“一把手”對精神文明和物質文明“兩手抓”負總責，主管領導親自抓、市局科室配合抓、市局辦公室具體抓。局領導班子既抓任務也抓隊伍，既管業務也管思想。工青婦緊密配合，各部門協調運作，辦公室具體實施，形成了齊抓共管的格局。按照《xx市地稅局精神文明建設規劃》，切實把精神文明建設工作納入重要議事日程，融合於稅收業務工作之中，適時提出各個時期的工作重點和主要任務，將精神文明建設的資金列入預算，每年從業務經費中拿出一部分用於精神文明建設。市局投入資金50萬元建起了圖書室、健身房、榮譽室，購置文體活動用品，引導職工開展積極向上的文化娛樂活動，使精神文明建設工作做到了“四有五同”，即：有總體規劃，有實施方案，有保障措施，有考覈評價的客觀標準和尺度，與其他工作同規劃、同部署、同投入、同落實、同檢查。並把精神文明工作的成效作爲考覈領導班子及其成員的重要依據，落實到創建工作、隊伍建設、廉政建設責任制中，用堅強、團結的班子確保了“一崗兩責”的落實，從而克服了“一手硬，一手軟”的現象。在具體創建工作中，實行精神文明創建的動態管理，將精神文明建設列入目標管理考覈內容，從而形成一級抓一級、逐級負責的局面，促進了創建活動的深入開展。同時，我局制定了《xx市地稅局精神文明建設規劃》、《xx地稅系統文明單位管理辦法》，明確了創建目標、創建內容、保障措施、激勵監督機制，使創建工作步入了規範化、制度化軌道。

在創建活動中，市局從機關到基層，從領導到幹部，從黨員到羣衆，興起了創建文明行業、文明單位的熱潮，形成了上下聯動、全員參與的熱烈氛圍，創建動員會、創建知識競賽、創建演講、專題講座等開展得有聲有色，深入人心。稅務信息、稅務簡報、宣傳專欄、創建工作網頁等載體全面反映了創建工作的目的、措施和動態。同時，市局在新聞媒體上大力宣傳報道全系統兩個文明建設的成效及經驗，達到了鼓舞人心，激勵土氣，促進工作的效果。上半年，全市地稅系統累計組織各項收入65,807萬元，同比增收7,056萬元，增長12%。其中：入庫地方工商稅收31，274萬元，佔年度計劃55,000萬元的56.86%，同比增收6，230萬元，增長24.88%；入庫社保費及各項基金32，043萬元，入庫教育費附加2，491萬元。

二、以人爲本，提高素質 ，切實加強隊伍建設

堅持以人爲本，全面提高幹部隊伍的文明素質，是做好新時期地稅工作的保證，也是創建工作的目的。爲此，市局在創建活動中，緊密結合新形勢下幹部隊伍的素質現狀，狠抓人的培養，着力提高隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業務技能，努力建設一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的地稅幹部隊伍。

加強領導班子建設，推進民主決策、管理和監督進程。我們把加強各級領導班子建設作爲推進地稅事業發展的頭等大事來抓，切實加強對各級領導班子、領導幹部的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，真正把“三個代表”的重要思想落實到領導班子的思想建設、堅持民主集中制、加強領導幹部

的監督管理等方面，把各級領導班子建設成爲堅強的戰鬥堡壘。堅持“集體領導，民主決策，個別醞釀，會議決定”的議事規則，進一步提高了領導班子成員對民主集中制的重要性的認識，建立健全了民主集中制的各項制度，特別是完善了集體領導與個人分工負責相結合的制度，形成了民主、科學的決策機制，提高了領導班子決策的制度化、民主化、科學化水平。同時市局認真貫徹落實重大事項集體議事制度，凡是重大決策、重點工作、重要財務支出和幹部任免等，一律由黨組集體研究決定。市局還大力推行了政府採購和集中招標制度，凡是基建、車輛、計算機耗材等的購買，一律參加市局的招標採購，對汽車維修、燃油等一律實行招標定點。

加強理論學習，提高政治素質。市局黨組先後下發通知，要求全系統深入學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，不斷完善理論學習制度，加強領導，精心組織，確保理論學習落到實處，學出實效。全系統結合開展社會主義榮辱觀教育，緊密聯繫實際，並提出了三個結合：一是與做好“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”文章結合起來，二是與創新和發展xx地稅事業結合起來，三是與紮實做好本職工作結合起來，在深入人心、開拓創新和務求實效上狠下功夫。在理論學習中，不斷創新學習方法，堅持把自學與集中輔導結合，中心組學習與經驗交流結合，研讀原着與專題講座結合，還通過市局領導下基層宣講和理論學習督導組的形式，帶動和指導基層抓好學習。學習中，我們始終以縣局級以上領導幹部爲重點，堅持舉辦領導幹部理論學習班，邀請專家授課，增強理論學習效果。通過學習，統一了思想，提高了認識，強化了領導幹部的政治意識、大局意識、責任意識，增強了正確貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。

加強道德教育，提高思想素質。市局把創建活動與學習貫徹《公民道德建設實施綱要》結合起來，並貫穿於各項精神文明建設活動之中。全局系統深入進行了“弘揚地稅精神、塑造xx地稅人”， “崇尚文明”、“八榮八恥”等教育，大力弘揚“二十字”基本道德規範，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，自覺把愛國之情轉化爲爲國聚財、無私奉獻之行。深入進行警示教育、法制教育，認真開展“參加革命爲什麼、當官做什麼、身後留什麼”和“人該怎麼做、權該怎麼用、法該怎麼執”等大討論，重點整治了“吃、拿、卡、要”等不正之風和“門難進、臉難看、事難辦”等衙門作風，規範了執法行爲，強化了服務意識。今年在道德教育上，重點開展了以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀教育，以此激發大家愛祖國、愛人民、愛家園、愛崗位、愛生命，通過學習教育，已收到明顯實效。6月13日13時20分，周佛路、一刊（開辦《行風警示專刊》）、一欄（創辦廉政文化專欄）、一責（建立並落實《有錯無爲問責辦法》）、一題（每季在全體黨員、幹部中開展廉政知識測試活動）、一曲（在全系統開展創作和傳唱廉政歌曲活動）、一會（舉辦廉政晚會）、一書（編寫《預防職務犯罪警示案例實錄》）、一講（開展反腐倡廉知識演講）、一碟（製作廉政文化建設光碟）。建立工作

時限與工作任務掛鉤的目標責任制，制定構築廉政體系的具體實施方案，區分旬、月、季，將總體目標分解細化到10項活動中，明確各項活動工作時限和任務要求。實行工作績效與考覈配套的獎罰制度，將廉政文化建設情況與“創佳評差”工作、機關目標考覈相掛鉤，結合工作運行，不定期派員檢查，對創新明顯、亮點突出的，擇優在全市地稅系統推廣經驗，對工作完不成、落實不得力的，在全年“創佳評差”考覈中給予扣分。實行專項工作總結報告制，要求各單位對廉政工作開展情況認真總結，及時反饋意見和建議，積極探索廉政文化建設經驗，改進工作方法，創新工作手段，建立廉政文化的長效機制。全市地稅系統紛紛開展了各有特色的廉政文化教育活動，組織幹部到監獄接受警示教育，開展家庭助廉、設立廉政短信臺、編寫廉政歌曲，開展廉政徵文等活動，收效十分明顯。

三、把握重點，突出特色，圍繞稅收工作中心，全面實施精細化管理

崗責明確，稅收管理職責精細化。一是建立科學的崗責體系，將稅收管理員基本職責確定爲10項，共50個崗位流程，85項工作標準，30個責任追究項目，推行“三個一口清”，通過明確各崗位的權利與責任，將片段管理責任制、稅收徵管質量考覈與執法檢查和責任追究制有機結合起來，建立起崗責分明、有獎有懲的徵管質量考覈機制。在橫向管理方面實行管理到戶、責任到人，對全市範圍內的每一片段稅源都確定相應的稅收管理責任人。在縱向管理方面，實行管事到位，做到每一件事、每一個環節都有人管，出了問題有人負責。二是根據稅收管理員工作的要求和xx地稅實際，加強一線徵管力量，壓縮內勤崗位人員，所長直接管重點稅源，使稅收管理員崗位達到總人數50％以上。目前，全市在一線直接從事徵收、管理、稽查的人員達到總人數的70％以上，成爲全省比例最高的一家，受到了省局領導的肯定。

科技推動，稅源管理精細化。去年以來，隨着精細化管理的深入開展，原來的ts稅收徵管軟件已不能適應各級管理需求及稅收執法責任制端口需求，通過走出去到西安、寶雞學習，使我們對信息化建設的認識有了質的飛躍，採用新的大集中式的徵管系統迫在眉睫，市局做出了全面上線新版稅收徵管軟件、稅收執法責任制軟件和0dps公文處理軟件的決定，並投資1，000多萬元，加大軟硬件投入，實現了系統內人手一機，目前全市人均達到1.2臺。市局連續開展了16期軟件操作培訓共600餘人。去年9月集中人力、物力進行信息採集、錄入，保證了新版稅收徵管軟件、稅收執法責任制軟件、0dps公文處理軟件的如期上線運行，並對新版稅收徵管軟件、稅收執法責任制軟件、0dps公文處理軟件運行情況進行定期績效考覈，軟件的運行大大提高了工作效率，明晰了工作職責，促進了徵管質量和水平的提高，初步解決了“疏於管理、淡化責任”問題。同時，開通了地稅內部網站和bqq ，給稅務幹部與領導的交流提供了平臺。今年，我們又在全省地稅系統率先組織實施電子評稅試點工作，全面測算各地區、各行業的稅負標準，制定了電子定稅前期方案，在略陽地稅局進行了試點。目前，試點工作已全面結束，電子評稅工作將於近期在全市地稅系統推開。新版稅收徵管軟件、稅收執法責任制軟件、0dps公文處理軟件的應用，全系統已基本實現無紙化辦公，36，394戶稅收戶、8，395戶社保戶通過電子管理，直接增加稅收收入達3，000餘萬元。

分類控管，稅種管理精細化。對企業以稅收負擔率爲參照，按照其稅源的大小、行業的類別進行分級分類管理，建立重點稅源戶監控體系，掌握納稅人稅源動態。市局重點抓好佔全市稅收任務60％的100戶納稅大戶監控，落實各級監控職責，加強與相關部門聯繫，取得第一手資料，逐步建立符合xx地稅實際的稅收監控預測模型。根據各個稅種、行業的特點實行分類控管，對薄弱環節對症下藥，實現了行業管理的精細化。一是開展了企業所得稅彙算清繳，及時印發了年度申報表，制定並落實了《房地產開發企業所得稅徵收管理辦法》和《建築企業所得稅徵收管理辦法》，認真落實了所得稅預徵管理辦法，統一了全市覈定徵收率。二是繼續推行個人所得稅“413”工作思路，調整了個人所得稅附徵率幅度，開具個人所得稅完稅證明4，000餘份。認真做好了工資薪金提高費用扣除標準、年終一次性獎金計算新方法等的銜接和落實工作。印發了新的《個人所得稅覈定徵收附徵率幅度表》，納稅人普遍反映此舉降低了個人所得稅稅負，納稅比以往更爲合理。三是強化了各種取消審批事項的後續管理辦法的落實。做好了企業所得稅稅前扣除事項的審查、審批工作，爲享受西部大開發、下崗再就業等納稅戶減免稅收3，200萬元。

以票控稅，發票管理精細化。首先進一步健全了發票管理的多項內部管理制度，做到從計劃印製到領售、檢查、處罰的每個環節、每個崗位都有責任目標。對飲食業、娛樂業、旅店業、廣告業、運輸業

等第三產業，實行以票控稅。其次，擴大定額刮獎發票使用面和提高獎額，從去年9月起，將發票獎額由原來每年50萬元，提高到每年240萬元，同時加大宣傳力度，做到“電視上有影、廣播裏有聲、報紙上有文、手機上有信、店鋪裏有畫、吧檯上有牌”。實行分類分級管理，對實行定期定額徵收的飲食業戶參照上月營業額先繳足稅款或者先稅後票。通過以票控稅堵塞了稅收漏洞，夯實了徵管基礎，直接增加稅收收入達2，000餘萬元。全局還加強了對稅收票證、社保費票證的管理，保證稅款基金及時徵收入庫。

落實崗責，績效考覈精細化。爲探索一條稅收執法責任制推行的切實可行之路，我局先行一步，於去年10月在學習引進“ｔｓ徵新徵管軟件系統”的同時，開發上線運行了“xx市地方稅務局稅收執法監控考覈系統”軟件，共設定了四個體系、36個崗位、42個執法考覈指標，採取以計算機考覈和手工考覈相結合的考覈辦法，實行考覈按月通報、按月追究，逐級落實責任。經過幾個月的調整完善，執法過錯由考覈初期的每月差錯數3,160餘個下降到目前的610餘個。工作中我們一以貫之地堅持以人爲本的原則，堅持責任追究與思想教育相結合，糾正過錯與改進工作相結合，嚴格要求與愛護幹部相結合，做到了有責必究，追究適度。實際追究執法過錯責任300餘人次，除通報批評等行政處理外，並進行了經濟懲誡，共處罰款31,200餘元。運行幾個月來，我們邊試行、邊總結、邊改進、邊完善，形成了基本切實可行的執法責任考覈體系。

加大力度，稽查管理精細化。充分發揮稽查職能作用，嚴厲打擊涉稅違法行爲，在市區範圍內實行了“一級稽查”工作機制，通過“一級稽查”減少入戶次數，減輕企業負擔，並不斷提高稅務稽查“選案、檢查、審理、執行”四環節的質量和效率。今年全市稽查工作按照“突出一箇中心、加大兩個力度、推行三項制度、完善四個辦法、建立五種機制”的工作思路，確定了房地產及建築安裝相關行業、娛樂業、金融保險、郵電通信業、礦產企業和涉外企業爲專項檢查的重點行業，城固爲專項整治的重點區域，全市專項檢查工作全面鋪開，上半年，全市稽查部門共查補入庫稅款 777萬元。

創新方式，納稅服務精細化。在“首問負責制”、“提醒服務”、“一站式”服務、“一窗式”辦理的基礎上，在全市地稅系統建成“地稅服務直通車”12輛，負責本轄區內邊遠地區稅法宣傳諮詢、稅款徵收、發票領購、納稅檢查等業務，被納稅人譽爲“移動的辦稅服務廳”。目前，地稅服務直通車已辦理稅務登記證3，500餘個，徵收稅款1，000多萬元，發放宣傳資料60餘萬份，接受羣衆諮詢24萬人次。此做法已由《中國稅務報》予以報道。在此基礎上，市局還推出了納稅輔導制度和納稅函告約談制度，要求稅收管理員定期對納稅人進行政策輔導並記錄在冊，對稅收政策有不清楚或徵收處罰不理解的，通過約談增進了解，減少差錯。認真開展了稅收宣傳月活動，舉行了聲勢浩大的稅收宣傳月活動啓動儀式，召開了稅收新聞發佈會，通報了保險納稅企業，曝光了4起涉稅案件，同時有針對性的開展了送稅法進校園、進社區等活動，營造了依法保險納稅的良好氛圍。

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【第9篇】開展創建省級文明單位活動工作總結

我們的主要做法是：

一、加強組織領導，健全創建工作機制

局黨組對於創建們級文明單位工作十分重視，將其列入領導班子的重要議事日程，進行了多次認真研究，制訂了詳細的創建規劃，提出了具體可行的實施意見，確保了“四個到位”。

一是思想到位。們局先後數次召開不同類型的創建活動動員部署會議，局黨組書記、局長李恩東同志親自講創建工作的重要性、必要性，對創建工作提出具體的要求。通過宣傳發動，增強了廣大幹部特別是領導幹部抓好創建活動的自覺性和堅定性。

二是組織到位。建立了由黨組書記、局長李恩東任組長、三名副局長（紀檢組長）爲副組長和14名處室負責人爲成員的煤炭工業局創建們級文明單位領導小組。設立了由副局長劉世偉任主任、機關黨委專職副書記屈華等任副主任的創建辦公室。形成了局黨組統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，各個方面分工負責的創建領導體制和運行機制。同時，明確局機關各部門負責人，不僅要負責業務工作的完成，而且要承擔創建的責任，並作爲幹部政績考覈的共同內容。

三是制度到位。健全的制度是創建工作落到實處的保證。配合創建工作，各部門加大了對各項規章制度的建設力度。及時制定下發了《關於在局機關開展創建們級文明單位的實施意見》、《關於創建們級文明單位工作責任分工》等一系列文件。先後完善和新定了《機關職工行爲準則》、《優秀公務員標準》、《優秀機關職工標準》、《局黨組中心組學習制度》、《機關幹部政治理論學習制度》、《辦事公開制度》等十餘個規章制度。有效強化了局機關建設，促進了幹部作風的轉變，使機關各項管理工作走上制度化、規範化和經常化。

四是投入到位。我們認識到，創建工作作爲精神文明建設的表現形態和其他工作一樣，要有必需的投入，沒有投入就難以有產出。們局從實際需要出發，把精神文明建設所需經費納入財務計劃，由局文明委主任統一協調，並專款專用。用於精神文明的基礎設施、人文景觀建設，並專門設立獎勵基金，用以獎勵創建活動中做出突出貢獻的部門和個人，以此保證創建們級文明單位活動的順利開展。

二、突出思想教育，提高幹部職工素質

重視思想理論建設，堅持用先進理論武裝黨員、教育幹部職工，是我們黨的優良傳統和優勢所在，也是創建活動的核心內容。因而，我們在創建活動中，注重以人爲本，加強思想建設。

一是加強理論學習。充分利用中心組學習、黨內“三會一課”和職工政治學習制度等形式，積極組織幹部職工深入學習鄧小平理論、學習十六大精神、學習“三個代表”重要思想。通過自學與集中學習、專題研討與交流學習體會等方法，不斷把理論學習引向深入，建立了處以上領導幹部理論學習考覈制度，發揮黨委中心組在學習中的示範作用。組織並舉辦了兩期機關處級幹部、局直各單位的領導班子成員輪訓班，舉辦了組織人事幹部“樹組工幹部形象”培訓班，開展了“牢記兩個務必，堅持執政爲民”的機關作風建設。邀請了們委黨校黨委書記、常務副校長黃亮宜同志作了《全面學習和領會“三個代表”的重要思想》輔導報告。“七一”前夕，在局直機關2500多名黨員幹部中開展了《迎“七一”，學習“三個代表”重要思想和黨的十六大知識競賽》活動，對各單位的學習進行了一次檢驗。

二是組織廣大黨員深入學習新黨章，進行黨員先進性教育。通過學習，使大家對新黨章修改或增添的內容，如黨的性質、“三個代表”重要思想在全黨的指導地位、黨的思想路線等重要內容有了進一步的認識，同時，也激勵了大家爭當優秀黨員的自覺性和積極性。

三是開展“立黨爲公，執政爲民”的權力觀教育。今年按照們委關於開展以“牢記兩個務必，堅持執政爲民”爲主題的權力觀教育活動以來，局機關是對全們煤炭行業進行領導、管理的職能部門和辦事機構，擔負着貫徹和落實黨的路線方針政策，組織實施們委、們政府的重大決策，指導和推動我們煤炭行業改革開放、經濟發展、局直單位黨的建設等各項工作的重任。局直機關思想作風狀況如何，能否正確運用手中的權力，做到立黨爲公、執政爲民，不僅對局直單位而且對全們煤炭行業都有着很強的示範作用，也關係到局屬企事業單位改革發展穩定的大局，影響着黨風和社會風氣。我們在機關和二級機構部分單位開展了“牢記兩個務必，堅持執政爲民”的主題的教育活動。活動以處級以上領導幹部爲重點，緊緊圍繞“牢記兩個務必，堅持執政爲民”這個主題，針對當前領導班子和黨員幹部的思想實際和工作實際，立足自我教育，着眼於解決突出問題。集中教育用了三個月，分四個階段進行。重點解決思想作風和工作作風，密切黨羣幹羣關係。在局直機關黨員幹部中，廣泛進行了艱苦奮鬥的思想教育。通過教育活動，使廣大黨員幹部進一步樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效消除了拜金主義、享樂主義和奢侈之風的影響，思想和作風都有新的進步。

四是大力開展黨性、黨風、黨紀教育。爲全面落實中央提出的“轉變作風年”和“調查研究年”的各項要求，我們着重組織了與時俱進、解放思想、實事求是的思想路線教育、羣衆路線教育和革命情操氣節教育，用“八個堅持、八個反對”的要求統一黨員幹部的思想和行動。積極利用典型案例開展反腐敗鬥爭形勢和成果的宣傳教育，在全們煤炭系統全面實行了黨風廉政建設責任制，增強了黨員幹部的責任感和緊迫感。進一步完善了以責任量化分解、責任考覈、責任追究、工作報告、廉政檔案等爲主要內容的黨風廉政建設責任制工作機制，形成了黨政一把手負總責、班子成員分工負責、一級抓一級、層層抓落實的責任網絡。堅持監督關口前移，強化黨內監督，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。從行政審批、資金運作、組織人事三方面加大監督力度，把事前監督、事中監督、事後監督有機結合起來，把黨內監督同行政監督、法律監督、羣衆監督、輿論監督有機結合起來，達到了化解基層矛盾，理順羣衆關係，提高監督成效的目的。嚴格責任追究，對確屬領導幹部責任的都依照有關規定進行處理。對領導幹部的.理論學習、政治表現、決策行爲、業餘生活、教育管理配偶子女等方面，包括他們的“生活圈”、“交際圈”實施全方位監督，並積極探索有效的監督方法，使領導幹部經常處於黨內監督視線之內，做到領導幹部的權力行使到哪裏，黨組織的監督就延伸到哪裏。通過教育和制度建設的落實，使廣大黨員幹部樹立了正確的利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，在思想上牢築了反腐倡廉、拒腐防變的長城。8月底，組織局直黨員領導幹部625人蔘加了們紀委《廉政知識》測試。

五是加強了思想道德教育。思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中，有效提高了廣大幹部職工的社會公德、職業道德和家庭美德。

六是開展了法制教育工作。認真抓了“四五”普法的學習和考評工作，增強了廣大黨員幹部的法律意識，形成了學法、懂法、用法的良好風氣。在開展同“flg”邪教組織鬥爭、做好教育轉化工作和防治“非典”中，工作周到細緻，措施有力，確保了沒出現任何異常情況，確保了正常的生產、生活和學習秩序。

七是用先進的思想佔領思想文化陣地。去年以來，局黨組針對新時期思想政治工作的新情況，提出了“把黨旗插到因特網上”的工作思路，在局直機關已建豫煤信息網的基礎上，又組建了“豫煤黨建”網站，局黨組書記、局長李恩東同志親自爲黨建網站撰寫了《把黨旗插但因特網》的開篇話，對建好網站提出了具體的要求，要求黨委組織部門要充分利用機關信息網的便利條件，加強機關黨建工作，加強思想政治工作，爲新時期搞好基層黨建工作開闢了一條思想政治工作的新路子。

通過這一系列教育，使各單位班子更加團結，工作更加協調，基層黨組織凝聚力得到加強，機關正氣更濃，黨員幹部敬業奉獻意識增強，業務工作有所創新。局機關黨風、政風好，各種好人好事增多。有的黨員連續幾年堅持拿出自己的一部分工資幫助困難職工和救助貧困失學的孩子，還不讓別人知道。在選派幹部支援邊區、駐村扶貧、救災捐助、義務獻血等活動中，黨員幹部都帶頭報名，積極參加，體現了較高的思想境界。

三、開展綜合治理，營造良好工作生活環境

針對機關辦公樓大院和家屬院存在的程度不同的髒、亂、差現，們局積極籌措資金，投入300多萬元，用於改造、修理和更新。通過大刀闊斧的治理，使機關辦公大樓內外煥然一新，辦公設施更具現代化，機關大院和家屬院進行了綠化、美化、亮化工程，爲大家營造了一個優美、亮麗、清潔的工作和生活環境，展現了新時期煤炭單位和煤炭職工的新形象。在治理硬環境的同時，我們也開展了“軟件”治理工程。在局機關幹部職工中進行了徵集機關形象用語和文明用語活動，活動中，大家踊躍進言獻策，經過比較篩選，最後選用了機關文明用語30句及一批形象用語，並公示應用。這次活動，本身就是一次重塑機關形象，擺正公僕位置、全心全意爲基層做好服務工作的教育活動。

通過強化綜合治理，機關和家屬院的治安狀況進一步好轉，計劃生育工作連續三年保持先進單位稱號。

四、以活動爲載體，塑煤炭新形象

我們把開展內容廣泛、形式多樣的創建活動，作爲創建們級文明單位的有效載體和重要措施，通過制訂創建和評先標準，把兩個文明建設的各項內容有機地融合在一起，形成了兩個文明共同建設，互相推動，相互轉化的局面。全局近兩年先後開展的創建和評先爭優活動有：以創建“五好”黨組織、爭當優秀黨員爲主要內容的爭創五好基層黨組織活動；以學習“三個代表”重要思想和“樹組工幹部形象”爲主要內容的學教活動；以學習“三個代表”重要思想“牢記兩個務必，堅持執政爲民”的權力觀教育活動；以“創優質服務、優良作風、優良環境的文明機關，做人民滿意的公務員”爲內容的“三優一滿意”活動；以建設“爲民、清正、務實、創新”的政府機關爲內容的“機關做表率，黨員當模範”活動；以貫徹落實“公民道德建設實施綱要”爲內容的“道德規範進萬家”活動；以建設文明社區爲內容的“創文明樓院、爭當五好家庭”活動；以強化黨員黨性爲內容的黨員“五個一”活動，即學一次黨章、重溫一次入黨誓詞、講一次黨課、進行一次主題徵文活動、過好一次民主生活會；以加強企事業單位改製爲內容的機關幹部深入基層調研活動；以激勵青年建功立業和開發青年人才資源爲內容的“創建青年文明號，爭當青年崗位能手”活動，等等。這一系列活動，涵蓋了黨政工團各個方面，有效加強了職工隊伍建設，促進了業務工作向更高的水平發展。

豐富多彩的文體娛樂活動，也是陶冶情操、提高文明素質的有效載體。局黨組注意充分調動和發揮黨團組織、工會、婦聯、文明委的作用，積極開展了職工喜聞樂見、寓教於樂、豐富多彩的文體活動，極大地豐富了職工的業餘文化生活，激發了幹部職工的良好精神風貌。近兩年，我們開展了“頌歌獻給黨”歌詠比賽；煤炭系統慶祝中國共產黨建黨80週年“千秋偉業”書畫展覽；新世紀、新女性、新風采演講比賽，書法繪畫賽和公民道德知識競賽，“三個代表”和黨的十六大知識競賽，黨員領導幹部廉潔從政知識測試等多項活動，尤其是舉辦了局直機關首屆職工運動會和全們煤炭系統第三屆職工運動會，在參加人員、比賽內容、競技水平和社會影響方面都是空前的。今年“非典”過後，我們又組織參加了們直文明委開展的“花花牛”杯男子籃球賽，黨組書記、局長李恩東同志親自率隊上場參加比賽，並獲得了們直第五名的好成績；組織了全們煤炭系統職工技術比武和崗位練兵大賽；又於7月在焦作神農山舉行了局機關百餘名職工登山體育活動，收效甚佳。

我們十分注意做好爲困難職工羣體辦實事，深化幫貧扶困、送溫暖工作。建立了困難企業、困難職工和特困職工檔案。全力做好低保工作，基本實現“應保盡保”。今年春節，局黨組領導情爲民所繫，急困難職工所急，籌集了70萬元資金，局黨組五名成員組成了5個送溫暖慰問團，分赴各困難企業，將慰問金一一送到困難職工和困難黨員手中。我們還通過們直工委聯繫了們委組織部、們人大、們政協和們電大等們直部門與我局困難企業和困難職工結成一幫一對子，幫扶困難企業和困難職工，取得了好的效果。機關各部門還從實際出發，給困難職工送去了麪粉、大米、清油、防寒物資等。我們還高度重視農村扶貧工作，積極選派40名優秀幹部參加駐村工作隊，並充分發揮行業優勢，多方籌集資金和物資，積極開展多種形式的幫扶活動。三年來，我們共籌集專項資金500餘萬元，用於解決幫扶村吃水難、行路難、上學難、發展難等問題。其中，硬化和拓寬村級公路7條計25公里，新建學校5所，改造學校10所，新建中小型水庫4個、攔河壩1個、水池30個，新打機井7眼，改建水庫3個和其它水利設施3個，退耕還林2400畝，綠化荒山1000畝，2個村實施了農網改造，修建橋樑3座，農村生產、生活條件也大爲改善，爲農民的脫貧致富打下了良好的基礎。配合開展“道德規範進萬家”活動，我們結合當地實際，廣泛開展了精神文明創建活動。共評出了203個文明家庭，100個三好學生，還評出了許多“好黨員”、“好乾部”、“好婆婆”、“好媳婦”。對193家老黨員、軍烈屬、老教師、困難戶、五保戶進行慰問，給他們每戶送上現金、食油、麪粉等生活用品，確保困難戶的生產、生活，確保不讓一個學生因家庭困難而輟學，受到當地政府和羣衆的廣泛稱讚，連年被評爲先進駐村工作隊，使煤炭工業局的扶貧工作在們直機關一直名列先進單位行列。近年來們裏舉行的愛心助殘、向災區獻愛心等多項募捐活動，我們在捐款捐物上都名列前茅。在今年10月們開展的向災區羣衆送溫暖、獻愛心救災捐贈活動中，局機關和局直19個單位共爲災區羣衆捐款74735元、衣被2899件，受到們直工委的通報表揚。

五、加強行業管理 爭創文明系統

我們是全國產煤第二大們，煤炭在全們經濟發展中佔有重要地位。如何搞好煤炭的事業，使之保持持續、穩定、健康發展是我們的中心工作之一。近年來，我們在們委、們政府的正確領導下，克服各種困難，圍繞“扭虧脫困、安全生產、職工生活改善”三大目標，奮力開拓，真抓實幹，使全們煤炭經濟形勢、煤礦安全生產狀況連年好轉，去年被們政府授予目標考覈先進單位。

今年以來，我們煤炭經濟形勢繼續保持了良好的發展勢頭。主要表現在：一是煤炭經濟運行質量顯著提高。今年我們共生產原煤8657萬噸，同比增加22.9%，其中，煉焦精煤完成387.5萬噸，同比增長12%；完成工業銷售產值76億元（不變價），同比增長30%；全們國有及國有控股企業共實現增加值79.1億元，同比增加19.1億元；實現利潤9.8億元，同比增利1.7億元。二是煤礦安全生產形勢繼續保持穩定。前9個月，全們煤炭系統發生死亡事故78起，死亡188人，同比減少23起，死亡人數減少34，其中，原煤死亡事故69起，死亡172人。全們原煤百萬噸死亡率爲1.94，同比下降50.6%，其中，六國有重點企業、地方國有煤礦、鄉鎮煤礦原煤百萬噸死亡率分別爲0.76、1.60和4.78，同比分別下降60%、63%和69%。三是國有煤炭企業改革進一步深化。截止目前，全們六家國有重點煤炭企業產權制度改革方案全部通過了我局審查，並已上報們國企改革領導小組辦公室研究審批。其中，永煤的改革方案已經們政府批准，我局正在組織實施。四是小煤礦專項治理整頓工作穩步推進。截止10月20日，我們各產煤市、縣（市、區）共關閉小煤礦332處；全們縣級人民政府小煤礦驗收工作已經全部結束，驗收合格小煤礦1610處；通過們轄市人民政府驗收的小煤礦990處，佔小煤礦驗收工作總量的60.4%，剩餘小煤礦將在11月15日前驗收完畢。五是東引西進工作取得突破性進展。截止目前，永煤集團與上海寶鋼集團實施的煤鋼聯營取得實質性進展，與巴西最大的鐵石生產企業--淡水河谷礦業公司的合作也正在洽談之中。平煤集團先後與中國電力投資集團和上海寶鋼集團簽署了合資組建2×20萬千瓦熱電聯產項目和聯合開發煤礦項目的協議書。義煤集團與青海們海西州政府簽署了聯合開發煤炭、電力項目的協議，並已經開始實施。同時在們局的積極協調組織下，永煤集團和神火集團簽訂了聯合開發建設永夏礦區新橋和薛湖礦井的合作協議；平煤集團和永煤集團簽訂了聯合開發汝州礦區的合作協議。此外，我們在資源枯竭礦井關閉破產、煤炭保價促銷、新井建設和資源勘探等方面也都取得了顯著成績。使之成爲全們經濟工作的亮點，受到們委、們政府的表揚。

開展創建文明煤礦是我們加強行業管理的一項重要工作。創建文明煤礦是煤炭企業由傳統型、粗放型管理，向科學管理和現代管理邁進的一種成功嘗試與活動創新，是實現物質文明和精神文明協調發展，共同進步的一項根本舉措。目前，這項工作取得了較大進展。我們平煤集團十二礦、四礦，鄭煤集團超化礦、大平礦等四個煤礦榮獲了“全國煤炭文明煤礦”稱號。永煤集團陳四樓礦、鄭煤集團裴溝礦等七個煤礦被命名爲“全們文明煤礦”。

全們煤炭企事業單位創建文明單位也收穫頗豐。截止2022年6月，共創建全國文明單位1個（鄭州超化礦），們級文明單位33個，市級文明單位79個，其中市級文明單位標兵20個。

中國煤炭石圪節精神獎是原煤炭部設立的煤炭行業精神文明最高獎，目前在前六屆評選命名的人員中，我們有9人榜上有名，成爲煤炭行業廣大幹部職工學習的先進榜樣。

我們還按照們委宣傳部的部署，在行業內開展了以“比學習、比貢獻，爭當先進工作者，爭當思想政治工作先進企業”爲內容的“雙比雙爭”活動。今年9月我們在鶴煤集團召開了“雙比雙爭”活動情況交流研討會，進一步促進了這項工作的深入開展，有力推動了煤炭企業兩個文明建設。

下一步，我們將繼續認真學習和深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，把學習和實際工作結合起來，堅持做到聯繫改革的實際去解決影響改革的重大問題，聯繫發展的實際去解決影響發展的重大問題，聯繫穩定的實際去解決穩定中的重大問題，聯繫黨的建設的重大問題和精神文明創建的工作目標，用創新的精神和創新的思路來解決煤炭發展的重大問題，努力把局直機關的各項工作做得更好，爲煤炭工業的持續穩定健康發展，爲全面建設小康礦區而努力工作，爲實現中原崛起做出我們應有的貢獻！

【第10篇】省級文明單位標兵創建工作總結範文

一、以人爲本抓隊伍，不斷夯實創建活動基礎

爲了確保創建活動紮實開展，我局把幹部職工思想道德教育和理論業務學習作爲加強精神文明建設，推動各項工作落實的首要任務來抓。一是加強創建工作領導。年初積極申請創建省級文明單位標兵，成立了以黨組書記、局長爲組長，其他副職領導爲副組長，各股室負責人爲成員的創建工作領導小組，明確了創建工作“一把手”負總責，班子成員分工抓，分管領導具體抓，股室負責人配合抓的責任機制。同時，制定下發了創建省級文明單位標兵工作安排意見，在年初審計工作會議上進行了全面安排部署，明確了創建目標，細化了創建任務，落實了創建責任。二是注重思想道德教育。今年以來，我局利用道德大講堂這個平臺，堅持每月開展一次思想道德教育專題講座，不斷加強審計人員社會公德、職業道德和家庭美德教育，把幹部思想道德教育制度化、長期化、規範化。同時，在機關幹部中開展了“做一個有道德的人”、“我們的節日”和“感動”道德模範評選等活動，我局魏全羣同志被評爲第三屆“感動”道德模範，爲全局幹部職工思想道德建設發揮了積極地示範帶動作用。三是加強政治理論學習。我局始終堅持政治理論學習制度不動搖，經常組織審計幹部學習黨的方針、政策和國家法律法規，掌握內在精神實質。爲了確保學習效果，堅持每週集中學習2次以上，每次學習不少於3小時。並堅持記寫學習筆記，撰寫心得體會，每季度進行考試測試。同時，通過辦學習園地、內部學習資料，定期更換黑板報等形式推動學習，全面提升了幹部的理論水平。四強化審計業務培訓。今年以來，我局根據幹部專業知識結構和層次，按照“缺什麼補什麼，什麼弱強什麼”的原則，狠抓幹部業務知識培訓。通過舉辦“審計業務大練兵”活動、利用每週三業務學習日集中學習和每半月編髮一期《審計業務論壇》，爲幹部進行業務交流和學習提供平臺，組織幹部全面學習了《審計法》、《審計法實施條例》、《國家審計準則》等法律法規和會計、審計、工程、計算機等方面專業知識。3月份邀請省審計廳固定資產投資審計處左伯龍和計算機中心黨亞峯兩名業務骨幹來局對全體審計幹部進行了固定資產投資審計和計算機審計知識培訓。先後組織5名幹部參加了省市審計部門舉辦的計算機審計、國定資產投資知識培訓，選派2名計算機業務骨幹赴省廳計算機中心參與審計學習，同時，鼓勵支持幹部積極參加審計、會計、工程造價職稱考試。通過強化培訓，全局累計17人取得了中級審計師職稱，1人取得了高級審計師職稱，3人取得了會計職稱，6人取得了工程造價員證書，20人通過了計算機ao認證考試，有效提高了全體幹部審計業務能力。五是狠抓廉政教育。我局始終把幹部廉政教育作爲幹部教育的基礎性工作來抓，始終堅持“教育在線，預防爲主”的方針，今年以來，通過舉辦廉政教育專題講座、組織觀看《四風之害》、《焦裕祿》、《懺悔錄》等廉政教育影片、赴馬欄、照金革命教育基地參觀學習、進行廉政知識測試、等活動，使廉政教育入耳入腦入心，時刻自律自省自警。同時，不斷加強審計人員廉政風險防控，強化監督檢查和審計回訪調查，通過在審計組設立廉政監督員，對審計人員實行動態監督，確保了審計人員依法廉潔審計。近年來，我局沒有發生一例審計人員違規違紀和不廉潔行爲，有效地維護了審計機關和審計人員的良好形象。六是關心幹部工作生活。近年來，我局始終以“關心幹部、愛護幹部、幫助幹部”爲己任，在生活上每年爲全體幹部職工及離退休人員注射流感疫苗，進行免費體檢，凡局裏幹部職工及直系親屬患病住院，都親自看望，幹部職工子女考上大學，登門祝賀並送上慰問金。在政治上對工作中優秀幹部積極推薦提拔使用，累計提拔副科級領導幹部2名，發展黨員3名，培養入黨積極分子1名，推薦上級黨委、政府表彰獎勵4人次。七是豐富幹部職工文化生活。今年以來，先後組織幹部參加了縣“信合杯”萬人長跑比賽，獲得了優秀組織獎，參加了全縣慶“五一”幹部職工運動會，在拔河比賽中獲得了第一名的好成績。在機關開展了乒乓球、羽毛球、象棋、拔河比賽等活動。通過一系列活動開展，豐富了幹部職工文化生活，進一步增強了全體幹部的團隊協作精神和凝聚力、向心力。

二、創新機制抓管理，不斷強化創建工作措施

爲了使創建工作紮實推進，取得實效，我局不斷強化工作措施，完善創新工作機制，有力地促進了各項工作落實。年初依據年度工作計劃、奮鬥目標，量化分解了全年審計任務，同各股室簽訂了目標責任書，將全年任務分解到股，明確了任務，落實了責任。一是紮實開展“創佳選優”活動。我局制定印發了《股室效能建設工作考覈評價辦法》、《幹部實績考覈辦法》、《股室效能建設及幹部實績考覈扣分細則》等辦法規定。對股室效能考覈，按照目標任務、股室管理、工作紀律、廉政建設、精神文明、臨時交辦工作六個方面進行。對幹部實績考覈，按照工作任務完成（包括審計項目完成、擔任主審次數、財政貢獻率、臨時交辦工作四項）、工作效能（包括學習情況、廉潔自律、精神文明、黨建、機關活動、出勤等六項）、民主測評三個方面進行考覈。採取分值計算法，實行月考評通報公示、半年講評、年終總結制度，並把考覈得分作爲評選優秀公務員、幹部提拔使用、評優樹模的硬性指標，對排名後5名幹部予以待聘，調整崗位，扣發20%工作津貼，重新參加聘任。同時，制定了幹部管理有關制度、規定，堅持用制度管人，用制度做事，規範幹部行爲，有效激發了幹部幹事創業的激情和熱情。二是切實解決幹部“四風”問題。我局今年結合黨的羣衆路線教育實踐活動，把解決幹部“四風”問題，提升審計形象作爲加強審計行風建設的重要內容。通過設立徵求意見箱、公佈電話、開通電子郵箱、發放徵求意見表、召開座談會、開展談心活動、上門走訪等形式，充分聽取了社會各界對局領導班子、班子成員、一般黨員幹部的意見建議和“四風”方面存在的突出問題，共徵集到各類意見建議45條，歸納梳理爲10個方面，逐人逐條制訂了整改措施，進行了限期整改。通過活動開展，幹部的工作作風明顯轉變了，紀律觀念增強了，上下班遲到、上班期間串股室聊天、外出辦私事等現象沒有了，幹羣關係密切了，樹立了審計幹部的良好形象。三是創新審計方式方法。我局嚴格執行報送審計制度和審計外勤經費自理規定，切斷與被審計單位的一切經濟往來，從而有效保證了審計的獨立性、公正性和廉潔性。今年相繼制定了審計結果整改反饋制度、審計現場管理辦法、審計人員外出調查備案制度，加強了審計人員管理，規範了審計程序，防範了審計風險，確保了審計質量。特別在全縣“三重一大”即重大項目、重要國企、重要事項和大額度資金審計中，積極探索、關口前移、重心下放，逐步推行全程跟蹤審計，具體審計辦法現已提交政府研究同意。

三、凝心聚力抓建設，不斷提升創建活動層次

我局以創建文明單位爲契機，將創建活動納入年度工作計劃，貫穿於審計工作始終，取得了良好的工作效果。一是加強班子建設。始終堅持局班子成員集體議事制度，對於重大決策、重點工作、重要部署上會集體研究，科學民主決策，注重團結班子成員，大事講原則，小事講風格，明確分工、落實責任，營造了團結共事，和諧相處的良好氛圍。不斷強化班子成員監督要求班子成員如實填寫《考覈手冊》，及時報告了個人重大事項，爲每位成員建立了黨風廉政建設責任制臺賬。同時，我們還在網上公佈了監督舉報電話、舉報信箱，自覺接受社會各界的廣泛監督，對領導幹部形成了立體的監督網絡。二是加強機關建設。創建省級文明單位以來，我局先後建設了5間三層綜合會議樓一棟，在機關院內安裝了健身器材、電子監控，對機關院落進行了綠化、美化，給樓道及各股室、會議室購買了花卉盆景，建起了會議室、文體活動室、圖書閱覽室、機關文化牆、職工餐廳，購買了會議桌椅、各類讀書及體育活動器材，更新添置了投影儀、照相機、攝像機、一體機、打印機、26臺電腦等辦公設備。今年，對機關辦公樓外牆和機關食堂室內外重新進行了刷新，更換了機關院落宣傳版面，給圖書室增添了200冊圖書，爲全體幹部創造了良好的工作生活環境。三是加強審計信息化建設。xxxx年以來，我局按照全省審計工作座談會要求，在省審計廳、市審計局和縣信息辦的精心指導和大力支持下，全力推進審計信息化建設，成立了計算機審計中心，投資12萬元，新購置電腦26臺，對全局所有電腦進行了更新，提高了配置標準，接通了審計專網，克難攻堅，積極開展了計算機審計，xxxx年共完成計算機審計項目11個，製作上報審計實例6個，分別受到審計署和省審計廳通報表彰。xxxx年共完成計算機審計項目27個，製作上報計算機審計實例20個，其中12個項目實例受到省審計廳通報表彰。今年順利完成了審計專網向電子政務外網遷移工作，實現了省市縣網絡互聯互通，力爭計算機審計項目達到年度計劃任務的70%以上，爲我局全力推進審計信息化建設工作奠定堅實的基礎。四是加強審計文化建設。今年，我局在幹部職工中相繼開展了誠信教育、文明禮儀教育和“學雷鋒、講文明、樹新風”活動、廉政文化進機關活動、“書香機關”創建活動。全體幹部進行了誠信承諾，購買發放了幹部文明禮儀手冊、在工作生活中倡導文明新風、培養文明行爲，使用文明用語，做到文明審計。在機關樓道設置了文明禮儀和廉政文化宣傳版面，在全局上下形成了重誠信、倡廉潔、比奉獻、講文明、樹新風、促和諧的良好氛圍，充分展示了審計人員“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計核心價值觀。

四、全力以赴抓工作，不斷深化創建活動成果

今年以來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，以各項工作落實推動創建活動深入開展，以創建活動成果檢驗各項工作成效。一是紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動。全縣第二批黨的羣衆路線教育實踐活動動員會後，我局高度重視，按照縣委的總體部署，及時召開了黨的羣衆路線教育實踐活動動員大會，對全局教育實踐活動進行了全面安排部署和思想發動，成立了局教育實踐活動領導小組、黨員監督小組、督導組，制訂下發了全局黨的羣衆路線教育實踐活動實施方案。在學習教育、聽取意見環節，組織幹部全面學習了必學篇目，並增加了自學內容，並通過集中封閉學習、開展學習討論、黨課專題輔導、學習效果測試，記寫學習筆記、撰寫心得體會、參觀學習等形式，強化了學習效果。同時，通過入戶走訪調研、開展談心活動、召開座談會等形式廣泛徵求了社會各界對局領導班子、班子成員和黨員幹部的意見建議和“四風”方面存在的突出問題，針對徵求到的意見建議和存在的問題，逐人制訂了整改措施，限期進行了整改落實，使學習教育、聽取意見環節取得了預期效果，爲教育實踐活動紮實深入開展奠定了堅實的基礎。二是全力開展扶貧幫困送溫暖活動。今年我局與永樂鎮紅巖河村建立了幫扶協議。5月份，局主要領導深入該村開展了結對幫扶活動，詳細瞭解了該村村情，水電路等基礎設施建設情況、羣衆居住、增收情況，對5戶困難羣衆進行了看望慰問，給每戶送去了300元慰問金、麪粉和被子。局全體班子成員分別深入鎮對等18戶殘疾戶進行了走訪慰問，建立了結對幫扶計劃，給每戶送去了300元慰問金、麪粉和被子。同時，全體幹部自發爲困難羣衆、貧困黨員捐款2次5000餘元。三是大力開展志願者服務活動。今年我局調整充實了志願者服務隊，使服務隊成員達到了30人。堅持每月開展兩次以上志願者服務活動，先後深入縣敬老院幫助老人打掃衛生，給每位老人送去了洗刷用品。赴義門鎮高渠坡、炭店鎮水北村參加義務植樹，栽植苗木500餘株。堅持每週一上街清掃街道、清理野廣告。開展了義務獻血和贈書活動，共捐書150冊。四是積極開展關心未成年人教育活動。組織召開了審計幹部職工子女啓迪教育報告會，局領導在報告會上就如何關心關注未成年人健康成長作了專題講座，贏得了全體幹部和家庭成員的一致好評，並給每位孩子贈送了學習工具書，爲審計家庭思想道德建設注入了新的活力。五是紮實開展“我推薦，我評議身邊好人活動”。近年來，我局以開展“我推薦，我評議身邊好人”活動爲引領，相繼開展了“五好文明家庭”、“好媳婦、好孝子”評選等活動，我局魏全羣、劉盈科2名同志分別入選“中國好人榜”孝老愛親好人，魏全羣同志同時被評爲全心全意爲人民服務—全國行業模範人物，他的家庭先後被全國婦聯評爲“五好文明家庭”、被省婦聯評爲“五好文明家庭標兵戶”，在全縣“好媳婦”評選活動中，我局幹部魏思豫同志先進事蹟被縣電視臺在全縣進行了宣傳報道。今年我局對全局評選出的5戶“五好文明家庭”和3名“好媳婦”進行了表彰獎勵，並推薦田軍鵬、喬文、楊麗華等同志參加全縣敬業奉獻好人和孝老愛親好人評選，爲全局思想道德建設注入了新的活力。

總之，我局在文明單位創建活動中取得了一些成績，達到了預期效果，但與文明單位創建的要求和標準相比還存在一定差距，我們將以半年檢查驗收爲契機，認真聽取檢查組各位領導的意見和建議，以更大的熱情、更高的標準、更紮實的工作，全力推進創建工作，不斷提升我局文明單位標兵創建質量和水平。

【第11篇】省級文明單位縣農村信用聯社工作總結

縣聯社黨委緊密結合業務經營這個中心，認真總結創建工作的新經驗，完善管理機制，切實加強班子建設，確保文明單位建設紮實推進。一是抓班子強領導。根據聯社班子人員變動情況，調整充實文明單位創建領導小組，完善了以聯社理事長任組長，主任、監事長、副主任任副組長，科室負責人爲成員的創建工作領導小組，各基層信用社也相應成立了領導小組，有效加強了文明建設的領導。二是提高認識。聯社領導成員充分認識到加強三個文明建設的重要性和必要性，根據縣委班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展的思路，提高班子整體素質，聯社理事會、監事會、經營班子分工明確，團結協作，作風正派，開拓創新，發揚民主，在保先教育活動中開展民意測評滿意率達95％。三是嚴格考覈。縣聯社每年對文明建設提出了具體要求和考覈辦法，並同業務經營一起部署、檢查、考覈；對基層信用社各級文明、衛生單位實行雙向複查，即黨政複查，內部系統複查。內部複查實行自查與聯社文明建設領導小組成員分片抽查相結合，全縣信用社文明單位經聯社複查保持了原有的榮譽稱號。 二、抓教育以人爲本，提高隊伍素質 縣聯社以抓文明單位創建工作爲載體，加強職工的教育和培訓，爲文明單位建設提供了人力資源和智力支持。 （一）強化學習教育，創建學習型職工隊伍。聯社機關推出了週會制度，堅持每週一早召開職工會議，總結上週工作，部署下週任務，明確工作目標，實現一週工作早知道。信用社每月組織一次中心學習。信用分社每週不少於1次職工學習。組織職工認真學習了十六屆四中、五中全會精神，《公民道德建設實施綱要》，加強職工二十字公民基本道德教育，不斷提高員工的政治思想素質及理論水平。全縣信用社深入開展了學制度、學文件、抓落實、促發展和整頓作風、提高效率百日行教育活動，全體員工做到人人蔘與，並結合自已的思想實際分別寫出了心德體會65，通過學習和各項活動的開展，全體職工的政治思想素質不斷提高，主人翁意識不斷增強，樹立了愛崗敬業，勤奮工作，服務人民，無私奉獻的好思想。 （二）強化隊伍建設，提高兩個素質。一是抓培訓。去年已舉辦信貸資產管理、計算機設備維修維護、計算機門櫃業務系統操作、出納知識、網上銀行業務、央行專項票據專題培訓班6期，參訓人員達200餘人。二是在聯社機關和基層信用社開展保持共產黨員先進性教育活動。縣聯社根據《中共**縣委關於在全縣黨員中開展以實踐三個代表重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》要求，結合農村信用社的實際擬定了實施方案和安排意見，按照學習動員、分析評議、整改提高分階段組織實施，把握着力點，抓住結合點，做到兩手抓，兩不誤。確保保先教育活動取得了明顯效果，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。發揮了黨員的.先鋒模範帶頭作用。三是縣聯社去年組織了7個項目的業務技術練兵比賽活動，有竹陽、石子、營業部3個單位獲得了團體前3名，有25名職工獲得單項前3名。通過培訓和技術練兵的育人方略，提高了全體黨員、職工業務技能，爲農村信用社穩健經營奠定了堅實的基礎。 三、抓活動豐富多彩，營造創建氛圍 （一）豐富文化生活，陶冶職工情操。縣聯社按照鞏固、提高、延伸的創建工作思路，廣泛開展了創建活動。一是豐富職工文化生活，聯社機關投入 3000餘元，爲工會活動室添置了中國牌桌，配備空調，設制了榮譽獎狀存放欄，收集各種書刊達2000餘冊。各信用社相應建立了職工活動室，豐富了職工業餘文化生活。二是開展健康有益活動、陶冶職工情操。全縣信用社充分利用三、八，五、一，五、四，八、一，國慶等重大節日組織職工座談，開展釣魚、中國牌、猜謎等比賽活動和愛拼纔會贏徵文活動 。我縣信用社黃佐華、周家豔擬寫的愛拼纔會贏徵文被縣聯社轉發各信用社，使職工受到了很大的啓發。三是開展文明優質服務活動，聯社以機關爲基層，領導爲員工，全員爲客戶服務爲載體。在營業窗口推出了客戶經理服務十字準則和三聲三心、五個一樣，規範了文明用語和服務行爲；聯社機關、營業部職工到街頭設立諮詢服務點，宣傳反假幣，反洗黑錢達2次，發放宣傳資料達1萬份。四是開展義務獻血活動，全縣有42 名職工積極參與義務獻血，完成了分配任務，被縣委表彰爲義務獻血先進單位。五是認真開展服務明星評選活動，鼓勵職工奮發向上，勇爭一流，全縣去年共評選服務明星56名，營造了爭先創優、健康向上的氛圍。 （二）開展送溫暖活動，做到情爲民所繫。一是爲職工辦好事、辦實事，在有條件的周家、楊家、文星、高穴等10個信用社辦起了職工小夥食團。高穴信用社建起了電器化浴室。特別是聯社機關伙食團，管理有序，服務周到，機關職工80%均在伙食團就餐，確保了職工思想穩定和按時上班。關心職工身體健康。去年聯社研究計劃支出費用6萬多元爲全縣信用社離退休職工、退養職工、在崗職工進行了一次身體健康檢查，體現了組織的關懷和溫曖。二是開展送溫暖活動，每逢九九重陽節組織召開退休職工和老職工座談會；對職工生病住院和逝世，聯社行政、工會派人前往看望，全年共看望職工住院 20餘人次； 特別是在去年8月持續不斷的高溫天氣，縣聯社帶着深情辦實事，帶着親情解疾苦，從緊張的工會經費中擠出2萬餘元，購回藿香正氣液、風油精、抗病毒沖劑等防暑降溫藥品並送到職工手中；去年9月縣聯社領導在深入基層檢查工作時，發現東柳信用社退休老黨員黃尊禮因家庭經濟十分貧困，蓮印信用社退休職工劉作清家庭房屋被暴雨沖垮家人居住困難，川主信用分社林敏之子患骨癌，共花去費用10餘萬元，家人生活極大困難，對此，縣聯社從緊張的費用中擠出4000元慰問了3名困難員工，充分體現了組織的溫暖。三是開展了貧困學生助學行動，全縣信用社黨員幹部不斷改進工作作風，深入貧困學生家中解燃眉之急，截止2022年末，發放助學貸款297萬元，爲 213 名貧困學子圓了大學夢。 四、抓重點突出特色，提升創建水平縣聯社黨委，行政結合農村信用社工作實際，確立創建重點，突出行業特色，從抓改革、強服務、嚴監督入手，不斷創新農村信用社三個文明建設內容和形式，着力提升文明單位建設水平。 （一）抓改革，認真履職見成效。爲了充分發揮縣聯社指導、管理、協調、服務的職能作用，縣聯社一是實行理事會每月議事制。根據法人治理結構的總體要求，不斷規範三會制度，理事會主動調整了管理和服務職能，實行每月議事制，即：每月初組織召開一次理事會成員會，研究制定和完善規章制度，擬定每月的工作計劃，對各項工作任務打印成清單，交由經營班子具體實施。同時，推行理事會對經營班子的授權，理事會就重大事項對經營班子給予明確授權，並簽發了授權書，通過委託授權的方式調動經營班子的積極性和增強責任感，使經營班子能夠大膽的工作。有效界定了決策層與經營層的權力分工，在法人治理結構層面極大強化了內部控制的力度，防範了風險的發生。二是積極組織央行專項票據發行申報工作。採取完善法人治理結構，提高資本充足率，降低不良貸款等綜合措施，去年9月，成功獲得專項票據扶持資金5790萬元，爭取扶持政策成效明顯。 （二）強服務，支持三農促發展。爲了從根本上解決農民貸款難、手續繁問題，縣聯社以促進農民增收增產及農村經濟發展爲目的，營造農村信用環境，在全縣開展了創建信用鄉（鎮）、信用村、信用戶的農村信用工程，推出了支農服務新舉措。一是推行農戶小額信用貸款。採取一次覈定，隨用隨貸，餘額控制，週轉使用的授信管理方式，儘量簡化貸款手續。對兩好（信用好、人品好）、兩不（不欠信用社貸款、不欠村社提留）農戶只需憑《貸款證》、身份證和印章，就可以隨時到當地農村信用社辦理覈定限額內的生產、生活貸款，不需抵押、報批；2022年全縣信用社還深入開展了四下村支農服務活動，爲農民送貸款達6620萬元。受到廣大農戶的歡迎和好評。二是建立農戶電子信用檔案，實施科學的農戶信用動態管理。農戶電子信用檔案是將轄內農戶基本情況錄入電子信用檔案管理系統，農戶借、還款時，憑貸款證，調出電子信用檔案即可辦理；全縣信用社共投入資金18萬餘元，免費爲農民送發貸款證21.87萬本，已將24.5萬戶農戶的信用狀況錄入計算機系統管理，提高了爲三農服務的效率。全縣農村信用工程的創建得到了省、市人行、聯社和當地黨政的好評。三是改善服務設施，提高服務質量。全縣投入資金88萬元，購置電腦80臺及附屬設備，實現了門櫃業務電子化，提高了服務質量和工作效率。 （三）嚴監管，用嚴格的制度約束人。一是抓稽覈監督。縣聯社始終把加強稽覈監督、安全保衛工作作爲防範化解金融風險的頭等大事來抓，先後制定了內部管理各項制度20個，規範經營行爲，做到有章可循，常抓不懈，確保了全縣信用社無盜竊、無搶劫、無火災、無黃賭毒、無邪教、無經濟及刑事六無案件和人、財、物的絕對安全，市級社會治安綜合治理模範單位連年複查合規。二是抓廉潔自律。聯社針對羣衆關心熱點問題，加大了職工的監督力度，一方面對大額信貸、費用實現了公示制度，另一方面對貸款發放堅持了調查、審批、發放三分離制度。同時聯社聘請了農、工、商等各業系統行風監督員268人，對信用社廉潔勤政、服務態度等方面進行全方位監督，經民意測評，滿意率達96%，有效增強了基層幹部的自我防範能力和羣衆的監督力度。 五、抓形象立足發展，創最佳文明成果 縣聯社按照創優美環境、樹信合形象、取最佳效益的工作思路，不斷提升文明單位建設水平。一是整頓社容社貌，打造優美環境。機關落實了衛生責任區域，建立了衛生保潔制度，堅持月未進行檢查評比，單位內無亂撐杆搭蓬和髒、亂、差現象，並投入10餘萬元對辦公樓進行了美化、亮化、綠化，給員工工作和生活創造了舒適的環境。已創建的省級最佳衛生單位經縣愛衛會連年驗收合格。二是以發展爲主題，實現最佳文明成果。我們堅持以業務經營爲中心，以服務三農爲宗旨，以深化改革爲動力，大力組織資金，強化內部管理，防範化解金融風險，取得了明顯成果。2022年末，全縣農村信用社各項存款餘額達到143162萬元，比年初淨增15342萬元，完成全年任務的69.7%。各項貸款餘額95030萬元，比年初增加16061萬元。全年累計發放貸款82022萬元，比上年多發放17881萬元，增幅達177%，累收貸款65958萬元，其中，累計發放農業貸款68239萬元，農業貸款餘額達61494萬元。累計收回不良貸款24804萬元。經營效益明顯好轉，全年實現各項收入9174.7萬元，同比增加2579.3萬元， 實現利潤677萬元，實現了社社盈餘。爲實現經營效益的根本好轉和縣域經濟跨越式發展做出了積極貢獻。三是鞏固文明單位創建成果。縣聯社自1997年被命名爲省級文明單位以來，連年驗收合格，全縣13個農村信用社，有12個社保持了市級文明單位、1個社縣級最佳文明單位稱號。全縣農村信用社已創建爲縣級文明行業。

【第12篇】省級文明單位創建工作總結

省級文明單位創建工作總結

一、主要業務工作態勢良好

一是土地管理工作得到進一步加強。節約集約用地取得新進展，基本農田保護進入新階段（共落實保護地塊18657塊），建設用地審批管理有新舉措，土地市場建設實現新突破（去年實現土地收益9383.51萬元），服務地方經濟發展有新起色。

二是礦產資源管理工作逐步走向規範。強化政府管理職能，規範礦業有序發展；加大地質勘查工作力度，資源保障能力進一步提高（去年共爭取地勘經費1100萬元）；發揮規劃調控作用，合理利用礦產資源；堅持“四個一律”原則，促進礦業權市場建設（去年共徵收探礦權、採礦權價款4081萬元）。

三是防災減災體系基本建立。建立健全了地質災害羣測羣防體系，加強了汛期地質災害應急調查和巡迴檢查工作，開展了建設用地質災害危險性評估和礦山地質環境影響評價工作。

四是國土資源管理水平不斷提高。全面啓動了土地利用更新調查工作，積極推進國有、集體土地所有權及“房改房”土地登記發證工作（累計發證832845本），進一步完善了全州礦產資源規劃體系。

五是國土資源法制建設不斷完善。全面推進依法行政工作，認真做好信訪工作，加大執行監察工作力度（立案率、查處率和結案率分別達到98%、95%、98%），深入開展多種形式的法制宣傳教育活動。

二、文明單位創建工作不斷深入

一是加強“軟件”建設，着力抓好七項活動，即：“新黨章”學習教育活動，系統完善體制提高素質及行政效能建設活動，文明單位升級創建活動，文明樓棟創建活動，文明家庭創建活動，城鄉共建、軍警民共建活動，“141”扶貧幫困活動。

二是完善“硬件”建設，優化單位環境面貌。穩步推進局機關大院的綠化、美化、淨化升級工作，加強戶外、室內職工活動場所設施建設。

三是抓好社會治安綜合治理及消防安全工作，確保單位正常的生活工作秩序；不斷增加人口意識，計劃生育工作常抓不懈。以來，我局共獲得州級以上榮譽獎勵稱號累計達18項之多。

回顧總結近幾年來我局文明單位創建歷程，我們的主要體會和經驗有四點：一是領導重視是關鍵，羣衆參與是基礎；二是制度建設是保證，規範管理是條件；三是中心工作是方向，業務工作是重點；四是開展活動是載體，提高素質是目的。

【第13篇】2022年省級青年文明單位上半年工作總結範文

多年以來，稅務所以“創文明行業，建滿意窗口”爲主題，開展形式多樣的文明創建活動，取得了一定的成績。xx年，稅務所被命名爲“區級文明單位”、“市級青年文明號”單位，xx年11月被命名爲“市級青年文明號”示範集體，分別被命名爲“全省地稅系統文明單位”、“全市地稅系統文明單位”，在xx年、xx年全市“五一”勞動表彰大會上，兩度被xx市委、市政府授予“xx市模範集體”榮譽稱號。xx年——xx年，在政風行風評議和行風“雙評”活動中，稅務所連續三年在全鎮20多個參評站（所）中獲得第一名的優異成績。爲了進一步鞏固已經取得的市級青年文明號示範集體的創建成果，並努力爭取創建省級青年文明號單位，全面促進和提升稅收各項工作水平，近兩年來，我們着重做了以下幾方面的工作。

一、加強領導，狠抓落實，形成長效創建機制

稅務所始終把精神文明建設放在統領稅收各項工作的高度來抓，突出創建省級“青年文明號”單位的重要地位，嚴格按照共青團中央跨世紀“青年文明工程”和“才工程”的總體要求，緊緊圍繞組織收入這一中心，以精神文明建設爲主導，以制度建設爲基礎，以人才培養爲根本，以強化服務爲目標，組織帶領團員、青年大力開展“崗位成材、崗位達標、崗位創優、崗位建功”活動，使廣大團員、青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，推動稅收業務工作全面發展，爲繁榮地方經濟，促進社會各項事業長足進步做出積極的貢獻。

稅務所成立了由所長任組長的青年文明號單位創建活動領導組，成立了宣傳組、聯絡組、勞動競賽組、後勤保障組四個活動小組，明確分工，責任到人，統籌安排，嚴密部署，形成了組織機構健全，領導保障有力，全所人人蔘與的創建工作機制，保證了創建工作的順利進行。

在此基礎上，稅務所建立了規範的創建工作制度，制定下發了《青年文明號單位創建活動規劃》、《文明創建實施辦法》，每年都要出臺創建工作計劃及爭先創優工作方案，明確了創建目標、保障措施、激勵監督機制和考覈獎懲辦法，使創建工作步入了規範化、制度化軌道。

稅務所把創建工作納入工作目標管理責任制，與稅收工作同部署、同檢查、同考覈，建立了單項獎懲制度，實行目標量化，與幹部職工人人簽定目標責任書，形成了注重實效，狠抓落實的創建工作責任體系。此外，稅務所還把團員、青年的創建工作實績作爲推薦、培養入黨積極分子、推薦環節幹部以及優秀的重要依據，形成了有力的創建激勵機制。

稅務所把青年文明號創建工作與文明單位創建活動，爭創“文明窗口單位”、辦稅廳規範化管理達標活動，爭創“先進黨小組”、爭當“優秀黨、團員”活動，爭創“青年文明示範崗”、“巾幗文明示範崗”、爭當“優秀稅務工作者”、“業務能手”、“六好服務明星”等活動緊密結合在一起，拓展了青年文明號創建活動的層面，豐富了創建內涵，引深了創建活動。

工作總結，就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。...

範文一參加工作以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好...

燦爛輝煌，具有劃時代意義的xx年，椅圈鎮普法依法治理工作按照市普法依法治理工作要求，積極開展xx普法宣傳教育活動，大力推進依法治理， 爲營建平安椅圈，促進椅圈經濟社會發展打造良好的法治環境。

本站爲大家整理的事業單位個人工作總結範文，希望對大家有所幫助。參加工作以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取...

在政治思想上，作爲一名中國共產黨員，我能夠以身作則，吃苦在前，享受在後。平時注重黨理論知識的學習，能夠理論聯繫實際，堅決貫徹執行學校和學院黨委的各項方針、政策，積極在羣衆中做好黨的各項宣傳組織工作。

參加工作以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表...

機關單位個人工作總結(一)本人堅持以我黨的重要思想爲指導，謙虛謹慎，不斷加強自身思想政治理論建設;好學善思，努力提高信息調研水平和組織協調能力;勤勉務實，認真完成工作中的各項具體工作，取得了不錯的成績，得到了街道領導和同事的...

按照區委要求，現將我局xx年第一季度工作總結和下一階段工作安排報告如下。xx年，我局在區委、區政府的領導下，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，按照年初確定的工作目標和工作實際，認真做好機關事務管理、保障、...

【第14篇】保持省級衛生先進單位半年工作總結範文

2011年上半年，我局按照“四川省衛生先進單位標準”的要求，認真開展保持省級衛生先進單位的各項工作。半年來，我局加強領導，精心規劃、健全制度、落實責任、認真評比，營造了整齊、清潔衛生的工作、生活環境，樹立了衛生整潔的單位形象。現將半年來的工作總結如下：

一、領導重視，機構健全

我局愛國衛生工作領導小組由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長，局黨委成員、局機關支部書記、局辦公室主任、三個管理所所長爲領導小組成員。領導小組下設辦公室(設在局黨辦)，負責創衛活動的日常工作，使創衛工作層層有人管，事事有人辦。

二、制定規劃，做好安排和部署

我局年初制定了“保持省級衛生先進單位”的規劃，對保持省級衛生先進單位工作的組織領導、健全衛生制度、環境衛生的改善、衛生工作的安排、衛生知識的宣傳和學習等內容都作了具體的規定和要求。

三、完善制度，落實責任，加強檢查，把衛生工作落到實處

一是健全制度。局屬各單位根據各自工作實際，建立健全了衛生制度，制定了衛生檢查評比制度和獎懲辦法；二是落實責任。局屬各單位把工作和生活環境劃分了衛生區域，確定了衛生區域的負責人，落實了衛生責任；三是堅持檢查和評比。堅持：“一天一小掃，一週一大掃，一月一檢查”的衛生工作制度，認真檢查和評比，形成了制度化、經常化的衛生工作局面；四是加大投入、改善環境。對機關和三個管理所的生活和工作環境進行了維修和改造，加強了對衛生死角的整治，環境的美化和綠化了有了較大的改觀，兩個水庫管理所的的食堂做到了清潔、衛生；五是積極組織職工參加了**縣城鄉環境綜合整治活動，共參加了城鄉環境綜合整治活動次，較好的完成了各項工作任務；六是開展了“除陋習、樹新風”專項行動。按照省直機關工委的要求，開展了城鄉環境綜合治理“除陋習、樹新風”專項行動，大力倡導的“十不”，即：不亂丟垃圾、不隨地吐痰、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂停亂放、不損害公共設施、不亂穿馬路、不在公共場所吸菸、不說粗話髒話、不酒後駕駛。“四建”。即：講衛生，建健康機關；有禮貌，建禮儀機關；護環境，建潔美機關；守秩序，建法治機關。

四、加強學習宣傳，增強職工的衛生意識

充分利用各種會議和學習會，組織職工學習有關衛生法律、法規、四川省衛生先進單位的標準、我局“保持省級衛生先進單位的規劃”、學習亞健康講座等衛生知識，並利用黑板報、標語牌等形式宣傳衛生知識。通過學習和宣傳，提高了職工保持省級衛生先進單位的羣體意識，形成了人人講清潔、愛衛生、搞衛生的好風氣，有力推動了全局衛生工作的順利開展。

通過半年的檢查評比，衛生工作雖然取得了一定成績，但也存在以下不足：局機關和3個管理所的衛生設施有待進一步改善；職工的衛生意識有待進一步提高。爲此，我們將在下半年工作中，要進一步加大學習宣傳衛生知識的力度，進一步改善衛生設施的建設，經常保持單位衛生的整齊清潔，爲保持四川省衛生先進單位而奮鬥。

【第15篇】xx鎮創建省級文明單位工作總結範文

xx鎮創建省級文明單位

工 作 總 結

一年來，博興鎮黨委、在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想爲指導，團結帶領全鎮人民，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，堅持以經濟建設爲中心，牢固樹立科學的發展觀，解放思想、求真務實，真抓實幹，以“打造經濟強鎮”爲目標，高點定位，自我加壓，攻堅破難，奮勇爭先，有效地促進了全鎮“三個文明”的大發展。xx年全年全鎮完成gdp12.6億元；實現財政總收入1.62億元，其中地方財政收入8303.46萬元以上，同比分別增長45%、40%、40%。農民人均純收入達到5000元以上。

一、牢固樹立“工業興鎮”戰略，項目建設和招商引資取得雙豐收

引導全鎮上下牢牢抓住“工業興鎮，項目帶動”戰略不放鬆，以招商引資優惠年活動爲契機，認真貫徹落實省、市、縣招商引資會議精神，大力實施招商引資鎮村行動，充分發揮地處縣城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的優勢，通過完善優惠政策，加快基礎設施建設，創新招商引資方式，兌現各項承諾等措施，努力克服宏觀調控帶來的不利影響，使項目建設和招商引資取得重大進展。全年全鎮共引進縣外投資項目40餘個，協議利用縣外資金50億元，實際到位資金達16億元以上，招商引資將會繼續在全市86個鄉鎮保持領先位次。

二、民營經濟發展迅猛，財政收入快速增加

按照政府創造環境、社會發展經濟的思路，大力組織實施經濟組織民營化戰略，以小城鎮建設爲依託，突出“規劃、環境、服務、科技、園區”五個工作重點，進一步加快市場建設步伐，全鎮新增市場建設面積50000多平方米，完成基礎設施建設投資6000餘萬元。城東大市場功能日臻完善，輻射帶動作用明顯增強；西谷王、北關商貿城基本建成，大商貿、大流通的格局已經形成。以此爲推動，全鎮民營經濟取得了質的飛躍和量地提高。全年全鎮新增規模以上工業企業6家，民營業戶發展到6636戶，從業人員達35827人，實現總產值836034萬元，完成營業收入763896萬元，固定資產投資163837萬元，出口交貨值達31612萬元。

三、農業、農村工作再上新臺階

充分發揮農業龍頭企業的帶動作用，採取基地+農戶的養殖模式，全鎮肉牛存欄量達xx0頭以上；依託“博豐牌”綠色無公害芹菜、董高韭菜生產基地，大力發展露地菜生產，全鎮露地菜種植面積達16000畝，取得了比較好的經濟效益；超額完成了縣委、縣政府下達的高酸蘋果種植和圍村林、綠色通道建設任務。共栽植高酸蘋果1760畝，完善農田林網11000畝，補植各類苗木16餘萬株；投資420餘萬元，在全縣率先完成了26.2公里的農村公路改造建設任務；嚴格落實糧食直補政策，全面完成糧食直補任務；農村新型合作醫療擴面工作進展順利，羣衆參保的熱情空前高漲，覆蓋面進一步提高，參保率達95%以上；籌資110餘萬元，爲110餘名農村幹部以招工的形式到縣勞保事業處辦理了養老保險，解除了他們的後顧之憂。

四、社會各項事業全面進步

在抓好經濟建設的同時，高度重視精神文明建設，認真貫徹落實“公民道德建設實施綱要”，廣泛開展精神文明創建活動；大力實施科教興鎮和可持續發展戰略；落實人口與計劃生育目標責任制，毫不放鬆地抓好計劃生育工作；嚴格落實優撫安置、五保供養政策，關注弱勢羣體；堅持重心下移，深入開展“平安鎮”創建活動；安全生產常抓不懈，杜絕了各類事故的發生；高度重視和加強信訪工作，認真處理羣衆來信來訪，及時化解社會矛盾，確保了全鎮的社會穩定。

成績的取得是縣委、縣政府正確領導和全鎮上下共同努力的結果，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我鎮的工作與縣委、縣政府的要求和全鎮人民的期望相比，仍存在着一定的差距和不足。如：思想解放的程度不夠，缺乏大思路、大氣魄和超前眼光；農業產業結構調整的力度還不夠大；全民招商的濃厚氛圍還沒有真正形成等。這些差距和不足，需要我們在今後的工作中，採取切實、有效地措施，認真加以解決。

xx年我鎮將繼續抓好以下幾方面的工作：

一、牢固樹立工業興鎮戰略，突出抓好項目建設

重點抓好豐潤鋁加工、遠大板業、海南金盤電器、口福粘膠纖維、新盛食品、怡和健康查體中心等一批投資過億元的大項目和保水汽車改裝、開元工貿汽車配件、博美紡織、凱禾化工等幾個過千萬元的項目以及其他在建項目的配套服務，促其儘早建成投產發揮效益，儘快膨脹全鎮的經濟總量。加快中小企業加工貿易區一期工程的建設步伐，力爭xx年3月底完工交付使用。以此爲載體，於xx年11月下旬利用媒體和其他渠道在國內外進行推介和招商，最大限度的提高廠房的利用率，促其儘快發揮效益。在總結一期工程經驗的基礎上，適時啓動二期工程，以達到建設中小企業加工貿易區的真正目的。同時，在工業項目建設上，努力使我鎮保持一個良好地發展態勢，即：談判項目促簽約，簽約項目促開工，開工項目促投產。

二、加大招商引資的力度，努力提高對外開放水平

繼續把招商引資作爲全鎮工作的重中之重來抓，加大工作力度，落實好招商引資責任制，使全鎮上下人人有任務、人人有擔子。堅持走出去、請進來相結合，深入到江、浙、滬等發達地區，主動上門開展招商活動，突出大項目、獨資項目、高科技高附加值項目。同時，加大對外招商力度，特別是對韓、臺招商力度，充分利用青島辦綠色奧運，部分韓國中小企業外遷的機遇，發揮好中小企業加工貿易區的招商載體作用，盯上靠上做工作，確保實現對韓招商的新突破，力爭全年協議利用縣外資金50億元，實際到位資金20億元以上，招商引資繼續在全市鄉鎮保持領先位次。

三、加快基礎設施建設步伐，全力推進工業化、城市化進程

按照縣城總體規劃的要求，高標準編制好開發區總體規劃，科學合理佈局，努力拓展園區發展的空間。xx年，重點建設城北、城東兩個工業園，多方籌措資金2500多萬元，完成城北工業園、城東工業園的路網框架建設，搞好水電配套，並高標準完成兩個園區的綠化、亮化，使兩個園區具備安置工業項目的條件，成爲我縣兩個新的經濟增長點。同時，積極配合縣建設部門，完成樂安大街南延伸和博城一路南延、博昌二路、三路等城市道路的建設，加快舊城的改造步伐，進一步提高城市的整體功能，促進第三產業的快速發展。

四、堅持統籌發展原則，高度重視“三農”問題

在國家

取消“兩工”，我縣取消農業稅的新形勢下，鎮財政將安排專項資金239萬元，搞好賢城窪7500畝的中低產田治理改造任務，真正實現旱能澆、澇能排；廣開增收渠道，鎮財政將列專項資金，支持我鎮中學畢業生及適齡青年參加各種職業培訓，鎮政府將制定《博興鎮政府關於鼓勵支持中學畢業生和適齡青年參加職業培訓的實施細則》。同時，鎮政府將安排專人廣泛收集就業培訓信息，爲適齡青年擇業、就業提供好信息服務。想方設法加快農村剩餘勞動力的轉移步伐，引導羣衆大力發展

二、三產業，努力把區位優勢轉化爲現實生產力；加大農業產業結構調整的力度，引導農民從事“三高一優”產業，鎮政府將列專項資金，作爲產業結構調整的保險金，確保按照鎮政府的引導從事產業結構調整的農民收入不低於正常種糧收入，真正實現靠農業產業結構調整增加農民收入的目的；繼續做好農村新型合作醫療的擴面工作，做到應保盡保，最大限度地減少羣衆因病致貧、因病返貧問題的發生。積極探索爲農村幹部辦理養老保險的新路子，在xx年爲110餘名農村幹部辦理養老保險的基礎上，總結經驗，進一步做好擴面工作，充分調動起農村幹部的工作積極性。實施好以村黨支部、村委會爲主體的村集體收入創收工程和圍城村莊的城市化改造工程，以適應我鎮農村面臨的困難和發展機遇，充分利用現有的條件，發揮好聰明才智，努力增加村集體收入，維持好村級組織的正常運轉和增強爲羣衆辦實事的能力。對圍城村要加快進行村莊城市化改造步伐，使廣大農民羣衆儘早的享受到城市的文明，儘快地完成由農民向市民的過渡。

在全面完成農村公路改造的基礎上，鎮政府鼓勵和支持農村搞好村內街道的硬化、美化、亮化，進一步提高農民的生活質量，改善農民的生活環境。

五、堅持以人爲本，推進社會各項事業全面進步

實施村辦爲主，鎮財政扶持的政策，搞好村級敬老院建設，xx年，村級敬老院的建設要達到40%以上，有條件的村對60歲以上的老年人要發放一定的生活補貼；大力實施計劃生育優質服務系列工程，加大計生“三違”整治力度，努力穩定低生育水平；全面落實優撫安置政策，關注弱勢羣體；強化“雙基”工作，堅持重心下移，搞好“平安鎮”建設；切實抓好安全生產；高度重視信訪工作，及時化解社會矛盾，全力維護社會穩定；加強農村精神文明建設，在全鎮農村深入開展以“孝”字爲主要內容的教育活動，努力營造良好的社會風氣。