本學年幼兒園工會主席述職報告

2018年，是我擔任工會主席一職的第二年，通過第一年的學習與適應，第二年工作開展感覺輕鬆了許多。無論是在預算的制訂、經費的使用還是教代會、療休養、工會活動的組織上都取得了不小的進步。在這裏我要感謝對我工作無限支持的園領導、工會委員和全體教工們。你們用支持與肯定使我不斷進步，積極朝着推動和諧"校園"建設、發揮工會組織的橋樑和紐帶作用而努力，接下來我將從以下幾方面進行小結：

一、 校務公開民主管理：

我園一直本着積極推進校務公開民主管理爲重點的民主建設，從源頭上維護教職工的民主政治權利。本學年工會共組織召開了兩次教代會，分別對《陽光幼兒園學期獎、學年獎考覈獎勵辦法》草案和《徐彙區陽光幼兒園三年發展規劃》（審議稿）、《徐彙區陽光幼兒園在編教職工福利費管理和使用辦法》（審議稿）進行審議和建議。會議上，教職工們暢所欲言，自上而下、自下而上地多次討論，充分發揮教職工們的主人翁地位。兩次教代會共收到多份提案，並根據提案的內容轉相關部門，及時回覆、落實。

我園教代會制度日益健全，切實保證，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。

二、職工素質工程

習近平總書記說：“面對日趨激烈的國際競爭，一個國家發展能否搶佔先機、贏得主動，越來越取決於國民素質特別是廣大勞動者素質。”提升勞動者的素質，對一個國家、一個民族、一個城市的發展，都是如此。工會要把職工素質工程建設作爲工會履行主業主責的重要內容來抓。今天，職工素質工程體現出了更大的開放度和包容度，其內涵覆蓋了思想道德、科學文化、技術技能、創新創業、民主法治、社會文明等等。

本學年，工會藉助上級工會、行政多方資源圍繞法律、心理健康開展了多次講座。邀請“上海徐曉青律師事務所”的周鬆律師來園，爲全體教職工開展“依法治園之如何理解和執行2016版《幼兒園工作規程》”、“解讀《幼兒園教師違反職業道德行爲處理辦法》”專題講座。不僅使全體教職工們增強了法律意識，也讓教職工們瞭解了依法執教的重要性，爲創建安全文明校園，保障幼兒健康成長，築牢校園安全防護牆盡力盡責。

與此同時，還組織教職工前往“上海朵雲軒美術館”參觀“不止於境”青年藝術博覽會。通過此次參觀，打破了教工們對朵雲軒藝術展廳的傳統印象，突破藝術的“境界”，使觀衆可以回到藝術作品本身，感受藝術家們在相同的時代背景下，不拘泥於境域的時代氣息與審美精神。教工們一致認爲這種拼搏、自信的品質同樣受用於大家的工作，不止於“境”、不止於“當下”。

工會還結合三八節與教師節分別開展了“皮具DIY”和“油畫體驗”，都獲得了教工們的一致好評。當我得知有教工想體驗“瑜伽”活動，豐富文體活動的內容。我先與工會委員們進行商討，再徵得園領導同意後，再與工會財務一起解決預算中經費的困難。當中雖然出了一些小插曲，好在最後圓滿解決了。我能將教工的想法放在工會工作的第一位，不怕麻煩的解決遇到的難題，使自己在工作中又學到了新技能，感到很欣慰。

本學年我園依舊積極響應徐彙區教育系統“創建學習型組室，爭做知識型職工”活動的號召，按時開展了文明組室先進事蹟的介紹和評選活動。活動中，各組室的組長傾情敘述着自己組室的亮點與感人故事，使教職工們從不同的視角瞭解了同伴們的長處，增加了凝聚力。

此外，我園教職工積極參加上級工會組織的文體活動，例如：書畫比賽、長繩比賽等。尤其是長繩比賽，賽出了友誼、賽出了決心。參加比賽的教工們有的帶病上場，有的貼着膏藥上場，還有雖然是新手但也爲了學校的榮譽積極備戰。一些未參加的教工還主動參與到長繩練習中，陪同練習、出點子、想策略。雖然這次我園長繩隊未獲得名次，但我相信只要擁有團結的心，勝利定在眼前！我們的李主席說了，明年還將組織此類比賽，歡迎大家積極報名參加！

三、 生活保障工作

做好工會生活保障工作，是履行工會基本職責、密切與職工羣衆聯繫的重要途徑。一切從教職工的利益出發，關心教職工的生活，是工會保持與人民羣衆的血肉聯繫，更好地發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用的必然要求。

我能按時保質地完成各類保險的參保、理賠工作。本學年我增加了理賠的次數，保證每學期理賠四次，使教工們手中醫療單不積壓，順利得到理賠金。對於一些未及時收到理賠的，及時與保險公司取得聯繫，儘早完成理賠工作。本學年，我園共有三名教職工住院（包括退休教工），我第一時間幫他們辦理了住院補充理賠事宜，獲得了她們的肯定。

一年兩次的教職工體檢也是工會工作的重要內容，上級工會爲了減少體檢時等待的時間，將體檢時間固定於每天兩名教工。我將要求及時帶回，根據教工需要安排大家體檢，做到有序、有計劃。

今年，工會按時保質地完成了“陽光媽咪小屋”的創建工作，爲廣大女職工提供實實在在的服務,創造性地保護好女職工的合法權益和特殊利益。從選擇區域到採購物料，從房屋佈局到軟裝細節，從大件物品到一包溼巾紙，我都做到親力親爲。在園領導的大力支持下，在工會委員的積極配合下，在教工們的熱情協作下，“陽光媽咪小屋”與2018年10月向教工們開放。工會將於明年對我園的媽咪小屋進行申報星級，同時也希望收到廣大教工的意見與建議，督促我們把媽咪小屋越辦越好。

四、 隊伍建設

作爲工會工作中的一名新兵，這兩年來一直在摸索工作的方式與職責。積極參加區教育工會開設的“工會主席培訓班”，“職業EAP培訓班”。悉心向有經驗的工會主席討教，遇到問題多問多想。當我在培訓中得知職業EAP與教育工會有合作，可以爲教工們提供免費的心理講座時，第一時間請示了園領導，並積極落實了此事。培訓師——王老師以互動式的遊戲爲手段，讓教工們靜下心來尋找自己的壓力源，鼓勵教工們與人訴說自己的心事，教工們在王老師的引導下一步一步地打開了自己、認識了自己。她幽默風趣、深入淺出的授課風格，將實際生活案例與專業心理理論相結合，使教工們更好的悅納自己、獲得新的體驗、從而擁有更美好的生活。

本學年正直療第一批休養的最後一年，我園分別組織了8名教工前往“三峽遊輪”或“成都”開展療休養活動。活動前充分聽取教工們的想法，盡力聯繫旅行社安排行程，順利完成了療休養工作。

爲了進一步增強工會組織的凝聚力和影響力，豐富教師的生活和學習的多樣化，提高教師們學習的熱情和工作的積極性，工會設想在明年開展春秋遊活動，藉助遊玩增進團隊的凝聚力。

五、 其他

1、財務工作

爲了保證工會經費使用規範，我將工會經費預算表張貼於辦公桌顯眼位置，經常與工會財務對比，按照預算使用每筆經費。在工會財務老師的協助下完成撥繳經費、會費上交、會計憑證上交，做到及時性與準確性。能完成常規化的年度經審工作，做到制度全、計劃總結記錄全、操作規範。

本學期，還與工會財務與經審一起參加了“工會經費培訓”，培訓中我們認真聽講，積極討論，將新的精神帶回來，並用作於明年的預算制定中。例如：生日慰問可以增加到300元，節日慰問可以發放符合中國傳統節日習慣的用品等。這裏也希望廣大教工能給工會出出好主意，使慰問品深得教工心。

時間飛逝，2018年即將結束，本學年工會開展了大大小小小的活動共十多項，撰寫報道14篇，對於上級工會佈置的任務按時保質地完成。明年我將再接再勵，增強責任感和使命感，不斷推進自身建設，進行全方面的學習和提高，爭取在工會的舞臺上開創一片新天地。