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論文範文參考 篇一

我的中國夢

當中國夢在遙遠的北京被喚醒時，全國人名都熱情洋溢地爲此奔走，因爲它的存在，我們有了一個共同的目標，要實現整個名族偉大復興，經濟高度繁榮，科技快速發展，軍事力量日益強大，人民生活水平高度提高，讓世界看到，中國正在一天天地登上世界的各個舞臺，發揮着原來越重要的角色，在以後的很多地方都離不開這樣的一個國家。在很久以前的唐朝，唐人就已經在各個領域做得很出色，無論是軍事，科技還是文化，他們都是出類拔萃的，不如說四大發明就來自於那個時候。而我們今天所提出的中國夢已不再侷限於那樣的一個程度，已經超越只滿足民生所需、減少戰亂，而是要讓全國人名在滿足基本物質需求的同時，更多地滿足其精神方面的需要。

將中國夢闡釋爲兩個百年奮鬥目標，對中國夢的實現進行了里程碑式的規劃。“我堅信，到中國共產黨成立100年時全面建成小康社會的目標一定能實現，到新中國成立100年時建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家的目標一定能實現。”這一偉大夢想的實現與我們的人民、我們的政府、我們的執政黨息息相關。

說：“中國夢，就是要實現中華民族的偉大復興”。一般來說，理想越是遠大，要實現的過程就無比艱辛，，雖然說發展改革的時機到了，時間也會比較的長。而作爲我們個人，就是要匯小流以成江海，凝聚個人力量。首先，我們要相信黨的領導，對國家絕對忠誠，這是最基本的要求，也只有這樣，我們纔不會像一盤散沙，而是像一個有無數沙子組成的混凝土一樣堅強，懷有共同的目標，懷有一樣的理想，真真實實的做好自己應該做的點點滴滴，不違背祖國，不辜負黨的期望；第二，要普及社會主義價值理論體系，要把建成中國特色社會主義社會這一想法讓全中國人民都知道，因爲我們不是一個人或一羣人，我們是一個國家，我們也不可能由一個人或一羣人來完成，我們需要動員全體所有社會人一起來規劃建造我們自己的家園，如果思想得不到提高，行動上就永遠跟不上節奏，活着就像一個迷路的孩子，知道要走出去，可就是迷失了方向；第三，社會主義領導層要不斷打開視野，積極尋找治國之策，因爲一個國家的各個方面的發展繁榮，有很大程度上考驗着我們政府的策略，尤其是現在的這個階段，我們的成果已經得到一定的認可，但和世界發達國家仍有一定的距離，只有我們的領導者能夠既能保持一些方面的持續發展，又能放眼看世界，向歐美等歸家吸取先進的治國治家之策，才能保持天下太平，經濟繁榮，經濟衛生等各領域不落後。

可以這樣說，中國夢的理想是完全可以實現的，而且它也是切實可行的。看着忙忙碌碌的身影，我不禁想到了作爲未來教師的我們似乎該做些什麼，古人云：“百年大計，教育爲本。”而最近的國家政策也在大力扶持教育，包括免費師範生政策，鼓勵大學生去鄉村任教等等，種種跡象表明教育已經迎來了發展的大好時機，正如以前的可持續發展一樣，我們的發展也要保證其有一定的續航能力，這就考驗的是一代又一代的青年才俊，而這樣的青年才俊的素質很大程度上取決於教育的質量，由此我不禁感受我們身上的包袱，是我們這一代表現的時候了，因爲我們即將走向職場，走向社會。

選擇教師，不僅是選擇事業與榜樣，更是選擇繼承與未來，中國不可能沒有教師的存在，而我們也正是肩負着這樣的歷史使命和責任，毅然決然的要在路上不斷的前行。我國目前的教育狀況還很令人擔憂，中國現在仍然是世界上人口最多的國家，我們每年都有很多學生因爲各種原因而輟學，有的是因爲貧窮落後而上不起學，有的是因爲現行的教育體制而不得不半途而廢，比如說好多地方不能參加異地大學聯考，還有的是因爲考不上而與教育絕緣等等，前不久，民進中央關於農村國中輟學狀況的一份調查顯示，目前農村國中平均輟學率接近40%，有的地區農村孩子的輟學率更高，達到近90%，嚴重影響農村教育的發展和農民素質的提高。，在談到農村孩子輟學率上升的兩個原因時，有兩點是值得參考的：一是政府的9年義務教育制度沒有落到實處，二是教育投入不合理、對城市的教育投資明顯高於農村。但除此之外，政府對公民進行的有關法制教育不夠，是導孩子輟學率上升的第三個原因。可以這樣說，我國的教育普片存在瑕疵，重點是農村，根本在於政策的制定和落實，試想，“九年義務教育”被提出來了，而爲什麼還有那麼多人沒能上學，爲什麼我們就只能九年義務呢，假若我們的高中生也免費就讀，大學生也給予一定的補貼，我們的教育還會保持在這種狀態嗎？

我國對教育的改革是嘗試過很長一段時間的努力的，2001年，國務院就已經開始試點實行九年義務教育體制，2006年就已經基本實現全覆蓋了，包括西部農村地區，實現了“人民教育人民辦”到“人民教育政府辦”的轉變，以前曾流行這樣一句話“讀完國中，外出打工”，而現在則是“讀完國中讀職中，樣樣精通”。可見教育對於一個青年人的分量是舉足輕重的，想想以前的一輩，靠掃文盲來讓廣大人民羣衆認識幾個字，而現在的我們則對數學、化學、物理等各個領域都小有見解，儘管不可能人人都達到精通的地步，但比起我們的上一代，我們懂得更多。總之，教育對於個人是非常重要的。一個人，離開了教育，就會退回到很久以前的那種思想狀態和行爲方式，就像一個與世隔絕的野人，無法在社會上生。一個國家救更不能缺少教育，美國前總統尼克松曾經說過，“當一個國家失去了她的文化之後，我們便可以侵略它”，而沒有教育，就沒有了一切，包括文化、軍事科技。

作爲一個當代大學生，我對教育也是有一些自己的看法的。教育是一個國家最重要的組成部分之一，很多國家都把優先發展教育作爲一項基本的治國策略。第一，改革要治根治本，不能空喊口號，我們的很多想法被提出來之後，被炒得紅紅火火，而一段時間後卻被拋諸腦後，就像以前的學生減壓減負，當中國教育部提出來的時候，全國各地一擁而上，呼籲減負，但在後續的進程中，“吊瓶班”、“赤膊班”出現了，學校變相補課，學生家長盲目給孩子找補習班，結果多麼好的想法還是付之東流，有想法還得嚴格的操作實踐；第二，要改變我們的教育觀念，這在很大程度上能爲第一條奠定很大的基礎，很多情況的出現，跟一個人或一羣人的思想是離不開的，一旦你有某種想法，你的行爲就會被你的思想所控制，以成績論英雄，在校園裏基本是一個誰也再清楚不過的金科玉律，你的成績好，你就能得到老師的表揚，學生的讚歎，家長的厚愛，但如果情況相反，你就會像一個被丟棄的嬰兒，無數家長和孩子也正是爲了能得高分而不惜一切手段，其結果是孩子的某些天性和創造力被扼殺了，這正如我國現在人才匱乏，其實和這也是有一定關係的，因此，改變觀念是很重要的，要讓全國人民都要與時俱進；第三，總結經驗創新發展，我們已經建國六十多週年，可以說國內國外的很多道理和方法我們都已經考察探索過，有的已經應用於現實教育中，有的也被摒棄了，而且現在也是一個信息化的時代，世界的各個角落基本達到信息共享，而我們現在要做的就是在全球人類實踐的經驗之上，積極探索新的可行之道，也只有這樣，才能真正找到與國情相適應的最好方法，僅通過學習而不創造是很難取得新進展的。

今天的中國，正在科學發展的航道上走向新輝煌；今天的中國教育，正在建設人力資源強國。國家的發展需要教育，教育的發展需要改革。經過以育人爲目標、以公平爲基礎、以創新爲動力、以質量爲核心的一系列教育改革，相信我國一定能夠儘快由人力資源大國轉變爲人力資源強國，讓所有的孩子在一片藍天下共同成長。

希望中國的教育能走得更遠，爲我們的青年一代留下無限發展的潛力，爲中國實現中華民族偉大復興，共建中國夢提供可能只要全民共同奮鬥，一切艱難險阻都會成爲墊腳石，中國夢實現的那一天會來的。

論文範文參考 篇二

論中國外交的新理念和新佈局

摘要：黨的之後，尤其是今年“兩會”以來，新一屆中央領導集體在外交領域有許多亮點，這表明着新一代中央領導集體正在向世界傳達中國外交的一種新理念，同時也體現出中國外交的新佈局。本文從這兩個方面闡述了作者的理解。

關鍵詞：中國夢 合作共贏 新型大國關係 全方位 寬領域 多形式

一、中國外交的新理念

以來，新一屆中央領導集體應環境變化和歷史要求，提出了一系列具有鮮明時代特徵、既契合中國利益又符合世界發展利益、既具有中國特色又具有世界影響的外交新理念。主要包括以下三個方面

1、“中國夢”

“中國夢”的本質內涵，是實現國家富強、民族振興、人民幸福。“中國夢”是中國人的夢想，但隨着新一屆中央領導集體的一系列外事活動，“中國夢”的世界含義、“中國夢”作爲中國外交新理念的特色越來越凸顯。正如主席明確告訴美國總統奧巴馬的那樣：“中國將堅定不移走和平發展道路，堅定不移深化改革、擴大開放，努力實現中華民族偉大復興的中國夢，努力促進人類和平與發展的崇高事業。中國夢要實現國家富強、民族振興、人民幸福，是和平、發展、合作、共贏的夢，與包括美國夢在內的世界各國人民的美好夢想相通”。

作爲中國外交的新理念、新品牌。“中國夢”與“世界夢”的關係格外引人關注。簡而言之，中國夢”與“世界夢”是互爲前提、互爲依託、互爲機遇的關係。一方面，實現“中國夢”必須有和平發展的國際和周邊環境。另一方面，“中國夢”同樣給世界的和平發展注入活力、帶來機遇。

中國夢的提出和發展，有力地促進着中國外交理論及實踐的發展。中國夢是非政治性話語，體現了我們一種新的話語體系和思維方式。中國夢是黨的執政理念新境界，也是黨指導發展對外關係的新要求：它拓展了外交的目標，深化了中國的發展對世界貢獻的宗旨，完善了外交佈局，豐富了中國特色社會主義外交理論。成爲中國外交新理念中最爲耀眼的明珠。

2、中國對外交往的旗幟。

黨的報告提出，中國將繼續高舉和平、發展、合作、共贏的旗幟，堅定不移地致力於維護世界和平、促進共同發展。還提出，我們主張，在國際關係中弘揚平等互信、包容互鑑、合作共贏的精神，共同維護國際公平正義。和平、發展、合作、共贏成爲中國對外交往的旗幟。

我認爲，在這面旗幟中，最引人注目的是“合作共贏”的理念。合作共贏是國與國之間更好的、更和諧的共處方式，追求的是一種1+1>2的和諧發展，既利人，又利己；既合作，又競爭；既相互促進，又相互激勵；既不是逃避現實，也不是拒絕競爭，是以理性的態度追求共同利益的最大化。

30多年來，中國本着互利共贏的精神，全方位推進對外友好合作，中國同世界的相互依存度不斷加深，同世界的利益交融也在日益加深。中國的和平發展，得益於和平發展這一時代主旋律，又爲世界的和平發展與日益繁榮做出了重要貢獻。可以預見，在以後的日子裏，中國還會秉承“合作共贏“的理念，積極與世界各國開展多種形式的合作，以促進本國和世界各國的共同發展。

3、新型大國關係。

在國際關係中，大國關係是國際局勢的導向性因素，也是國際格局的重要塑造性因素。尤其是最近兩年來，中國倡導的新型大國關係成了國際社會關注的焦點。

2012年2月，訪美期間，就如何落實兩國元首共識，進一步提出要構建“前無古人，但後啓來者”的新型大國關係倡議。2013年6月，主席在美國加利福尼亞州安納伯格莊園同美國總統奧巴馬舉行中美元首會晤，雙方同意共同努力構建新型大國關係，相互尊重，合作共贏，造福兩國人民和世界人民。可見，在很短的時間裏，新型大國關係從理念變成了推動現實的巨大力量。

在我看來，新型大國關係的內涵主要有以下幾個方面：一是不衝突、不對抗。就是要客觀理性看待彼此戰略意圖，堅持做夥伴、不做對手；通過對話合作、而非對抗衝突的方式，妥善處理矛盾和分歧。二是相互尊重。就是要尊重各自選擇的社會制度和發展道路，尊重彼此核心利益和重大關切，求同存異，包容互鑑，共同進步。三是合作共贏。就是要摒棄零和思維，在追求自身利益時兼顧對方利益，在尋求自身發展時促進共同發展，不斷深化利益交融格局。相信在中國的倡導和推動下，新型大國關係必將會被越來越多的國家所接受，成爲維持國際關係的重要紐帶。

二、中國外交的新佈局

新的歷史起點呼喚新的外交佈局，新的外交佈局必然呈現新的階段性特徵。具體來說有以下幾個方面。

1、全方位。

領導人的外交活動最能體現一國外交的宏觀佈局。最近一段時間，主席的出訪已經充分展現了中國外交的全方位佈局特色。主席的首訪“路線圖”跨越亞洲、歐洲、非洲三個大陸，涵蓋大國、周邊、發展中國家、多邊等多重因素、多個領域，這反映了中國全方位的外交佈局。我的具體分析如下：

俄羅斯是安理會常任理事國，是世界大國，又是中國最大的鄰國，非洲是發展中國家最典型的代表，金磚國家本身就是一個多邊外交的機制。中國領導人外交活動的每一個“點”都是有考究、有思量的，這些點串起來，就是中國外交的恢宏佈局。

中國外交的全方位佈局兼顧了發達國家、發展中國家，兼顧了周邊國家、相同或不同社會制度的國家，兼顧了雙邊合作與多邊舞臺，也兼顧了公共外交與熱點問題。有利於爲中國在世界上營造更爲有力的國際地位，爭取到更爲良好的發展環境。

2、寬領域。

新一屆中央領導集體的外交活動涉及政治、經濟、軍事、人文等各個領域。首腦外交既談政治，也談經濟，既推動經貿合作，也推動人文交流，同樣也會探討人類共同挑戰的應對之方和國際地區熱點問題的解決之道。

例如，主席第一次出訪是到俄羅斯。在俄羅斯，雙方共簽訂32項合作文件，數額大，期限長，被稱爲“世紀合同”。僅能源領域的合作就涵蓋油氣、核能、電力、煤炭、新能源等多個行業，貫通上下游備領域產業。雙方還就兩國地方合作形成重要共識，開闢了中俄互利合作的新領域。和普京總統共同出席俄羅斯中國旅遊年開幕式。雙方商定明後年互辦青年友好交流年，大幅增加互派留學生名額。

可見，中俄外交不再僅限於政治和軍事方面，其他如經濟、文化、科教方面的交流也在穩步推進中。這有利於雙方的共同發展與繁榮。

3、多形式。

多形式、甚至不拘泥於形式的外交活動往往能達到更好的效果。新一屆中央領導集體對外交事務成竹在胸、駕輕就熟，僅僅幾個月時間，就通過多種外交形式，譜寫了外交的開篇之作。

首先，我們可以注意到，特使外交在中國外交中承擔重要使命。比如劉延東同志作爲中國領導人的特別代表於今年2月赴韓國，出席了韓國新任總統朴槿惠就職儀式。今年5月，中國接待了朝鮮領導人金正恩的特使，在朝核問題山重水複的時刻，給維護半島和平穩定帶來了新的轉機。

其次，我們欣喜地發現，中國領導人正積極參與到‘莊園外交“這一新形式的外交活動中去。6月7日至8日，主席同美國總統奧巴馬在美國加利福尼亞州安納伯格莊園舉行會晤。中美兩國元首圍繞共同努力構建中美新型大國關係的主題，就雙邊關係及重大國際和地區問題坦誠深入交換意見，達成了一系列重要共識，取得了重要積極成果。

以上就是我對中國外交新理念和新佈局的一點看法，未來中國必然會變得更加強大，和世界各國之間的關係處理將變得更加重要，中國外交事業上的發展也將變得越來越好，中國和世界各國的聯繫愈來愈緊密。相信在新一屆中央領導集體的指引下，中國外交必將迎來大好局面，爲中國和世界各國的和平發展謀求福祉。學習了本門課程，讓我更加了解了中國的形勢，大愛本課程。

字論文格式範文：《互聯網時代人力資源管理的定位與創新》 篇三

一、企業人力資源管理部門角色定位的轉變

企業人力資源管理經歷了從人事管理到人力資源管理的變遷，通過企業中領導者(老闆)、管理者和員工這三類典型人羣心目中人力資源管理部門角色的變化，我們可以更清晰地認識這一變遷的具體過程。

在人事管理階段，企業領導者幾乎自行做出所有重要人事決策，然後向人事部門下達具體命令，人事部門充當命令執行者的角色。因爲人事部門按老闆意志行事，少有獨立意志體現，所以在各級管理者心目中，人事部門就是老闆的代言人。而對於廣大員工而言，看到的主要是人事部門籤合同、記考勤、扣工資等行爲，因此在他們心目中，人事部門就是工作的監督者。

進入人力資源管理階段，企業領導已經意識到人力資源管理的專業性，雖然他們仍然向人力資源管理部門提出要求，但更多的是方向性的要求，不再是具體的操作指令，給予人力資源部門一定自主操作空間，發揮專業性和主動性。同時，逐步讓人力資源部門更加深入、詳細地瞭解企業戰略內容，更好地保證戰略執行速度，減少偏差。人力資源部門已經從具體命令的執行者轉變成爲戰略執行者。隨着人力資源專業性工作的增加和發揮空間的明顯增大，企業中的管理者們逐漸發現所需的許多重要資源(例如人才、培訓、激勵政策等)，更多的來源於人力資源部門本身，而不再是企業老闆們，因此管理者開始將人事管理部門看成自己所需重要資源提供者，向他們提出資源需求。而且，爲獲得更多更好的資源，管理者們對人力資源部門的資源要求也越來越高，越來越迫切。爲發揮人力資源作用，企業對提升員工滿意度、發揮員工主動性等方面提出更高需求，相對人事管理階段，人力資源管理部門大幅擴大了員工保障、培訓、解答公司政策和制度、提供薪酬福利服務等工作內容。因此在員工心目中，人力資源部門越來越多充當起諮詢和服務者的角色。

隨着互聯網時代拉開序幕，它“速度極快、傳播極廣、成本極低、參與極多”的特色迅速改變經濟社會的遊戲規則。通過互聯網橋樑，各種信息極快、極廣地傳遞，並在人與人之間實現直接的互動影響，個人的思想和價值跨過曾經不可逾越的層層障礙，得到最大的發揮和體現，人力資源逐漸成爲企業唯一持久的“第一核心競爭力”，企業人力資源管理對企業成敗起到至關重要的作用。那麼在這種背景下，人力資源管理者的角色定位又會發生哪些變化呢？

隨着人力資源成爲第一戰略要素，在有遠見企業的帶動和示範下，人力資源逐步從戰略的輸出端前移至戰略的輸入端，高級人力資源管理者成爲企業戰略制定的最重要參與者。人力資源管理也逐步從只負責戰略實施的執行者變成爲戰略全過程的參與者。與此同時，隨着各級管理者對人力資源管理的重視和人力資源管理部門在各類業務開展中作用的更大發揮，人力資源逐步從“根據業務部門需求提供資源”轉變爲“爲業務發展共謀資源”，以業務合作者的身份走進各業務領域，與業務管理者深入合作，實現業務部門人力資源的最優化。隨着知識性勞動替代機械簡單勞動成爲絕大部分企業員工勞動的主體形式，“通過幫助員工自我實現才能贏得企業價值實現”逐步成爲大部分企業的共識。人力資源管理將致力於提供能發揮員工特長並符合其興趣的工作內容，營造良好的工作環境，制定更人性化的工作制度，激發員工工作激情和創造力，持續深入地開發員工能力。在員工心目中，人力資源管理越來越與個人發展、價值體現、愉悅心情等幸福要素相關聯，人力資源管理逐漸成爲員工心目中的幸福創造者。

二、互聯網時代人力資源管理創新

1、工作觀念的創新

互聯網時代的人力資源管理首先必須有觀念的創新。其中，最重要的觀念創新有以下幾個方面。

(1)不求所有，不求所在，只求所用。傳統的觀念認爲，只有和我公司簽訂了勞動合同，在我公司上班纔是我公司的人力資源，才能使用和管理。這個觀念在互聯網時代必將被打破，隨之而來的是“不求所有，不求所在，只求所用”的人力資源觀念。通過互聯網，建立起人才生態圈，完全可以讓地球另一端從未謀面的人才爲企業效力。

(2)人人都是大人物。互聯網時代給每一個人提供了直接發表意見、展現才華的機會，傳統管理層級已經不再是觀點、意見、才能、貢獻的阻礙。最基層員工的想法、做法、貢獻可以通過互聯網讓最高管理者看到，因此只要你有意願和才能，你就能成爲企業的“大人物”。人力資源管理也必須轉變傳統觀念，更加重視原先容易被忽視的基層員工，發揮他們的才幹。

(3)學習與成長無時不在，無所不在。在互聯網時代，每一個接入互聯網的人都可以隨時隨地獲取知識，對傳統的課堂培訓的依賴顯著降低。企業必須改變觀念，建立起無時不在、無所不在的學習成長平臺環境，纔能有效提升員工價值，在人才培養方面建立起競爭力。

(4)合法、公開、透明。互聯網時代，任何負面的信息都將更快、更廣地傳遞。在過去的管理中，企業可以通過隱瞞、模糊甚至欺騙來回避人力資源政策的不合理、不合法性，但在互聯網時代，這一政www本站uawen.本站cn策只要被人所知，下一分鐘就可能傳遍全企業甚至全社會，給企業帶來巨大損失。因此，“合法、公開、透明”應當成爲互聯網時代人力資源管理政策的重要要求。

2、組織結構的創新

企業人力資源管理定位決定人力資源管理組織結構。與第一次定位變化相伴的是人力資源部門組織結構的職能化，即從行政部門中脫離，並從綜合性職能設置中逐步分離出招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等職能模塊，實現組織專業化。這一變化有力地支持了人力資源管理角色的轉變。如圖2所示。

那麼進入互聯網時代，人力資源管理組織結構又將有什麼樣的變化呢？許多企業已經開始了大膽的嘗試，但目前並無定論。筆者認爲，以下組織結構方案可以提供互聯網時代人力資源管理組織結構的新思路。

按職能模塊分工的組織形式被打破，隨之而來的是按工作特點的分工，而且爲適應互聯網時代業務快速變化的需要，人力資源管理更緊密地與業務結合。規律性的工作(包括工資計算、發放、數據支持、規律性服務等)通過整合的人力資源平臺來完成，該平臺高度信息化、自動化，甚至可以外包給外部公司；人才測評、績效諮詢、薪酬設計等高度專業性的工作由內部和外部人力資源專家承擔；在主要業務部門設立業務人力資源經理或類似崗位，負責將業務戰略、業務需求轉化爲人力資源需求和計劃；戰略人力資源總監一方面承擔整體人力資源戰略策劃、推動和監控任務，另一方面作爲樞紐，協同平臺、業務HR和專家完成重要工作。

3、工作方式的創新

互聯網時代推動人力資源管理定位和觀念的變革，必然同時帶來人力資源管理工作方式的極大創新。一些新的工作方式已經或即將到來：

(1)移動互聯網招聘。通過微信、手機app等移動終端進行招聘、面試、發送錄用通知，讓應聘者和招聘者都脫離時空限制，極爲便利。

(2)衆包。在互聯網發佈一個任務，全球的潛在人才都可申請完成這個任務。善用此策略的企業將實現擁有全球人力資源的夢想。

(3)虛擬團隊和無考勤工作。實現任務化考評的企業藉助互聯網將有很大機會推行無考勤工作制度。通過移動互聯網，員工可以很好地工作協同，無論在家陪伴小孩，還是在旅遊，均可同時工作，考勤失去必要。員工的工作和生活完美融合，幸福指數明顯提升。

(4)移動學習。與十年前向專家請教不同，現在遇到問題，大部分人首先想到的是百度。在互聯網時代，這一趨勢將進一步發展。企業、企業羣建立起來的移動知識庫讓員工出現工作問題時可隨時隨地通過移動互聯終端得到答案，也因此獲得隨時隨地學習的機會。“想學就學，學後即用”，學習的針對性和效果也極大提升。