社區廉政文化總結多篇

【第1篇】廉政文化進社區工作總結

廉政文化進社區爲切實貫徹“三個代表”重要思想，不斷深化基層反腐倡廉工作，今年初，後宰門街道紀工委以xx社區爲試點,結合社區實際，專門制定了《xx門社區“廉政文化進社區”活動實施方案》，開展“廉政文化進社區”活動，爲從源頭上預防和治理腐敗工作搭建了新的平臺，加強了對黨員幹部“八小時以外”活動的監督、管理。同時，我們也就“黨風廉政進社區”的做法和成效展開了調研和分析，着眼於發現問題、解決問題，以不斷推進基層的廉政文化建設。

一、廉政文化進社區在黨風廉政建設中的地位和作用：總的來說，我們認爲，以社區爲依託，對黨員幹部“八小時以外”的活動實施監督和管理，是新形勢下加強黨風廉政建設的重要途徑之一。隨着社會主義市場經濟的深入發展，個體、私營、外資企業中黨員比例不斷增加，離崗、離職的黨員人數逐漸增多，黨員隊伍的流動性日趨增強，打破了原有黨員幹部管理的組織格局。社區作爲黨員幹部“八小時以外”活動的所在地，已逐漸成爲加強黨員幹部監督管理的前沿陣地。

“八小時以外”的活動，具有自由性、隱蔽性、廣泛性等特點。因此，對黨員幹部“八小時以外”的監督管理，不僅是工作上的難點，也是目前監督管理的“盲區”。從近年來查處的案件看，一些腐敗問題發生的時間大多數在“八小時以外”，空間上大多是在其“生活圈”、“社交圈”。這就要求我們必須將監督關口前移，延伸到黨員幹部“八小時以外”。因此，以社區爲依託，依靠廣大人民羣衆對黨員幹部實行“零距離”監督，這是新形勢下推進黨風廉政建設的重要途徑。

二、黨風廉政進社區的具體做法

1以完善軟硬件建設爲基礎，營造濃厚的廉政宣教的社區環境氛圍。一是在北安門社區黨委門前宣傳櫥窗中設置“北安門廉政文化進社區”專門板塊，用於向居民羣衆公佈廉政宣教相關文件，傳達各項廉政文化活動的動態。二是在社區小遊園及主要院落設置廉政警示牌。三是在社區黨委周邊重要小區門口，部分黨支部書記居住的樓道中，設置廉政宣傳角，定期張貼廉政宣傳資料，營造氛圍。四是依託社區黨委圖書室設置社區圖書角，專門擺放廉政教育書刊雜誌，供黨員、羣衆閱覽。五是在《社區黨建天地》刊物上開闢“廉政文化進社區”專欄，通報社區相關活動動態，刊登社區黨員、羣衆徵集的優秀格言、作品。

2、以強化組織建設爲先導，構建廉政文化建設的長效機制。一方面，街道紀工委將廉政文化建設納入到先進文化建設和反腐倡廉整體工作的格局之中，定期研究部署，每季度進行檢查考覈。街道紀工委在黨政統一領導和部署下，統一思想、形成共識，制訂方案、組織實施，齊抓共管、整合力量，宣傳推動、督辦落實等方案，充分發揮組織協調作用，形成工作合力，發揮整體效能，建立健全了“黨工委統一領導，紀工委組織協調，各部門各負其責，社會廣泛參與”的領導體制和工作機制。另一方面，社區黨委依託社區樓幢、院落黨支部、社區黨員義工服務站以及各種羣衆性學習型組織，聘請優秀義工擔當社區廉政宣傳員工作，深入駐區單位以及樓幢、院落黨支部開展大力宣傳，倡導“廉政文化進社區、和諧社會共構建”的理念。

3、以開展形式多樣的活動爲依託，搭建廉政文化建設的有效平臺。我們緊密結合第二批先進性教育活動，充分挖掘羣衆的潛力，以點促面，採取典型引路的方法，注意挖掘先進典型，及時總結新鮮經驗，在社區中開展了“學英模、倡廉政、保先進”影視文化節、“我身邊的好黨員”先進事蹟宣講會、“社區黨員共話先進性”等近二十次主題鮮明、內容豐富、主法靈活、形式多樣的廉政文化活動。此外，我們還組織街道主要領導深入到社區樓幢、院落黨支部就反腐倡廉理論教育進行專題授課，與檢察院聯合舉辦“預防職務犯罪”廣場文藝活動等，通過各種形式，既提高了黨員教育的針對性和有效性，也進一步樹立了社區黨員從身邊做起，從小事做起，加強廉政建設的理念，營造了社區濃厚的廉政氛圍。

三、社區開展黨風廉政建設中遇到的問題：推進社區黨風廉政建設，加強對黨員幹部“八小時以外”的監督管理，是新的形勢下必須研究解決的一個重要課題。由於思想認識、管理體制、客觀條件等因素的制約，社區黨風廉政建設工作還存在不少難點，需認真加以研究和解決。

1、思想認識不到位。推進社區的黨風廉政建設，加強對黨員幹部“八小時以外”活動的監督管理，不僅有利於督促黨員幹部不斷提高自身素質，而且有利於密切黨羣幹羣關係，推動社會風氣的好轉。但是，由於一些黨員幹部思想認識上存在誤區，影響了社區黨風廉政建設的推進。一方面，黨員幹部中主動、自覺地接受監督的意識普遍不強，有的黨員領導幹部甚至認爲自己身份特殊，不願接受監督。另一方面，社區的黨員幹部認爲自己處於最基層，監督對象的職位比自己高，權力比自己大，缺少開展監督的底氣，不敢監督、不願監督，甚至有一些人認爲目前黨風不正，監督不監督都一樣，抱着事不關己的態度。

2、工作機制不健全。健全的監督機制和完善的工作網絡是對黨員幹部實施有效監督，保持黨員幹部清正廉潔的關鍵。多年來，我們黨已形成了黨內監督、羣衆監督、法律監督及專門機構監督的監督體系。但客觀地說，這些監督形式尚未真正發揮其應有的作用，具體表現爲“三多三少”：一是涉及權力操作的多，涉及權力運行的少；涉及政治的多，涉及生活的少；涉及“八小時內”的多，“八小時以外”的少。一些黨員幹部的腐敗行爲看似發生在“八小時”之外，實際上是“八小時內”的延伸。依託社區，對黨員幹部“八小時以外”的活動進行監督管理，是諸多監督形式的有效補充，但是，目前還沒有形成一個較嚴密的監督機制和系統的工作網絡。

3、客觀條件不具備。一是管理體制的制約。目前，黨員幹部一般由黨組織關係所在的單位管理，社區對轄區內黨員分佈、狀況心中無數，社區監督管理體制和網絡不健全，社區的意見對黨員幹部影響較弱。二是人員素質的制約。社區居委會黨組織書記一般由居委會主任兼任，由於歷史的原因，社區居委會幹部的綜合素質與新形勢、新任務的要求不相適應。三是物質條件的制約。目前，社區樓幢、院落黨支部普遍存在經費不足、沒有固定的活動場所等問題，難以組織開展各項必要的活動。

三、關於解決問題的對策措施

1、提高思想認識。社區各級黨組織要採取多種形式，對黨員幹部進行教育，着力引導他們深刻理解不受監督制約的權力必然導致腐敗，從而自覺地把自己置於黨組織、羣衆、社區的監督管理之下。各社區黨組織要站在加強和改進黨的建設的戰略高度，從適應經濟體制和城市管理體制改革、從密切黨與人民羣衆血肉聯繫等方面，充分認識加強社區黨風廉政建設的重要性、必要性，進一步增強責任意識，切實做到敢監督、真監督。

2、構建組織網絡。一是建立監督網絡。建立以區紀委、組織部門爲龍頭，街道黨工委爲龍身，社區黨組織爲龍尾，黨風廉政特邀監督員爲點，樓幢、院落黨支部、樓道黨小組爲載體的立體式的監督管理體系，將社區內黨員幹部納入監督管理網絡，對黨員幹部實行單位、社區的雙重監督和管理，確保黨員幹部時時處處都在監督之中。二是完善監督制度。針對社區的特點，探索和建立加強對黨員幹部監督管理的規章制度，明確社區監督主體和領導責任體制，建立社區黨員幹部的廉政檔案、黨員幹部廉政建設登記卡、社區活動情況反饋等項制度，並通過黨建聯席會議進行通報，作爲幹部考覈的重要依據。

3、強化廉政教育。其一，社區黨組織要緊緊圍繞反腐敗三項工作格局，制定好教育計劃，並使之經常化、規範化。制定計劃時，要注意內容與形式的結合，既要吸引人，又要有針對性；在時間安排上注意日常性與重點性的結合；在教育對象的確定上要突出重點（領導幹部）與延伸對象（幹部家屬、受處分的黨員幹部、離退休黨員、學生）相結合。其二，社區黨組織要以加強道德、法制教育、黨性教育爲重頭戲，以營造健康的文化氛圍爲主線來開展思想政治工作，不僅使羣衆能被健康的文化所吸引，增強法制意識和監督意識，又可使黨員幹部樹立正確的人生觀和世界觀，牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，並能加強自律，崇尚勤廉。

4、明確監督重點。黨內監督、單位監督應以“盯權”爲重點，即黨員幹部的工作和權力行使的監督，而社區監督的重點則是“盯人”，使“盯權”“盯人”有機結合起來，當前社區監督的重點主要是領導幹部及擬提拔的幹部。監督內容應側重黨員幹部的社會交往對象、範圍及社區活動的情況；遵守社會公德、服從社區監督管理情況；廉潔情況。使黨風廉政建設的制度規定和黨紀、政紀的執行情況和監督向社區延伸。

總的來說，我們通過今年北安門社區的試點工作，覺得黨風廉政進社區活動對於不斷深化基層反腐倡廉建設，切實改進黨的作風，密切黨羣幹羣關係都有着較爲顯著的成效。今後，我們將進一步提高思想認識、健全組織網絡、明確監督重點、強化廉政教育，做到領導幹部的權力行使到哪裏，領導活動延伸到哪裏，黨組織的監督就實行到哪裏，切實推進社區黨風廉政建設更上新臺階。

【第2篇】廉政文化進社區的工作總結

廉政文化進社區爲切實貫徹“三個代表”重要思想，不斷深化基層反腐倡廉工作，今年初，後宰 門街道紀工委以xx社區爲試點,結合社區實際，專門制定了《xx門社區“廉政文化進社區”活動實施方案》，開展“廉政文化進社區”活動，爲從源頭上預防和治理腐敗工作搭建了新的平臺，加強了對黨員幹部“八小時以外”活動的監督、管理。同時，我們也就“黨風廉政進社區”的做法和成效展開了調研和分析，着眼於發現問題、解決問題，以不斷推進基層的廉政文化建設。

一、廉政文化進社區在黨風廉政建設中的地位和作用：總的來說，我們認爲，以社區爲依託，對黨員幹部“八小時以外”的活動實施監督和管理，是新形勢下加強黨風廉政建設的重要途徑之一。隨着社會主義市場經濟的深入發展，個體、私營、外資企業中黨員比例不斷增加，離崗、離職的黨員人數逐漸增多，黨員隊伍的流動性日趨增強，打破了原有黨員幹部管理的組織格局。社區作爲黨員幹部“八小時以外”活動的所在地，已逐漸成爲加強黨員幹部監督管理的前沿陣地。

“八小時以外”的活動，具有自由性、隱蔽性、廣泛性等特點。因此，對黨員幹部“八小時以外”的監督管理，不僅是工作上的難點，也是目前監督管理的“盲區”。從近年來查處的案件看，一些腐敗問題發生的時間大多數在“八小時以外”，空間上大多是在其“生活圈”、“社交圈”。這就要求我們必須將監督關口前移，延伸到黨員幹部“八小時以外”。因此，以社區爲依託，依靠廣大人民羣衆對黨員幹部實行“零距離”監督，這是新形勢下推進黨風廉政建設的重要途徑。

二、黨風廉政進社區的具體做法

1以完善軟硬件建設爲基礎，營造濃厚的廉政宣教的社區環境氛圍。一是在北安門社區黨委門前宣傳櫥窗中設置“北安門廉政文化進社區”專門板塊，用於向居民羣衆公佈廉政宣教相關文件，傳達各項廉政文化活動的動態。二是在社區小遊園及主要院落設置廉政警示牌。三是在社區黨委周邊重要小區門口，部分黨支部書記居住的樓道中，設置廉政宣傳角，定期張貼廉政宣傳資料，營造氛圍。四是依託社區黨委圖書室設置社區圖書角，專門擺放廉政教育書刊雜誌，供黨員、羣衆閱覽。五是在(範文來源:)《社區黨建天地》刊物上開闢“廉政文化進社區”專欄，通報社區相關活動動態，刊登社區黨員、羣衆徵集的優秀格言、作品。

2、以強化組織建設爲先導，構建廉政文化建設的長效機制。一方面，街道紀工委將廉政文化建設納入到先進文化建設和反腐倡廉整體工作的格局之中，定期研究部署，每季度進行檢查考覈。街道紀工委在黨政統一領導和部署下，統一思想、形成共識，制訂方案、組織實施，齊抓共管、整合力量，宣傳推動、督辦落實等方案，充分發揮組織協調作用，形成工作合力，發揮整體效能，建立健全了“黨工委統一領導，紀工委組織協調，各部門各負其責，社會廣泛參與”的領導體制和工作機制。另一方面，社區黨委依託社區樓幢、院落黨支部、社區黨員義工服務站以及各種羣衆性學習型組織，聘請優秀義工擔當社區廉政宣傳員工作，深入駐區單位以及樓幢、院落黨支部開展大力宣傳，倡導“廉政文化進社區、和諧社會共構建”的理念。

3、以開展形式多樣的活動爲依託，搭建廉政文化建設的有效平臺。我們緊密結合第二批先進性教育活動，充分挖掘羣衆的潛力，以點促面，採取典型引路的方法，注意挖掘先進典型，及時總結新鮮經驗，在社區中開展了“學英模、倡廉政、保先進”影視文化節、“我身邊的好黨員”先進事蹟宣講會、“社區黨員共話先進性”等近二十次主題鮮明、內容豐富、主法靈活、形式多樣的廉政文化活動。此外，我們還組織街道主要領導深入到社區樓幢、院落黨支部就反腐倡廉理論教育進行專題授課，與檢察院聯合舉辦“預防職務犯罪”廣場文藝活動等，通過各種形式，既提高了黨員教育的針對性和有效性，也進一步樹立了社區黨員從身邊做起，從小事做起，加強廉政建設的理念，營造了社區濃厚的廉政氛圍。

三、社區開展黨風廉政建設中遇到的問題：推進社區黨風廉政建設，加強對黨員幹部“八小時以外”的監督管理，是新的形勢下必須研究解決的一個重要課題。由於思想認識、管理體制、客觀條件等因素的制約，社區黨風廉政建設工作還存在不少難點，需認真加以研究和解決。

1、思想認識不到位。推進社區的黨風廉政建設，加強對黨員幹部“八小時以外”活動的監督管理，不僅有利於督促黨員幹部不斷提高自身素質，而且有利於密切黨羣幹羣關係，推動社會風氣的好轉。但是，由於一些黨員幹部思想認識上存在誤區，影響了社區黨風廉政建設的推進。一方面，黨員幹部中主動、自覺地接受監督的意識普遍不強，有的黨員領導幹部甚至認爲自己身份特殊，不願接受監督。另一方面，社區的黨員幹部認爲自己處於最基層，監督對象的職位比自己高，權力比自己大，缺少開展監督的底氣，不敢監督、不願監督，甚至有一些人認爲目前黨風不正，監督不監督都一樣，抱着事不關己的態度。

2、工作機制不健全。健全的監督機制和完善的工作網絡是對黨員幹部實施有效監督，保持黨員幹部清正廉潔的關鍵。多年來，我們黨已形成了黨內監督、羣衆監督、法律監督及專門機構監督的監督體系。但客觀地說，這些監督形式尚未真正發揮其應有的作用，具體表現爲“三多三少”：一是涉及權力操作的多，涉及權力運行的少；涉及政治的多，涉及生活的少；涉及“八小時內”的多，“八小時以外”的少。一些黨員幹部的腐敗行爲看似發生在“八小時”之外，實際上是“八小時內”的延伸。依託社區，對黨員幹部“八小時以外”的活動進行監督管理，是諸多監督形式的有效補充，但是，目前還沒有形成一個較嚴密的監督機制和系統的工作網絡。

3、客觀條件不具備。一是管理體制的制約。目前，黨員幹部一般由黨組織關係所在的單位管理，社區對轄區內黨員分佈、狀況心中無數，社區監督管理體制和網絡不健全，社區的意見對黨員幹部影響較弱。二是人員素質的制約。社區居委會黨組織書記一般由居委會主任兼任，由於歷史的原因，社區居委會幹部的綜合素質與新形勢、新任務的要求不相適應。三是物質條件的制約。目前，社區樓幢、院落黨支部普遍存在經費不足、沒有固定的活動場所等問題，難以組織開展各項必要的活動。

三、關於解決問題的對策措施

1、提高思想認識。社區各級黨組織要採取多種形式，對黨員幹部進行教育，着力引導他們深刻理解不受監督制約的權力必然導致腐敗，從而自覺地把自己置於黨組織、羣衆、社區的監督管理之下。各社區黨組織要站在加強和改進黨的建設的戰略高度，從適應經濟體制和城市管理體制改革、從密切黨與人民羣衆血肉聯繫等方面，充分認識加強社區黨風廉政建設的重要性、必要性，進一步增強責任意識，切實做到敢監督、真監督。

2、構建組織網絡。一是建立監督網絡。建立以區紀委、組織部門爲龍頭，街道黨工委爲龍身，社區黨組織爲龍尾，黨風廉政特邀監督員爲點，樓幢、院落黨支部、樓道黨小組爲載體的立體式的監督管理體系，將社區內黨員幹部納入監督管理網絡，對黨員幹部實行單位、社區的雙重監督和管理，確保黨員幹部時時處處都在監督之中。二是完善監督制度。針對社區的特點，探索和建立加強對黨員幹部監督管理的規章制度，明確社區監督主體和領導責任體制，建立社區黨員幹部的廉政檔案、黨員幹部廉政建設登記卡、社區活動情況反饋等項制度，並通過黨建聯席會議進行通報，作爲幹部考覈的重要依據。

3、強化廉政教育。其一，社區黨組織要緊緊圍繞反腐敗三項工作格局，制定好教育計劃，並使之經常化、規範化。制定計劃時，要注意內容與形式的結合，既要吸引人，又要有針對性；在時間安排上注意日常性與重點性的結合；在教育對象的確定上要突出重點（領導幹部）與延伸對象（幹部家屬、受處分的黨員幹部、離退休黨員、學生）相結合。其二，社區黨組織要以加強道德、法制教育、黨性教育爲重頭戲，以營造健康的文化氛圍爲主線來開展思想政治工作，不僅使羣衆能被健康的文化所吸引，增強法制意識和監督意識，又可使黨員幹部樹立正確的人生觀和世界觀，牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，並能加強自律，崇尚勤廉。

4、明確監督重點。黨內監督、單位監督應以“盯權”爲重點，即黨員幹部的工作和權力行使的監督，而社區監督的重點則是“盯人”，使“盯權”“盯人”有機結合起來，當前社區監督的重點主要是領導幹部及擬提拔的幹部。監督內容應側重黨員幹部的社會交往對象、範圍及社區活動的情況；遵守社會公德、服從社區監督管理情況；廉潔情況。使黨風廉政建設的制度規定和黨紀、政紀的執行情況和監督向社區延伸。

總的來說，我們通過今年北安門社區的試點工作，覺得黨風廉政進社區活動對於不斷深化基層反腐倡廉建設，切實改進黨的作風，密切黨羣幹羣關係都有着較爲顯著的成效。今後，我們將進一步提高思想認識、健全組織網絡、明確監督重點、強化廉政教育，做到領導幹部的權力行使到哪裏，領導活動延伸到哪裏，黨組織的監督就實行到哪裏，切實推進社區黨風廉政建設更上新臺階。

【第3篇】xxxx年社區廉政文化工作總結範文

按照《縣委、鄉黨委關於加強廉政文化建設的指導意見》，我村廉政文化建設開展工作情況，現將2022年至今廉政文化工作彙報於後：

一、基本情況：

全村幅員面積4.9平方公里,轄區12個村民小組,村常職幹部5人,書記1人,副書記2人,村主任1人,副主任1人，文化：大專2人，高中1人，國中2人，平均年齡39歲，黨員48名，635戶2233人，低保戶31戶69人，耕地面積1133.5畝，田493畝，土640.5畝,糧食總產量515000公斤,人均純收入3898元。

二、社區廉政文化建設制度

1、建立和完善廉政文化建設制度，成立黨風廉政文化領導組、監督領導組、理財領導小組、村務公開制度、財務公開制度、黨務公開制度，村幹部述職廉政制度，兩委黨風廉政建設責任書，廉政文化工作意見，村設有廉政辦公室、廉政檔案、廉政文化專櫃，黨員羣衆對幹部進行十星級評比，文藝宣傳隊、遠程教育、光盤及其它軟件資料。

三、開展廉政文化建設進社區，是基層組織的首要任務，一是組織黨員幹部認真學習了黨的十七大精神，貫徹十七大關於反腐倡廉工作的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹科學發展觀，全面履行黨章賦予的職責，學習了反腐倡廉論、黨紀政紀條規和法律法規，深入開展讀書思廉、觀展思廉，實行廉政承諾，營造了村常職幹部廉政文化氛圍，增強了社區幹部廉潔意識，樹立爲民辦實事，務實清廉的雙形象。二是創建“文明家園、和諧社區”開展了廉政文化進社區活動，把廉政文化建設納入社區建設的總體規化，與創建文化示範社區、人文社區、平安社區、和諧社區結合起來，印發倡議書給村民，使羣衆支持和參與反腐敗鬥爭，增強了反腐自覺性，推進堅持“十要十不要，爭做文明村民”活動，舉辦了文藝宣傳、板報、廉政書屋等多種形勢，營造社區廉政文化的氛圍。三是以創建清廉政風、文明社區，開展廉政文化進社區活動，緊緊圍繞建設社會主義新農村這一目標，與基層黨風廉政建設結合起，與創建文化先進社區、先進文明戶、先進五好家庭戶、遵紀守法戶、十星級戶等活動有機結合起來，村設有文化室、文化書櫃、板報刊登廉政文化4次，村務公開4次，召開村民“五五”普法教育2次，電視觀看2次等活動，弘揚正氣，促進了基層幹部廉潔奉公，增強了社區羣衆崇尚廉潔的意識，營造了社區廉政文化的氛圍。

四、存在的問題

1、廉政文化進社區活動經費薄弱。

2、有的村民對廉政文化進社區認識不夠。