掘進黨支部黨建工作述職報告

掘進二黨支部在礦黨委、開掘黨總支的正確領導下，緊緊圍繞“五型”礦井建設，以“創新驅動、內涵發展”的工作思想爲指導，發揮“兩個”作用，真抓實幹，銳意進取，取得了較好的成績。2014年榮獲“先進區隊”、“好班子”、“黨風廉政建設先進單位”等榮譽稱號，並且連續3年榮獲集團公司“先進區隊”榮譽稱號。根據礦黨政2015年對基層黨支部黨建述職評議考覈工作的要求，現將任職一年以來的黨建工作開展情況彙報如下：

一、以創建學習型區隊爲抓手，全面提升職工的素質

一是根據現有條件，創建一個黨員“學習工作室”，配備相關學習書籍、集團公司和礦有關文件學習資料，配齊黨員學習用的筆和記錄本等學習用品。二是紮實開展 “兩帶一創”（領導幹部帶頭學習、帶動學習，創建學習型區隊）活動，積極發揮導師帶徒的“傳幫帶”作用，提升了全隊職工的綜合素質。2014年在礦舉辦的掘進機實操技術比武活動中，職工李雙樂獲得掘進機司機實操技術比武第一名，在集團公司舉辦的掘進機實操技術比武活動中，名列前茅。曹紅濤榮獲了2014年集團公司 “明星班組長”。

二、抓班子，帶隊伍，提升戰鬥力

一是深入開展黨的羣衆路線主題教育實踐活動，努力抓好專項治理、近中期整改、遠期整改工作任務，堅決抵制“四風”，構建黨的羣衆路線教育實踐活動的長效機制。二是開展好“好班子、好搭檔、好助手”創建活動，以“轉變作風，凝心聚力戰危機”爲主題，召開隊領導班子民主生活會，查擺班子成員在思想上、工作上、作風上、生活上以及“四風”等方面存在的問題，通過反思和查擺，查出了隊領導班子存在的各項問題20條，分類梳理出9條，制訂整改落實方案，逐項整改落實到位，增強了班子成員的向心力和凝聚力，提高了戰鬥力。三是深化黨員“雙培”工作，不斷優化黨員隊伍素質結構，提升黨員工作能力和影響力。2014年以來轉正一名預備黨員，確立一名預備黨員，發展一名入黨積極分子，爲黨組織輸送了新鮮的血液。四是加強對大中專生、技術人才和一線生產骨幹的培養和選拔力度，爲區隊創新發展，提供強有力的支撐。2014年系統選拔後備技術人才考試過程中，我隊有兩名大專生入圍前三名。五是加強黨風廉正建設，深化民主管理，充分發揮“四大員”在區隊建設中協調、監督、保障、服務的作用，使每月的工資分配做到“四公開”，杜絕了工資分配中違規現象的發生，維護了職工合法權益，促進了黨風、政風的明顯好轉，營造了風清、氣正、尚廉、創業的良好氛圍。

三、發揮“兩個”作用，增強黨建活力

一是加強黨組織黨建品牌創建，把黨建品牌創建工作融入到區隊安全生產和發展穩定的工作中，創新實踐，確立了丁56—19052風巷和己15—23010風巷黨員安全生產範示範點，開展了《盡本質安全職責、建安全生產示範崗》黨員立項攻關活動，全隊黨員能夠深入現場，抓重點，抓落實，抓質量標準化建設，發揮先鋒模範帶頭作用，爲提升區隊質量標準化建設水平，提供了強有力的組織保障。2015年2月份，掘進二隊施工的丁56—19052風巷在集團公司質量標準化建設評比中，榮獲第二名。2015年5月份，掘進二隊施工的己15—23010風巷召開了集團公司級質量標準化現場會。二是以礦黨委開展黨的羣衆路線主題教育爲載體，深入推進“用心工作”和“務實重幹，黨員在前”實踐活動，把黨的先進性帶動和輻射到全隊每一位職工。2015年3月17日八點班，王國領班在丁56—19052風巷施工中，當班人員出勤少，共產黨員、隊長楊總厭既是指揮員，又是戰鬥員，創造了複雜條件下小班單進4米的好成績。4月10日八點班，己15—23010風巷掘進機割煤過程中瓦斯涌出異常，共產黨員、主管技術員張會停，立即責令當班施工人員停止施工，補打超前瓦斯釋放鑽孔，個別職工認爲瓦斯小，不礙事，打孔影響當班生產。張會停堅持原則，督促嚴格措施要求施工，補打超前瓦斯釋放鑽孔，並對該職工進行了批評教育，實現了本班瓦斯無超限，安全生產。通過支部開展“務實重幹，黨員在前”實踐活動，全隊黨員幹部能夠發揮先鋒模範作用，成爲了引領掘進二隊安全發展、和諧發展的“助推器”，有效調動了全隊幹部職工的積極性和工作熱情。2014年礦下計劃2620米，實進2860米，超尺10%，2015年上半年礦下計劃1360米，實進1510米，超進11%；2015年3月份，己15—23010風巷取得了過斷層、應力集中區、頂板破碎區條件下月單進270米的好成績，增強了黨建工作活力。

四、以人爲本，抓好信訪穩定工作，推進服務型黨組織建設

一是加強職工日常性思想政治教育和形勢任務教育，嚴格落實書記、隊長信訪接待制度，逐級解決問題。二是排查本隊存在的不安定因素和上訪人員，瞭解和反映職工思想訴求，消除職工家屬思想上的誤區，控制上訪苗頭。三是以創建服務型黨組織爲着力點，紮實開展好職工幫扶慰問和黨員志願者服務活動，爲職工辦實事、解難事。2014年1月，我隊職工劉曉峯剛出生不久的孩子，被醫院診斷爲腦缺氧伴有積水，黨支部及時派人員前往醫院看望，並組織全隊職工爲其捐款9500元。2014年7月29日，本隊職工盛金海下班途中死亡，黨支部得知情況後，第一時間趕到現場處理善後事宜，併到職工家中看望安撫家屬之後，組織職工捐款5300元送到職工家屬手中，緩解了職工家庭經濟危機，送去了黨組織的關懷和溫暖。2014年以來看望慰問職工40餘人次，開展志願者服務10餘次，送去了黨組織的關懷和溫暖。

五、存在不足

1、由於採掘接替緊張，保重點工程接替，支部開展活動較少，組織黨員學習的次數相對較少。

2、在創建黨員安全生產示範崗過程中，個別黨員先鋒模範作用發揮的還不夠好。

3、服務型黨組織建設和幫扶慰問工作做的還不夠到位，距職工的要求還有一定的差距。

4、黨員選樹培育宣傳報道力度欠缺，沒有及時挖掘和宣傳報道模範黨員的先進事蹟。

六、整改措施

1、以創建“服務型”黨組織爲抓手，建立健全黨員工作業績考評體系和考覈臺帳，考評結果作爲黨員評先的重要依據，通過嚴格考評，激發全隊黨員幹部積極性，進一步增強黨建工作活力。

2、深化黨員“雙培”工作，把思想上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、職工羣衆信得過的班組長或青年技術人才作爲優先培養黨員；把黨員培養成工作能手，不斷優化提升黨員隊伍素質結構，提升黨組織的影響力和創新力。

3、深入推進“黨員晉級工程”建設，根據黨員月度考覈和年度黨員民主評議結果，按照“先進”、“一般”、“較差”三個層級進行分類定級，實施“黨員晉級工程”。

4、加強優秀黨員選樹和新聞宣傳報道，增強黨員幹部的榮譽感，打造一批富有區隊特色的黨建品牌。