校工會工作總結多篇

校工會工作總結篇1

按照公司一年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：

一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神

公司十_屆_次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司___開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。

安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。

年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考覈，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考覈好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考覈成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考覈工作爲工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。

春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了___%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。

二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作

在公司開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考覈的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考覈體系完善、科學。在承包考覈的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。

20__年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工__人次，發放慰問金____餘元，並建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助___件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。

三、關愛職工生活、開展豐富文體工作

我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本着關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成;在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會爲職工服務的宗旨。

根據工區人員較爲分散的實際情況，我們開展了經常性的羣衆文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、檯球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。

工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第_屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。

按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。

爲了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。

__年的工作結束了，我們較爲出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。

校工會工作總結篇2

今年以來我鎮工會在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。爲職工排憂、爲羣衆解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。爲此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元；爲真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查爲開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此爲基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。

2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學28名，捐助就學資金8000餘元。

4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等家公司列爲安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認爲，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了05年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求爲指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

2、制訂了目標考覈意見。鎮工會根據縣總目標考覈意見，結合本鎮實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考覈意見。考覈意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動爲重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業餘文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。

回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

下半年工作重點

1、進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現8人以上企業工會組建率達到100%，實現相對穩定企業職工入會率達到100%。同時，進一步創新和完善維權機制，25人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到100%，力爭50人以上企業建立（1+1）職工互助幫困基金達到100%。

2、進一步鞏固和擴大“三級聯創”和“星級考評”成果，積極爭創縣級示範鄉鎮工會，25人以上基層工會80%爭創三星級職工之家，其中達到五星級標準8%以上。力爭50人以上企業100%推行以“職代會”爲主要形式民主管理制度和廠務公開制度。

3、進一步加強工會班子自身建設，積極探索工會工作新路子、新方法。加大工會幹部培訓力度，切實提高工會幹部的理論素質和工作水平。完善鎮工會班子成員聯繫基層工會制度，深入基層，調查研究，幫助指導基層工會工作。

校工會工作總結篇3

xx工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，腳踏實地、奮發努力，較好地發揮了工會組織在企業兩個禮貌建設中的作用。

一、落實“依靠”方針，加強民主管理

隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善，現代企業制度的建立以及企業改革不斷深入，工會組織要充分發揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業民主管理。

一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論經過公司重要規章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板；重要規章制度未經職代會審議不出臺。職代會民主評議企業領導幹部，使職代會較好地履行了各項職權。

二是積極推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領導機制，成立以黨支部書記爲組長的廠務公開領導小組，統一組織和協調廠務公開工作；公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作；監督機制，由公司工會負責檢查、監督廠務公開工作的實施。“三條原則”是：凡涉及到公司經營管理和改革發展的重大問題必須公開；凡涉及到企業黨風廉政建設和領導幹部廉潔自律的問題必須公開；凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。考覈制度，將廠務公開列入創一流企業、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考覈資料，並做到同佈置、同檢查、同考覈、同獎懲；評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議，並將廠務公開的情景向職工代表大會報告。

三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工爲公司安全生產、經營管理、優質服務獻計獻策，並認真協助做好職工提議的承辦工作。

二、深化主題教育，提高職工素質

公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養“四有”職工隊伍的路子，引導職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。

第一，用科學理論武裝職工。緊密聯繫職工思想實際，採用多種方法，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。

第二，用企業精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創一流”的企業精神，樹立主體意識、進取意識、協作意識、創新意識、奉獻意識，爲企業發展提高作出貢獻。

第三，用職業道德規範職工，促使職工自覺遵守和執行職業道德行爲規範，樹立良好的道德風尚和社會形象。

第四，用“雙爭”活動引導職工。在全公司範圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創禮貌班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。

第五，用先進典型帶動職工，引導職工增強職責感和使命感，處理好國家、團體、個人三者利益關係，立足崗位，敬業、盡責，取得了明顯地效果。涌現出一批典型；吃苦在前，大力宣傳先進典型的模範事蹟，營造學先進、趕先進的氛圍。

第六，用企業文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、遊園活動、野外作業圖片展等多項企業文化活動。因地制宜豐富職工業餘文化生活。

三、圍繞中心工作，主動服務大局

在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業的中心工作，緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業務素質狀況，着力抓好崗位技術競賽活動。先後組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰颱風、安全知識、等多項競賽活動。並取得實效。

公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產。在這項活動中，堅持了“四抓”：

一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓，使勞動安全工作得以有序開展。

二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考覈，及時全面瞭解掌握安全保護工作，對安全工作中存在的問題進行講評，並認真督促整改。

三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。

四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的'關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動，對勞動安全保護活動情景進行全面總結，且與班組達標創優競賽活動相結合，使勞動安全保護活動更加規範、更加貼近實際。

四、高標準、嚴要求

加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內功爲目的，抓好工會自身建設。在實際工作中，逐步建立和構成了八項制度。

一是學習教育制度。教育工會幹部，增強事業心、職責感，熱心熱愛工會工作。

二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期彙報交流、研究佈置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。

三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮鬥目標、有工作重點、有保證措施；每月制訂實施計劃；每週工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。

四是新聞信息工作制度。共編髮信息10條，被上級工會採用信息2條，同時被新聞單位採用稿件4篇。

五是考覈評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考覈檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優秀工會幹部、優秀工會積極分子。以此推動和促進工會工作的開展。

六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作臺帳資料。

七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費，管好、用好工會經費。

八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議，聽取職工意見，改善工會工作。爲進一步規範工會工作奠定基礎。

校工會工作總結篇4

公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，以經濟建設爲中心，以努力完成公司生產經營任務爲目標，充分發揮橋樑紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，紮實工作，銳意創新，爲公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。

一、指導思想：

不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破發展難題爲中心，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動保護監督員26人，工會小組勞動保護監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎工作，規範了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，爲工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

（二）工會民主管理工作方面

20xx年是集團改革發展的關鍵一年，是xx發展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發揮職工羣衆的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項，關係職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現出的先進集體和個人進行表彰獎勵；並向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職幹部履職進行民主評議，改善了幹羣關係。

堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工羣衆關心的事情，從形式、程序等方面進行了規範，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育和企業文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會幹部和廣大職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，爲企業發展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之餘舉辦大型體育比賽，於4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的.業餘文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八100週年紀念表彰大會及寓教於樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，同時展現了該女工昂揚進取的精神風貌和爲生產經營目標再立功的決心。

（五）工會經濟工作方面

兩級工會認真貫徹執行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人蔘加了職工職業健康體檢；兩級勞動保護監督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議徵集和先進操作法總結等羣衆性經濟技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考覈細則，在鍊鐵、鍊鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步爲內容的勞動競賽。6月份在全公司範圍內開展職工職業技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐鍊鋼工等各17個工種979人蔘加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把爲職工辦實事、辦好事作爲強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，並對其實行動態管理，春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發放慰問金、慰問品4萬多元。爲玉樹災區捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業餘文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在着差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強；兩級工會幹部思想觀念、素質能力、榜樣發揮不夠到位；在提高整體素質，開展羣衆性經濟技術創新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今後工作中認真加以改進和解決。

校工會工作總結篇5

20xx年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業，服務職工，服務客戶”爲己任，紮實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質水平；積極開展“優質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恆送溫暖，促進企業和諧穩定發展。具體總結如下：

一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”

職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意願。對於代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答覆，事事有迴音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”

工會始終以“爲黨政分憂”爲己任，以服務企業生產經營爲工作核心，以提高企業經濟效益爲一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯繫羣衆的紐帶和橋樑作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20xx年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考覈機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考覈到工班，考覈到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志願者”作用等，不斷提高經營質量和銷量。

不僅如此，工會還着眼於企業安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，爲企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”爲活動主題的羣衆性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的led顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。

在活動現場，我們通過落實以“抓好現場規範服務；抓好油品數質量管理；抓好客戶訪談及意見徵集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創新”爲活動主要內容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。

四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”

企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力爲職工搭建技能平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示範活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力爲職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有爲、有幹勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺爲企業造就了一批人才。

積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，爲職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝於能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

五、開展文體活動，建設“文化之家”

企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作鬥志，倡導愛崗敬業工作熱情。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共築一個家》正式發佈，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大幹部職工精氣神。“三八”節之際，通過組織女工出外郊遊，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。“五四”青年節，通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮鬥的青春最美麗”、“我爲加油站管理獻一計”爲主題的徵文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。

在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，爲提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

六、關心員工生活，建設“溫暖之家”

本着“以人爲本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力爲員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行採購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。

一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋樑紐帶作用，爲分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今後分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的臺階。

校工會工作總結篇6

二0xx年學校工會在市工會和學校黨支部的正確領導下，緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，從實際出發，以提高教職工整體素質爲重點，充分行使其職能，維護教職工的合法權益，銳意進取，創新務實，充分發揮了新形勢下工會組織的橋樑紐帶作用，爲促進我校教育教學工作的順利完成作出了積極的貢獻。我們主要作了以下幾方面的工作。

一、緊緊圍繞教學工作，開展崗位立功競賽活動促進教育事業的振興發展。

1、適時典型，以點帶面，形成比學、趕、幫、超的競爭氛圍。

在工作中，我們注意適時教學工作過硬，道德素質好，有說服力的典型人物，進行宣傳學習，並做好年度“雙先”評選工作和最佳教師的評選工作，切實做到充分民主、公開公正、高標準、嚴要求，重成績。今年，我們選樹的先進工作者、優秀教師都是大家按要求精心選拔的典型人物和集體，他們無論是在工作、學習等方面，還是在思想品德等方面，都起到了模範帶頭作用，是廣大教職工心目中的榜樣，是值得信賴的人。因此，在這項活動開展中，能起到以點帶面，啓動全局的作用，形成了“學先進、比貢獻”的良好風氣。從而引導教職工轉變思想，增強競爭意識和改革意識，正確對待學校存在的困難，以主人翁的姿態，在教育崗位上爲教育事業的振興發展做貢獻。

2、落實考覈，開展教學達標競賽活動。

爲了繼續提高競賽活動的標準，依據學校制定的《實驗中學教師考覈實施細則》，對教學工作進行考評，並以此爲依據，進行教學能手、優秀教師、學科帶頭人的評眩還設立了各科成績達標競賽等獎勵。這些活動的開展，激發了教師們你追我趕的競爭意識，他們不斷充實自我，提高自己，不斷地向更高的目標邁進。

3、積極進行新課教法學習，促進教學質量的提高。

爲了提高教師的業務素質，促進教學質量的提高，我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦了教師多媒體教學競賽及其他各項技能競賽，來提高教職工各方面的能力。校園公開課、達標課、多媒體教學、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使一大批全能的教師脫穎而出，爲我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。

二、貫徹執行《工會法》，保障職工參與民主管理、民主監督的權利，維護職工的合法權益。

我們遇到重大決策，仍舊會把職工代表召集一起，進行研究討論。廣泛徵求意見。學校領導班子制定了實施方案及細則，最後在學校職工代表的共同審議通過後實施。學校無論是工作計劃還是活動安排，都要通過黨政工聯席會的形式共同制定。各季度的工作安排也是這樣，真正維護了教職工的合法權益。同時我們將校務公開納入了黨政工的主要工作日程，我們建立了校務公開欄、意見箱等基礎措施，制定了一套完整的校務公開方案和組織機構。徹底透明瞭學校的事務。

三、以提高教職工整體素質爲目標，開展豐富多彩的師德教

育和文體活動。在日常工作中，我們注意教師的思想道德素質的提高，將愛國主義、社會主義、集體主義，特色理論教育納入常規教育，要求利用業餘時間組織學習政治，宣傳國情、校情，學習《公民道德建設實施綱要》，開展愛國奉獻，愛校如家，愛崗敬業等系列教育。學習法律法規，並制定了學習計劃，採用集中學習和自學相結合的方法，深刻領悟其中的精神，取得了良好的效果。在開展的“樹良好形象，辦人民滿意教育”活動中，通過學習提高，進一步促進了教職工的工作積極性和依法執教的自覺性。同時我們還結合學校的實際開展了一些豐富多彩、形式多樣，易於被教職工接受的有益活動。諸如，爲了激發教職工愛崗敬業的精神，我們繼續開展了教學競賽活動，在女工中繼續開展了“雙學雙比”活動，舉辦了教師教育講座。爲了陶冶情操，鍛鍊教職工的體魄和意志，使教職工能有一個積極向上，奮發進取的良好心態，我們舉辦了教職工春季籃球賽、演講比賽、徵文比賽，充分展現了實中教職工的良好精神面貌。

四、心繫羣衆，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。我校工會時刻把羣衆的冷暖掛在心上，爲教職工排憂解難，使他們沒有後顧之憂，全身心地

投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，並送去營養品，這在學校已形成慣例。另外，我們還繼續建立困難職工檔案，制定領導幹部幫扶困難戶制度。今年春季，季撮龍老師因患胰腺瘤住院，全校領導和老師給予極大的關懷和幫助。學校領導還非常重視教師的保健工作，定期爲教師做體檢，同時組織全體教職工赴市一院體檢，，使部分教師能及時發現病情，及時得到了治療，從而保證了教師的身體健康，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無後顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。想職工之所想，急羣衆之所急，千方百計地爲教職工排憂解難，使教職工保持旺盛的參賽幹勁和激情。

五、搞好工會的建設，努力提高整體水平。搞好工會自身建設，努力提高業務水平，是新形勢對工會的要求，也是工會工作上新臺階的有力保障。

1、加強工會幹部隊伍的建設。爲使我校工會工作更有活力，真正起到橋樑和紐帶的作用，我們注意工會幹部自身素質的提高，多次舉辦學習班，學習新《工會法》，以及工會業務知識，黨的路線、方針、任務等基本知識。並號召他們向模範工會幹部學習，幹一行愛一行，通過學習，工會幹部得到了進一步提高，他們能夠做到鑽研工會業務知識，深入職工羣衆，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，並積極做好教職工的思想工作，真心實意爲羣衆說話辦事，在職工羣衆中樹立了良好的威信。

2、調動女教職工的積極性，發揮女職工的半邊天的作用。女職工在我校教職工中所佔的比例很大，發揮女職工的作用，對我校各項工作來說都是至關重要的。因此，我校工會非常注重女職工素質的提高，在女職工中廣泛開展了“雙學雙比”立功競賽活動和教學能手等競賽活動。女教師們在工作中比思想品德，比知識水平，比教學能力，形成了學先進，比貢獻的良好風氣。她們無論在教學工作中，還是在學校舉辦的各項活動中，都發揮了主導的作用，爲學校各項工作中開展作出了積極貢獻。去年，我們學校開展了女職工籃球賽、乒乓球賽，組織女教職工學習《婦女權益保障法》，不斷提高女教職工的學法、學政治的意識。女工部還印發了保健報，宣傳防並治並婦科病的知識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識。使他們能夠無後顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。

六、開展教職工活動

1、開展全校性教職工乒乓球、排球比賽、拔河比賽，通過比賽不但活躍了氣氛，同時，也增強了鍛鍊意識，真正體現了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全體教職工更能全身心地投入到教育事業中去。

2、積極組織教職工參加市教工運動會和市教工廚藝大賽，並且取得了一定的成績，排名13，這是全體運動員共同努力的結果，是集體智慧的結晶，雖然，爲了這次運動會我們花費了大量的精力和部分的財力，但大家都覺得意義非凡，希望以後多組織類似的活動。

3、開展中老年教職工象棋賽，活躍老年人生活，同時也豐富他們的業餘生活，真正體現工會是我家、暖送大家。

總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，經其“端正思想、確立地位、履行職能、維護利益”的工作原則，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今後的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發揮工會的積極職能作用，爲我校工會工作再登新臺階做出更大的貢獻。

校工會工作總結篇7

20xx年我隊工會組織緊緊圍繞局、分公司大會戰、大上產的奮鬥目標，爲全面完成公司年度hse工作目標和生產經營目標，牢固樹立“對標先進補短板，大幹百天爭排頭”的意識。並按照年初公司工會的工作計劃和總體要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進。積極發揮工會組織作用，認真抓好工會組織建設，全力配合井隊完成各項工作，圍繞井隊發展開展了一系列的活動，較好的完成了今年的各項工作任務。以下就是我井隊工會今年開展的各項工作，現向領導做如下彙報：

一、承前啓後樹目標，改善環境促工作

今年我隊分別在2月10日和7月27日召開了職工民主生活會，在2月10日由井隊書記宣貫了我公司雙代會精神,對20xx年公司所開展的各項工作和取得的成績進行了總結提煉，並對公司20xx年的前景進行了展望及部署，讓每名員工對公司的未來發展也充滿了信心。然後由工會主席對20xx年公司工會工作報告進行了傳達，總結了一年來在公司工會領導下，各基層工會所開展的'各項工作及活動情況，宣貫了20xx年公司工會工作思路及要求，並提出了各基層工會在新的一年的工作中取長補短，繼續發揮餘熱爲公司的未來發展做出應有的貢獻。在年中的民主生活會上總結了井隊上半年的各項工作，好的方面給予肯定，不足之處經過討論也找出了相對應的措施進行改進。

爲了井隊的發展，員工在民主生活會進行了大討論，提出了一些關於井隊管理及生活的一些合理化建議，工會將其收集整理後，召開隊委會研究並逐項認真落實，其中包括職工希望井隊增加娛樂設施；員工培訓方法過於單一不能達到預期的效果，於是井隊購買了檯球案，並自己更換了籃球架、單槓，這些設施的設立，使井隊氣氛更加活躍；員工培訓方面也增添了許多方法，包括利用班前班後會進行業務問答，利用抓拍現場隱患違章圖片，整理後組織大家進行投影播放學習，改掉了日常中不良的工作習慣，其他的還有加強現場的考覈，採取重獎重罰，對發現重大隱患，避免事故的員工採用重獎，對違章違規現象採取重罰；降本增效，材料節約方面的等等；對於合理化建議的採納，在工作和生活中取得了一定的成效。

二、對照先進補短板，創新創效保會戰

按照公司工會工作要求，井隊工會認真組織，設置了活動小組，制定了20xx年“創建工人先鋒號”活動方案，在往年的基礎上，更好的去推動“創建工人先鋒號”活動，真正將“創建工人先鋒號”活動在隊伍發展中起到一定的作用。根據公司“創建工人先鋒號”活動的考覈細則，進行細化分解“創建工人先鋒崗”、“創建工人先鋒班”實施細則，並每月組織認真考覈評選，將獲獎人員照片張貼於光榮榜，並結合井隊考覈給與獎勵，以此來激勵其他員工，使“創建工人先鋒號”成爲引領職工發揚工人階級優良傳統，發揮主力軍作用。今年我隊還獲得了局工會頒發的“工人先鋒號”獎牌的榮譽稱號。這也是對我們幾年來堅持開展“創建工人先鋒號”活動取得的成效得到肯定。通過“工人先鋒號”活動的開展，大家的工作積極性得到了提高，同時許多地方取得了創新。如每次硬測井都要在轉盤上焊接測井電纜導輪，既耽誤時間又對轉盤有損傷，井隊工長就想辦法加工了自制導輪架，在測井時把自制導輪架放在轉盤面上不用焊接就使用，這樣一來既節省了時間又不損壞轉盤面，而且還避免了井口動火。冬季施工泥漿灌漿泵管線不用時容易凍，以前是採用拆掉管線的做法，相對費時費力造成防凍工作被動，現在經班組員工創新加裝閘門，改成了用氣吹管線泥漿的方法，既省時又省力。

三、練本領研技術，勇爭第一樹表率

本着“隊伍快速發展、培養技術人才”的原則，繼續深入開展“比、學、趕、幫、超”、三大工種“學、練、比”活動，組織不同形式的勞動競賽，加強標準化視頻的學習及實操訓練，引導職工立足本職、愛崗敬業、刻苦學習、勇於創新、爭創一流的先進思想，促使班組員工儘快熟練掌握各項標準化操作規程，從而滿足崗位需求。今年公司接收三普鑽井隊伍，從井隊抽調一些老員工，重新補充了“新鮮血液”。通過“比、學、趕、幫、超”、三大工種“學、練、比”活動的開展，很好的實現了新老交替。並在今年施工的dph-71以鑽井週期36.4天完成任務，創造了鄂北工區帶導眼的水平井最快指標，收到了華北局、分公司及我鑽井公司發來的賀電。今年我隊還被評爲集團公司金牌標杆鑽井隊榮譽稱號。

四、以人爲本，豐富職工生活

20xx年公司工會開展“夏季送清涼活動”井隊領導非常重視。接到活動通知後，於8月2日立即組織工會委員開會討論具體實施方案，經討論研究決定，先召集班組長，在大班辦公室向班組傳達了“關於開展20xx年夏季送清涼活動”的通知，並說明活動的意義。會後要求班組長向班組員工傳達到位，說明活動的目的，徵求班組員工的意見。彙總了班組員工意見後，討論了購買夏季實用物品，包括防暑降溫清涼飲料、各種水果、洗漱用品等。並在8月6日舉辦了“夏季送清涼”活動物品的發放儀式。使員工深深體會到了公司工會對大家的人文關懷。天氣雖熱工作雖苦，但“夏季送清涼”活動猶如點點清涼的甘露滋潤着每位員工的心田，使大家感到由衷的欣慰與感動。井隊員工紛紛表示，要將公司工會的關懷轉化爲工作動力。立足本崗，以創一流素質、一流工作、一流業績，建一流團隊爲目標，更好的完成工作。

爲豐富職工的業餘生活，井隊配置了3g上網卡及投影儀在閱覽活動室，利用職工休息，組織大家觀看電影和玩小遊戲，釋放工作中的壓力。同時利用網卡與家人視頻聊天，使大家深深感受到領導對員工的關愛。節日期間組織一些不斷變換的文體活動和趣味遊戲，讓職工感覺到每次過節都能找到家的溫暖。同時保留傳統項目如籃球比賽、檯球、引體向上，這些項目使職工平時自己組織小型比賽，即鍛鍊了身體又活躍了井隊氣氛。充分發揮“職工書屋”的優勢，通過多讀書陶冶職工情操，增強職工身心健康，豐富職工的業餘生活。

五、持續開展安全活動，爲大會戰保駕護航

井隊工會積極配合抓好安全工作，發揮工會作用，尤其是《基層hse管理系統》的推廣，利用業餘時間，組織員工學習《hse文化手冊》並開展答題活動，讓員工牢記華北局及我公司的安全文化理念、安全文化願景等，還組織職工開展親情園地、親情短信系安全等活動，不斷規範現場，提高職工的安全防護意識，並逐步將現場達到一切以標準化爲目標。培養員工的“先安全後生產、不安全不生產”一種安全行爲理念，進一步增強井隊向心力和凝聚力。

六、後勤保障要動腦，員工生活很重要

在職工生活方面井隊以“面對面、心貼心、實打實爲職工服務”爲指導思想，積極深入班組瞭解當前職工生活需求，在創建“三好食堂”方面，全力搞好後勤保障，要求食堂經常改善伙食，不斷改善伙食花樣，讓職工吃得好，吃得健康、吃得順心、吃的滿意，把井隊建成“溫暖職工小家”，並堅持爲職工做病號飯生日飯等，體現團隊精神，讓職工全身心投入到大會戰的生產工作中。

七、廠務公開化，分配合理化，職工明白化

依照《中國工會法》和全國總工會財務工作制度的要求，認真做好井隊工會的財務管理工作，井隊工會堅持開展廠務公開工作，對工會資金做到賬務透明化，公開化，方便職工羣衆的監督。今年截止到現在獎金分配情況（共8次）、廢料處理情況（共17次）、食堂盈虧情況（共9次），對於這些內容都能及時的公佈在員工面前。工會資金主要將用於節日活動獎品的購置、添置業餘文化活動器材、發放班組考覈獎勵（每個班組每月兩千元考覈基金）等。確保了工會工作和活動的順利開展。

八、克服困難總結不足，力求蛇年更上一層樓

20xx年圍繞井隊的發展，井隊工會組織做出了一些貢獻，取得了不錯的成效，但工作中還存在許多不足之處需要進一步的改進

1、工會組織開展的活動還不夠豐富化，可以結合現場業務培訓、三大工種標準化操作知識等，組織班組之間開展一些知識競賽之類的活動，定期的“比一比、賽一賽”，在活動中不斷提升團結協作能力及員工的業務能力；

2、業餘文化生活還不夠豐富多彩，太過單一，只注重於文化體育活動，還可以購置一些音樂器材，比如吉他、口琴、笛子等，從而更加豐富職工的業餘文化生活；

回首過去，在公司工會的支持和幫助下，工會工作在不斷進步，工會作用在井隊的發展中也起到了舉足輕重的作用，新的一年我們將繼續努力，以工會爲載體，把井隊的各項工作和活動推向新的高潮。