縣水利局開展機關作風督查半年自查總結報告(精選多篇)

第一篇：縣水利局開展機關作風督查半年自查總結報告

根據縣紀檢監察x分局真對《作風效能建設》工作要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極開展機關作風與效能建設自查自糾工作，深入查找在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，並制定整改措施，現將我局機關作風和效能建設督查情況總結如下：

一、開展自查自糾工作情況

爲了切實加強水利局機關作風建設與效能建設，我局在收到監察六分局的督導後，於5月15日及時組織召開了機關作風和效能建設專題會議，傳達相關會議精神，組織學習相關文件。通過學習，提高了認識。對照檢查，認真整改。本次開展機關作風建設專項督查包括："八項"制度的落實，政令執行情況、機關作風建設情況、便民服務情況、依法行政情況、政務公開情況。

政令執行情況：我局重點檢查對上級政策規定和決策部署的執行情況。認真落實縣委縣政府確定的xxxx年重點工作、政府工作、督辦事項、以及重大活動安排、重要會議精神。不存在消極對待、貫徹落實不力的現象。

機關作風建設情況：採取不打招呼、明察暗訪、重點督查、隨機抽查等辦法，圍繞工作紀律、工作作風、工作效率三個方面，重點檢查：1、工作紀律情況：是否有遲到、早退現象或有事不履行請假手續，工作時間是否有串崗、離崗、上網聊天、炒股、玩電腦遊戲、逛商場、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律和有關規定的行爲，是否存在作風渙散、紀律鬆弛的問題;2、服務質量情況：是否存在服務意識不強、服務不到位的問題;3、履職履責情況：是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作爲、慢作爲、亂作爲的問題;是否存在搭車收費、巧列名目收費或收費不開票等問題。4、制度執行情況：是否嚴格按照自治區、地區、縣制定的各項規章制度辦事，尤其是執行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等制度是否落實到位。5、工作效率情況：是否存在人浮於事、辦事拖拉的問題，是否存在作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效率低下、失事誤事的行爲，以及"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"現象。通過專項督查，切實解決工作人員工作紀律不嚴、如工作時間玩電腦遊戲突出問題，促進工作作風明顯改進和行政效能明顯提高。

便民服務情況：重點檢查便民服務舉措的落實及暢通訴求渠道的情況。如在局內公開相關收費標準一覽表、辦事流程、工作人員職責表等。不存在窗口人員服務態度差、業務能力不強、辦理事項"一口不清""一紙不明"等現象。及時辦理"信訪"和"縣長信箱"公共熱線等訴求件，不存在不及時、不到位等現象。

依法行政情況：根據縣委、縣政府的要求，我局高度重視行政權利公開透明運行工作，成立了行政權力公開運行領導小組，明確了責任科室，由辦公室具體負責推進落實行政權力公開透明運行工作，對相關各業務科室、水政、水產大隊根據各自職能職責負責具體實施。在局黨委領導下，對公開運行的行政權利和行政處罰事項進行重點監察，逐一進行對照檢查，及時發現問題，及早進行解決，確保行政權力公開透明運行準確無誤、有力有效。

政務公開情況：涉及人事、財務和行政審批等事項的政務公開及時更新情況。如：重要權力事項的政策法規依據、審批程序、承諾時限、收費標準等在**水利網和本局內進行了公開。

二、整改措施

(一)加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

一是加強對"三個代表"重要思想、黨的十七大精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。三是把政治理論學習作爲幹部職工統一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強我局幹部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

(二)進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協調關係，化解矛盾，按照"大事講原則，小事講風格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

(三)加強作風和效能建設，努力提高黨員幹部的政治素養。

牢固樹立紀律意識，以身作則，率先垂範，嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對羣衆和諧友善的態度。

(四)以督查檢查爲契機，開創水利工作新局面。

我局機關作風督查組採取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督促檢查，促進機關作風和效能建設的明顯轉變。切實抓好工作落實和創新，有效推動水利事業的大發展。

**縣水利局

第二篇：機關作風督查半年自查總結

水利局開展機關作風督查半年自查總結

根據縣紀檢監察六分局真對《作風效能建設》工作要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極開展機關作風與效能建設自查自糾工作，深入查找在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，並制定整改措施，現將我局機關作風和效能建設督查情況總結如下：

一、開展自查自糾工作情況

爲了切實加強水利局機關作風建設與效能建設，我局在收到監察六分局的督導後，於5月15日及時組織召開了機關作風和效能建設專題會議，傳達相關會議精神，組織學習相關文件。通過學習，提高了認識。對照檢查，認真整改。本次開展機關作風建設專項督查包括："八項"制度的落實，政令執行情況、機關作風建設情況、便民服務情況、依法行政情況、政務公開情況。

政令執行情況：我局重點檢查對上級政策規定和決策部署的執行情況。認真落實縣委縣政府確定的2014年重點工作、政府工作、督辦事項、以及重大活動安排、重要會議精神。不存在消極對待、貫徹落實不力的現象。

機關作風建設情況：採取不打招呼、明察暗訪、重點督查、隨機抽查等辦法，圍繞工作紀律、工作作風、工作效率三個方面，重點檢查：1、工作紀律情況：是否有遲到、早退現象或有事不履行請假手續，工作時間是否有串崗、離崗、上網聊天、炒股、玩電腦遊戲、逛商場、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律和有關規定的行爲，是否存在作風渙散、紀律鬆弛的問題；2、服務質量情況：是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；3、履職履責情況：是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作爲、慢作爲、亂作爲的問題；是否存在搭車收費、巧列名目收費或收費不開票等問題。4、制度執行情況：是否嚴格按照自治區、地區、縣制定的各項規章制度辦事，尤其是執行限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務承諾制等制度是否落實到位。5、工作效率情況：是否存在人浮於事、辦事拖拉的問題，是否存在作風漂浮、辦事不公、推諉扯皮、效率低下、失事誤事的行爲，以及"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"現象。通過專項督查，切實解決工作人員工作紀律不嚴、如工作時間玩電腦遊戲突出問題，促進工作作風明顯改進和行政效能明顯提高。

便民服務情況：重點檢查便民服務舉措的落實及暢通訴求渠道的情況。如在局內公開相關收費標準一覽表、辦事流程、工作人員職責表等。不存在窗口人員服務態度差、業務能力不強、辦理事項"一口不清""一紙不明"等現象。及時辦理"信訪"和"縣長信箱"公共熱線等訴求件，不存在不及時、不到位等現象。

依法行政情況：根據縣委、縣政府的要求，我局高度重視行政權利公開透明運行工作，成立了行政權力公開運行領導小組，明確了責任科室，由辦公室具體負責推進落實行政權力公開透明運行工作，對相關各業務科室、水政、水產大隊根據各自職能職責負責具體實施。在局黨委領導下，對公開運行的行政權利和行政處罰事項進行重點監察，逐一進行對照檢查，及時發現問題，及早進行解決，確保行政權力公開透明運行準確無誤、有力有效。

政務公開情況：涉及人事、財務和行政審批等事項的政務公開及時更新情況。如：重要權力事項的政策法規依據、審批程序、承諾時限、收費標準等在**水利網和本局內進行了公開。

二、整改措施

（一）加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

一是加強對"三個代表"重要思想、黨的十七大精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。三是把政治理論學習作爲幹部職工統一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強我局幹部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

（二）進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協調關係，化解矛盾，按照"大事講原則，小事講風格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

（三）加強作風和效能建設，努力提高黨員幹部的政治素養。

牢固樹立紀律意識，以身作則，率先垂範，嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對羣衆和諧友善的態度。

（四）以督查檢查爲契機，開創水利工作新局面。

我局機關作風督查組採取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督促檢查，促進機關作風和效能建設的明顯轉變。切實抓好工作落實和創新，有效推動水利事業的大發展。

**縣水利局

二〇一四年五月十五日

第三篇：水利局2014年黨風廉政建設半年自查報告

***水利局

2014年黨風廉政建設半年自查報告

2014年上半年,在縣委、縣紀委的正確領導下，爲進一步加強***水利局黨風廉政建設工作，促進水利事業的健康發展，根據《***水利局2014年黨風廉政工作目標責任狀》要求，結合我局實際，現將2014年上半年工作情況自查如下：

一、貫徹落實中央、省、和州委州政府、縣委縣政府關於黨風廉政建設的部署和要求

今年年初，我局召開了黨組會議、領導班子會議，專題研究部署黨風廉政建設工作，明確領導班子成員的職責和任務分工，落實責任人。年中，我局領導班子成員對職責範圍內的黨風廉政建設工作進行了自查，專題聽取負責人工作任務進展情況彙報，研究解決存在的問題，提出下步工作要求，領導、組織、支持或配合執紀執法機關依法依紀查處違反政治紀律和組織人事紀律的案件、破壞發展環境的案件、侵害羣衆利益的案件、安全生產事故背後的腐敗案件，認真配合審計部門做好領導幹部經濟責任審計工作。

二、開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，加強廉政文化建設，抓好領導幹部廉潔自律工作

積極組織黨員、幹部學習十七屆中央紀委七次全會、十屆省紀委七次全會、州第十次黨代會、十屆州紀委二次全會、縣十一

次黨代會、十一屆縣紀委二次全會精神，教育引導黨員幹部嚴格執行《廉政準則》和有關廉潔自律的各項規定，認真執行《***鄉科級領導幹部報告個人有關事項暫行辦法》和中央對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理等制度，增強黨員、幹部廉潔從政和遵紀守法意識。

以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育爲重點，有針對性地開展示範教育、警示教育和崗位廉政教育，教育引導黨員幹部加強理論武裝 ，加強黨性修養和黨性鍛鍊，加強道德建設，加強廉政文化建設，保持黨員幹部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔。爲傳達上級會議精神，防微杜漸，警鐘長鳴，加強對黨員領導幹部的教育、管理、關心和愛護，局黨組書記**親自向本系統的黨員領導幹部講廉政黨課*次，從戰略和全局的高度進一步闡明瞭黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的極端重要性和緊迫性。

三、貫徹落實黨風廉政法規制度,推進制度創新，從源頭上預防和治理腐敗

我局堅持以構建反腐倡廉工作三道防線爲重點，積極進行“教、導、管、防在前，察、幫、誡、勸緊隨，懲、處、法、治在後”的具體實踐。

全面推進廉政風險防控工作，圍繞重點領域、重點環節、重點崗位，深入開展廉政風險排查，有針對性地制定內部防控、科技防控等措施，積極防範在履行崗位職責、行使職權過程中的廉政風險，促使權力在陽光下運行。

四、強化權力制約和監督，推進權力運行程序化和公開透明 我局結合部門實際制定“三重一大”事項集體決策制度實施細則，全面推進黨的基層組織黨務公開，制定並落實公開目錄，把黨組織決議、決定執行情況，黨的思想建設情況，黨的組織管理情況，領導班子建設情況，幹部選任和管理情況，聯繫和服務黨員、羣衆情況，黨風廉政建設情況以及黨員關心的熱點問題等應當公開的事項進行公開；深入推進政務公開和公共事業單位辦事公開，同時利用電子屏向社會公開。

五、監督檢查本地區、本部門、本系統的黨風廉政情況和下級領導班子、領導幹部廉潔從政情況

堅持把黨風廉政建設納入領導班子、領導幹部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考覈。

認真貫徹黨內監督條例，嚴格執行領導幹部誡勉談話、罷免或撤換等制度。

發現下級領導班子、領導幹部在政治思想上、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早打招呼。最重要信訪問題，及時督促有關部門調查覈實，並採取每日一報制度向縣聯席辦報告進度情況，以便上級及時瞭解信訪動態，爲迎接十八大召開營造良好環境。

嚴格遵守換屆紀律和組織人事紀律，堅決制止跑官要官、買官賣官、拉票賄選和突出提拔幹部等(版權歸本站)行爲，營造風清氣正的政治

生態環境。

六、切實解決黨風政風方面存在的突出問題

深化機關作風建設，大力弘揚密切聯繫羣衆和求真務實的作風，着力整治慵、懶、散、慢、拖等突出作風問題，嚴肅處理損害發展環境、侵害羣衆利益、收受禮金禮品、違規超辦酒席、利用職務之便接受可能影響公正執行公務的活動安排等違反廉潔自律規定的問題，深化和鞏固創先爭優、作風建設年、萬名幹部下基層、“三訪”等活動成果。

加大糾風護民力度，加強政風行風建設，對亂攤派、亂收費、亂罰款，以及違法行政、不守誠信的行爲，堅決糾正、嚴肅處理；嚴厲懲治故意刁難、敲詐勒索投資者和企業經營者，干擾和阻礙企業正常生產經營活動，特別是在項目審批中吃拿卡要、謀取私利的行爲。

七、加強基層黨風廉政建設、努力解決發生在羣衆身邊的腐敗問題

暢通羣衆反映問題、表達合理訴求的渠道，特別是關注困難羣衆的實際問題和利益訴求，切實採取有力措施化解矛盾。幫助解決羣衆的合理訴求，加強對《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》的宣傳教育，嚴肅處理本系統本單位農村基層一線幹部違反規定的行爲。

八、着力整治重點領域存在的突出問題

深入推進工程建設領域突出問題專項治理，重點抓好水利行

業資質資格審批、項目決策、招標投標、建設實施、資金管理等環節的治理工作，加強質量安全建設；推進信息公開和誠信體系建設，堅決遏制工程建設領域腐敗行爲易發多發勢頭。

五、存在的問題和下一步打算

通過半年黨風廉政建設工作的開展，我局對廉政建設和反腐敗工作的極端重要性和緊迫性認識清醒，黨風廉政建設工作需加強學習、加大督查力度。2014年下半年，我局將結合水利工作的開展、黨風廉政建設的學習，解放思想，實事求是，在水利局幹部職工中營造“獻身、負責、求實”的水利精神。全面貫徹科學發展觀，進一步振奮精神，堅定信心，求真務實，開拓創新，紮實工作，強力推進防腐倡廉建設和反腐敗工作。

二〇一四年八月七日

第四篇：水利局整頓機關作風工作總結

爲切實解決機關作風方面存在的問題，今年以來，我局按照縣委統一部署，採取一系列措施整頓機關作風。

一、加強領導，爲機關作風建設提供保障。

一是強化責任，狠抓落實。成立機關作風整治活動領導組，一把手親自抓，分管領導具體抓，把責任落實到人，形成領導帶頭，全員參與、目標管理、制度保證的工作機制。

二是以身作則，做好表率。主要負責同志以身作則，帶頭學習《廉政準則》“8項禁止、52條不準”，帶頭查找問題，帶頭整改落實；切實起到表率和示範作用，做到行動先於一般幹部，標準高於一般幹部，要求嚴於一般幹部。

二、服務大局，在攻堅克難中錘鍊優良作風

切實把作風建設的成效體現在發展環境的改善上，體現在發展速度的加快上，體現在發展質量的提升上。針對近幾年水利項目多，爲解決水利設施建設項目資金不足，我們謀在前、抓在前，主動彙報，多方協調。上半年，到位中央、省、市水利項目無償資金1100餘萬元。這些資金的到位，對我縣內需不足，改善民生，強化基礎設施建設，促進跨越發展，發揮了巨大作用，完成20143年8座水庫除險加固工程造價審計和財務審計工作，2014年8座病險水庫除險加固工程，已全部按照市民生工程時間節點要求推進，目前已完成投資580萬元，12月底主體工程可全部完工。農村安全飲水工程完成項目點22個，解決1.49萬人安全飲水問題。完成水土保持綜合治理項目。防汛抗旱工作以落實防汛抗旱責任制爲抓手，強化組織領導、隊伍建設，技術保障、汛前檢查、物質儲備等措施，層層落實責任，確保了今年安全度汛。

三、強化監督，在羣衆參與中培育優良作風

一是建立健全制度。好制度催生好環境。爲使機關幹部行爲有規範、有章法、有約束，我們針對水利建設項目規劃、資金管理使用、工程招投標等關鍵環節和水利重點工程建設、病險水庫除險加固、農村飲水安全等重點領域，完善監督措施，健全監管機制，先後制定了《尋烏縣病險水庫安全運行暫行管理辦法》、《尋烏縣農村飲水安全項目管理辦法》、《尋烏縣農村飲水安全工程運行管理辦法》等項制度，在日常監督方面，修訂了《尋烏縣水務局工作規則》，《領導班子議事決策制度》、《黨風廉政建設工作制度》、《尋烏水務局招待費管理制度》、《水務局車輛制度》、《“一把手”兩個不直接分管》等制度，規範水利工程招投標工作，嚴格執行縣委關於招投標項目進入公共交易中心的要求，所有水利工程招投標活動全部進入縣招投標中心實行公開招標，將公告報名、資格預審、專家抽取、開標評標等重點環節納入有效監管，確保水利工程招投標活動的公平規範。2014上半年水利工程招投標項目1個、農村飲水安全項目全部進入縣招投標中心，8個病險水庫在全省水利工程招投標服務中心實行公開招標，佔總交易數的100%。

通過建立和完善以服務和管理爲主要內容的制度體系，規範了工作流程、幹部行爲和權力運行，機關工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高。

二是加強監督檢查。

加強對水利重大決策部署落實情況的監督檢查，認真開展對病險水庫除險加固、農村飲水安全項目、水土保持綜合治理、重點水利工程等人民羣衆關注度高的項目的監督檢查，進一步鞏固水利服務民生的基礎地位。加大對水利工程建設項目整改意見落實情況的監督，把發現問題和督促整改作爲重點，有效整合監督資源，切實提高監督檢查的針對性和有效性，質量監督工作得到加強，工程安全和生產安全態勢良好。

深入開展水利工程建設領域突出問題專項治理。建立健全對水利建設資金管理使用的監督工作機制。認真落實省水利廳、休寧縣委關於《工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》，深入排查水利工程建設領域重點部位和關鍵環節存在的突出問題，已排查病險水庫除險加固項目22個，農村飲水安全項目54個，對自查中發現的“報大建小、轉包、混凝土不達標、拖欠農民工工資、管理不到位”等問題，立即組織整改，同時對問題進行深入剖析，從制度管理、監督等層面防止類似問題重複發生

認真貫徹黨內監督條例，加強對黨政主要領導幹部的監督，凡“三重一大”問題必須經集體討論決定，落實“一把手兩個不直接分管”和“末位表態制”，有效規範權力運行。認真落實個人有關事項報告制度、禮品登記上交制度、民主生活會制度、廉政談話制度，中層以上幹部報告了個人有關事項；班子成員通過民主生活會查擺問題；對新提拔的1名中層幹部進行了任前廉政談話，並簽訂了《廉政承諾書》，局主要領導同班子成員、分管領導同股室負責人之間共開展廉政談話9人次，“一崗雙責”談話3人次；嚴格規範資金管理、公務接待、公務用車；開展貫徹《廉政準則》查擺問題活動，發放徵求意見表72份，對照《廉政準則》52條規定，認真查找領導幹部廉潔從政方面存在的薄弱環節，中層以上幹部9人簽訂遵守《廉政準則》承諾書，領導幹部廉潔自律意識進一步增強。

三是進一步加大羣衆監督力度。堅持“開門”抓作風的思路，繼續深入開展民主測評活動，在“學習廉政準則，規範從政行爲、促進科學發展”主題教育中，開展貫徹《廉政準則》查擺問題活動，發放徵求意見表72份，對照《廉政準則》52條規定，認真查找領導幹部廉潔從政方面存在的薄弱環節，中層以上幹部9人簽訂遵守《廉政準則》承諾書，領導幹部廉潔自律意識進一步增強

四、廉潔從政，在爲民服務中體現優良作風

切實深化黨風廉政建設宣教活動，我局新一屆領導班子非常重視幹部職工的思想教育，建立反腐倡廉教育制度，以廉政黨課、警示教育、廉政文化宣傳園地等載體開展反腐倡廉教育，主要領導逢會必講廉潔問題，提醒大家時刻繃緊自律這根玄；定期召開警示教育大會，組織黨員幹部聽黨課、觀看警示教育片;深入開展“學習《廉政

準則》、規範從政行爲、促進科學發展”主題教育，對照《廉政準則》八個方面52條行爲規範在中層以上幹部中查找廉潔自律方面存在的問題，通過對照檢查，找準了思想、作風、廉潔方面存在的突出問題，明確了今後一個時期的工作方向;大力開展廉政文化建設，在辦公樓大廳和樓道間開闢了廉政文化走廊，以“黨風廉政建設學習園地”、“《廉政準則》知識展播”、“廉政公益廣告”等爲載體，通過圖文並茂、主題鮮明、新穎獨特的廉政文化宣傳手段，使廉政的理念和廉潔的精神，形成一種潛移默化的約束力量，來引導廣大幹部職工正確把握方向。在開展廉政文化進機關的同時，將廉政文化滲透到項目管理工作當中，認真落實項目法人制、招投標制、建設監理制、廉政責任制、合同管理制等“五制”，切實強化制度管理，簽訂廉政責任書，實行層層監管，道道把關，積極營造良好的廉政氛圍，受到市委王福宏書記的肯定

堅持把解決羣衆反映的突出問題擺在首要位置，開展“萬民水利幹部進鎮入村”、“民情交流日”、“城鄉基層組織互動共建”活動，爲羣衆解決實際問題42件，羣衆滿意度有新提高。對幹部自身在作風方面存在的問題，通過誡勉、廉政談話，開展黨課教育等方式督促改進，幹部思想作風、學風、工作作風進一步優化。

第五篇：水利局機關作風整頓工作總結

綏德縣水利局機關作風整頓工作總結根據縣委關於在全縣範圍內開展爲期一個月的機關作風整頓的安排和部署，我局領導班子高度重視，積極組織，精心安排，突出主題，結合實際，務求實效，確保機關作風整頓活動紮實深入開展。這次作風整頓活動我局起步快，開局好，進展順利，達到了預期目的。領導幹部進一步樹立了科學發展的理念；增強了宗旨意識，服務意識，創新意識和廉政意識；建立健全了農稅工作機制體制;解決重點、難點工作的能力進一步增強;工作效率得到了進一步提高。具體情況總結如下：

一、開展機關作風整頓活動的主要做法

（一）成立機構，加強組織領導。

自縣上召開動員大會後，我局第一時間召開機關全體幹部及下屬單位負責人會議，進行動員部署。會上成立了由局長王寧邦同志爲組長、副局長劉沂和及辦公室主任劉海平、副主任科員郝憲章爲副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責該項工作，爲機關作風整頓活動的順利開展打下組織基礎。

（二）領導帶頭，發揮表率作用。

在作風整頓活動中，局領導班子率先垂範，帶頭統籌、帶頭參與，組織全體黨員、幹部職工認真學習理論；帶頭結合個人實際，進行深入的自我檢討，開展批評與自我批評；帶頭開展談心活動，查找問題，分析原因；制定整改方案、解決熱點難點問題等，始終發揮“火車頭”的作用，有力地推進了各階段工作的有序開展。

二、各階段的工作情況

（一）宣傳動員學習階段做到“兩個及時、一個強化”。

1、及時召開動員大會，確保思想認識統一。8月10日上午，我局召開機關作風整頓活動動員大會，會上，局長王寧邦同志作了重要動員講話，辦公室作了詳細的會議記錄，佈置了具體工作，併成立了工作領導小組，夯實了任務，明確了責任。

2、及時制定實施方案，確保工作有序開展。我局把作風整頓活動作爲加快畜牧工作發展的內在要求和當前的一項重要政治任務來抓，並結合實際，制定了《綏德縣水利局開展機關作風整頓的實施方案》，進一步明確了我局開展作風整頓活動的指導思想、目標要求、方案步驟、工作要求等方面的問題。

3、認真組織學習活動，強化素質培養。爲了使學習有序開展，富有成效。我局專門制定了《水利局機關作風整頓學習安排》。在認真組織集體學習的同時，積極強化個人自學。在學習過程中要求幹部職工堅持每天讀書1到2小時，堅持做好一本讀書筆記，堅持每週一次集體學習，力求達到“三個增強”：一是增強宗旨意識；二是增強創新意識；三是增強廉潔意識。努力實現“三個提高”：一是提高爲民服務水平；二是提高依法行政水平；三是提高調查研究水平。

（二）對照檢查階段重在“找問題、查原因”。

在抓好學習的基礎上，我局通過發放意見徵詢表，召開民主生活會，開展領導幹部談心活動等形式查找自身存在的差距和不足，徵求制約水利工作發展的問題和矛盾，並分析了原因所在。歸納起來表現爲：一是思想作風方面。有的同志爲人民

服務宗旨意識不夠牢固，面對複雜、棘手的問題，有畏難情緒，思想認識不能緊跟形勢的要求。二是學風方面。一是勤奮學習不夠。忙於事務性的工作，學習的時間安排得不多，學理論、學業務的自覺性不高。缺乏刻苦鑽研的精神。三是工作作風方面。工作積極性不夠。被動完成工作任務多，主動開展工作少，積極性、主觀能動性發揮不夠。存在“份內份外”的思想，對不屬於自己職責範圍內的工作，有時持“漠不關心”的態度。工作創新不夠。習慣於用老眼光看待新事物、用老辦法解決新問題。浮在機關多，深入基層少；聯繫羣衆不夠，調查研究不夠。在學習上表面化，在落實上“兩張皮”，幹起來缺乏招數；遇到難題繞着走。

（三）整改落實階段突出體現在“定方案、抓落實”。

認真研究制定整改落實方案是抓落實的前提。爲此我局領導班子把研究制定整改落實方案作爲整改問題的關鍵環節，給予了高度重視。第三階段一開始，就組織力量提前動手，以對照檢查中查找到的問題、徵求到的意見和建議爲依據，對制約畜牧工作科學發展的突出問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了三方面整改方向。一是抓好單位內部管理。進一步修訂完善考勤制度，嚴格落實簽到、外出、獎懲等制度。二是簡化辦事流程，提高辦事效率。 重新修訂完善了各項規章制度和業務辦事流程，細化環節銜接、嚴格工作承諾時限，不斷提高工作效率和服務水平。三是發揮制度監管作用，建立健全在崗守位管理體制。要求幹部職工樹立工作時間在崗守位的思想。堅決杜絕工作時

間串崗、閒聊、自由散慢、不在崗和上網做與工作無關的事。

總之，通過開展機關作風整頓活動，我局圓滿完成了各個階段的工作任務，達到了預期效果。黨員幹部經歷了一次良好的思想素質教育，精神上受到了嶄新的洗禮，工作上開啓了新的發展篇章，今後我局將牢固樹立科學發展觀理念，科學推動綏德水利工作又好又快發展，爲構建和諧穩定綏德作出我們新的更大的貢獻。

二〇一四年九月三日