競爭上崗演講稿（科級領導職務）

第一篇：科級領導職務競爭上崗演講

科級領導職務競爭上崗演講稿

各位領導、同志們：

大家好，我叫xxx，今年30歲，中國共產黨員，本科學歷，助理經濟師。我很榮幸能有機會參加這次科級領導職務的競爭，也很感謝zz黨委給我們一次充分展現和發揮我們才能的機會。 首先我向大家介紹一下我的個人經歷，我於1999年從yh學校畢業，畢業後我在nm縣支行和yn縣支行工作了五年，先後在會計、農金、國庫三個部門任職。2014年我調到了中支國庫處工作，先後從事了記賬崗、綜合崗、二級會計主管崗等國庫會計覈算的所有崗位。2014年，我有幸參與了財稅庫行橫向聯網系統建設各個環節的工作，這項工作促使我的能力得到了質的提升。在過去11年的工作中我始終堅持以勤懇、耐心、負責的態度工作，得到過領導和同事們的肯定，也獲得過優秀共青團員、先進工作者等榮譽稱號，這些光榮的“過去式”也將成爲今後我走上領導崗位的戒尺，鞭策我不斷的向前進。

今天，我要競爭的崗位是事後監督中心國庫覈算監督科副科長，我認爲我的競爭優勢主要體現在以下幾個方面。

一、具有豐富的國庫工作經驗。從縣支行到中心支行，從會計到國庫，從記賬員到會計主管，豐富的經歷使我對各級國庫、各個崗位的工作都十分的熟悉，尤其對系統運行參數更是達到了精通的程度。這些豐富的工作經驗有助於我及時地解決工作中遇

到的各種問題，是我最具競爭力的優勢。

二、具有熟練運用各項規章制度的能力。我多次參加了對下級國庫和國庫經收處的檢查，在檢查中能熟練運用各項規章制度，對檢查對象提出合理的整改意見。此外，還參與了財稅庫行橫向聯網制度等多項規章制度的制定和修訂，並且能夠獨立起草工會經費國庫匯繳清算管理的制度和操作流程。因此對於國庫制度理解和執行能力，我較之他人具有更大優勢。

三、具有沉穩的性格。我的性格決定了我嚴謹、細緻的工作作風，有利於我在領導崗位上冷靜、全面的思考問題，妥善、平和地處理好各方面的關係。

如果我有幸走上副科級領導的崗位，我承諾在工作中必定嚴守黨紀、國法，做到廉潔奉公，潔身自好。我必將傾盡全力做好國庫覈算監督工作，致力於提高各項工作質量。對於工作的設想，我主要從以下幾個方面開展。

一、完善國庫事後監督的各項規章制度、工作方案，促進國庫覈算監督工作順利有序的開展。

二、利用我的工作經驗改進國庫事後監督方法，使之更適應國庫業務電子化、網絡化的發展。

三、加強與被監督部門的協調和溝通，促進被監督部門業務處理的規範化。

今天我有勇氣在這個講臺上向領導和同志們毛遂自薦，已經證明了我是一個有上進心的青年，不論結果如何，我將一如既往

地勤奮工作，努力實現我的人生價值。

謝謝大家！

第二篇：科級領導職務競爭上崗實施方案(通用)

xx市xx中心

科級領導職務競爭上崗實施方案

爲深化人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，充分調動中心工作人員的積極性、根據《公務員職務任免與職務升降規定》和市委組織部、市人社局《關於印發xx市直屬機關中層領導幹部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關規定，經委黨組研究決定，結合xx單位實際，特制定xx單位科級領導職務競爭上崗實施方案如下：

一、指導思想

堅持《幹部任用條例》規定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過”的要求，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優，堅持個人意願與組織安排相結合，激勵全體幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進優秀人才脫穎而出，保證各項工作任務的順利完成。

二、基本原則

黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備、優化結構原則；突出重點、統籌考慮、強化監督原則；培養鍛鍊年輕幹部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續性、穩定性，確保完成任務的原則。

三、競爭上崗職位

xx市機構編制委員會辦公室覈定市編辦覈定市xx中心科級領導職務4名：科長2名，副科長2名，。目前市xx中心現有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。本次用於競爭的2個職位，市xx中心xx科副科長、xx科副科長各1名。

本次實行不定向競爭上崗，如果報名人數達不到3人，相應減少職位。

四、競爭上崗資格條件

參加科級領導職務競爭的上員，應當符合《幹部任用條例》、《公務員職務任免與職務升降規定》和《桂林市直屬機關科級幹部選拔任用工作暫行辦法》規定的有關條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員爲xx中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務員法管理工作人員身份。

（二）應具有大學專科以上文化程度。

（三）男性年齡一般不超過55週歲（1957年7月30日以後出生）：女性年齡一般不超過50週歲（1962年7月30日以後出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職迴避的有關規定。

（六）在規定任職資格年限內的年度考覈結果均爲稱職以上等次。

（七）其他應當具備的資格條件。

（八）應當擔任科員職務三年以上。副科級職務的，不受任職時間限制。

五、實施步驟和時間安排

本次競爭科級領導職務從8月27開始報名，9月上旬基本結束。具體步驟和時間安排如下：

（一）公佈競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發放到xx中心，並在中心公示欄公示。

（二）召開動員大會（8月28日），宣佈實施方案，由委領導進行動員。

（三）公開報名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自願申請，特殊情況也可委託他人代爲申請，填寫的《市xx中心競爭科級領導職位申請表》在8月30日前交委人事科。

2、報名人數達不到規定比例的，則競爭的職位相應減少。

3、人事科對報名競職人員進行資格條件審查，並報黨組審定後，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。

（四）競職演講及測評推薦（9月6日）

1、演講。召開xx中心全體幹部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進行評分。

2、測評和推薦。召開xx中心全體幹部參加的測評、推薦

會議，參加會議人員根據競職人員演講和平時德、能、勤、績、廉的情況，對其進行民主測評和民主推薦。要求每位參加會議人員必須填寫《市xx中心民主測評和推薦表》。會後一併投入設置在會場內的投票箱，由委人事科負責組織統計彙總。推薦和測評情況出來後由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會議，根據競職人員平時德、能、勤、績、廉表現及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數要多於競爭職數，實行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發出考察預告，聽取中心領導、科室領導、其他幹部、黨組織、委分管領導等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。

人事科將黨組會議通過的任職人員名單進行公示。

（八）任職備案。公示結果不影響任職的，報市人社局備案後再辦理任職手續，進行任職前談話，下發任命文件。

六、組織領導和工作要求

（一）競爭上崗工作在委黨組的領導下，按照幹部管理權限和程序進行，由幹部人事工作領導小組辦公室具體組織實施。中心領導班子和全體幹部對此要予以高度重視，堅決服

從和執行黨組的決定。要加強宣傳和引導，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的幹部積極參與競爭。

（二）參加競爭上崗的幹部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態度，擺正位置，正確對待競爭結果。沒有競爭上的幹部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作爲一次學習提高和展示自己才華的機會，通過競爭真正達到振奮精神，增強信心，促進工作的目的。

（三）競爭上崗工作要與培養選拔幹部等各項工作結合起來。對競爭上崗工作中發現的德才兼備素質好、工作業績突出、有發展潛力、因職位有限等原因未能競爭上的人員，將作爲後備幹部人選，積極加以培養。

（四）委人事科、監察室、機關黨委要切實加強對競爭上崗要作的監督，嚴肅幹部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《公務員法》、《黨政領導幹部選拔作用工作條例》、《桂林市直機關中層領導幹部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行爲，對競爭上崗中出現的違紀行爲，要按規定嚴肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。

第三篇：機關科級職務競爭上崗演講稿

各位領導 各位評委和同志們：

大家好！

我叫xx六十年代出生，中共黨員，大專學歷，政工師，現任辦公室主任。今天我的競崗演講題目是：公路路政事業，你是我一生的追求。

非常感謝領導和同志們給我這次公平，公正，公開競爭的機會。我堅決擁護並積極參與。今天我要競聘的崗位是路政大隊長。

自xx年參加工作至今，我在公路部門的6個崗位上工作了18個春秋，先在基層從事一線養護生產工作，後任辦公室祕書，路政員，路政中隊副隊長，路政大隊副隊長,新牆所所長和辦公室主任等職務。

在過來的工作中，領導同志們給予了我太多的榮譽，我一直很知足，所以也只有腳踏似實地的幹好本職工作，纔對得起大家的擡愛，說句心裏話，我參與競爭並非在意這”官位”, 只想藉助這職位把我熱愛的工作做得更好。

競聘路政大隊長這個崗位,自覺有如下優勢：

一是有一定的行政執法基礎。參加工作至今一直勤奮學習，不斷充實自己。xx年參加成人大學聯考考取了中國人民大學函授學院新聞攝影專業，xx年獲得了專科畢業證書，xx年又考取政工師職稱。自1xx年至xx年在路政執法崗位上，先後於xx年參加了市公路局和市法制局舉辦的行政執法學習班，xx年又參加了省公路局舉辦的公路路政執法學習班，取得了行政執法資格和交通部頒發的交通行政執法證。

二是具有較爲豐富的工作經驗。工作實踐中，不斷地追求和探索。多次評爲“優秀”，多次被省市評爲“信息工作先進個人”。xx年被縣委辦政府辦評爲辦公室工作先進個人。

榮譽屬於過去，它是領導重視和同志們支持的結果，我如繼續從事我目前的工作，可以保持工作的連續性。

三是具備一定的文字能力。近年來在報刊電臺發表專業論文、報道二百篇（7萬餘字），撰寫和起草大會工作報告多次，及時組織寫作報送了省市縣典型發言材料，並深受上級部門肯定。

四是有較強的事業心和勇於奉獻的精神。本人好學、敢幹、認真踏實地工作，特別是接任辦公室工作以來，很少有休息日，每年加班總在60天以上，工作兢兢業業，亳無怨言。很少計較報酬和榮譽，總是耐得住清貧和寂寞。其中的酸辣苦常常“獨自品味和享受”。感悟該工作：敷衍也能過，做好不容易，奮鬥纔有果。

總之，成績總屬於過去，工作仍需努力。

如果組織和同志們再次選擇了我，我將腳踏實地、開拓進取，不遺餘力地繼續努力工作。關於工作思路，我想談幾點想法：

第一、擺正自己的位置，覆行好自己的職責，努力爲大家服好務。

第二、實現思維方式的轉變，不斷開拓創新。針對公路部門的特點，多加強調研分析，多出信息成果，多爲領導決策提供參謀和依據。

第三、忠誠事業，樸實爲人，謙虛謹慎，嚴格自律。

面臨着一系列改革方案出臺，新老政策交替，我將不辱使命，不負重任盡職盡責搞好新的工作。

古人說：“不可以一時之得意而自誇其能，亦不可以一時之失意而自墜其志”。競爭上崗，有上、有下，無論上、下，我都不氣餒。我一直在快馬加鞭趕上這趟末班車來完成我對事業的追求和實現上述的諾言，目前，對於我來說，正是正午時光。借用偉大詩人屈原的名言來表達我對這崗位的認識以及對待這平凡事業的態度，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

各位領導 和各位評委，感謝你們投我神聖一“筆”，選擇了我是你對我的信任；不選擇我是你對我的嚴格要求，我都將萬分感謝！

最後，用一副對聯來爲今天的演講劃上句號。

上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”

下聯是“敗亦無悔，去留無意隨雲卷”

橫批是“與時俱進”。

第四篇：某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

根據《公務員法》的有關規定和市委組織部關於行政機關科級領導職務實行競爭上崗的要求，結合經委機關實際，制定本《實施方案》。

一、指導思想和基本原則

1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，不斷深化幹部人事制度改革，全面推行領導職務的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，努力建設一支結構、素質優良的機關幹部隊伍。

2、基本原則。根據上述指導思想，這次競爭上崗堅持黨管幹部原則，德才兼備、任人唯賢原則，注重實績、羣衆公認原則，公開、平等、競爭、擇優原則，依法辦事原則，嚴格人員編制和領導職數原則，民主集中制原則。

二、競爭職位

根據委機關科級領導職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領導職務共9個，其中正科級領導職位4個，分別是：行業管理與產業指導科科長、金融協調科科長、對外經濟合作科科長、監察室主任；副科級領導職位5個，分別是：企業科副科長、 交通協調科副科長、縣域經濟科副科長、羣衆工作科副科長、監察室副主任。

三、資格條件

報名參加競爭科級領導職位的同志，除應具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第六條所規定的基本條件外，還應具備下列資格。

1、擔任正科級領導職務的任職資格。

（1）近三年年度考覈均爲稱職以上等次。

（2）任副科級職務二年以上。

（3）具有大專以上學歷。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

（5）符合任職迴避規定。

2、擔任副科級領導職務的任職資格。

（1）近三年年度考覈均爲稱職以上等次。

（2）任科員職務三年以上。

（3）具有大專以上學歷。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

（5）符合任職迴避規定。

四、方法步驟

（一）方法

本次競爭上崗，實行定崗競爭。即：參加競爭上崗的同志，必須填報競爭科室崗位、職務，然後由黨組根據工作需要和個人情況，集體研究確定具體競爭崗位。競爭上崗過後，再根據綜合得分和幹部選拔任用的有關規定，從高分到低分確定考察對象和任職人選.

（二）步驟

1、制定《方案》。由幹部人事教育科拿出《競爭上崗實施方案》，經委黨組集體研究，再報市人事局審覈批准後實施。

2、廣泛動員。召開委機關競爭上崗動員大會，宣讀《實施方案》，學習有關文件，提出具體要求。同時以無記名投票的方式，在不參加競爭上崗的幹部中推選2名羣衆評委。並以舉手表決的方式，通過黨組會議提出的監督員、計時員、計分員、核分員建議名單。

3、公開報名。符合任職資格條件並決定參加競爭上崗的同志，須填寫《市經委機關競爭上崗申請表》，再報幹部人事教育科。超過規定報名時間，視爲自動放棄。

4、資格審查。幹部人事教育科對報名人員進行資格審查，審查合格者，在委機關張榜公佈。

5、演講答辯。演講答辯在委機關公開進行。參加競爭上崗的同志，必須按照規則規定進行演講答辯。

（1）評委。由9人組成。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、羣衆評委2名（由羣衆投票推薦），並邀請市委組織部、市紀委、市人事局各1人擔任評委。

（2）工作人員。監督員、計時員、記分員、核分員各1名。

（3）演講。內容主要是：個人經歷、德才情況、所競爭職位的優勢條件及工作設想。

（4）答辯。競爭者演講結束後，由主任評委當場宣讀答辯題，競爭者現場做答。

（5）演講答辯規則：

①演講答辯按先科長職位,後副科長職位的順序進行。同一級別的先後順序,抽籤決定。

②競爭者演講稿一式9份（第一頁標題下要寫明競爭者姓名），在演講前現場交工作人員分送各位評委。

③實行脫稿演講，提倡和鼓勵用普通話演講。每人限時5—8分鐘，結束時要說：演講完畢。計時員提前一分鐘提醒競爭者。如計時員宣佈“時間到”，競爭者應立即停止演講。

演講計分實行百分制。評委根據下列內容，進行綜合評分：政治理論及業務知識水平，邏輯水平，語言表達能力，儀表氣質。

④答辯者須答辯1題。由主任評委現場讀題，答辯題限時5分鐘，時間規則要求與演講相同。答辯題重點考查競爭者對經委職能、職責的掌握情況和據此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評委根據答題要點，同時結合答辯者的現場表現進行綜合評分。答辯題委託市有關部門專人擬定，並在演講答辯前嚴格保密。在進行答辯時，由工作人員現場開封，分發各位評委。答辯計分實行百分制。爲便於評委統一評判標準，正科級領導答辯和副科級領導答辯均各1題。

⑤演講答辯總分計算辦法及評分程序。演講答辯總分實行百分制。根據競爭上崗的有關規定，並參照其他市直機關的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。爲便於把握尺度，評委對每位演講、答辯者打分時，均採取百分制，工作人員將每位評委打分情況據實彙總，去掉1個最高分和一個最低分後，計算平均分，並按演講、答辯分值比例進行折算後，即爲競爭者演講答辯的最終得分。 計分員將演講答辯得分計算彙總後交主任評委，在下1位競爭者演講答辯結束後現場公佈。

6、民主測評。民主測評在演講結束後進行，參加人員爲委機關全體在編工作人員。民主測評結果折算分值，以百分制計算，折算辦法是：

=

民主測評

得分

×100%

勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權票×0

參加測評人數（根據棄權票數等額調減參加測評人數）

7、組織考察。演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當方式公佈。綜合測評分以百分制計算，構成比例爲：演講答辯得分佔50%，民主測評得分佔50%。根據每個競爭崗位，從高分到低分確定考察對象，並按幹部管理權限進行考察。綜合測評得分低於60分或民主測評中不勝任票超過有效票數1/3的，不能列爲考察對象。

8、黨組研究並公示。根據競爭者的綜合測評成績和考察結果，黨組研究確定擬任人選，並在委機關公示七天。

9、正式任命。公示沒有問題的，按照幹部管理權限上報備案後正式任命。

五、幾點要求

爲保證這次競爭上崗工作的順利進行，特提出以下幾點要求。

1、加強領導。此次競爭上崗在經委黨組領導下進行，凡屬重大問題，必須經黨組會集體研究確定。具體工作由幹部人事教育科組織實施。

2、周密組織。認真制定《市經委競爭上崗實施方案》，上報市人事局批准後，嚴格按照《方案》規定的程序和步驟進行，不得擅自更改。幹部人事教育科要根據《方案》，結合工作實際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動有條不紊地穩步推進。

3、嚴肅紀律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴格遵守工作紀律和幹部人事紀律，不得泄露不應公開的內容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關人員打聽、傳播有關情況和消息。堅持個人服從組織，正確對待同志、正確對待競爭上崗結果，愉快地接受組織的決定。對違反有關規定，干擾競爭上崗工作的正常進行，造成惡劣後果的，按有關規定嚴肅處理。

4、強化監督。要加強羣衆監督，該公開的堅決公開，該透明的堅決透明，不搞暗箱操作。要加強紀檢監察部門的監督，對羣衆反映的違紀問題，及時介入調查處理。

第五篇：科級競爭上崗演講稿

科級幹部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！首先，感謝街道黨工委給我這一機會參加辦事處中層領導職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是辦事處領導和同事們對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向各位領導和各位同事對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。此次街道黨工委和辦事處對部分科長崗位實行公開競爭，對於調動廣大幹部幹事創業的積極性，激勵年輕幹部全面發展，健康成長，具有重要作用。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。爲了使大家對我有一個較爲全面的瞭解，藉此機會，向在坐的各位領導和同事們簡要介紹近幾年我的工作情況和我竟聘社會事務科副科長職位優勢以及下一步的工作打算。

一、工作情況

我叫賈穎，今年27歲，中共黨員，2014年畢業於山東財政學院，同年考取山東省委組織部選調生，分配到二七新村街道辦事處社會事務科工作，工作中我任勞任怨，兢兢業業，虛心向老同志學習，儘快進入工作角色。去年8月份，市委組織部選派我到全運會工作，面對全新的任務，在組委會領導和同志們的支持和幫助下，我及時調整心態，以飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去，較快適應了新的環境，受到全運會濟南賽區組委會領導的好評。

二、我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件

結合本人的工作能力和從事社會事務工作幾年來積累的經驗，之所以選擇競爭社會事務科副科長職位，我認爲自己具備以下幾個方面的基本有利條件。

第一，系統學習理論知識，不斷提升理論水平。自參加工作以來，我始終把加強政治學習、提高理論素養作爲首要任務，努力提高理論水平，科學指導工作實踐。能系統地掌握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，牢記爲人民服務的宗旨。在政治上、思想上、行動上與黨中央時刻保持高度一致。

第二，精通相關政策制度、業務能力較強。我一直在社事科從事工作，先後負責過低保、低收入認定、救助、經濟適用房、廉租住房、軍轉、老齡、紅十字會及社區選舉、招聘等科室工作，在去年科室領導和同事都抽調拆遷工作的三個月內獨自承擔起科室所有工作。對本科室工作了如指掌、業務技能運用自如，工作認真負責曾獲市中區優秀慈善工作者稱號，我負責的民政、廉租房、老齡等工作多次獲得區直相關部門表彰。

第三，加強學習和工作鍛鍊，不斷提高自身素質。去年在全運會濟南賽區組委會工作期間，我負責體操裁判員接待及編制全運信息的工作，通過鍛鍊，我的組織協調能力、管理經驗都得到了提高，大局觀念、團結意識、配合意識都得到了加強並獲得了組委會頒發的先進工作者稱號。長期的機關鍛鍊及領導培養，使

我具備了較好的文字綜合能力和語言表達能力，培養了紮實的工作作風、勤懇的工作態度、吃苦耐勞的優良品質。

三、竟聘後的幾點想法

路遙知馬力，日久見人心。這次如果競爭不成功，說明我與各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態度。如果競爭成功上任社會事務科副科長職位，說明各位領導和同志們對我信任，我將以此爲動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；在科長的領導下，認真貫徹執行黨工委和辦事處各項決策和工作目標任務，結合科室的實際情況，主動積極地協助科長開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。大體有以下想法：

第一、圍繞職責範圍，協助科長搞好科室管理工作。協調處理好上下、內外各方面的關係；同時加強自己的政治理論知識和業務知識以及有關政策精神的學習，不斷提高自己的理論水平和業務水平，熟悉理解有關政策精神，進一步提高自己的管理能力，積極爲領導和同事們搞好服務。

第二、擺正位置，做好配角，當好參謀。作爲副職，首先必須瞭解正職的主要工作思路和目標，對科室的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統籌兼顧的思想，當好科室的協調人，做好上傳下達工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

第三、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。平時工作難免有產生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協助科長拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽同志們的意見，兼聽則明，偏聽則暗，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關係，和諧的工作環境，一個“既有民主、又有高度集中、又有個人心情舒暢”的工作氛圍。

第四、要注意發揮自身的帶頭作用。我認爲若能當選社會事務科副科長就意味着要吃苦在前，享樂在後，工作中要堅持原則、公正廉明，換位思考。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”我將在工作中時刻告誡自己，以身示範。

工作以來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，並努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。

謝謝大家！