資源計劃總結多篇

【第1篇】人力資源中心2022年工作總結及2022年工作計劃

一、保持學習的態度，增加知識的厚度

關注社會動態，對有關機構發佈的信息及時瞭解，切實保障各方面利益。

自年中開始，每天堅持學習至少英文短文，內容包括童話故事、寓言故事、演講、小說、旅遊等各方面，積極拓展學習的範圍，提升自我價值。

2022年的初級經濟師取證未完成，原因爲學習積極性降低。

整兒言之，學習主要集中在工作中學習，學習中工作，而自我專業相關的學習並未得到充分的提升。

二、最大化履行自己工作職責

1、薪酬發放

a、發放管理：依據公司薪酬有關制度，嚴格執行薪酬發放，力求做到審批在前，發放在後。對不符合規定的薪資表予以返回修改，確保無誤後執行。

b、時間把控：提前做好時間安排，確保薪資流程正常運行，不得耽誤薪資上卡時間。預留足夠的應變時間，預防突發事件發生。

c、薪酬補發：對於打卡失敗的情況進行統計彙總併發放至各單位，確保後續補發薪酬成功，保障員工的切身利益。

2、薪酬資料

a、考勤整理：每月按時封存電子考勤，並督促各單位儘快完成紙質考勤歸檔，按時整理考勤類資料，以備後續查驗。

b、薪酬整理：按時對當月薪酬類資料進行整理，確保薪酬的手續完善齊全，做到有據可依、有據可查。

3、報表統計

a、薪資彙總表：根據已完成的薪資情況完成財務需求報表以及部門內部統計彙總表，爲後續薪酬分析準備。

b、個稅統計：按月提交財務和稅友個稅統計，保證個稅正常申報。

4、年度評優

根據歷年評優情況，完成2022年度評優方案設計併發文。後續按流程推進評優工作。

5、其他臨時工作

根據日常工作安排需求，完成領導交辦的臨時工作事件。

三、遵守各項規定，保持優良作風

認真遵守公司規章制度，不遲到、不早退、不曠工等現象，按時完成上級交代的各項工作。對各項不確定的事情保持着不參與、不討論、不散播的態度，執行自己的工作職責。

爲更好的工作和學習，現將2022年工作計劃整理如下：

一、積極學習的態度，力爭拿到初級經濟師證書/通過1-2門注會科目

學習一直是永恆不變的話題，爲提升自我，在2022年中，除了完成相關的內部學習，更爲主要的是外部的自我學習，力爭拿到經濟師的證書或通過1-2門注會科目，作爲2022年的目標之一。完成截止時間2022年12月。

二、優化工作職責，細化到小事，工作持續推進

1、薪酬管理

a、薪酬及總額管控：每月14日前完成薪酬備案審批、員工調薪審批，保證每月15日(週末提前)工資正常發放，正確率95%，無重大失誤;完成時間每月15日;

b、薪酬預算：完成年度薪酬預算和人工成本預算，完成時間2022年12月31日;

c、調薪：根據集團調薪預算，完成年度調薪工作，完成時間2022年6月30日。

d、年終獎：根據集團可發放額度，覈算年度年終獎，準確率95%，完成時間2022年1月31日。

e、年度評優：針對年度業績情況，編輯年度評優方案與預算，組織年度評優推進，完成時間2022年1月25日。

2、考勤管理

a、考勤收集：按時按月收集各單位考勤工資類資料，並分類存檔。

b、考勤審覈：對各單位考勤抽查式審覈，確保資料的合規性。

c、線上考勤管理：對各單位線上考勤定時封存，督促大家完成線上考勤流程，確保考勤的正確性。

3、福利

a、節日費：根據集團制度，按時完成中秋、端午等節日費的發放。完成時間爲節日前。

b、其他福利費：結合集團制度，完成其他福利費的審覈發放。

4、其他

a、完成領導交辦的臨時工作事項。

【第2篇】生物資源開發創新辦公室2022年工作總結及2022年工作計劃

2022年，是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、省生物產業大會、州委六屆三次黨代會和縣委十一屆四次黨代會精神的一年；是深入開展學習實踐科學發展觀，加快推進瀘生物產業科學發展的重要一年；是加強陽光政府四項制度建設，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的一年。做好今年各項工作，向建國60週年獻禮具有十分重要的意義。一年來，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，在省、州生物產業辦的關心支持下，依託各鄉鎮和龍頭企業的智慧和力量，以建設綠色經濟強縣爲目標，以市場需求爲導向，以優勢資源爲基礎，以科技爲動力，以企業爲主導，以產業化發展爲手段，以“立足、引進、改造、提升”爲指導思想，按照中央保增長的總體要求，大力改造提升老產業，引進培植新產業，扶持壯大龍頭企業，千方百計促農業。緊緊圍繞年初與州創新辦和縣委、政府簽訂的目標責任制，在努力克服全球金融危機和春季霜凍災害給全縣生物產業發展帶來諸多影響的情況下，負重奮進邁新步，攻堅克難創新業，較好地完成了一年來的各項工作任務。

根據瀘政辦通〔2022〕42號《××縣人民政府辦公室關於報送2022年度

1、生物藥業發展成效明顯

（1）燈盞花產業逐步壯大

從今年一月份開始，公司在工業園區新廠內開始大批量生產，同時還在玉溪江川代加工，擴大生產規模，生產質量穩定，銷售部門在維護好原有老客戶的基礎上，還開發了一些新客戶，目前銷售市場以雲南製藥企業爲主，輻射到省外部分製藥企業。

爲更好地服務燈盞花產業開發，打造公共知名品牌，工作中我辦專門安排一名副主任多年跟蹤企業服務，全力做好燈盞花產業財政支農資金整合和省、州項目的實施。今年4月中旬，在舞街鎮山林哨村燈盞花產業片區開發工作中，部分羣衆由於科技素質低，苗牀地管理不到位，發展起步受挫，我辦及時與舞街鎮黨委政府和紅河千山公司協商再扶持的辦法，使羣衆的50多畝燈盞花苗牀地再次得到每畝600元的補嘗，大大提高了當地羣衆發展燈盞花產業的信心。

（2）三七、草烏、半夏等中藥材發展向規模化邁進

三七、草烏、半夏是我縣繼除蟲菊、燈盞花之後發展起來的又一新興產業，已逐步成爲我縣山區農民增收的新亮點。爲培植好三七、草烏、半夏等中藥材產業，拓寬農民增收渠道，我辦經常組織人員深入各鄉鎮進行實地考查，瞭解產業發展現狀，針對產業發展中存在的困難和問題，提出解決的措施和辦法，促進產業快速健康發展。

在中藥材產業培植中，今年3月和4月我們先後兩次分別與雲南鴻翔藥業集團有限公司和雲河藥業有限公司進行洽談，邀請他們到我縣開發中藥材產業。針對我縣三七種植面積廣，管理技術相對不高的情況，爲進一步整合全縣三七產業資源，提升××三七品位，在生產種植的關鍵時刻，年初我辦就到向陽鄉同該鄉黨委政府領導和三七種植戶一道共同探討全縣三七產業發展。

2、生物化工產業形勢良好

（1）除蟲菊產業在艱難困境中發展

近來，隨着國際市場對無公害除蟲菊產品需求量的加大，使我縣除蟲菊產業發展重獲生機。但是，由於紅河森菊公司目前尚未兌清前幾年收購的欠款，致使全縣廣大農民對除蟲菊產業發展前景仍持懷疑和等待觀望的態度，公司現已呈現出一邊是客商訂單積壓，產品供不應求，一邊是農戶不願大面積種植，加工原料緊缺，公司一時陷入巧婦難爲無米之炊的窘境中。

2022年，紅河森菊公司計劃在全縣種植除蟲菊5萬畝，3月份，由於全縣遭受春季霜凍災害,除蟲菊產業受災5000畝，直接經濟損失500萬元，種苗嚴重受損。災害發生後，我辦配合森菊公司及時深入到各鄉鎮調查瞭解受災情況，認真做好災情上報工作，指導廣大羣衆搶抓節令，做好補植補栽工作，努力把災害損失降到最低限度。

爲幫助森菊公司進一步落實今年種植任務，4月21日縣人民政府召開全縣除蟲菊生產工作座談會，會後，我辦狠抓政府決策部署落實，一是督促森菊公司加快兌現花農欠款，取信於民，二是積極配合公司員工深入各鄉鎮宣傳發動，引導廣大農戶重樹除蟲菊產業發展信心，栽好除蟲菊。

因受春季霜凍災害影響，今年，全縣實際種植除蟲菊4500餘畝，不到計劃的10%，僅收購乾花100多噸,遠遠不能滿足公司生產的需要。爲緩解原料緊缺的困難，今年9月公司還從肯尼亞進口除蟲菊乾花30噸，目前陸續到位。根據公司現有產能，每年需原材料約5000噸才能夠滿足加工生產需求。由於原料緊缺，從今年4月份公司就基本進入停產或半停產狀態。

（2）萬壽菊產業穩步發展

爲全面把握市場行情，進一步擴大種植規模，不斷髮展壯大萬壽菊產業，保證農民增產增收，今年9月，我辦組織相關工作人員和三塘鄉黨政領導一同到曲靖博浩生物科技公司對該產業進行實地考察，聽取公司董事長關於萬壽菊產業的國際、國內市場行情和博浩生物科技公司近年來的生產經營情況介紹，並深入到公司各生產車間進行參觀，進一步堅定了發展萬壽菊產業的信心。

3、綠色食品加工業前景廣闊

（1）阿廬牌蕎系列食品倍受青睞

我縣依託××阿廬旅遊食品（2）重樓、金銀花、紅花、鐵皮石斛等新興藥材正在引進試種中。

在舊城鎮引進重樓、紅花、鐵皮石斛實驗栽培的基礎上，今年我縣在三塘鄉試驗種植金銀花100畝，該鄉黨委政府出臺扶持措施，凡在今年種植金銀花的農戶，鄉上將每畝給以1000元的扶持，這進一步豐富我縣特色生物藥業的種羣。

（三）依託項目帶動，加速全縣生物產業發展進程

資金是產業發展的助推器，項目是投資的載體，資金跟着項目走，沒有項目就沒有資金，大項目帶動大發展。針對目前我縣普遍存在的大資源小產業，產業投資不夠、規模小、競爭力弱的實際，加速發展生物產業必須有相應的項目帶動。在產業培植工作中，我們牢固樹立“項目投資帶動產業發展，產業發展振興地方經濟”的聯動理念，積極加強與省、州的溝通聯繫，爭取上級資金的大力扶持，認真上報項目材料，力求做到成熟一批上報一批。

在項目實施期間，我辦經常深入到項目實施的龍頭企業及有關鄉鎮調查瞭解，及時掌握項目實施情況，按時上報省州安排項目的檢查及重點項目實施進展情況信息工作的有力開展，爲全縣生物資源產業開發工作營造了良好的氛圍，讓社會各屆進一步瞭解和關心支持××生物資源產業開發工作。

在統計工作中，按照州創新辦和相關部門的要求，指定專人負責，把提高統計數據質量作爲基本要求，按時按要求上報各類統計報表，各種報表填報完整、指標齊全、上報及時、數據準確，統計工作爲上級決策提供參考依據。

（六）全面加強陽光政府“四項制度”建設

加強陽光政府四項制度建設是我辦今年的一項重要工作，是執政爲民的本質要求，體現了黨和政府全心全意爲人民服務的宗旨。對推動政府各項工作的落實，提高各級人民政府執行力和公信度，提高行政決策的科學性、民主性，建設公正、透明、高效“陽光政府”，進一步密切黨羣、幹羣關係，維護黨和政府的良好形象具有重要的意義。

根據《××縣人民政府辦公室關於做好陽光政府四項制度建設工作有關事項的通知》（瀘政辦發[2022]78號）和《××縣人民政府關於印發重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢四項制度（十）存在問題

培植髮展一項產業並非朝夕之工，它受環境條件、投資融資、產業週期、市場變化、技術措施等諸多因素的影響。培植一個新產業需要幾年，十幾年，甚至幾十年，難以一時見效，立竿見影，發展中總會遇到這樣那樣的問題。目前，我縣生物產業發展存在的主要問題：

1、特色產業小而雜。全縣產業什麼都有點，什麼都不多，即使是經多年培植的燈盞花、除蟲菊、草烏、半夏等特色產業現有規模仍然還小，沒有得到深層開發，特色效益不明顯。部分新產業缺乏市場前景分析，盲目上項目，一哄而上，一下而散的現象還存在，挫傷了羣衆的積極性。

2、傳統產業缺乏龍頭企業帶動。初具規模的蔬菜、馬鈴薯、水果等傳統主導產業缺乏龍頭企業帶動，產銷不能有效對接，產業鏈短，產品價格低，農民增產不增收，仍然存在大資源，小產值的狀況。

3、生物產業效益不穩定。生物產品市場價格波動大，某些農產品既使是訂單生產，但由於市場價格波動大，企業也常出現“打白條”或擅自單方違約的現象，企業信譽度低，羣衆抗風險能力弱，政府與企業，企業與羣衆打官司的現象時有發生，使一些多年苦心培植的產業一下走入低谷。

4、全縣生物產業發展水平不夠高。全縣相當部分羣衆生產科技素質還偏低，思想觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，對新產業的培植常持等待觀望思想，發展緩慢，產品質量不高，科技支撐不夠，市場競爭力不強。

5、企業投資融資困難，內部管理不夠。全縣大部分企業投資融資困難，貸款難度大，生產週轉資金普遍緊缺，擴大生產和產品深層開發困難重重。部分企業內部管理不夠，還存在家庭小作坊式的生產經營運作模式。

6、生物產業管理職能部門缺乏工作經費。由於各級政府產業投資都跟隨項目直接劃撥到企業，縣創新辦作爲縣人民政府主管生物產業的職能部門，沒有必要的產業考察和學習培訓經費，許多工作心有餘而力不足，難以開展。

7、政府職能部門對企業監管困難。

由於強調政企分開，某些企業尚存只要政府投資，不要政府監管的現象，政府職能部門難以對企業投資的項目資金進行必要的監管，工作被動。

總之，在2022年工作中，我們結合學習實踐科學發展觀活動的開展，使學習和工作兩促進、兩不誤、雙豐收。我們所取得的成績是縣委、政府正確領導的結果，是省、州產業辦關心主持的結果，是各鄉鎮和龍頭企業配合努力的結果，這點成績離縣委、縣政府和全縣人民的要求還遠。在下一年的工作中，我們將堅定信心，創新實幹，狠抓落實，爲全面完成我縣“十一五”生物產業發展規劃而努力奮鬥。

二、2022年

【第3篇】資源與環境學院工作總結暨工作計劃

資環學院2022屆畢業生就業工作總結

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，爲了保證人才的充分利用，切實發揮人才的作用，爲國家西部大開發和全面建設小康社會做出貢獻，我院根據學校安排，在招生就業處的指導下，主動適應市場經濟和社會發展的要求，解放思想、實事求是、認真做好2022屆畢業生就業工作。今年畢業生就業指導工作總的來說是成功的，但同時也存在一些問題。現將2022屆就業畢業生就業工作總結如下：

一、學院領導重視

隨着高校的不斷擴招，畢業生就業壓力逐年增大，就業形勢日趨嚴峻，大學生的就業工作引起了國家和社會的普遍關注，同時也成爲教育改革和發展的一件大事，畢業生就業率也被作爲考覈高校教學質量和辦學水平的重要指標。學生教育是學校發展的命脈，學院領導對此高度重視，曾多次召開黨政聯席會議，專門研究畢業生就業工作。雖然學院領導重視此項工作，但由於學院相關鼓勵措施尚未出臺，導致參與學生就業的教師相對較少。

二、多次舉辦就業講座，積極做好就業指導工作

對學生的就業動員分三個階段進行。第一階段在新生入學期間，重點是目標分解。通過對專業介紹、分析近兩年的就業形勢，從新生入學起就增強學生的學習緊迫感，同時指明目標和努力方向，將三年的任務分解到每一個學年，實行目標管理，使新生入學後就有一個明確的目標和方向。第二階段放在二年級，重點是準確定位。對於文化課成績較好的學生，鼓勵他們樹立高職升學的目標；對於文化課成績較差的學生，強調加強實踐能力和技能的提高，要求他們參加各種活動，爭取多拿一些獎證，爲就業作好充分的準備。同學們基本上能找準定位。第三階段的就業動員工作放在三年級上學期，重點是降低學生期望值，合理定位。動員會內容：進行正確自我評價，確定自己在社會中的位置。介紹上一屆畢業生的就業情況，包括聯繫方式。分析當年市場需求，準確定位就業方向，適度調整期望值。教育學生從實際出發，調整好心態，根據自己的成績、能力進行正確的自我評價，分析自身的優劣勢處發展潛力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現實出現的較大的反差，導致高不成低不就，最終導致失去所有機會。特別指出現在學生中存在的一次擇業定終生的誤區，樹立先就業、後擇業、再創業的觀念，動員學生到基層工作。

爲了幫助畢業生更快的、更好的適應目前的就業形勢，正確認識和處理在就業過程中可能出現的問題，我們通過就業指導課、就業指導專題講座、就業指導諮詢、就業形勢報告會等方式，積極引導畢業生認清當前形勢，樹立正確的就業、擇業觀念，逐步更新學生在就業過程中的觀念，避免期望值過高的現象。在對於用人單位的選擇上做到不再將目光僅僅放在國有企事業單位上，應當考慮實際情況先就業再擇業。此外有意識的增強學生的就業心理素質。擇業是雙向選擇的過程，在此過程中難免會有遭遇挫折的時候，引導學生用積極的心態應對就業，在遇到問題時幫助學生及時調整心態，建立信心。對學生如何抓住機會、參加面試以及如何簽約一一作了具體的指導。對學生進行就業指導的過程就是對學生進行誠信教育的過程和抓學風建設的過程，通過對畢業生的教育，促進學風建設。

2022年11月至12月份，學院組織畢業生參加學校組織的有關教師所做的講座，從求職技巧，求職心理等方面給予指導；同時我院還邀請校外有關專家爲學生進行講座，幫助學生樹立正確的擇業觀；學院領導結合專業、企業情況跟學生談就業，學院還舉辦模擬招聘會，不僅提高學生的求職技巧，同時還教育學生，切實轉變擇業觀念，端正就業心態，樹立正確的就業取向。

三、班主任積極落實各項推薦工作

爲更好地做好畢業生的擇優推薦工作，班主任定期到本班調查瞭解每一位畢業生的就業情況，清楚是否每位畢業生已落實就業單位，未落實的是否有意向單位。通過及時瞭解和掌握有實際困難的每一位畢業生的情況，爲下一階段的工作重點提供準確的依據。此外，學院專門爲畢業生建立了資源庫，將有需要學院再推薦意向的畢業生的個人資料登記造冊，只要有信息，有合適的需求就通知他們，使他們能早日落實就業單位。讓畢業生自始至終感受到學校的關心和支持，愉快地走上社會，正面人生。鼓勵學生參加高職升學考試不僅僅可以讓學生繼續深造，有新的發展空間，也是我們提高就業率、提高學校知名度的一種途徑。

2022年1月份由班主任組織畢業生認真填寫推薦表，同時組織畢業生上傳求職信息到高校就業網，以便於利用現代化手段爲畢業生提供方便、快捷、周到的就業指導和服務工作； 4月8號左右組織畢業生參加我校舉辦的“雙向選擇洽談會”，與社會和用人單位廣泛聯繫，推薦畢業生；3—7月份邀請多家單位（如雲南斯泰城生態環境科技有限公司、成都九河農資股份有限公司、雲天化股份有限公司等）到學院招聘畢業生，院團委及班主任認真做好接待工作以及推薦工作，努力做到用人單位滿意。

四、拓寬就業途徑，緩解就業壓力

長期以來，高校畢業生把就業的目標集中在經濟發達的大中城市或國有大型企業、外企和政府機關，致使這些地方在某些領域人才飽和、供需失衡，造成畢業生就業壓力加大，許多人找不到工作。而另一些不被看好的行業和領域卻出現人才匱乏。應該說：畢業生就業難並不是人才過剩，只是人才的相對過剩。 另一方面，高校擴招帶給就業工作的壓力，逐年加重，所以高校畢業生就業指導部門在工作中所面臨的首要問題是：如何讓當代大學生在擇業觀念上逐步發生轉變，使畢業生接受“先就業後擇業”這一理念，做好充分的心理準備工作。

拓寬畢業生就業渠道，開闊思路，學習借鑑先進國家的就業政策，制定符合我院專業特色靈活多樣的就業形式。建立並健全相應的網絡機制：

（1）信息網絡：充分利用現代化的通訊設備建立網絡平臺，及時向用人單位提供畢業生基本情況，向畢業生髮布就業信息。

?（2）與用人單位建立相對穩定的需求網絡，定期向用人單位瞭解需求情況，建立長期、穩定的雙向合作。

?（3）人才網絡：建立政府支持體系（如：學校成立的高校畢業生就業指導中心），積極開闢畢業生就業市場，實現統一管理，把畢業生推向社會，爲其創造更廣闊的就業天地。

根據歷年經驗，採取了實習安排與就業推薦結合的辦法。根據用人單位的要求，有目的的選送符合用人單位要求的畢業生參加實習，讓實習與就業掛鉤，以有利於就業率的提高。要求班主任能掌握每個畢業生的求職動態、意向和簽約結果，及時統計學生的意向和簽約情況，以便向用人單位推薦時有的放矢。對於高不成低不就的學生以個別談話的方式，幫助他分析形勢、正確評價自己，力求學生保持清醒頭腦。

在學習中我院非常重視學生的英語學習，多次組織學生座談英語學習心得，各班主任開班會也不厭其煩的強調英語學習的重要性，突出優勢，增加學生就業機會；在畢業生分配工作上計劃好，下手早，工作細，抓落實，講服務。同時，我院近年重視畢業生取證教育工作，也爲畢業生的就業安置奠定了良好的基礎，畢業生開始實現從憑各種證書求職，向靠崗位證上崗的'轉變。鼓勵畢業生報考碩士研究生；鼓勵學生參加國家、省級公務員考試，鼓勵部分學生參加國家和地方就業項目，如到邊遠地區支邊、執教，響應爲西部服務的號召；努力創造條件，使部分學生畢業實習與就業推薦相結合。經過一年的辛勤工作，我校2022年畢業生就業安置工作已基本結束。在本年度的就業工作 中，多方蒐集就業信息和就業途徑，妥善安排畢業生的就業工作，取得了較好的成效，

截至目前，我院本科生考取碩士研究生9人，考取公務員4人，簽定正式就業協議20人，參加國家、地方就業項目30人，就業率達到70%；碩士研究生就業率爲90%。

五、認真做好畢業生離校後的就業跟蹤統計

我院畢業生有一部分回到生源所在地，參加第二次就業分配；還有部分畢業生參加地方公務員考試，這些學生就業情況關係到我院就業率。學院通過團委、在校研究生、班主任與畢業生網上或電話聯繫，在畢業生中做調查，及時反饋畢業生對我院畢業生就業指導工作部門工作的看法與建議。建議以學校牽頭編寫畢業生文件彙編及就業指導手冊，將有關國家就業文件和政策編輯成冊，使畢業生人手一冊，做到人人知政策，用來更好地指導畢業生的就業。

進一步將畢業生就業指導工作前移，開設必要的畢業就業指導課程，並將其納入學院的教學管理中。使同學們瞭解基本就業政策，根據就業形勢和需求及時彌補自身不足。利用課餘時間學習其他知識和技能，考取各種必要的資質證書，積極地接觸社會，爲將來的就業積累經驗，打下堅實的基礎。

六、畢業生就業中存在的問題

1.學生的學習成績普遍較低，獎證偏少。

2.我校缺乏與社會的廣泛聯繫，就業渠道不夠暢通。

3.學生潛意識存在一次就業定終生的誤區，導致少數同學好高騖遠，挑肥撿瘦，不願到基層工作，不願到外地工作。

4.個別同學簽約不慎重，還有悔約現象。

5.缺乏自主創業的勇氣和條件。

6.少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高。

總之，我校的畢業生就業工作要以市場爲導向，以實現充分就業爲目標，圍繞着“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，努力提高就業質量。以上是我院今年的畢業生就業工作總結，我們會不斷總結工作經驗，本着創新發展的指導思想，力爭做好今後的畢業生就業工作。

?? 資源與環境學院

2022年9月19日

資源與環境學院2022屆畢業生就業工作計劃

資源與環境學院組建於2001年5月，已經經歷了四個年頭，四年來學院教職工人數始終保持在30人左右，特點是高學歷人數多，科研力量相對雄厚，班主任主要是由年輕老師擔任，發展至今已有三個碩士點，研究生人數爲84人，三個本科專業12個班級，近630名本科生。學生就業問題已成爲擺在面前的一大難題，爲此，經研究，我院對2022屆畢業生就業制定就業工作計劃方案。

一、07屆畢業生基本情況

我院2022年本科畢業生共有154人，其中環境科學96人，農業資源58人，研究生23人。

二、加強就業工作組織領導，明確責任

學院在9月份成立07屆畢業生就業工作領導小組，全面負責學院畢業生就業工作的指導、服務和協調工作。

組長：段紅平

副組長：楊志新 高召華

成員：王吉秀 董豔 秦麗

三、學院就業工作計劃

1.繼續舉辦就業講座，加強學生就業教育，積極做好就業指導工作。

2.採取措施，鼓勵班主任加強落實各項推薦工作。

3.繼續加強對學生的培養，拓寬就業途徑，緩解就業壓力。

4.認真做好畢業生離校後的就業跟蹤統計。

5.研究制定有關政策，採取措施調動教職工的協助學生就業積極性。

6.研究指派專人聯繫就業單位，爲學生提供更多的就業機會。

建議：在爲學生解決就業問題上，若確實需要車輛，可適當考慮予以安排。

資源與環境學院

2022年9月19日

【第4篇】國土資源局國土資源窗口2022年工作總結及2022年工作計劃

國土資源局國土資源窗口2022年工作總結及2022年工作計劃

一、基本情況

在縣國土資源局領導和縣人民政府行政審批中心領導的重視下，隨中心於2022年5月成立，經過一段時間在人員、授權等方面的準備和試運行，於8月1日起正式對外接件，現已經1年多時間，窗口現有人員四人，所開展的業務有五項：國有土地使用

權轉讓、國有土地使用權初始登記、國有土地使用權變更登記、國有土地使用權抵押登記、辦理縣審批權限內《採礦許可證》。 二、工作情況

（一）認真遵守勞動紀律。窗口人員從到窗口開始，就嚴格按照縣行政審批中心的規定，約束自己，認真遵守作息時間，不無故遲到、早退，有事請假；還經常出現因業務接待下不了班的情況。沒有發生過違反勞動紀律的情況。

（二）態度端正，認真接待來訪人員。對待來訪人員，窗口的工作人員以維護政府形象的姿態認真接待，始終做到態度和藹，不罵人、不說過頭話，對來訪人員不清楚的問題認真給予解釋。沒有出現粗暴對待來訪人員情況。

（三）認真鑽研業務，努力提高辦件質量。到窗口工作的同志，所從事的工作與過去存在着一定的差異，需要對現在的業務進一步熟悉。爲儘快進入角色，每個同志在幹中學、學中幹，在較短的時間內基本上適應了工作的需要，使窗口工作得到了正常的開展。

（四）自從各項業務進入中心後，國土資源局窗口工作人員克服困難，積極熱情的開展工作，在承諾服務時限內儘量壓縮審批時限。同時，窗口工作人員高效、快捷、一流、熱情文明的服務得到了廣大人民羣衆的一致好評，於2022年9月8日獲得昆明中小企業服務中心贈送的“業務精湛學習榜樣熱忱服務高效廉潔”錦旗一面。

（五）各相關科室給予了大力支持。在窗口運行的過程中，地籍科、耕保科等相關科室給予了大力的支持，對窗口的正常運作提供了保障。

三、存在的問題

縣局授權到窗口登記的非行政許可審批事項不全面、不到位。例如：國有土地使用權登記中的八項非行政許可審批登記，授權進入中心的登記只是其中1項國有土地使用權初始登記，還有劃撥國有土地使用權設定登記，出讓國有土地使用權設定登記、國家作價出資（入股）國有土地使用權設定登記、國家租賃國有土地使用權設定登記、國家授權經營國有土地使用權設定登記、城鎮個人已購住房土地使用權登記（含初始登記、變更登記兩種），國有土地證書換證審覈（指補發土地證書、換髮土地證書兩種），七項沒有授權進入中心窗口按材料清單收件辦理。國有土地使用權變更登記中的六項非行政許可審批登記，只是其中1項轉讓國有土地使用權變更登記由18號窗口轉來後，報地籍與測繪科檢查材料後轉窗口登記，其他五項是：企業改制後國有土地使用權變更登記，司法裁定後的國有土地使用權變更登記，國有土地使用權名稱變更登記，國有土地使用權發生用途、界址等變更登記，收回國有土地使用權註銷土地登記，沒有授權進入中心窗口按材料清單收件辦理。

集體土地所有權、使用權登記（包含初始登記、設定登記、變更登記），沒有進入中心窗口。

土地他項權利登記（包含國有土地抵押權設定登記、國有土地抵押權變更登記、國有土地抵押權註銷登記、土地使用權出租權設定登記、集體建設用地抵押權設定變更登記、抵押權延（展）期審覈），授權進入中心窗口收件辦理的只有國有土地抵押權設定登記和抵押權延（展）期審覈。

全縣的非行政許可審批登記都是由縣局地籍與測繪科轉資料來窗口制證(轉讓國有土地使用權變更登記除外)，縣局沒有授權窗口按材料清單收資料直接在窗口辦件。

窗口只有縣局授權的行政審批專用章，沒有××縣人民政府授權給縣局的土地證專用章，造成要多次跑縣局地籍與測繪科蓋章，來回要經過一個十字路口，工作人員在交通路口過馬路時極不安全。希望把××縣人民政府授權給縣局的土地證專用章移交到窗口，方便“一站式”爲民服務。

由於窗口工作是一個新生事物，缺乏現成的經驗，如何很好的運行“前店後廠”的模式，高效率地實現“陽光”政務，還有很多事需要做、需要進一步探索。同時，由於業務水平也存在一定的差距，需要不斷的學習和提高。 爲了更好地搞好窗口工作，下一步需要一是繼續強化窗口人員的責任意識，保持窗口好的工作作風；二是不斷堅持學習，提高業務和服務水平；三是不斷加強與各方聯繫，以保障窗口這塊前沿陣地的正常運行；四是積極主動探索和解決前進中遇到的各種問題，以保持好的發展趨勢。

服務質量的提升永無止境，把方便讓給羣衆，一切爲羣衆着想，是全體窗口工作人員的共同信念。在今後的工作中，窗口工作人員將再接再厲，取長補短，建立提升服務質量的長效機制，努力把窗口的服務水平提高到一個新臺階，着力構建高效、快捷、廉政、服務一流的行政審批事項。

××縣人民政府行政審批服務中心國土資源窗口2022年度工作計劃

在新的一年裏，國土資源窗口將在縣國土資源局和縣人民政府行政審批服務中心的領導下，認真做好以下工作：

一、嚴格遵守作息時間。按時上班，按時下班，不無故離崗，有事請假。

二、在規定的時限內完成接件。對所接辦的各類事項，及時辦理，不無故拖延，在規定的時限內儘量提前完成接件。

三、熱情做好接待、服務工作。對到窗口辦事、諮詢的人員，認真接待，熱情服務，態度端正，處置得當。應當告知的事項一次性告知，不有意爲難來辦事及諮詢的人員。

四、努力提高辦件質量。加強和局內各科室的聯繫，積極探索和研究提高各類業務辦理的質量，儘量減少工作中的失誤和漏洞，不斷提高業務水平。

××縣人民政府行政審批服務中心

國土資源窗口

【第5篇】農村人力資源開發辦公室的工作計劃總結

xx年，市委、市政府、區委、區政府提出的農村人力資源開發的目標、任務是：全區轉移輸出農村富餘勞動力14．9萬人；培訓轉移1．5萬人，其中引導性培訓1．25萬人，技能性培訓0．25萬人；實現務工工資性收入10．88億元；加強外出務工人員維權服務和留守羣體的調查研究；聘請律師事務所爲外出務工人員提供維權服務和完善勞務聯絡點；完成以上調研報告；建立完善勞務信息平臺；開通縣級農村人力資源網；開辦農民工夜校培訓；成立農村人資源開發促進會。

一、全年工作情況

（一）落實目標責任的安排。年初，農村人力資源開發辦與20個保障所簽訂了責任制；制定了xx年度轉移培訓3400人的任務分解、目標責任制、實施方案，報分管副區長批准，落實給7個單位（區高級職業中學、區婦聯、區殘聯、大山包鄉、盤河鄉、青崗嶺鄉、北閘鎮）實施，並與這7個單位簽訂了責任制；各項目實施單位呈報了項目實施方案和培訓計劃，區農村人力資源開發辦上報上級主管部門並轉送相關部門。

（二）加強日常監管與服務工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對7個項目實施單位的培訓情況實行跟班聽課制、強化項目實施單位的痕跡管理監督及跟蹤管理服務的監督檢查；並根據有關文件精神，積極協調各部門，及時的解決各實施單位培訓經費的撥付，保證各實施單位穩定、有序地開展轉移培訓工作，至九月底，示範基地項目400人培訓轉移任務與大面扶貧3000人培訓轉移任務已順利完成。

（三）協調相關部門，完成項目驗收考覈工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關部門對7個項目實施單位進行驗收考覈。考覈程序按照：⑴聽取彙報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考覈。在驗收考覈過程中，對各實施單位從培訓（實施方案、計劃、過程）到轉移（輸送培訓人員）每一個環節都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗收考覈各實施單位都較好地完成了xx年度項目的培訓轉移任務：區高級職業中學加強與昆明市農校、江蘇省電子工業學校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業採取校校聯辦、校企聯辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠的務工人員，每批派2人駐企業追蹤管理，兩個月換一批管理人員；青崗嶺鄉以煤礦、砂石料廠等培訓轉移；大山包鄉以建築企業、服務業、花椒、魔芋深加工培訓轉移；盤河鄉以建築業、煤礦業培訓轉移；北閘鎮以華益貿易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業培訓轉移；區殘聯與浙江諸暨市襪子縫頭廠區殘聯組織對浙江諸暨市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿有限公司的殘疾務工人員中秋節慰問，受到務工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿有限公司、昭通市永孜堂製藥有限公司等企業培訓；區婦聯以夜校形式就地培訓轉移。

10月下旬，我辦與7個項目實施單位接受了區審計局派出的審計小組，對xx年度_____區貧困地區（示範基地）勞動力培訓轉移項目專項資金的撥付與使用情況進行就地審計，審計結果符合財經法規的規定，通過審計。

（四）積極開展維權服務工作。上半年，結合《勞動合同法》的普法宣傳，區內維權主要做了兩件事，一是與區婦聯一道在永豐鎮三甲村、舊圃鎮舊圃村組織了培訓宣傳活動，培訓務工人員500餘人，散發各種資料一萬餘份；二是與區人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進行現場廣播，散發《務工守則》5000餘冊，《勞動合同法》的摘要資料xx0餘份，發放宣傳日曆10000份。

區外維權圍繞“建站設點”開展工作。“建站”就是，4月20日，區政府在駐昆辦加掛“_____區駐昆對外勞務聯絡工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責；“設點”就是，二月初，隨着外出務工高峯的到來，我區在積極組織勞務輸出的同時，高度重視在輸入地建立勞務維權聯絡點的建設。首先與福建省莆田市荔城區、秀嶼區兩區政府建立了長期的勞務夥伴合作關係，荔城區派一名副科級幹部在我區掛職，負責聯絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區就業局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區高級職業中學作爲重要的輸出單位，在校企聯辦的協議中，把維權工作擺在首要位置，現在廣東省伊士達電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個月換一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業，如廣東省清遠市毅力集團，現有我區務工人員1500餘人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經常聯繫。一年來，人力辦區內、區外維權工作有了實質性進展。

（五）日常工作。⑴收集、整理、發佈用工信息。自1月以來，我辦共收到用工信息300餘條，與用工企業直接洽談80多次，電話聯繫300餘次，發佈70多家企業的用工信息。⑵積極爭取新項目，做好促進會的籌備工作。完成“陽光工程”項目的申報；根據市上安排，擬定了成立農村人資源開發促進會的有關章程，及其它相關材料的籌備工作。⑶按時按質完成上級部門安排的相關工作。一是按照市上的安排，對我區獲取職業資格證書的務工人員做了統計調查，通過協調農業、教育、煤炭、經貿、安監、市企協等近十個部門，統計出持證務工人員23110人。二是根據國家和省評選先進集體和先進個人的要求，上報宇龍建築有限責任公司爲國家級創業之星先進個人，並獲表彰；上報_____區農村人力資源開發辦公室、宇龍建築有限責任公司、明飛旅遊食品公司等三家省先進集體材料；上報蔡鳳存、楊德權二人省先進個人材料，並受表彰。三是完成到四川省汶川等受災縣務工人員情況調查。四是按時上報月、季報表工作。五是按照市、區政府、市人力辦文件通知，對受金融危機影響返鄉農民工做了調查，我區返鄉農民工1459人，佔省內、外外出務工78636人的1。8%，通過對調查瞭解，多數返鄉農民工或因看望老人、結婚、農收及其它事由而返鄉，少數因企業停產、倒閉返鄉的農民工明年都有繼續外出務工的打算，此次金融危機對我區外出務工人員影響不算突出。

（六）信息公開、電子政務建設有序進行。爲了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發揮政府信息對人民羣衆生產、生活和經濟社會活動的服務作用，我辦派專人蔘加了信息公開培訓學習，按照信息公開條例，及時公開、更新我辦工作信息。

爲提高政府辦公效率，實現無紙化辦公的精神。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務的培訓學習，確保在明年實現電子政務的正常運行。

（七）人力資源辦自身建設不斷加強。自4月我辦單列辦公以來，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度；認真組織學習，貫徹落實省、市、區有關文件精神，不斷提高本部門幹部、員工的政治、業務、思想素質，建立完善的部門工作職能職責；積極開拓部門業務，初步形成了日常工作，項目實施，追蹤維權服務、培訓轉移的組織、信息傳播、網絡平臺建設等工作機制。

二、存在的問題

1、外出務工人員流動性較大，地方財政困難，經費投入不夠，制約着政府對農村富餘勞動力轉移培訓的服務管理工作；缺少完善的政策配套措施，對外出務工人員服務管理尚未建立有效協調的管理機制；輸出地與輸入地的跨地區協調合作有待進一步擴大和加強。

2、成立_____區農村人力資源促進會。根據市上的考覈要求，縣（區）今年要成立農村人力資源促進會。現材料準備工作基本就緒，需區委研究決定。

3、人力資源開發辦自4月根據領導安排單列以來，由於沒有交通工具，工作開展比較困難，墾請區政府幫助解決車輛編制一輛。

三、下步工作打算

1、積極協調有關部門，加強對承擔培訓任務的項目實施單位的檢查、指導、驗收，確保培訓項目順利完成。

2、積極籌備、完善_____區農村人力資源開發促進會的相關工作。

3、收集、整理、發佈用工信息，做好有序輸出的準備工作。

4、加強對外聯絡機制建設，協調相關部門做好農民工維權工作。

5、開展農村留守羣體、農民工生活狀況的調研。

6、針對金融危機對中國經濟的影響，在明年初加強調研工作，爲我區勞動力輸出做出更大貢獻。

7、鑑於目前農村勞動力轉移的格局主要是能人帶動爲主，創立農村勞動力 “務工能人”、“創業之星”表彰制度。

8、按照市區有關要求，加強自身建設。建立完善政務信息公開網站；基本形成電子政務辦公；加強檔案管理等常規工作。

【第6篇】人力資源主管年終總結與計劃

總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進行深入細緻的分析，如談成績要寫清怎麼做的，爲什麼這樣做，效果如何，經驗是什麼;談存在問題，要寫清是什麼問題，爲什麼會出現這種問題，其性質是什麼，教訓是什麼。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，並由感性認識上升到理性認識。

人事處xx年工作總結

一年來，在校黨委和校行政的領導下，本着“公道辦事，務實進取，以人爲本，精誠服務”的工作理念，按照二○○六年目標任務書的要求，積極履行崗位職責。在全體工作人員的共同努力下，較好地完成了目標任務書中的各項內容。

一、人才工作

1.全面啓動了人才支持計劃，遴選創新團隊2個，拔尖人才3名，青年學術骨幹25名，推廣專家5名，教學名師8名，學科帶頭人15名。向教育部推薦創新團隊2個，推薦新世紀優秀人才支持計劃候選人15名，長江學者特聘教授和講座教授候選人3名。有1人入選“新世紀百千萬人才工程”， 3人入選陝西省“三五人才”第一層次，2人入選陝西省“三五人才”第二層次。

2.獲批xx年度教育部創新團隊1個，教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者8人。

3.爲我校茶學學科聘任雙聘院士1名;聘任客座教授、兼職教授35人;爲緊缺專業聘任兼職教師21人。

4.積極吸引優秀人才來校工作。全年共收到應聘材料68份，吸引海內外優秀人才8名，目前還有3名的手續正在辦理之中，有初步意向的4人。

5.積極實施青年教師出國研修項目，全年共派出青年教師61名，主要分佈在美國、加拿大、澳大利亞等國家。xx年遴選了44名，全部獲國家留學基金委批准;西部項目錄取9名。截至目前，有50%以上的人員已經有了意向，將於xx年陸續派出。

6.對xx年入選創新團隊、拔尖人才和青年學術骨幹三個支持計劃的團隊和人員進行了全面考覈。同時，對三位外聘院長進行了年度考覈。

二、師資隊伍建設

1.加強教師隊伍建設。舉辦了首期校內pets-5培訓班，共有61名教師參加培訓;舉辦了我校首期雅思培訓班，有126名教師參加培訓;有96名教職工赴國內兄弟院校進修外語和專業課;有4名教師受到教育部“骨幹教師國內訪問學者”項目資助，赴北京大學等國內知名高校開展合作研究;全面實行青年教師導師制，爲84名青年教師選配了導師，並對xx年的184名青年教師導師制的實施情況進行了檢查。

2.加大青年教師提升學歷的支持力度。xx年有48名教師考取博士研究生，41名教師考取碩士研究生，17名教職工獲得博士學位，109名教職工獲得碩士學位。支持外語系2名青年教師赴香港中文大學攻讀碩士學位。截至目前，我校教師中博士、碩士學位獲得者佔54.76%。

3.加強新教工的崗前培訓工作。今年首次對159名新教工進行集中崗前培訓，使全體新教工在上崗前熟悉學校的各項規章制度，掌握一定的教學方法和教學手段。

4.做好畢業生選留。xx年共選留畢業生143名，其中博士、碩士研究生103名，佔選留人數的72%，較xx年提高了9個百分點;校外119名，佔接收總數的83.2%。啓動了xx年畢業生選留工作。在研究生教育網、兄弟院校的就業網等媒體發佈了我校xx年畢業生需求計劃。截至目前，已經收到求職信息6200份，組織試講26場，147名應聘者參加了試講，錄取48名(博士23名，碩士25名)。

5.改革專業技術職務評審工作。根據我校發展現狀和實際，提高了我校高級專業技術職務申報的條件。同時，爲了體現公平、公開、公正的原則，調整了專業技術職務評審的學科分組情況，將全校專業按照學科分爲5類，成立了5個學科組，將副高級專業技術職務的評審權下放到學科組。共53名教職工晉升爲副高級專業技術職務，20名教職工晉升爲高級專業技術職務。截至目前，專業技術人員中正高職稱佔11.7%，副高職稱佔30%。

6. 啓動了我校“xx公派出國留學研究生項目”，該項目將於xx年全面實施。

三、人事分配製度改革工作

1.根據教育部和陝西省的安排部署，完成了全校共7346名教職工(含離退休人員2647名)xx年收入分配製度改革的工資套改工作。

2.在校內外調研的基礎上，形成了我校人事分配製度改革的基本方案及一系列配套文件。並就校內分配製度改革與經管學院進行了座談。

四、其他工作

1.根據中組部的安排，歷時半年時間對我校305名處級幹部的人事檔案進行了審覈整理，共收集、整理檔案資料2萬餘份，基本上按期完成了審覈整理工作，將於xx年上半年迎接中組部的檢查評估。

2.網站建設取得了一定的成效，發揮了很好地服務功能。特別是人力資源系統建設，方便了求職學生，提高了工作效率。在今年校園網絡建設評比中再次受到學校的表彰獎勵。

3.配合校醫院對我校45歲以上的4411名教職工和各類專家以及博士生導師(含離退休人員)進行了免費健康體檢。

五、存在的問題

由於日常事務性的工作較多，業務學習抓的不緊，理論研究的深度和廣度不夠，許多隻是停留在表面。

六、xx年工作要點

在認真總結xx年工作的基礎上，根據國家及教育部xx年的工作重點以及學校的工作要點，xx年將主要做好以下工作：

1.人才隊伍建設

(1)繼續做好國家和學校層面各類人才的選拔和遴選工作。

(2)加強在職教職工的培訓，結合教育部“青年教師國內研修項目”選派優秀的青年教師到國內知名高校進修或開展合作研究。

2.人事分配製度改革

根據教育部的安排部署，完成我校崗位設置及崗位聘任工作。結合實際提出我校的校內津貼發放辦法修改意見。

3.人才引進和畢業生選留

在認真總結xx年人才引進和畢業生選留工作的基礎上，加大宣傳力度，吸引更多高層次人才和優秀的畢業生來我校工作。

4.公派出國留學研究生項目

在做好其他公派出國項目的同時，全面啓動我校“公派出國留學研究生項目”，在研究生院的配合下，結合我校學科建設、人才培養等實際，積極選拔優秀的研究生和青年教職工赴國外攻讀學位或開展合作研究。

5.加強人事處網站建設

在現有網站的基礎上，進一步加強網站建設，使人事處網站更好地爲廣大教職工服務，更好地服務於學校的各項工作。

6.加強制度建設

配合學校人事分配製度改革，進一步修訂、完善我校人事管理方面的相關規章制度。

【第7篇】酒店人力資源部2022工作總結暨2023工作計劃

辭舊歲，迎新春，過去的XX年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習着、成長着。現對XX年的工作做如下總結：

一、制度建設方面

1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售後類、業務類。

2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。

3)規範了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了覈定。

5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。

二、招聘、培訓方面網-

因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，後因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作後對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，並組織了4月的一次招聘活動。

XX年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，並與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯繫，梳理並對公司的招聘渠道進行了選擇。

11月接手招聘工作後，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx(均包括商戶營業員)，共有1xxxx商戶要求代聘營業員，其中已落實的有xxxx，其餘爲商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人願意去。

三、考覈方面

1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨着公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。

2)根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考覈表，包括：副總、售後部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

3)7月整理了公司績效管理制度和考覈體系，對各項指標進行了再一次的彙總。

4)總的來說，XX年的考覈工作完成的不是那麼理想，實事求是的說，公司的績效管理體系並沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，XX年將作出改進。

四、薪酬方面

1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表；

2)4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年爲萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例覈算；

3)對各部門的獎金方案進行了調整，並隨着公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售後部方案從4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的測算工作。

4)每月對各部門上報的各項報表進行審覈，進行薪酬覈算，並對各部門薪酬比例進行分析。

5)XX年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到爲公司決策層提供決策依據的作用，在XX年將做出改進。

五、其他工作

1)在erp系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

2)日常人事檔案的清理。

3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關係等。

4)公司內部日常勞動爭議的處理。

總的說來，過去的XX年對於我來說既是忙碌的一年，也是收穫的一年。感謝公司提供給我很大的發揮空間和一個良好的平臺，正是因爲這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學習，跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作，隨着對公司狀況的深入瞭解和自身的成長，我對人力資源部XX年的工作做了如下規劃：

一、制度建設方面

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明(崗位責任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考覈及定薪的基礎資料，非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業的，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，並能夠持續沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定員、定編，並對現在人浮於事的部門人員進行清理，減員增效，這項工作完

成後，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。

三、培訓方面

1)因要配合績效管理的開展，擬在XX年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓。總結XX年考覈工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考覈也是空談。目前已在着手整理教案，會在年前上報林總。

2)年前針對中層，做一個年度培訓意願調查，根據各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓的人員，並在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考覈結合起來，使培訓真正達到效果，由點擴散到面。

3)公司培訓師參與培訓課後，必須在3天內拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見進行調查並如實反饋。

4)可在XX年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動，鍛鍊並強化中層的團隊意識。

5)在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設，在該部門經理外出參加培訓時，設一名助理代理日常事務處理，既能鍛鍊該員工的能力，也能提高該員工的積極性，爲公司的發展逐步儲備人才。

四、考覈方面

考覈與公司經營目標掛鉤，從總經理一級向下逐級延伸，副總經理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內容涵蓋經營指標、費用指標、階段性任務指標等，根據各部門實際情況一一簽訂。

考覈期結束後，由財務提供數據，人事部落實考覈情況，做到過程控制，及時將考覈情況反饋給公司高層，並輔導各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現溝通，以利於下一步工作的開展，並明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。

五、薪酬方面

擬在XX年推行職能工資制，用薪酬體系作爲調節員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設計方案還有待完善，現不詳盡表述，但會按照公司的預算嚴格進行過程控制，並對每月薪酬總額做出科學的分析，做到事前、事中的管理。

以上是對XX年工作的總結和對XX年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發揮自身的優勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階！

人力資源部

【第8篇】2022年人力資源總監工作總結範文與計劃

根據組織安排，我於xx年6月1日至xx年8月31日，在縣人事局進行爲期三個月的掛職鍛鍊。回顧這三個月來的掛職鍛鍊生涯，我感到受益匪淺。通過學習、瞭解、掌握人才人事和機構編制工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛鍊，切實使我本人學習了知識、得到了鍛鍊、提高了能力、增長了才幹。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛鍊機會，也要感謝人事局同事對我的關心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛鍊的任務。下面我就對三個月的掛職鍛鍊工作向組織進行彙報。

一、掛職鍛鍊期間的主要工作

1、認真學習，進入角色。到人事局掛職鍛鍊，是一個難得的自我學習、提高、發展的機會。既是自己努力的結果，也是組織和領導對我的信任和關心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關的政策法規和業務實務。爲使我們儘快熟悉工作、進入角色，來局裏報到的第一天，陳局長就特地爲我們安排了兩個業務熟悉、責任心強的同志作爲我們掛職鍛鍊期間的指導教師，通過一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師傅領進門，修行看個人。”在掛職鍛鍊期間，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領導講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜誌，並做好摘記，在學習中遇到不懂或不理解的地方，甘當國小生，虛心向局裏相關業務科室同志請教。通過學習，逐漸瞭解人事方面的有關工作，更新自己的知識結構，提高了自身工作能力，在較短時間內便進入了工作角色。

2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由於在鄉鎮時間比較長，對鄉鎮工作方式方法比較熟悉。但由於工作性質的不同，機關部門考勤、學習、會議、公文處理等內部規章制度落實都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對於鄉鎮的工作方式比較有約束性，對於工作環境的變化，我積極進行調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環境的轉變。在掛職三個月，我嚴格遵守所在單位的各項規章制度，按照機關作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局裏每二週一次的學習會。尊重領導，團結同志，隨時和有關科室溝通交流。切實轉變工作作風，增強爲人民服務的意識，熱情接待來局辦事的羣衆，以一個準人事幹部的要求，塑造“人誠事公”的人事幹部形象。

3、愛崗敬業、勤奮工作。剛到人事局的時候，由於工作的需要，

我和同時參加掛職鍛鍊的xxx參與人事局負責的全縣公務員數據庫建設工作，幫助對上報的單位公務員的數據進行覈對、審覈。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關係到公務員法的貫徹實施工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當基礎性工作，關係到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不苟。在這期間共採集錄入縣人大辦公室、統計局、大漁鎮等7個單位117人基本信息數據。後來，由於辦公室文書下派任農村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書工作。我的工作職責主要有以下幾方面(1)認真細緻做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業生學生檔案接收、登記、轉交、查詢等各方面工作(3)做好文件發文編號、登記、送籤、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、複印、分發、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發揮女性細緻耐心的優勢，努力提高工作效率;對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務。

看完人力資源總監工作總結與計劃的範文，你是不是學會了很多，那就自己動手吧。

【第9篇】國土資源局2022年工作總結和2023年工作計劃

XX年以來，××市國土資源局在市委市政府和省國土資源廳的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“保護資源，保障發展”並舉，緊緊圍繞市委、市政府重點工作部署，圍繞南部新區的開發建設，傾力而爲，全員發動，較好地完成了年初制定的目標任務，主要體現在以下十個方面：

(一)圍繞科學發展，保障職能進一步強化

今年以來，面對國際金融危機，全局上下積極主動，搶抓機遇，認真落實國家出臺的“保增長、擴內需”各項政策，爲地方經濟社會發展提供有力基礎保障。首先是做好土地報批工作。截止目前，全市共上報農轉用18個批次，總面積5916.49畝，其中市本級組捲上報12個批次，總面積5084.3畝，已批准用地3512.9畝，較好地保障了南部新區和全市經濟發展用地需求。同時，爲加強縣域經濟發展，今年以來，還組捲上報了17批次建設置換用地項目，面積6188.2畝。有效緩解了全市建設用地指標不足，尤其是縣域經濟發展用地指標不足的矛盾。其次是加大閒置土地處置力度。今年5月份以來，我局會同市監察局開展了爲期9個月的清查處置城市規劃區內閒置土地專項行動。截止目前，已排查出空閒土地45宗，面積831.12畝，根據《××市城市規劃區內國有閒置土地處置辦法》的規定，已依法收回8宗，面積235.11畝，對其餘的空閒土地正在依法處置當中。

(二)圍繞堅守紅線，加強耕地保護

爲加大耕地保護力度，充分利用“4·22”世界地球日、“5·12”防災減災日和“6·25”全國土地日等機會，大力宣傳保護耕地的目的和意義，進一步宣傳我國的國情和基本國策。切實提高廣大幹部羣衆保護耕地的自覺性和堅守全國18億畝耕地紅線的意識。

(三)圍繞佔補平衡，土地開發復墾紮實推進

爲加大土地開發復墾整理力度，補充耕地後備資源，11月5日，我市召開了土地整治工作會議，全面啓動了農村土地整治工作。截止目前，全市已完成土地開發復墾整理1萬多畝，新增耕地面積8400畝，超額完成了省廳年初下達的6300畝的目標任務。同時，全面啓動了7個國家級和2個省級土地開發整理項目。目前，9個項目除渦陽縣公吉寺鎮於近期才完成招標開工建設外，其餘的8個項目平均已完成了工程量的85以上，其中5個項目年內可申請竣工驗收。

(四)圍繞項目建設，招商引資工作進展順利

截止目前，我局共完成招商項目4個，共引資5.2億元，目前實際到位資金8900萬元。超額完成了市政府下達的XX萬元的目標任務。另外，今年以來，我局會同縣區國土局成功申報了渦陽縣牌坊鎮和利辛縣舊城鎮兩個省級土地開發整理項目，總投資額5551萬元，譙城區十九里鎮土地開發整理項目正在積極運作中;協助市建投公司以土地資源爲擔保申請省開發銀行和徽商銀行貸款3億元，已到位資金1.1億元。

(五)圍繞依法行政，執法監察不斷夯實

1、建立健全執法監察各項規章制度。今年以來，爲加強土地執法監察，接連下發了貫徹三部委15號令實施意見、《國土資源執法監察快速反應制度》等規章制度。6月24日，我局聯合市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局下發了《關於在查處國土資源違法犯罪工作中加強協作配合的實施意見》(亳國土資〔XX〕135號)，加強溝通和協調，建立相應工作機制，切實加強對我市土地違法案件的聯合查處，徹底扭轉以往國土資源管理“一家管，大家用”的被動局面。

2、暢通土地違法案件受理渠道，開通舉報電話12336。爲暢通土地違法案件受理渠道，根據國土資源部和省廳文件規定，於今年7月份開通了土地違法案件統一舉報電話12336，截止目前已接到土地違法案件舉報108起，按照“屬地管理、分級負責”的原則，均做到按時轉辦報結，做到了件件有落實、事事有迴音。

3、加大法律法規宣傳力度，增強人民羣衆的守法意識。與市監察局聯合下發了致全市鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和村支部書記、村委會主任做依法依規用地帶頭人的一封信，在《××晚報》整版刊登重要土地法律文件和政策並配以解讀，進一步提高人民羣衆和服務對象的知法、懂法、守法意識，促使全市土地管理逐漸走上依法合規的軌道。

今年以來，全市共立案查處土地違法案件633件，涉及土地違法面積2146.61畝，拆除或沒收違法建築物168556平方米，收繳罰沒款865.62萬元。其中市國土局共立案查處土地違法案件83件，涉及土地違法面積300.15畝，拆除或沒收違法建築物118438平方米，收繳罰沒款236.62萬元。

(六)圍繞礦業權建設，礦政管理更趨規範

1、規範窯業用地秩序。認真貫徹落實《××市全面治理整頓粘土磚瓦窯廠和發展新型牆體材料實施方案》，進一步規範窯業用地秩序和推廣新型牆體材料。截止目前，全市已關停磚瓦窯廠19座，拆除71座，有效地遏制了磚瓦窯廠“吃地”行爲。

2、採礦權年檢工作進展順利。我市XX年參加礦山企業年檢的590個，其中煤炭企業3個、地熱1個和礦泉水1個，採石企業3個，磚瓦窯廠582個。全市持證礦山企業8家，其中部級發證2家，省級發證3家，縣級發證3家。全市應檢企業8家，實際在省級參加年檢的企業2家，在市級參加年檢的企業3家，在縣級參加年檢的企業3家，年檢率達100。今年我局還組織抽檢了煤炭礦山1家、採石企業3家，抽檢率達70。

3、加大煤鐵資源勘探開發力度。爲加大我市煤炭資源開發力度，積極協助市政府多次跑省進廳，經過努力，由淮北礦業集團、皖北煤電集團和我市政府三方聯合成立的具有獨立法人資格的××衆和煤業公司於今年5月25日在蒙城縣正式掛牌成立，我市分得10的股權比例，聯合對蒙城縣趙集、邵於莊勘查項目進行勘探開發。另外，譙城區古城勘查區煤炭預查，獲得重大突破，結束了譙城區長期沒有煤炭資源的歷史。同時，積極參與省國土資源廳鐵礦勘查，參股10共同勘查蒙城縣羅集、西賈莊鐵礦，以尋找更多的資源，服務地方經濟建設。

(七)圍繞民生權益，地災防治成效明顯

爲認真做好地質災害防治工作，切實保護人民羣衆生命財產安全，按照省政府和省國土資源廳的統一要求，結合貫徹《安徽省XX年度地質災害防治方案》，今年4月份我局會同地質環境監測站人員對全市的地質災害隱患點進行了認真排查，針對排查中發現的問題，及時下發了整改通知書。同時，市政府於6月9日編制了《XX年度××市地質災害防治方案》(亳政辦祕〔XX〕61號)，要求各單位要進一步落實汛期地質災害防治領導責任、部門責任、崗位責任和各地質災害點監測人員的責任。加強汛期24小時值班和零報告制度，加強地質災害隱患點的巡查和排查，確保地質災害防治工作有序開展。

(八)圍繞基礎業務，保障能力進一步提高

1、第二次全市土地調查工作紮實推進。按照國家和省二次調查工作要求，經過近兩年的努力，截止目前，三縣一區的農村土地變更調查已全部完成，並順利通過市級複查和省級預檢，現已進入建立數據庫階段。按照省廳要求可於今年12月底前完成我市城鎮地籍外業調查和建庫工作。

2、土地利用總體規劃修編工作進展順利。截止目前，我市本級及三縣一區的土地利用總體規劃大綱均通過了省國土資源廳組織的專家評審，是全省唯一一個市級及轄區大綱整建制通過省級評審的城市。根據年初制定的土地利用總體規劃修編任務序時進度，目前已完成規劃修編任務的40。

3、信訪案件受理工作取得顯著成效。截止目前，我局共接到羣衆來信225件、接待來訪127批次，240多人次;辦理信訪複查案件、市長熱線反饋的信訪案件共38件，按照“屬地管理、分級負責”的原則，均做到按時轉辦報結，結案率和回覆率均達到了100。同時認真開展“信訪積案化解年”活動，嚴格落實局領導包案制、帶案下訪制、開門接訪制，妥善化解我市國土資源信訪積案。在積極參與市委市政府領導大接訪的同時，我局還組織了16人次領導開門接訪活動，妥善處理20起長期積壓的信訪案件，得到了羣衆的好評，維護了社會穩定。

(九)圍繞土地市場，促進地方發展

面對國際金融危機、國內房地產市場低迷和土地市場不景氣的形勢，我局今年以來採取靈活審慎的應對措施，研究土地市場出現的新情況、新特點，合理把握市場的走向和供應節奏，加大土地招商和推介力度，使土地市場逐漸回暖。8月8日，在××市舉辦了“陽光地產、養生××”XX年城市土地推介會，推出6宗3370畝居住、商業和工業用地，吸引了北京、浙江等100多家省內外知名房地產開發企業參加了會議，取得了較好效果。截止目前，全市通過招標拍賣掛牌共出讓工業用地和經營性用地141宗，面積5534.46畝，是去年同期的2.82倍，收取土地出讓金18.03億元，是去年同期的2.06倍，其中××市城市規劃區內通過拍賣或掛牌出讓工業用地和經營性用地26宗，面積869.2畝，是去年同期的6.44倍，收取土地出讓金4.68億多元，是去年同期的2.39倍。

(十)圍繞自身建設，工作執行力得到強化

以開展深入學習科學發展觀活動爲契機，進一步加大法律法規學習教育力度。定期舉行了法律法規知識測試，在市電視臺舉辦了法律法規知識競賽，與《××晚報》聯合舉辦了“珍惜國土”徵文活動，切實將法律法規的學習融入到日常工作中。另外，我們還採取“走出去，請進來”的方法，積極組織參與市委市政府舉辦的專家教授理論報告會和藥都論壇講座，同時還邀請了市紀委領導給我局幹部職工作科學發展觀廉政報告，進一步豐富幹部職工的知識面，切實提高幹部職工依法行政和解決複雜問題的能力和水平。同時，積極開展整風整紀活動，進一步提升工作效能。按照省廳的統一部署，結合加強黨風廉政建設，分三階段在全系統開展了以“管行業必須管政風，抓建設必須抓效能”爲主題的整風整紀活動，進一步加大機關效能建設力度，提高工作效率，樹立機關良好形象。

今年以來，我局各項工作取得了一定成績，但我們也清醒地認識到工作中也存在一些問題，主要體現在“兩保”能力有待進一步提高，一些工作進展不平衡，幹部作風和效能建設有待進一步加強等。XX年我們將針對存在問題，採取有效措施，加大工作力度，努力解決發展中存在的問題，確保完成全年目標任務。

二、XX年工作計劃

(一)繼續加大對南部新區建設用地保障力度。以國家出臺的拉動內需，加大投資的宏觀調控政策和省政府出臺的扶持3市6縣有關政策爲契機，切實爲加大南部新區建設搞好用地保障。

(二)圍繞土地市場，強化保障作用。加大土地收儲工作力度，最大限度挖掘土地資產潛力，盤活存量土地，拓寬工作渠道，發揮土地利用效益。進一步加強土地市場建設，規範“招、拍、掛”出讓國有建設用地使用權行爲，足額收取土地出讓金。爲城市建設和地方經濟社會發展提供有力保障。

(三)維護羣衆權益，推進登記發證。按照全市農村宅基地登記發證工作方案要求，全面開展農村集體土地確權和登記發證工作。按照省政府的要求，分三個階段爭取明年底全面完成登記發證工作任務。

(四)加強業務建設，提升保障能力。1、加快推進城鎮地籍調查，全面完成第二次土地大調查工作。2、在全面完成土地利用總體規劃大綱修編工作的基礎上，加快推進鄉鎮土地利用總體規劃方案、基本農田保護、土地開發復墾整理等專項規劃編制，並加大規劃宣傳力度。3、繼續做好信訪排查化解工作，加大信訪案件辦理力度，切實做好土地糾紛和信訪穩控工作。

(五)抓好招商引資，優化服務環境。進一步加大招商引資工作力度，對已經開工建設的萬福二期大市場、金芝幫傢俱生產流水線等項目，加大幫扶力度，推動在建項目加快建設進度。同時，緊緊盯住在談項目，認真抓好跟蹤落實，提供優質高效服務，努力促進在談項目儘快開工建設，確保完成市政府下達的招商引資目標任務，促進全市經濟社會發展。

【第10篇】2022年10月人力資源總監工作總結與計劃

根據組織安排，我於xx年6月1日至xx年8月31日，在縣人事局進行爲期三個月的掛職鍛鍊。回顧這三個月來的掛職鍛鍊生涯，我感到受益匪淺。通過學習、瞭解、掌握人才人事和機構編制工作，使我對人事部門的工作方式、內容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛鍊，切實使我本人學習了知識、得到了鍛鍊、提高了能力、增長了才幹。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛鍊機會，也要感謝人事局同事對我的關心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛鍊的任務。下面我就對三個月的掛職鍛鍊工作向組織進行彙報。

一、掛職鍛鍊期間的主要工作

1、認真學習，進入角色。到人事局掛職鍛鍊，是一個難得的自我學習、提高、發展的機會。既是自己努力的結果，也是組織和領導對我的信任和關心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學習，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關的政策法規和業務實務。爲使我們儘快熟悉工作、進入角色，來局裏報到的第一天，陳局長就特地爲我們安排了兩個業務熟悉、責任心強的同志作爲我們掛職鍛鍊期間的指導教師，通過一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師傅領進門，修行看個人。”在掛職鍛鍊期間，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領導講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜誌，並做好摘記，在學習中遇到不懂或不理解的地方，甘當國小生，虛心向局裏相關業務科室同志請教。通過學習，逐漸瞭解人事方面的有關工作，更新自己的知識結構，提高了自身工作能力，在較短時間內便進入了工作角色。

2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由於在鄉鎮時間比較長，對鄉鎮工作方式方法比較熟悉。但由於工作性質的不同，機關部門考勤、學習、會議、公文處理等內部規章制度落實都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對於鄉鎮的工作方式比較有約束性，對於工作環境的變化，我積極進行調整，自己較快地適應工作角色的轉變和工作環境的轉變。在掛職三個月，我嚴格遵守所在單位的各項規章制度，按照機關作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局裏每二週一次的學習會。尊重領導，團結同志，隨時和有關科室溝通交流。切實轉變工作作風，增強爲人民服務的意識，熱情接待來局辦事的羣衆，以一個準人事幹部的要求，塑造“人誠事公”的人事幹部形象。

3、愛崗敬業、勤奮工作。剛到人事局的時候，由於工作的需要，

我和同時參加掛職鍛鍊的xxx參與人事局負責的全縣公務員數據庫建設工作，幫助對上報的單位公務員的數據進行覈對、審覈。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關係到公務員法的貫徹實施工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當基礎性工作，關係到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不苟。在這期間共採集錄入縣人大辦公室、統計局、大漁鎮等7個單位117人基本信息數據。後來，由於辦公室文書下派任農村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書工作。我的工作職責主要有以下幾方面(1)認真細緻做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業生學生檔案接收、登記、轉交、查詢等各方面工作(3)做好文件發文編號、登記、送籤、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、複印、分發、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發揮女性細緻耐心的優勢，努力提高工作效率;對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務。

看完人力資源總監工作總結與計劃的範文，你是不是學會了很多，那就自己動手吧。

【第11篇】人力資源部工作總結及工作計劃

（一）2022年工作總結

2022年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，爲公司的有序發展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、2022年公司人力資源現狀

1、人數：

截至目前總人數1463人，年平均人數1413人，總人數與年初人數1121相比增加了342人，增長率爲30.5％。總人數與10年10月放假前1719人相比減少了256人，同比減少了14.8％。

各部門目前人數爲：領導組11人，辦公室124人，總調室10人，人力資源部5人，監察部69人，財務部33人，供應部41人，銷售部38人，企管部35人，設備部3人，安環部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。

2、性別結構百分比：

男職工人數1079人，佔73.7％。女職工人數384人，佔26.3％。男女職工人數比例基本與去年持平。

3、年齡結構百分比：

20歲以下：2％。其中20歲以下男工佔男工總數的2.4％，20歲以下女工佔女工總數的0.8％。（下同）

20－30歲：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。

31－40歲：29％。其中男工24.2％，女工43％。

41－50歲：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。

51－60歲：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。

60歲以上：1％。其中男工1.5％。

人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力爲主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因爲年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因爲這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。

4、學歷段結構：

國中及國中以下學歷佔53％。

高中（含中專職高）學歷佔37.2％。

大專學歷佔7％。

本科學歷佔2.4％。

碩士學歷佔0.4％。

人員學歷段結構呈現明顯的金字塔型結構，以低學歷人員爲主。而大專學歷只有7％，國中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。

5、工齡段結構：

在現有人員1463人中：

工齡不滿一年的398人，佔27%。

1-5年工齡的795人，佔54%。

6-10年工齡的185人，佔13%。

10年以上工齡的85人，佔6%。

人員工齡段結構呈現橄欖型結構，兩頭少中間多。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少，一方面因爲焦化xx投產和化工xx年投產我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，

6、招聘情況：

今年應聘人數約530人，同去年應聘人數約1100人同比減少了51％；新招人數149人，同去年新招人數405人相比同比減少了63％。

7、異動情況：

全年共離職147人，離職率10％。其中辦理離職手續的55人，未辦理手續而離職的約30人（主要爲保衛科），開除2人（電廠），除名60人（主要爲化工廠）。與去年153人相比，減少了6人。

全年共簽發調令8個，另有放假人員約20人召回後安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。

8、工資情況：

1-10月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約爲20343376元，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資爲1192元，與去年1175元相比增長了1.45%，增長因素主要是因安全生產1000天增資。

9、獎金情況：

以12月份無獎金計算，全年共發放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%；全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。

如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。

10、保險：全年共支出養老保險費爲：108528元（其中代繳個人應交部分爲31008元，公司實際支出77520元），去年共支出養老保險金88659元（其中代繳個人應交部分爲25331元，公司實際支出63328元）同比去年增長額爲19869元，增長率爲22.4％。

11、考勤：

以1-10月份統計的數據來算，全年全員出勤率：約爲95%。

全年共發佈9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。

12、合同簽訂率：

在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率爲75％。

13、證、卡辦理情況：

胸卡：新辦2154張，補辦155張；

考勤卡：發放399張，退回198張；

臨時通行證：發放568張，共收回396張。

二、2022年主要完成的工作簡述

1、勞資方面：

對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發放，對各部門報送的考勤嚴格進行覈實覈對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審覈認可，定時向財務傳遞工資報表，發放工資錢款以嚴肅認真細緻入微的態度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監督、檢查、指導，確保了任務的完成。

2、培訓方面：（全年培訓總結附後）

全年各類培訓共完成１７０餘場次，有８３００餘人次參加學習培訓，包括：

組織中高層幹部共學習8次，有600餘人次接受培訓。

從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先後有500餘人次參加學習，有37人蔘加考試並取得較好成績。

組織了3次全員安全培訓。

從7月20日開始至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。其中及格738人，及格率爲98.66％。

進入１０月，經過與運城工學院多次協商，我公司２２名員工參加爲期一年的機電專業學習，目前正在進行中。

各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業知識、管理知識、安全知識、職業道德、勞動紀律、公司相關文件制度規定等。全年共進行１３８場有４５３９人次參加的學習。

對於各單位的培訓情況教培科進行每月不低於３次不定期的檢查。據統計，中高層幹部學習時間達到人均１６小時，專業人員平均達到３５小時，操作人員平均超過６０小時。培訓面全員覆蓋達到１００％。培訓合格率達到98.７％。與去年相比，均有所提高。

3、考勤及勞動紀律方面：

上半年啓動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤覈對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發一期考勤檢查通報，對違規違紀行爲進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查並記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規違紀現象明顯減少。

4、信息化管理方面：

上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數據雜亂，統計難等問題逐步用erp系統進行解決，我部門員工發揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統不熟悉，技術資料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5、招聘方面：

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。

6、參與績效考覈工作：

每月對相關部門的考覈指標進行認真考覈並記錄數據，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考覈排隊工作，配合考覈對內部流程進行了調整。

7、積極參與公司組織的其他活動

認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業萘生產認證等任務。

8、其他

9月安排財經大學2名委培生到財務部工作，11月安排理工大學26名委培生到化工廠實習。

三、存在的主要問題：

1、人事信息的動態管理和彙總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。

2、培訓檔案工作沒有進行系統的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業萘認證中被開具了不符合項。

3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司儘快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。

4、員工考覈排隊工作在各單位具體執行中有些變味。公司對考覈的指標和具體的考覈辦法應再進行斟酌。

（二）2022年主要工作計劃

結合目前公司發展狀況和今後趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展2022年度的工作，總的思路是通過考覈使得基礎管理工作再上一個臺階：

1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好2022年電廠改制的人員配置工作。

2、培訓方面：

組織中高層領導幹部每月一次的學習。

抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。

3、4、5月開展班組長培訓班。

6、7月開展全員安全月的學習。

8、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。

10、11月對部分崗位進行三規和安全生產的抽查考試。

全年認真對各單位的培訓工作進行考覈。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考覈，要求各分廠建立自己的培訓臺帳並進行考覈。

加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面

繼續完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監控。對考勤數據報表進行考覈，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續進行雙向覈對，以最終覈對後的結果計算工資，防止兩張皮現象。

4、勞資方面

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考覈。

強化人事信息動態管理與數據統計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。

對工資覈算核發進行考覈，確保工資覈算核發的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。

5、制度建設方面

配合公司經營政策對2022年人員進行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規範管理，提高培訓開發的效率。

6、其他

做好理工大學實習學生的入學工作。

總之，通過2022年全年的工作，人力資源部正逐漸向規範化、制度化、條理化發展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量，爲太興集團2022年的發展做出應有的貢獻。

【第12篇】2022年醫院人力資源部工作總結及2023年工作計劃

告別了XX我們又迎來了新的一年，XX年我們走過了不平凡的一年，XX年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人爲本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列紮實有效的工作，爲總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將XX年的工作總結如下： 心得體會

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、爲滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作

堅持以人爲本的用人理念，紮實做好人才的引進和考察工作。作爲醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情況，XX年共引進各類專業技術人員70餘人，其他輔助人員40餘人，其中主任醫師1人、博士後研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨牀醫學大學畢業生10餘人。

二、建章立制，規範員工行爲

今年以來，根據醫院文化建設需要，起草並印刷了部分醫院員工手冊，規範醫院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。並以此爲突破口，重點要求以下三點：一是規範工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工知道做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎麼辦；哪些該說，哪些不該說，應該怎麼說；二是幹任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內容督促其強化學習。

三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作

爲提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯繫，組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執業醫師和執業助理醫師10餘人，護師5人、護士20餘人，爲03－XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40餘人，爲臨牀醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30餘人次，護士及護師等執業資格考試20餘人次。

爲了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，爲全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。

四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。

五、完成其他醫院安排的臨時性工作。

在實際工作中，距離醫院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。

XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平，並努力做到如下幾點：

1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立爲臨牀服務、從員工工作、生活急需開始的理念；

2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用；

3、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍；

4、完成其他醫院安排的臨時性工作。

新的一年已經到來，XX年人力資源工作任重道遠，我將以更爲飽滿的精神、紮實的作風、規範的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。

【第13篇】資源開發部年工作總結及年計劃

資源開發部XX年工作總結及XX年計劃

光陰轉瞬即逝， XX年已成爲過去。在我加入公司的這4個多月，對於我來說既是對我過去專業知識溫故而知新的過程，也是我新的起步和成長的歷程。融入新的集體、開始新的學習、新的工作。讓我也有深深的感觸。從入職的員工培訓、公司總體情況介紹，到後來的生活和工作，我感受最深的是公司的企業文化氣息濃郁，對員工的關懷已經延伸到對公司員工家庭成員的關心（我來後正趕上中秋）特別是杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。這一切無不在證明xx是一個令人倍感溫馨的大家庭，我慶幸自己能夠進入這樣的公司工作。我也是帶着感恩的心工作了4個多月。同時也更加堅信進入xx是我工作生涯中所作的一個最明智的抉擇！

一、XX年工作總結

XX年9月12日，我正式加入到公司資源開發部，當時正趕上公司爲參加上海會展準備各種宣傳樣品和樣本，我便和同事們一道加班加點的趕製，經過一個多月之後，圓滿的完成了參展樣本的製作。接着又爲業務部門及客戶製作樣本，到12月止，除發放的以外，還剩下755本。同時也對各類樣布的倉儲陳放進行了規範和整理。還多次爲各部門尋樣取樣。

二、工作中的不足

1、個人修養、基本素質需要進一步提高。

2、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進一步改善。

4、工作細心方面還有待進一步提高，充分認識“處處留心皆學問”的道理。

三、XX年工作計劃

1、和部門同事一道加大加快新產品的開發，爲公司產品的轉型換代，開發附加值更大、利潤更高的新品。

2、做好新的供應商的開發，使公司產品的採購成本更低、品種更全、交期更短、質量更好。

3、做好市場調研與行業的流行趨勢等相關信息。

4、加強服務意識。及時與業務及相關人員溝通，按時完成來樣分析和開發。

5、加強專業知識的學習和更新，不斷的完善自己的理論知實踐經驗，增強業務能力。更好的服務於公司的開發崗位。

6、加強團隊的協同與合作。服從領導安排，積極溝通，減少工作失誤，提高工作效率。

感謝公司領導給我提供這個的平臺，感謝各位同事對我真誠的幫助，我將認真的做好自己的工作來回報公司、回報各位，管子說過：“一人拼命，百夫難擋，萬人必死，橫行天下！”。我堅信，有我們xx全體員工的同心協力。我們的明天一定更光明、更美好！

【第14篇】國土資源局2022年上半年工作總結及下半年計劃

XX年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局年，在市委、市政府的正確領導下，我局進一步轉變觀念、強化職能、改進作風，切實履行好保護資源、保障發展、維護權益、服務社會的職責，現將上半年工作彙報如下：

一、雙保工程取得實效

（一）耕地保護夯實到位。

完成我市基本農田劃定成果的自檢工作，發放基本農田保護明白卡xxxx多份，簽訂基本農田保護責任狀300份，責任落實到位。做好了XX年我市耕地保護責任目標和耕地佔補平衡落實情況迎檢工作，並通過xx市和自治區考覈，我市被評爲xx市耕地和基本農田保護優秀單位。

（二）國土資源保障能力不斷提升。

1、規劃編制。全面開展土地利用總體規劃中期評估工作；完成了我市22個鎮土地利用總體規劃（XX-2022年）成果和數據庫備案工作；礦產資源總體規劃數據庫建庫成果已通過區廳驗收；xx海螺水泥炸藥庫項目規劃調整方案通過區國土資源廳審查。

2、新增建設用地指標申報。上半年共取得新增建設用地指標6.58公頃，均爲自治區下達我市的XX年度第三次調劑追加新增建設用地指標。

3、建設用地報批。上半年共向自治區申報建設用地3個批次，面積11.8312公頃；取得建設用地批覆5個批次（均爲XX年申報批次），面積130.6912公頃。

4、土地徵收。依法依規推進土地徵收工作，重點推進了圭江兩岸文化旅遊、xx工業集中區、荔枝場新區40米道路、山圍鎮防控工程、帝森項目等項目徵地拆遷工作。

5、土地供應。截至XX年6月27日，xx市土地一級市場共供應土地26宗，面積35.6284公頃，切實做好保障性住房土地供應工作，XX年度計劃供應保障性安居工程建設用地7.5畝，目前，已在民安鎮十字鋪落實7.5畝150套的廉租住房建設用地。

6、土地儲備。XX年上半年收購、收回、置換土地共計10宗，面積10.615公頃。

7、積極開展小微企業創業基地標準廠房建設試點工作。我市小微企業創業基地標準廠房建設試點工作申報試點成功，XX年獲得用地指標10公頃，《小微企業創業基地標準廠房建設試點實施規劃（XX－XX年）》已通過自治區國土廳審查。

二、穩步推進城鄉一體化土地綜合整治工作

（一）城鄉建設用地增減掛鉤工作。

民安鎮等十六個鎮共五個試點項目，目前已完成745個地塊、153.786公頃拆舊地塊的復墾工作，各復墾地塊均具備耕種條件， XX年1月14日，通過了xx市人民政府組織相關部門專家的初步驗收。XX年6月24日自治區國土廳對我市的城鄉建設用地增減掛鉤試點工作進行階段性總結評估，並對我市試點工作給予了好評。

（二）土地整治惠農工程。

我市在建的10個土地整治項目，上半年共完成投資8067萬元。目前民安鎮小型病險水庫除險保險加固工程土地整理項目已經完工，正在編制竣工材料；新圩平安山整村推進土地整治項目完成工程總投資的70%以上，民樂南慶等五個村整村推進土地整治項目、六靖西山等七個村土地整治項目完成了工程總投資的80%以上，其他的6個土地整治項目也在穩步推進。

三、全力開展國土資源執法監察工作

（一）嚴厲打擊土地違法行爲。我市通過加大巡查力度、加大查處違法案件力度、加大宣傳力度及暢通舉報信息來源渠道等，積極有效遏制土地違法案件高發態勢。上半年，共發《責令停止土地違法行爲通知書》152份，依法拆除違法佔地建築物263宗，面積29720平方米。XX年6月20日針對城市規劃區土地違法行爲屢禁不止的局面，市人民政府組織國土、執法局、相關鎮政府等部門出動人員1020人，使用鉤機、風炮機，依法強制拆除了違法佔用土地的房屋8宗、房屋基礎11宗、鐵皮棚房1宗、圈地圍園3宗，面積合計7236平方米，極大震懾違法行爲人。

（二）嚴厲打擊非法採礦行爲。上半年依法取締非法採礦點5個，扣押挖掘機9臺、剷車5臺。在取締塘岸水月岩風景區非法開採行爲過程中，2次切斷通往礦山道路，非法開採行爲得到了有效的制止。

四、切實做好地質災害防治工作

4月28日上午，我市召開了xx市XX年地質災害防治工作會議，會議全面總結了XX年地質災害防治工作，並具體部署XX年地質災害防治工作。根據會議精神，進一步加強地質災害防治工作，建立了地質災害防治內網信息網絡系統，同時積極開展地質災害隱患點的治理工作，共落實地質災害治理資金40.5萬元，xx鎮新城村5組崩巖治理項目、石窩鎮大棚村地質災害隱患點應急治理項目工程均已通過驗收，六靖鎮西河地質災害隱患點治理項目工程和平政鎮石梯國小地質災害隱患點治理項目工程也已完工，清水口鎮國中地質災害隱患點治理方案已經通過財政局審查。

五、做好地籍管理工作

（一）土地登記發證日常工作。加強土地證書規範管理，嚴把發證質量關，上半年共完成土地使用權登記發證1143宗，面積73.1219公頃。辦理遺失補辦使用權證書63宗，面積5.01公頃。辦理土地抵押登記29宗，面積42.9502公頃。

（二）加快推進農村宅基地及集體建設用地確權登記發證工作。已完成i類區70.2平方公里城鎮建設建成區和規劃區內的農村宅基地和集體建設用地使用權的權屬調查及上圖入庫工作，完成了i類區44.73平方公里城鎮建成區範圍內的農村宅基地和集體建設用地使用權（17932宗）的地籍管理數據庫建設工作。

六、切實做好礦產資源開發管理工作

（一）抓好XX年礦產資源開發利用年檢工作。根據《採礦權人礦產資源開發利用年度檢查暫行辦法》、自治區國土資源廳《關於做好XX年度全區礦產資源開發利用情況年度檢查工作的通知》文件要求和xx市國土資源局XX年採礦權人礦產資源開發利用年度檢查工作的部署，我市於今年3月初至4月底對在本市轄區範圍內的礦山企業進行了年度檢查，64個礦山企業參加了年檢，年檢率爲100%，對參加年檢的礦山企業進行了實地抽查，抽查28個礦山企業，實地抽查率43.75%，抽查合格率100%。

（二）規範礦產資源管理秩序，積極推行採礦權有償出讓制度，上半年徵收規費143.43萬元。

七、存在問題

（一）徵地拆遷工作方面。一是徵地拆遷補償標準問題，被徵地拆遷羣衆普遍反映現行的徵地拆遷補償標準太低，要求提高徵地拆遷補償標準，不願配合徵地拆遷工作。二是留用地的落實問題，XX年至今，部分安排給被徵地生產組的留用地還未報批，羣衆對此意見較大，嚴重影響到二次徵地。三是被徵地羣衆的社保問題，根據北勞社發〔XX〕30號規定，羣衆認爲繳費過高，待遇過低，要求政府承擔社保費用。

（二）土地綜合整治工作方面。甘村項目與我市新的城市建設規劃相沖突，農民意願發生變化，不支持項目推進。

（三）國土資源執法監察方面。土地、礦山違法違規行爲屢禁不止，農民違法佔地建房現象較嚴重，衛片執法檢查壓力增大。

八、下一步重點工作及措施

（一）不斷提高國土資源保障能力。一是繼續抓好新增建設用地指標申報及建設用地報批工作。二是加大土地收儲力度，力爭完成各批次建設用地徵地任務，重點推豐沃林產品加工、圭江兩岸文化旅遊、農貿物流市場等項目徵地拆遷工作。三是進一步加強土地供應工作，提高全市供地率，完成全年供應任務。四是繼續組織力量處理項目徵地拆遷歷史遺留問題，維護社會和諧穩定。

（二）繼續做好耕地保護和國土資源執法監察工作。一是加大耕地保護的力度，進一步完善耕地和基本農田保護的各項制度，加強基本農田保護示範區建設，全面提升我市耕地質量等級。二是加強部門聯動，加大國土資源執法監察動態巡查和對國土資源違法案件的立案查處力度，進一步遏制違法用地用礦案件上升的勢頭，完成XX年度土地礦產衛片執法檢查工作。

（三）穩步推進土地綜合整治工作。進一步加快土地整治，提高土地整治的能力和水平，實施好爲民辦實事土地整理惠民項目，做好相關宣傳工作，爭取廣大羣衆的支持，確保項目施工的順利進行。

（四）進一步加強地質災害防治工作。切實做好地質災害防治的宣傳培訓、羣測羣防、巡查排查、責任落實、值班制度落實等各項工作；同時加大對地質災害點的治理力度，保人民生命財產安全。

（六）繼續做好i類區一期工程農村宅基地確權登記發證驗收後的成果應用及相關工作，並按要求開展二期工程工作。

（七）繼續抓好低丘緩坡荒灘土地綜合開發利用試點和小微企業創業基地標準廠房建設試點工作，確保試點工作取得成功。

（八）繼續做好土地利用總體規劃、礦產資源總體規劃中期評估工作。

xx市國土資源局

XX年6月28日

【第15篇】2022年人力資源部工作總結與工作計劃

2022年人力資源部在做好人力資源基礎性工作的同時；不斷開拓人力資源視野，加強了從宏觀上對人力資源的的理解，突破了被動的執行工作，增加了工作的主動性，努力從全局出發，考慮總部和外圍辦事處、子公司的人力資源工作。具體工作總結如下：

一、員工招聘。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重。隨着公司的發展壯大，對人員的需求越來越多。今年在往年參加招聘會的基礎上，增加了網絡、報紙、雜誌、職介、中介等諸多方式進行人員招聘和引進。通過多種渠道和途徑引進企業發展所需的人才，同時，規範人員引進的各項工作流程和保障措施，確保人員引進的風險。

二、員工培訓。爲提高公司員工的整體素質，今年上半年，增加了外請內訓和外訓。外訓的效果反映良好，對參訓人員在工作中有實際的應用意義。

三、績效考覈。參與制定了銷售主管的業績考覈制度。

四、在積極引進人才的基礎上，加強對新入職人員的關注，主動與員工溝通交流，不斷了解員工的思想動態，積極配合主管進行必要的支持與引導，讓新員工更快的認同公司、融入公司。

五、完善工會、職業安全等工作。上半年區工會、北房鎮工會加強對企業工會建設的管理；同時國家生產安全局專門成立職業安全部門，針對公司廠區生產環境、產品製作工藝等對員工健康狀況的影響進行監督和檢查，對此北房鎮成立專門的職業安全科，加大力度對企業進行監督，並要求企業由專人負責這項工作。因此在原有工作的基礎上，今年人力部又增加了工會建設和職業安全等兩項工作。

六、及時做好了公司員工的社會保險、住房公積金的年度調整審覈工作，員工的社會保險金因國家政策和基數的調整比上年度略有所提高，住房公積金和上年度一樣，未做調整。

七、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2、爲公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，並負責公司員工的勞動合同的簽訂及人事檔案的管理工作。

3、每月按規定及時對社保和住房公積金進行人員增減和核定，並做好轉入轉出、提取等工作。

4、及時計發員工工資及各項費用。

5、及時辦理意外傷害險的增加與減少。

6、爲後勤員工辦理醫療費用報銷。

7、爲車間工人申報工傷，並辦理理賠事宜。

8、爲楊雅興、李立軍及時發放工資，並協助她們做好與公司其他部門的溝通、交流。

八、積極主動的對外圍辦事處、子公司人力資源工作進行監督和指導。

1、協助各辦事處、子公司發佈招聘信息，篩選應聘簡歷，組織面試；

2、督促各辦事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的管理；

3、爲成都公司制定《工人宿舍管理制度》、《公司租住房屋管理制度》，協助制定《工人工資覈算制度》、《食堂管理制度》；

4、指導外圍辦事處、子公司建立健全社會保險制度；

5、隨時監督外圍辦事處、子公司政策執行、工作落實情況，並及時進行協助、糾正和指導；

6、積極與外圍行政人員溝通交流，給她們以工作上最大的關注和支持。

以上是我半年來的主要工作，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及自身的奮鬥目標尚存在較大差距。結合這次述職要求，我也進行了認真的總結和反思，主要體現在以下幾個方面：

一、因個人精力的有限，而事務性工作的繁雜及突如其來的工作，分散

了時間和精力，致使對很多問題的研究、分析、解決得不夠，很多工作執行得也不到位，工作的計劃設想與預期效果難以達成；

二、與職能部門及各辦事處、子公司缺少強有力的高效溝通，致使一些工作離自已的期望有差距，導致工作中缺少創新、變革激情；

三、對工作方式方法及工作的靈活性把握不夠。具體表現在協調員工關係不力，尤其在出現困難和問題時，態度不夠堅決、措施不夠有力，以致影響了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡單、靈活性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發揮。

針對上述這些問題，人力資源部xx年年度下半年的自身建設目標爲：提升自己的專業知識技能和業務素質；提高部門工作質量要求；增加部門團隊建設，圓滿完成本部門年度計劃和公司交給的各項任務。

總之人力資源部在下半年將進一步嚴格按照現代化企業人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結果成爲公司高層決策的參考依據之一。

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