機關作風督查半年自查總結

第一篇：機關作風督查半年自查總結

水利局開展機關作風督查半年自查總結

根據縣紀檢監察六分局真對《作風效能建設》工作要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極開展機關作風與效能建設自查自糾工作，深入查找在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，並制定整改措施，現將我局機關作風和效能建設督查情況總結如下：

一、開展自查自糾工作情況

爲了切實加強水利局機關作風建設與效能建設，我局在收到監察六分局的督導後，於5月15日及時組織召開了機關作風和效能建設專題會議，傳達相關會議精神，組織學習相關文件。通過學習，提高了認識。對照檢查，認真整改。本次開展機關作風建設專項督查包括："八項"制度的落實，政令執行情況、機關作風建設情況、便民服務情況、依法行政情況、政務公開情況。

政令執行情況：我局重點檢查對上級政策規定和決策部署的執行情況。認真落實縣委縣政府確定的2014年重點工作、政府工作、督辦事項、以及重大活動安排、重要會議精神。不存在消極對待、貫徹落實不力的現象。

機關作風建設情況：採取不打招呼、明察暗訪、重點督查、隨機抽查等辦法，圍繞工作紀律、工作作風、工作效率三個方面，重點檢查：1、工作紀律情況：是否有遲到、早退現象或有事不履行請假手續，工作時間是否有串崗、離崗、上網聊天、炒股、玩電腦遊戲、逛商場、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律和有關規定的行爲，是否存在作風渙散、紀律鬆弛的問題；2、服務質量情況：是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；3、履職履責情況：是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作爲、慢作爲、亂作爲的問題；是否存在搭車收費、巧列名目收費或收費不開票等問題。4、制度執行情況：是否嚴格按照自治區、地區、縣制定的各項規章制度辦事，尤其是執行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等制度是否落實到位。5、工作效率情況：是否存在人浮於事、辦事拖拉的問題，是否存在作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效率低下、失事誤事的行爲，以及"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"現象。通過專項督查，切實解決工作人員工作紀律不嚴、如工作時間玩電腦遊戲突出問題，促進工作作風明顯改進和行政效能明顯提高。

便民服務情況：重點檢查便民服務舉措的落實及暢通訴求渠道的情況。如在局內公開相關收費標準一覽表、辦事流程、工作人員職責表等。不存在窗口人員服務態度差、業務能力不強、辦理事項"一口不清""一紙不明"等現象。及時辦理"信訪"和"縣長信箱"公共熱線等訴求件，不存在不及時、不到位等現象。

依法行政情況：根據縣委、縣政府的要求，我局高度重視行政權利公開透明運行工作，成立了行政權力公開運行領導小組，明確了責任科室，由辦公室具體負責推進落實行政權力公開透明運行工作，對相關各業務科室、水政、水產大隊根據各自職能職責負責具體實施。在局黨委領導下，對公開運行的行政權利和行政處罰事項進行重點監察，逐一進行對照檢查，及時發現問題，及早進行解決，確保行政權力公開透明運行準確無誤、有力有效。

政務公開情況：涉及人事、財務和行政審批等事項的政務公開及時更新情況。如：重要權力事項的政策法規依據、審批程序、承諾時限、收費標準等在**水利網和本局內進行了公開。

二、整改措施

（一）加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

一是加強對"三個代表"重要思想、黨的十七大精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。三是把政治理論學習作爲幹部職工統一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強我局幹部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

（二）進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協調關係，化解矛盾，按照"大事講原則，小事講風格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

（三）加強作風和效能建設，努力提高黨員幹部的政治素養。

牢固樹立紀律意識，以身作則，率先垂範，嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對羣衆和諧友善的態度。

（四）以督查檢查爲契機，開創水利工作新局面。

我局機關作風督查組採取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督促檢查，促進機關作風和效能建設的明顯轉變。切實抓好工作落實和創新，有效推動水利事業的大發展。

**縣水利局

二〇一四年五月十五日

第二篇：縣水利局開展機關作風督查半年自查總結報告

根據縣紀檢監察x分局真對《作風效能建設》工作要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極開展機關作風與效能建設自查自糾工作，深入查找在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，並制定整改措施，現將我局機關作風和效能建設督查情況總結如下：

一、開展自查自糾工作情況

爲了切實加強水利局機關作風建設與效能建設，我局在收到監察六分局的督導後，於5月15日及時組織召開了機關作風和效能建設專題會議，傳達相關會議精神，組織學習相關文件。通過學習，提高了認識。對照檢查，認真整改。本次開展機關作風建設專項督查包括："八項"制度的落實，政令執行情況、機關作風建設情況、便民服務情況、依法行政情況、政務公開情況。

政令執行情況：我局重點檢查對上級政策規定和決策部署的執行情況。認真落實縣委縣政府確定的xxxx年重點工作、政府工作、督辦事項、以及重大活動安排、重要會議精神。不存在消極對待、貫徹落實不力的現象。

機關作風建設情況：採取不打招呼、明察暗訪、重點督查、隨機抽查等辦法，圍繞工作紀律、工作作風、工作效率三個方面，重點檢查：1、工作紀律情況：是否有遲到、早退現象或有事不履行請假手續，工作時間是否有串崗、離崗、上網聊天、炒股、玩電腦遊戲、逛商場、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律和有關規定的行爲，是否存在作風渙散、紀律鬆弛的問題;2、服務質量情況：是否存在服務意識不強、服務不到位的問題;3、履職履責情況：是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作爲、慢作爲、亂作爲的問題;是否存在搭車收費、巧列名目收費或收費不開票等問題。4、制度執行情況：是否嚴格按照自治區、地區、縣制定的各項規章制度辦事，尤其是執行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等制度是否落實到位。5、工作效率情況：是否存在人浮於事、辦事拖拉的問題，是否存在作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效率低下、失事誤事的行爲，以及"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"現象。通過專項督查，切實解決工作人員工作紀律不嚴、如工作時間玩電腦遊戲突出問題，促進工作作風明顯改進和行政效能明顯提高。

便民服務情況：重點檢查便民服務舉措的落實及暢通訴求渠道的情況。如在局內公開相關收費標準一覽表、辦事流程、工作人員職責表等。不存在窗口人員服務態度差、業務能力不強、辦理事項"一口不清""一紙不明"等現象。及時辦理"信訪"和"縣長信箱"公共熱線等訴求件，不存在不及時、不到位等現象。

依法行政情況：根據縣委、縣政府的要求，我局高度重視行政權利公開透明運行工作，成立了行政權力公開運行領導小組，明確了責任科室，由辦公室具體負責推進落實行政權力公開透明運行工作，對相關各業務科室、水政、水產大隊根據各自職能職責負責具體實施。在局黨委領導下，對公開運行的行政權利和行政處罰事項進行重點監察，逐一進行對照檢查，及時發現問題，及早進行解決，確保行政權力公開透明運行準確無誤、有力有效。

政務公開情況：涉及人事、財務和行政審批等事項的政務公開及時更新情況。如：重要權力事項的政策法規依據、審批程序、承諾時限、收費標準等在**水利網和本局內進行了公開。

二、整改措施

(一)加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

一是加強對"三個代表"重要思想、黨的十七大精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。三是把政治理論學習作爲幹部職工統一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強我局幹部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

(二)進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協調關係，化解矛盾，按照"大事講原則，小事講風格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

(三)加強作風和效能建設，努力提高黨員幹部的政治素養。

牢固樹立紀律意識，以身作則，率先垂範，嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對羣衆和諧友善的態度。

(四)以督查檢查爲契機，開創水利工作新局面。

我局機關作風督查組採取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督促檢查，促進機關作風和效能建設的明顯轉變。切實抓好工作落實和創新，有效推動水利事業的大發展。

**縣水利局

第三篇：機關作風建設年活動半年總結

5月29日，xx市機關作風建設領導小組辦公室組織督查小組對我局今年以來開展機關作風建設情況進行了現場督查，“查”我局機關作風建設各類檔案資料，“看”我局是否按照作風“五查”教育活動的要求開展相關工作及突擊察看工作人員紀律作風情況。督查小組認爲，我局前段開展“機關作風建設年”活動部署迅速、組織有力、載體豐富、重點突出、效果實在，對我局給予“優秀”評價。

今年以來，我局根據xx市委、市政府關於開展“機關作風建設年”活動的部署和要求，圍繞“轉作風、提效能、抓落實、促發展、惠民生”活動主題，結合工商職能特點，認真紮實在全系統組織開展“機關作風建設年”活動。

一、注重在思想上、行動上查差距，找準活動方向。

結合工商職能和工作實際，以專題討論、座談交流、調研問政、問卷調查、網絡互動等形式深入推進作風“五查”（一是查服務“兩區引領兩化”戰略的大局觀念強不強；二查用心履責幹事的勁頭足不足；三查服務效率和水平高不高；四查落實執行制度到不到位；五查廉潔從政做得好不好）教育活動。通過“五查”，找出思想上、行動上與機關作風建設要求的差距。一是自我剖析找不足。組織機關工作人員從思想、學習、作風、工作和紀律五個方面進行自我剖析，查找在服務意識、服務態度、服務手段方面的不足。二是查找問題廣調研。市局領導帶頭帶着課題深入市場主體開展調研，幫助他們解決具體問題。三是圍繞需求聽建議。主動加強與地方黨委政府、相關部門以及居委會、村委會、行業協會聯繫，廣泛徵求提升工商部門服務發展效能等方面的意見和建議。開展作風“五查”教育活動期間，我局共走訪重點建設項目企業、重點市場、“中國馳名商標”或“廣東省著名商標”企業、“食品安全示範店”、個體工商戶等80多戶，發放並收回調查問卷85份，歸納和梳理意見和建議共7方面16條，制定整改措施25項。3月底，根據作風“五查”教育活動中查找出來存在服務水平需要進一步提高等作風問題，市局xx局長代表單位就改進作風、提升效能、做好服務，向社會作出公開承諾。

二、注重找抓手、見實效，在積極履行職能中轉變作風。

機關作風建設只有融入到日常業務工作中才有抓手，才能見實效。一是多措並舉實現服務提速。進一步深化“人民滿意窗口建設”，大力推進登記審批制度改革，開通了網上註冊大廳，全面推行了“網上登記，雙向快遞”服務，企業網上年檢率達100%。至4月底，全市新登記市場主體4374戶，同比增長3.6%。我局駐行政服務中心窗口榮獲第一季度“滿意服務標兵窗口”。二是抓住社會熱點重點加強整治。對涉及人民羣衆切實利益、社會關注度高的發佈虛假違法廣告行爲、利用“霸王條款”在售後服務環節侵害消費者權益行爲、銷售假劣農資坑農害農行爲和食品安全等開展專項整治。1—4月份，全市共處食品經營違法案件138宗，抽檢乳製品等食品101批次；檢查全市大米及米制品經營戶1779戶次，受理消費維權投訴1912宗，舉報177宗，爲消費者挽回損失40.8萬元。特別是在今年開展防控人感染h7n9禽流感疫情工作中，我局及下屬多個工商部門反應快速，主動防控，措施得力，受到當地人民政府領導的批示表揚。三是全力推進惠民實事工作。我局代市政府制定《xx市創建標準化惠民農貿市場工作方案》，在全市選取了12個有代表性的已升級改造農貿市場中推行標準化管理，全力爲廣大羣衆營造一個舒適、安全、放心的購物環境，提高城市綜合管理水平。

三、注重常態化、全方位監督，及時查糾不良風氣。

制定下發了《xx市工商行政管理局關於開展整治“庸懶散推拖奢”等不良風氣工作方案》，並充分發揮市、縣兩級督察隊的作用，運用交叉督察、明查暗訪等手段加強對全市系統上下班紀律、公款吃喝、“庸懶散推拖奢”、公車私用、搭車收費等問題的查糾，堅決糾正有令不行、有禁不止行爲。五個月來市局督察隊對全市局機關和工商所基本暗訪一遍，對違規現象敢於動真格，及時糾正、整改並通報全市系統，使機關紀律作風得到明顯好轉，工作紀律進一步規範。全市各級共組織開展現場督察80餘次，現場發現並糾正問題32人次，發出整改通知書5份。

四、注重立規矩、抓長效，制度建設貫穿機關作風建設始終。

從實際出發，堅持邊建設、邊完善，將好的做法和成功經驗以制度的形式固定下來。一是根據新任務要求，進一步完善和修訂與目前改進作風、提高效能、優化環境相關要求不一致的有關制度、規定，如爲貫徹落實中央八項規定，修訂了機關車輛管理、機關接待管理等制度。二是編制本局“三重一大”決策目錄和規則，進一步完善領導班子議事規則和決策程序，推進決策科學化、民主化，規範權力運行。三是“機關作風建設年”活動納入年度對科室、對各縣級局的績效考覈內容，以考覈促落實。

第四篇：機關作風建設年活動半年總結

xx局機關作風建設年活動半年總結

爲進一步激發全局幹部隊伍內在活力，形成落實工委管委及局黨組決策迅速有力、幹事創業充滿激情、服務羣衆規範高效的良好作風，根據xx市委及區工委有關要求，我局開展以“轉作風、重規範、提效能”爲主題的機關作風建設年活動。“機關作風建設年”活動開展至今，第一、二階段的任務已基本完成，現將具體情況彙報如下：

一、目標要求

以科學發展觀爲指導，以“轉作風、重規範、提效能”爲主題，以自查自糾、邊整邊改爲原則，圍繞“一切工作都要讓羣衆滿意”這一主旋律，弘揚“敬業快樂、奉獻高尚，敢於負責、迎難而上，只爭朝夕、勇創一流”的開發區精神和“感恩、責任、奉獻”文化，進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能，不斷增強全局幹部推進經濟社會又好又快發展的責任感和使命感，提升規範行政、高效服務的水平和自覺性，爲實現全區經濟社會的 1

新跨越新發展提供強有力的思想作風保證。

二、組織領導

成立由xx同志爲組長，xx、xx同志爲副組長、機關各科室、事業單位負責人爲成員的領導小組，負責活動有關工作的組織實施和協調調度。及時發現機關作風建設中的存在問題，對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、羣衆不滿意的科室、個人，在全局進行通報，並跟蹤整改，確保取得實實在在的成效。

三、上半年活動開展情況

（一）學習動員階段（1月29日至2月底）。

1. 2月份召開了“機關作風建設年”活動動員會議，傳達貫徹市委、區工委關於開展機關作風建設年活動的部署要求，充分認識開展機關作風建設年活動的重要意義，真正把思想和行動統一到市委、區工委的要求上來，增強轉變作風的自覺性、主動性。

2. 開展了“機關學習月”活動，集中組織全體幹部職工學習市委xx書記在全市機關作風建設年活動動員大會上的講話、市委《關於開展機關作風建設年活動的實施意見》及工委《關於開展機關作風建設年活動的實施意見》，以及學習黨章、公務員法、中國共產黨紀律處分條例等，爲查擺問題提供基礎。

（二）剖析查擺階段（3月至6月）。

1. 堅持自查自糾與開門查擺相結合，對照活動的目標要求，進行剖析查擺。個人重點查找思想、作風、紀律、能力、服務質量、辦事效率等方面存在的問題；各科室、事業單位重點查找工作規範、流程、服務效能等方面存在的問題，並深刻剖析原因。

2. 3月開展了深入企業、農村走訪活動，結合服務重點項目、包村等工作，組織機關工作人員深入企業、農村，走訪一批服務對象，聽取對xx局工作的意見、建議。

3. 4月底通過召開組織生活會、開展大討論等方式，領導點、同事幫、自己查，深入開展批評和自我批評，敢於觸及思想，敢於揭短亮醜，真正把問題的根因找準、找深、找透，增強剖析查擺的針對性；圍繞查找出來的問題，認真制定整改措施，明確整改時限和努力方向，進行公開，接受監督。

4. 5月底開展了“談看法、提建議”活動，進行了再造工作流程和完善制度規範專項調研，分類梳理，深入研究，真正把存在的共性問題找全、找細，把整改提高的思路理清、目標定準。

四、下半年工作打算

（一）整改完善階段（7月至11月）。針對查找出的突出問題，制定具體的整改目標、整改措施，並落實好整改責任，明確整改時限。針對問題的輕重緩急和難易程度，力爭短時間內解決一批羣衆反映強烈的問題，切實讓羣衆感受到新變化、新氣象。

要把制度建設、再造工作流程擺在首要位置貫徹始終，努力做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一個規範、健全一項制度，突出用制度管人、用制度理事，切實提高工作的規範化、科學化水平。要將整改情況及時公開，廣泛接受羣衆監督，切實提高羣衆的滿意度。

（二）鞏固提高階段（12月）。認真搞好活動情況階段性總結。12月底，單位負責人對各科室、事業單位進行考評，各科室、事業單位負責人對所屬工作人員進行考評，將考評結果與年終評先選優相結合。不斷完善措施，創新辦法，做到作風建設經常抓、抓經常，常態化、長效化，爲推進科學發展、安全發展、率先發展、和諧發展提供持續動力。

第五篇：關於開展機關作風建設專項督查的

關於開展機關作風建設專項督查的

實 施 方 案

各股、室、所（站）、隊、中心、協會：

爲貫徹中紀委、省紀委全會和臨汾市紀委二次全會精神，全面落實關於加強作風建設的工作部署和有關要求，加強機關效能建設，切實轉變工作作風，建設勤政、高效、廉潔、務實的政府機關，進一步鞏固和擴大作風建設取得的成果，促進機關工作人員依法行政，增強服務意識，提高辦事效率，優化我市經濟發展環境。根據市委書記馬彪在全市經濟工作會議上的講話精神和侯紀發【2014】8號文件要求，我局決定在全局開展機關作風建設專項督查，現制定如下方案：

一、 檢查目的

通過對機關及其工作人員的工作紀律、履職履責情況的監督檢查，嚴肅查處違反機關紀律作風建設有關制度的行爲。切實解決機關工作人員作風不實、紀律不嚴、精神不振、爲政不勤的“浮、散、庸、懶”等突出問題，促進機關作風明顯改進和政府效能的明顯提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、 檢查內容

1、上班時間必須按規定着裝；不準遲到、早退，無故缺勤、

擅自離崗；因公外出要登記，按規定填寫工作日誌；有事請假要按規定履行請銷假手續。

2、執行落實情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題；

3、工作作風情況，是否存在作風渙散、紀律鬆弛的問題；

4、工作效率情況，是否存在人浮於事、辦事拖拉的問題；

5、服務質量情況，是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；

6、履職履責情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作爲、慢行爲、亂作爲的問題；

7、深入基層調研情況，主要了解領導幹部深入基層調查研究、解決實際問題的情況；

8、制度執行情況，主要是對各機關部門崗位責任制、首問責任制、限時辦結制等效能和作風建設工作制度執行落實情況的監督檢查；

9、不準利用職務之便到企業、下屬部門以及向服務對象吃、拿、卡、要、報；

10、不準在工作日飲酒；不準開執法車輛到娛樂場所消費；

11、領導作風情況，黨員幹部、機關工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費等羣衆反映強烈的突出問題；

12、局領導幹部及各部門負責人必須保持24小時通訊暢

通。

三、檢查時間與方法

時間：從2014年3月1日至2014年12月31日。

方法：由紀檢組長、監察室主任帶隊，分片包乾、一包到底。檢查方法採取“三個結合”：定期與不定期相結合、重點與一般相結合、明查與暗訪相結合。實行監督檢查問責制，“誰主抓、誰檢查、誰負責”。

四、成立領導組

組長：程世斌（局長）

副組長：琚建斌（紀檢組長）

成員：監察室、辦公室、人教股的人員

領導組下設辦公室，辦公室設在監察室。辦公室主任：任春英（兼）

舉報電話：42249314210850

五、檢查要求

1、加強組織領導。各單位部門主要負責人要切實總負責，要從講政治的高度，把機關作風建設工作放在突出位置，周密安排，精心組織，紮實開展，確保實效。

2、嚴明工作紀律。各檢查組要嚴格遵守檢查工作紀律和保密守則，不通風報信、不爲當事人說情、不接受吃請和收受禮品及財物。按照規定程序，嚴格依法執紀。

3、嚴格監督指導。檢查組要突出重點，把握難點，明確

責任、落實責任、追究責任，對檢查中發現的問題、特別是重大問題要做到“四個不放過”：問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過、羣衆不滿意不放過，確保專項檢查活動取得實效。每組每月檢查時間不得少於三天，一次一小結，檢查結束後，將檢查情況寫出專題報告，報監察室。

4、嚴肅責任追究。對檢查中發現的問題，檢查組根據有關紀律規定，採取得力的組織措施，即訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評。情節嚴重的，建議局監察部門給予紀律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當事人進行誡勉談話；對在檢查中發現的到崗率低（不足2/3）、違紀違規問題嚴重（發現3起以上）、中層幹部不履行請銷假手續、擅離職守、內部管理混亂的單位，由紀檢組長對各單位主要負責人進行誡勉談話；中層幹部違反作風紀律規定問題嚴重的，由檢查組組長進行誡勉談話。

5、抓好典型推動。檢查組要注意發現典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真幹、成效顯著的單位和個人，要進行表揚並及時宣傳報道；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的，局紀檢部門將對單位的主要領導進行行政問責。

6、及時報告情況。每次檢查後，要向領導組上報檢查情況，要及時將以下材料送交監察室：①檢查報告；②明查暗

訪督查登記表、單位領導在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。

二〇一四年三月十六日