人社局黨支部書記黨建工作情況述職報告

一年以來，縣人社局黨支部以黨的十九屆三、四中全會精神爲統領，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引，圍繞脫貧攻堅，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決擁護“兩個維護”，切實加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設。現就抓2019年黨建工作情況述職如下：

一、聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想，強化學習型支部建設。

支部始終堅持把黨的思想理論擺在首位，以旗幟鮮明講政治的要求全面融入各項工作。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想；二是深入學習貫徹黨的十九屆三中、四中全會精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神；三是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”；四是尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。2019年，局黨組專題召開黨組會研究黨建工作4次，會議的相關確定由黨支部抓好落實；組織黨員幹部學習習近平新時代中國特色社會主義思想、講習、聽大講堂、上黨課各2次；學習習近平總書記對貴州工作重要指示批示精神1次，集中研討學習5次，切實讓每位黨員同志做到學深學透，增強綜合素質。

二、聚焦貫徹《條例》《規則》《黨章》，加強機關基層組織建設　

（一）履行具體責任，抓實基層黨建。以“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”爲導向，認真落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《黨支部工作條例》，貫徹落實上級各項重大決策部署，始終堅持黨建工作與業務工作同部署、同推進、同重視。認真履行支部書記“具體責任”，支部委員“直接責任”，黨員領導幹部的“基本責任”的工作職責，制定了《三會一課制度》、《支部內部通報制度》和《“兩學一做”學習制度》等制度，出臺了《支部工作要點》和《支委工作職責》。2019年召開黨建工作例會6次，開支委會12次，及時傳達學習各級黨建工作會議和文件精神，研究部署黨建工作，協調解決黨建工作重點、難點問題，促進黨建工作形成制度化、常態化。

（二）加強黨組織規範化建設。

1、嚴格“三會一課”制度。按照規定召開支部黨員大會、支部委員會、上好黨課。同時黨支部制定年度“三會一課”計劃並報上級黨組織備案，如實記錄“三會一課”開展情況。

2、嚴格組織生活會制度。在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中組織黨員集中學習，深入開展談心談話，廣泛徵求意見建議之後，召開支部黨員民主生活會，會上，嚴肅開展批評和自我批評，堅持“團結-批評-團結”，嚴於自我解剖，熱忱幫助同志，認真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向；會後，列出整改清單，堅持問題導向加強整改落實，並在一定範圍公示，接受黨員羣衆監督。

3、嚴格談心談話制度。支委之間每年至少談心談話2次，黨支部書記每年與黨員普遍談心談話。黨支部書記也做到“四必談”，對外出流動黨員可通過電話、微信等方式，不定期瞭解其思想和工作情況，聽取意見建議。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，疏導思想，幫助解決問題。

三、聚焦“不忘初心、牢記使命”主題教育，狠抓隊伍建設。

（一）全面加強政治理論培訓學習。堅持“三會一課”、組織生活、民主評議黨員、民主生活會等基本制度，以“鑄魂行動”爲抓手深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化黨員思想政治教育；制定了《“兩學一做”學習制度》，做到支部、個人學習有筆記。2019年組織黨員集中學習12次，開支委會12次，領導幹部上黨課6次，集體研討4次，重點圍繞學習貫徹十九大精神，強化了黨建引領人社工作。

（二）加強黨務幹部隊伍建設。按照政治堅定，結構合理，精幹高效，充滿活力的要求，從優秀年輕幹部中選拔，完成了支部委員會換屆選舉工作，進一步充實了黨務幹部隊伍中堅力量；切實把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程日程，切實爲黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件，及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題，同時堅持領導帶頭抓、帶頭幹，帶頭參加各項黨建活動，爲黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。

（三）加強班子建設，注重黨員培養。針對人事變動和大部分黨員到一線開展脫貧攻堅問題，局黨組高度重視，及時研究相關事項，由支部從年輕黨員同志中及時補選支副書記、青年委員、宣傳委員和組織委員，並及時報機關工委批准，充實了支委力量；通過資格審察、支部大會討論、上級黨委派人談話等，嚴格按照《黨章》要求，2019年，將2名爲發展對象吸收爲預備黨員，2名預備黨員接收爲中共黨員，加強了黨組織力量。

（四）積極參與實踐提升黨性修養。以“扶貧日”、“主題黨日”、“講習所”等實踐活動爲載體，大力弘揚中華優秀文化和傳統美德，推動社會主義核心價值觀落地生根，黨員幹部思想向善向好。2019年，開展扶貧專題實踐活動4次，開展“主題黨日活動”10次，組織黨員幹部參加“七一”紀念活動1次、十九屆四中全會精神宣講3次；開展黨風廉政建設警示教育活動6次；組織黨員幹部參加自願者活動4次。累計選派優秀黨員到幫扶村開展駐村幫扶工作累計25人次。通過豐富的實踐活動載體，踐行了“爲人民服務”的宗旨，黨員幹部黨性得到了進一步昇華。

四、聚焦黨建載體活動，打造人社黨建工作特色

（一）創新方式開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，支部緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，創新“五個一”方式，讓每個黨員同志通過開展主題教育，在理論學習上有收穫，在思想政治上受洗禮，在幹事創業上敢擔當，在爲民服務上解難題，在清正廉潔上作表率，取得了較好成效。

（二）主動亮曬黨建品牌“人社六個一”工作法。將“六個一”工作法制成固定宣傳欄、活動展版和宣傳壁畫進行主動亮曬，接受羣衆監督，切讓“六個一”工作法融入幹部職工日常工作和生活，在辦事羣衆心中獲得了良好口碑，塑造了一張單位黨建名片。

（三）推行“互聯網+黨建”模式。推行“大數據+小書包”管理，設立黨員微信羣和QQ工作羣，完善黨建工作信息平臺，加強管理，使其成爲黨建工作的微窗口，服務黨員的微陣地；在微信公衆號網絡平臺開設“線上講習站”，宣傳黨的十九大精神和黨建知識、定期推送黨建工作特色、工作經驗等，切以微平臺打造大黨建。

五、聚焦宣傳造勢爲突破點，營造積極和諧的人社機關黨建工作氛圍

一是建好人社微信公衆平臺，開設“線上講習站”，及時上傳刷新平臺內容，向縣以上各級各類媒體報送信息、工作簡報、調研材料16條，受到廣泛好評;二是積極培育和選樹典型，注重併發揮先進典型的示範帶動作用，通過評選“最美組工人”、“道德模範”等活動，樹立人社黨員幹部新形象；三是通過深入學習黨的十九大精神，開展了學習十九大徵文活動，着力讓外界瞭解人社幹部“務實、廉潔、擔當”的新作風，着力營造積極和諧、充滿活力的人社機關黨建工作大環境，同時，建立黨員同志QQ羣，開展線上學習和工作。

六、存在的問題和困難

（一）政治理論學習深度不夠，氛圍不濃，單純學習較多，開展專題討論較少，黨員主題活動單一。

（二）創新意識不強，“四有四化”黨建品牌不多，在進一步創新、落實黨建工作的方法和載體方面需進一步加強和探索。

（三）在圍繞黨建促發展，圍繞脫貧抓黨建方面沒有作進一步探索和研究，助力脫貧攻堅的辦法不多。

（四）部分黨員主體意識核心價值觀淡化，個人主義思想較重，導致看齊意識做不到位，心難以往一處想，勁難往一處使。

（五）由於受經濟發展水平的制約，開展黨建工作的經費投入有限，黨員陣地建設不標準。

七、2020年黨建工作思路

第一、思想觀念創新，抓思路。所開展的黨建工作要體現與時俱進的新時代特徵，面對新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

第二，工作內容創新，抓隊伍。採取切實可行的措施，改變當前一部分黨務幹部工作任務重、工作激情減退、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務幹部隊伍建設。針對隊伍結構不合理、黨的觀念淡薄等問題，通過加強教育、尊重和保障黨員權利、抓好黨員發展和管理等途徑，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子新形勢下如何做好黨建工作新形勢下如何做好黨建工作。爭取發展入正式黨員2人，發展預備黨員1名，積極分子1名，爲黨支部輸送新鮮血液，促進人社各項工作的順利開展。

第三，工作方法創新，抓規範。一是在活動內容上創新。重視再教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，並把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變爲巨大的物質力量。二是在工作方式上創新。通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、婦委會等羣衆組織的領導，對職工羣衆進行組織和動員，通過做好思想政治工作，來實現黨的意圖，發揮黨組織的政治核心作用；把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性新形勢下如何做好黨建工作。

第四、活動載體創新，抓素質。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在扶貧會考驗黨員，在扶貧中鍛鍊黨員，在實踐中提升黨員素質。我們在組織黨員積極參與上級黨委部署的主題活動外，還要組織開展“黨員示範崗、黨員亮身份”、“我爲黨旗添光彩”和黨員進扶貧車間等一系列具有鮮明特色的黨建活動，給黨員展示先進性，發揮模範作用提供平臺，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來。二是在活動開展過程中，要杜絕黨建主題活動簡單化、表層化的問題，要結合實際，貼緊生產經營和崗位工作，做到內容具體，標準清晰，使黨員真正有責任、有目標、有壓力，真正進入狀態。三是到黨建工作成績突出的支部交流學習，在已有的經驗、做法上創新方式方法；充分利用互聯網平臺，進一步建設微黨建，力爭再打造1個“四有四化”黨建品牌。

第五、培養方式創新，抓能力。一是黨員必須具有良好的履行崗位職責的能力，才能更好地發揮模範帶頭作用。實施“雙向培養”方式可有效提高黨員工作能力，全方位提升黨員思想素質，增強黨員業務本領，使黨員在生產工作中發揮模範帶頭作用。二是“雙向培養”方式，對“中層幹部崗位的黨員、管理崗位的黨員、專業技術崗位的黨員”，可根據不同崗位、不同職責，確定培養目標，制訂培養計劃，實施培養方案，進行分層推進黨員業務素質培養。三是豐富政治理論學習形式，提升黨員幹部整體素質。建立完善經常性教育學習制度，通過集中學習、專題講座、交流討論、黨員主題日等形式，加強政治理論學習；充分發揮工會、共青團組織的橋樑紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂和羣衆性創建活動等，提升黨員幹部整體素質。着力打造一支忠誠、乾淨、擔當的人社黨員幹部隊伍，努力塑造勤學善思、勤奮敬業、勤政爲民、勤廉清正的新人社形象。