農口系統副縣長個人述職述廉報告

農口系統副縣長個人述職述廉報告

按照分工，我協助縣長負責全縣農村經濟工作，分管農牧業局、林業局、獸醫局、水利局、扶貧辦、農機局、供銷社、農業綜合開發辦公室。一年來，在縣委、政府的正確領導下，牢記宗旨使命，認真履行職責，真抓實幹，圓滿地完成了各項工作任務。現將一年來的履職情況和廉潔自律情況彙報如下。

     一、完成工作任務情況

1.農牧業工作。2018年，全縣播種面積100萬畝，糧食產量2億經。完成了1萬畝耕地保護與質量提升和減肥增效項目，完成了1萬畝馬鈴薯脫毒種薯補貼項目，完成了糧油作物綠色增產增效技術推廣任務25萬畝。累計完成“三品一標”認證企業1家、產品2個，產地認證面積10萬畝。積極開展新型職業農民培育，全年舉辦兩期培訓累計培訓200名新型職業農民。旱作農業技術推廣項目順利推進。畜牧業產業健康發展。牲畜出欄65萬頭只。完成打貯草總量1億公斤，青貯飼料5.2億公斤。積極推進家畜改良工作，完成大小畜改良配種10萬頭只，引進優質奶牛冷凍精液80支、優質肉牛冷凍精液1萬支。強化畜產品質量安全監管工作，嚴厲打擊私屠濫宰行爲，對全縣12家飼料經營企業，8個飼料品牌進行全覆蓋多頻次監督檢查。紮實開展重大動物疫病防控工作。全年動物集中免疫共完成強制免疫各類畜禽101萬頭只（次），免疫密度達到100%。加強草原建設和保護工作，嚴格整改落實中央環保督察反饋未履行草原徵佔用審覈手續項目。草原確權工作基本完成。

2.水利工作。完成了大中型水庫移民安置區整治工程。水資源和河湖管理能力穩步提升。嚴格控制地下水開採和使用，嚴格執行建設項目水資源論證和取水許可審批，加強用水企業取水許可規範。農業水價綜合改革穩步推進。制定出臺了“一河一策、一湖一策”方案，現正在審覈。

3.林業工作。完成2萬畝京津風沙源治理工程，完成新一輪退耕還林1萬畝，完成城鎮及周邊等重點區域綠化2萬畝，今年完成義務植樹1000畝。溼地工程建設穩步推進。狠抓森林防火和禁牧工作，新增30臺斯蒂爾背式風力滅火機、滅火工具800把。印發禁牧宣傳單14萬張，沿國道、縣道、鄉道掛禁牧彩旗800個，張貼《禁牧通告》2000多份，進一步提高了各級幹部和廣大羣衆對禁牧工作重要性的再認識，爲禁牧工作營造了良好氛圍。蘇木山國有林場改革圓滿完成。

4.扶貧工作。認真貫徹落實中央、區、市決策部署，嚴格按照“六個精準”、“五個一批”要求，堅持分類施策、因戶施策、因人施策，紮實推進精準扶貧、精準脫貧工作。

一是兌現貧困戶“點餐式”補助資金3000萬元。二是建立了脫貧攻堅項目庫，確定脫貧攻堅項目1200個。三是全縣101個行政村已全部村集體經濟“清零”。四是整合涉農涉牧資金6000萬元，用於各鄉鎮產業、人畜飲水、危房改造、基礎設施等項目建設。五是京蒙對口幫扶高效對接，實現了結對幫扶全覆蓋。七是易地移民搬遷工程建設進展順利，3個集中安置點基本具備入住條件。同時加大危房改造力度。八是生態扶貧方面，將實施的退耕還林工程優先向貧困村、貧困人口傾斜，結合公益林管護工作，聘用100名貧困人口擔任管護員。八是發放教育資助資金200萬元，爲121名符合資助條件的貧困家庭和殘疾家庭的學生申報了教育助學金，九是健康扶貧繼續落實對所有貧困人口提供“先診療、後付費”服務，住院“一站式”報銷便民服務，貧困戶醫療報銷比例達到90%。

5.農業、農機、供銷合作社工作。農業開發方面，農業綜合開發資金統籌整合用於貧困村的旱改水工程建設和產業發展基礎建設；農機方面，農機總動力達到19萬千瓦。全年完成機耕80萬畝，機播73萬畝，機收50萬畝。推廣新型農機具220臺（套）；；供銷方面，基層網絡建設穩步推進。年內完成改造基層社1個，新建綜合服務社3個。
    二、自身建設情況

認真學習黨的十九大精神，全面貫徹落實中央“八項規定”、《中國共產黨紀律處分條例》和黨風廉政建設的有關規定，自覺從正反兩方面典型中汲取經驗教訓，時刻做到自重、自省、自警、自勵。在工作中將黨風廉政建設責任制分解到分管部門，責任到人。每個季度聽取各分管部門關於落實黨風廉政建設主體責任情況一次彙報。生活中嚴格要求自己，嚴格執行領導幹部廉潔從政若干準則和中央、省、市、縣的有關紀律規定，從嚴律己，廉潔從政，切實做到“慎權、慎欲、慎獨、慎微”。

三、存在的不足和改進措施

一年來，雖然認真落實了黨風廉政建設目標責任制和領導幹部廉潔自律各項要求，但與從嚴治黨的要求相比還有一定差距。在今後的工作中：一是深入基層調研。虛心向基層幹部、羣衆學習，不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是提升學習能力。增強工作創新能力，創造性地指導分管部門開展好各項工作。三是完善溝通機制。避免因溝通不暢而導致工作質量不高。四是提升工作質量。針對分管工作中的薄弱環節展開針對性的研究，逐一擊破，提升整體工作質量。五是激發工作活力。積極爲分管部門爭取和創造各種學習、培訓機會，調動分管部門的積極性和主動性，不斷激發工作活力。