2020年工會工作者述職報告

2020年工會工作者述職報告

尊敬的各位領導、同事們：

今年以來，在各級工會的幫助下，不斷探索工會工作方式，深化業務技能和工作成效，積極完成工會任務。爲進一步總結經驗反思不足，現就2018年上半年工會工作做如下彙報，不當之處敬請指正。

一、浮來春公司工會工作報告

（一）加強民主管理，提升工會履職能力

公司工會以職工代表大會制度爲載體，深入推進各項民主管理工作，切實維護職工合法權益。五月份召開了浮來春集團第五屆職工代表大會，選舉產生了新一屆工會領導班子，並收到職工代表提案31份。五月底，根據《勞動法》《山東省工資集體協商條例》等法律法規，通過集體協商制度與職工簽訂了集體合同，在此基礎上職工平均工資提升了500元。

（二）創建羣團活動室，推進企業文化建設

半年以來，公司工會大力推進企業文化建設，創建黨建活動室一間，黨建主題展覽館一間，職工閱覽室一間，羣團活動室一間。集團工會每月組織議事、學習會，讓廣大職工參與其中，不斷增強職工的學習能力、創新能力。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業不斷髮展。引導職工廣泛開展讀書自學活動，並加強對職工的技能培訓。

（三）堅持以人爲本，唱響服務職工四季歌

今年四月份，爲提升職工工作技能和綜合素質，工會協助公司組織開展了市場營銷、釀酒技術、成品包裝、財務會計等各類培訓會20餘次。七月份，根據工會一貫的送清涼傳統，給集團每位職工送去降溫茶和解暑西瓜一份。八月份，浮來春助學基金會舉辦了捐資助學儀式，除了繼續資助15-17年度的61名受助大學生以外，對2018年20名“圓夢行動計劃”優秀大學生每人資助5000元，共資助40萬元。

（四）積極組織各項勞動競賽文體活動

在集團工會組織及推動下，各下屬公司開展了多種形式的勞動競賽活動。釀酒公司開展包裝技能比武等活動，公交公司一直堅持每月開展紅旗車評比競賽活動，釀酒公司成功爭創市級技術中心，爲了使活動經常化、制度化、規範化，集團每年都對爭先創優先進單位、先進個人進行表彰獎勵，對錶現突出的個人，集團董事會都給予重獎，有力地激發了集團職工的工作積極性。

今年五月份，浮來春公司代表莒縣參加了日照市慶五一職工合唱展演比賽，獲得二等獎。其選送的《國美酒贊》被評爲最美企業之歌。

（五）關愛職工生活，幫扶困難職工

堅持公司大病職工探訪制度，推進送溫暖工程，在中秋春節等傳統節日對優秀職工進行福利慰問，關心職工身體健康，每年爲職工做體檢。今年六月份針對生化公司一名大病職工進行了捐款活動，募集捐款5萬餘元。工會因特殊原因造成生活困難的職工建立了特別檔案，定期進行了解情況和幫扶。

二、碁山鎮工會工作報告

（一）維護職工權益，助力困難職工

今年以來，碁山鎮總工會深入開展農民工、困難職工摸底調查工作，建立健全農民工、職工服務工作臺賬，積極創造條件爲農民工就業創業。四月份委託第三方培訓機構在人才中心開展了電子商務，保育服務、廚師麪點等培訓。累計培訓場次6次，培訓人次達到280人。同時藉助碁山鎮人才孵化中心的創業平臺，吸納農民工、困難職工創業就業。

（二）推進工資集體協商工作

積極推行工資集體協商春季邀約、簽約工作，引導企業學習省工資協商條例等法規，全面開展工資協商，完善工作協商臺賬。截止本月已經上報8家公司材料，佔本鄉鎮規模以上企業的80%。

（三）參與安全生產執法檢查

今年上半年鎮總工會多次聯合安監辦、企業辦對中小企業尤其是違法採礦業進行實地督查，截止8月共查處安全隱患9項，已整改9項。切實按照縣總工會關於查保促的要求深入企業排查，確保安全生產意識深入人心，安全生產製度進車間班組，切實維護職工的合法權益和人身安全。

三、工作體會

（一）企業工會工作是爲經營管理服務的，不論是勞動競賽還是安全生產都要圍繞經營管理服務。不能對立起來，而是要有機融合。

（二）工會工作方式不是靜態的坐辦公室，而應是動態的勤務員。走訪困難職工，督查安全生產，督促工資協商，開展職工活動都需要走出去。

（三）做工會工作最應具備協調能力，各項任務上傳下達離不開協調各個部門，在保障完成任務的同時協調好公共關係。