銀行支部存在的問題、原因分析和下一步工作措施剖析材料

2020年，在行黨委的領導下，第二黨支部全體黨員勇於發揮黨員帶頭模範作用，在業務發展和黨的建設中敢於擔當，取得了一定的成績，但也存在不少的問題。

一、存在的問題

（一）貫徹民主集中制不到位。

在日常的工作中發揚民主不規範，甚至流於形式，支部會議的議題通知不具體不及時，存在臨時會議的問題，導致與會者準備不夠充分，會議質量不高，難以真正發揮民主決策。

（二）開展批評整體質量不高。

在民主生活會上，開展自我批評質量較高，能否敢於較真發現問題，但在批評別人時不夠坦誠，臉紅不起來，批評的板子打不下去，沒有達到批評的真正目的。

（三）組織制度落實不到位，組織生活開展較少。

主要表現平時黨的組織生活開展不到位，有很多完善和提高的空間，雖然有時候也開展組織生活會，但整體質量不高，支部對黨員的管理上有時存在不會管、不敢管、怕管不好的消極思維。

（四）責任意識不到位，工作運行不通暢。

由於支部委員均從事信貸管理工作，平時更多重視業務工作，對黨建工作思想上重視力度不夠，同時受支行成立時間較短，彼此配合不默契影響，工作運行不夠通暢。

二、原因分析

（一）理論知識學習不深，思想認識不到位。

長期以來重業務輕黨建的慣性思維沒有徹底扭轉，沒有認識到黨建工作對整體工作的引領作用，考慮具體工作多一些，對組織生活考慮不夠多不夠細，延伸到貫徹領域就不到位，存在諸多的不足和漏洞。

（二）組織工作經驗不足，統籌與管理能力有待提升。

支部班子剛成立不久，組織工作經驗不足，在組織生活方面統籌不到位，思想認識和管理能力亟待提高。

三、下一步工作措施

（一）堅持解放思想，事實求是的思想路線，進一步端正學風。

第二支行將嚴格按照要求堅持和完善相關學習制度，不斷提高適應新形勢，解決新問題的能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好的履行職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子凝聚力和戰鬥力。強化領導班子的團結建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員加大協商、溝通。班子成員在基層和羣衆中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

（三）加強黨員監督，充分發揚批評與自我批評的優良傳統。牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合。領導班子認真對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領羣衆，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中不斷提高工作能力，改進工作方式。