轉崗工作總結多篇

【第1篇】信用卡中心轉崗業務組長工作總結

從201x年7月卒業 落後 入興業銀行信用卡中心，至今已剛好六年，回首這六年的工作，從剛入行時的稚氣未脫、對工作充斥 了茫然和期待，到如今成爲一名能獨當一面的業務組長，期間閱歷 了從徵信員-帶教-複覈-組長的不合 崗亭 轉換，六年時間見證了我的成長和蛻變，這一切離不開部分 領導對我的培養，以及列位 同事對我的贊助 。

201x年，經由 面試，我有幸成爲了一名新人帶教，雖然帶教的時間並不算長，但我也是全身心投入到帶教的工作中，將自己的工作經驗、照會技能 、審覈思路傳授 給新入職的員工，看着新人們通過自己的分享和指導逐漸從初出校門的職場新人成長爲一名合格 的徵信員，倍感自豪，而期間所閱歷 的艱苦 也被這種自豪感所取代，也使我對之後的工作加倍 充斥 了幹勁 。

201x年9月參加 了複覈競聘後，於12月我正式進入年夜 組開端 擔負 複覈崗，第一次完成了從操作崗到治理 崗的轉換。崗亭 角色 的轉變帶來更多的是崗亭 責任和更高的自我要求，複覈的工作要求我賡續 提高自己的工作效率，在包管 高質量的同時提高複覈速度，同時，瞭解並熟悉每個組員的特點和作業短板，按期 整理歸納組員常見毛病 ，對組員進行日常業務指點 ，提升全組業務水平。

從操作崗到治理 崗，複覈崗到業務組長，部分 都爲我們提供了公平、公平、公開的競聘選舉機會 ，從競聘前製作ppt，準備演講稿的重要 焦炙 ，到上臺後的自在 淡定，我都只想展示自己最真實的一面，每次準備競聘、上臺演講對我來說都是一次錘鍊 ，也是一次挑戰，而我也在這些挑戰中賡續 地成長、成熟。

從複覈崗轉爲業務組長後，最年夜 的變更 就是心態的變更 。在徵信崗和複覈崗時，組長是徵信員和複覈的依靠，遇到工作上的問題都可以依靠組長來處置懲罰 ，而作爲一名業務組長，我成爲了被依靠的那小我 ，許多 問題需要靠我去解決，身上的責任也更年夜 了。經由 三年徵信加兩年複覈的工作，我已經積聚 了一定的業務知識，從普通產品 、高端產品 到零貸工廠 、質押業務，雖然處置懲罰 過各類 不合 的業務，但畢竟 小我 遇到的問題是有限的，而組長作爲組內的業務標杆，需要加倍 紮實的業務能力，加倍 優越 的處置懲罰 問題的能力，能力 更好的開展組內工作，幷包管 組內的業務質量。

此外，優越 的溝通能力也是業務組長的必備技能 ，這包孕與組員的溝通、與其他業務室或部分 的溝通、與分行的溝通等。一方面需要了解組員生活和工作上的情況，傾聽組員的心聲，調節好組員的心態，實時 發明 並解決涌現 的問題;同時能實時 領悟和轉達 領導的各項指示，贊助 組員更好的消化和領悟;另外應協助配合室司理 開展室內工作，在流程優化、業務成長 方面多提出自己的想法，遇到問題實時 與相關室或部分 進行諮詢和溝通，包管 組內工作順利有序的進行。

業務組長的工作，除了率領 團隊完成業務考察 指標外，團隊文化的扶植 、團隊凝聚力的提升也是異常 重要的方面。在擔負 業務組耐久 間，針對不合 組員的性格特點，對他們進行了不合 的組內工作的分工，使每位組員都能感觸感染 到作爲小組團隊的一員，他們都是弗成 或缺的一部分 ，從而增強團隊意識，提升團隊凝聚力。20xx年上半年，在小組全員的努力下，在多項部分 運動 中都獲得了不俗的造詣 ，雖然這些造詣 在整個部分 裏並不是最優秀的，但下半年我們將連續努力，力爭取得更年夜 的提高 。

擔負 業務組長工作已有三個月的時間，這期間我已積聚 了一定的經驗，但也發明 自己還存在許多 不足，在往後 的工作中，我會多學習治理 辦法 ，多思考多總結，增強 自我的時間治理 ，更好的分派 和支配 工作中的各項事務，提高工作效率，努力成爲一名優秀的業務組長。

【第2篇】信貸審覈部個人轉崗工作總結

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越

——徐xx管理崗轉正感言

三個月的試用期轉瞬即逝，似乎收到姚總轉崗通知的郵件還在昨天。我一直自嘲是“最不務正業的複覈”，因爲即使到現在也沒有到組裏做一名正式的複覈，但這段時間做的每一份工作都讓我有不一樣的體驗和收穫。

徵信工作

16年的前十個月，作爲一個徵信員我變得更加成熟，業務更加熟練，也是在這段時間裏，很幸運，獲得了所有徵信員可以獲得的榮譽，徵信明星、信審達人、徵信能手等，也算是爲自己從2022開始的徵信員工作畫上了一個圓滿的句號。

996項目組

從11月初開始，有幸參與了新tsm項目組從事新系統的測試工作。四個月的項目工作，讓我除了對本身的業務有了更深入的瞭解之外，更學會了合作、溝通和堅持。

一個系統涉及到的內容很多，包括頁面流程、政策策略、進件報表等，那我們必然就要進行良好的分工合作，在測試期間我主要擔任頁面流程組的組長職務，除了跟組內成員進行合作之外，更要和另外兩組的同事進行良好的分工，以保證整個系統能夠完整的測試運行。

整個項目讓我學到最多的是和開發同事溝通的過程，項目的難點在於開發同事對我們的業務並不十分了解，我們需要將我們的流程策略等轉換成系統語言，這對於自己的業務知識儲備以及溝通表達能力是很大的挑戰，所幸，最終在和開發團隊地交流溝通討論中，我們不斷地攻克系統中存在的問題。

“996”的工作模式對於之前甚少加班的我來說是一個巨大的挑戰，有時候到家的時候甚至已經十一點多了，但爲了項目的準時完工，項目組的每一個同事都克服種種困難，堅守在自己的崗位上，以保證項目的順利進行。

能夠有幸參與這個項目，讓我各方面的能力有了質的飛躍，也讓我對管理崗的職位有了進一步的認識，除了要更加成熟全面的思考問題，更重要的是要學會奉獻，學會犧牲。

新人帶教

從2月底開始，我正式開始了自己的帶教工作。

其實開始帶教內心的壓力非常大，因爲新人之後的成長和帶教的影響密不可分。我的理解是作爲一個帶教首先要有紮實的業務水平，因爲你必須在業務層面有足夠的權威，新人才會信服你，對於你的建議意見纔會認真聽取。

其次我覺得方法很重要，比如時間管理、因材施教等，如果說只是一味地看件退件並不能起到很好的作用。

最後就是和新人的相處模式，我一直想和新人營造的是一種亦師亦友的關係，剛剛離開學校踏入社會的新人，有許多自己的想法，所以和他們成爲朋友才能進行更好的管理和溝通。其實我覺得歸根到底就是一個詞：信任。相互之間的信任才能形成良好的成長環境。

預計在今年的很長一段時間裏，我將從事新人的帶教工作，也希望自己能夠幫助新人很好的適應工作環境並掌握徵信技能，並且能夠幫助組長管理好新人組的各項事務。

轉正感言

很多時候我都在想，管理崗的工作意味着什麼？經過這三個月的試用期，我開始明白，這意味着一份責任，一份擔當。在項目組需有把系統做好的責任，帶新人要爲新人負責，有把新人帶好的責任。都不再只是扮演那個把自己手上的件做好的角色。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。三個月的試用期即將過去，作爲一名複覈，不管之後再什麼樣的崗位上做什麼樣的工作，我都希望可以發揮自己最大的力量。在之後的工作中，自己要多思考多總結不斷學習，多學會站在別人的角度看問題，也能夠成爲一個更加有責任有擔當的人。

【第3篇】銀行保衛轉崗人員培訓年終工作總結範文

爲提高銀行保衛轉崗人員的業務素質，做好保衛工作，維護銀行的安全，我行按照上級行對銀行保衛轉崗人員進行培訓的有關工作精神，對銀行保衛轉崗人員進行了培訓，有效提高了銀行保衛轉崗人員的業務素質，爲做好銀行安全保衛工作打下了紮實的人員基礎，現將有關培訓情況總結如下：

一、提高認識，認真開展銀行保衛轉崗人員培訓工作

我行認真學習上級部門有關銀行安全的文件與指示精神，充分認識到“安全”是銀行永恆的主題，抓安全是銀行工作的頭等大事，切實提高安全防範意識，認真開展銀行保衛轉崗人員培訓工作。在實際培訓中，我行精心組織，周密安排，有條不紊地開展培訓工作，使得培訓工作順利圓滿完成，取得了培訓的良好成效。

二、加強培訓，提高銀行保衛轉崗人員的業務素質

爲提高銀行保衛轉崗人員的業務素質，達到培訓的目的與要求，我行着重抓好三項工作：一是提高銀行保衛轉崗人員的思想認識，使他們充分認識培訓的重要性，以積極的姿態、認真的態度投入到培訓中，切實提高自己的業務素質，爲做好銀行保衛工作提供素質保障。二是精選課程，做到學以致用，着重提高培訓人員的業務素質，適應新時期銀行開展保衛工作的需要。三是方式多樣，做到集中學習培訓與個人自學相結合，在集中授課的基礎上，加強保衛各項技能的培訓，開展討論式教學，注重案例分析，使培訓、授課學習做到有的放矢，增強了培訓的實效。通過培訓，我行有效提高了保衛轉崗人員的安全防範能力，熟悉安全設備、安全設施的操作與運用，提高了突發事故的應急能力、安全指揮組織能力和安全救生能力，能夠做到臨場不亂，報警不慌，有條不紊地做好安全保衛工作。

三、嚴格培訓紀律，確保培訓成效

我行在對銀行保衛轉崗人員培訓中，加強管理，嚴格培訓紀律，用紀律要求約束、用績效考覈規範，確保培訓成效。一是實行培訓簽到制，每次授課培訓，對參加人員實行清點簽到，無特殊原因未按規定參加者給予通報批評。二是實行培訓抽查制，對培訓情況進行抽查，發現的問題及時糾正，不合格的要整改。三是實行培訓考覈制，對參加人員的培訓情況與培訓效果實行考覈，考覈成績計入個人年底績效考覈成績。通過嚴格培訓紀律，提高了全體參加人員的學習積極性，積極努力參加培訓，達到了培訓的目的與要求。

我行認真努力對銀行保衛轉崗人員實行培訓，完成了培訓任務，取得了較好成績。但是，我行清醒地認識到，要真正提高銀行保衛轉崗人員的業務素質，做好新形勢下的銀行保衛工作，是一項長期的艱鉅任務。今後，我行要進一步加大培訓力度，切實培訓好銀行保衛轉崗人員，爲確保銀行的安全做出應有的努力與貢獻。

【第4篇】辦事處轉崗工作總結範文

轉崗總結，辦事處轉崗工作總結

的各位領導你們好

xxxx年 年 9 月 1 日熱工事業部技術科正式成立，由於我從 2022 年 11 月到 2022 年 8 月一直在鑄造一車間生產現場工作並被選爲骨幹， 具有一定的現場工作經驗。

現因公司需要我被調入熱工事業部技術科。

在近三個月的實習工作中，我努力適應新的工作環境和崗位，虛心學習，努力完成各項工作任務，與領導和現場工作人員溝通使我對技術 員的崗位有了新的認識。

崗位轉變了，首先要轉變的是思想。以前在現場生產工作的時候 總以爲自己是老員工有一定的工作經驗了， 對工作便開始馬馬虎虎敷 衍了事，存在懈怠的思想。先經過兩個多月的實習工作後在領導的痛 斥和教導下我明白了作爲一個技術員必須凡事認真，謹慎行事，大膽 創新要具備求其真果的心態和思想。

成立初期由於技能不足現場的許多問題不能及時的發現， 及時的 解決造成了許多的質量事故發生，給公司帶來了嚴重的損失。在公司 領導及部門領導的支持和幫助下我們對現場的產品一一分析， 一一改 善，並取得了一定的成果。在這個過程中我努力學習不斷總結很快的 理順了工作流程，瞭解了 pdca 的做事方法。同時還建立了許多產品 檔案和控制要點以便於以後工作的所裏展開。

其次我們還按輪型分配 了任務， 在這其間我降低了 818 輪型 r 縮鬆和輪輞氣孔的報廢率以及 817 輪型的斜面渣孔的返工率。 模具對於鑄造是重中之重，對模具的檢查必須仔細認真。其中包 括模具的厚度，風管的狀態及位置，保溫棉的添加情況，以及各部位 的配合情況， 針對這些方面我們必須做到及時發現問題近視糾正， 有 效的杜絕了因模具自身問題造成重大的質量事故。

工藝檢查時我們每天必須做的事， 必須及時發現問題並解決問題。

保 證現場使用的模具沒有異常， 有效的控制因違反工藝和模具異常造成 的質量事故。

作爲技術員瞭解和應用 cad 軟件查看模具圖紙是必備的技能。

參加過幾次模具評審會和模具改善會後， 在部門領導的幫助下慢慢的 學會了最基本的 cad 應用知識。在每個月的質量分析和改善總結中 慢慢地學習了 word,excel,以及 ppt 的基本知識並獨立有這些辦公軟 件做了質量分析和改善報告。

在這兩個多月的過程中我學到了很多知識和技能， 享受了學習的 快樂。同時也發現了自己很多不足之處。比如處理問題的方法單一， 欠缺發現問題的敏銳性，知識面的狹窄，溝通能力的不足。在以後的 工作中針對這些問題要有針對性的向別人學習， 以便於提高自己更有 效的我公司服務。熱工技術科：田碩 xxxx年-12-4