綜合部門年度總結多篇

【第1篇】綜合部門年度工作總結

20xx年的工作即將過去，回顧這一年來的工作，在項目部領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司、項目部的要求，完成了自己的本職的工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將一年來的工作情況總結如下：

一、工作完成情況：

1、行政管理：項目部文件收發、分類、目錄層次分明，歸檔清晰並且已通過外審審計，在20xx年5月份公司的貫標再認證順利通過。

2、人力資源管理：員工考勤，員工內部調動以及人員招聘、培訓，新員工五險一金，勞務人員轉正及簽訂協議，對廣西興安風電項目部(一、二、三、四、五期)人員組建定崗落實並對崗位職責編制完成，對興安風電項目部員工每月工作總結及下月工作計劃進行考覈彙總並上報公司，對每月未完成工作的進行考覈並問清原因下月完成。

3、後勤管理：

1)食堂：讓員工吃飽，無中毒事件。

2)車輛運用已保證員工正常上下班。

3)項目營地、員工宿舍及各部門辦公室按照晟通集團“5s”標準已達標，並在20xx年12月12日集團領導來項目檢查獲得內務好評並在公司周例會上提出表揚。

4)一、二期營地：因殿堂項目實行總承包，7月份完成一、二期項目營移交施工隊一批生活、辦公設備、20間宿舍及1間食堂餐廳並雙方簽字確認。

5)用電管理：一、二期(20xx年1月至7月半年)、三、四期(20xx年1月至20xx年12月12日一年)項目本年電費以施工單位用電電量結算完成，電費已全部從施工隊結算款中扣除，外單位用電量雙方結算確認，電費在20xx年項目部接用外單位電費中抵消(項目部若不同意，可以與外單位進行先結算完)，年電費贏利潤37960元。

4、固定資產及工程材料管理：

1)現場材料：組織人員驗收、入庫、出庫、覈算，建立現場材料出入庫臺帳。平嶺、西坑20xx年3月至20xx年1月水泥入庫5417.43噸，水泥出庫5417.43噸，目前水泥罐餘留52噸；鋼筋入庫1081.506噸，鋼筋出庫1081.506噸，目前鋼筋現場剩餘正品28噸，廢鋼筋23噸；石板嶺20xx年9月至20xx年12月水泥入庫590.1噸，水泥出庫590.1噸，目前水泥罐餘留46噸；鋼筋入庫236.518噸，鋼筋出庫234.518噸，現場鋼筋場剩餘2噸鋼筋；

2)20xx年10月份業主邀請審計人員對源江、唐家衝工程峻工結算審計，配合經營部完成對源江、唐家衝兩標段現場材料(水泥、鋼筋)再次覈算並通過。

3)零星材料需求調配。

4)廢舊鋼筋按公司流程已報呈批件公司同意處理廢舊鋼筋，財務監督處理。1月15日前處理完成。

5)按集團要求：每月、每季度、半年、年終對一、二、三、四、五期項目進行固定資產盤點並落實到責任人，編制資產報告並上報公司。

5、物資(招待)採購：

1)每月編制、收集各部門辦公用品物資需求計劃並採購、入帳、發放等相關工作。

2)市場詢價、比價採購現場材料及辦公物資，建立採購臺帳、物資工具領用卡並落實到責任人。

3)零星招待物資採購並熱情招待往來單位領導。

6、認真貫徹集團公司領導方針、政策並宣傳企業文化，對公司各項管理制度執行到位。按照晟通集團公司下達的“5s”及“六個會議”內容，組織項目部執行按“5s”達標，按“六個會議”召開。

二、存在不足

1、部門工作紛繁複雜，需增設一人。

2、工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。

3、加強學習，提高自身素質，提高工作效率，當好領導的參謀助手。

4、加強協調，提高服務質量，更好地服務於全體同事。

5、加強制度建設，健全公司各項管理制度，使公司工作上臺階、上檔次。

4、加強工作人員的培養教育工作，建立一個朝氣蓬勃，富有戰鬥力的工作集體。

5、加強公司機構合理配置，從領導工作的實際需要出發，合理調整現有機構，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。

綜合部門年度工作總結

【第2篇】公務員綜合部門2022年度工作總結

按照我局和上級業務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展;進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，提高爲大局服務、爲基層服務、爲羣衆服務、爲公務員服務的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動爲契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動幹部的良好形象。現將有關情況總結如下:

(一)年度考覈工作

⑴完成對機關事業單位工作人員xx年年度考覈備案工作

xx年年度，我市機關事業單位工作人員參加年度考覈19422人，其中行政機關參加考覈2025人，321人爲優秀等次，佔參加考覈人數的15.85%，1665人確定爲稱職等次，39人不定等次;事業單位參加考覈17362人，1562人爲優秀等次，佔參加考覈人數的8.99%，15654人確定爲稱職等次，5人確定爲不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考覈不稱職(不合格)人員處理工作。xx年年度，參加年度考覈的機關事業單位工作人員中有8人被確定爲不稱職(不合格)等次，其中事業單位科辦員1人，專業技術人員6人，工人1人。根據年度考覈有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發年終獎金處理。

⑶加強對平時考覈工作的監督管理。主要採取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規《公務員考覈規定(試行)》;二是審覈xx年年度考覈結果時，檢查考覈優秀人員的平時考覈手冊，對記錄不規範的取消其優秀資格，對考覈手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優秀比例1-2%;三是從2022年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考覈手冊，並針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考覈手冊。

(二)紀律懲戒工作

爲嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關於執行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發(xx)25號)的規定，逐一落實xx年年度受黨紀政紀處分的41名機關事業單位工作人員的年度考覈、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，xx年年年度考覈24人不定優秀，9人考覈不定等次，8人考覈不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。

(三)做好我市xx年年度表彰獎勵計劃執行和2022年度表彰獎勵計劃申報審覈工作

⑴嚴格執行市政府批准的xx年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審覈工作，規範表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審覈2022年度表彰獎勵計劃。經審覈，我市55個單位申報2022年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

(四)做好我市公務員隊伍的管理工作

⑴繼續廣泛宣傳公務員法及其配套法規。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規的宣傳，並先後發表了《淺談我國<公務員法>的基本精神》、《公務員平時考覈存在的問題及建議》、《從公務員考覈新規定看考覈政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化幹部職工對公務員法及其配套法規的理解。

⑵按照有關政策規定和上級業務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審覈、彙總及上報。截至到2022年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審覈、彙總及上報審批工作。

⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，並就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發言。

⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關於在全市深入開展爭創“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關於選派優秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考覈辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。

【第3篇】辦公室綜合部門年度工作總結範文

一年來，辦公室綜合部（以下簡稱綜合部）在領導的帶領下，綜合部人員緊緊圍繞管理，服務公司等工作要點，強化管理，充分發揮好綜合部工作承上啓下，聯繫左右，協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務，圓滿完成了各項工作，具體總結

一、主要工作

（一）學習經驗，不斷提高自身素質。

公司9月進行了部門調整，進一步明確了我部門各崗位工作職責、紀律和要求。綜合部的工作涉及面廣，具體有傳真、印件、開介紹信、檔案、協調等等，日常事務瑣碎，管理難度大，這就要求我部門認真學習其他部門的經驗，規範本部門的辦事程序，學習文書檔案管理的先進方法，注重平時積累，嚴格履行發文辦事程序，使本年度的工作有條不紊。

（二）規範發文辦事程序，不斷提高工作質量和效率。

自部門調整後，根據公司領導指示，擬定了《公司有關辦公程序的管理規定》，堅持規範有序的運作，改進服務方式，提高各項工作的質量和效率。

1.從嚴要求，認真做好文祕工作。本年度沈傳網發文23件，沈傳網辦發文6件，從文件的起草、審覈、審批到印發，一路均是嚴字當頭，嚴把發文程序關、格式關、文字關和政策法律關，堅持程序層層審籤制度，既確保了發文質量，又確保了文件的嚴肅性和有效性，同時維護公司形象。

2.加強文印管理。無論是用印、用件還是開介紹信，都要辦理登記，並由領導審批，在確認領導簽字後方可加蓋公章、使用公司證件、開信函，從而嚴肅印信管理，完善印信制度。

3.認真做好文書檔案管理。安排了專人負責，認真做好文書資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規範、保管有序。並按照保密制度的要求，認真做好檔案借閱、利用工作，全年沒有發生文件丟失和泄密事件。

二、存在不足

一是部門剛規範，有些職能有待繼續確定，二是部門工作紛繁複雜，需要時間學習，三是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。

三、明年工作打算

1.盡職盡責抓印信。要嚴格按照發文標準，提高發文質量；做到文件及時收發、傳閱、送閱；明確印鑑管理程序，完善使用登記制度，禁止無登記、無審批用印現象的發生；完善各項規章制度，按照各項制度辦事，做到收文有規範、辦事有制度有紀律，各項工作都有章可循，有據可依。

2.努力做好新的職能工作。對領導安排的接待工作，要提前學習，要不斷加強個人修養，自覺擡高接待標準，利用網絡學習其它企業在接待工作上的先進工作方法，努力適應接待工作的需要，樹立企業良好形象。

xx年綜合部的各項工作雖然取得了一些成績，但離要求有一定的差距，我部門將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力和管理水平。緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態度，積極創新。

【第4篇】公務員綜合部門2022年度個人工作總結

按照我局和上級業務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展;進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，提高爲大局服務、爲基層服務、爲羣衆服務、爲公務員服務的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動爲契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動幹部的良好形象。現將有關情況總結如下:

(一)年度考覈工作

⑴完成對機關事業單位工作人員xx年年度考覈備案工作

xx年年度，我市機關事業單位工作人員參加年度考覈19422人，其中行政機關參加考覈2025人，321人爲優秀等次，佔參加考覈人數的15.85%，1665人確定爲稱職等次，39人不定等次;事業單位參加考覈17362人，1562人爲優秀等次，佔參加考覈人數的8.99%，15654人確定爲稱職等次，5人確定爲不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考覈不稱職(不合格)人員處理工作。xx年年度，參加年度考覈的機關事業單位工作人員中有8人被確定爲不稱職(不合格)等次，其中事業單位科辦員1人，專業技術人員6人，工人1人。根據年度考覈有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發年終獎金處理。

⑶加強對平時考覈工作的監督管理。主要採取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規《公務員考覈規定(試行)》;二是審覈xx年年度考覈結果時，檢查考覈優秀人員的平時考覈手冊，對記錄不規範的取消其優秀資格，對考覈手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優秀比例1-2%;三是從2022年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考覈手冊，並針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考覈手冊。

(二)紀律懲戒工作

爲嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關於執行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發(xx)25號)的規定，逐一落實xx年年度受黨紀政紀處分的41名機關事業單位工作人員的年度考覈、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，xx年年年度考覈24人不定優秀，9人考覈不定等次，8人考覈不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。

(三)做好我市xx年年度表彰獎勵計劃執行和2022年度表彰獎勵計劃申報審覈工作

⑴嚴格執行市政府批准的xx年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審覈工作，規範表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審覈2022年度表彰獎勵計劃。經審覈，我市55個單位申報2022年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

(四)做好我市公務員隊伍的管理工作

⑴繼續廣泛宣傳公務員法及其配套法規。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規的宣傳，並先後發表了《淺談我國<公務員法>的基本精神》、《公務員平時考覈存在的問題及建議》、《從公務員考覈新規定看考覈政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化幹部職工對公務員法及其配套法規的理解。

⑵按照有關政策規定和上級業務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審覈、彙總及上報。截至到2022年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審覈、彙總及上報審批工作。

⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，並就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發言。

⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關於在全市深入開展爭創“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關於選派優秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考覈辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。