2021年鄉鎮人才工作述職報告

2021年以來，我鄉在縣委組織部的堅強領導和大力支持下，以加強黨的執政能力建設爲重點，以爭當“發展的主力軍、創業的排頭兵、羣衆的勤務員”爲思路，堅持從大局和長遠出發，立足實際、突出重點、把握關鍵、創新載體，切實做到認識到位、謀劃到位、決策到位，推動組織人才工作邁上新臺階，全面促進各類人才爲經濟建設服務，爲我鄉經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鄉成立了鄉人才工作領導小組，並召開專題黨委會議。明確黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化

(一)搭建服務平臺。今年，我鄉積極創建農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷開展人才聯誼會，吸收更多的優秀人才回鄉。通過不同種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是農村經濟發展的研討平臺，通過鄉農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流。並響應大同市市委組織部的號召組織兩名優秀農村後備幹部到山西大同大學組織學習，讓他們接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉農業人才的能力水平。三是促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才民主懇談會，並邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流溝通。

(二)加強培訓教育。一方面，進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術水平。同時，以“農村實用技術培訓”爲平臺，引導、鼓勵我鄉農村人才參加各單位主辦的各類專業培訓班，爲人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鄉遠程教育的作用，開展技能培訓，爲培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。駝峯鄉黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉農村實用人才情況，摸清我鄉人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鄉人才工作的信息化進程，爲上級領導部門提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣衆宣傳優勢，在鄉鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，爲我鄉育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。駝峯鄉黨委積極引導“以人爲本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，爲廣大農村實用人才創造良好的工作環境。

在取得上述成績的同時，我鄉將繼續認真貫徹落實會議精神，落實人才發展規劃和人才政策，着力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，爲更好實施人才強鄉戰略，推動駝峯鄉快速發展提供有力的人才支撐。同時做好縣委組織部人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規範有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。實現了人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。掌握了本單位優秀人才的基本情況，建立了人才信息庫，做好了人才管理培訓工作。並積極的向縣委組織部人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。