院長述職述廉報告多篇

【第1篇】區法院副院長2022年述職述廉報告

按照區委的要求，現就本人今年以來的履行職責、學習情況、廉政情況以及學法、守法情況做如下報告：

述職部分：2022年，我分管刑事審判庭、行政裝備科、開發區法庭（截止9月份）、少年審判庭（自9月份開始），下面將對各部門的履職情況進行述職。

一、狠抓刑事、少年審判工作

7

4、依法嚴懲各類職務犯罪，促進反腐敗鬥爭深入開展。五年來，共審理貪污、賄賂、瀆職、重大責任事故等職務犯罪案件6件，判處犯罪分子6人。認真抓好大案要案的審判工作。

5、認真做好化解矛盾工作，促進社會和諧穩定。在工作中，堅持從維護國家的長治久安出發，把化解矛盾作爲刑事審判和其他各項審判的目標和着力點，貫穿於審判工作的全過程，通過依法審判處理案件，加強法制教育和思想疏導，努力化解當事人之間、當事人與社會之間的矛盾，防止形成積怨，影響社會穩定。注重發揮調解的積極作用，大力加強附帶民事訴訟調解工作，堅持“調解優先、多調少判”的原則，以更好地化解社會矛盾。

6、積極參與社會治安綜合治理和平安創建工作。努力搞好司法延伸服務，組織或參與專項鬥爭和集中行動，有力地維護了社會治安秩序。認真落實參與綜合治理和平安創建工作的各項措施，積極開展法制宣傳、參與社區矯正等工作，充分發揮刑事審判工作的職能優勢，努力預防犯罪的發生。

7、“教育、感化、挽救”貫穿於少年審判過程。

9月份，接管少年審判工作，在審判中，少年庭堅持“庭前、庭審、庭後”教育相結合，堅持庭前教育。庭前調查被告人的性格特點、家庭情況、社會交往、成長經歷和其所在學校、社區環境，以及犯罪前後的表現，對其進行開庭前的教育，分析其犯罪的主客觀原因。堅持庭審中教育。在查明被告人犯罪事實和犯罪原因的基礎上，對未成年被告人及其家長進行教育。在庭審這個特殊的教室裏，充分發揮公訴人、辯護人、學校或社區基層組織負責人等到庭訴訟參與人的作用，對被告人進行法制教育、道德教育、世界觀教育和親情教育。判決後，家長、社區、學校和法官共同簽訂幫教協議，讓失足少年始終沐浴在來自各方的關愛之中，全面體現未成年人保護法中所規定的家庭保護、學校保護、社會保護和司法保護。

2 3 4 5 6 7

二、強力推進法庭工作再上新臺階

1 ，盡在本站範文網。

【第2篇】衛生院院長述職述廉評議報告

各位領導，大家好！

xxxx年對於我們xxx中心衛生院來講是一個不平凡之年。作爲院主管領導與支部書記，本人能帶領醫院領導班子堅持“xxxx”重要思想指導，認真學習實踐科學發展觀，以人爲本，在鎮黨委政府及上級主管部門的關懷與指導下，與全體幹部職工齊心協力，奮力拼搏， 堅持“一切以羣衆健康爲中心”的服務宗旨，以市局下發的目標管理責任狀爲標準，認真學習實踐科學發展觀，深入參與“振奮精神樹信心、以人爲本四強化”主題教育，不斷健全質量控制體系，完善社區衛生“六位一體”服務功能，並以迎接“國家衛生鎮”複評及“全國環境優美鄉鎮”創建工作爲契機，在本鎮全面開展衛生監督執法、疾病預防控制及愛國衛生運動等大量社會性工作，增強了全鎮人民羣衆健康意識，不斷滿足了人民羣衆日益提高的健康需求。 基本實現了醫院三個文明的提升與兩個效益的提高。現在，我結合衛生院發展情況將自己xxxx年政治思想、工作情況向大家作一個簡要彙報。請予審查與評議。

一、政治思想情況：

本人能自覺遵守國家法律法規，結合新醫改要求，聯繫本院發展實際，理清思路，明確目標，堅決把維護羣衆健康需求放在第一位，全面推進農村公共衛生服務進村入戶。一年裏，我帶領全體黨員幹部認真學習黨的“xx屆四中全會”精神及學習實踐活動理論學習，狠抓黨員思想教育，切實圍繞“四強化”主題活動以及第三批學習實踐科學發展觀要求開展工作，並取得顯著成效，黨組織的旗幟作用得到了進一步發揮，較好地完成了全年黨建工作任務。同時以衛生系統開展的“創滿意科室（窗口）和“創滿意醫生（護士）”活動爲機會，通過加強職工的政治思想學習，強化職業道德和服務理念， 不斷提高醫療服務質量，提升公共衛生服務水平，促進我院持續、健康、協調開展。

二、履行本職工作情況：

xxxx年，在鎮黨委、政府及主管局的領導下，我能帶領全院幹部職工，開拓創新，與時俱進，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務。回顧總結主要有以下幾個方面：

（ 一）繼續開展“醫院質量管理年”活動。 有序、有效的管理是衛生院改革與發展的前提與基礎。 爲適應新醫改，這一年裏，我們 在開展醫院管理年活動活動中，圍繞“向管理要質量，向管理要秩序，向管理要形象，向管理要效益”的理念，切實加強中心基礎管理，鞏固以往工作成果。建立健全各項規章制度，加強醫療核心制度教育與考覈，嚴格抓好制度落實，克服有章不循的現象以保持各項工作的有序運轉。同時，一如既往在全體幹部職工中加強《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《醫德規範》等學習，教育廣大職工牢固樹立“以羣衆健康爲中心”的服務理念，不斷改善服務態度，健全和完善服務流程， 不斷提高我院的公共衛生服務質量。

【第3篇】2022衛生院院長個人述職述廉報告

任職的三年來，在衛生局黨委的正確領導下，在街道黨委政府的親切關懷下，在院班子和廣大職工的支持和努力下，緊緊圍繞院長任期目標和衛生院中心工作，認真履行院長職責，較好地完成各項工作任務。下面我就三年的工作情況報告如下。

一、加強學習，提高素質。

衛生院是農村衛生服務體系的重要組成部分，是基層三級衛生服務網絡的樞紐，是醫療衛生事業發展的重點所繫。所以，自上任始，我就充分認識到衛生院的建設和發展與人民羣衆生命健康息息相關，在解決“看病難、看病貴”問題中起關鍵性和基礎性作用，爲此，深感肩上的重任。如何把xx中心衛生院建成一個切實爲居民提供公共衛生服務和常見病、多發病的診療等綜合服務的衛生院，如何規範管理成爲百姓滿意的衛生院，如何實現醫院的不斷提升與發展，如何解決居民的“看病難、看病貴”?……，這都是我一直在思考並努力去解決的問題。爲了更好地履行自己的職責，不負所望，我始終把加強學習，提高自身素質放在首位，用政治理論知識、科學管理理念來武裝自己，提高政治理論水平及駕馭複雜局面的工作能力，使自己在工作上少走彎路，能夠把一個衛生院實實在在的管理好。

任職以來，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“xxxx”重要思想，系統地學習了各級政府關於醫藥衛生體制改革的政策文件和一系列衛生法律、法規。通過學習，牢固樹立了科學發展觀、正確的政績觀，進一步增強貫徹執行黨的路線、方針、政策和法律法規的自覺性。對衛生工作的方針政策、醫療體制改革的內容也有了更深層次的理解、提高了依法管理和規範管理的能力。同時積極參加鄉鎮衛生院院長培訓班，學習醫院管理知識，提升管理水平。並且對醫院的狀況、職工反應的醫院發展和管理問題、居民反應的服務和質量問題、醫院醫療體制改革中存在的問題進行了深入的調研。每年都開展一次系統的調研，不定期的開展針對性的調研，對xx衛生院的發展狀況和問題有了進一步的瞭解，針對調查中存在的問題，認真分析原因。結合實際，制定方案，及時解決發現的問題，保證了衛生院持續穩定的發展。

二、履行職責，科學管理。

(一)健全制度，嚴格考覈，醫院綜合管理水平明顯提高。管理是院長第一項根本職責，醫院發展要靠管理，因此，我把提高醫院綜合管理水平作爲首要工作來抓，主要從組織建設、制度規範、分配改革、考覈監督等四個方面着手：1、加強組織建設，提高執行力。一是調整管理模式。爲了進一步理順醫院管理條塊關係，結合衛生部的相關要求，實行了“三部一辦”的管理模式，即預防保健部、醫療康復部、後勤保障部、辦公室，三個部的主任由三名副院長兼任，通過“三部一辦”使醫院分工更明確、管理更順暢。二是加強班子建設。醫院工作執行力，關鍵是看醫院班子是否具有凝聚力和戰鬥力。三年來，我十分重視班子的建設。班子之間分工明確，相互配合，協調工作。並且強調班子成員間的溝通，建立周院務會制度，使班子成員間多交流，多通氣，多商量。對醫院相關的決策、制度、事務，必須經過班子成員的認真討論，一經決議，必須不折不扣予以執行，做到有令必行，提高了班子的執行力。2、健全制度流程，規範工作行爲。隨着醫院的發展，規模的擴大，醫院規章制度的再建設和工作流程的再建造顯得越來越重要，爲此，對醫院的制度重新進行了整理、修改和增補，對相關工作流程進行了明確，使管理制度更科學、合理，更符合本院的實際情況，便於操作，並將管理制度、獎罰制度等彙集成冊，組織全體員工集中學習，做到“理解制度、遵守制度”。 通過制度建設，提高了工作效率，規範了服務行爲，使醫院的管理向制度化、規範化邁進。3、改革分配製度，提高工作積極性。3月，對醫院原來的分配方案進行了調整，這次調整抓住兩個落實：一是落實責任制，醫院每個科室、每一崗位都有明確的互不矛盾的責任，並且每一時間段都有明確的任務和工作目標。二是落實賞罰法，根據任務、目標完成的好壞分別予以賞罰，賞罰分明。4、嚴格監督考覈。爲了保證每一項制度能落實、每一件工作能完成，制定了嚴格的考覈制度，對每個科室實行一月一次的考覈檢查，由考覈小組完成，職工的分配與考覈掛鉤。認真實施院長查房制度，帶領班子成員及各職能科室，每月不定期對各科室的工作進行檢查，包括醫療、公共衛生、服務態度、後勤保障、勞動紀律等。實行衛生技術人員年度考覈制度，考覈分4個檔次，對不稱職的職工按相關規定予以相應處理。

(二)健康爲本，服務爲先，創新xx社區衛生服務模式。xx社區衛生服務工作起步早，工作實，能創新，近幾年，爲了更有成效推進社區衛生服務工作，堅持健康爲本，服務爲先的理念，形成了以康復爲特色，適宜技術爲品牌，工作創新求實爲要求的xx社區衛生服務模式。在社區衛生服務工作中做到四個紮實。一紮實落實社區責任醫生制度。根據服務人口、服務半徑，科學合理的配備了社區責任醫生。明確責任醫生工作任務。制定責任醫生工作計劃，對工作落實情況定期和不定期的進行檢查。規範責任醫生工作行爲，開展上門服務、電話隨訪、集中教育、定期駐村等多種服務模式，切切實實的爲老百姓解決健康問題，管好居民的健康。二紮實做好三大類十二項公共衛生工作。積極開展農民健康體檢、慢性病管理、健康教育、社區康復、婦幼保健、重點傳染病防控等各項工作。孕產婦系統管理率及兒童保健管理率均達到95%以上，五苗接種率98%以上，對重點傳染病進行了監測和防控，登革熱防控工作成效明顯，得到街道政府和上級部門的認可。xx年，完成18423名農民的健康體檢工作，體檢完成率佔參保農民的42.98%。責任醫生規範有序進行慢病管理，各慢病管理人數高血壓 3753人、糖尿病769人、腫瘤 68人、腦卒中85人、冠心病123人，累計開展慢病隨訪21260人次，對60歲以上老人累計開展健康管理隨訪25595人次。三紮實建設社區衛生服務網絡。按照居民步行20分鐘到達社區服務站的要求，規劃建設了6個社區服務站，26個村衛生室。並結合新醫改，認真開展新建服務站工作，xx年規化新建6家，改造5家。使農民在家門口能夠看上病。四紮實抓好公共衛生信息化管理。六個社區衛生服務站均安裝和使用his系統，提高了社區衛生服務站的信息化水平。今年7月起所有社區衛生服務站醫保(農保)實現即時報銷。醫院同時使用城鄉居民健康管理軟件、從業人員健康體檢軟件、財務管理系統、院內政務系統等。今年10月安裝了檢驗信息系統(lis系統)，開發了簡易影像系統，提高了檢驗和影像的信息化水平。進一步完善預防接種信息手機短信預約平臺，通過收集整理，把兒童家長手機信息輸入疫苗預防接種信息管理系統，構建兒童家長手機信息庫，採取預防接種信息的手機短信預約方式，提高流動人口預防接種率。在手足口病防治、問題奶粉宣傳、流感疫苗接種、麻疹疫苗接種等方面發出送短信上萬條，收到了良好效果。

(三)凝聚合力，增創優勢，通過200強衛生院評估。本院於被省衛生廳、省財政廳批准爲“200強衛生院”建設單位。按照創建工作要求進行了詳細計劃，全院職工積極投入創建之中。今年10月省衛生廳對本院200強衛生院創建進行未期評估，得到了評估組的好評。通過200強衛生院的創建，實現了三個提升。一是醫院總體面貌得到提升。加強了醫院軟硬件建設，改善就診環境，爲患者提供了優良的就醫治療環境。裝修了中醫館，突出了中醫文化氛圍，使文化與醫療有機的相結合。對醫院門診進行了改造搬遷，新建輸液室，配備沙發式輸液躺椅和有線電視和空調等人性化設施。對科室佈局進行調整，突出了以病人方便爲目的的佈局理念。開展首問首診責任制和微笑服務、護士淡裝上崗;導醫臺工作到位，診區標誌醒目，真正實現服裝溫馨化、病區美化、環境綠化、夜景亮化。二是醫療技術水平得到提升。我們以創建200強衛生院爲抓手，強化醫護質量提升與管理，認真落實醫護管理核心制度，規範醫療護理文書書寫。加強醫療安全管理，每月一次召開醫療安全專題會議，並邀請專家就醫療安全全院培訓，三年來未發生一起醫療事故。加強業務學習，開展病例討論、護理操作比賽、急救操作比武、邀請專家授課，提高醫務工作者技術能力。注重人才建設，通過內部進修，外面引進，橫向交流，聘請專家等多種方式加強人才建設，每年安排不少於5人到上級醫院進修培訓，有針對性的派員工參加學術會議和學術交流，引進新技術，促進院內新項目的開展及資源利用。與邵益夫醫院、浙江省人民醫院、嘉興二院建立了康復技術支持關係，與市中心醫院建立醫院和衛生院牽手扶持關係，定期邀請專家查房、會診、講課，全面提高了醫務人員醫療技術水平。引進醫療設備，提高診療水平。先後購置了彩超、全自動生化儀、cr、12導進口心電圖機、牙科牀等設備，三年來購置康復設備100餘萬元，提高了我院的診療水平。門診人次和業務量大副上升，門診人次由8萬上升到17萬，牀位使用率98%以上，業務收入由630萬上升到今年1400多萬 。 三是醫院文化內涵得到提升。以前醫院重在加強硬件建設，而軟件和內涵建設還存在許多薄弱的環節，開始，以200強創建爲契機，下大力氣加強醫院文化內涵建設，在全院範圍內開展了“以病人爲中心，加強內涵建設，努力提高服務水平”的活動。圍繞這項活動，主要抓三項工作：1、改善服務理念，方便羣衆就醫，提高滿意度。醫院內樹立了領導服務員工，後勤服務醫療，二線服務一線，全員服務病人的服務理念。爲了真正縮短病人等候排隊時間，增加了掛號收費人員和窗口，充實了藥劑和護理人員，增加了發藥和輸液窗口。結合醫院的中醫特色，開設了中藥煎藥房，解除了病人煎煲中藥的煩惱，大大方便了病人。爲了解決病人飲水問題，，在各層樓都增設了飲水機，免費提供一次性杯子。爲了解決部分病人站立候診或等候檢查結果之苦，醫院增設了新的座椅到各個層摟，從而使就醫環境得到改善，提高了羣衆對醫院的滿意度。2、加強急診管理，提高應急能力和急救水平。爲了更好地方便急診病人就醫，醫院對急救室進行了改裝，調整和加強了急救技術力量，把工作責任心強、技術過硬、服務態度好、年富力強的醫護人員安排在急診一線。爲了確保急診工作質量，醫院定期開展急救知識、急救操作技能以及急救器材使用的強化培訓。過去，有急診病人時，呼叫會診人員很不方便，爲此，醫院安裝急救呼叫鈴，保證會診人員5-10分內到達，提高了急診服務水平。3、加強職業道德教育，樹立良好醫德醫風。在全院進行了職業道德強化教育，完善了監督機制，要求全體醫務人員做到態度和藹、檢查細緻、處理及時、廉潔自律、文明行醫，禁止收受紅包和藥品回扣，不得向病人私自收費，否則一經查實，將嚴肅處罰當事人。

(二)健康爲本，服務爲先，創新xx社區衛生服務模式。xx社區衛生服務工作起步早，工作實，能創新，近幾年，爲了更有成效推進社區衛生服務工作，堅持健康爲本，服務爲先的理念，形成了以康復爲特色，適宜技術爲品牌，工作創新求實爲要求的xx社區衛生服務模式。在社區衛生服務工作中做到四個紮實。一紮實落實社區責任醫生制度。根據服務人口、服務半徑，科學合理的配備了社區責任醫生。明確責任醫生工作任務。制定責任醫生工作計劃，對工作落實情況定期和不定期的進行檢查。規範責任醫生工作行爲，開展上門服務、電話隨訪、集中教育、定期駐村等多種服務模式，切切實實的爲老百姓解決健康問題，管好居民的健康。二紮實做好三大類十二項公共衛生工作。積極開展農民健康體檢、慢性病管理、健康教育、社區康復、婦幼保健、重點傳染病防控等各項工作。孕產婦系統管理率及兒童保健管理率均達到95%以上，五苗接種率98%以上，對重點傳染病進行了監測和防控，登革熱防控工作成效明顯，得到街道政府和上級部門的認可。xx年，完成18423名農民的健康體檢工作，體檢完成率佔參保農民的42.98%。責任醫生規範有序進行慢病管理，各慢病管理人數高血壓 3753人、糖尿病769人、腫瘤 68人、腦卒中85人、冠心病123人，累計開展慢病隨訪21260人次，對60歲以上老人累計開展健康管理隨訪25595人次。三紮實建設社區衛生服務網絡。按照居民步行20分鐘到達社區服務站的要求，規劃建設了6個社區服務站，26個村衛生室。並結合新醫改，認真開展新建服務站工作，xx年規化新建6家，改造5家。使農民在家門口能夠看上病。四紮實抓好公共衛生信息化管理。六個社區衛生服務站均安裝和使用his系統，提高了社區衛生服務站的信息化水平。今年7月起所有社區衛生服務站醫保(農保)實現即時報銷。醫院同時使用城鄉居民健康管理軟件、從業人員健康體檢軟件、財務管理系統、院內政務系統等。今年10月安裝了檢驗信息系統(lis系統)，開發了簡易影像系統，提高了檢驗和影像的信息化水平。進一步完善預防接種信息手機短信預約平臺，通過收集整理，把兒童家長手機信息輸入疫苗預防接種信息管理系統，構建兒童家長手機信息庫，採取預防接種信息的手機短信預約方式，提高流動人口預防接種率。在手足口病防治、問題奶粉宣傳、流感疫苗接種、麻疹疫苗接種等方面發出送短信上萬條，收到了良好效果。

(三)凝聚合力，增創優勢，通過200強衛生院評估。本院於被省衛生廳、省財政廳批准爲“200強衛生院”建設單位。按照創建工作要求進行了詳細計劃，全院職工積極投入創建之中。今年10月省衛生廳對本院200強衛生院創建進行未期評估，得到了評估組的好評。通過200強衛生院的創建，實現了三個提升。一是醫院總體面貌得到提升。加強了醫院軟硬件建設，改善就診環境，爲患者提供了優良的就醫治療環境。裝修了中醫館，突出了中醫文化氛圍，使文化與醫療有機的相結合。對醫院門診進行了改造搬遷，新建輸液室，配備沙發式輸液躺椅和有線電視和空調等人性化設施。對科室佈局進行調整，突出了以病人方便爲目的的佈局理念。開展首問首診責任制和微笑服務、護士淡裝上崗;導醫臺工作到位，診區標誌醒目，真正實現服裝溫馨化、病區美化、環境綠化、夜景亮化。二是醫療技術水平得到提升。我們以創建200強衛生院爲抓手，強化醫護質量提升與管理，認真落實醫護管理核心制度，規範醫療護理文書書寫。加強醫療安全管理，每月一次召開醫療安全專題會議，並邀請專家就醫療安全全院培訓，三年來未發生一起醫療事故。加強業務學習，開展病例討論、護理操作比賽、急救操作比武、邀請專家授課，提高醫務工作者技術能力。注重人才建設，通過內部進修，外面引進，橫向交流，聘請專家等多種方式加強人才建設，每年安排不少於5人到上級醫院進修培訓，有針對性的派員工參加學術會議和學術交流，引進新技術，促進院內新項目的開展及資源利用。與邵益夫醫院、浙江省人民醫院、嘉興二院建立了康復技術支持關係，與市中心醫院建立醫院和衛生院牽手扶持關係，定期邀請專家查房、會診、講課，全面提高了醫務人員醫療技術水平。引進醫療設備，提高診療水平。先後購置了彩超、全自動生化儀、cr、12導進口心電圖機、牙科牀等設備，三年來購置康復設備100餘萬元，提高了我院的診療水平。門診人次和業務量大副上升，門診人次由8萬上升到17萬，牀位使用率98%以上，業務收入由630萬上升到今年1400多萬 。 三是醫院文化內涵得到提升。以前醫院重在加強硬件建設，而軟件和內涵建設還存在許多薄弱的環節，開始，以200強創建爲契機，下大力氣加強醫院文化內涵建設，在全院範圍內開展了“以病人爲中心，加強內涵建設，努力提高服務水平”的活動。圍繞這項活動，主要抓三項工作：1、改善服務理念，方便羣衆就醫，提高滿意度。醫院內樹立了領導服務員工，後勤服務醫療，二線服務一線，全員服務病人的服務理念。爲了真正縮短病人等候排隊時間，增加了掛號收費人員和窗口，充實了藥劑和護理人員，增加了發藥和輸液窗口。結合醫院的中醫特色，開設了中藥煎藥房，解除了病人煎煲中藥的煩惱，大大方便了病人。爲了解決病人飲水問題，，在各層樓都增設了飲水機，免費提供一次性杯子。爲了解決部分病人站立候診或等候檢查結果之苦，醫院增設了新的座椅到各個層摟，從而使就醫環境得到改善，提高了羣衆對醫院的滿意度。2、加強急診管理，提高應急能力和急救水平。爲了更好地方便急診病人就醫，醫院對急救室進行了改裝，調整和加強了急救技術力量，把工作責任心強、技術過硬、服務態度好、年富力強的醫護人員安排在急診一線。爲了確保急診工作質量，醫院定期開展急救知識、急救操作技能以及急救器材使用的強化培訓。過去，有急診病人時，呼叫會診人員很不方便，爲此，醫院安裝急救呼叫鈴，保證會診人員5-10分內到達，提高了急診服務水平。3、加強職業道德教育，樹立良好醫德醫風。在全院進行了職業道德強化教育，完善了監督機制，要求全體醫務人員做到態度和藹、檢查細緻、處理及時、廉潔自律、文明行醫，禁止收受紅包和藥品回扣，不得向病人私自收費，否則一經查實，將嚴肅處罰當事人。

(四)加大商業賄賂整治，杜絕藥品回扣。我院嚴格按照各級衛生行政部門的要求開展治理商業賄賂專項工作，堅持從實際出發，採取有效措施，重點抓藥品和醫療器械購銷中收受回扣、在醫療服務中“開單提成”、收受“紅包”和亂收費等不正之風。

四、主要存在的問題。

回顧任職以來的學習和工作情況，雖然做了一些工作，也取得了一些成績，但也有些方面與要求還有差距。主要表現爲：

(一)公共衛生工作上創新力度不大，三年來，公共衛生工作沒有較大創新。

(二)醫院整體醫療技術水平還有待於進一步提高。目前，雖然能解決常見病和多發病，但缺少學科帶頭人。

五、下一步工作思路

(一)繼續深化醫藥衛生體制改革。基本藥物制度、公共衛生服務均等化、績效工資改革、農村衛生服務體系建設等有關基層衛生院改革工作，如何進一步落實和深化。對這項工作將認真開展調研、制定方案、創新舉措，使衛生院的建設和發展緊緊圍繞改革的要求，做到改革促進發展，發展深化改革。

(二)強化內部管理，實行精細化管理的模式，推行iso9000質量管理體系，開展醫院醫療服務質量的持續改進工作。努力提高羣衆滿意度。

(三)創新公共衛生工作，加大公共衛生的管理，建立科學、規範的慢性病、重點人羣、外來人羣的管理方式，努力探索讓居民能夠接受的健康教育方式，完善並使用好健康檔案，真正的做到把老百姓的健康管起來。同時推進健康農村、健康社區和健康家庭的建設。

(四)加大人才培養，尤其農村社區衛生服務站的人才建設和儲備，建立一支高水平的責任醫生隊伍。

(五)探索建立科學合理的雙向轉診制度，探索如何與大醫院建立穩定持續的扶持對接關係，形成一個互幫互助、互惠互贏、資源共享的合作模式。

以上是我向組織彙報的工作述職，懇請組織對我本人及xx中心衛生院的工作多提批評和意見，並在今後的工作中一如既往的給予監督和支持，以使我能更好地完成各項工作任務。

【第4篇】教學副院長述職述廉報告

各位領導、同志們：

大家好！

一年的任期已到，現將一年來主抓的能材學院教學工作進行總結，從德、能、勤、績、廉五個方面進行彙報。

一、德

“誠心對人”，與領導班子搞好團結。“誠心待人”與周圍同志搞好團結，形成了能材學院的凝聚力和戰鬥力。“真心做事”，熱愛教學工作，用實際行動踐行了教學副院長的工作職責。

二、能

教學管理思路清晰，明確“立足自身，抓住機遇，充實內涵，提升質量”。加強對全體教師在思想意識方面的教育，“強化責任、憂患大局、忠實教育、服務學生”。爲甘於奉獻的年輕人提供發展機會，形成榜樣力量；爲教師提供學習培訓的機會，提高他們的綜合素質；引進有企業經歷的教師，提高雙師素質隊伍建設。

三、勤

四、績

五、廉

認真學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等文件，認真對照“八個禁止”、“52 個不準”，對自身及工作中存在的問題和不足進行了深入地查擺。以《豈是妻兒惹禍端》警示教育專題片爲鏡子，做到增強法紀意識，做遵紀守法的模範；自覺接受羣衆監督，保持艱苦奮鬥本色；加強黨性修養，牢固樹立防範意識。在思想方面、工作方面、生活方面堅決同腐敗行爲做堅決鬥爭。嚴格執行《能源與材料工程學院領導班子議會八項規定》及《能源與材料工程學院教學費用使用與報銷管理制度》。毫不動搖地擁護中國共產黨的領導,認真貫徹、學習國家教育教學文件,努力做到，讓領導放心、讓羣衆滿意，讓領導放心。

【第5篇】中心衛生院院長述職述廉報告

各位領導、同事們:

現在，根據縣歷口鎮黨委有關文件精神，我把自xx年度的政治思想、工作情況向各位作一個簡要彙報。請予審查與評議。

一、政治思想情況

本人能自覺遵守國家法律法規，帶領全院職工認真學習黨的“xx屆三中全會”精神和國家的衛生方針政策、以實踐“科學發展觀”爲統領，以衛生改革爲契機，加強職工的政治學習，強化職業道德和服務理念，全心全意爲當地農民百姓健康服務。

二、履行本職工作情況

xx年，在歷口鎮黨委、政府及縣衛生局的正確領導下，以“科學發展觀”爲統領，帶領全院幹部職工，開拓創新，與時俱進，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務。回顧總結工作主要有以下幾個方面：

（一）繼續積極開展“醫院質量管理年”活動，建設好“人民羣衆滿意衛生院”。

繼續積極開展“醫院質量管理年”活動，緊緊圍繞“以病人爲中心”的服務理念，提高我院的醫療服務質量。同時着力加強全院職工的服務意識，品牌意識，以“四個努力”建設好“人民羣衆滿意衛生院”。

一是努力提高醫療質量，建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫療質量管理組織，完善了各項醫療制度並形成了嚴格的督查獎懲機制和問責制，實施了一系列保證醫療質量的措施和方法，使醫療質量明顯提高，xx年未發生一起醫療事故。醫院業務量較快的增長，年門診、住院人次分別比上年同期增長15%和30%。

二是努力改進服務態度，“態度決定一切”，醫院把服務態度作爲一項“實事工程”來抓，爲病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身於病人的角度，從病人的思維出發，提倡醫患零距離接觸，推出“六項便民利民措施”，將人性化服務貫穿於醫療服務的全過程。在臨牀護理式工作中貫穿“以病人爲中心”的服務理念，爲患者提供康復和健康指導，促進患者心理和身體的康復。每季度進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛瞭解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院繼續聘請5名社會行風監督員，並在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公佈投訴電話，本着“聞過則喜”的態度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。今年6月25日與院支部在石磯村舉行了“溫暖鄉親、免費義診”活動，參加農民300多人次、各類醫療藥品約5300元，得到當地老百姓的讚譽。

三是努力控制醫療費用，使患者以最低的費用享受到最優質的服務，規範藥械的進貨渠道，降低了藥品價格，平均降價幅度達到40%，對普通手術醫療費用實行最高控費，平產接生費450元單純性闌尾切除、疝手術費用爲1000元等。據不完全統計，醫院讓利羣衆達40多萬元。要求各科室嚴格執行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨牀應用指導原則》，進行臨牀醫務人員相關知識的培訓，在診療活動中遵循“合理檢查、合理用藥、合理治療”原則，在用藥結構提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行爲，爲此制定了以常用藥物爲主的《基本用藥目錄》，和用藥範圍上，對臨牀用藥進行指導和控制，建立臨牀用藥分級管理制度，加強處方規範化管理，做到合理使用抗菌藥物。有效控制了藥品費用的不合理增長。

【第6篇】婦幼保健院院長述職述廉報告

婦幼保健院院長述職述廉報告

一年來，我自覺加強政治理論和業務學習，及時瞭解和掌握新理論和新知識，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立場堅定，態度鮮明，時刻與黨中央保持高度一致，堅決擁護黨中央的一系列方針和政策，圍繞縣委、縣政府中心工作的要求積極開展婦幼保健的各項工作。在工作過程中，認真踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，以廉潔從政爲重點，堅持政治思想不動搖，堅持發展不動搖，紮實苦幹，克己奉公，認真履行職責，爲我縣的婦幼保健事業及我院的發展做了一些工作，現總結如下：本站範文網

一、提高認識，增強廉潔自律的自覺性：本站範文網黨風廉政建設和反腐敗工作是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，其基礎在於黨員幹部的廉潔自律，廉潔自律的根本在於廣大黨員特別是領導幹部的黨性修養。爲了提高自身黨性修養，加強黨風廉政建設。

我先後學習了《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《中共中央、國務院關於黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行爲的若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《吳官正同志在中央紀委監察部機關全體黨員幹部大會上的講話》、反覆學習了省、市關於領導幹部廉潔自律的各項規定，在學習中力求做到三個爲主、三個結合。即：以自學爲主，做到自學與輔導學習相結合；以精讀爲主，做到精讀與通讀相結合；以學以致用爲主，做到理論與實踐相結合。

充分認識到黨風廉政建設關係到黨的生死存亡，從而增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，增強了拒腐防變的能力。通過對照政策查自身，邊學邊整改邊提高，尤其是通過三個代表和胡錦濤總書記的《加強黨的執政能力》的講話，進一步提高了自己講政治、顧大局、守紀律的自覺性。

同時，在學習中，通過正反兩方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，自覺踐行三個代表。

嚴格要求自己，時刻都要做到慎始慎終、慎獨自處。

二、嚴格遵守各項紀律，認真落實黨風廉正建設責任制：在廉潔自律方面，深知拒腐防線一旦被突破，組織原則就會葬送，公平、公正就無從談起。爲此，在日常公務和社交活動中，堅持自我約束，從嚴要求，慎用權力，奉公以勤，律已以儉，不以職權謀私利，不爲人情所左右，踏踏實實幹事，並能夠認真執行民主制度，禁止官僚主義、形式主義和自由主義的滋生，做到講政治、顧大局，堅持從小事做起，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。

不講派場不比闊氣，不用公款宴請大吃大喝，不大手大腳，不奢侈浪費；對政策規定以外的東西，不存在任何非份之想；不違反收支兩條線等相關規定；不弄虛作假，踏踏實實工作，以辦實事爲主，不搞形式主義。

三、開拓進取，努力提高我院的服務能力：婦幼保健工作要持續穩定發展，不斷提高服務水平和質量，就必須加強內涵建設，我始終把不斷髮展作爲工作的基本思路，本着增收節支、先急後緩的原則把資金重點投在醫院的硬件建設上，做到該花的前一定花，不該花的堅決不花。20xx年投資20餘萬對門診和病房進行了改造，建立了標準輸液大廳、不孕不育門診、便民大藥房，增設了溫馨病房，建起了伙房，從而使我院的服務環境得到了進一步改善，把“和諧社會”的政策真正落實到行動上來。

另外，還投資90餘萬元更新和增加了醫療設備，先後購置了血球記數儀、心電監護儀、紅外線乳腺工作站、電子陰道鏡、精液分析儀、經顱多普勒、胎心監護儀、遙控搖籃電視增強系統x光機、嬰兒高壓氧倉，彩色b超等。使我院的診療水平有了極大的提高，從而爲我縣的廣大婦女、兒童健康提供更優質的服務。

四、加強醫院管理，樹立良好的行業作風。根據上級有關指示精神，我們堅持一手抓發展不放鬆，一手抓行風建設不動搖，成立了由我任組長的的行風建設領導小組，不斷加強職工的醫德醫風教育，使全體職工切實樹立起全心全意爲人民服務的人道主義精神。

完善制度、強化監督、獎優懲劣，引導醫務人員增強職業道德和廉潔行醫的自覺性。開展“形象服務”活動，進一步更新全院醫務人員的服務理念，使職工牢固樹立“以人爲本”的新觀念。

推行“價格公示”和住院病人“一日清單制”，增加收費的透明度，杜絕了濫收費現象的發生。同時我們還積極參加由市衛生局及縣衛生局組織的藥品招標，嚴格執行招標藥品採購合同，減少了採購成本，降低了藥品零售價格，讓利於民。

同時，從源頭上堵住了“開單提成”、“藥品回扣”等現象的發生。通過採取以上措施使我院的行風建設上了一個新的水平，取得了良好的社會效益。

五、明確職責，突出重點，全面做好婦幼衛生各項工作：我們堅持“以保健爲中心，保健與臨牀相結合”的方針，認真開展了各項工作。首先是各項社會保健工作又有進一步提高，“兩個系統化管理”工作進一步完善，孕產婦及7歲以下兒童管理率分別達到97.51及92.17。

新生兒疾病篩查率達98以上。新生兒聽力篩查在全縣範圍內全面展開，並取得了良好效果。

臨牀業務工作也有了進一步發展。首先是通過業務人員學習自覺性的提高及派出專業人員到上級醫院進修 學習，服務質量有了普遍增強。

另外，我們還從人才市場招聘部分本科學生，業務人員素質得到加強。成立孕產婦急救中心和早產兒、低體重兒護理中心，有效的降低了孕產婦及嬰兒死亡率。

過去的一年取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距，思想上、工作上還存在一些不足，今後在全院工作上重點抓好四件事：一是抓戰略；二是抓班子；三是抓落實；四是抓廉正。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質，要以永遠的憂患意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。

在工作上按照廉政建設的標準嚴格要求自己，忠實履行職責，振奮精神，爲我縣婦幼保健事業的發展作出應有的貢獻。

【第7篇】學院副院長度述職述廉述學報告

2022年度，根據學院分工，本人負責學科建設、研究生管理和科研管理工作，現將一年來的主要工作彙報如下，請批評審議。

一、加強政治學習，提高思想政治素質

高度重視、積極參加政治學習，關心國家大事，不斷提高自己的政治思想覺悟和理論水平。深入領會十九大精神，努力學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。在深入學習兩學一做精神的基礎上，對照黨章、對照中央和學校的有關規定，認真開展批評和自我批評，檢查自己存在的不足。

二、認真履行崗位職責

1.學科建設方面。根據學校“雙一流”建設的總體部署，在充分調研論證的基礎上，編制完成了《中國語言文學學科建設方案》，明確了學科建設發展的近期目標、中期目標、遠期目標，並對全體教職工進行宣傳動員，凝心聚力，爭創一流學科。按照學校的安排，克服各種困難，完成了河南省第九批重點學科的申報工作。

2．科研管理方面。組織動員教師積極申報國家級、省級等各類科研項目和獎勵，2022年，我院獲批國家社科基金項目5項（其中重點項目1項），教育部及省社科規劃項目6項，獲河南省社科優秀成果獎5項（其中一等獎1項）。立項、獲獎的數量多，級別高，成績突出，受到了學校的表彰，獲得了河南大學科研工作先進單位的稱號。爲鼓勵教師參加高層次學術會議、多出高層次學術成果，從我院實際出發，研究制定了《文學院教職工外出參加學術會議管理辦法 》和《文學院學術著作獎勵辦法》等規章制度。

3.研究生管理方面。順利完成博士碩士研究生的招生、培養、開題、答辯、畢業等工作。採取有力措施，加強規範化管理，成立文學院研究生教學督導組，建設研究生教務管理系統。完善和細化各種管理規章制度，注重各教學環節的日常管理，着力提高研究生培養的質量， 2022年，我院獲省級優秀學位論文、校級優秀學位論文。

三、遵守黨紀，廉潔自律

能夠按照黨員領導幹部廉潔自律的要求，努力追求與發揚奉獻精神，嚴格遵守“八項規定”，不斷加強自身廉政建設，增強拒腐防變的能力。平時注重道德修養，遵紀守法，能夠正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不追求享受，做到了勤政廉潔，不圖名利。以《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》爲鏡，嚴於律己，依法照章辦事，杜絕奢靡浪費現象。

四、存在問題及今後努力方向

開展工作中常憑經驗辦事，有時過於謹慎，開拓創新精神不足。在嚴格紀律、落實規定、執行規章制度上存在失之於寬、失之於軟的現象。服務師生的能力、管理事務的水平、處理問題的魄力尚顯不足，工作方法也較爲簡單粗疏，有待改進與歷練。今後，定當進一步改進工作作風，增強宗旨意識。積極工作，履職盡責，擔當實幹，不斷完善和努力提高工作能力和服務水平。

【第8篇】中心衛生院院長三年來述職述廉報告

本人自1月開始擔任中心衛生院院長職務，任職的三年來，在衛生局黨委的正確領導下，在街道黨委政府的親切關懷下，在院班子和廣大職工的支持和努力下，緊緊圍繞院長任期目標和衛生院中心工作，認真履行院長職責，較好地完成各項工作任務。下面我就三年的工作情況報告如下。

一、加強學習，提高素質。

衛生院是農村衛生服務體系的重要組成部分，是基層三級衛生服務網絡的樞紐，是醫療衛生事業發展的重點所繫。所以，自上任始，我就充分認識到衛生院的建設和發展與人民羣衆生命健康息息相關，在解決“看病難、看病貴”問題中起關鍵性和基礎性作用，爲此，深感肩上的重任。如何把後宅中心衛生院建成一個切實爲居民提供公共衛生服務和常見病、多發病的診療等綜合服務的衛生院，如何規範管理成爲百姓滿意的衛生院，如何實現醫院的不斷提升與發展，如何解決居民的“看病難、看病貴”？……，這都是我一直在思考並努力去解決的問題。爲了更好地履行自己的職責，不負所望，我始終把加強學習，提高自身素質放在首位，用政治理論知識、科學管理理念來武裝自己，提高政治理論水平及駕馭複雜局面的工作能力，使自己在工作上少走彎路，能夠把一個衛生院實實在在的管理好。

任職以來，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“xxxx”重要思想，系統地學習了各級政府關於醫藥衛生體制改革的政策文件和一系列衛生法律、法規。通過學習，牢固樹立了科學發展觀、正確的政績觀，進一步增強貫徹執行黨的路線、方針、政策和法律法規的自覺性。對衛生工作的方針政策、醫療體制改革的內容也有了更深層次的理解、提高了依法管理和規範管理的能力。同時積極參加鄉鎮衛生院院長培訓班，學習醫院管理知識，提升管理水平。並且對醫院的狀況、職工反應的醫院發展和管理問題、居民反應的服務和質量問題、醫院醫療體制改革中存在的問題進行了深入的調研。每年都開展一次系統的調研，不定期的開展針對性的調研，對後宅衛生院的發展狀況和問題有了進一步的瞭解，針對調查中存在的問題，認真分析原因。結合實際，制定方案，及時解決發現的問題，保證了衛生院持續穩定的發展。

二、履行職責，科學管理。

（一）健全制度，嚴格考覈，醫院綜合管理水平明顯提高。管理是院長第一項根本職責，醫院發展要靠管理，因此，我把提高醫院綜合管理水平作爲首要工作來抓，主要從組織建設、制度規範、分配改革、考覈監督等四個方面着手：1、加強組織建設，提高執行力。一是調整管理模式。爲了進一步理順醫院管理條塊關係，結合衛生部的相關要求，實行了“三部一辦”的管理模式，即預防保健部、醫療康復部、後勤保障部、辦公室，三個部的主任由三名副院長兼任，通過“三部一辦”使醫院分工更明確、管理更順暢。二是加強班子建設。醫院工作執行力，關鍵是看醫院班子是否具有凝聚力和戰鬥力。三年來，我十分重視班子的建設。班子之間分工明確，相互配合，協調工作。並且強調班子成員間的溝通，建立周院務會制度，使班子成員間多交流，多通氣，多商量。對醫院相關的決策、制度、事務，必須經過班子成員的認真討論，一經決議，必須不折不扣予以執行，做到有令必行，提高了班子的執行力。2、健全制度流程，規範工作行爲。隨着醫院的發展，規模的擴大，醫院規章制度的再建設和工作流程的再建造顯得越來越重要，爲此，對醫院的制度重新進行了整理、修改和增補，對相關工作流程進行了明確，使管理制度更科學、合理，更符合本院的實際情況，便於操作，並將管理制度、獎罰制度等彙集成冊，組織全體員工集中學習，做到“理解制度、遵守制度”。 通過制度建設，提高了工作效率，規範了服務行爲，使醫院的管理向制度化、規範化邁進。3、改革分配製度，提高工作積極性。3月，對醫院原來的分配方案進行了調整，這次調整抓住兩個落實：一是落實責任制，醫院每個科室、每一崗位都有明確的互不矛盾的責任，並且每一時間段都有明確的任務和工作目標。二是落實賞罰法，根據任務、目標完成的好壞分別予以賞罰，賞罰分明。4、嚴格監督考覈。爲了保證每一項制度能落實、每一件工作能完成，制定了嚴格的考覈制度，對每個科室實行一月一次的考覈檢查，由考覈小組完成，職工的分配與考覈掛鉤。認真實施院長查房制度，帶領班子成員及各職能科室，每月不定期對各科室的工作進行檢查，包括醫療、公共衛生、服務態度、後勤保障、勞動紀律等。實行衛生技術人員年度考覈制度，考覈分4個檔次，對不稱職的職工按相關規定予以相應處理。

（二）健康爲本，服務爲先，創新後宅社區衛生服務模式。後宅社區衛生服務工作起步早，工作實，能創新，近幾年，爲了更有成效推進社區衛生服務工作，堅持健康爲本，服務爲先的理念，形成了以康復爲特色，適宜技術爲品牌，工作創新求實爲要求的後宅社區衛生服務模式。在社區衛生服務工作中做到四個紮實。一紮實落實社區責任醫生制度。根據服務人口、服務半徑，科學合理的配備了社區責任醫生。明確責任醫生工作任務。制定責任醫生工作計劃，對工作落實情況定期和不定期的進行檢查。規範責任醫生工作行爲，開展上門服務、電話隨訪、集中教育、定期駐村等多種服務模式，切切實實的爲老百姓解決健康問題，管好居民的健康。二紮實做好三大類十二項公共衛生工作。積極開展農民健康體檢、慢性病管理、健康教育、社區康復、婦幼保健、重點傳染病防控等各項工作。孕產婦系統管理率及兒童保健管理率均達到95%以上，五苗接種率98%以上，對重點傳染病進行了監測和防控，登革熱防控工作成效明顯，得到街道政府和上級部門的認可。XX年，完成18423名農民的健康體檢工作，體檢完成率佔參保農民的42.98%。責任醫生規範有序進行慢病管理，各慢病管理人數高血壓 3753人、糖尿病769人、腫瘤 68人、腦卒中85人、冠心病123人，累計開展慢病隨訪21260人次，對60歲以上老人累計開展健康管理隨訪25595人次。三紮實建設社區衛生服務網絡。按照居民步行20分鐘到達社區服務站的要求，規劃建設了6個社區服務站，26個村衛生室。並結合新醫改，認真開展新建服務站工作，XX年規化新建6家，改造5家。使農民在家門口能夠看上病。四紮實抓好公共衛生信息化管理。六個社區衛生服務站均安裝和使用his系統，提高了社區衛生服務站的信息化水平。今年7月起所有社區衛生服務站醫保（農保）實現即時報銷。醫院同時使用城鄉居民健康管理軟件、從業人員健康體檢軟件、財務管理系統、院內政務系統等。今年10月安裝了檢驗信息系統（lis系統），開發了簡易影像系統，提高了檢驗和影像的信息化水平。進一步完善預防接種信息手機短信預約平臺，通過收集整理，把兒童家長手機信息輸入疫苗預防接種信息管理系統，構建兒童家長手機信息庫，採取預防接種信息的手機短信預約方式，提高流動人口預防接種率。在手足口病防治、問題奶粉宣傳、流感疫苗接種、麻疹疫苗接種等方面發出送短信上萬條，收到了良好效果。

（三）凝聚合力，增創優勢，通過200強衛生院評估。本院於被省衛生廳、省財政廳批准爲“200強衛生院”建設單位。按照創建工作要求進行了詳細計劃，全院職工積極投入創建之中。今年10月省衛生廳對本院200強衛生院創建進行未期評估，得到了評估組的好評。通過200強衛生院的創建，實現了三個提升。一是醫院總體面貌得到提升。加強了醫院軟硬件建設，改善就診環境，爲患者提供了優良的就醫治療環境。裝修了中醫館，突出了中醫文化氛圍，使文化與醫療有機的相結合。對醫院門診進行了改造搬遷，新建輸液室，配備沙發式輸液躺椅和有線電視和空調等人性化設施。對科室佈局進行調整，突出了以病人方便爲目的的佈局理念。開展首問首診責任制和微笑服務、護士淡裝上崗；導醫臺工作到位，診區標誌醒目，真正實現服裝溫馨化、病區美化、環境綠化、夜景亮化。二是醫療技術水平得到提升。我們以創建200強衛生院爲抓手，強化醫護質量提升與管理，認真落實醫護管理核心制度，規範醫療護理文書書寫。加強醫療安全管理，每月一次召開醫療安全專題會議，並邀請專家就醫療安全全院培訓，三年來未發生一起醫療事故。加強業務學習，開展病例討論、護理操作比賽、急救操作比武、邀請專家授課，提高醫務工作者技術能力。注重人才建設，通過內部進修，外面引進，橫向交流，聘請專家等多種方式加強人才建設，每年安排不少於5人到上級醫院進修培訓，有針對性的派員工參加學術會議和學術交流，引進新技術，促進院內新項目的開展及資源利用。與邵益夫醫院、浙江省人民醫院、嘉興二院建立了康復技術支持關係，與市中心醫院建立醫院和衛生院牽手扶持關係，定期邀請專家查房、會診、講課，全面提高了醫務人員醫療技術水平。引進醫療設備，提高診療水平。先後購置了彩超、全自動生化儀、cr、12導進口心電圖機、牙科牀等設備，三年來購置康復設備100餘萬元，提高了我院的診療水平。門診人次和業務量大副上升，門診人次由8萬上升到17萬，牀位使用率98％以上，業務收入由630萬上升到今年1400多萬 。 三是醫院文化內涵得到提升。以前醫院重在加強硬件建設，而軟件和內涵建設還存在許多薄弱的環節，開始，以200強創建爲契機，下大力氣加強醫院文化內涵建設，在全院範圍內開展了“以病人爲中心，加強內涵建設，努力提高服務水平”的活動。圍繞這項活動，主要抓三項工作：1、改善服務理念，方便羣衆就醫，提高滿意度。醫院內樹立了領導服務員工，後勤服務醫療，二線服務一線，全員服務病人的服務理念。爲了真正縮短病人等候排隊時間，增加了掛號收費人員和窗口，充實了藥劑和護理人員，增加了發藥和輸液窗口。結合醫院的中醫特色，開設了中藥煎藥房，解除了病人煎煲中藥的煩惱，大大方便了病人。爲了解決病人飲水問題，，在各層樓都增設了飲水機，免費提供一次性杯子。爲了解決部分病人站立候診或等候檢查結果之苦，醫院增設了新的座椅到各個層摟，從而使就醫環境得到改善，提高了羣衆對醫院的滿意度。2、加強急診管理，提高應急能力和急救水平。爲了更好地方便急診病人就醫，醫院對急救室進行了改裝，調整和加強了急救技術力量，把工作責任心強、技術過硬、服務態度好、年富力強的醫護人員安排在急診一線。爲了確保急診工作質量，醫院定期開展急救知識、急救操作技能以及急救器材使用的強化培訓。過去，有急診病人時，呼叫會診人員很不方便，爲此，醫院安裝急救呼叫鈴，保證會診人員5-10分內到達，提高了急診服務水平。3、加強職業道德教育，樹立良好醫德醫風。在全院進行了職業道德強化教育，完善了監督機制，要求全體醫務人員做到態度和藹、檢查細緻、處理及時、廉潔自律、文明行醫，禁止收受紅包和藥品回扣，不得向病人私自收費，否則一經查實，將嚴肅處罰當事人。

（四）建立特色，刷亮品牌，做強社區康復。醫院特色和品牌的建設，是醫院可持續發展一個重要方面。爲了使後宅中心衛生院更富有特色，發展得更具前景，經過認真調研，決定以康復醫療作爲醫院發展特色，中醫爲醫院的一大品牌，因爲康復和中醫一方面非常適合在基層開展，另一方面也是社區衛生服務工作的重要內容，與衛生院功能相符合。在特色與品牌建設上主要做了三項工作：1、建省級社區康復示範基地。12月康復科建成投入使用，成爲首家肢體康復機構。累計投入了100多萬元購置了國內先進康復醫療設備，設置獨立的運動治療室、作業治療室、語言治療室、理療室等。康復中心設置牀位45張，牀位使用率達到98%以上，康復中心與市各綜合醫院建立了良好的雙向轉診制度。我院被確定爲浙江省社區康復適宜技術推廣示範建設基地。積極探索社區康復發展。每年舉辦全市責任醫師社區康復適宜技術培訓班，社區康復適宜技術推廣取得了良好成效；後宅街道基本建成以康復中心、社區康復站和家庭康復的三級網絡的社區康復服務體系框架。 2、建社區中醫館。7月，市首家“社區中醫館”在我院開館，中醫館用房達300平方米，按中醫藥文化風格裝修，館內設中醫婦科、內科、鍼灸推拿科以及中藥房、候診區，聘請名老中醫常年坐診。同時我院重視中醫藥進社區工作，形成了“中心、站、室”三級中醫藥服務網絡，重視對醫務人員中醫藥知識的培訓。XX年開展“冬病夏治”中醫治未病項目，爲轄區居民提供了更豐富的中醫藥服務。3、開展社區適宜技術工作。10月開設了鍼灸推拿科，引進了腰椎牽引牀、低中頻理療儀、中藥燻蒸儀、電針、神燈等設備。運用體針、頭皮針、三棱針、穴位注射、拔罐、艾灸、穴位貼敷、整骨復位等多種治療手段。使鍼灸推拿、中藥、現代康復有機地結合，形成現代康復和中醫中藥於一體的綜合治療特色，提高了康復效果。

三、嚴以律己，勤政廉潔。

（一）自己在黨風廉政建設工作中做好表率。加強自身黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，以身作則，廉潔自律。經得起各種誘惑，做到既幹事又幹淨，自覺貫徹執行廉政準則和各項規定，注意小節，做到自重、自省、自警，以自己的實際行動推進黨風廉政建設。

（二）堅持民主決策。對重大決策、重要項目安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。

（三）加強藥品器械購銷管理。在藥品的採購和設備的購置方面，醫院實行藥事管理委員會、藥劑科、採購人員逐級把關的做法，所有新藥購入均由藥事委員會討論審批，避免採購中的不正之風。其它大宗物品的購置也由專門的採購領導小組進行，採取公開招標的辦法。同時嚴格執行院長不得參與藥品採購具體操作制度，建立了有效的監督管理機制。

（四）加大商業賄賂整治，杜絕藥品回扣。我院嚴格按照各級衛生行政部門的要求開展治理商業賄賂專項工作，堅持從實際出發，採取有效措施，重點抓藥品和醫療器械購銷中收受回扣、在醫療服務中“開單提成”、收受“紅包”和亂收費等不正之風。

四、主要存在的問題。

回顧任職以來的學習和工作情況，雖然做了一些工作，也取得了一些成績，但也有些方面與要求還有差距。主要表現爲：

（一）公共衛生工作上創新力度不大，三年來，公共衛生工作沒有較大創新。

（二）醫院整體醫療技術水平還有待於進一步提高。目前，雖然能解決常見病和多發病，但缺少學科帶頭人。

五、下一步工作思路

（一）繼續深化醫藥衛生體制改革。基本藥物制度、公共衛生服務均等化、績效工資改革、農村衛生服務體系建設等有關基層衛生院改革工作，如何進一步落實和深化。對這項工作將認真開展調研、制定方案、創新舉措，使衛生院的建設和發展緊緊圍繞改革的要求，做到改革促進發展，發展深化改革。

（二）強化內部管理，實行精細化管理的模式，推行iso9000質量管理體系，開展醫院醫療服務質量的持續改進工作。努力提高羣衆滿意度。

（三）創新公共衛生工作，加大公共衛生的管理，建立科學、規範的慢性病、重點人羣、外來人羣的管理方式，努力探索讓居民能夠接受的健康教育方式，完善並使用好健康檔案，真正的做到把老百姓的健康管起來。同時推進健康農村、健康社區和健康家庭的建設。

（四）加大人才培養，尤其農村社區衛生服務站的人才建設和儲備，建立一支高水平的責任醫生隊伍。

（五）探索建立科學合理的雙向轉診制度，探索如何與大醫院建立穩定持續的扶持對接關係，形成一個互幫互助、互惠互贏、資源共享的合作模式。

以上是我向組織彙報的工作述職，懇請組織對我本人及後宅中心衛生院的工作多提批評和意見，並在今後的工作中一如既往的給予監督和支持，以使我能更好地完成各項工作任務。

【第9篇】2022院長個人述職述廉報告

按照自治區黨委組織部要求，現將200x年以來工作及自身建設情況總結

一、法院工作完成情況

五年來，我與班子其他成員一道，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀，按照“從嚴治院、政治建院、素質興院、科技強院”的總要求和“公正、嚴謹、高效、廉潔、文明”的建院方針，緊緊圍繞“公正與效率”法院工作主題，認真履行憲法和法律賦予的職責，充分發揮審判職能作用，全面做好以審判爲中心的各項工作，內強素質，外樹形象，提高法治意識、政治意識、大局意識、管理意識、責任意識、公正意識、羣衆意識、效率意識、廉政意識、服務意識，圍繞“法院八大建設”，切實加強法院隊伍建設、審判業務建設、司法廉潔建設、司法環境建設、司法行政建設、物質裝備建設、基層法院建設、領導班子建設，強化措施、狠抓落實，爲實現全盟經濟社會全面、協調、和諧、可持續發展提供了有力的司法保障。

五年以來全盟兩級法院遵循“一審是基礎，二審是關鍵”的要求，在基礎條件差、辦案人手少、案件數量逐年增加的情況下，切實加強案件質量效率管理，共受理各類案件16987件，審結16962件，審限內結案率99.7%；執行案件5364件，執結4618件,執結率達86.1%；執行標的總金額31621萬元。各類案件上訴率、抗訴率、申訴率、改發率、審執限率、當庭宣判率、訴訟調節率均控制在合理的指標之內。堅持標本兼治，從源頭上減少涉訴信訪，共處理羣衆來信來訪1743人（次），審查處理265件申訴案件，全國、全區“兩會”等特別防護期間沒有發生近呼、進京事件。受理36件紀檢監察投訴案件，辦結32件，辦結率88％。黨風廉政建設得到進一步加強，xx年、xx年度班子黨風廉政建設被評爲優秀；連續五年被評爲實績較突出領導班子。行政政事務工作運轉正常，幾年來沒有發生安全事故，綜合治理驗收均合格，連續被盟綜治委評爲綜合治理優秀成員單位。幾年來共有13個集體和36人受到自治區高級法院、盟委的表彰和獎勵。機要保密工作分別兩次被自治區保密局和高級法院評爲先進集體。法院物質裝備條件得到進一步改善，中級法院審判綜合大樓克服困難，今年年底竣工。辦公計算機擁有率達95%，xx年年實現了公文網上傳輸。xx年實現辦案計算機網絡化管理，三級法院，及人民法庭實現了網絡互聯，提高了辦公、辦案效率。交通工具得到根本性改變。法院固定財產大幅增長。法院文化豐富多樣，獲獎多項。積極完成了盟委交辦的各項社會公益工作任務。

二、主要措施和成效

一是加強制度建設。建立健全規章制度，做到了用制度管人管事，始終堅持嚴密的制度，嚴肅的紀律，嚴謹的管理，嚴格的要求，嚴格的監督。深入總結工作成績和經驗，認真分析新形勢和新任務，研究和解決審判實踐中遇到的新情況和新問題，切實加強機關隊伍管理和案件管理,通過實行《院長帶班督察制度》、《幹警投訴管理辦法》等制度，機關紀律作風面貌有了顯著改觀。修訂完善了原有的各種管理制度，爲了適應新形勢的要求，又新制訂十幾個管理制度，完成了《***盟中級人民法院制度彙編》，做到了人手一冊。

二是全面推行目標化管理。成立了目標管理考覈辦公室，制定了千分制量化辦法，做到了細化目標，量化任務。按照責權利統一原則和“三項管理，兩級考覈”的做法，每年組織管理人員到發達地區考察學習，結合**法院實際，不斷完善考覈辦法。通過實行先進的考覈激勵機制，使工作的評估和考覈逐步實現了由無形向有形，由數量到質量，由定性輪廓型向定量指標型轉變，形成職責明確，要求具體，責任到人。注重實績的科學管理和工作的評價體系，“德、能、勤、績、廉”綜合考覈。

【第10篇】2022年法院副院長述職述廉報告範文

一年來，在市委和院黨組的領導下，我堅持科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，解放思想，與時俱進，秉公辦案，清正廉潔，以飽滿的工作熱情，圓滿完成了自己分管的各項工作任務，現將履行職責和廉潔從政情況報告如下：

一、履行職責情況

(一)加強學習，全面提升自身素質。一年來，我始終把學習當作自身建設的一件大事來抓，注重政治理論和業務學習，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會十六大和十六屆四中全會精神，認真落實院黨組的決議和決定。同時加強專業知識學習，利用一切可以利用的時間，認真學習法律知識，經常利用週六上午的政治業務學習時間，與幹警共同探討民商事工作中遇到的法律問題，由於自己重視業務學習和研究，業務能力不斷提高，指導辦理各類案件得心應手，保證了破產案件和民商事等工作高質量完成。在今年開展的“保持共產黨員先進性教育”活動和“規範司法行爲，促進司法公正”活動中，我積極參與，對規定的必讀書目，認真鑽研，逐篇學習，深刻剖析了自身存在的問題和不足。認真撰寫了自查報告，並寫了心得體會，認真查找工作中存在的問題和不足，紮紮實實進行了整改，提高了黨性覺悟和思想境界，樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀。

(二)進一步強化服務大局的觀念，做好商事審判工作。在分管民二庭工作期間，經常深入法庭與法庭庭長、審判長一起研究案件，分析案情，幫助解決辦案中遇到的實際問題。進一步強化服務大局的觀念，敢於創新, 規範了商事案件審判操作規程，確保民訴法正確適用;制定了庭前證據交換與證據規則相結合制度，找準了案件爭議的焦點，既能縮短開庭時間，又能使案件庭審效果顯著;成立了疑難案件研究小組，定期研究案件，對中院改判的案件認真研究，找出原因，防止重犯，提高了辦案質量;規範合議庭，建立案件分類主辦制度，解決了案子多、審判人員少、書記員缺乏的矛盾，使審判工作井井有序。全年，共審理各類商事案件467件，結案率達到100%，其中調解279件，調解率 60%。

(三)精心審理破產案件，注重辦案的社會效果。進一步提高認識，強化措施，切實抓好破產案件的審理工作，同時嚴把破產案件的質量關，維護債權人的合法權益，並注重辦案的社會效果，全年審結破產案件13件，沒有因企業破產而導致職工上訪事件，較好的完成了市裏提出的企業改制任務。

(四)狠抓綜治創安工作，全力維護社會穩定。在負責法院平安創建工作期間，認真負責督查各項創安工作的落實情況。成立了平安部門創建工作領導小組，制定了實施方案，協助院長與各法庭簽訂了年度度“平安法庭”創建工作責任書，各法庭建立健全了平安創建工作制度，做好了各種記錄，積極指導法庭創安工作，促進各單位創安工作平衡發展，全院沒有發生任何重大事故和安全事件。同時，定期督查聯繫點的創安工作，與鎮有關人員一起研究制度，指導鄉鎮人民調解工作，提出要有針對性地做好當事人的思想工作，消除其思想障礙，必要時藉助村委會、居委會及其他民間調解組織的力量，全方位地對爭議雙方進行教育，消除雙方的對立情緒，妥善化解矛盾糾紛，取得了良好的效果。

二、廉潔從政情況

作爲一名黨組成員、副院長，我堅持從大局出發，注意維護院領導班子的團結和統一，堅持大事講原則，小事講風格，對院黨組作出的決議，想方設法抓好落實，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，帶頭遵守各種規章制度，注意以自己的言行影響和帶動幹警。工作中，我嚴以律己，爭做廉潔勤政的模範，對自己高標準嚴要求，自覺強化廉潔意識，時時自重、自省、自警、自勵，絕不收受現金、有價證券及貴重物品。在年終對鎮處和部門的創安考覈中，不在鄉鎮和部門吃飯，嚴格遵守“禁酒令”，中午從來不飲酒。公正司法，絕不徇私枉法，嚴格遵守審判紀律，絕不爲案件當事人說情，絕不私下會見當事人和律師。同時，對親屬約法三章：不準接受當事人的禮品，不準託當事人辦事，不準替當事人說情。按照紀律規定，自覺遵守領導幹部收入申報、禮品登記和個人重大事項報告制度。在生活上，不以權謀私，不涉入不文明、不健康的娛樂場所，不鋪張浪費，在個人生活、日常工作等方面爲幹警作出榜樣。

三、存在的差距和不足

回顧自己一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在着一些不足，一是政治學習仍需進一步加強。二是業務水平有待於進一步提高，對審判工作中所涉及的法律法規掌握的不夠深透，尚未達到運用自如的程度，有時遇到疑難案件仍感到比較吃力。三是調研不夠，整天搞實踐工作，忽視了調查研究。在今後的工作中，我將針對存在的問題和不足，認真研究改進措施，緊緊圍繞公正與效率工作主題，倍加重視履行崗位職責，倍加重視加強自身建設，與時俱進，奮發有爲，全力做好本職工作，團結帶領全體執行幹警努力爭創一流的工作業績，爲推動我院工作上臺階貢獻自己的力量。

【第11篇】2022年法院院長述職述廉報告範文

根據市委和旗委的統一部署，按照市幹部實績考覈辦《關於進一步做好2022年度旗區年度考覈工作的通知》，以及旗委組織部通知要求，現在，我將旗法院領導班子主要工作和本人履行職責、廉政情況報告如下：

一、主要工作情況

我院在旗委的正確領導下，在旗人大及其常委會和市中級法院的監督指導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，認真履行審判職能，積極推進法院改革，努力確保司法公正，切實加強隊伍建設，爲創建平安，維護穩定，促進發展作出了貢獻。年均受理案件近3000件，其中 2022年共受理各類案件2613件，審結2539件，結案率爲97.2%，民事案件調解率爲81%，實現了年初確定的案件審結率，上訴案件改判、發回重審率明顯下降，隊伍無違法違紀事件發生，完成了全年的目標任務。回顧這幾年的工作，我們重點抓了以下工作：

(一)依法懲處犯罪，維護社會穩定

院黨組始終堅持把維護社會穩定作爲首要任務，組織全院幹警積極參與創建平安活動，運用審判職能，嚴厲打擊危害社會治安的刑事犯罪，嚴懲嚴重犯罪分子。2022年全年共受理各類刑事案件229件，審結217件，結案率達94.8%。

一是依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪。認真貫徹依法從重從快的方針，堅持把殺人、搶劫、強姦、重大盜竊等犯罪作爲打擊重點，依法嚴厲打擊。

二是依法嚴厲懲處嚴重經濟犯罪。認真落實中央關於開展反腐敗鬥爭的要求，運用審判職能，依法審判了一批有一定影響的國家工作人員貪污、挪用公款等經濟犯罪案件。

三是認真做好少年案件審理工作。強化和擴大工作職能，依法維護未成年人的合法權益。工作中，進一步落實了“教育、感化、挽救”的方針，寓教於審，增加對未成年被告人的親和力和教育關懷，促使其認罪服法、悔過自新，達到了審判一人，教育一片的目的。

四是服務大局，維護穩定。全院緊緊圍繞旗委、旗政府工作中心，立足審判，落實了各項措施：在刑事審判工作中，與公安、檢察、司法等部門緊密配合，積極參與“嚴打”專項鬥爭，始終保持對犯罪分子的高壓態勢，並運用多種方法，分化瓦解罪犯，立足幫教，對判緩、管、免人員進行回訪考察。

(二)依法調節各種社會關係，努力爲經濟建設和社會穩定服務

院黨組高度重視民商事和行政審判工作，充分發揮審判職能作用，通過對各類案件審判和執行，依法調節各類社會關係和經濟關係，創安全、保穩定、促發展。

1、重視抓好民商事審判工作。2022年共受理各類民商事案件1824件，審結1478件，結案率爲81%。圍繞做好新時期民事審判工作，努力鈍化人民內部矛盾，及時解決人民羣衆切身利益的糾紛，保護當事人的合法權益。一是依法審理各類債權案件。堅持當事人意思自治的原則，嚴格依法確定合同效力，區分合同責任，制裁各種違規違法行爲;對各種侵權行爲，結合案件具體情況，依法合理確定賠償數額，保護債權人實際利益。二是妥善處理人身權和婚姻家庭類案件。重視對人身權的保護，制裁侵權行爲，以維護社會公德、職業道德、家庭美德。認真審理婚姻家庭糾紛案件，切實維護老人和未成年人子女的合法權益;在婚姻案件審理中，堅持多做工作，依法妥善處理。三是積極審理房屋類糾紛案件。隨着城區建設進程加快，房屋拆遷、建築施工等城建糾紛、商品房買賣糾紛案件明顯上升。對於這類案件，本着多調解少判決、先疏導後判決的辦法，努力維護當事人的合法權益和社會穩定。四是加大矛盾易激化糾紛的調處。認真做好庭前、庭中、庭後的調解工作，化解民間積怨、緩和社會矛盾、平息案件糾紛，發揮了民商事審判特有的“減壓”作用。

2、依法開展行政審判工作。2022年共受理行政案件15件，審結15件，結案率100%。依照行政訴訟法等法律法規，既嚴格審查被訴具體行政行爲的合法性，維護、監督行政機關依法行政，又依法及時保護公民、法人和其他組織的合法權益。對涉及城區建設的房屋拆遷行政案件，通過依法審判，積極做好當事人的思想工作，耐心細緻地宣講法律和政策，努力鈍化和消除矛盾，確保社會穩定。

(三)加強執行和涉訴信訪工作，主動接受監督

院黨組以執行和涉訴信訪工作爲抓手，統一思想，研究措施，狠抓落實，切實維護司法權威，確保司法公正。

1、依法強化執行工作。2022年共受理執行案件545件，執結408件，案件執結率爲74.9%。一是強化執行工作手段。把解決“執行難”作爲推進法院整體工作的重要方面，積極開展集中執行和專項執行活動，執結了一批疑難複雜案件。適時開展集中執行和專項執行活動。二是狠抓執行案件質量與效率。採取措施，努力做到每個案件執行過程透明，執行程序、時限符合法定要求，提高辦案效率，保證案件的質量。三是改進執行方法。運用執行措施化解社會矛盾，確保社會穩定。

2、積極開展涉訴信訪工作。加大涉訴信訪工作力度，解決了一批涉訴信訪案件，爲新中國成立60週年大慶營造了良好司法環境。一是落實司法爲民措施。依法快立案，在熱情接待、文明接待的同時，運用電子化流程，從立案審查到排期開庭採用一站式服務;二是關

注弱勢羣體，通過減、緩、免訴訟費用，爲追索贍養費、撫育費和勞動報酬的當事人開闢“綠色通道”。 2022年共減免訴訟費73761.7元。三是落實院長接待制度。嚴格按照《院長接待辦法》，實行院長接待日。強化信訪調解職能，宣傳法律，正確引導，消除不安定因素。

3、主動接受人大、政協和社會各界的監督。院黨組進一步落實最高院關於加強與人大代表聯繫工作的決定和辦理人大代表來信的規定，加強與人大代表、政協委員和社會各界的廣泛聯繫。公開選撥刑庭庭長，由旗紀檢委、人大、政府、政協及相關部門領導作爲評委，對符合條件的競聘人員進行了考評，最後確定了刑庭庭長人選，受到本院幹警和社會各界的認同。邀請旗人大代表和政協委員視察法院工作，對人大代表、政協委員提出的意見和建議，我院高度重視，全部予以認真辦理。

(四)推進法院改革發展，確保司法公正

【第12篇】灤縣人民法院院長李建翔述職述廉報告

一、夯實基礎，學以致用，自身修養有新的提高

一年來，我本着“正人先正己，嚴兵先嚴將”的理念，以自己久遠的人格魅力來影響和帶動每位幹警，同時也使自身素質得到新的提高。我努力加強政治理論和業務知識學習，努力做到學以致用，以自身的表率作用營造濃厚的學習氣氛。同時，我倡導了“調研爲決策的先導”的理念，帶頭深入基層搞調研。全年先後到基層調研11次，撰寫調研文章，在媒體發表，爲科學決策提供了第一手材料。在班子建設上，我主動堅持民主集中制原則，並與各位班子成員多溝通、勤聯繫、常談心，有力地促進了班子的團結。另外，同時，爲使自己的素質得到進一步提升，還堅持開門納諫，全年共走訪人大代表、政協委員和當事人40餘人次，與院各中層幹部和幹警談心交流150餘人次，主動徵求意見建議，接受社會各界監督。

二、圍繞中心，服務大局，審判工作有新的進步

三、抓好班子，帶強隊伍，隊伍建設有新的氣象

我深知，要做好工作，人是第一要素。爲此，我堅持以爲人本理念，以提高法官隊伍整體素質爲着力點，以提高幹警司法能力爲切入點，以“兩大”（最高院開展的大學習、大討論活動）、“雙爲”（省高院開展的人民法院爲人民、人民法官爲人民活動）、“深入學習實踐科學發展觀”等項活動爲載體，全面加強隊伍建設。一方面，着力提高班子整體領導能力和決策水平，並以規範化管理考覈制度爲龍頭狠抓隊伍建設，構建了一套科學規範、運行合理、考覈公平的約束激勵機制，實現了規章治事、制度管人；另一方面，注重對審判權、執行權的監督制約，主動接受監督。先後召開執法監督員座談會1次，開示範庭1次，走訪人大代表、政協委員、企業負責人等70餘人次，邀請人大代表和政協委員監督審判執行工作6次。同時，認真抓好思想政治工作，摸準隊伍思想脈搏，把各項預防性工作做好做足，有效杜絕了各類問題的發生，實現了全年無違法、無違紀、無錯案、無執法過錯。

四、勤政廉政，率先垂範，紀律作風有新的轉變

在工作上，我堅持勤政廉政，努力爲全院幹警做出榜樣。在勤政方面，我不言苦累，堅持抓時間、擠時間做好每一項工作。每天早上，總是提前一小時到崗，並經常加班加點工作。一年來，我先後放棄休息日和節假日20余天，加班加點300多小時。在廉政建設上，我自覺按照《黨員幹部廉潔從政若干問題準則》嚴格要求自己，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，努力做到自重、自省、自警、自勵，清正廉潔，克己奉公，在思想上、行動上和工作生活中築牢拒腐防變的思想長城。特別是在辦案上，堅持不暗示、不誤導、不干預、不打招呼，沒有辦過“關係案、人情案、金錢案”。配偶子女及身邊工作人員也沒有任何違紀違法問題的發生。

【第13篇】2022年5月院長述職述廉報告

本站精心整理了“2022年5月院長述職述廉報告”，望給大家帶來幫助！更多述職報告,述職報告範文,個人述職報告,述職報告怎麼寫,述職述廉報告,請關注述職報告欄目！

學院院長述職述廉報告

尊敬的各位領導、各位老師、同志們：

按照上級黨組織和學校工作要求，現在我向大家報告20xx年履行崗位職責情況，請予以批評指正。

20xx年是“十一五”收官之年，在省委教育工委和省教育廳的關心、重視、支持和指導下，我們認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，凝心聚力，攻堅克難，務實進取，紮實工作，較好地完成了年度工作任務，較好地實現了“十一五”的主要發展目標。學校呈現穩定和諧、全面提升、科學發展的良好局面。

作爲學校行政主要負責人，我在學校黨委的領導下，在同志們的幫助和支持下，認真履行工作職責，全身心投入工作，在主持學校行政工作的同時，具體分管校辦、外事、人事、財務、學科學位和兩所附院等方面工作，按照既定目標要求和年度計劃，團結和帶領大家一起主要做了以下工作，取得新的進步和發展。

一、積極爭取支持，學校新校區建設邁出重大步伐

新校區建設是學校發展的重中之重，在省委省政府及省直有關廳局和合肥市委市政府的重視、支持下，我校新校區建設工作取得積極進展。繼黨代會和教代會之後，加大工作力度，加快工作進度，積極爭取各方面支持，陸續完成新校區選址立項報批、落實新校區建設用地指標、簽訂新校區建設協議、完成新校區地質初步勘探、組織進行校園總體建設規劃的招標設計，並順利通過了市規委會前的專家評審和修改，爲下一階段建設的全面展開準備了良好的工作基礎。

二、認真調研論證，積極謀劃學校“十二五”發展規劃

“十二五”發展規劃是學校全面落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《國務院關於扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》以及省委關於高等教育強省戰略的重要載體，是規劃、指導、推動學校未來五年發展的綱領性文件。我們從年初開始，就積極組織調研論證和謀劃設計，在全面總結“十二五”發展的基礎上，深入調研學習，廣泛徵求意見，多次進行研討，開展專題論證，加強頂層設計，科學確定了學校“十二五”期間可持續發展的基本目標、重點任務、戰略舉措，經專家評審論證並通過學校三屆三次黨代會認真審議和四屆五次教代會、三屆五次工代會審議通過。該規劃充分體現了學校黨委和行政的戰略意圖和工作重點，充分體現了全體師生醫護員工的共同心願，具有較強的科學性、前瞻性、創新性和可操作性，已成爲今後五年學校發展的綱領性指南。

三、堅持教學中心地位，教育教學質量穩步提升

在過去的一年中，我始終把教學的“質量工程”建設作爲中心工作來抓，定期聽取教學工作彙報，經常深入教學第一線聽課、調研，及時研究解決教學中的困難與問題，着力推進“質量工程”建設，學校又有一個教學團隊、一個特色專業新增爲國家級質量工程項目，38個省級質量工程項目獲得批准。我本人牽頭組織的中醫基礎理論課程建設成爲國家級精品課程。與此同時，學校重視人才培養機制的改革與創新，切實加強實踐教學環節建設，積極推動和深化教學領域的改革，不斷加強教學建設和教學管理。積極開展教學研究，認真實施質量監控。學校教學秩序總體穩定，教學質量穩步提高。全年共獲x項省級教研項目，x項省級教學成果獎，x項校級教學成果獎。我主持完成的中醫學專業建設和試點認證工作獲得了省級教學成果特等獎，一定程度上反映了我校質量工程建設所取得的新進步。

四、加強學科學位點建設，博士授權單位立項建設紮實推進

博士授權單位立項建設工作是“十一五”期間起步的一項關係未來跨越發展、奮力提升的重要工作，我在工作中主抓重點不放鬆，全面推動博士學位授權單位立項建設和重點學科建設，與相關單位和部門正式簽訂建設目標責任書，明確建設任務，狠抓項目落實，及時督查工作進展，年度目標任務基本完成。與此同時，學校一級學科碩士學位授權點建設取得新的突破，在激烈的競爭中，我校中醫學、中藥學、藥學、中西醫結合等四個學科已經取得一級學科授權。中藥學繼中醫臨牀醫學之後成爲碩士專業學位授權點，使中醫藥高層次人才的教育和培養能力進一步提升，也爲建成博士學位授權單位奠定了堅實的基礎。此外，中醫基礎理論等x個國家中醫藥重點學科認真制定學科建設規劃，並順利通過國家中醫藥管理局組織的專家評審，學科建設思路進一步明確，建設任務進一步落實，建設成就進一步顯現，建設水平進一步提升。

五、實施科技強校戰略，科研工作取得可喜成績

科技創新工作是學校加強內涵建設、提高發展水平的主要着力點，也始終是我在主管行政工作中努力的方向。學校組建成立xx省中醫藥科學院取得實質性突破，已經獲得省長辦公會審議通過，學校“十一五”又一重大目標經過積極謀劃和努力爭取得以順利實現。與此同時，學校科技創新水平再上新臺階，獲各級各類科研項目x項，獲研究經費x萬元。其中獲得國家自然科學基金項目x項，在全國中醫藥院校和省屬高校中的綜合位次進一步靠前。科研平臺建設取得新突破，我牽頭申報的省部共建新安醫學教育部重點實驗室獲得批准，建設計劃已經通過專家論證，xx省中藥研究與開發重點實驗室建設順利通過驗收，並獲得新一輪建設資助。新建了x個校級科技創新團隊，成功舉辦了“鍼灸經絡研究50年回顧與展望國際學術研討會”，成功承辦了“全國首屆醫學院校繁榮發展哲學社會科學高層”，啓動了江蘇康緣和深圳三九科研基金項目，積極組織參加xx省科技創新和產、學、研結合對接會，簽訂了多項科研合作協議，在服務健康產業和中醫藥事業發展的過程中不斷作出新的貢獻。

中心衛生院院長述職述廉報告

各位領導、同事們：

現在，根據縣歷口鎮黨委有關文件精神，我把自xx年度的政治思想、工作情況向各位作一個簡要彙報。請予審查與評議。

一、政治思想情況

本人能自覺遵守國家法律法規，帶領全院職工認真學習黨的“xx屆三中全會”精神和國家的衛生方針政策、以實踐“科學發展觀”爲統領，以衛生改革爲契機，加強職工的政治學習，強化職業道德和服務理念，全心全意爲當地農民百姓健康服務。

【第14篇】關於學院副院長的個人述職述廉報告

各位領導、同志們：

大家好！

一年的任期已到，現將一年來主抓的能材學院教學工作進行總結，從德、能、勤、績、廉五個方面進行彙報。

一、德

“誠心對人”，與領導班子搞好團結。“誠心待人”與周圍同志搞好團結，形成了能材學院的凝聚力和戰鬥力。“真心做事”，熱愛教學工作，用實際行動踐行了教學副院長的工作職責。

二、能

教學管理思路清晰，明確“立足自身，抓住機遇，充實內涵，提升質量”。加強對全體教師在思想意識方面的教育，“強化責任、憂患大局、忠實教育、服務學生”。爲甘於奉獻的年輕人提供發展機會，形成榜樣力量；爲教師提供學習培訓的機會，提高他們的綜合素質；引進有企業經歷的教師，提高雙師素質隊伍建設。

三、勤

能較好地遵守學校的各項規章制度，作爲教學副院長，力爭成爲能材學院全體教職工的榜樣，做到了小事、小病不請假，堅持出勤、出滿勤。對工作勤于思考，力求能材學院各項教學工作進一步規範。勤於和班子成員進行思想溝通，主持召開教學座談會35次，與教師談話40餘人次，溝通人數約佔能材學院教職工的100%。“兼聽則明、旁聽則安”，多聽取大家的意見，利於教學工作的開展。不放鬆業務學習和一線教師的責任，身體力行。聽課30節，完成276學時理論教學任務，6周課程設計教學任務，參加教育教學培訓學習3次，以書面形式向院領導提出教學改革1次，教學建議6次。努力推進人才培養方案建設，召開專業負責人會議4次，認真審覈方案，以書面形式提出修改的意見2次，每個專業親自審覈6次。

四、績

積極投身國家骨幹院校建設工作，編寫“城市熱能應用技術專業”建設方案，提煉“夏製造冬運行、工學交替”人才培養模式，編制任務書、考覈目標、進度表、課程建設等工作。十一放假沒休息，組織造價專業全體教師編寫“高等職業學校提升專業服務產業發展能力建設方案”，保質保量完成工作。積極與大興安嶺職業技術學院建立專業對口支援工作，擬簽訂專業對口支援協議書。抓大賽，成績顯着，實現歷史性的突破，突出校企合作訓練，使造價專業取得國家級大賽一等獎1項，三等獎1項，省級大賽1等獎1項、3等獎1項。向學院提出《能材學院實訓教學與理論教學一體化教學改革方案》，解決理論教學與實踐教學兩層皮問題，提高專業團隊工作效率。規範頂崗實習教學管理工作，編制《能才學院學生頂崗實習手冊》，形成“一冊在手，頂崗皆有”的管理模式。廣泛調研，認真討論，編制了《能材學院專任教師社會工作量考覈方法》。教學管理做到四個及時，“及時開會、及時工作，及時檢查，及時反饋”，在實際工作中，收到良好的效果。成立《能材學院學生科技活動小組》，豐富教學活動內容，樹立教師和學生的創新精神，提高創新能力。編制《能源與材料工程學院教學管理制度彙編》，6萬餘字，27項教學管理制度，結束了能材學院沒有完整的教學管理制度的歷史。

五、廉

認真學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等文件，認真對照“八個禁止”、“52 個不準”，對自身及工作中存在的問題和不足進行了深入地查擺。以《豈是妻兒惹禍端》警示教育專題片爲鏡子，做到增強法紀意識，做遵紀守法的模範；自覺接受羣衆監督，保持艱苦奮鬥本色；加強黨性修養，牢固樹立防範意識。在思想方面、工作方面、生活方面堅決同腐敗行爲做堅決鬥爭。嚴格執行《能源與材料工程學院領導班子議會八項規定》及《能源與材料工程學院教學費用使用與報銷管理制度》。毫不動搖地擁護中國共產黨的領導，認真貫徹、學習國家教育教學文件，努力做到，讓領導放心、讓羣衆滿意，讓領導放心。

【第15篇】院長述職述廉報告範文

XX年，在區委的領導和黨組書記的帶領下，在上級法院、人大、政協、紀檢、檢察等機關和公衆、輿論、媒體等社會各界的監督下，在法官法和法官職業道德規範的約束下，認真履行黨和人民賦予的神聖職責，恪盡職守，創新工作，圓滿地完成了各項工作任務。

一、廉政建設基本情況

1、執行領導幹部廉潔自律各項規定情況

首先，自覺接受各方面的監督。雖然在具體案件，特別是法院審理中的案件，對個別機關、個別人的“不當監督”行爲有過抵制，但是，從自身建設方面將，對各界的依法監督，本人是歡迎並自覺接受的。例如，在審判中本人積極倡導並逐步落實的各項具體審判公開制度和將在立案大廳建立與各個監督部門聯絡的遠程視頻監督網絡等，都是這方面的體現。

第二、關於民主決策。對於法官來講，最大的“民主決策”就是爲其營造獨立思考和獨立作出法律決定的依法獨立審判環境。在具體業務管理過程中，除非出現決定錯誤需要糾正，否則，我從不干涉法官依法獨立行使審判權（包括審判輔助工作）。

第三、關於幹部提拔使用。雖然一年來我分管法官沒有提拔問題，但是，從本人任副院長的九年曆史上看，我所分管提拔、重用的幹部，能夠體現出黨組任人唯賢的理念，也是今天取得成效的重要原因。（有一次，一位領導對我說，你曾經推薦而提拔的幹部，怎麼還對你的改革行爲說三道四呢？我回答：我推薦的是稱職的幹部，而不是我的幹部。）

第四、其他自律問題。作爲土生土長的吉林市人，親友同學自然不少。但是，自己從來沒有利用職權爲他們謀取不當利益，更無志於利用職權經商牟利。由於個人生性簡樸，沒有奢侈享樂之癖好，因此也不涉及揮霍公款問題。

2、自身作風建設情況

首先，在創新意識、解放思想、工作作風、工作方式、心胸氣量等方面，通過述職報告提到的部分司法改革創新成果，足以反映，不再贅述。

其次，崇尚法官職業道德，自覺約束業外活動。八小時以外，絕大多數時間是用在讀書、健身和寫作方面，不交朋好友，無不良嗜好。

3、分管工作黨風廉政建設情況

首先，加強隊伍管理。雖然在法律決定方面賦予法官充分的“自主權”，但是，在黨風廉政建設方面，從嚴管理，從源頭治理，更是由於法官職業道德素質的普遍提高，所以，分管的立案、審監和民一庭多年沒有發生違紀違法事件。

其次，政務管理方面。雖然我所分管的工作政務龐雜，特別是改革過程中的具體硬件建設和各種活動繁多，但是，個部門中層幹部，能夠嚴格把關，做到了政務清廉。

再次，關於上訪問題。司法改革創新的明顯成效之一就是整體驟減信訪和局部消滅信訪，儘管今年工作壓力較大，但是分管工作沒有出現新訪。

二、廉政建設方面產生的問題、表現形式及原因

首先，“說情風”問題。雖然是老生常談的衆所周知的問題，但是，仍然是當前困擾司法界的痼疾。具體表現爲訴前“諮詢”，訴訟中通過各種關係說情等。究其原因爲：熟人社會的土壤、疏鬆的司法築牆、傳統的法制觀念和法官的自身建設等原因。

其次，法律決定的不可預測性和非正當性問題。恣意武斷的法律決定導致同案不同判而無人問津問題，是司法廉政肌體的另一痼疾。其原因是：法官法律教育背景差異、審判管理落後及司法環境不佳等。

三、廉政建設方面存在的主要特點及表現形式（解決問題的措施辦法）

“流水不腐，戶樞不蠹”——不斷創新工作，創造良好司法環境，以保持工作的廉潔性。

首先，創造性地開展法院附設非訴訟調解和小額簡易速審工作。將大量糾紛化解於訴訟之前和複雜而遲延的普通程序之外，在減少司法權力干預範圍的同時，也減少了司法環境的“污染”，爲法官和自己營造了較好的司法環境。

其次，推進法官職業化進程，提高自身的肌體免疫力。隨着法院人力資源的不斷優化和法官的素質全面提高，法院整體免疫力明顯增強。

第三，落實公開審判具體制度，推行陽光下的審判，增強法院的防腐力度。

第四，積極打造法律人共同體，聯合律師、檢察官和法學理論工作者，規範法律服務市場，遏制妨害司法的“潛規則”，共同營造良好的司法環境。

四、解決問題的成效

通過系列的司法改革工作，我分管工作，甚至是全院工作出現了上訴發改大幅度減少，新的上訪趨近於零和多年無違紀的良好局面。

我們的工作，得到中政委領導、最高人民法院及地方法院和中外理論界專家學者的充分肯定。

院長述職述廉報告範文（2）

按照自治區黨委組織部要求，現將200x年以來工作及自身建設情況總結如下：

一、法院工作完成情況

五年來，我與班子其他成員一道，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀，按照“從嚴治院、政治建院、素質興院、科技強院”的總要求和“公正、嚴謹、高效、廉潔、文明”的建院方針，緊緊圍繞“公正與效率”法院工作主題，認真履行憲法和法律賦予的職責，充分發揮審判職能作用，全面做好以審判爲中心的各項工作，內強素質，外樹形象，提高法治意識、政治意識、大局意識、管理意識、責任意識、公正意識、羣衆意識、效率意識、廉政意識、服務意識，圍繞“法院八大建設”，切實加強法院隊伍建設、審判業務建設、司法廉潔建設、司法環境建設、司法行政建設、物質裝備建設、基層法院建設、領導班子建設，強化措施、狠抓落實，爲實現全盟經濟社會全面、協調、和諧、可持續發展提供了有力的司法保障。

五年以來全盟兩級法院遵循“一審是基礎，二審是關鍵”的要求，在基礎條件差、辦案人手少、案件數量逐年增加的情況下，切實加強案件質量效率管理，共受理各類案件16987件，審結16962件，審限內結案率99.7%；執行案件5364件，執結4618件,執結率達86.1%；執行標的總金額31621萬元。各類案件上訴率、抗訴率、申訴率、改發率、審執限率、當庭宣判率、訴訟調節率均控制在合理的指標之內。堅持標本兼治，從源頭上減少涉訴信訪，共處理羣衆來信來訪1743人（次），審查處理265件申訴案件，全國、全區“兩會”等特別防護期間沒有發生近呼、進京事件。受理36件紀檢監察投訴案件，辦結32件，辦結率88％。黨風廉政建設得到進一步加強，XX年、XX年度班子黨風廉政建設被評爲優秀；連續五年被評爲實績較突出領導班子。行政政事務工作運轉正常，幾年來沒有發生安全事故，綜合治理驗收均合格，連續被盟綜治委評爲綜合治理優秀成員單位。幾年來共有13個集體和36人受到自治區高級法院、盟委的表彰和獎勵。機要保密工作分別兩次被自治區保密局和高級法院評爲先進集體。法院物質裝備條件得到進一步改善，中級法院審判綜合大樓克服困難，今年年底竣工。辦公計算機擁有率達95%，XX年年實現了公文網上傳輸。XX年實現辦案計算機網絡化管理，三級法院，及人民法庭實現了網絡互聯，提高了辦公、辦案效率。交通工具得到根本性改變。法院固定財產大幅增長。法院文化豐富多樣，獲獎多項。積極完成了盟委交辦的各項社會公益工作任務。

二、主要措施和成效

一是加強制度建設。建立健全規章制度，做到了用制度管人管事，始終堅持嚴密的制度，嚴肅的紀律，嚴謹的管理，嚴格的要求，嚴格的監督。深入總結工作成績和經驗，認真分析新形勢和新任務，研究和解決審判實踐中遇到的新情況和新問題，切實加強機關隊伍管理和案件管理,通過實行《院長帶班督察制度》、《幹警投訴管理辦法》等制度，機關紀律作風面貌有了顯著改觀。修訂完善了原有的各種管理制度，爲了適應新形勢的要求，又新制訂十幾個管理制度，完成了《***盟中級人民法院制度彙編》，做到了人手一冊。

二是全面推行目標化管理。成立了目標管理考覈辦公室，制定了千分制量化辦法，做到了細化目標，量化任務。按照責權利統一原則和“三項管理，兩級考覈”的做法，每年組織管理人員到發達地區考察學習，結合***法院實際，不斷完善考覈辦法。通過實行先進的考覈激勵機制，使工作的評估和考覈逐步實現了由無形向有形，由數量到質量，由定性輪廓型向定量指標型轉變，形成職責明確，要求具體，責任到人。注重實績的科學管理和工作的評價體系，“德、能、勤、績、廉”綜合考覈。

三是加強培訓教育。繼續教育得到重視，兩級法院共有87人取得了專本科學歷文憑，大專以上學歷達到94％、本科學歷達到70％；積極開展形式多樣的崗位培訓、任職培訓、

晉級培訓、集中培訓，完成了上級法院各項培訓任務；加強思想政治、理想信念、職業道德、行爲規範教育，通過開展“社會主義法制理念教育”“公正司法，一心爲民”、“規範司法行爲、促進司法公正”、“學習牛玉儒，做‘好乾部、貼心人’，爭先創優活動”等主題教育，開展了立足崗位、學先進，向牛玉儒、宋魚水、金桂蘭學習的活動，使廣大幹警的職業意識、職業技能、職業形象得到增強。全盟法院涌現出以額濟納旗法院那仁巴特爾、阿左旗法院彭家國爲代表的全盟法院先進個人，發揮了先進典型的引導示範作用。

四是加強審判管理。按照“公正、高效、權威”的要求、增強辦案透明度，嚴把程序關、事實關、證據關、使用法律關，確保案件審理公開、公平、公正，做到有訴必斷、審慎明斷、斷必有理、於法有據、辯法析理、不枉不縱，勝敗皆明。成立了案件評查辦公室，對每個案件逐一進行審查，實行了案件質量責任倒查制度，進一步整改司法過程中的不嚴格、不規範、不作爲、亂作爲等問題；對基層法院進行了案件抽查、互查，及時反饋了存在的問題；結合實際修訂了審判執行流程管理辦法，訴訟、執行案件全部實現計算機網絡化管理，使其更能發揮效能；堅持調判結合的原則，調解率達36%，努力實現法律效果與社會效果有機統一；切實加強審判監督工作，再審案件91件，依法改判和作其他處理57件。實現了服判息訴率、上訴維持率“兩升”，涉訴上訪案件數量、再審案件數量“兩降”的良好態勢。

五是全面落實司法爲民的要求。提出程序便民、效益利民、裁判保民、作風親民要求，切實解決“告狀難”、“申訴難”、“執行難”的問題，正確對待當事人的合理訴求，疏通信訪申訴渠道，建立多渠道處理民間糾紛的機制，認真處理了一批涉訴信訪疑難案件，切實維護了當事人合法權益，維護了法律尊嚴，消除改革開放和社會發展中的不穩定、不和諧因素。認真落實法律援助和司法救助制度，切實保護社會弱勢羣體的合法權益，中級法院幾年來共實施司法救助案件xx件，緩減免訴訟費近72萬元。增強辦案程序合法意識，實行訴訟風險告知制度，引導當事人正確行使訴訟權力。

六是加強黨風廉政建設。結合法院工作實際，切實解決好“爲誰司法、怎樣司法”的根本問題，通過共產黨先進性教育活動,

全院的工作作風、精神面貌和服務羣衆、服務基層等方面發生了明顯改變，黨員的先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用得到充分發揮。在教育活動過程中進行的羣衆滿意度測評，綜合滿意率爲95%。認真落實好鞏固擴大先進性教育活動整改成果，組織進行了“回頭看”活動，確定的6類17項整改措施逐步落實到位。我們每年通過召開座談會、案件評查、上門走訪、向各有關單位、社區、律師和當事人發放專項整改活動調查表以及自查等形式查找出的法院系統存在的12項不規範司法行爲進行了集中整改，認真落實“五規範”。最大限度發揮法院內部監督的功能，增強法官的廉潔意識，提高自我防範能力，避免審判權和執行權濫用。

七是加強人民法院基層建設。認真貫徹全區法院加強基層建設工作會議精神，實行了院長聯繫點制度，及時掌握基層情況；加強審判監督和指導工作，對適用法律方面的疑難等問題及時給予指導；組織講師團赴基層法院講授，推動基層法官知識的更新；加強了與當地黨委的協調，共同做好法院領導班子的協管工作及法院隊伍管理工作；努力做好爲基層法院的服務工作，幫助解決實際困難。

八是加強物質裝備建設。發揚艱苦奮鬥的精神，厲行節約，量入爲出。加強財務管理，確保基本需求，保證重點支出，講求資金效益，保證法院機關的正常運轉，提高後勤保障能力。想盡一切辦法，加強“兩庭建設”。XX年全面整合法庭資源，科學規範法庭設置，積極穩妥地推進人民法庭的改建、擴建和重建工作。全盟7個派出人民法庭已經建成和正在建設，形成了“設置中心法庭，輻射周邊地區“的新型法庭建設模式，極大地方便了老百姓訴訟。交通工具、通訊設施進一步完善，努力改善審判環境，爲方便人民羣衆參與訴訟活動提供良好的環境和物質保障。按照科技強院的方針要求，大力實施數化、智能化工程，辦公辦案自動化管理系統的全面運用，信息化建設和應用邁上了一個新臺階，效率明顯得到提高。

九是認真貫徹執行《監督法》，自覺接受人大法律監督、工作監督以及社會各方面的監督。組織全體法官和法院工作人員深入學習《監督法》，明確《監督法》對法院工作提出的新要求，不斷強化法院接受監督的意識，增強接受人大監督的自覺性。進一步完善接受監督的工作機制，認真執行向人大進行專項工作報告制度、接受人大執法檢查工作制度、接受詢問和質詢工作制度。進一步加強與政協組織和人大代表、政協委員的聯繫，認真聽取意見，辦理代表建議和政協提案，不斷加強和改進法院工作。

三、自身建設情況

一是加強理論學習，努力提高思想政治素質和駕馭全局的能力。堅持學理論，及時掌握中央和地方有關方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，確保法院各項工作正確的政治方向。通過積極參加中心組學習和個人自學，重點學習了“三個代表”、“科學發展觀”重要思想、“科學發展觀”、和諧理論以及黨的十六屆四中、五中、六中全會精神、《保持共

院長述職述廉報告範文（3）

同志們：

根據市委和區委的統一部署，按照市紀委、市委組織部《關於在縣處級領導幹部中開展述職述廉工作的實施意見》，以及區紀委、區委組織部通知要求，現在，我將區法院領導班子主要工作和本人履行職責、廉政情況向大家報告如下：

一、領導班子主要工作情況

，我院在區委的正確領導下，在區人大及其常委會和市中級法院的監督指導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，認真履行審判職能，積極推進法院改革，努力確保司法公正，切實加強隊伍建設，爲創建平安廣陵，維護穩定，促進發展作出了貢獻。全年共受理各類案件2932件，審結2849件，結案率爲97.3%，位居全市法院之首。實現了年初確定的案件結案率爲96%以上，改判、發回重審數明顯下降，隊伍無違法違紀事件發生的全年目標任務。回顧一年來的工作，我們重點抓了以下工作：

（一）組織參與嚴打鬥爭和平安創建活動，維護社會穩定

院黨組始終堅持把維護社會穩定作爲首要任務，組織全院幹警積極參與創建平安廣陵活動，運用審判職能，嚴厲打擊危害社會治安的刑事犯罪，嚴懲嚴重經濟犯罪。全年共受理各類刑事案件386件，審結357件，結案率達97.3%。

一是依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪。認真貫徹依法從重從快的方針，堅持把搶劫、流氓、重大盜竊以及帶有黑社會性質的組織犯罪作爲打擊重點，依法嚴厲打擊。全年共判處10年以上有期徒刑20人，3至10年有期徒刑79人。二是依法嚴厲懲處嚴重經濟犯罪。認真落實中央關於開展反腐敗鬥爭的要求，運用審判職能，依法審判了一批有一定影響的國家工作人員貪污、受賄、挪用公款等經濟犯罪案件。全年共審結各類經濟犯罪案件218件，判處318人。三是認真做好少年案件審理工作。強化和擴大少年庭工作職能，將少年庭建成了審理少年案件的綜合庭，依法維護未成年人的合法權益，全年共受理涉及未成年人刑事犯罪案件74件129人，結案73件128人，結案率98.6％；受理涉及未成年人民商案件10件，審結10件。工作中，進一步落實了“教育、感化、挽救”的方針，寓教於審，建立了符合少年心理和生理特點的“圓桌審理”模式，增加對未成年被告人的親和力和教育關懷，促使其認罪服法、悔過自新。定期對未成年緩刑犯所在居委會、住所地進行回訪考察，通過青少年維權熱線電話，解答諮詢，開展教育，加強聯繫，溝通協調。全年所判處128名未成年人罪犯中，緩刑、免予刑事處罰計63人，重新犯罪率爲零，達到了審判一人，教育一片的目的。四是組織參與創建平安廣陵活動。全院緊緊圍繞區委、區政府確立的平安創建工作的目標任務，立足審判，落實了各項措施：在刑事審判工作中，與公安、檢察、司法等部門緊密配合，積極參與“嚴打”專項鬥爭，始終保持對犯罪分子的高壓態勢，並運用多種方法，分化瓦解罪犯，立足幫教，對判緩、管、免人員進行回訪考察。在民事、商事、行政審判和執行工作中，注重案件法律效果與社會效果的統一，防止矛盾激化，努力把矛盾消除在萌芽狀態；關注社會熱點問題，積極協助區委、政府妥善處理羣體性糾紛，維護社會穩定；充分發揮法院調解職能，着力化解矛盾，在全年受理的各類案件中，調解結案的1017件，佔全部民事、商事和執行結案數的44.2%；積極做好訴訟外調解工作，全年共調處訴訟外民間糾紛45件。開展法制宣傳和法律服務工作。配合平安創建活動，在中央和盛市新聞媒體發表各類新聞、宣傳稿件41篇。送法到街道、社區、鄉村、企業和學校，宣講法律，以案釋法；與7所學校結成共建單位，定期深入學校，通過召開座談會，開展講座等形式，以案講法。

（二）依法調節各種社會關係，努力爲經濟建設和社會穩定服務

去年，院黨組高度重視民商事和行政審判工作，組織有關庭充分發揮審判職能作用，通過對各類案件審判和執行，依法調節各類社會關係和經濟關係，創安全、保穩定、促發展。

1、積極開展商事審判工作。全年共受理各類商事糾紛案件461件，審結455件，結案率爲98.7%，解決訴訟標的額8720餘萬元。充分發揮依法調節、保護、規範經濟活動的職能作用，努力爲經濟發展提供法律服務。一是認真審理涉及企業改制的案件。把爲企業的改革發展服務作爲商事審判的首要任務。全年共審結涉及企業改組、改制、兼併等過程中產生的租賃、債務、股權確認等糾紛9件，結案標的300多萬元。二是努力爲困難企業提供法律幫助。對涉及困難企業的案件，堅持在不違背法律精神的前提下，適當向弱者傾斜。困難企業是原告的案件，優先審理，以儘快實現其債權；對困難企業爲被告的，多做協調工作，慎用查封等強制措施，以維護企業的正常生產秩序。三是依法規範企業破產行爲。全年所受理的5件破產案件全部審理結案。四是妥善處理金融糾紛案件。全年共受理借款、融資、租賃等金融糾紛案件277件，訴訟標的1344萬元，審結258件，結案標的1211萬元。在審理中，依法維護金融秩序，防範和化解金融風險，促進金融市場的發展和完善。五是認真審理涉及農業和農村的經濟案件。依法維護土地承包關係，保護土地承包者的合法權益。全院共審結此類案件81件。六是依法採取保全措施。採取查封、扣押、凍結等強制措施，全年共赴外盛市保全344次，保全案值2963萬元，爲保證當事人合法權益的實現作出了積極的努力。

2、重視抓好民事審判工作。全年共受理各類民事案件1084件，審結1042件，結案率爲96.1%。圍繞做好新時期民事審判工作，努力鈍化人民內部矛盾，及時解決人民羣衆切身利益的糾紛，保護當事人的合法權益。一是依法審理各類債權案件。堅持當事人意思自治的原則，嚴格依法確定合同效力，區分合同責任，制裁各種違規違法行爲；對各種侵權行爲，結合案件具體情況，依法合理確定賠償數額，保護債權人實際利益。二是妥善處理人身權和婚姻家庭類案件。重視對人身權的保護，制裁侵權行爲，以維護社會公德、職業道德、家庭美德。認真審理婚姻家庭糾紛案件，切實維護老人和未成年人子女的合法權益；在婚姻案件審理中，堅持多做工作，依法妥善處理。全年共審理此類案件460件。三是積極審理涉及公民基本生活權益的案件。對涉及企業下崗職工基本生活保障、失業保險金、城市居民最低生活保障、離退休人員基本養老金等糾紛，配合有關部門妥善處理。全年共審結調處這幾類糾紛案件171件。四是積極審理房屋類糾紛案件。隨着城區建設進程加快，房屋拆遷、建築施工等城建糾紛、商品房買賣、家庭裝潢價款糾紛案件明顯上升。對於這類案件，本着多調解少判決、先疏導後判決的辦法，努力維護當事人的合法權益和社會穩定。全年共受理此類案件402件，同比上升30%。五是加大矛盾易激化糾紛的調處。認真做好庭前、庭中、庭後的調解工作，化解民間積怨、緩和社會矛盾、平息案件糾紛，發揮了民事審判特有的“減壓”作用。全年共計調解結案571件，佔結案數的54.8%。

3、依法開展行政審判工作。全年共受理行政案件87件，審結87件。依照行政訴訟法等法律法規，既嚴格審查被訴具體行政行爲的合法性，維護、監督行政機關依法行政，又依法及時保護公民、法人和其他組織的合法權益。全年對行政機關認定事實清楚，適用法律正確，符合法定程序的24件案件依法予以維持，確認行政行爲違法的9件案件依法予以撤銷。對涉及城區建設的房屋拆遷行政案件，通過依法審判，積極做好當事人的思想工作，耐心細緻地宣講法律和政策，努力鈍化和消除矛盾，確保社會穩定。

（三）加強執行和申訴信訪工作，主動接受監督

一年來，院黨組以執行和申訴信訪工作爲抓手，統一思想，研究措施，狠抓落實，切實維護司法權威，確保司法公正。

1、依法強化執行工作。全年共受理執行案件825件，執結804件，案件執結率爲97.5%，執行標的額6280餘萬元。一是建立執行機構新機制。按照機構改革方案，年初，我院執行局掛牌，內設裁決工作處、執行工作處、綜合工作處，將執行權分解爲執行裁決權和執行實施權，確保了執行工作的公開、公正、高效展開。二是強化執行工作手段。把解決“執行難”作爲推進法院整體工作的重要方面，積極開展集中執行和專項執行活動，執結了一批疑難複雜案件。適時開展集中執行和專項執行活動，依法採取強制執行措施392次。三是狠抓執行案件質量與效率。採取措施，努力做到每個案件執行過程透明，執行程序、時限符合法定要求，提高辦案效率，保證案件的質量。與上年同比，案件執行實際到位率上升了3.02個百分點，平均結案週期下降了2.4天。四是改進執行方法。運用執行措施化解社會矛盾，確保社會穩定。

2、積極開展申訴信訪工作。全年共審查立案2918件，接待來訪8980人次、處理來信200件次；依法受理申訴複查和再審案件53件，已結案53件，結案率爲100%。一是落實司法爲民措施。依法快立案，在熱情接待、文明接待的同時，運用電子化流程，從立案審查到排期開庭採用一站式服務；二是關注弱勢羣體，通過減、緩、免訴訟費用，爲追索贍養費、撫育費和勞動報酬的當事人開闢“綠色通道”。三是落實院長接待制度。每月逢“十”，實行院長接待日。強化信訪調解職能，宣傳法律，正確引導，消除不安定因素。

3、主動接受人大、政協和社會各界的監督。一年來，院黨組進一步落實最高院關於加強與人大代表聯繫工作的決定和辦理人大代表來信的規定，加強與人大代表、政協委員和社會各界的廣泛聯繫。全年共收到黨委、人大、政府、政協轉來的批件、建議、提案等21件，對此，高度重視，認真辦理，全部按規定辦復。按照區人大常委會的要求，組織了民一庭全體審判人員向區人大常委會述職，分別邀請區人大、政協的領導和人大代表、政協委員視察法院工作，徵求代表和委員對法院工作的建議、意見。對區人大、政協的領導以及代表、委員視察調研過程中提出的11條意見和建議，我院高度重視，全部予以認真辦理。

（四）推進法院改革，確保司法公正

公正與效率是黨對法院工作的根本要求，也是人民羣衆的真切希望。按照《人民法院五年改革綱要》的要求，院黨組穩步推進各項改革，狠抓案件質量，努力建立公正、廉潔、高效的審判工作機制。

1、積極落實審判組織改革措施。按照依法實施、優勝劣汰、動態管理、逐步深化的原則，結合全院工作實際，年初，在民一庭進行試點，按照“專業分崗，主輔分離，繁簡分流”的要求，爲建立科學有效的激勵、管理和監督機制進行了有益的嘗試，爲今年開展審判長、獨任審判員選任工作奠定了基矗

2、建立案件流程管理機制。年初，院黨組組織部分中層負責同志赴蘇州滄浪法院，學習調研流程管理。在此基礎上，依據明確職責，公正合理，相互制約，運轉高效的原則，全院實行了“立案、審判、執行、監督”分立制度，初步建立了審判工作流程受理機制。對立案、開庭、送達、結案、歸檔等各階段的審判工作進行安排和跟蹤，嚴格規定開庭時間和審理期限，對審判各環節提出具體要求，並建立催辦、督辦等制度，加強對審判運行過程的有效監督，避免超審限案件發生。全年共超審限案件5件，同比下降了75件。

3、強化案件質量評查和監督。在堅持案件質量評查和考覈的基礎上，進一步健全規範案件質量“三項監督機制”，即案件質量評查爲中心的監督機制、違法審判追究機制、目標責任考覈機制。採取重點檢查、隨機抽查和每月評查等方式，點面結合、注重實效，對審判活動進行監督。全年共評查案件2133件，對34件改發案件，召開聽證會，對6件分別追究了相關責任。

4、大力清理積案。院黨組把全面清理積存案件作爲維護司法公正的重要內容，對積存的疑難複雜和其他原因未能在法定審限內審結的5件案件，逐案分析，研究方案，明確責任，定期結案。截止到11月底，積存案件已全部審執結。從9月份開始，全院開展了“百日辦案競賽活動”，每10天分別通報案件結案、評查、質量情況，以推進辦案質量和效率，初步實現了審判、執行的良性循環。

5、開展裁判文書評比活動。院黨組將裁判文書作爲提高辦案質量的重要載體，加強裁判文書的規範和改革工作。要求裁判文書形式要件統一，內容要素規範。一年中，組織開展了兩次裁判文書評比活動，評比內容包括文書形式、事實認定、證據運用、論證說理、文表達和法律適用六部分。通過一年的努力，全院裁判文書質量和水平有了新提高。

6、推進辦公現代化建設。全院發揚艱苦奮鬥的精神，勤儉法院，科技強院，加大投入。爲每名審判人員配備微機，實現了辦案和審判管理的微機化。不斷完善法院綜合系統，努力實現辦公現代化。通過爭取資金、開展調研等，強化網絡建設，我院即將率先在全市法院中實現三級聯網工作。此外，全院還以99.6的高分完成了省級檔案管理的考評驗收。

（五）加強領導，大力加強隊伍建設

一年中，院黨組以主題教育爲契機，以廉政建設爲重點，以建設學習型法院爲基礎，嚴格管理，落實措施，推動隊伍建設邁上新臺階。

1、認真開展主題教育。根據省高院關於開展“回顧過去，開拓未來”和“加強監督管理，確保司法公正”主題教育的總體部署，院黨組認真組織落實，通過學習文件，案件檢查，完善制度，落實整改等形式，在全院開展了廣泛的學習、教育活動。增強全院幹警政治意識、大局意識、宗旨意識，明確了司法爲民是審判工作根本的指導思想。通過主題教育，對8365件案件進行了自查，重點查了61件案件，制定完善了全院各項規章制度，並正彙編成冊，提出了13項司法爲民的具體措施和意見。

2、堅持推進廉政建設。院黨組高度重視黨風廉政建設，年初簽訂黨風廉政責任狀，我本人負總責，分管領導各負其責，共同承擔“一崗雙責”，黨風廉政建設列入黨組會議題，經常研究分析，學習交流，及時研究落實措施。黨組一班人自覺遵守中紀委關於“五個不準”、“五個嚴肅”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”等有關規定，在用車、住房、公務接待、基建工程等方面均無違規行爲。黨組重視並支持紀檢監察工作，堅持標本兼治、綜合治理。堅持廉政提醒談話、誡免談話等制度，加強對行使審判權、執行權的監督，嚴格執行“6條禁令”、“13個不得有行爲”規定，通過及時查處人民來信反映的人和事，開展信訪監督，通過聘請行風監督員強化外部監督。一年中，全院未發生違法違紀的案件。

3、強化學習型法院建設。一是提高法官的學歷教育。按照法官法的要求，全面推進法學本科學歷教育，動員和組織法官積極參加本科學習。截止到底，全院法律本科人員占人員總數的75%；二是選送符合條件的法官參加研究生等學歷的學習。院黨組高度重視人才培養工作，對高學歷教育，堅持政策上支持，經費上保障，全年共選派5名幹警參加南京師範大學訴訟法學研究生課程進修班學習，11名幹警參加全國法律碩士生統考。三是重視審判調研。組織召開了第二屆審判調研會，對審判工作和法院管理中新情況和問題進行深入調研。全年共撰寫調研文章84篇，被市中院和省高院選用的有31篇，幹警審判業務能力和理論分析水平有了新提高。

4、積極推進幹部人事改革。一是實行幹警雙向選擇交流，先後有10名幹警交流易崗。二是實行職務競爭晉升。通過自我報名、大會述職、民主評議、組織考察、全院公示、人大任命等程序，共有12名優秀助理審判員晉升爲審判員。三是開展法官等級評定工作。根據法官等級評定標準，經過組織考察等形式，對16名法官等級進行了晉升。

5、加強法院領導班子建設。按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，加強班子的思想建設。院黨組中心組定期學習研討，努力提高思想理論水平，院主要領導帶頭上黨課，暢談學習16大精神的體會。去年，結合開展主題教育，在班子成員之間開展坦誠的談心和批評與自我批評活動，針對審判工作、隊伍建設、工作作風中發現的問題，院黨組認真研究改進意見，並把加強領導班子和中層幹部隊伍建設作爲加強法院自身建設的重點，落實措施，務求實效。堅持民主集中制，發揚民主作風，全院每項工作部署，大的決策，都要召開黨組會研究，集體決定，保證了決策的科學性，使決策得到了大家的認同。目前，院領導班子堅強團結，以身作則，思想解放，真抓實幹。

回顧一年來的工作，我院各項工作正在向上爬坡，取得了一定成績。區委王書記去年兩次來院調研，對法院工作給予了充分肯定，市中院也給予高度評價。最近，中院黨組研究，已將我院推薦爲度全省法院先進集體，並已在揚州日報上公示。我想，這些成績的取得，既是院黨組狠抓各項工作開展的結果，更是全院中層幹部和全體幹警付出艱苦努力的結果，藉此機會，我要代表院領導班子，向全院幹警表示衷心的感謝和親切的慰問！

二、個人履行職責和廉政方面的主要情況和體會

一年來的工作實踐使我體會到，作爲一名法院主要領導幹部，要抓好工作、搞好廉政、有所建樹，就必須做到以下幾個方面：

（一）必須加強理論學習，自覺執行黨的路線、方針、政策和政治紀律

理論是行動的先導。強化學習，充實自我，提高自我是抓好工作的前提。我始終堅持認真學習理論，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷改進學習方法，提高學習實效，夯實理論功底。通過不斷的學習，自身思想政治素質得到了進一步加強，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，能夠正確看待和行使手中的權力，能夠正確看待個人得失，做到淡泊名利、樂於奉獻。進一步增強了黨的宗旨觀念，能以黨和人民利益爲最高利益，始終保持與人民羣衆的血肉聯繫。進一步加深了對“三個代表”重要思想的認識和理解，能夠時刻以“三個代表”重要思想指導和衡量法院工作，從而找到了在審判工作中體現和實踐“三個代表”重要思想的途徑，爲開創法院工作新局面奠定了較爲堅實的基矗同時注重認真學習最新法律法規和司法理論，及時更新司法知識和司法理念，掌握司法改革最新動態，使自己始終站在審判工作、法院改革的最前沿，指導全院各項工作的順利開展。

（二）必須堅持廉政自律，帶頭執行黨風廉政建設責任制，反對和防止司法領域中的腐敗現象

己不正，無以正人，法院隊伍廉不廉，關鍵要看領導。黨和人民賦予我職權，是黨和人民對我的信任，我只有爲黨和人民工作的權力，而絕沒有爲自己謀私利的權力。到廣陵擔任院長以來，我時時告誡自己，要更加嚴格要求自己。在民主決策方面，我始終堅持民主集中制的原則，講團結、講大局，班子成員做到通氣不賭氣，補臺不拆臺，大事講原則，小事講風格。認真執行黨組議事規則，確保民主決策的規範化和制度化。在廉政問題上，我能夠認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和市委、區委提出的領導幹部廉潔自律各項規定，始終樹立拒腐防變的牢固防線，不貪、不佔、不拿、不接受任何禮賄，嚴格執行院裏的各項規章制度，始終保持廉潔自律，以身作則，爲全院幹警做好表率。我感到，正氣是一個單位的精神棟樑，邪氣是滋生腐敗的溫牀，正邪不相容，此消必彼長。一個好的法院，一定有其引以爲榮的法院文化和良好院風，這是一筆精神財富，必將感染、激勵、鼓舞着法院一代代法官。因此，去年，我和院黨組提出了“正義、嚴謹、務實、關懷”的院風，使全院的建設和發展保持了良好的勢頭。

（三）必須高度重視人才的選拔和培養，防止選人用人中的不正之風

我體會到，作爲一名領導幹部，既要愛護人才，更要合理使用和大力培養人才，這是對黨的事業負責的表現。在選人用人中，我本人和院黨組能夠認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用條例》和區委組織部門的有關規定，選拔審判員和中層幹部都經競爭和民主議事程序，保證幹部選拔任用的民主化，讓優秀人才脫穎而出，基本做到了法院內部人盡其用。

（四）必須具有改革創新精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，積極推動法院各項事業不斷髮展

在工作中，我堅持解放思想，實事求是，與時俱進，自覺做改革的促進派。能夠着眼於法院的更大發展，提出全院的工作目標；提出法院工作必須置於黨的領導和人大監督之下；主動適應我國加入WTO的新形勢，牢固樹立爲經濟發展大局服務的指導思想；能夠結合全院工作實際，積極探索加強法院管理和監督的思路和途徑，先後在全院推行了一系列工作舉措，從而使法院工作始終充滿活力。

（五）必須堅持以調查研究爲先導，才能正確把握全局，準確決策，才能創新機制、深化改革，才能不斷探索法院工作發展的新領域和新境界

我深深感到，調查研究是提升領導水平、促進法院發展的重要基矗一年來，我始終堅持在調查研究和廣泛討論之後，再作決策，切實保證決策的科學性和民主性。由於堅持以調查研究爲先導，我們作出的任何決策都心中有底，牢牢掌握了法院工作的主動權。

（六）必須具備敬業奉獻精神，才能在法院領導崗位上有所作爲，才能不斷開拓工作新局面

我覺得，領導既是職務，是榮譽，更是責任，在任何情況下，都沒有理由放棄責任，甘居落後。在廣陵法院擔任院長，我始終感到有四種考驗，一是重大責任的考驗。既要圓滿完成法律賦予的神聖使命，又要搞好內部管理；二是巨大壓力的考驗。既要帶領全院完成繁重的審判任務，又要處理錯綜複雜的各種矛盾，維護穩定促進發展；三是廉政建設的考驗。既要潔身自律，又要抓好全院的廉政工作，還要抵禦社會上各種誘惑；四是優勝劣汰的考驗。既要完成各項任務，又要爭先創優，還要不斷研究新問題，繼續前進。面對艱鉅任務和考驗，我不要求自己是全才，但要始終保持強烈的事業心和高度責任感，時刻把全院的事業掛在心上，因此，能夠發揚立足崗位、無私奉獻的精神，謀全局，把方向，撲下身子，一心一意抓工作。由於在工作中發自內心地付出了心血和汗水，我更加珍惜我們廣陵法院來之不易的良好工作局面，更加感謝全院幹警對我工作的理解幫助和支持。

總結一年來的工作，雖然取得了一些成績，但成績的取得主要是區委、上級法院正確領導、指導的結果，是全體幹警辛苦努力的結晶，我只是盡了一名領導幹部應盡的職責，做了我應該做的工作。由於工作能力、領導水平所限，工作中也存在不少問題和不足，離人民羣衆的希望、領導的要求還有一定的差距，還存在不少問題，突出表現在：深入審判一線調查研究，瞭解工作還不夠，掌握情況還不全面，不深入；對已經佈置的工作還需要加強檢查督促，有的工作還需要進一步抓好落實，努力抓到位；與幹警談心交流的面還不廣，對幹警的思想狀況瞭解不夠，對幹警反映的有些問題辦理速度還不快，解決還不太及時。就全院工作而言，隊伍的整體素質還不能完全適應形勢發展的需要，少數法官的司法觀念、業務能力與法院工作發展的要求不相適應；少數法官工作作風不實、職業操守不強，辦案質量和效率還不高，違法審判情況仍有發生。全院經費緊張，“兩庭”建設尚未達標完全，法院概念規劃定點困難較大，對於這些問題，我和黨組其他同志將高度重視，認真研究，採取有力措施，努力加以克服和解決。在今後工作中，我將進一步加強學習，克服不足，以與時俱進、開拓創新的精神，求真務實，努力工作，力爭爲全院發展作出更大的貢獻，以此回報黨和人民的信任。

院長述職述廉報告範文（4）

勘察院院長述職述廉報告範文

一、強化管理，全面完成各項工作任務

一是生產經營取得突破性進展

全年預計完成產值2460萬元左右，可足額上交折舊費和資產使用費，能夠完成上交管理費52萬元和上交利潤377.5萬元的任務，生產計劃完成率100；安全生產無任何上報事故，無重大設備責任事故發生，工程設計質量合格率達到100，圖紙合格率100。

二是牢固佔領油田內部市場，逐步擴大外部市場

今年，隨着油田改革力度的加大，油田內部勘察設計市場逐步對外開放，競爭日趨激烈，形勢逼人，不進則退。我和班子成員一起，帶領職工，充分發揮技術和人才優勢，創一流產品，創優質服務，在油田兩家公司及外部市場創出品牌，使油田設計市場佔有率達到95以上，外部市場收入超額完成任務。

三是科技進步取得新成果

科技創新與進步是企業發展的根本動力，我院在生產過程中，不斷加強設計人員的創新意識，積極採用新工藝、新技術、新設備、新材料，保持設計的先進性，科研成果取得重大進步。獲吉林省優秀工程設計獎7項，吉林省優秀諮詢成果獎2項，5項qc成果被評爲省優秀成果，其中有一項被評爲國家級優秀qc成果；獲中油公司優秀工程設計獎1項，中油公司現代化管理成果獎1項，獲吉林石油集團有限責任公司科技創新成果獎6項，其中，有3項成果參加國家優秀工程設計獎評選，有30項科研創優成果準備參加院裏和集團公司的驗收，成果的取得爲我院帶來了一定的經濟效益和社會效益，爲鞏固油田內部市場，開創社會市場創造了有利條件。

四是質量管理工作不斷向縱深推進

產品的質量關係到企業的生死存亡，同時，質量體系建設又是一個不斷吐故納新、持續改進的過程，我院質量管理水平始終保持與同行業先進水平同步，今年順利通過某中設專家的第二次監督審覈認證。通過貫徹iso9000國際質量體系標準，使我院質量管理體系高效運行，在資質證書範圍內的工程勘察、工程諮詢、工程設計和服務滿足客戶的要求，設計產品質量穩步提高。在任務非常繁重、設計週期不足持續加班、加點，設計人員身心非常疲憊的情況下沒有發生任何質量事故，也未發生重大顧客投訴事件，持續改進機制已經基本建立。這是我院科學管理，加強設計把關和現場服務的結果，我院今年又被評爲省質量管理小組活動優秀企業，我也有幸獲得中國石油天然氣集團公司優秀項目經理的稱號。

五是全面落實以人爲本的科學發展觀，人才強企戰略取得突破性進展

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，設計企業要實現長遠的發展，就必須有充足的優秀設計人員作保障。我院立足長遠，建立和不斷完善發現人才、聚集人才、服務人才的機制，充分調動科技人員的積極性和創造性。就職工關心的問題和迫切需要解決的問題給予充分的關心，並在住房、提幹等方面專門制定向技術骨幹傾斜的政策。今年吸收了22名大學生，在橫向單位中數量最多，並調入數名中專以上學歷人員。在生活和工作上給予充分的關心，使他們體會到組織的溫暖；在軟環境方面，無論在設計還是在管理上，敢於給他們壓擔子，儘量提供鍛鍊與發展的機會，使他們儘快成長起來，煥發在工作崗位上建功立業的激情。

通過對評爲16名局級和16名院級“科技之星”人員的表彰，激發廣大科技人員的創造熱情和全院職工勤於學習、勤于思考、勇於實踐的精神，促進科技工作的全面開展，使更多、更優秀的科技人員不斷涌現出來，在設計院形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好風氣。

六是狠抓安全生產，基本建立安全管理機制

安全生產關係到廣大幹部職工的生命財產，關係到企業發展和穩定的大局。我院通過開展“安全生產管理年”活動，牢固樹立“安全第一、預防爲主”的原則，加大安全生產法律法規的學習宣傳和貫徹力度，普及安全生產法律知識，增強全體職工安全生產法制觀念，積極推動“無隱患管理”和“無污染作業”工作，制定《勘察設計院應急救援搶險預案》，定期召開安全生產例會，堅決落實責任制原則，在重大節假日前後對我院的安全工作進行大檢查，對發現的問題及時進行整改，杜絕了重大事故的發生，爲設計院的發展創造了安全穩定的環境。

七是堅持不懈抓好班子建設，優化人力資源配置

通過開展“四查四提高”活動，對班子成員的思想、作風、紀律進行全方位的約束。同時，在改進領導方法上，引導大家不斷學習，努力提高領導藝術，增強了班子的凝聚力和戰鬥力；在中層幹部班子建設上，以發展爲契機，促進班子成員之間的交流與溝通，形成既有分工，又有協作，坦誠相待，合作共事，齊心協力的良好氛圍；促使他們用寬廣的胸懷帶好自己的隊伍，充分調動全體人員的積極性，在階段性重點工作上保持大局意識，提高了中層幹部的整體素質，實現了人力資源的優化配置，爲設計院的發展提供了有力的組織保障。

二、加強思想政治建設，努力提高政治素質和工作水平

領導者的素質對企業的發展起着關鍵性作用，我不斷加強自身思想政治建設，努力做政治堅定、服務大局的表率，與時俱進、開拓創新的表率；公道正派、清正廉潔的表率；聯繫羣衆、轉變作風的表率。

一是堅持用科學理論武裝頭腦，樹立大局意識

作爲單位的主要領導，我不斷學習政治理論知識，深化理解“三個代表”重要思想理論體系、精神實質和根本要求，把學習“三個代表”重要思想和學習鄧小平理論結合起來，用科學的發展觀指導工作，把握與時俱進的理論實質；認真領會黨的 屆四中全會精神。在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，堅決同黨中央保持一致；在對待集體羣訪問題上，堅持和集團公司保持一致，把穩定工作拿到政治的高度來認識，確保大局穩定。

二是堅持用科學理論指導實踐，明確發展思路

在學習實踐中我進一步認識到，團結協調好各方面的關係，是做好工作的重要條件，爲搞好與班子成員和廣大職工的團結，我堅持實行民主集中制，接受不同的觀點和意見，在廣大職工關注的焦點問題上，充分發揚民主，在住房分配上，職工代表進行集體討論，從打分到分配方案的制定都公開、公平、公正；“科技之星”和職稱的評比過程公開透明，實現了高度民主。

三是堅持用科學理論推動工作，促進廉政建設

堅持用中央及集團公司有關廉政規章制度規範自身言行，堅持原則，按規定辦事，牢固樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，抽出時間系統學習黨員領導幹部廉潔自率的制度，在政治上時刻保持清醒的認識，養成良好的道德情操，以共產黨員的標準嚴格要求自己，把黨的優良作風與創新的時代精神結合起來，勇於創新，淡泊名利，樂於奉獻，樹立起公僕觀念，努力爲職工羣衆辦實事，辦好事。

四是堅持用科學理論提高素質，增強領導能力

我清醒認識到，今天知識更新速度日新月異，作爲一名企業領導，不學習就要落後，就要被歷史淘汰。我從改革發展面臨的新形勢、新任務出發，加強新知識的學習，完善知識結構，不斷學習屆四中全會《決定》精神，增強領導者的執政能力，針對實際工作中遇到的新問題，加強學習和研究，不斷提高工作水平。

這一年來的工作，如果說有一點成績的話，主要歸功於集團公司的正確領導，歸功於全體幹部職工的大力支持，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，增加壓力，銳意創新，爲圓滿完成勘察設計任務，再創佳績。

以上述職，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，藉此機會，向一貫關心、支持我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

2017年院長述職述廉報告