2020上半年醫院黨建工作情況總結

2020上半年醫院黨建工作情況總結

在新一屆黨委的正確領導下，我們堅持“黨建與經濟發展深度融合”的指導思想，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”理念和“一切工作到支部”的工作導向，切實履行好黨建主體責任，爲全院經濟發展提供堅強的政治、思想和組織保障。

一、黨建工作總體要求

聚焦“事業發展”這一中心任務，突出“狠抓落實”這一主題，壓實“抓黨建、抓廉政”兩個責任，着力黨員先鋒作用發揮、基層組織建設、幹部隊伍培養、文明單位成果鞏固、宣傳工作提升等五個方面重點工作。

二、黨建工作推進情況

（一）加強黨建引領，壓實黨建主體責任

一是制定目標清單。制定了《2020年度黨建和精神文明建設工作要點》和27項黨建重點工作計劃。與院屬單位全部簽訂了黨建重點項目責任書，制定全院《黨建和精神文明建設工作考覈細則》和領導幹部黨建責任清單，構建了完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、各黨支部書記履職盡責的黨建工作新格局。

二是完善制度規則。制定了《黨委會議議事規則暫行辦法》，“三重一大”均上會研究集體決策。1-6月份，共召開院黨委會議15次，研究黨建工作21項。黨委中心組共開展集體學習11次，深入學習了貫徹黨上級關於疫情防控工作各項決策部署、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、**科技創新工作等。5月25日-29日，組織副處級幹部舉辦了黨的十九屆四中全會精神培訓班和研討會。

三是強化督導檢查，4月16日和5月18日，組織檢查小組先後對測繪處、地環處、機關一支部、機關二支部、**處、測繪處等支部黨建工作進行了督導檢查，並分別下發了檢查通報，進一步壓實了基層黨建工作責任。

（二）打造特色品牌，提升基層組織建設活力

一是強化制度建設。切實加強支部標準化建設，制定了我院《黨支部評星定級暫行辦法》、《基層黨支部標準化建設考覈辦法和評分標準》、《項目部標準化建設責任清單及考覈評分標準》和2020年黨支部標準化提升年度建設目標，共計劃打造過硬支部7個，先進支部4個，標準支部3個。院黨委對各黨支部實行積分量化管理，各黨支部對黨員實行量化積分管理，並及時在黨務政務公開欄進行張貼公示。先後對**處房村自然硫項目部、基礎處嘉祥縣治理施工項目部、**處蒼山區調項目和測繪處肥城房地一體化測量項目進行了標準化建設。

二是打造**特色黨建品牌。制定了我院《“黨員先鋒崗”和“黨員突擊隊”設置組建方案》，共批准設立黨員先鋒崗21名，黨員突擊隊9支（含突出隊成員97人）。5月8日，召開了黨員先鋒崗授牌座談會。在疫情防控、重點項目實施和**災害處置等急難險重任務面前，黨員先鋒崗和突擊隊員牢固樹立責任意識、擔當意識和服務意識，發揮模範表率作用，讓鮮紅的黨旗高高飄揚在地勘主戰場一線。制定了《“爭光添彩比作用、爭先晉位比奉獻”實施方案》，開展了圖說新**、最美**人微視頻徵集、局情院情知識搶答賽等10項活動。在全院營造人人爭先進，事事創一流，爭相奉獻比拼的良好氛圍。

三是大力推進“兩學一做”常態化制度化。嚴格黨員日常監督管理，實行每季度彙報一次思想工作制度。3月31日，召開了全院黨建工作會議暨黨支部書記培訓會議，爲黨支部書記配備了《黨支部工作實用方法與規程》、《“三會一課”實用手冊》。做好黨員發展，研究確定2020年度發展對象4名，編印了《發展黨員規範化指導手冊》。各支部線上與線下相結合，每月固定1-2天爲主題黨日活動時間，組織黨員集體學習，開展黨性教育和社會公益活動。3月上旬組織各支部開展了一季度上廉政黨課活動，6月下旬組織開展了院領導和支部書記交叉上黨課活動。

四是開展聯建共建活動。制定了黨組織黨員到社區“雙報到”工作實施方案，院屬各支部進社區開展垃圾分類宣傳、文明城市創建等雙報到活動12次。**處自然硫項目部先後與泰安市自然資源局機關黨支部、山東**局第三黨支部等開展了聯建共建活動。院黨委與嶽峯國小建立了定期開展活動機制。先後收到長城社區、山口鎮辛水崖村委、岱嶽區河務局的錦旗3面，感謝信1封、黨建聯合體先進單位證書1個，爲構建城市基層黨建共同體，服務基層社區治理，實現基層黨建提升打下堅實的基礎。

五是大力開展創先爭優。完成了2019年度各類先優評比，共評選表彰先進個人61人，先進集體23個。新規範修訂了**各類先優評比辦法，計劃在年底評選各類先進集體9項，各類先進個人16項，進一步營造了爭先進、當榜樣、創一流的幹事創業氛圍。5月7日，被省委宣傳部、省文明委、省民政廳聯合表彰爲“山東省抗擊疫情優秀志願者” 。

（三）加強幹部隊伍建設，提升綜合素質能力

一是大膽使用年輕幹部。特別是長期在基層一線鍛鍊的優秀人才。進一步優化中層幹部隊伍結構，提拔任用了4名正科級和7名副科級幹部，其中35歲以下同志6名。

二是建設三級人才梯隊。在業務處室中新聘任主任工程師6名。新出臺了《三級人才梯隊體系建設管理辦法》，按照梯隊建設標準，共選拔出“拔尖人才”5人、“骨幹人才”35人、“高技能人才”2人，共計42人。制定年度培養目標和工作計劃，實行動態管理，初步建立了專業技術人才幹部培養的良性機制。

三是規範崗位競聘工作。制定了《競聘上崗實施方案》， 5月25日組織了本年度的崗位競聘工作，通過個人申請、工作述職、條件審覈、量化考覈、民主測評、結果公示等環節，最終28申請人通過競爭上崗。

四是加強素質能力建設。4月8日，組織了“制度創新與管理提升年暨重點工作攻堅”簽名承諾活動。5月15日，舉辦了微視頻製作培訓班。6月10日，組織了青年技術人員11項 “QC**成果展示”比賽活動。爲56名副科級以上幹部購買了《決勝中層》和《責任心到崗、執行力到位》讀本，作爲制度創新和管理提升年的必讀篇目。3月上旬，對處級幹部個人有關事項組織進行了填報，對56名科級幹部檔案材料進行了補充完善。

（四）強化全員參與，鞏固文明單位創建成果

一是強化組織領導。制定下發《2020年度文明單位建設工作規劃》，繼續與全員簽訂“我爲省級文明單位建設作貢獻”承諾書，切實在全院形成“人人有責，人人蔘與，人人受益”的新格局。進一步完善了志願者隊伍組織機構，**志願者協會共設分會13個，註冊志願者296名，制定了切實可行的年度志願服務活動計劃。4月15日，邀請省直機關工委等領導舉辦了省級文明單位揭牌儀式，組織了“制度創新和管理提升年”暨重點工作攻堅簽名大會，攝製了“五一勞動者風采”微視頻。

二是大力開展社會公益活動。積極開展了“疫情防控送溫暖”志願服務活動、“協助社區入戶調查黨員情況”學雷鋒志願服務活動等。3月11日，開展“撒播新綠”義務植樹活動； 4月1日，向全院幹部職工發放了疫情防控、文明祭掃倡議書；4月7日，機關一支部開展垃圾分類宣傳活動。4月21日，組織**處支部到鬆園社區、長城社區進行第51個世界地球日宣傳科普活動。4月29日，開展了“迎五一慶五四”乒乓球比賽、詩歌朗誦會等活動。

三是積極開展扶貧濟困。先後開展兩次疫情捐款活動，234名黨員幹部參與，共收到捐款10萬餘元。爲房地產公司高康困難家庭組織了捐款救助活動。3月17日，萊蕪基地支部組織了無償獻血活動。6月10日，開展了無償獻血活動，共57人蔘加獻血12900毫升。6月1日，到嶽峯國小開展了捐資助學活動，爲長城社區捐資購置了衛生保潔用品。

三是加強**文化建設。開展了**文化建設工作推進座談會，初步制定了我院文化理念體系，共分爲8大部分25條。下發了關於宣傳貫徹**文化理念的通知，在辦公樓走廊、支部活動室和項目部進行了大力宣傳。6月底，開展了**文化知識測試和搶答賽活動，邀請泰安市中心醫院援鄂醫療隊來院做了先進事蹟報告會。制定了****文化建設的實施方案，圍繞素質文化、理念文化、典型文化、環境文化、制度文化五大文化體系，進行了有針對性的培育和建設工作推進措施。

（五）加強制度建設，落實黨風廉政建設責任

一是明確年度任務。制定下發《2020年黨風廉政建設工作實施意見》，明確“一崗雙責”，與院屬單位簽訂黨風廉政建設責任書。制定了我院效能監察實施意見，明確2020年工作重點及工作計劃。先後對辦公室、生活服務中心進行了效能監察，建立完善了效能監察的制度體系，進一步紮緊“制度籠子”。

二是積極開展“廉政制度建設年”活動，進一步紮緊“制度籠子”。制定了《“庸懶散”問題整治實施辦法》，下發了關於加強勞動紀律管理的通知。每月開展1次“庸懶散浮拖”檢查，不定期開展勞動紀律大檢查，對查處的問題及時進行通報批評並督促改正。針對全院69項重點工作，強化重點工作督導，對專業技術崗位競聘、廢舊資產設備處置、辦公樓裝修等工作全程參與監督。常態化運用“監督執紀”第一、第二種形態，強化問責追究，決不姑息遷就，該打的板子狠狠地打下去，達到問責一個，警醒一片的效果。

三是強化廉政教育。黨委中心組集體學習了局黨委廉政談話提綱，從政治站位、責任落實和作風建設等10個方面，深刻對照反思，找準工作差距打掃思想灰塵。156名黨員幹部簽訂了廉潔承諾書，簽訂施工項目廉政承諾書47份。3月下旬和6初，組織了兩次中層幹部集體廉政談話會。6月4日，組織觀看了《不忘初心使命、強化政治保障》、《“警”醒》兩部廉政警示教育片。6月10日，對11名新任職幹部進行了任前談話和廉政提醒談話。

四是健全紀檢監察隊伍。重新調整完善了紀檢監察隊伍，組織開展了業務培訓。建立了效能監察信息共享平臺，初步建立起紀委委員、支部紀檢委員、項目廉政監督員、網絡平臺、舉報意見箱等完善的立體監督網絡體系。

（六）強化意識形態，提升宣傳工作水平

一是建立責任機制。4月7日，下發了《關於成立全院意識形態和宣傳思想工作領導小組的通知》。認真落實《加強意識形態工作的實施意見》，強化意識形態工作責任制。2020年上半年院黨委專題會議研究意識形態工作3次，研究制定了強化意識形態和宣傳思想工作10條意見，把意識形態工作同經濟工作同安排同部署。

二落實工作機制。4月1日，制定下發我院《突發事件應急處置機制和預案》，切實增強快速反應能力和應急處理能力，保障我院安全穩定發展秩序。4月中旬，開展了全院黨員信仰宗教排查工作，同時，建立健全了防範非法宗教、邪教、各種錯誤言論等意識形態領域長效工作機制。

三是強化宣傳引導。重新明確了通訊員隊伍及各單位年度宣傳目標任務，進一步優化**網站、微信公衆號等平臺陣地，強化對**事業服務地方發展、基層一線先進事蹟等方面宣傳報道。製作了**宣傳冊及《祥瑞泰山、幸福**》宣傳片初稿。強化媒體對外宣傳，上半年，在局網站發表稿件137篇，在人民日報、泰安日報、泰山晚報、大衆網、中國礦業報、今日頭條等媒體發表稿件166篇，外宣陣地在地方媒體、省級媒體、自然資源行業媒體和省直文明建設網上均得到了拓展和延伸，外宣形式上從網絡稿件、紙質媒介和微視頻展示方面實現了多樣化，初步實現了宣傳工作質量與數量的雙提升。特別是中央電視臺CCTV10播出了《中國影像方誌》肥城篇當代記和新泰地理記，記錄了****助力地方生態文明建設的新成績，切實提升了****品牌及社會形象。

（七）加強羣團建設，發揮橋樑紐帶作用

一是建立組織體系。重新調整組建了各基層分會和分會主席，下發了2020年工會工作要點和“我們的節日”活動方案，積極開展了豐富多彩的迎新春、慶五一等文體活動。積極開展了“三八節”女職工疫情防控答題活動以及婦女權益保護知識答題活動。4月23日，在第25個“世界讀書日”讀書薦書活動，向各分會發放了《逐夢前行，踏遍祖國山河的**人》一書。組織全院幹部職工學習貫徹習近平總書記給鄭州圓方集團全體職工回信精神，營造了濃厚的學習工作氛圍。 

二是積極籌備工會換屆工作。下發了召開工會換屆大會的預備通知，組建專班順利完成了院第五屆工會代表大會和五屆一次職代會，選舉了新一屆工會委員會和各專門委員會。

三是大力實施民心工程。向全院下發了關於建立困難職工檔案的通知，制定印發了困難職工救助及節日慰問管理辦法（試行），走訪慰問我院困難職工20人，發放各類慰問金10多萬元。組織開展了爲家屬捐款救助活動，全院218人蔘加共募捐31000元。5月，爲全院職工發放消費券31萬餘元。足額發放了職工節日福利，爲在職職工製作了工裝，提高了職工餐廳飯菜質量，職工的幸福感、獲得感和安全感進一步提升。

四是充分發揮青年作用。年初制定了2020年共青團工作要點和活動表，認真組織團員學習十九屆四中全會精神，調整更新了團支部及成員，組建了2支青年籃球隊，對共青團制度進行了全面梳理。疫情防控期間動員和組織廣大團員青年主動靠前，積極值班值守，確保我院職工的健康安全。先後組織開展了“弘揚雷鋒精神，爭當戰疫先鋒”志願服務、“綻放戰疫青春•堅定製度自信”詩歌朗誦大賽和乒乓球比賽。

（八）全面查擺剖析，做好巡察整改和黨建專項整治

院黨委成立了巡察整改工作領導小組和辦公室，先後召開兩次專題會議，通報省局巡察問題反饋，研究部署整改落實工作，制定了我院巡察整改工作方案，明確責任人、目標任務和完成時限。根據巡察反饋的12方面27個問題61個具體問題，努力做到舉一反三，全面梳理，建立長效機制。3月31日召開了全院黨建專項整治會議，下發了專項整治責任書和支部整改清單。4月份，開展了全院2019年因公臨時出國（境）情況進行了全面自查，制定印發了對出國（境）人員進行嚴格管理和教育的通知。5月8日，召開了全院黨建工作調度會，對黨建專項整治、支部積分量化管理、燈塔黨建e支部網上建檔進行了部署安排。5月23日，上報了巡察整改工作報告和黨委主要負責人落實巡察整改工作報告。

下一步，我院將突出“狠抓落實”這個主題，通過紮實開展局黨委及我院確定的各項黨建重點工作，切實把**黨員培育成帶頭謀發展爭一流的先鋒隊伍，把基層黨支部打造成服務全院事業發展的堅強戰鬥堡壘，把中層幹部打造成一支拼狀態、拼擔當、拼本領的中流砥柱，用發展的成果增強全院幹部職工的幸福感、獲得感和安全感，以良好的形象增強**的知名度、信譽度和社會影響力。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，一切成就，都是幹出來的。當前，**正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，我們下定決心對標作戰、向標看齊、用標推進，朝着既定目標奮勇前進，奮力開創**黨建工作新局面，爲推動**全面快速高質量發展作出新貢獻！