2020年鄉鎮人才工作彙報

一、總體情況。今年以來，**鎮持續優化人才服務，通過各村微信羣、“海絲**”微信公衆號等新媒體，加大對人才各項政策的宣傳，積極推動人才摸底、高層次人才申報、人才項目申報等工作。目前，我鎮有泉州市高層次人才5名（涵蓋第二至第五層次）、南安市高層次人才13名、申報企事業單位“人才之家”2家。

二、工作開展情況。上半年，鎮黨委定期到各村瞭解工業、農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取徵求意見，並以專業技術人才隊伍建設爲課題形成調研報告。實施優勢特色農業提質增效行動計劃，加強東大村百香果生產基地建設，建成宮佔村荔枝標準化基地和金中村食用菌標準化生產基地2個；加強農村專業人才隊伍建設，選派1名科技特派員到農村基層服務；推薦3名專業技術強、工作經驗豐富的農技人員入選南安市農民講師團；獲評泉州市高級人才稱號2名，南安市高級人才稱號4名。強化農業科技服務平臺建設，指導金山水稻專業合作社、金桂荔枝專業合作社、東聯優質稻推廣協會開展科技服務平臺建設，推薦東聯優質稻推廣協會參評福建省十佳農技協。

完善農村人才信息庫。按照包村掛點要求，各包村掛點班子負責各掛點村農村實用人才情況摸底調查，並適時充實完善鎮本地發展人才信息庫，還建立完善了我鎮銅鼓籍在外人才信息庫，使各類人才基本情況一目瞭然，爲鎮黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、存在問題及下一步打算。人才總量不足。由於我鎮地處南安北部半山區鄉鎮，經濟社會發展較爲緩慢，存在人才資源較少、人才質量不高、人才結構不合理等問題。大部分人才主要集中在政府、醫療、教育等部門，企業經營管理人才缺乏，養殖業、種植業方面的專業技術人才嚴重缺乏。接下去，我鎮將加強人才工作幹部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養力度。藉助村級換屆，充分挖掘黨政人才，提高自身培養人才的能力。以集聚各類人才爲着力點，做好人才的信息收錄工作，繼續把未發現的人才收錄進來，做到底數清、情況明，完善全方位的人才資源開發體系。