村黨組織書記抓基層黨建工作述職報告大綱

村黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

尹靈芝鎮張靖村黨組織書記-安志剛

一、履職工作情況

我於2020年12月13日擔任了本村的黨組織書記，至今約兩個月（55天），時間不長，但感觸挺深。會開了不少，但感覺好多工作還是沒有正兒八經的摸到邊際，還一直在努力摸索的過程中。

這段時間，主要是作村委換屆工作安排、疫情防控、護林防火、安全隱患排查等正常的工作安排特別是疫情防控，是突發的緊急的重大事件，關係着每一個村民的生命健康，所以，我們成立了以支部書記爲主要責任人，支部委員爲成員主成員的疫情防控責任小組，建立了黨員責任崗，以黨員（包括網格長）爲主配以部分村民，設卡防控，並每天進行排查，最大努力的進行防控。

如此同時，本人也進行了不少的入戶溝通交流，瞭解了一些不少黨員的思想、思維意識、處事風格、日常表現，也發現了許多暗中存在的矛盾、摩擦。正在積極想調和解決的辦法。

二、2019年度點評問題整改情況

由於原先一直在外鄉工作創業，對於原先的黨建工作和點評的問題不太清楚，當時也還沒找到相關的資料，所以，這一部分就不妄加斷言了。

三、存在的問題

就這一段時間的工作，就我自己的一些感觸而言，我認爲當前存在的問題有以下幾點：

1、思想偏於鬆散，思維比較保守，發展意識不足，有點跟不上政治經濟的發展趨勢。

2、學習精神不足，自我提升不足，發展的自我能動性不足。

3、組織偏於鬆散，相互之間大範圍的聯繫溝通交流偏少。

4、職責不清，目標不明，方向不準。

5、承啓不通，後繼缺人，新舊思想無法形成自然更替，整體文化素養、技能、產業思維都偏低，對發展形成了自然的不利因素。整個羣體偏於守業而缺少朝氣蓬勃的開拓進取精神。

四、下一步工作思路和措施

1、儘可能的利用各種機會，各種渠道，各種媒介，多組織交流，促進相互溝通，循序漸進，因勢誘導，互相提攜，逐步構建一個聯繫緊密、心態積極、關心村事，共商發展的基層黨組織，營造一種有利於發展的黨羣關係和整體意識環境，做好基層發展的奠基工作。

2、明確分工，制定考覈評分標準，廣泛開展民主評議，對每一個人的日常工作做好記錄，讓羣衆都參與到整體評議中來，所有考覈都以事件說話，以數據說話，公平、公正、公開，所有考覈都與應有的權利、義務、補助以及在以後的發展中可以享有的權利機會等掛鉤，把公益與個人利益掛鉤，把發展與現階段利益掛鉤，該獎者獎，該懲者懲，該勸者勸，讓整個基層組織內的每一名黨員從自我認識、自我評價出發，把意識形態逐步趨向於一種自覺的自我提升的積極狀態。

（考覈標準包括參會出勤、參會狀態、工作表現、日常於羣衆關係方面的表現、對發展的意見、建議、對於發展起到較大作用的意見、建議等，提供有利於發展的信息等等）

3、積極組織青年力量，團結青年力量，吸引青年力量，將年輕一代納入進來，將年輕的思維、年輕的意識、年輕的精神逐步灌注到基層組織中來，從年輕的一代中汲取新生動力。這個世界永也是年輕人的世界，唯有年輕，纔是世界進步的第一源泉，唯有青年，纔是世界進步的中堅力量。對於基層組織的發展也是如此，唯有年輕纔有希望。所以，唯有把一代又一代的年輕人團結進來，才能打破原有的墨守成規的，得過且過的老舊思維，唯有如此，發展纔有希望。