人力資源和社會保障局2020年度述職述廉述學述黨建報告

【概述】

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【正文】

人力資源和社會保障局2020年度述職述廉述學述黨建報告

全年來，在區委、區政府和人社局黨組的正確領導及上級人社工作業務部門的具體指導下，在全局各業務股室和同志們的有力支持和配合下，我嚴格按照基層黨員領導幹部的要求，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，切實維護區委和局黨組的領導和權威；工作中能夠做到公道正派，清正務實，任勞任怨，全年來自己的政治思想理論水平、黨性修養和廉潔奉公能力都有較大的提升，忠誠履行好了自己擔負的職責，很好地完成了所承擔的工作任務。現將我個人2020年度述職述廉述學述黨建工作情況彙報如下，請予評議。

一、崗位履職情況

（一）圍繞人才強區工作目標紮實工作。通過堅持完善人才發展體制機制，優化人才發展環境，有力調動了全區人才流動積極性，促進人才潛能充分釋放。充分利用好周口市第三屆“中國·河南招才引智創新發展大會”網址，向全區各企事業單位徵求人才需求信息發佈工作。在10月24至25日進行的第三屆“中國·河南招才引智創新發展大會”上，充分展示新時期川匯風采，吸引41名高學歷人才報名，後續工作正在進行中。深入實施全民職業技能振興工程，已培訓結業5996人，撥付到賬資金234.09萬元；受理以工代訓32家，已完成撥付資金42.42萬元，正在預公示1078人，預撥付資金24.14萬元，現漸進新增485人。截止到目前經過技能提升培訓後的學員直接就業和個體創業人員達1436人。加強專業技術人員繼續教育學習，目前全區專業技術人員培訓達4800多人。不斷探索、完善和改進事業單位公開招聘方式方法，高質量完成事業單位人才公開招聘工作。爲川匯區招才引才幼兒和國小教師70人，緩解了我區教師隊伍緊缺的局面，爲迎接國家義務教育驗收奠定了良好基礎。爲周口市人民醫院公開招聘專業技術人才30人，爲全區醫療保健服務水平提供強有力的人才支撐。

（二）服務管理工作再上新臺階。一是事業單位人事管理進一步規範。依照《事業單位管理條例》和上級文件指示精神，全面推進對事業單位工作人員崗位進行法制化管理工作。嚴格按照市人社局覈定的我區各事業單位三類人員崗位結構比例，並結合各事業單位崗位空缺情況，全面推進對事業單位工作人員崗位進行法制化管理工作。做好了2020年全區事業單位工作人員崗位變動和正常崗位等級晉升工作，同時做好各類人員崗位等級變化材料的存檔備案工作。目前我區空崗正常晉級（變動）工作辦理流程系事業單位法人簽字、主管部門審覈、人社部門複覈的法制化管理機制，已初現成效。二是服務羣衆信息化應用能力持續提升。社會保障卡全區持卡人數達到32100多人，9個基層保障所配備齊全社保卡採集及發放設備。疫情期間實行網上辦理業務，郵政送卡到家。全年網上審覈通過微信和支付寶辦理社保卡8000多人，實現了社保卡申領“一次都不跑”，社會保險經辦服務信息化、標準化、規範化建設持續加強。三是社保基金監督整改工作進展顯著。根據省市文件要求，依據相關法律法規和上級文件精神並結合我局實際情況制定了《川匯區人社局社會保險經辦風險管理制度彙編》。全局相關股室中心嚴格按照《社會保險經辦風險管理檢查評估指標》，從組織機構控制、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、內部控制的管理與監督五個方面逐項逐條對照發現問題自查整改，補齊經辦管理中的短板和薄弱環節。對於企業養老保險進行重點指標覈查，對工傷保險內控工作進行專項自查自糾，協助工傷保險開展核心業務線上辦理工作，對待遇領取人員進行線上待遇覈算，提高了保險經辦機構的服務水平，確保經辦風險管理達到基本要求，堅決遏制了社保基金案件發生，使社會保險基金安全得到有效保障。四是信訪維穩工作紮實有效。爲切實預防和化解各類矛盾糾紛，建立健全了人社局重大信訪事項排查預警和快速處置機制健全工作制度，建立健全特定利益羣體專項治理工作臺帳，及時瞭解掌握工作信息和動態，實行“零報告”制度。對2005年鄉鎮機構分流人員和企業軍隊轉業幹部開展穩控排查。確保了市裏重大活動期間沒有發生來自我區人社系統信訪問題的干擾。五是高標準做好精準扶貧工作。組建精準扶貧優秀幹部隊伍，組織幫扶隊員學習精準扶貧政策，到城南辦事處中村的30戶幫扶戶家中，開展“一對一”結對幫扶活動，制定脫貧計劃，營造脫貧攻堅人人有責的濃厚氛圍，每週一次深入到貧困戶家中和他們多溝通多瞭解，做好精準扶貧工作臺賬，第一時間掌握貧困戶的生產生活動態。在節假日期間對其進行關懷慰問，關注他們生活困難的點點滴滴。

二、加強學習提升情況

今年以來，我認真學習馬列主義基本理論、黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習人社工作政策理論和業務知識，切實把學習作爲一種覺悟、一種修養、一種境界、一種追求，內化爲政治責任和精神需求，外化爲行爲方式和生活習慣，做勤於學習的表率。一是堅持學以立德，提升思想境界。積極參加局黨組中心學習， 每週一、週五下午堅持集中學習，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，努力提高理論素養，堅定理想，篤定信念，在政治上與黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，做到了有令必行、有禁必止。二是堅持學以增智，開闊工作視野。根據工作需要和自身實際，不斷豐富自己知識結構，通過適時的學習，來提高自己的履職能力，提高在複雜多變的社會轉型環境下科學判斷形勢、準確把握大局、駕馭複雜局面的能力。在業務知識學習方面，加強對《行政許可法》、《事業單位管理條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》等行政法規的學習，針對性地學習了《現行企業職工養老保險制度》、《關於開展新型農村社會養老保險制度指導意見》、《工傷保險條例》、《社會保險基金監督管理》以及其他業務知識，提高了依法行政的能力，增強了社會保障工作對構建和諧社會重要性的認識，對工作層次的提升，創新能力的增強，帶來更多的益處。三是堅持學以致用，提高工作效率。堅持從書本中、從實踐中、從羣衆中、從基層中汲取豐富的營養，不斷提升自身的理論素養、知識層次和領導水平，緊密聯繫當前人社工作發展形勢變化，善於從大局把握工作態勢、處理問題，敏銳化解矛盾隱患，牢牢把握工作的主動權。注重調查研究，堅持每週到基層單位調研，瞭解掌握工作推進情況，及時幫助解決存在困難和問題。在切實加強自身學習的同時，着力加強學習型機關建設， 建立了學習制度，通過微信羣、短信羣等載體和平臺，轉發各類學習信息，要求全體機關工作人員認真學習，交流心得體會，達到了互相促進、共同提高的目的。

三、廉潔自律情況

一是認真落實“一崗雙責”。年初，局黨組與各業務部門簽訂了年度工作目標考覈責任書，落實了工作目標主體責任清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室的職責，堅持把從嚴治黨與日常業務工作相結合，納入綜合考評內容。二是堅守慎獨自省。注重培養健康的生活情趣，講操守、重品行。注重從小節小事抓起，時時警醒自己，事事約束自己，做到不正之風不沾。注重時刻慎獨自省，做到人前人後一個樣，始終保持共產黨員的良好形象。三是踐行公僕精神。工作中做到襟懷坦蕩、公道正派，凡事出以公心，樹立正風，誠實守信、知行合一，艱苦樸素、甘於奉獻，秉持正心、正身、正行，時刻發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

四、黨建工作彙報

年初以來，一是積極參加黨的各項組織活動。積極參加了“支部主題黨日”、支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內基本活動，堅持上黨課。組織黨員幹部集中學習《新黨章》、《準則》、新《條例》、《中國共產黨問責條例》等內容。通過認真學習，全局廣大黨員嚴格遵守黨章、切實維護黨章，黨的意識、執政意識、大局意識、責任意識大大增強。紮實開展黨風廉政建設警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員幹部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。通過開展系列活動，黨員幹部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰鬥力明顯提升。二是以制度建設爲抓手，規範黨內生活。先後制訂完善了各項規章制度多項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規定、按標準收繳黨費。嚴格按照發展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。三是以配合活動爲載體，激發工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全區組織的籃球比賽、微型馬拉松比賽和職工工間操比賽等各項活動，進一步激發幹部職工工作激情，使幹部作風有了明顯好轉。

五、存在的不足及努力方向

一年以來，我分管的工作雖然得到了較好的成績，但與上級的要求、羣衆的期望還有差距，特別是隨着全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我自身存在着不少缺點和不足，需要加以改進和克服：一是理論學習的系統性還不夠。雖然平時十分注重理論學習，但往往過多注重對分管工作業務和政策的瞭解，對於其他條口業務知識、新形勢下經濟理論的學習還不夠。二是基層人社工作服務中心的基礎設施建設還相對落後，服務民生等相關工作離羣衆的期盼還有距離等問題。三是創造性、突破性開展工作還不夠，有時工作思路還不寬。我深知作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年裏，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創造我區人社事業跨越發展的新篇章！