司法局工作總結【精品多篇】

司法局工作總結 篇一

20xx年上半年，我局全體幹部職工在市司法局和區委、區的領導與支持下，團結一致，羣策羣力，按照“政治建局、業務興局、管理強局”的工作思路，各項工作得以持續、穩定、健康開展。

一、措施與成效

在司法行政建設方面，第一加強了領導班子建設，完善和規範了黨委議事、廉政等規章制度。實行每週一例會，堅持重大事項黨委集體討論決策，保障了決策的執行力和公信力。第二加強了機關隊伍建設。實行崗位責任制戰略，營造了熱情洋溢的競爭氛圍；實行規範化戰略，初步實現了物規人矩、責明權確的工作機制；實行人才引進戰略，提高了司法行政隊伍的綜合素質；實行人性化管理戰略，增強了司法隊伍的戰鬥力與凝聚力。第三加強了基層司法所建設。在所務管理方面，建立健全了百分達標、監督、獎懲等各項工作制度；在隊伍建設方面，加強了對外的學習考察和對內的考覈培訓；在業務工作方面，實行了輪崗交流，進一步統一了基層司法行政工作的領導，強化了司法工作觀念。第四加強了工作作風建設。局黨委倡導務實精神，堅持求實作風，面對公證律師等管理上出現的問題，以正確的態度對待，以妥善的方法解決，不隱瞞、不迴避、不護短。帶動全局上下日趨形成了嚴謹認真的辦事態度和敢作敢爲的良好風氣。第五加強了硬件設施建設。爲加強宣傳，局黨委投資近70萬元購置了宣傳車、電子顯示屏、筆記本電腦等等宣傳器材，有力地促進了宣傳工作的全面開展。爲提高服務水平，又投資十萬餘元進行了辦公樓改造和設施更新，建立了全程辦事代理辦公大廳。提高了幹警的工作熱情、工作效率和服務質量，保障了司法行政工作的深入開展。

同時，在其他方面，通過全局同志的積極進取和不懈努力，法制宣傳、人民調解、兩勞幫教、社區矯正、法律援助以及公證、律師等工作也取得了新突破和新成效。

二、問題與不足

半年來，雖然取得了一定成績，但還存在着一些問題與不足，主要表現在：一是責任制建設雖初見成效，但有待於進一步加強和完善；二是對司法行政工作的新情況新問題調研不足，有些工作處於做表面文章，如何把工作的調研、實施和驗收有機結合起來，把真實效果反映上來，是我們當前需要解決的重要問題；三是由於體制等諸多方面的原因，致使司法行政工作的基礎比較薄弱，不能充分發揮職能作用；四是典型宣傳力度不足，沒有形成融系統性、連續性、成效性爲一體的抓典型機制。五是由於管理上有疏忽，對個別律師事務所出現的一些問題，未能有效地加以防範，這需要我們認真的反思和總結。

三、下半年工作思路

（一）加強責任制建設，提高司法行政隊伍綜合素質

綜合素質以政治、業務、道德、文化等素質爲內涵，司法行政隊伍綜合素質的提速增高，關鍵在於責任制建設。加強和完善責任制建設，有利於創造公正有序的競爭環境，調動幹警的積極性和主動性，改變責任心不強和進取心不高的頹勢；有利於營造生動活潑的工作氛圍，激發幹警的創造力與戰鬥力，變死氣沉沉的工作局面爲勃勃生機；有利於形成蓬勃向上的精神風貌，挖掘幹警的潛能與智能，實現轉變工作態度到提高綜合素質的過渡，最終，使舊觀念、舊作風脫胎換骨，以人爲本、可持續的歷久彌堅。

因此，我們要加強責任制建設，做到“六個統一”。一是原則性與靈活性的統一，責任制既要符合發揮司法行政職能的總方向，又要因地制宜、因勢利導，具有操作性；二是理想與現實的統一，預期目標這個出發點要與客觀效果這個落腳點相契合，既防止脫離實際，好高騖遠，達不到制訂目的；又要防止囿於觀念，動作保守，降低了成效；三是部署與考覈的統一，考覈反映出的問題是部署工作的依據，考覈蜻蜓點水，部署就成了無的放矢，紙上談兵。要通過加強工作考覈，爲提高素質製造壓力，爲轉變作風創造動力，爲部署工作明確重點；四是權力（利）與責任的統一，既要明確工作人員的職責，又要賦予其相應的權力（利），既要避免責大於權、有責無權的不平衡現象，又要杜絕權大於責、有權無責的不公平現象，實現責權利的銜接明確，貫穿始終；五是行爲與效果的統一，責任制制訂的公式“按照什麼——做什麼——達到什麼結果”，體現了行爲與效果的有機結合，缺失了效果目標，會導致工作浮於水面，“出工不出力，出力不出功”；六是局部與整體的統一，個人的崗位職責要與所在科室處所的工作計劃和全局的管理目標和諧統一，這樣才能充分發揮每一個單位成員的才智與力量，建立內耗最小、合力最大的整體格局，形成科學化、規範化的管理機制，從而爲轉變工作作風、提高司法行政隊伍的綜合素質提供製度與環境支持。

（二）積極開展普法工作，全面迎接“五五”終期驗收

“五五”普法接近尾聲，終期驗收爲期不遠，近四年來，在同志們的不懈努力下，全民普法工作取得了突出成效和階段性勝利，在這關鍵時期，我們要全力衝刺，克服壓力與困難，進一步提高宣傳質量，注意避免兩個傾向：1、形式化傾向。在傳統時期，一直沿用的“一擺”（擺攤諮詢）、“二賽”（知識競賽）、“三訓”（以會代訓）、“四卷”（開卷考試）等做法對法律的普及起到了積極的作用；但是，在新情況下，這些做法已缺乏新意，而且有逐漸流於形式的傾向，在一定程度上降低了法律宣傳的吸引力和感召力。要切實以提升宣傳實效爲原則，轉變慣性思維，注入活性因素，爲普法工作開闢新亮點；2、抽象化傾向。隨着普法進程的深入，一味採取簡單的'圖解式宣傳、條文式宣傳和概念式宣傳的做法，已不能滿足羣衆日益增長的法律文化的需要，已不能適應民主法制建設對法宣工作的要求，我們要善於運用形象演繹的做法，將帶有普遍性和典型性的實例歸納其中；要善於保持法律與實踐的零距離接觸，進行換位思考，使普法工作呈現新面貌。

（三）深入調查研究，爲司法行政決策提供可靠依據

調研旨在瞭解情況，明確目標，分析問題，尋求對策，達到“優化、組合、調整、提高”的目的。我們要高度重視調研工作，

第一要做到認識到位。從全局性、戰略性的高度，從事業長遠發展的角度來認識調研，克服和糾正對調研的錯誤觀念和認識“誤區”。

第二要提高質量。質量是調研的生命力之所在，也是目前調研工作中的突出問題和瓶頸之累，要嚴抓質量問題，對不合質量要求的調研要反覆修改，仍達不到要求的要堅決棄之不用。

第三要兩隻腳走路，開放性搞調研，既抓專門調研，又抓大衆調研，使調研工作既向縱深發展，又形成梯次構架。

第四要遵循調研的內在要求。

1、目的性要求，調研是爲了解決問題，僅僅提出問題不是調研；

2、針對性要求，調研的價值在於爲重點、熱點、難點問題提供決策參考，離開這個針對性，調研缺乏意義；

3、時效性要求，調研的目的決定了調研必須及時，時過境遷，調研將失去作用；

4、雙觀性要求，調研既要有微觀深入，又要有宏觀展望，“欲識廬山真面目，不能只在此山中”，只有統籌兼顧，才能做到情況一覽無餘，癥結盡收眼底。因此，我們要認真把握區情實際，加強領導，圍繞司法行政工作職能和社會上的涉法問題積極開展調研，提高調研的實效性和內容的思想性，爲司法行政決策拿出切實可行、行之有效的辦法。

（四）推進社區矯正工作，探索管理新途徑

社區矯正對維護社會穩定、實現社會正義具有重要作用。由於社區矯正尚處在探索階段，在現實中還存在一些問題，爲此，我們要繼續做好三方面工作。一是更新觀念。思想是行爲的指導，觀念上不能適應刑罰方式改革或是懷疑社區矯正的行刑效果，在行動上難免對社區矯正工作不熱心、不積極。要提高認識，解放思想，樹立“有爲觀”，營造一個良好的工作局面。二是堅持合法原則。目前我國關於社區矯正的立法比較抽象和概括，但基本的立法精神是明確的。這就更需要我們認真領會法律的本質內涵，堅持社區矯正依法進行，規章制度依法制訂，對矯正人員的合法權益要切實維護，對違法行爲要嚴厲打擊。三是堅持創新原則。社區矯正對我們來說還是一個新事物，我們要按照有利於提高罪犯的教育改造質量；有利於減少重新犯罪、維護公共安全；有利於降低行刑成本、提高行刑效率的要求，積極借鑑先進經驗和成功作法，努力探索社區矯正工作的新途徑。

（五）加強典型宣傳，推進司法行政工作全面開展

典型具有凝聚人心、鼓舞士氣、交流借鑑的作用，大力宣傳典型的先進事蹟和精神，對司法行政工作與隊伍建設的長足發展具有重要意義。我們要結合實際，把握好抓典型的“四個環節”。一是培育環節。要樹立典型從搖籃抓起的理念，制訂長遠規劃和階段性目標，通盤考慮，分步實施，努力在培育典型的總量、構成和內容上具有統籌性和操作性，同時，要協調各方，變獨力抓典型爲合力抓典型；二是樹立環節。在選樹典型時，要深入基層，廣泛調研，挖掘具有特殊意義和羣衆基礎的典型；在宣傳典型時，要不斷豐富宣傳手段，建立全方位、立體化的宣傳模式，把總體估價與階段評價相結合，把“立竿見影”與“潛移默化”相結合，使典型宣傳有聲勢、有步驟、有成效；三是保養環節。典型之花要長開不敗，離不開組織上的精心呵護與後續培養，因此，要爲其提供良好的工作環境和發揮作用的必要條件；四是更新環節。典型要不斷涌現，不斷推出，這是一個辨證的態度，要實現典型宣傳連續性與階段性的統一，實現典型新陳代謝與良性循環的有機結合，在宣傳中，新老典型要全面兼顧、合理配比，使之相得益彰，更好地實現典型的示範、引導作用，有效推進司法行政工作的全面開展。

（六）加強公證律師隊伍管理，提高法律服務水平

公證律師隊伍在維護社會秩序、保障經濟安全方面發揮了重要作用，要繼續鞏固這個作用，進一步提高法律服務水平，還要做好以下工作：第一加強教育整頓和規範化建設，堅持教育與懲治相結合、堅持司法行政機關督導與自查自省相結合、堅持糾違查錯與建章立制相結合。第二探索建立公證律師隊伍管理的長效機制，深化管理模式，實現司法行政機關的行政管理、公證律師的行業管理和處所內部的自律性管理的有機統一。第三拓寬監督渠道，加強對公證律師業務的行政監督、行業監督和社會監督，努力形成監督合力。第四加強黨建工作，充分發揮黨組織在公證律師隊伍建設中的政治保障作用，不斷提高公證律師隊伍的思想素質和職業道德素質。使公證律師各項工作在穩步高效的基礎上，在科學規範的管理下，有條不紊地開展下去，爲羣衆提供更完善、更人文化的服務。

司法局年度工作總結 篇二

今年來，我局創衛工作按照縣委政府的佈置安排，做了一些工作，取得了一定的成績，改善了機關辦公環境，幹部職工文明衛生習慣得到改變，但仍存在一些不足和薄弱環節。今後我們將始終不渝地按照縣委、縣政府的統一部署和安排，進一步搞好文明衛生工作，爲創建生縣城做出新的成績。

20xx年，我單位繼續深化健康教育工作，切實將幹部職工的健康教育工作納入本單位的目標管理，擬定好健康教育工作計劃，在幹部職工中普及健康知識，使該項工作取得了良好的成績。

一、提高認識，加強領導

領導班子把健康教育工作作爲精神文明建設的一箱重要內容，擺上重要日程。加強對健康教育工作的領導，局長、局健康教育小組組長張和平同志親自抓，副局長敖雲、李雪梅，政治處主任孫麗華同志負責具體工作。指定專人負責日常衛生檢查記錄和手機健康教育資料工作。

二、建章立制，完善措施

1、我單位對衛生及健康教育制度進行修改、完善，明確每個部位、每個人員的職責，用制度來規範幹部職工的行爲，保證了全局健康教育工作的順利進行。

2、抓好制度的落實工作，繼續堅持衛生輪流值日製度，並進行定期檢查、督促，把制度落實到每個人的行動上，形成人人重視衛生，上下齊抓共管的良好局面。

3、將健康教育工作納入單位年終考覈內容，使學習健康教育知識成爲每個幹部職工的自覺行動。

三、廣泛宣傳，強化學習

1、我單位在職工中經常性地開展健康保健知識學習，定期組質管部職工學習健康衛生知識，提倡健康生活，

保障幹部職工的身心健康。進行健康教育知識測試，提高幹部職工的衛生保健知識水平。

2、認真組織職工學習健康教育工作相關文件和資料。通過認真學習和了解，全局幹部職工的健康意識有了大幅度的提高，同時普遍掌握了各種疾病的預防和救治方法，瞭解了常見疾病的一般症狀及日常生活中的保健知識，對各種疾病的發生前兆有了深刻認識。學習使廣大職工形成了健康的生活方式、健康的行爲習慣。

司法局工作總結 篇三

2013年，我市司法行政系統認真貫徹落實市委、市政府的工作部署，認真貫徹落實市委政法委、市綜治委的工作安排，全面深入學習宣傳十八大精神，以建設國際旅遊島爲目標，以服務經濟社會發展爲己任，努力創新社會管理，爲構建和諧、法治、平安做出了進取貢獻。

一、2013年工作基本情景

截至6月30日，全市共舉辦各類法制講座52場，法律諮詢活動35場次，出動法制宣傳車81輛次，更新法制宣傳欄60餘塊，噴繪法制宣傳標語500多條，懸掛宣傳橫幅300餘條，發放法律書籍3萬餘冊，發放各種法制宣傳品1萬餘個，理解羣衆諮詢3500人次。全市各級調解組織共受理民間糾紛1150宗（其中：區鎮村調委會1011宗，醫調委41宗，旅調委51宗，訴調對接47宗），調解率100%，調解成功率97%，成功防止民轉刑11宗，防止羣體性上訪事件24件。共接收刑釋解教迴歸人員114名（其中刑釋105人，解教9人），幫教率100%，安置率86%，刑釋解教人員重新犯罪率控制在3%以下。累計接收各類矯正對象154人，66人解除矯正，現有對象86名。市法援處共受理各類法律援助584宗，爲當事人挽回經濟損失1232.7萬元，爲羣衆解答各類法律諮詢907人次。我市現有律師事務所14家，執業律師149名，公職律師27名，辦理各類法律事務1778件，業務總量同比增長21%，爲當事人挽回經濟損失1億多元。市公證處共辦理各類公證8610件，業務總量同比增長96%。國家司法考試考區報名人數775人，比去年增長16.7%。

二、主要工作和成效

（一）認真實施“六五”普法規劃，紮實開展法制宣傳教育工作

，我市普法依法治理工作緊密圍繞市委、市政府的中心工作，按照“六五”普法規劃的要求，紮實有效推進法治和國際熱帶旅遊城市建設進程。

1、圍繞中心，深入開展法制宣傳教育工作。重點開展打擊“非法一日遊”、旅遊景區經營規範治理活動，配合全市“打違工作”，大力開展嚴厲打擊違章建築宣傳活動；以新修訂的《民事訴訟法》宣傳活動爲契機，深入全市各重點項目施工地點和農民聚集地發放《進城務工人員維權手冊》和《出門在外常用法律知識》近8000本；着力健全乾部學法用法培訓考覈制度，發放《公務員學法用法讀本》5000餘冊，做到公務員人手一冊；圍繞“三八”婦女維權周、“3·15”消費者權益保障日和“6·26”國際禁毒日等特定宣傳日，大規模的組織開展法制宣傳教育活動。與市教育局認真健全完善學校法制副校長聘用制度，切實抓好青少年法制教育、普法陣地建設、教師普法三落實。4月21日，市教育局、市普治辦統一舉行全市教師普法考試，參加考試教師6000多名，及格率100﹪，優秀率82%，全市教師法律素質得到較大提高。

2、突出重點，着力實施“法律六進”工程。深入開展“法律進鄉村、學校”、“法律進機關”、“法律進學校”、“法律進企業、單位”法律六進工程。組織開展“百場法制講座下基層”、“送法近羣衆”活動、“三下鄉”和“科技活動月”同行活動，深入天涯鎮、吉陽鎮等地開展講座38場次，場均培訓村“兩委”幹部和羣衆185人。半年來，共發放宣傳資料38521冊，新建基層法制宣傳欄30個，更新基層法制宣傳欄資料60餘塊，爲全市125個行政村聘請義務法律顧問，受教育農民、居民達10萬人次；我市堅持普法教育與法治實踐相結合，努力推進企業、單位、行業普法創新工作，深入天涯海角旅遊有限公司、天涯水業集團公司等企業開展“誠信企業”和“法治企業”專題法制宣講活動，樹立本地企業誠信經營的良好形象和順利完成“法治企業”創立各項任務；結合我市外來人口管理創新工作，在汽車總站開展特定主題的法制講座並贈發《職工學法用法手冊》，同時在汽車總站設立免費法律書籍發放點，從源頭上加強外來人口法制宣傳教育。

（二）進一步加強司法行政工作，加固我市維穩第一道防線

1、突出社會矛盾化解，抓好人民調解工作。目前，我市共設立市、區(鎮)、村三級調委會150個，專業性、行業性調委會3個，配備人民調解員655個，小組信息員1260個，逐步構成了一個“橫向到邊、縱向到底”的人民調解組織網絡體系。一是狠抓業務素質培訓。結合我市訴調對接機制啓動工作，以提高人民調解員的業務素質，分別舉辦了人民調解員技能知識培訓班，全市參訓人員400多人次，取得較好的成績。共調解糾紛1011宗，調解成功986宗，調解率100%，調解成功率97%，成功防止民轉刑11宗，防止羣體性上訪事件24件。二是以實施“以案計補”爲契機，基層矛盾糾紛排查調處工作有序開展。爲充分發揮調解員的工作進取性，加大對我市人民調解員的業務經費支持，我局決定提高人民調解以案計補的標準，除了每月對每個調解員給予200元的補貼外，還對每宗貼合標準的調解案件給予50—200元的補貼，取得了良好成效。三是探索行業、專業調解，實踐社會管理創新。各專業性調委會自成立以來，效果顯著，爲維護社會和諧穩定作出了進取貢獻。共調處案件139宗，其中，醫療糾紛調解委員會處理案件41宗，2宗起訴到法院，調解達成協議計賠償金額121.19萬元。旅遊調解委員會已成功調處糾紛61件，人民調解委員會調解工作室成功調解案件47

宗，涉案標的額400多萬，接待解答當事人諮詢百餘人次。

2、深入指導基層法律服務工作。我局以省司法廳關於法律事務所規範化建設年爲契機，指導全市5家法律事務所建立健全各項規章制度，不斷把基層法律服務工作推向制度化和規範化。司法所經過進取溝通協調，想方設法爲法律事務所供給案源線索，爲基層羣衆供給更多更優質的法律服務。基層法律服務工作者共擔任法律顧問23家，受理法律業務125宗，調解糾紛48宗。省司法廳對我市法律事務所和法律工作者進行了2012年度考覈，5家法律事務所和21名法律工作者全部考覈合格。

（三）努力推進安置幫教和工作，服務社會創平安

1、安置幫教工作穩步開展。我們按照“幫教社會化，就業市場化，管理信息化，工作職責規範化”的要求，不斷完善落實“三年跟蹤”、“五年跟蹤”和“三包”職責制。一是繼續做好接茬工作，及時做好登記，錄入電腦，並督促司法所落實跟蹤幫教；二是加強就業技能培訓。經過種植、花藝、刮膠、水產養殖等安置幫教技能的培訓，解決他們的一些生活實際問題，同時又從思想上給予正確引導，繼續落實好“兩勞”迴歸人員的就業、創業優惠政策，努力幫忙他們儘快走上自食其力的健康之路。三是建立完善幫教管控對象臺帳表冊，規範和強化銜接管控工作，梳理安置幫教人員檔案，做到一人一檔一卷，底子清、情景明、不脫管、不漏管。全面清理跟蹤幫教年限已到的刑釋解教人員，跟蹤幫教114人，累計跟蹤1192人。

2、工作進取探索。一是認真貫徹落實有關會議、文件要求，做好摸底調查，完善工作臺帳。對全市範圍內對象進行了全面摸底、清查、登記，蒐集對象的個人信息及相關工作信息，建立健全人員檔案；二是建立一套完整的管理體系。堅持做到‘‘五個必須’’，即矯正工作初期必須與矯正對象見一次面、必須進行一次談話、必須建立一份檔案、_波動時必須過問、矯正對象本人及家庭出現困難時必須在政策範圍內幫困解難；三是加強監督管理。健全完善三級管理網絡（即家屬、村居委會、區鎮），嚴格落實人員獎懲、考覈制度，探索建立日常考覈與司法獎懲的銜接機制，創新對人員的監督管理辦法，建立健全的個人臺帳並做到準確無誤。

（四）圍繞民生需求，努力提高律師公證的法律服務水平

一是加強思想政治和執業紀律教育。組織對公證處、各律師事務所進行內部管理考覈，經過量化打分的方式督促公證處、律師事務所加強管理。在全市律師、公證隊伍中組織開展“職業道德和執業紀律教育活動月”活動，組織律師、公證員認真學習《中華人民共和國公證法》、《中華人民共和國律師法》等執業規範，加強自律。二是拓寬律師公證服務範圍，爲社會經濟和社會管理供給良好的法律服務。

今年，我們進取組織律師公證參與涉法涉訴信訪、羣體性事件、突發性事件的接待調處和公證工作，進一步拓寬法律服務範圍，引導律師公證員利用專業的法律服務，當好法律“謀士”。鼓勵公證律師進取參與人民調解、訴前調解、庭外和解工作，引導律師公證員進取介入我市舊城改造等敏感項目工作，爲政府建言獻策，維護拆遷羣衆合法權益。截止6月底，全市律師、公證員參加“市領導大接訪”、市信訪局“涉法涉訴”信訪等接訪活動92場次，參加法律宣傳、法律諮詢、法制講座等義務法律服務活動367人次，爲經濟社會和諧穩定做出了進取貢獻。三是行政審批質量和效率大幅度提高。我局駐政務中心行政審批辦公室，不斷提高行政審批質量和效率，努力爲辦事羣衆供給高效、便捷的服務，截止6月底共受理並辦結行政審批（服務）申請61件，按時辦結率100%，提前辦結率100%，服務受到辦事羣衆的普遍好評，在政務服務中心組織的全市萬人評議活動中獲得羣衆100%滿意單位。

（五）充分發揮法律援助職能，切實維護困難羣衆合法權益

，市法援處共受理各類法律援助584宗，比去年同比增長9%，爲當事人挽回經濟損失1232.7萬元，爲羣衆解答各類法律諮詢907人次（上門諮詢719人次，電話諮詢188人次），代寫法律文書86份，有力維護了弱勢羣體的合法權益，得到廣大羣衆的好評和讚譽。同時，我們大力開展法律援助宣傳，製作一批司法部新修訂的法律援助格式文書，印發法律援助宣傳資料3萬份，不斷擴大法律援助影響力。3月份，我市法律援助基金會經過了省民政廳的2012年度基金會考覈，意味着我市法律援助基金會的財務制度、資金使用效率、項目管理等各項規章制度得到了省廳的肯定和認可，向規範化、公開化、公益化邁出了堅實的一步。

（六）精心籌備司法考試，竭誠服務廣大考生

今年是國家司法考試考區設立的第二個年度，在總結去年的工作經驗後，我局高度重視，進取籌備，認真做好2013年國家司法考試報名服務工作。報名期間，在政府門戶網站、晨報、電視臺、調頻廣播、微博等媒體發佈考試報名通告，開設服務熱線、服務qq、服務微博等，爲考生供給全方位的服務。報名期間接聽考生諮詢電話約300個，發送服務信息1248條，報名人數775人，比去年增長16.7%。同時，認真做好法律職業資格審覈、證書備案、《法律職業資格證書》發放、《法律職業資格證書》持有人調檔、選定2013年國家司法考試考點學校等各項工作。

（七）進一步加強思想教育和隊伍建設，爲司法行政工作供給組織保障

我局一貫高度重視領導班子建設，突出抓好班子的思想建設、作風建設和廉政建設。一是加強隊伍建設。組織開展“服務型機關”、“整治庸懶散奢貪”、“黨風政風行風建設”“學黨章、倡廉潔”等一系列學習教育活動，對本系統的幹部職工進行愛國主義和團體主義教育，努力打造一支政治上堅定、業務上精通、作風上優良、紀律上嚴明的司法行政隊伍。半年以來我局黨支部共召開發展黨員大會4次，預備黨員2人，正式黨員1人。深入開展民主評議黨員工作，優秀等次的黨員9人，合格等次的黨員62人，合格率到達100%。同時加大隊伍培訓教育力度，參加處級幹部培訓6人次，其它崗位培訓累計150人次。2013年5月，市直機關工委黨風廉政檢查組蒞臨我局檢查，我局獲得了93分的好評。二是加強宣傳教育力度。在各辦公場所的醒目處張貼廉政標語，每臺電腦上設置廉政桌面，每位幹部職工的桌牌背面貼上廉政警語；徵訂廉政書籍和廉政教育紀錄片，定期組織幹部職工觀看電化教育影片。半年以來，累計發放法制宣傳冊近千份、張貼標語60多條，懸掛各類宣傳橫幅20餘條，發放各類教育書籍200多本，組織各種電化教育活動10餘場次，有力提升了廣大幹部職工和人民羣衆對司法行政工作的認可度。

三、存在的不足和困難

我市司法行政雖然做了很多的工作，取得了必須的成績，但還存在一些問題，主要是：

（一）普法依法治理工作協調、監督、保障機制不夠完善；開展法制宣傳的形式還不是很豐富，貼近生活、貼近實際、讓羣衆喜聞樂見的法制宣傳形式和載體有待於進一步創新。

（二）人民調解組織建設和業務範圍需進一步擴展，醫調委、旅調委、訴調對接等行業性調解機構工作機制還需進一步完善，交調委儘快落實辦公場所問題。

（三）刑釋解教人員和對象監管難度大、力度不夠，個別矯正對象還存在不服從管理的現象。銜接工作需進一步加強，自身隊伍建設有待加強，個別司法所人員工作任務較爲繁重。

（四）我市個別律師事務所管理仍然存在法律服務質量管理制度落實不到位、質量管理的措施和手段不完善等問題。律師公證行業的政策扶持力度偏弱，保障律師公證隊伍尤其是律師的執業權利等方面有待加強。此外，律師公證隊伍從業人員中，法律專業畢業人員比例過高，缺乏複合型人才。

（五）法律援助業務量很多增加，現有人手不足，制約了工作發展，法律援助基層聯絡站的作用發揮不夠；法律援助案件質量保障機制不夠健全，同時缺乏與公檢法、民政、勞動等相關部門的聯動協作機制。

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