XX分行工會第一屆委員會工作報告

 XX分行工會第一屆委員會工作報告

各位代表、同志們：

受XX分行工會委員會的委託，我向大會作工會第一屆委員會工作報告，請各位代表審議。

在上級分行工會的正確領導和關心下，在XX分行黨總支大力支持和全體會員的努力下，分行第一屆工會委員會以“服務經營、促進發展”爲工作指導思想，以“快樂工作、健康生活”爲工作出發點，以開展社會主義勞動者競賽爲切入點，以穩定職工隊伍、維護職工利益爲着眼點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務全行、服務職工，較好地完成了任期內的各項工作計劃，取得了一定的工作成績。

一、不斷完善“職工之家”建設

2016年，XX分行在營業辦公擴建裝修設計時，充分考慮關心員工身心健康，滿足員工的業餘文化體育需求，讓員工在工作之餘有個讀書、運動、休閒的場所。在辦公面積緊張的情況下，分行留出近200平方米的面積建設“職工之家”，請設計公司進行專業設計裝飾，購置了各類書籍和運動健身器材，分別設立了文體活動室、閱讀區、休閒區等，同時在二樓休閒區設立男女淋浴房供員工使用，以較高的水準建設完成了XX分行的“職工之家”。建家兩年多時間以來，工會不斷結合會員需求，陸續又添置了乒乓球檯、划船機、橢圓機等各類健身器材，不斷完善“職工之家”設施。

2017年8月，分行工會投入人力、財力，開展XX支行職工之家建設，在短短几天時間內，在XX支行內打造出一個環境舒適、設施齊全的“職工之家”，在接受總行工會的驗收檢查時，獲得了總行工會領導的較高評價。

二、加強思想道德建設，提升員工職業素養

一是大力開展社會主義核心價值觀宣傳教育工作，充分利用宣傳欄、信息發佈終端、辦公網和微信羣等多種形式全方位多角度開展宣傳教育活動，分行工會統一部署，引導全行員工熟記、領會24字“社會主義核心價值觀”，做到人人皆曉、入耳入腦。

二是進一步加強道德講堂建設，緊緊圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”核心，開展學模範、誦經典、講故事、看短片、做短評、學唱道德歌等各種形式的活動，不斷提高員工思想道德水平；組織全行員工觀看《戰狼2》、《厲害了，我的國》、《青年馬克思》、《紅海行動》等影片，強化愛國愛黨教育，增強員工的民族自豪感；開展優良傳統教育，在周恩來誕辰120週年之際，組織員工觀看情景朗誦劇《一代楷模——你是這樣的人》，大力倡導艱苦奮鬥、勤儉創業及廉潔奉公的精神。

三是不斷加強誠信主題教育，通過全行大會、員工座談、徵文活動等多種形式，組織廣大員工深入學習交流，將誠信教育落實到日常工作中；與銀監分局、人民銀行聯合開展“徵信宣傳”、“3.15金融消費者權益日”等宣傳活動，向人民羣衆宣傳普及誠信教育，弘揚道德風尚，杜絕不守誠信行爲，促進誠信社會和諧社會的構建。

四是努力提高員工文化素質和業務技能，提高履職能力，以適應業務發展需要。加強了以崗位練兵、在崗自學、崗前培訓等形式的人才培養工作；開設“職業素養 樂學講堂”，邀請專業導師，定期開展課程培訓，提升員工綜合素質能力；開展“一期一會”讀書會活動，在每一期相遇中交流分享讀書心得。充分發揮職工之家的交流平臺作用，豐富幹部職工文化知識，提高自身素質，並樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三、關心員工的身心健康

分行工會努力把關心員工身心健康落到實處。每年組織全行員工進行體檢；持續爲全行員工辦理補充門診醫療保險、補充住院醫療保險、重大疾病醫療保險、團體意外責任保險，讓員工生病、住院只需要個人承擔極少費用，消除了員工生病門診、住院醫療的費用負擔；在城市空氣污染較爲嚴重的時候，及時爲員工購買發放防霧霾口罩。

與此同時，XX分行工會鼓勵員工積極參與日常健身活動。先後與奇蹟健身、美洲健身合作，爲分行、XX支行員工健身提供便利條件，支持XX支行、XX支行在支行附近的健身中心開展健身活動。爲方便員工就近健身，近期分行工會正在與城區不同區域的幾家健身中心商談合作，準備採用先健身、後結算、按次計價、按月結賬的方式，充分滿足了各區域員工就近健身的需求。

四、關注員工的日常福利

在規範執行工會經費支出管理要求的前提下，分行工會十分重視全行員工的慰問工作和福利安排。分行工會在每年都會對每名員工開展生日慰問，在春節、端午、中秋等各個節假日以及年終決算日，都精心安排慰問品，對全行員工開展慰問。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成職工真正的家。凡單位職工遇有病、喪、產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷爲廣大職工解除了後顧之憂，使他們能以更多的精力投入到工作中。今年工會看望生病職工及職工家屬XX人次，共計支出慰問費用XXXX元。

    民以食爲天，員工的吃飯問題一直是分行工會重點關注的工作。本着職工食堂職工管的精神，分行工會成立了食堂管理委員會，對每週的食堂菜譜進行審議，對食堂管理中的問題不斷改進，努力打造職工滿意食堂。在完善職工食堂硬件條件的基礎上，把好原材料質量關，全力改善食堂衛生、服務、菜餚質量和口感，在提高午餐質量的同時，努力豐富早餐、晚餐的品種，結合員工的喜好適時進行調整，分行食堂的管理水平、菜餚質量比前幾年有了較大改善。

五、打造和諧、進取的企業文化

分行工會緊緊圍繞“合規和諧、敬業進取”的企業文化精髓，組織全行員工開展了豐富多彩的羣衆文體活動。

近年來，分行工會分別組織開展了青年員工知識競賽、青年員工辯論賽、 “重拾創業史”員工演講比賽、“旺季營銷”VCR評比、“最佳幫廚”、“美夢成真”心願瓶徵集等多項主題活動，激發員工的創新思維和奮鬥精神，鼓舞員工的工作幹勁，促進分行經營發展。

在每年“三八”國際勞動婦女節來臨之際，結合女職工的興趣愛好，分行工會分別開展了插花培訓、健步走、中醫診療、茶道培訓等不同類型的活動，既鍛鍊了身體、陶冶了情操、愉悅了心情，又有效加強了與客戶的交流互動。

在日常的文體活動組織中，分行工會將各項比賽與興趣小組活動有機結合，分別開展了單車騎行、游泳培訓、網球培訓、乒乓球培訓、羽毛球培訓、“三對三”職工籃球賽、分行職工乒乓球賽、分行羽毛球邀請賽等多項活動；組織參加了馬拉松比賽、XX分行職工運動會、總行第一屆職工運動會、XX市金融系統運動會、乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等多項系統內比賽；組織分行籃球興趣小組和羽毛球興趣小組日常開展活動；組織開展了千垛賞油菜花、李中森林公園踏春、江南天池踏春、棲霞山登高賞秋、戶外踏青暨“誦讀經典、品味人生”活動、秋遊採摘等戶外活動。這些文體活動的開展，有效增強了員工體質，也提升了團隊的凝聚力。　

六、積極踐行社會責任，廣泛開展公益活動

作爲省級文明單位，分行工會精心組織，積極履行社會責任，不斷提升社會形象。

一是持續開展各類宣傳教育活動，以營業網點爲宣傳陣地，結合進社區、進企業、進校園、進商場等多種宣傳方式，積極籌備，充分調動資源，每年開展“金融知識進萬家”、“金融知識普及月”、“普及金融知識萬里行”、“金融科技宣傳週”、“全國節能宣傳週和全國低碳日”等各類活動30餘次，累計發放各類宣傳資料6000餘份，爲公衆提供金融業務講解、理財業務諮詢、反洗錢、電信詐騙防範等諮詢服務，受衆人數達6000人。同時，利用現代媒體開展網絡宣傳，協助廣電拍攝公益短片，並通過“公益短片、知識貼、微電影、動漫畫”等形式開展宣傳，以實際行動建設和諧金融消費環境，履行社會責任。

二是組織員工開展各類公益活動，連續兩年在市中心的文昌廣場與XX市總工會、運河畫院聯合開展“送春聯、送金融知識進千家”活動，個人條線幹部員工積極參與，爲廣大市民寫春聯、送金融知識，獲得廣泛好評；每年組織開展“5.19慈善一日捐”活動，全行幹部員工積極參與，踊躍捐款，爲慈善事業獻出一份愛心；定期走進社區開展青少年心理輔導講座、居民消防知識安全講座、中老年居民義診等公益活動，服務廣大社區羣衆。

三是不斷健全志願服務常態長效機制。號召全行員工積極註冊“志願XX”服務平臺，已實現全行員工50%以上註冊率，並組織開展各類志願者服務活動。與XX市XX團區委在五里社區共建 “希望村塾”，定期前往社區關心、關愛、服務留守、流動兒童，打造志願服務特色品牌；在第一屆XX志願服務展示交流會上與XX科技館成功簽訂志願服務項目合作協議，並於2018年暑期首次開展“小小講解員”親子互動成長活動，取得了較好的社會反響；省園博會期間，積極對接XX志願者服務工作，弘揚XX城市文明形象；2019年3月4日，與馮莊社區聯合開展“學雷鋒·環保公益行”活動，傳承雷鋒精神，清理城市垃圾，展現XX銀行員工良好的精神風貌。

四是持續開展文明單位與經濟薄弱村“城鄉結對，文明共建”活動。積極響應市文明辦號召，與小紀鎮趙家村結成幫扶對子，黨總支書記親自走訪結對村，詳細瞭解村民的困難和需求，出主意、想辦法，爭取早日幫助該村脫貧致富。2018年春節前夕，組織慰問趙家村困難羣衆，爲他們帶去新春的祝福和關懷，並送上年貨和慰問金。

幾年來，分行工會在黨總支和上級行工會的關心、幫助下，切實地做了一些工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由於人力條件等多方面因素的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不盡人意，許多地方仍須改進。希望下一屆工會委員會在工作中，能夠發揚成績，克服存在的問題，繼續發揮好工會職能，進一步創新工作思路，積極主動地爲分行辦實事，爲員工辦好事。相信，在黨總支的關心、指導下，在全體員工努力下，在各位職工代表的支持下，工會工作會越做越好。