醫學院工作總結大綱

2014年是黨的“十八屆四中全會”勝利召開的喜慶之年，是貫徹落實教育改革和發展規劃綱要的關鍵之年，在校黨委、行政的正確領導下，在職能部門的關心和支持下，我院緊緊圍繞學校“十二五規劃”制訂的戰略目標，堅持以教學爲中心、學科建設爲龍頭、科研工作爲動力、人才培養爲基礎，制度建設爲保證，狠抓內涵建設，經過學院全體教師的共同努力，較好地完成了我院2014年度目標管理各項任務，各項事業不斷進步，呈現出良好的發展勢頭。

1、學科建設工作

堅持“凝練學科方向，匯聚學科隊伍，打造學科平臺，提高學科水平”的學科發展思路，進一步加強已有各級重點學科建設力度，強化教研室在學科建設中的作用，層層發動，營造人人蔘與的建設氛圍；加大重點學科建設的考覈與評估，不斷加強內涵建設。

①制訂完善學院學科建設規劃，建立和完善學科管理制度，全年共3次組織召開重點學科建設研討會；

②進一步加強《內經》、《中醫診斷學》、《中藥學》三個局級重點學科建設力度，在實驗室建設、高層次人才引進、課題申報等方面向局級重點學科傾斜；

③注重營造氛圍，活躍學術思想，推薦福建中醫藥大學李燦東教授做客瀕湖論壇，並作專題學術報告。邀請楚天學者特聘教授陳家旭來院作學術講座；

④協助省級重點學科中醫學學科的建設；

⑤強化教研室在學科建設中的作用，在課題申報、師資隊伍建設、教學改革方面，向重點學科進行傾斜。

2、研究生教育工作

學院高度重視研究生教育工作，從導師遴選、招生複試、研究生培養、開題、答辯、授位等各環節規範管理。

①加強中醫基礎理論、中醫診斷學、方劑學三個博士點及所有二級學科碩士點建設工作，穩定研究方向，提高學術水平，突出特色。基礎醫學院現有博士生導師8人，碩士生導師30人，導師數量和學術水平能滿足研究生培養的需要，2014年導師課題到帳經費達200餘萬元，公開發表論文89篇，其中中文核心期刊60篇，SCI收錄6篇；

②規範研究生課程教學。2014年，組織相關教研室完善和制定研究生課程的教學大綱，全年共計完成16門研究生課程的教學，共計22個班次，949學時，未出現教學事故和差錯；

③嚴格教學過程管理，切實落實三級督導（專家、院領導、教研室主任）聽課制度，全年共聽課15次；

④營造濃厚的學術氛圍，提高研究生的學術素養，協助研究生處舉辦博士生學術講壇；

⑤做好導師遴選工作，優化導師隊伍結構，建設一支適應研究生培養需求的導師隊伍；

⑥加強研究生入學複試的管理，未出現違規招生現象；

⑦2014年畢業研究生13人，共發表論文20篇，其中中文核心期刊18篇；

⑧規範研究生培養各環節管理，按時報送學籍培養材料。

3、本科教學工作

堅持以本科教學爲基礎，多種措施深化教學改革與管理。從課程建設、把好教材選用、教學管理、改革實驗教學模式、開放實驗室、落實每兩週一次的教研活動等方面規範本科教學工作；教學過程中，精細管理、管理到位、管理到人，各項工作專人負責，各類檔案資料齊全。

2014年度，基礎醫學院教學工作取得了較大成績，總結如下：

①全年學院共開課45門，教學學時達13484，教學班次241，未出現任何教學事故和差錯；

②開展學院首屆教學名師和教學能手評選活動，組織教學名師（能手）的公開示範課；李徳順副教授獲教育部高等學校中藥學類專業教學指導委員會主辦的“第一屆高等學校中藥學類專業青年教師教學設計大賽”三等獎。姜霞老師獲湖北省高校青年教師教學競賽三等獎。獲校第四屆青年教師教學競賽獲一等獎一名，二等獎一名。

③組織《黃帝內經養生概論》申報併入選國家級精品視頻公開課，組織《輕輕鬆鬆學食療》申報併入選省級精品視頻公開課；

④全年院領導、教學督導、教研室主任、課程負責人深入課堂聽課近400學時；

⑤組織《中醫基礎理論》課程申報省級精品資源共享課；

⑥切實落實兩週一次的教研活動，院領導經常深入所聯繫的教研室，同教師一起備課、探討教學內容、教學方法、教學手段等的改革；

⑦把好選用教材關，首選規劃教材及同行公認的優秀教材，鼓勵教師參加規劃教材的編寫，提高學院影響力，全年參與編寫教材共10部；

⑧對部分教學實驗項目進行了改革，更新了實驗內容，如《方劑學》增加學生自主設計實驗，《中醫診斷學》改革實驗內容和考覈體系。目前，我院綜合、設計性實驗比例超過90%；

⑨全院共完成教學改革項目12項，每個教研室都有涉及教學內容、教學方法及手段的改革措施，每個項目實施計劃、總結、學生反饋等材料齊全。4、科技工作

堅持高起點、出精品的管理思路，完善科研激勵機制，加大科技創新團隊建設，推進科研水平的穩步提升。

①學院新修訂了“教職工科研工作獎勵制度”，對發表論文、出版教材專著及科研成果鑑定獲獎的教師給予獎勵，對在SCI、EI等上發表論文、獲得國家級成果獎的教師予以重獎。並將課題申報、論文發表、教材、著作編寫與教師年度考覈、評先評優掛鉤，實行一票否決；

②爲造就一批科技創新領軍人才，造就一批以優秀帶頭人爲核心，研究方向穩定、團隊組成合理，具有嚴謹的科學態度和團結合作、創新進取的精神，在國內有一定學術影響力和學術地位的優秀科技創新團隊；形成學院培養造就科研骨幹的良好氛圍。2014年學院共組建5個院級科技創新團隊，在實驗室使用、運行經費、課題申報等方面給予扶持，鄒小娟、胡繼鷹兩位教授申報中央財政支持地方高校計劃，2014年已實施，極大地改善了科研條件，並促進了學院實驗平臺的建設；

③組織申報國家自然科學基金共17項，中標2項；

④全年到賬科研經費共計201.6萬元；

⑤全年共發表論文109篇，其中中文核心期刊論文62篇，SCI論文10篇。學術專著13部，編寫教材7部，其中主編3部，副主編4部。

5、教育教學研究工作

教育教學研究是提高教學質量的重要保證，大學老師必須進行研究性教學，學院充分認識到教育教學研究改革的重要性和必要性。

①鼓勵老師發表教育教學研究方面的論文，並納入“教職工科研工作獎勵制度”的範疇；

②2014年度，公開發表教育教學研究論文9篇；

③組織申報“十二五”規劃教研課題7項，校級教研課題8項；2014年度獲省級校級教育教學研究項目立項7項，參與各級教育教學研究項目的人數達到62人次；

④2014年初召開科室主任會議，根據學生培養目標、特點、教學對象的不同，結合科室的實際，要求各科室制定本年度教改方案，共收到12項，在年中對方案實施情況進行中期檢查，採取負責人彙報，瞭解執行情況和進度，年末進行總結，凝練成果，推廣應用；

⑤組織中醫診斷學教研室開展中醫四診技能實訓和實踐考覈體系的改革；組織方劑學教研室開展學生自主設計性實驗改革。均取得了較好的成果。

6、學生工作

基礎醫學院現有本科生2220人、研究生83人，43個本科班、8個碩博研究生班。學院緊緊圍繞學校黨政中心工作，按照“深入學生學習，深入學生生活，深入學生思想”的工作原則，本着以學生爲本，以學風建設爲重點，將教育和管理緊密結合，加強制度建設，夯實日常管理，努力營造積極、健康、向上的育人氛圍，促進學生的全面協調發展。

①學院領導積極參與學生大型活動，如鄒小娟院長親自帶隊2014暑期三下鄉社會實踐，領導班子全體成員參與“成長足跡與人生導航”新生入學教育報告會、“青春基昂，爲你檢彩”2015新年聯歡晚會等大型活動，全年學院領導參與學生活動五十餘人次。

②學生思想教育活動內容豐富，形式多樣。新黨員入黨宣誓暨學習社會主義核心價值觀系列研討會、“黨章照我行”主題系列活動、“聚焦兩會，心繫祖國”主題團日活動、“青春踐行價值觀，奮鬥成就中國夢”主題演講比賽等。

③狠抓新生入學教育。舉辦“成長足跡與人生導航”新生入學教育報告會、2014級新生入學適應及心理健康報告會、2014級運動康復專業教育報告會、新生寢室文化設計大賽等活動。

④學院以構建“和諧陽光、品牌陽光、活力陽光”爲工作導向，積極探討校園文化活動多層次和高品位相結合的表現形式，豐富校園文化生活，培育學生綜合素質。先後開展了“公益青春，出彩人生”主題學雷鋒活動、“學海揚帆，夢想遠航”學風建設月系列活動、“放飛心靈，快樂相隨”心理健康月系列活動、“我爲文明做件事”系列實踐活動、“秀出風采”魅力班團PPT評比大賽等二十多項大小活動。

⑤大力加強學風建設，不斷完善考風考紀與學業預警制度。堅持每週日進行晚點名制度、每日班級考勤制度、每週學院班級考勤抽查制度，各班每週一上報《基礎醫學院班級考勤週報表》、《基礎醫學院班級晚點名情況登記表》等。實行了“基礎醫學院學生學業預警制度”、“基礎醫學院與學生家長聯繫制度”。舉辦了臨牀跟師團隊組建、大學生科研創新團隊組建、“學海揚帆，夢想遠航”學風建設月系列活動、“求學問道”學習經驗交流會、“學子講壇”學術交流會、“誠信考試，學以載道”主題班會等一系列學風建設活動。

⑥多種措施加強學生日常管理。建立了全院學生電子信息庫、全院學生寢室分佈表、學生家庭信息登記表等信息系統。建立了宿舍、班級、輔導員、學院學生工作辦公室聯動的預警和危機干預網絡，暢通信息渠道，力爭做到早期預防，快速反應，有效干預，切實維護學生安全和穩定。如今年4月23日晚8點30分，2013級中西醫臨牀3班李玉玲向同學撥打求助電話後失去聯繫，學院副書記姚小衛、輔導員汪茜、值班老師牛凡迅速趕到該生寢室瞭解情況，並與家長聯繫，上報學工系統及保衛處，保衛處組織人員在全校範圍內展開搜索，同時報青菱鄉派出所，經過3個小時的努力，最終找到該同學，安然無事，事件由派出所研究處理。起因系該女生遇同校陌生男生搭訕，並意圖不軌，該女生設法拖延時間求助他人，最終成功獲救，家長接其回家休養，兩週後返校學習。目前狀態良好，學院積極關注並保護其人身安全。

⑦以寢室爲思想政治教育突破口，加強寢室安全文明管理及寢室文化建設，實施學生文明寢室創建工作責任包乾制。每學期召開寢室安全文明動員大會，開展安全文明寢室創建、黨員示範寢室創建、寢室文化設計大賽等活動，實施流動紅旗評比制度，評選表彰安全文明優秀班級、紅旗寢室、優秀寢室長。

⑧高度重視學生就業工作。2014年基礎醫學院畢業生一次性協議就業率爲100%，排名全校第一。

⑨高度重視學生創業工作。因工作成效明顯，被評爲校2013年學生創業工作先進單位。學工處認定我院創業園孵化項目2個。獲得國家級大學生創新創業訓練項目3個（趙剛、王緒前、牛凡）；省級大學生創新創業訓練項目4個（趙剛、王緒前、楊旻、牛凡）。

⑩貧困生庫建立健全，全院共有836名貧困生，受資助對象均在庫中；2014年共有637人獲得國家助學金，60人獲得國家勵志獎學金；本科生4人獲得國家獎學金，研究生2人獲得國家獎學金、10人獲得學業獎學金。評選過程符合學校指導原則,嚴格程序，能做到公平、公開、公正；無舉報無投訴。

7、共青團工作

基礎醫學院團總支在校團委和學院黨總支的正確領導下，通過全院團員青年的共同努力，深入持久開展團員意識教育，並積極探索學院團建工作特點，注重校園文化活動的高品位及形式多樣的原則，充分發揮團組織的育人功能，全面提高學生綜合素質，深入推動團的各項工作，走出了一條適合學院團建工作的新路子，並取得了較好的成績。

①黨建帶團建。基礎醫學院團總支在學院黨總支的領導下，從新生入學教育開始，從形勢政策教育、理想信念教育、愛國主義教育、黨的基本路線教育等方面做好團員青年的思想政治教育工作。舉辦了新黨員入黨宣誓暨“學生黨員示範寢室”、“入黨積極分子示範寢室”創建活動、學習社會主義核心價值觀系列研討會、“黨章照我行”主題系列活動、“聚焦兩會，心繫祖國”主題團日等十餘項活動，努力提高思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力。全年推薦187名優秀團員做黨的發展對象。

②基層團組織建設。不斷修訂和完善了團總支的各項工作制度。實施學生幹部例會、班長例會和團支書例會專題會議制度。各團支部按照要求每月舉辦了一次以上的團日活動。

③學院團總支以構建“和諧陽光、品牌陽光、活力陽光”爲工作導向，積極探討校園文化活動多層次和高品位相結合的表現形式，豐富校園文化生活。先後開展了“公益青春，出彩人生”主題學雷鋒活動、“學海揚帆，夢想遠航”學風建設月系列活動、“放飛心靈，快樂相隨”心理健康月系列活動、“我爲文明做件事”系列實踐活動、“秀出風采”魅力班團PPT評比大賽等二十多項大小活動。

④積極參加學校舉辦的各項活動並取得較好的成績：如首屆多米諾骨牌競賽一等獎；第五屆大學生中國傳統文化節話劇演出專場比賽二等獎；社會主義核心價值觀主題班會視頻比賽二等獎；校團委舉辦“拔河比賽”二等獎。金話筒主持人大賽二等獎1個，三等獎1個。

⑤2014年基礎醫學院團總支被評爲校“五四紅旗團總支”；王緒前教授2014年榮獲“全國優秀教師”稱號；王緒前、姜霞榮獲“十佳師德標兵”榮譽稱號；胡霞、姜瑞雪榮獲“我最喜愛的教師”榮譽稱號。

⑥2014年創青春湖北省大學生創業大賽銀獎1項、銅獎3項。2014年“挑戰杯”大學生課外學術作品競賽重點立項3項，一般立項8項。學生獲得發明專利5項。

⑦社會實踐與志願服務工作成果喜人。基礎醫學院“攜手健康生活，尋找最美笑容”暑期社會實踐活動隊榮獲湖北省先進團隊獎。“幸福畫室”項目團隊在湖北省首屆大學生人道公益創業大賽中評爲入圍項目獎。

⑧全年在校團委網站刊登報道20多篇，團訊新聞11篇。

8、人才管理與師資隊伍建設工作

堅持以學科研究內容爲導向，以師德師風建設爲基礎，規範人事管理，培養和引進高層次人才，實施對新進教師的“傳幫帶”活動和中青年教師的骨幹培訓制度，打造高水平的教師隊伍。

2014年度，學院人事管理與師資隊伍建設主要工作是：

①加大高層次人才引進和管理力度，組織“楚天學者特聘教授”陳家旭老師的年度考覈工作，年度考覈工作順利完成，陳教授考覈合格。組織國家中醫藥管理局重點學科內經、中藥學學科申報學校“特聘教授”；

②積極推行校“雙百計劃”，鼓勵教師到國內外著名院所進修、訪問，改善教師的知識結構，特邀請戴紅、胡繼鷹老師爲全院教師舉辦了出國（境）人員彙報會，對其他老師的出國留學起到很好的指導作用。目前有6名老師進入“雙百計劃”，4人出國深造，2人已參加出國外語培訓；

③積極鼓勵教師在職攻讀博士學位研究生和外出交流學習，提高教師的學歷層次和學術視野。

④成功積極支持學校舉辦李今庸九十壽辰慶典暨榮膺國醫大師表彰大會。並主辦

⑤在本年度組織第五批“老中醫專家學術繼承工作“年度考覈中，導師周安方、繼承人王朝陽、喻小明全部考覈合格；

⑥積極組織申報並獲批“國醫大師”1名、組織湖北省“中醫大師”、“中醫名師”的申報工作，並獲湖北省中醫大師1名，中醫名師1名；

⑦王緒前教授2014年獲“全國模範教師”。

⑦注重新進教師的培養，制訂“青年教師傳、幫、帶工作實施辦法和培養協議”，對今年招聘的五位老師指派專人指導，跟師聽課，嚴格履行“崗前試講”，使青年教師能儘快適應工作；

⑧在學院首次進行“教學名師、教學能手”、“科技創新團隊”的遴選，並以此項活動加大教學科研領軍人才的培養；

⑨學院非常重視師德師風建設，把師德師風教育作爲改善教育環境，轉變教師工作作風的根本保證，促進了我院教育事業健康發展。2014年度，全院教師無違法、違紀、違規事件發生，共有18名教師獲省、市、學校的各種獎勵。如王平老師入選“湖北省首屆醫學領軍人才培養工程”，李德順老師榮獲“湖北省首批博士服務團工作”先進個人；吳豐華榮獲“武漢市五四青年獎章”等；

⑩在涉及教師切身利益的工作中，做到“公開、公平、公正”，如2014年職稱評聘工作，學院嚴格遵守相關規定和程序，未出現任何異議。

目前，我院已經基本形成了一支高學歷、基礎理論紮實、教學經驗豐富、科研能力強的教師隊伍，爲教學、科研及學院發展打下了堅實的基礎。

對照2014年度目標管理任務書，我院圓滿完成人事管理與師資隊伍建設工作目標，自評等級優秀。

9、實驗室建設與管理

根據省級實驗教學示範中心規範化建設的基本要求，本年度進一步深化了示範中心的管理體制，更新了實驗教學內容，加強了綜合設計和研究創新實驗。同時，在內部加強了分級分區和目標責任管理。整合實驗室資源，提高了教學資源利用率。

根據學校在“十二五”期間由“教學型大學”向“教學研究型”大學轉變的要求，示範中心積極加強科研平臺建設，積極開放實驗室，支持教師、學生積極開展科學研究和大學生自主創新實驗。

一年來，實驗教學情況、實驗設備的使用、低值易耗品的使用等實驗相關數據記錄完整。10萬以上大型精密儀器，有專人管理，有醒目的操作使用規程標牌，使用記錄完整。實驗室主任、分管教學院長對實驗用低值易耗品的申報計劃嚴格把關，保證實驗用低值易耗品有效地用於實驗教學。人體標本陳列館實現對外開放，本年度接受國內外嘉賓、校內學生和校外社會團體參觀共計八千餘人次，起到了良好的社會效益。

2014年度，國家中醫藥管理局“老年性癡呆（醒腦益智）重點研究室”通過年度考覈。基礎醫學實驗教學示範接受教師開展科研實驗10項，大學生創新實驗立項6項，發表論文3篇。

10、財務管理工作

基礎醫學院2014年度在本院系財務管理過程中，嚴格遵守國家財經法規及學校財經制度，嚴格執行收支兩條線，厲行勤儉節約、以最少的錢辦最大的事的原則，做到了不符合學校財務管理規定的堅決不開支，並盡最大可能減少了招待等費用。

院內製定了嚴格的財務開支制度，所有項目由分管院領導嚴格審批同意後方可開支，超過壹仟伍佰元均報分管校領導審批。開支發票均由經手人、證明人簽字，再由院領導進行審批、簽字後方能報銷。嚴格按照學校預算規定的各項經費的內容、範圍開支，使用效益顯著。本單位經費運轉良好，略有節餘。同時嚴格執行學院院務、黨務、財務公開制度，12月份，通過學院科室主任、支部書記會議，將學院財務收支情況向學院教工進行了公佈。

11、國際交流與合作、國際教育工作

積極開展對外交流，邀請高水平海外學者來訪，舉辦具有前瞻性國際學術報告會，學習、借鑑、引進先進的管理模式和管理理念，開闊學術視野，推動學術、科研水平提高。

①鼓勵老師申報學校“雙百計劃”，爲教師出國留學和研修創造條件。選派畢靜、周豔豔、衛飛、劉雁雲、趙剛、楊化冰五名老師赴國（境）外研修學習；

②2位老師正在參加出國外語培訓學習；

③承擔4門（生物化學、免疫學與微生物學、生物學、系統解剖學）南亞學生的全英文授課；

④承擔海外研究生班4門課程，共116學時，留學生本科班11門課程，共839學時的教學任務，未出現教學事故和差錯；

⑤4位老師獲批國家留學基金委和教育廳出國留學項目資格。

12、黨組織建設工作

在校黨委的正確領導下，基礎醫學院黨委以深入貫徹落實黨的羣衆路線教育實踐活動主線，以大力開展“學創”活動爲抓手，以夯實基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設爲基礎，以黨建工作推動了教學、科研、學科建設，爲學院的科學發展、和諧發展奠定了堅實的基礎。

①在“兩訪兩創”活動中，由學院領導5人完成聽課15次，訪談完5個教研室和10名教職工，實現訪談覆蓋率100%。 共有92名教師參與學生訪談，訪談 “四難”學生126人、畢業生13人、新生1093人，走訪寢室32個，教師訪談“四難”學生、畢業生、新生覆蓋率達100%。另外，我院還協助校職能部門領導完成聽課3次，走訪3個教研室，訪談完3名教師。2014年我院還選派一名黨員到中醫社區，做好爲羣衆服務工作。

②在基層組織建設年活動中，繼續深化“五個基本、七個體系”建設。重點加強教師黨支部和學生黨支部建設，按照選優配強的原則，七個支部書記均爲高學歷、高職稱的學術骨幹或學科帶頭人。2014年3月27日下午，學院黨委邀請了原基礎醫學院黨總支副書記、兼職組織員楊燕琳同志作了一場題爲《如何當好一名黨的支部書記》的基層黨組織建設專題報告會。加強黨員教育管理服務工作，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針紮實做好黨員發展和預備黨員轉正工作，選送300名入黨積極分子參加校黨校學習，發展新黨員20名，9名預備黨員轉正。

④2014年，按照我校開展《“黨章照我行”學生黨建工程的實施意見》，結合我院大學生黨建工作實際，通過立項形式開展“‘身’入基層、心繫羣衆”主題黨日活動，堅持理論學習與實踐教育相結合，緊扣實踐第一課堂，鼓勵學生黨員利用課餘時間，運用專業知識深入社區、工廠、學校，在調研和服務中瞭解國情民意，提升責任與感恩意識。武漢市人民政府新聞辦公室“武漢發佈”、共青團湖北省委員會官方微博“青春湖北”等多家省級媒體都對我院進行的學生黨建活動給予了廣泛宣傳，形成了全方位的報道模式，爲我院大學生社會實踐、志願服務創造了良好的輿論環境。

⑤繼續開展黨的羣衆路線教育實踐活動，着重抓好黨的羣衆路線教育實踐活動落實整改工作，建章立制，着眼於抓長效、用制度和機制防範作風問題的反覆，鞏固好的作風。

⑥積極創建“五好”領導班子。班子成員精誠團結、通力協作，風氣良好，凝聚力和戰鬥力不斷增強。學院領導班子以求真務實的工作作風,和諧向上的大局意識在羣衆中樹立了良好的形象與較高的威信。2014年12月24日下午省高校“五好”領導班子創建工作第一考評組蒞臨我院檢查指導工作，對我院的“五好”領導班子建設給予了高度評價。

⑦2014年，基礎醫學院被評爲湖北省思想政治教育先進單位；1人獲湖北高校教師黨支部書記“雙帶頭人”先進典型，由姚羣峯、鄒小娟、姚小衛等人撰寫的論文《加強高校學習型黨組織建設的意義和實踐—基礎醫學院創建學習型黨組織的工作實踐》在全國高等中醫藥院校黨建和思想政治工作研究會第23次年會論文評比中榮獲優秀獎，由姚小衛、姚羣峯、鄒小娟等人撰寫的論文《現代大學內部治理機制的初探》在第三屆湖北省領導科學年會上進行交流。1人獲學校培育和踐行社會主義核心價值觀主題演講比賽 一等獎，9人獲學校“三育人”先進個人，7幅作品獲我校廉政書法、繪畫、攝影優秀作品。

13、宣傳思想工作

①黨委注重充分發揮學院二級中心組學習示範引領作用，推動班子成員帶頭學習，深入學習，以領導班子的模範帶頭作用，調動廣大黨員的積極性、主動性，進而帶動全院師生的學習熱潮。2014年，學院二級中心組集中學習6次。組織教職工政治理論學習8次。

②在學校培育和踐行社會主義核心價值觀主題演講比賽中，我院黨委高度重視，認真審覈演講稿，選送選手榮獲一等獎。在學校開展的“爭做‘四有’教師·‘十大美語、十條禁語’”活動中，我院積極組織，共有四個黨支部上交材料； “全國文明城市測評調查問卷（模擬題）”的填寫，我院本學期在校86名教職工全部完成。

③學院成立了精神文明創建工作領導小組，以“突出中醫經典，突出中國傳統文化，突出中醫實踐”爲指導思想，以“傳承中醫文化，加強內涵建設”系列講座等活動爲載體，努力建設富有中醫特色的院系文化。同時，四項措施有效地促進了師德、師風建設。一是樹典型，學先進，學院開展首屆教學名師（能手）的評選活動；二是開展師德師風教育活動；三是建立嚴格的制度，規範從教行爲，實行師德“一票否決制”，進一步增強教師的責任意識；四是關心青年教師，重視青年教師的培養，推行青年教師導師制。

④2014年度基礎醫學院和諧院系建設成效明顯，院系凝聚力、戰鬥力不斷增強。學院對外宣傳及影響力也不斷擴大。校園網主要新聞3篇，綜合信息10篇，學院網頁新聞18篇；中藥驅蚊香囊、身殘志堅大學生張耀東的事蹟被各大媒體宣傳：紙質媒體報道28篇、電視媒體報道5個、網絡媒體報道14篇。我院學生劉翔宇製作的黃家湖校區首部延時攝影，被優酷等多家視頻網站轉載。

14、黨風廉政建設工作

①積極開展黨風廉政教育，大力推進警示教育和實踐教育，組織了組織生活會、民主生活會、廉政知識競賽、觀看警示記錄影片等專題活動。2014年5月12日，學院黨委組織學習新黨章，嚴明黨的紀律，通過重溫黨章，要求全體黨員幹部要把黨章對黨員的要求內化於心、外化於行，與日常教育教學工作相結合，運用到教書育人、管理育人、服務育人全過程。5月19日學院黨委組織學習《十八大以來廉政新規定》，並開展了黨章和廉政法規知識測試。10月27日上午，我院黨委召開中心組理論學習，認真學習了《教育部關於建立健全高校師德建設長效機制的意見》中關於高校師德建設6大長效機制及高校師德禁行行爲“紅七條”。11月24日上午我院黨委召開中心組理論學習，認真學習了教育部印發的《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行爲的規定》。

②堅持把反腐倡廉工作與學院中心工作放在同等重要的位置。堅持領導幹部崗位職責分工與廉政責任區對應的制度，嚴格落實廉政責任區制度，認真履行“一崗雙責”，並做到各負其責，齊抓共管，形成合力，構建權責明晰、逐級負責、層層落實的反腐倡廉建設責任體系。2014年5月29日下午舉行基礎醫學院黨風廉政建設責任書籤訂儀式。

③全年組織召開全院教職工大會6次、科室主任、黨支部書記會議十餘次，堅持實行院務公開、黨務公開、財務公開，加強涉及到學院教職工利益的各項工作的透明度，對職務評聘、工資、獎金、年度考覈等工作程序上作到公開、透明，教職工的滿意度高。

④充分發揮二級教代會作用，11月19日下午，召開了基礎醫學院教職工代表大會第五次會議，會議審議通過了《基礎醫學院績效工資分配實施方案（試行）》，並形成決議。

⑤結合黨的羣衆路線教育實踐活動，廣泛收集意見與建議，聚焦反對“四風”、“紅七條”、“六條禁令”。12月份，學院領導班子集中述職，並進行民主測評。

⑥在日常管理工作中形成了集體決策日常工作制度，每週一定期召開黨政聯席辦公會或黨政聯席辦公會擴大會議，研究學院重大事務，做出決策，並對重點任務統一組織力量督促落實。

⑦認真貫徹執行學校各項管理規定，注重加強學院內部財務管理和監督，嚴格財務紀律，強化源頭治理，健全長效機制，堅決杜絕“小金庫”等違規行爲。關於規範教育收費治理教育亂收費專項檢查的自查自糾工作中，我院無任何違規違紀問題。

⑧嚴格落實學校有關管理規定及《基礎醫學院廉政風險預警防控體系建設實施方案》各項措施，認真開展廉政風險點督查工作。

2014年度，全院各風險點責任科室、責任人、分管領導對廉政風險防範管理工作高度重視，落實各項制度規定好，制度機制健全，責任分工明確，工作流程規範。各風險點廉政風險的前期預防、中期監控、後期處置等各項措施落實到位，沒有出現違規違紀行爲，羣衆滿意度高。