人事處處長述職報告多篇

【第1篇】市國資委組織人事處處長述職述廉報告

是我擔任市國資委黨委委員、組織人事處長的第四個年頭。一年來，在市委、市政府和國資委黨委的正確領導下，在委機關各處室和國資系統同志們的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。現根據市委組織部的要求，將一年來的履行崗位職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下，請同志們予以評議。

一、提升學習力，注重個人修養

一個人的政治理論水平、（2）推進黨建工作的規範化和制度化建設。出臺了《市國資委基層黨建工作目標責任制》等制度，並帶領處室相關人員走訪了溫州木材集團、溫州港集團公司等多家國有企業，通過走訪、座談、個別調查等形式瞭解情況，爲進一步加強和改進我市國企基層黨建工作提供依據。我還積極推動企業開展黨建課題調研與成果應用工作。

4、做好本處室和組織人事隊伍自身建設。建立健全處室學習制度、形象評比制度、系統政工例會制度等，創新組織

【第2篇】學院人事處處長聘任期考覈述職報告

－幹部聘期已近屆滿，回顧總結三年來的工作，一種“責任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責”的感覺油然而生。三年來，我校各項工作在校黨委、行政的正確領導下全面推進，學校發展進入了一個嶄新時期。人事處作爲學校的一個重要職能部門、我個人作爲人事處的主要負責人，在學校的改革和發展中做出了應盡的責任和貢獻。三年來，我所領導的部門被學校評爲目標考覈優秀單位、精神文明建設和文明校園建設創佳評差先進單位、本科教學質量評估先進單位等稱號；個人獲得了先進工作者一次、年度考評優秀工作者一次、本科教學評建優秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：

一、組織帶領全處幹部以科學發展觀爲統領，服務於學校的政策與發展。

在學習科學發展觀的活動中，組織全處幹部開展學習、調研、報告會、座談會、民主生活會、課題報告等活動，在學校學習實踐科學發展觀實踐載體的基礎上，確定了人事處學習實踐科學發展觀的實踐載體。完成了“加強以師資隊伍建設爲重點的人才隊伍建設，提升學校發展的核心競爭力”的課題報告，明確了學校人才隊伍建設的總體思路與戰略，實施了“人才強校工程”項目下推進師資隊伍建設的四項工程（即博士化率提升工程，教學團隊建設工程，科研團隊建設工程，國際化學術背景強化工程），建立和完善了學校師資隊伍建設和人才隊伍建設的一系列規章制度，爲優秀人才和技術人才的成長構建了基礎。其中重要的文件和規章制度有“深化人事分配製度改革實施意見”、“崗位聘用制實施辦法”、“教學單位管理體制改革實施方案”、“加強師資隊伍建設的若干意見”、“教師職務任職條件實施規則”、“教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法”等。

二、組織和推進學校內部管理體制改革

初，在校黨委與行政的領導下，學校進行內部管理體制改革。我作爲人事處主要負責人，積極組織全處幹部調研、擬定和實施了內部管理體制改革的系列文件，積極推進管理重心下移、教學單位目標管理、以教師崗位聘用爲中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻加業績爲導向的校內績效工資分配方案。同時根據上級要求和校內實際組織實施了崗位設置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時，組織、指導、參與了各年度的校內年度目標管理考覈、崗位聘任考覈、專業技術人員年度考覈、全員年度考覈工作，推進校內管理體制改革工作不斷深化。

三、組織和領導人事處的本科教學質量評估工作

在學校的本科教學質量評估工作中，人事處承擔了師資隊伍建設的大量工作，全體人員不分工作份內份外、全力以赴，全面完成了本科教學質量評估工作，獲得了優秀單位稱號。在評估後的整改工作中，紮實落實整改措施，不斷優化師資隊伍，提升競爭力。

四、組織落實師資隊伍建設工作，全面推進人才強校工程。

三年來，我始終把師資隊伍建設作爲各項工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強化措施、狠抓落實，師資隊伍的職稱結構更符合我校建設特色顯明的財經大學的要求；學歷結構明顯提升，學校的博士研究生從的20人增加到的59人，在職攻讀博士學位的教師34人，具有碩士學位的教師從269人到增加到446人，現有教師總量中有55.8%的教師具有碩士以上學位；學緣結構明顯改善，教師來源多元化。

五、加強師資培訓，落實提升教師素質的各項措施

積極組織好每年的考覈評優工作，開展師德師風建設活動，搞好青年教師培訓，審覈選送教師到國內外訪學進修，落實對教授、博士的各項待遇，積極創造良好的工作服務氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質和業務素質。

六、明確政策導向，嚴格執行評審工作程序和要求，抓好每年一度的職稱評審工作

七、嚴格程序和條件，做好以博士研究生等高學歷、高層次人才的引進工作。

根據學校學科建設、專業建設的需要，規範程序，嚴格條件，通過筆試、面試、試講、論文審覈等考覈形式，對應聘人員進行綜合考覈，擇優選留了26名博士、110多名碩士，補充到教學、實驗和輔導員崗位。

八、抓好人事處機關作風和效能建設

與人事處支部、工會小組協調配合，做好工作，努力創建文明和諧機關工作作風，通過開展組織人事幹部的“講黨性、重品行、做表率”活動和學習實踐科學發展觀活動，人事處的凝聚力、工作作風明顯加強，工作效率不斷提高，爲教職工服務的意識和自覺性大大提高。

九、聘期內全面完成在經濟學院聘任的教授崗位的專業技術工作。

回顧三年來的工作，雖然盡職盡責，全力以赴，也存在着諸多不足和問題。在今後的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應學校改革與發展的需要。

【第3篇】學校人事處處長述職報告

學校人事處處長述職報告範文

20xx年對人事處來說，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規範的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關係到學校未來發展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，徵求和收集意見，再根據徵集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極爲短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業餘時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導佈置的各項工作。現對過去一年的工作總結如下：

政治思想道德情況

在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，並積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

履行崗位職責情況

在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業餘時間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的.鍛鍊，在穩步推進中力求有所創新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

進一步推進師資隊伍建設工作

學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，2012年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量，並多次向校長辦公會議彙報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。2011年10月25-26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

爲對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨幹教師海外訪學(進修)資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規範。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發揮政策優勢，爲師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，爲此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審覈工作，和上報材料後的落實工作。在2011年度上海高校特聘教授(東方學者)的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環境發生了很多變化，2011年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，爲我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。 2011年我校共聘請思源學者特聘教授2人，爲這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

化解困難做好師資的引進工作

2011-2012年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒佈了(2011)88號文，限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審覈每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作爲學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，爲了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協調，在住宿安排、津貼發放和就餐方面爲他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來，爲了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領導一起到學院走訪，瞭解學院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在儘可能短的時間內找到解決問題的方案。

【第4篇】人事處處長述職報告範文

人事處處長述職報告範文

今年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的'業績，但也算是經歷了一些考驗。首先，我必須要說感謝，感謝院領導的悉心指導和包容，感謝人事處同事的團結合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務。現對我過去一年的情況向大家作簡單彙報：

一、認真學習理論知識，廉潔自律

在思想政治方面，自己能夠嚴格要求自己，積極參加學校組織的各項學習活動和省人社廳、省教育廳關於業務知識方面的培訓，主要學習了xx大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認真貫徹黨風廉政責任制，嚴以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹慎，爲人誠懇，注重禮儀，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，這也是我爲人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置於集體的監督之下，默默工作，無私奉獻。

二、履行崗位職責情況

（一）人才引進工作

年初制定了《20xx年人才引進計劃》，根據實際需求不斷調整，並在多家媒體、網絡平臺發佈招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進行網絡宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據學校各專業建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，千方百計把人引進來。今年共報到新教職工73名，基本完成引進計劃。

（二）師資培養培訓工作

爲加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平，年初我們制定了20xx年度師資培訓計劃，爲中青年教師參加學習進修和各種各類培訓、下企業頂崗鍛鍊、訪問工程師等做好審覈、報名、簽訂協議等提供服務。今年選派省級專業帶頭人赴德國參加培訓、省級專業帶頭人蔘加省教育廳組織的培訓。教師申報了企業的訪問工程師培訓，積極鼓勵他們申報訪問工程師項目研究。今年還開展了第三批專業帶頭人和優秀中青年骨幹教師的中期考覈及增補選拔工作。

（三）認真做好教師專業技術職務評聘工作和第二輪崗位聘任工作

認真總結前幾年教師專業技術職務評聘工作的基礎上，力求能夠充分發揮職稱評聘的導向作用，6月份修訂了教師專業技術職務評聘文件。按照規定的程序認真開展工作，按規定組建了學科評議組和評聘委員會，嚴格遵守職稱評聘工作紀律，嚴格把握評聘政策。今年申報職稱人數較往年有了很大的提升，申報材料整理等工作量大大增加。今年進行了全校教師的專業技術崗位聘期考覈及續聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細對每位教師在聘期內取得的業績進行彙總審覈，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。

（四）教師資格認定工作

按照有關法律法規和政策的規定，擬定我院《20xx年教師資格認定工作的通知》，工作中程序規範，公平公正，嚴格把關。

（五）秉承服務觀念，認真做好日常管理工作

1、勞動合同的管理。審覈全院教職工勞動合同簽訂清單，根據不同合同期限及時向各部門和院領導提交續簽合同名單。

2、認真學習勞動法等知識，積極預防勞動糾紛，維護學院的穩定。

3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領導的帶領下，對全省民辦高校進行了薪資水平調查，並將調查結果及我校的差距提供給院領導及董事長，爲領導進行薪資調整提供參考。

4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據浙江省人才市場對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規範、完整。

5、牽頭做好20xx年度教職工與中層領導幹部年度考覈工作。修訂了教職工年度考覈文件，併爲考覈工作做好各項服務及考覈政策解答工作。

6、做好各類人事統計工作及高校數據平臺、質量報告、創新與行動計劃等有關師資方面的數據填報及總結。

7、積極參與機關作風建設督查工作。根據機關作風建設專項督查實施方案，與學院督查工作領導小組其他成員一起做好督查工作，每週至少檢查一次。雖然檢查還僅限於工作紀律的層面上，但通過一年的檢查、機關部門已形成了“遵紀、自覺”的良好工作氛圍。

五、不足之處

一年來工作忙忙碌碌，但從未放鬆自身修養，從未懈怠作風建設，由於人事處工作的政策性和複雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領導能力、服務能力、應對和處理各種複雜問題的能力有待進一步提高；在人才引進方面還應更開闊思路；在指導和培養新同事上還應傾注更多的精力，有些事務性的工作應大膽放手讓新同事來幹，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應更多地進行調查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達給領導，同時也應給領導提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續得到領導和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態投入到20xx年的工作中。

【第5篇】人事處處長述職報告範文

一,加強學習,努力提高自身綜合素質

一是認真學習鄧小平理論,三個代表重要思想,堅持用科學發展觀理論來武裝頭腦,指導工作.二是認真學習高等教育理論和科學管理知識,加深對現代高等教育理念和大學精神的理解和把握,注重吸收先進的教育管理新理念,樹立科學的發展觀和人才觀.三是認真學習借鑑兄弟院校人事管理和內部改革經驗,努力做到結合實際,學以致用.寫出數篇理論文章,主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配製度改革研究》項目取得一定進展.

二,創新理念,管理運行機制改革邁出新步伐

1,主持起草制定了《泰山學院專業技術職務基本任職條件及崗位職責試行規定》等五個文件,這些文件的實施,對於我們按崗定責,嚴格崗位管理,按責考覈,增強責任意識,擇優聘任,強化聘任機制,實現由身份管理向崗位管理轉變,形成良好的競爭激勵機制,建設高素質的教師隊伍提供了制度化,規範化,科學化依據.

2,針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題,我們經過深入調研,反覆論證,給黨委提報了優化方案,七個系更名爲二級學院,對兩個專業進行了調整理順;經積極爭取,新增教學,管理機構各一個.爲進一步提升辦學水平奠定了基礎.

3,認真做好了學校崗位設置管理工作.科學編制了管理,專業技術,工勤三類人員設崗方案.完成教職工編制實名制管理工作,並將在編人員進行了實名公示,增加了人事編制管理工作透明度.

4,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作.經嚴格選拔,聘任4名同志擔任保衛處四個職位的副科級崗位.

5,認真做好了度事業單位考覈,師德考覈,工資津貼的調整審覈和人事檔案管理工作.

三,強化措施,專業技術隊伍建設又上新水平

1,高層次人才引進聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(回)我校工作.共聘請兼職(客座)教授31名.

2,專業技術隊伍管理工作更加規範.順利完成了職稱評審工作,經各級評委會評審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級3名;認真做好了晉升專業技術職務人員的職稱聘任工作.

3,教師繼續教育和新教師培訓工作紮實有效.經積極推薦爭取,有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習,與考取的8名博士研究生簽定了定向(委託)培養合同.認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作.對新教師建立試用期考覈檔案,實行動態管理,試用期滿後進行全面考評,爲選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續.爲66名符合條件的教師認定了高校教師資格並辦理了證書.

4,圓滿完成了第二批校級優秀教學團隊培養對象評選推薦工作.

四,盡心竭力,爲校慶和迎評促建工作貢獻力量

1,根據學校領導的要求和安排,我作爲校慶辦公室主任,有幸參加了學校組織的校慶五十週年的籌備工作,在時間緊,任務重的情況下,積極主動地爲領導做好參謀助手,制定並反覆修改細化籌備工作方案,認真紮實地組織協調各項工作,不辭勞苦的抓好各個環節的落實,確保了校慶各項籌備工作按照學校的統一部署有條不紊地向前推進,爲整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水.

2,高度重視迎評促建工作,作爲學校迎評辦公室的副主任,積極主動的做好迎評促建的各項籌備協調和檢查督促工作.在處內堅持每週一調度,事事抓落實,特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理,科學測算,對每個系部,專業都做了逐一分析,找準存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對接,並提出了具體的改進實施意見,力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優良標準.

五,廉潔自律,努力形成優良工作作風

嚴格要求,模範帶頭.在處內確立了以人爲本,服務辦學,科學管理,追求卓越的工作理念,並主持制定了一系列管理工作規範.我率先垂範,嚴格自率,認真履行黨內廉政建設責任制,堅持民主集中制,嚴格按政策,程序,紀律辦事,堅持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監督.科學管理,熱情服務.及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現在:思想觀念不夠解放,學習不夠紮實深入.今後一定要加強學習調研,努力提高自身的綜合素質,爲學院的又好又快發展做出更大的貢獻.