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學習、履職和貫徹落實黨風廉政建設責任制、個人存在問題及改進措施等述職述廉述學報告

學習、履職和貫徹落實黨風廉政建設責任制、個人存在問題及改進措施等述職述廉述學報告

學習、履職和貫徹落實黨風廉政建設責任制、個人存在問題及改進措施等述職述廉述學報告

2020年,在集團公司的正確領導下,本人帶領全礦幹部職工,認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,以及集團二屆黨代會和集團二屆五次職代會暨2020年工作會議精神,以“提信心、保穩定、謀發展”爲基本工作思路,以構建本質安全型礦井爲主線,以圓滿完成各項任務爲目標,以培育先進企業文化爲載體,聚一切積極因素,調動一切積極力量,真抓實幹、務求實效,實現了安全生產、大局穩定。全年生產原煤188.8 萬噸,完成開掘進尺15021米,完成銷售收入8.85億元,利潤同比減虧9989萬元,礦井榮獲了國家“二級安全生產標準化礦井”等稱號。按照集團黨委和礦黨委的要求,現將本人2020年度學習、履職和貫徹落實黨風廉政建設責任制、個人存在問題及改進措施等情況彙報如下:

一、理論學習情況

過去一年,我始終堅持參加黨委中心組理論集中學習,還利用電腦、手機、報紙、廣播等媒介,通過學習強國平臺、共產黨員公衆號、集團智慧黨建、平煤神馬App等新方式,積極主動地自學思想政治理論知識,深入系統地學習領會了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,反覆深入地學習了《習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話》內容等,聆聽了集團邀請的中共中央黨校教授戴焰軍作的《“深入開展‘不忘初心、牢記使命’主題教育”專題報告》,以及礦黨委下發的有關文件內容,再次溫習了《中國共產黨章程》、《準則》、《條例》等內容,更好地理解和把握了這些理論知識的實質內涵和精神要義,大大提升了自身的理論水平,強化了政治紀律和規矩意識,提高了政治境界、思想境界、道德境界,維護了黨員隊伍的良好形象。

二、履行崗位職責情況

(一)強化安全管理,安全態勢持續好轉牢固樹立“沒有避免不了的事故,只有盡不到的責任”的安全責任意識,大力構建“4143”安全管理體系,安全態勢持續好轉。全年實現零死亡、零超限,“三違”大幅減少。加強異常信息的收集分析處置,全年準確處置異常信息 811條,獎勵單位和個人 27 萬餘元,有效預防了重大事故發生。着力推進“安全搭檔”考覈,全年“安全搭檔”獎勵 1266萬元。達標水平穩步提升,順利通過了國家二級安全生產標準化礦井驗收。

(二)狠抓防突治理,防突工作擲地有聲調整優化瓦斯治理方案,確立了“保護層開採或穿層鑽孔全覆蓋”的技術路線,取得了良好效果。成功開採了 13100首個保護層工作面。

(三)着力“ 三探兩防” ”,“ 地質尖兵 ” 作用彰顯充分發揮物探鑽探作用,定期開展水情水害預測分析,增加複測復算次數,全年杜絕了誤揭煤、誤透水、誤貫通事故。加強灰巖水區域治理,灰巖水位下降量、防治水解放煤量、井下水文孔工程量等指標超額完成。

四、存在的問題

(一)理論學習方面。對一些較爲深奧的政治理論知識的學習領會還不夠深刻透徹,對部分理論知識的理解掌握不夠精準到位,有些時候傳達貫徹新思想的精髓內涵不夠深入細緻,沒有完全講清講透,導致下面執行有所走樣。

(二)工作作風方面。由於雜事多、會議多,對工作安排要求的多,親自落實的少;開展批評與自我批評工作不夠深入,尤其是礙於個別老黨員的情面,批評不夠嚴厲。

(三)服務職工方面。關心關愛職工不夠,一般是安排佈置工作多,交談討論工作多,主動關心職工的思想狀態少,瞭解職工的生活狀況少,有時還對個別職工提出的建議沒有引起足夠的重視。

五、改進措施

(一)強化理論學習,築牢理論根基保證每週的政治理論學習時間,加強對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想,以及“不忘初心、牢記使命”主題教育文件、會議精神的學習領會,進一步豐富政治理論知識,提高思想政治覺悟,堅定原則立場,提升思想境界。積極傳達貫徹上級精神,引導教育廣大黨員幹部提升理論水平和綜合素養。

(二)改進工作作風,提高工作效果在工作中,要履職盡責,銳意進取,開拓創新,力爭上游,嚴格要求自己,不斷拔高工作水平。尤其是在安全生產管理中,安排的工作能親自落實的堅持親自落實,能夠親自深入現場一線解決的堅持親自深入現場一線解決,確保實際效果。時刻保持清醒的頭腦,將“生命至上、安全第一”理念牢記於心,做到系統保障、服務中心、資金投入、工作效果全到位,全力以赴保證安全生產。

(三)提升服務意識,關心關愛職工經常深入基層一線,傾聽一線職工的訴求,指導基層工作,幫助他們解決實際問題。動態掌握瞭解困難職工的思想狀況、生活情況,傾聽他們的心聲,給予他們心理疏導,講分析實際情況,提出科學合理建議,引導他們積極向上、樂觀生活、安心工作。高度重視職工羣衆反映的問題和提出的意見,能夠親自安排解決的要親自安排解決,確保職工羣衆滿意。