村書記基層黨建工作述職報告

村書記基層黨建工作述職報告

吳塬村現有人口1540人，轄10個村民小組，耕地面積9680畝，黨員42名。2018年度，在鄉黨委、政府的正確領導下，在駐村幫扶工作隊的大力支持下，在村支兩委的團結努力下，我村的各項工作都保持着又快又好的發展趨勢，下面我將2018年我村的各項工作情況向各位領導、同事們進行彙報，不當之處請各位批評指正。

2018年我村始終認真貫徹落實鄉黨委、政府的各項工作部署與要求，以經濟建設爲中心，堅持從嚴治黨的方針，切實加強學習，認真開展工作，標本兼治，突出重點，努力使黨風廉政建設和反腐鬥爭與各項目標任務同步前進。在具體工作中，我着重做好以下幾個堅持：　　

   一、履職工作特色和亮點

一是突出重點，履行黨建工作責任。堅持親自抓的原則，重點黨建工作任務親自安排、親自部署，全年召開支委會5次專題研究基層黨建工作，召開黨員大會11（場）次；完成兩個黨小組按建設標準化工作要求經常組織學習，對黨支部陣地及工作進行全面規範，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化；對上年度存在的黨建工作研究次數較少、班子引領作用發揮不充分、對黨風廉政建設“兩個責任”的貫徹落實不到位，責任追究不嚴的問題已細化措施全部整改到位；完成吳塬村軟弱渙散黨組織整頓；全年納新黨員2人，培養入黨積極分子6人；自籌資金26.7萬元，爭取資金21萬元建成200噸冷庫一座。

二是強化隊伍，狠抓黨員幹部建設。爲進一步加強黨組織戰鬥堡壘作用發揮，今年從全村黨員中選優秀年輕幹部1名，擔任村文書，同時，加大幹部管理力度，對作用發揮不充分、羣衆反映強烈的2名村長進行調整更換。凝聚班子的戰鬥力，爭得了廣大羣衆的理解和支持，爲今後的工作提供了堅強的後盾。

三是豐富黨內活動，錘鍊黨員黨性。在鄉黨委、政府開展的“展現幹部魅力，激發羣衆活力，助力脫貧攻堅“迎五一”籃球、廣場舞大賽”中，我村積極響應，組織舞蹈隊參加；爲發展壯大特色優勢產業，組織村組幹部致富帶頭人、村民78名先後到4個鄉鎮進行了萬壽菊、千畝西瓜大棚、牡丹園、文冠果、蘋果規模產業基地觀摩學習；組織黨員、幹部、合作社牽頭人15人到臨近縣域參觀學習黃花菜深加工的技術和設備構建經驗；春節組織村民鬧社火活動，躍農村文化生活。通過各類活動的開展錘鍊了黨員的黨性意識、增強了黨員的先鋒意識、凝聚了幹羣關係。

四是以黨建爲引領,助推脫貧攻堅。紮實開展“一戶一策”制定、四類分類摸底、六查三問一細化、“331+”合作社建辦等工作，2016、2017年易地扶貧搬遷22套房屋已全部分配並搬遷入住，2018年6戶房屋主體已完成；飲水網改造35千米、新打小電井4口；危房危窯改造9戶；新栽黃花菜1300畝；核桃250畝；種植紫花苜蓿1000畝；白瓜子110畝中藥材225畝；引進養殖大戶樑萬寶投資達110餘萬元新建養殖場一處，成立了萬定養殖專業合作社，使我村經濟工作有望上了一個新臺階，使各項社會事業得到了穩步推進。維修硬化道路水損嚴重懸空路段兩處，硬化水溝200多米，溝渠出淤1000米；，完成精準扶貧貸款續貸回收330.2萬元，佔任務的96%，養老保險完成98%，合作醫療完成101%，通過一系列工作的落實，吳塬村實現在2020年整村脫貧保障有望,全年脫貧退出31戶134人，貧困面下降到19.7%。

二、存在的主要問題及原因

一是黨員教育管理不夠深入。雖然能夠堅持政治理論學習，但一些黨員幹部工作循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，不能運用全新的思維和方式開展工作。

二是黨員結構不夠合理。有知識、有文化的農村青壯年勞力大多外出務工，優秀年輕黨員吸納較爲困難，目前，全村35歲以下黨員4人，僅佔全體黨員的9.5%，。

三是村幹部後備儲備不足。目前，村黨支部黨員年齡結構偏大，主動適應新常態意識缺乏，大多數年輕黨員因工作繁重、工資報酬低，不願參與村級事務，存在後備幹部“後繼乏人”的問題。

四是村集體經濟發展緩慢。經過一年來的努力，全村10個自然村，雖然全村成立了6個種、養殖合作社，但目前發展比較好的只有2個，還在起步階段，由於資金匱乏，發展緩慢，收益甚微，集體經濟收入仍然薄弱。對村級陣地建設、基礎設施建設和產業發展的帶動作用不夠大。

認真反思存在的問題，原因主要有三方面：一是責任意識還不強，對扶貧、經濟工作抓的較多，缺乏對黨建工作的深入思考和全局謀劃，在破解黨建工作難題上力度不大、辦法不多。二是沒有形成有效的黨建責任落實體系，重安排輕落實，一些制度落實不到位，缺乏及時有效的監控措施和制約手段，在一定程度上影響了黨建責任制的全面落實。三是忙於日常事務，理論學習不足，對新形勢下，提升領導水平、增強服務發展的知識學習仍有不足。

三、下一步工作思路和主要措施

針對以上存在的問題，在今後的工作中，我將牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，繼續堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，緊盯黨員關心、羣衆關注和事關民生、穩定的重大問題，認真履行職責，紮實抓好基層黨建工作。

一是強化管理，增強素質，加強黨員黨性教育。結合我村工作實際，有針對性地建立和健全行之有效的規章制度，使黨員教育和管理在制度化、規範化上有新的突破；充分利用遠程教育平臺、固定“主題黨日”活動等，不斷加強黨員政治理論與業務知識的學習，不斷提升自身的政治和專業知識水平，使其在政治上更加成熟，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊塗。

二是優化黨員隊伍，創新培養方式，破解發展黨員難題。按照發展黨員的工作要求，採取正面引導、典型示範，聽黨課等方式，多層次、多渠道、多角度啓發年輕人的政治熱情和入黨願望，引導他們積極向黨組織靠攏。

三是準確研判、全力加大村級後備人才培養。建立科學用人導向，並加大對復退軍人、未就業大學畢業生、致富帶頭人、返村創業人才的吸納和加大培養力度，積極引導參與村級事務，爲進一步提升基層組織戰鬥力和實現鄉村振興戰略提供強有力的人才保障。

四是積極探索，大力發展村集體經濟。積極探索黨建引領“331+”農業產業發展模式，按照鄉黨委提出的“鄉鎮幹部支持栽，村組幹部帶頭栽，合作社示範栽，貧困戶、低保戶必須栽”的“四栽”要求，全力推進萬壽菊產業，確保2019我村種植黃花菜、飼草和其他特色種植達到2000畝以上，建成“331+”帶貧合作社2個，實現我黨支部集體經濟收入達到5萬元以上。