實驗室主任競聘演講稿（熱門2篇）

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篇1：實驗室主任競聘演講稿

大家好！

首先感謝各位領導、同志們的信任和支持，給我這次參加競職演講的機會。

競聘這個職位我的主要優勢有以下五個方面：

一、有良的政治素質和思想道德品質。

二、有紮實的專業知識。

三、有較強的工作能力。

四、有較的語言綜合組織能力。

五、有較強的計算機操作和編程能力。

假如我競爭上辦公室主任這一職位，提高辦公室工作檔次和工作效率。

一、獻計獻策，當三位領導的諮詢員。

二、搞關係，當領導與羣衆的協調員。

三、加強管理，當全面工作的管理員。

四、立足本職，當職工的信息傳遞員。

五、加強自身修養，當廣大職工的服務員。

六、積極開展活動，活躍職工氣氛。

七、加強安全生產，確保化驗室工作順利進行。

八、規範班組建設，強化基礎管理，創建標杆班組。

九、利用高科技，實現無紙化辦公。

假如我能當選爲辦公室主任，我會針對具體情況，利用自己的計算機專長，來彌補和完善這些缺陷，使化驗室的辦公工作實現無紙化，在全公司辦公中出類拔萃，更上一個新的臺階，具體有以下幾點打算：

1）、利用計算機編程，實現無紙化辦公。

2）、利用計算機編程，實現科學化的人事管理。

3）、利用計算機編程，實現現代化的倉庫管理。

此外，通過計算機編程，還可以實現簡單的專家模擬系統，同時在保衛、安全、檔案等方面實現科學化管理。

各位領導和同志們，最後我只想說一句話，那就是：給我一次機會，還您一個滿意！

篇2：實驗室主任競聘演講稿

您們好！

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現年43歲，中共黨員，中專文化，統計師職稱，於1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作並擔任過辦公室副主任，20xx年2月通過競聘，聘任爲人事勞動政工部主任職務。

二、應聘人事勞動政工部主任的理由

今天，我本來不想參加競聘的，因爲我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今後工作思路

緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍爲基礎，以提高素質和能力爲重點，以重視績效、強化激勵爲手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，爲公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一) 、今後工作的重點：1、編制人事開發規劃；2、加強人事管理制度建設；3、研究勞動組織管理的新形式；4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；

(二) 、具體措施和做法：1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。