街道辦事處人才工作總結

2020年，我街在區委、區政府的的正確領導下和區委組織部人才工作局的指導下，學習貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新理論新要求和習近平總書記關於人才工作的重要思想，大力實施人才發展戰略，通過落實工作責任、加強人才培訓、推動人才就業、強化人才服務等方面的有力舉措，引才聚才育才，推進形成人才工作新格局。現將我街人才工作情況總結如下：

一、爲人才工作提供堅實保障

做到組織有架構，責任有落實，日程有安排，措施有保障。制定《**街“1123”人才強街發展戰略》，按照“黨管人才”原則，採取建立一個工作站、一個信息庫、健全兩個培訓體系、把握三大關鍵環節等方式，不斷盤活用好現有人才資源，爲街道經濟社會全面發展提供強有力的人才保障和智力支持。成立以街黨工委書記任組長，各線分管領導爲成員的街道人才工作領導小組，下設人才工作站，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、骨幹成員靠上抓的人才建設全街“一盤棋”的格局。定期在街道書記辦公會議、黨政聯席會議研究人才工作，安排部署近期工作。適時召開人才專題座談會，研究分析街道人才資源總量、結構和配置等情況，並做出針對性的研究部署。

二、調研摸查，實現人力資源動態管理

一是深入企業調研。先後對街道國光電器股份有限公司、明道燈光科技股份有限公司等規上企業及一百多家單位進行專題調研，形成《**街人才調研情況彙報》，對轄區企業人才現狀、人才需求及狀況進行綜合分析，找準存在問題及提出有針對性性的對策。到國光電器股份有限公司等企業召開人才調研座談會，分享企業人才培育、引進的經驗，併爲破解企業人才工作瓶頸提供支持。二是建立人才信息庫。一方面，依託國光博士後工作站爲重點，對中醫大、黃岡中學、棟方日化等企事業單位全面摸查，積極開展高端人才實名制登記工作；另一方面，開展城鄉勞動力摸查登記工作，推行“雙向兩清”精準服務模式的就業管理，對我街城鄉勞動力失業狀況和就業需求、技能狀況、工作情況等進行摸查，務實城鄉勞動力數據庫。

三、強化培訓，提升人才綜合素質

一是持之以恆開展理論學習。召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會，要求全街黨員幹部把“不忘初心、牢記使命”作爲永恆課題、終身課題，持續深入推進。把傳達學習《習近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記出席深圳經濟特區建立40週年慶祝大會和視察廣東重要講話指示精神等內容列爲必學課程，街黨校及各村居黨校分教點邀請市委黨校教授、區委黨校教授爲全街領導班子、黨員幹部、基層黨組織書記、“兩新”組織等授課，培訓人數達2000餘人次。購買、下發《中國共產黨黨內法規選編（2012-2017）》、《中國共產黨黨內法規選編（2012-2017）、《廣東老幹部政治理論讀本》、《習近平談治國理政》第三卷、《中華人民共和國民法典》、《習近平在福州》、《黨的十九屆五中全會<建議>學習輔導百問》等書籍4291冊，供各村居、“兩新”組織黨組織以及機關黨組織學習；二是向街領導班子發放《習近平關於力戒形式主義官僚主義重要論述選編》等書籍，強化黨風廉政教育。每季度制定並下發“三會一課”學習指南，利用街道黨校、各村居分校和遠程教育平臺，督促各基層黨組織組織廣大黨員開展學習。全街各村（社區）黨組織踊躍參與，共舉辦培訓13場次，參訓黨員近600人次。讓基層黨員進一步“學懂”、“弄通”，爲“做實”打下了堅實的理論基礎。三是以社戒（社康）工作站爲主陣地，強力推進“8.31”社區戒毒社區康復工程，有效提升了動態化、信息化條件下吸毒人員管理服務水平，幫助戒毒康復人員構築“新起點新生活新夢想”，取得了良好社會效應。截止目前，我街社區戒毒（康復）需管控人員爲86人，其中在控人員86人，脫管失控0人，管控執行率爲100%。我街接吸毒人員出所18人，同時聯合轄區派出所切實做好社區戒毒（康復）“無縫銜接”管控工作。

四、全面落實就業和創業扶持政策，促進就業再就業

（一）加強組織領導，強化目標責任落實。歷年來，我街高度重視就業工作，並將就業工作納入本街經濟社會發展規劃予以推進。一是落實責任，建立就業工作目標責任考覈制。爲保證就業各項工作的順利開展，根據實際情況，制定了就業工作責任制，並根據考覈細則將年度就業工作分解到各村（居），明確工作職責與分工。二是強化督導，促進各項工作落實。今年9月和11月，召開了就業工作會議，印發了工作重點，並統籌協調各村（居）認真落實省、市、區促進就業創業的各項優惠政策，積極創建充分就業社區（村），確保順利完成2020年就業工作目標考覈任務。

（二）開展人社政策宣講活動，確保宣傳到位。爲切實將人社部門“穩就業、保居民就業”系列政策推動落實到位，組織34家大型企業集中開展人社政策宣講活動，並通過QQ、微信企業羣不定時發放最新就業創業惠企扶持政策，確保讓更多的企業知曉並享受到國家和省市出臺的各項惠企政策。

五、強化就業政策扶持，確保落實到位。

一是積極配合做好“暖企”點對點返穗返崗專班工作，共接返轄區內返崗員工17人。二是助力企業穩定就業崗位。爲1238家企業申報失業保險穩崗補貼，保障職工人數16225人，返還上年度實際繳納失業保險費合計247.66萬元。三是鼓勵企業積極招用就業困難人員，並落實就業扶持資金補貼。共有84家企業申請就業創業各類補貼，惠及職工人數142人，申請扶持資金32.15萬元。二是鼓勵就業困難人員實現就業創業。辦理靈活就業人員社會保險補貼（600元/月）1301人次，申報就業補助資金共226.38萬元。辦理花都人才綠卡1907張。

六、強化服務，爲留住人才提供有力支撐

積極開展暖企行動。一是推動企業復工復產。自疫情防控工作啓動以來，我街積極幫助企業儘快復工復產，線上線下共受理1780間企業提交復工申請備案表，其中262間“四上”企業在第一季度全部復工。從2月10日起至今，幫助支持重點企業、建設項目、各類中小微型企業約700間申請購買口罩216萬個，幫助解決30家企業購買測溫槍162個，解決了企業在復工復產過程中物資緊缺的困難。二是助力企業生產發展。組織轄區8間企業參加廣州市中小企業巡迴課堂（花都專場）暨規模以下代表性企業服務和政策宣講培訓，幫助企業瞭解最新扶持政策；爲加快工業數字化轉型升級，積極發動70間企業參與花都區工業互聯網平臺建設2020年企業上雲上平臺政策宣講活動；今年3月我街組織轄區內2019年73間新上規企業申報了2020年省級促進經濟高質量發展專項資金，獎勵金額爲20萬元（由省、市兩級各獎勵10萬元）；組織我街區重點建設項目申報復工復產專項補貼資金，共獲批104萬元。三是切實解決企業難題。組織了街道208家“四上”企業註冊廣州市花都區疫情防控指揮平臺（註冊率100%），收集企業反映的各類問題17條，幫助協調解決和答覆17條。通過深入企業瞭解情況，爲企業辦實事解難題，幫助13間企業共53名企業員工子女解決上學難等問題；協助已通過初審名單的64間企業共144名員工網上申報2020年度總量控制類引進人才入戶需求；爲5間企業提供信貸資金共7600萬元；協助31間企業辦理環評用地證明；協助9間企業申請外國人來華事宜，積極實施人才綠色通道等各種優惠政策，打通人才服務“最後一公里”問題。

七、2021年人才工作計劃

2021年，我街將繼續堅持“黨管人才”原則，以人才強街發展戰略爲指引，從人才就業、培訓、服務等方面全方位推動人才工作上新的臺階。

（一）繼續深入推進各項就業創業工作。重點做好就業創業惠民政策、“南粵家政”、“粵菜師傅”、“廣東技工”三大工程的推進宣傳力度；做好就業困難人員各項技能培訓工作；做好充分就業社區（村）申報工作等。

（二）做好社會保險、退管業務下沉工作。重點做好失業保險待遇申請工作、城鄉居民社保/醫保年度參保繳費工作及退休人員養老待遇認證工作。

（三）好人才培訓工作。依託定點培訓機構、各類職業學校等，在街道、各村居、企事業單位等開展職業培訓，形成“縱向多層次，橫向全覆蓋”的人才培訓體系，提高人才素質和技能。

（四）提高人才服務水平。積極優化生活環境服務人才，改善各類人才生活條件，在居住、家屬就業、子女入學等方面提供便利條件，落實積分入戶等優惠政策，加大人才引進力度。