公務員平時考覈工作經驗總結
爲進一步建立健全公務員平時考覈制度,強化公務員日常管理和監督,全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政,進一步提高市我單位公務員隊伍水平,根據《關於開展公務員平時考覈工作的通知》文件要求,結合實際,現將我局公務員平時考覈工作經驗總結如下。
一、高度重視,加強組織領導。我局成立以分管領導爲組長,辦公室成員爲組員的平時考覈小組,牽頭負責全局公務員和事業人員平時考覈的組織協調;結合我單位實際,細化制定平時考覈方案,明確考覈標準,採取幹部自評、股室互評、分管終評的方式,讓平時考覈更接地氣。
二、強化培訓,嚴守考覈紀律。組織全體幹部利用“三會一課”、幹部大會等方式全覆蓋學習習近平時考覈的相關文件要求,提高大家對平時考覈工作工作目的和工作意義的認識;組織考覈小組成員認真學習《公務員平時考覈辦法(試行)》,嚴格執行考覈程序和標準,保證考覈工作的嚴肅性和公平性。
三、激勵擔當,強化結果運用。我局切實將平時考覈結果與年度考覈結果掛鉤,年度考覈優秀等次,需從平時考覈獲得“優秀”等次的公務員中產生;平時考覈獲得“優秀”等次的,年終考覈未獲得“優秀”等次的,年終將給予一次性獎勵;當年平時考覈結果均爲較差等次的,年度考覈可以直接確定爲不稱職等次。切實激勵幹部創優爭先、擔當作爲。
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