鄉鎮負責個抓人才工作述職報告

鄉鎮負責個抓人才工作述職報告

根據會議安排，下面我就2018年抓人才工作情況述職如下：

一、履職情況和工作亮點

本人在思想上高度重視人才工作，帶頭並要求全體幹部認真學習黨十九大及習近平總書記對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性及人才工作的方向和路線。

1、深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。

始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神及關於人才工作的重要論述爲指引，切實將總書記關於人才發展的新思想新理念新論斷作爲人才工作的行動指南，貫徹落實省委深化人才發展體制改革實施意見，按照中央“千人計劃”、全省 “**計劃”、全市“**”等人才工程要求，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，不斷推動人才工作創新發展。聚焦創新驅動發展戰略，堅持問題導向、突出改革重點、注重分類施策，明確主攻方向和突破口，做好細化、深化、具體化的工作，推進形成人才工作新格局。

2、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。

堅持“一把手”抓“第一資源”的理念。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《**鎮人才工作的實施方案》，明確組織辦、黨政辦、流動人口管理辦等口子的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

3、加強培訓教育。

充分發揮我鎮遠程教育的作用，大力開展黨員人才“三培養”活動，即把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村幹部。通過開展定期學習，加強機關黨員幹部對政策法規、業務知識、工作方法的掌握，加強對年青黨員、後備幹部的使用和培養，積極鼓勵黨員幹部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊幹部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力，營造良好的學習氛圍。鎮年輕幹部中目前有2人正在就讀省委黨校研究生，仍有一批年輕幹部積極報名參加省委黨校研究生招考。

   4、完善人才信息庫。

鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，充分挖掘農村人才力量，尤其是充分挖掘農村實用型人才，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，爲黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

5、支持企業引進優秀人才。

實施企業人才引進工程。充分利用市場手段和資源加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作。幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創業基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制；進一步爲企業搞好人才信息服務，加快無形人才市場建設，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型並重轉變。在規模以上企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，爲企業引進各類人才營造良好的環境條件。

6、亮點工作。

一是注重人才孵化工作，積極推薦優秀人才。20**年3月我鎮**村黨總支書記**同志在北京參加了第**屆全國人民代表大會第一次會議，12月我鎮金蕾中藥村基地負責人**被評爲**市第*批**人才工程**實用人才類人才。二是加強信息交流和溝通，積極與我鎮在外人才聯繫。統籌做好招商引資工作，積極向我鎮籍在外優秀人才宣傳推介我區經濟社會發展情況和人才政策，鼓勵和支持返鄉創業。三是培養農村實用人才，發展新型農業。全鎮千畝基地格局已基本形成，產業化工作得到新進展。爲推進我區“**”人才工程，針對我鎮實際，大力發展現代農業，積極培養有文化、懂技術、善經營、會管理的農村實用人才，圍繞農業產業培育，積極引進一線從事農業專業技術型人才，爲鄉村振興、脫貧攻堅、壯大農村集體經濟助力。

二、存在問題

一是資金投入還不夠多。鎮黨委在人才工作中雖投入了大量資金，但是與其他工作相比佔比還不高；二是宣傳方式還不夠新。雖然在宣傳上做了一定工作，但在宣傳方式上出新不多，沒有與新時代、新媒體緊密結合，宣傳效果不理想；三是創業環境還不夠好。鎮境內各類設備設施還不夠完善，人才創業環境差，往往有“引得進人才，留不住人才”困境；四是引進力度還不夠強。特別是對高層次人才引進的辦法不多，思想還停留在老方法，老規矩上居多。

三、2019年工作打算

1、加大資金投入，切實保障人才工作順利進行。鎮黨委、政府高度重視人才工作，年初將人才工作經費納入本年度財政預算。鎮財政在保障人才工作經費的基礎上，每年劃撥一定專項經費用於人才學歷提升、各類人才培訓和人才獎勵等方面。

2、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣衆宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才新政，人才創新創業先進典型，加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事蹟的宣傳力度。二是充分利用宣傳欄、網站、微信公衆號等宣傳工具進行廣泛宣傳，爲我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時宣傳各類優秀人才先進事蹟，在全鎮營造和形成識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

3、強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。積極引導 “以人爲本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立鎮村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，爲廣大農村實用人才創造良好的工作生活環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對爲鎮域經濟發展做出傑出貢獻的農村人才進行獎勵。

4、創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道，不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內建設農業產業基地、規模鄉村酒店、農家樂的創業對象獎勵政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠政策。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。進一步制定落實各項人才優惠政策和措施，吸引外地各種人纔來我鎮安家落戶，做到“引得進來，留得住”，做好人才安居樂業的服務和保障工作。

2019年，我們將繼續堅持黨管人才原則，緊密圍繞“第一要務”開發“第一資源”，結合我鎮實際，不斷創新工作方法，加大機制體制創新力度，增添工作措施，加強各類人才隊伍建設，紮實做好人才服務工作，充分發揮人才在我鎮經濟社會中的作用，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。