某鎮工會上半年總結(精選多篇)

第一篇：縣工會2014年上半年總結

半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，着力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務羣衆等方面工作，推動工會工作向前發展。

一、學習勞模規範管理

爲弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山國小的陳凌霄等四位同志被評爲浙江省勞動模範；凱凌集團的董西銀等十位同志被評爲台州市勞動模範。我會對勞模的管理，逐步向制度化、規範化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作爲履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規範化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對於激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

二、狠抓安全樹立典型

今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街諮詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿269篇，懸掛安全（標誌）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業爲鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，並被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，並以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除於萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。

三、健全組織強化機制

我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。

一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會爲重點，工作載體以“三級聯創”爲重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高2014年的創建成果，並開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在2014年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集羣職代會五大亮點。

四、幫困救助(推薦訪問範文網：)落實措施　

半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。並健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，並建立特困職工檔案，實行動態管理。

爲了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。

第二篇：××鎮工會上半年總結

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。爲職工排憂、爲羣衆解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。爲此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元；爲真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查爲開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此爲基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。

2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學 28名，捐助就學資金 8000餘元。

4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等 家公司列爲安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認爲，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。

年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了05年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求爲指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

2、制訂了目標考覈意見。鎮工會根據縣總目標考覈意見，結合本鎮實際，制訂了2014年度工會工作目標管理考覈意見。考覈意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動爲重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業餘文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。

回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

下半年工作重點

1、進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現8人以上企業工會組建率達到100%，實現相對穩定企業職工入會率達到100%。同時，進一步創新和完善維權機制，25人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到100%，力爭50人以上企業建立（1+1）職工互助幫困基金達到100%。

2、進一步鞏固和擴大“三級聯創”和“星級考評”成果，積極爭創縣級示範鄉鎮工會，25人以上基層工會80%爭創三星級職工之家，其中達到五星級標準8%以上。力爭50人以上企業100%推行以“職代會”爲主要形式民主管理制度和廠務公開制度。

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第三篇：公司工會2014年上半年總結

2014年上半年工會工作總結

今年是**公司實施“穩鹽強化”的關鍵年，也是我們化工企業在“挖潛”和“擴張”上下功夫的攻堅之年。作爲基層工會組織，今年上半年以來，我們緊緊圍繞全年工作目標和任務，以促進勞動關係和諧爲重點，以推進工會工作創新和規範化建設爲動力，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益職能作用，有力促進全年工作紮實有效的開展，結合工會自身特點，以開展創新爲載體，以發展和諧勞動關係、維護員工合法權益爲主線，積極開展勞動競賽、職業技能競賽及豐富多彩的文體活動，激發了基層工作的活力，提高了企業的凝聚力，實現了工會工作的全面提升，爲企業和諧發展做出了積極貢獻

一、圍繞強化精神引領、開展工會創優工作

集團公司四屆五次職代會確立了“穩中求進，好中求快”的總體目標，以提高經濟發展質量和效益爲中心，以“深化轉型升級，加快做大做強”爲主題，以“致力三大產業，創新體制機制”爲主線。我們充分認識新形勢下工會工作創新創優發展的重要性和必要性，找準工會工作在服務企業經濟發展中的結合點和着力點，轉變工作作風，創新工作方式方法，牢固樹立爲基層服務，爲員工服務的觀念，通過開展“首席員工”、“季度之星等活動”，來增強工會組織的吸引力、凝聚力；積極引導和激發公司工會各級幹部在創新創優發展中的動力，積極引導廣大職工把思想和行動統一到公司經濟發展目標上來，教育廣大職工愛崗敬業、團結協作、拼搏奉獻，以飽滿的熱情和昂揚的鬥志，全身心地投入到加快企業發展上來。圍繞和諧發展，推行勞動保護工作機制標準化。開展

“勞動保護標準化促進企業和諧發展”。和“創和諧促發展”合理化建議等系列活動，增強工會組織的活力，提升工會組織在企業經濟發展中的服務和促進作用。

二、圍繞創先爭優載體、開展立功競賽活動

深化“三金”立功勞動競賽活動，加快推進企業產業鏈延伸，實現企業持續又好又快發展。圍繞經濟中心，開展以創建“工人先鋒號”和“創爭樹”活動爲載體，以“三金”立功競賽爲平臺，紮實開展以比銷售量賽資金回籠、比產質量賽產品消耗、比管理賽創新創優、比工作賽服務態度的“四比四賽”活動。充分調動職工的積極性、主動性和創造性，動員和組織廣大職工積極投身於加快推進品牌企業創建的進程之中，。上半年以來，我們通過活動的開展，職工的生產效能有了明顯的提升，積極性也得到了不斷加強，上半年共生產***1067噸，與去年同期相比增加191噸,增長21.8%。實現工業總產值2512.45萬元；與去年同比增長550萬元, 實現內銷1737萬元，與去年同比上升18萬元，外銷實現778萬元，與去年同比增長530萬元。

三、圍繞強化體系建設，開展民主管理工作

參與和創新民主管理，是新時期工會組織的一項重要任務，也是推進企業和諧發展的重要保障。不斷豐富民主管理的內涵，不斷探索民主管理的深度，不斷提升民主管理的格次，在民主管理創新中實現工會工作的創新發展。一是進一步加強民主管理制度建設。全面落實以職代會爲基本形式，以集體協商、廠務公開、職工董事監事爲重要內容的民主管

理體系建設，規範民主管理工作流程和質量標準，深化企務公開制度，形成職工多層次參與企業管理、行使民主權力的制度體系，探索民主管理的新形式、新途經，上半年，爲了減輕員工勞動負荷，改善職工工作環境，提高勞動生產率。圍繞做強****基礎產品組織技術創新，強力推進***自動包裝生產線的建設，公司工會積極參與項目公開招投標，嚴格做到公平、公正、公開。二是進一步擴大勞動爭議調解效應。將勞動爭議調解活動覆蓋到公司各個層面，建立建全勞動爭議調解組織網絡，暢通職工利益訴求和矛盾化解渠道，消除不和諧現象，上半年，爲了穩妥推進**集資建房後續協調工作，及時化解各種矛盾3條，爲公司和諧發展創造了良好的環境。

四、圍繞構建和諧企業、開展工會維權工作

一是創建和諧勞動關係，推進和諧企業建設。切實發揮好工會的橋樑和紐帶作用，開展“和諧勞動關係企業”和“勞動保護合格示範工會”創建活動，深入普及《勞動合同法》、《江蘇省企業民主管理條例》等法律法規學習，深化職代會、企務公開、平等協商等民主管理制度，改善職工生產環境、改進職工安全衛生條件，保障了企業創建和諧勞動關係的健康發展。

二是完善集體合同和工資集體協商制度，促進勞動關係和諧穩定。按照科學發展觀要求，堅持以人爲本，堅持企業自主分配與平等協商的約束機制，今年2月份在公司召的開五屆二次職代會上簽訂了集體合同和工資集體協商協議書。把集體合同和工資集體協商作爲企業工資決定機制改革的重點加以推進，推動企業建立合理的工資正常調整和約束機制，

不斷深化了企業收入分配製度改革，妥善處理好各種利益關係，最終實現企業發展和職工增收雙贏的良好局面。

三是暢通職工訴求表達渠道，促進矛盾化解。維護職工合法權益，作爲企業發展的動力。上半年我們工會將依據相關法律、法規，完善維權機制，拓寬維權內容，增強維權能力，把維護職工的切身利益落到實處，公正地調解好企業與職工之間勞動關係，全力維護了職工應享受到的合法權益。聚集穩定發展的共識和動力，爲實現企業的經營目標提供堅強的力量。

五、圍繞星級班組創建、開展“紅旗機臺”競賽活動 班組是企業的細胞，是企業生存和發展的基礎，是完成企業各項工作任務的最前沿執行者，是每個員工錘鍊提高、展示才華、實現人生價值的舞臺，是學習、實踐、交流業務技能、提高思想水平、積累工作經驗的不可缺乏的場所，上半年，我們將以創建星級班組爲契機、開展了“紅旗機臺”創建工作，爲下半年紮實做好標杆班組建設奠定了基礎。

六、圍繞關愛職工爲目標，開展職工文化生活工作

1、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程。按照集團公司幫扶機制和牽手行動的總體要求，健全困難職工幫扶機制，堅持走訪、慰問制度，準確掌握困難員工的真實情況，今年上半年我們共幫扶困難職工2名，走訪慰問職工30餘人，發放慰問金13000元。

2、積極推進職工文化建設。今年5月份，我們爲了激發職工甘於奉獻的熱情，弘揚企業文化精神，提高職工的整體素質，組織全體職工開展了《登山述企業文化》活動。參加人員達200餘人。同時，結合實際，創新活動載體，廣泛開

展了職工喜聞樂見、有益身心健康、富有工會特色的文化娛樂活動，今年上半年我們公司工會先後開展了“迎新春”撲克牌比賽、慶“三八”女職工拔河比賽，“安全在我心中”和“我爲企業獻一計”合理化建議活動，共收到各種合理化建議26條，採納11條，實施4條。爲增強職工身體素質，我們開展了第九套廣播體操普及推廣活動，公司機關管理人員堅持每天出操。豐富了廣大職工的精神文化需求，全面提升企業的正能量。

***公司工會

第四篇：工會2014年上半年總結

2014年上半年工作總結

上半年，中心工會根據局黨組、局工會和中心黨總支的總體佈署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，貫徹落實科學發展觀。緊緊圍繞學校“1個突破、1個規劃、3個確保、3個加強、2個爭創”的工作目標，以服務職工爲重點，充分發揮工會橋樑、紐帶的作用，結合中心工會 2014年工會工作思路，開展了豐富多彩的職工羣衆活動，爲建設和諧校園、豐富職工羣衆性文體活動等方面，發揮了積極作用。現將上半年的工作總結如下：

一、解放思想，強化職工隊伍素質提升，不斷加強職工思想政治建設

中心工會積極配合校黨總支進行有計劃、有步驟、有目的政治理論學習，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神、科學發展觀理論以及創先爭優活動的有關文獻。緊緊圍繞中心發展這條主線，指導廣大職工運用正確的理論武裝頭腦、指導實踐。有力地調動了廣大職工的積極性和創造性，推動了中心教學、教改等工作，進一步提高了教職工的思想覺悟和道德水平，職工隊伍素質得到提升，增強了凝聚力和戰鬥力。

二、求真務實，加強學校民主管理

根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規，中心工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。

（1）堅持教職工大會制度，強化民主管理和民主監督，充分調動教職工參政、議政的積極性和創造性，鼓勵教職工爲學校的發展、管理等方面提出合理化建議。我們在校園網上設立“金點子”信箱，及時收集建議。

（2）以教職工大會爲載體，積極推進校務公開。上半年中心每月召開一次全校職工大會，向全校教職工全面公開中心黨風廉政建設、財務、考覈、拆遷安置工作進展、教學、管理、職工績效工資方案等情況，同時認真聽取羣衆的意見，使教職工的知情權、參與權、監督權真正落到實處，增強了職工的參與意識，加強了中心的民主建設和廉政建設。

三、情暖人心，開展系列送溫暖活動，使工會成爲職工溫暖之家

（1）今年五月中心工會牽頭組織與庫區雲陽縣平安鎮龍塘國小貧困兒童結對子，中層幹部以上領導9人，分別幫扶貧困學生9人，幫扶資金10800元。通過此項活動引導職工主動履行社會責任，把個人的發展納入到爲國家的繁榮富強和社會的和諧發展中去。

（2）年國中心工會成立了登山、羽毛球、唱歌興趣小

組，由三個工會小組分別組織活動。工會還拔專用經費每人每月50元給工會小組，有了專用經費各工會小組如魚得水，開展了形式多樣的興趣活動，加強了職工之間交流空間，效果非常明顯，得到廣大職工好評。

（3）對工會會員開展了生日送蛋糕活動，把學校工會的關懷送到了會員家中，使大家感到溫暖。

（4）對職工生病、重病困難職工等開展了廣泛的慰問活動，慰問生病職工和退休職工共計6人，慰問重病困難職工共計5人,把工會對職工的關懷落到了實處。

（5）元旦節、春節、清明節、勞動節學校工會千方百計地籌集經費，開展了形式多樣的慰問活動，慰問以送慰問品、慰問信、困難補助費等各種形式。通過活動，使大家深切地感受到學校和工會組織的關懷。

四、以人爲本，積極開展形式多樣的文體活動，豐富了教職工的文化生活

（1）元月份，組織職工跳繩、踢毽比賽活動和組織職工去桂林進行愛國主義教育活動。

（2）“三.八”節進行了宜居重慶、低碳生活宣傳，發放宣傳資料40多份、書17本。

（3） 四月，組織職工集體登北碚健身梯活動和與學員進行拔河、乒乓球比賽等聯誼活動。

（4）五月，對評選出的優秀工會工作者、優秀工會積

極分子進行了表彰，營造了學習先進、爭創一流的氛圍。

（5）五月，組織職工參加局第二屆職工運動會，協助組織青年職工紅歌比賽活動。

（6）六月，組織職工參加了局組織的第二屆“煤海之聲”文藝匯演活動，協助組織青年職工“創建節約型校園”爲主題的演講比賽。協助中心黨總支做好建黨90週年系列慶祝活動。

（7）堅持組織好每日工間操活動。

五、存在的問題

（1）在組織職工參加局第二屆職工運動會、第二屆“煤海之聲”文藝匯演活動中，成績不佳，還需進行總結。

（2）健身器材不足，不能滿足全民健身的需要。

半年來，中心工會在局黨組、局工會和中心黨總支的正確領導和學校行政的大力支持下，在各級工會幹部和全體會員的全力配合和參與下，取得一定成績。但在總結成績的同時，我們清醒的認識到還有許多不足。在今後的工作中我們將繼續發揚成績，針對存在的問題進行改進。發揮好工會職能，不斷探索和創新，把中心工會工作開展得更加活躍，更有特色，發揮會員的積極性和創造性，相信有全體教職工們的共同努力，中心工會工作將會越做越好。

下半年工會工作思路

下半年年工會工作將面臨新形勢，新任務。我們將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針。繼續緊緊圍繞學校“1個突破、1個規劃、3個確保、3個加強、2個爭創”的工作目標，以服務職工爲重點，充分發揮工會橋樑、紐帶的作用。工會工作的重點在於創新，難點在於創新，亮點也在於創新，我們將進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，不斷創新，做好工會各項工作。

一、加強理論學習，配合黨總支，安排好政治理論學習，通過各種層面的學習，幫助廣大職工全面準確掌握黨的路線方針、政策，使大家爭做知識型職工，全面提高教職工的政治思想覺悟。

二、加強民主管理，強化教職工參與意識和民主管理意識，堅持教職工大會制度，以教職工大會和校園網載體積極推進校務公開，將學校的各項教職工關心的熱點問題，有爭議的焦點問題以及與切身利益密切相關的問題全面公開，增加工作透明度。

三、努力搞好工會自身建設，提高工會工作整體水平，定期召開工會委員會，工會小組長會議，做到工作有計劃，活動有安排。搞好“職工之家”的建設工作，讓“職工之家”

成爲工會組織聯繫職工羣衆的載體和職工不斷學習、提升自我的重要場所，進一步提高工會工作水平。

四、繼續開展送溫暖等慰問活動，把工會的關愛，落到實處，把工會真正建成溫暖的“職工之家”。

五、按照年初的安排開展形式多樣的文體活動，滿足教職工的精神文化需求。

六、做好添制健身器材的申請、購買工作。

七、做好工會會費的收取、管理工作。

八、做好工會經費的管理、使用等相關工作，做到制度 化、規範化

。

2014年8月

第五篇：鎮工會上半年總結

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下： 一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。 維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。 1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。爲職工排憂、爲羣衆解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。爲此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元；爲真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查爲開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此爲基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。 2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。 3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學 28名，捐助就學資金 8000餘元。 4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等 家公司列爲安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。 二、突出重點，在提高質量上下功夫。 我們認爲，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。 1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。 年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了xx年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求爲指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。 2、制訂了目標考覈意見。鎮工會根據縣總目標考覈意見，結合本鎮實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考覈意見。考覈意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。 3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。 三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。