黨政思想心得體會

目錄

第一篇：黨政思想心得體會範文 保障公平正義第二篇：黨政思想心得體會範文 促幹部作風轉變第三篇：黨政幹部繼續解放思想學習活動心得體會第四篇：黨政幹部厲行節約活動心得體會第五篇：黨政廉潔建設心得體會更多相關範文

正文

第一篇：黨政思想心得體會範文 保障公平正義

社會公平正義是歷史的、具體的和相對的

公平正義是人們對社會經濟關係種種現象的反映和評判。這種反映和評判是由發展變化着的社會經濟關係決定的，因而是歷史的、發展變化的。不能脫離具體的社會經濟關係抽象地看待公平正義，把它當成某種永恆不變的原則。在不同社會制度下，公平的標準是不一樣的。即使在同一種社會制度下，不同的階級由於階級利益的差別，對公平正義的理解也是不一樣的。在資本主義社會裏，資本家認爲資本獲得利潤是天經地義的事，是最公平不過的;但在工人看來，利潤是資本家憑藉生產資料所有權無償佔有的工人勞動創造的剩餘價值，是剝削，是不公平的。

社會主義制度下的公平正義標準同一切剝削制度有原則區別。當前，我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，我們的基本經濟制度是公有制爲主體、多種所有制經濟共同發展;在分配領域，實行按勞分配爲主、多種分配方式相結合的制度。我們的公平正義標準必須反映並適應這樣的社會經濟關係。不能離開社會主義初級階段這一國情，抽象地討論公平正義問題。

公平正義是一個具體的範疇，在經濟、政治、社會各個領域，公平正義的具體內涵不盡相同。以分配公平爲例，在經濟領域，在社會主義市場經濟條件下，我們遵循的是價值規律和等價交換原則，實行市場競爭、優勝劣汰，由此必然產生收入差距。如果在競爭起點上，實現了權利、規則、機會面前人人平等，一視同仁，那麼這種收入差距應該說是公平的。我們所要反對的是破壞和背離公平競爭的環境、秩序而帶來的收入差距。但在社會領域，公平的標準則與此不同。在社會主義社會裏，我們必須滿足所有社會成員衣食住行的基本需求。社會領域不能照搬等價交換、優勝劣汰的原則，而應當把促進人的全面發展、社會全面進步作爲社會公平的尺度。在社會領域，我們必須在再分配方面採取一系列政策措施，對不同階層的收入進行調控，緩解收入差距帶來的社會矛盾，並實行社會保障制度，爲社會所有成員提供基本的生活條件。

公平正義是一個相對的範疇，世界上沒有絕對的公平，絕對公平只存在於人們的觀念、幻想中。現實世界是千差萬別的，儘管我們強調權利、規則、機會、分配的平等，但由於客觀情況錯綜複雜，在實際生活中只能求得大致的公平。公平的實現還受到經濟、政治、文化發展程度的制約，不能一蹴而就。歷史只能提出和解決它能夠解決的問題。公平正義的實現程度，並不完全取決於人們的善良意願，而取決於生產力的發展和社會制度完善的程度。也就是說，社會公平正義不能超越社會歷史條件，只能逐步實現，這就是黨政思想心得體會範文 保障公平正義。

保障公平正義是構建社會主義和諧社會必不可少的條件

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。維護和保障與社會主義初級階段社會經濟關係相適應的公平正義，是構建社會主義和諧社會的必不可少的條件。遵循公平正義原則，調節各個階層、各個羣體之間的關係和矛盾，才能實現全社會的良性互動與團結協作，最終形成社會全體成員各盡所能、各展所長而又和諧相處的社會。

保障公平正義，是我們黨堅持立黨爲公、執政爲民的必然要求，也是我國社會主義制度的本質要求。只有切實維護和保障社會公平正義，各方面的社會關係才能協調，人們的心情才能舒暢，人們的積極性、主動性、創造性才能充分發揮出來。我們在各項工作中，必須堅持把最廣大人民的根本利益作爲制定和貫徹黨的方針政策的基本着眼點，正確反映和兼顧不同地區、不同部門、不同方面羣衆的利益，在促進發展的同時，把維護社會公平放到更加突出的地位，綜合運用多種手段，依法逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平、分配公平爲主要內容的社會公平保障體系，使全體人民共享改革的成果，使社會朝着共同富裕的方向前進。這是形成人與人之間的和諧關係的基本條件。

保障公平正義，一個決定性的因素是處理好分配領域中的關係和矛盾。在社會主義條件下，人民羣衆的根本利益是一致的，但不同羣體之間的具體利益還存在着差異。保障社會公平正義、促進社會和諧的一項重要任務，是堅持按勞分配爲主體、多種分配方式並存的分配製度，貫徹各種要素按貢獻參與分配的原則，在全國人民根本利益一致的基礎上，妥善協調各種具體的利益關係和矛盾，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關係。要高度重視收入分配問題。堅持鼓勵一部分地區、一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來，並推動先富帶未富、先富幫後富。要在經濟發展的基礎上，通過改革稅收制度、增加公共支出、加大轉移支付等措施，合理調整國民收入分配格局，逐步解決地區之間和部分社會成員之間收入差距過大的問題。要進一步擴大社會保障的覆蓋面，切實保障困難羣衆的基本生活，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。同時，堅決反對和制止違背公平原則、破壞市場經濟公平競爭規則的行爲，打擊各種通過權錢交易、行賄受賄、商業回扣、價格欺詐、坑蒙拐騙、欺行霸市等非法途徑和手段牟取暴利與積累財富的行徑。採取各種辦法維護分配領域的公平正義，可以加強構建社會主義和諧社會的經濟基礎。

保障公平正義，要切實維護人民羣衆的民主權利，依法治國。我國是社會主義國家，在公有制爲主體、多種所有制共同發展的經濟基礎上，工人階級和廣大人民羣衆是國家的主人。我們必須發揚社會主義民主，保證人民依法管理國家大事，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，實現人民當家作主，切實保障人民享有廣泛的民主權利。必須貫徹依法治國的方針，加強社會主義法制，實現國家政治生活、經濟生活、社會生活的法制化、規範化，保障人民羣衆依照憲法和法律的規定，通過各種途徑和(本文來自本站)形式，參與管理國家事務、管理經濟文化事業、管理社會事務，並杜絕各種違法亂紀現象，保證公民在法律面前人人平等。保障公平正義，必須不斷解決各種不符合公平正義的問題，同各種危害公平正義的行爲作鬥爭。在我國，從總體上說，與社會主義初級階段的社會經濟關係相適應的公平正義佔主導地位，我國社會是公正和諧的。但不可否認的是，隨着改革的深化，在各個階層、各個方面利益格局的調整過程中，也不可避免地出現了一些違反公平正義的現象，有的還相當嚴重，諸如機會不平等(包括接受教育機會的不平等、享受醫療機會的不平等、就業機會的不平等)、收入分配的不公平、司法不公正等。這些現象雖然是局部的，卻影響到人與人之間的和諧關係，必須花大力氣予以解決。

公平正義必須通過黨和人民的不懈努力才能實現。公平正義的實現不是一勞永逸的，而是一個動態的過程。一種違反公平正義的現象消除了，又會出現新的問題，需要去解決。我們只能在克服不斷出現的違反公平正義現象的過程中，實現符合社會主義初級階段要求的公平正義。

黨政思想心得體會範文 保障公平正義

第二篇：黨政思想心得體會範文 促幹部作風轉變

一是加強班子思想建設。堅持把“重學習、顧大局、講奉獻”作爲加強班子自身建設的重要內容，抓實抓好。一是堅持領導班子學習制度，認真學習黨的各項路線、方針、政策，省市縣黨代會精神，法律法規，不斷豐富學習方式方法，保證學習時間，完善考評辦法。不斷提高領導班子的政策理論水平，依法行政能力。二是堅持民主集中制原則，嚴格按照黨委會議規則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究，集體決策，在會上，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，真正形成領導班子團結協作、高效運轉的管理機制。三是堅持陽光政務，積極推行政務公開，民主理財，三加一會籤，項目招投標，風險評估，人大代表政協委員監督等民主管理辦法，努力增加政府工作的公衆參與度、透明度。

二是深化幹部隊伍教育管理。按照“能力素質提升年”活動的要求，建立了幹部學習安排計劃和培訓考覈機制，採取請進來走出去、遠程教育模式，紮實開展幹部教育培訓和農村實用人才培訓工作。今年以來，開辦了1期新任村幹部培訓班，培訓村幹部48人次;2期勞動技能培訓班，培訓農村實用技術人員280人次;3期計劃生育，綜治維穩，安全生產培訓班，培訓幹部、羣衆300餘人次;開展烤煙、蠶桑、畜牧等產業技術培訓16場1300餘人次，印發各類技術資料1500份。通過培訓學習，進一步提高了鎮村幹部業務素質和工作能力。

三是強化幹部紀律作風建設。按照縣委、縣政府提出的“幹部作風轉變年”活動總體要求，在全鎮廣大幹部職工中深入開展了工作作風整頓，出臺了《雲霧山鎮機關幹部管理辦法》、《雲霧山鎮駐村幹部考覈辦法》、《雲霧山鎮幹部紀律十嚴禁》，組織全體機關幹部向社會公開承諾，實行幹部上下班簽到制，考勤“一週一通報”，工作“一週一彙報，一月一點評、季度一總結”，“年度綜合目標進度月公示”等機制，切實轉變了幹部作風，提升了機關行政效能。

四是創新機制調動積極性。今年是我鎮發展的關健年，面對雲霧山旅遊項目的啓動，年度目標任務的艱鉅，羣衆發展的期盼，完成這些任務需要我們鎮村幹部的積極性。年初，我鎮出臺了“1+x”的考覈辦法，“1”就是常規工作100分，“x”就是旅遊、蠶桑、烤煙，畜牧、山林經濟、移民安置六大重點，每項完成60分。各村結合實際申報“1+x”。申報的重點工作越多，加分分值越多。同時打破村幹部報酬相對平衡，幹多幹少一個樣的尷尬局面，實行多勞多得，基礎工資不變的情況下，全鎮第一名推薦享受縣上的1.8萬元，第二名1.5元萬，第三名1.2萬元，第四名8000元。這套考覈辦法充分發揮了各村的發展優勢，調動了鎮、村兩級幹部深入各村抓發展的積極性，得到了全鎮幹部和各村的充分肯定，各項產業發展勢頭強勁。

第三篇：黨政幹部繼續解放思想學習活動心得體會

解放思想這一歷史而又現實的命題，既是認真貫徹落實科學發展觀，促進經濟社會發展的重要手段，也是有效破解政法工作如何爲突破發展創造環境的強大思想武器。政法委作爲黨委的參謀和助手，肩負着領導、監督、協調、管理、指導、服務政法工作的職能，在解放思想大學習大討論活動中,要加強自身建設,切實做好表率，更好發揮職能作用，樹立良好形象，促進全縣經濟社會又好又快發展。

一、要在加強學習，更新觀念上狠下工夫見成效。學習是黨組織對黨員幹部提出的基本要求，是牢固樹立和落實科學發展觀的客觀需要，是提高黨的執政能力的有力武器，是新的形勢下做好工作的重要法寶。“刀不磨會生鏽，人不學習會落後”，只有思想上的保證,才能帶動行動上的正確方向，這非常貼切地反映了學習的重要性。尤其在新的形勢下，要適應形勢發展的需要，更要注重加強學習。對此，要以此次活動爲契機，克服“解放思想與己關係不大”的錯誤思想，充分認識到其重大意義，樹立終生學習的思想，端正學習態度，努力增強積極參與大討論活動的自覺性，以積極參與的意識和滿腔的熱情自覺投入到大討論活動中去。要通過不斷學習，進一步打牢正確的政治立場，在思想和行動上忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律；要通過不斷學習，打破陳舊的思維定勢，轉變思維，善於思維，在解放思想中統一思想、凝聚力量，不斷增長知識，提高工作水平，樹立新理念，明確新思路，探索新方法，以思想大解放努力開創我縣政法綜治工作和平安建設新局面。

二、要在解決機關工作作風的突出問題，增強“五個意識”上狠下工夫見成效。解放思想不是空喊口號，不是坐而論道，需要在查找差距促整改上有新突破，解放思想纔會釋放出強大的生命力，纔會體現出應有的價值。對此，每個幹部特別是領導幹部要聯繫個人的思想實際和委機關的工作實際，正視僵化保守、求穩怕亂、安於現狀、得過且過、工作紀律渙散、缺乏工作激情、消極畏難、開拓意識不強等問題，切實着力破除因循守舊、自滿保守、狹隘封閉、虛空飄浮、貪圖享樂等影響科學發展、加快發展的思想和陳舊觀念，努力增強“五個意識”。一是增強責任意識，就是要講政治,正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，以對黨、人民和歷史高度負責的態度做好工作，增強上進心，把實現個人自我價值當成最高的追求，把工作做好，讓黨滿意、讓人民滿意，爲黨爲人民創造更多的實績；二是增強服務意識，結合到實際工作工作中，就是要始終牢記全心全意爲人民服務的宗旨和馬克思主義羣衆觀，樹立求真務實、樂於奉獻的精神，講黨性，講原則，不計較個人得失，切實服務於羣衆，積極推進工作順利進行；三是增強創新意識。

就是要努力結合新時代的特點和社會實踐，堅持實事求是的思想路線，用寬闊的眼光和科學的思維方式，大膽地想、大膽地試、大膽地闖、大膽地幹；四是增強大局意識。政法工作服務大局，就是要善於運用法律手段調節社會關係，爲經濟社會又好又快發展提供法治保障，自覺把各項工作置於縣委、政府的工作大局去認識、去思考、去定位，加強同志間的團結協作，做到時時全局在胸、時時大局爲重，把服務大局真正落實和體現到各項具體工作中；五是增強自律意識。良好的道德操守和高尚的人格形象，是對每一個領導幹部的內在要求。當前我國正處於社會轉型的關鍵時期，所面對的考驗和誘惑很多。因此，我們必須保持良好的道德情操，圍繞“權、錢、酒、色、車”五個方面，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺抵制各種誘惑和各種腐朽思想的侵蝕，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，做到“自重、自省、自警、自勵”，築牢拒腐防變的思想道德防線，勤勉地生活，清貧地做人。

三、要在建立完善機關內部管理機制，提高工作效率上狠下工夫見成效。落實科學發展觀，強調又好又快，其中的“快”強調的就是速度和效率。速度的快慢、效率的高低，直接影響着發展的效果。不管什麼工作，快人一步，則搶得先機、贏得主動；慢人半步，則喪失機遇，身陷被動。日常工作當中我們做了大量的工作，付出了很多辛勞，但由於不能很好地提煉昇華，工作事倍功半。這其中的關鍵是責任心和工作的效率問題。當前，就是要緊緊圍繞落實《昭通市行政問責辦法等四項制度》，按照市裏的要求，進一步規範政法委機關的內設機構，建立健全機關各種內部管理機制、績效考覈機制、選人用人機制和羣衆監督機制，把工作績效與組織、紀律手段掛鉤，衝破體制上的障礙和束縛，努力整合資源，高標準、高質量、高效率地推進工作開展。堅決摒棄怕擔責任、怕得罪人、當“和事佬”的做法，消除幹好幹壞一個樣的現象，認真落實獎懲、問責和查究制度，讓業績出色者得到實惠，讓不負責任者受到警示和懲戒。

四、要以推進各項工作，確保社會穩定上狠下工夫見成效。解放思想，體現在政法工作上，最終目的就是要圍繞中心，更好地服務大局，爲全縣經濟社會突破發展創造和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境、便捷高效的服務環境。當前，具體講，就是要緊緊圍繞縣委提出“三農穩縣、新型工業強縣，民營經濟活縣，文化旅遊富民”的發展戰略，在政法綜治工作實現八方面有新的進展和提升，力爭達到全市平安建設先進縣行列的具體目標，認真抓好六項工作。一是運用多種手段排查化解社會矛盾糾紛，切實做好羣衆工作，及時妥善處理好信訪問題，最大限度地化消極因素爲積極因素，確保不出現非正常上訪和新的上訪；二是鞏固和深化“平安鹽津”建設，這是當前一項重要的民心工程，要嚴格按照縣委提出的“3336”工程，抓好各項工作的落實，強化檢查督促，確保全縣社會治安狀況持續好轉；三是加強基層基礎工作，切實把綜治維穩中心（站）的人員、機制、經費、工作、責任建設抓落實，健全治安防控網絡，真正做到層層有人管事、有人幹事、有章可循，築牢維護社會和諧穩定的根基，從源頭上減少和預防犯罪；四是加強政法隊伍的建設，研究和落實加強政法隊伍建設和領導班子建設的措施，按照有關規定，協助黨委組織部考察、選拔、管理政法部門的領導幹部；五是加強和改進調研工作，主動做好縣委的參謀助手，特別是對一些重大問題，要及時深入一線調查研究，及時向縣委彙報，並提出合理意見或建議，使安排部署的工作更加符合客觀實際、有的放矢；六是進一步完善執法監督工作，按照黨管政法工作的要求，督促和引導政法機關建立完善各種內部監督機制和錯案責任查究機制，爲預防和遏制司法腐敗發揮積極的作用，維護司法權威，促進法律效果與社會效果的統一。

第四篇：黨政幹部厲行節約活動心得體會

本月27日中央電視臺新聞聯播報道，中辦國辦近日發出通知要求各級黨政機關厲行節約反對鋪張浪費。通知對各級黨政機關重申和提出了八條要求。

其中，我認爲最重要的有三條，即2009年各地區各部門因公出國(境)經費支出要在近3年平均數基礎上壓縮20%，2009年各級黨政機關車輛購置及運行費用支出要在近3年平均數基礎上降低15%。2009年各級黨政機關公務接待費用支出要在XX年基礎上削減10%。

以上的三條實際上涉及到公費出國、公車消費和公款吃喝三個方面，是長期以來人民羣衆最關心、社會各界關注的熱點和焦點問題，也是歷屆兩會代表議論最多的問題，更是個老大難問題。據有關數據統計顯示，這“三公消費”總額在1萬億左右。從上面所引用壓縮、降低和削減的比例看，加起來要減少45%。這可是個不小的比例呀，意味着可以從“三公消費”中節約4千多億。

溫家寶總理在與網友的在線交流中說：“農村合作醫療覆蓋面達到90%，但目前大病統籌的標準只有100塊錢……即使這樣, 8億多農民國家負擔100塊錢,就要1000多億……”所以，上面所說節約的4000多億如果用於農村合作醫療中，就可以爲8億多農民的“大病統籌”每人增加400元，這是多麼了不起的大好事呀！

可見，辦法總比困難多。一方面要通過不斷的發展經濟來增加國家實力來提高農民“大病統籌”的標準；一方面也可以通過厲行節約，節省資金來解決農民的燃眉之急。後者也就是常說的“向內挖潛”，從中辦國辦近日發出厲行節約反對鋪張浪費的八條要求看，我們是大有潛力可挖的。關鍵就看怎麼去挖，是走過場還是真挖和實挖。當然，節約出來的錢不一定就是要全用到農民的“大病統籌”，但總可以緩解一下國家資金的緊張，是可以用到醫療、教育、就業等最困難和最需要的地方去的
 

第五篇：黨政廉潔建設心得體會

黨政廉潔建設心得體會

本次公司組織《學習黨政廉潔建設》的文件，讓我有了新的認識做爲黨員幹部廉潔警鐘必須時時敲，不能有絲毫的鬆懈，結合當前的實際又進行了深入的思考，特別是通過對部分黨員幹部腐敗行爲的認真分析，我認爲產生腐敗現象的主要原因有以下幾個方面：

一是確立核心理念。加強廉潔文化建設要樹立大行業觀念，要把“廉潔誠信、嚴於律己”確立爲行業核心經營管理理念的第一要素，加強科學理論和法紀教育，加強職業道德教育，使廣大幹部職工不斷增強思想政治素質和廉政意識，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官。

二是制定行爲準則。要明確制度設計理念，圍繞教育、管理、監督的各個環節，把廉潔文化工作滲透到人、財、物、事各項具體工作中去，堅持重大決策集體討論決策，完善議事規則，構建好科學合理的預防體系，從而在企業內部形成一整套科學的行爲準則。

三是培養敬業精神。建設起“剛柔相濟，嚴愛相融”的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在於規範性、可預見性和強制性，引導、制約人們的行爲，使其按照法律、制度事先設定的標準和要求行爲或不行爲。要切實加大執行監查體系建設，內部各級黨組織，要充分發揮紀檢監察組織的組織協調作用，加強宏觀指導，整合監督力量，形成監督合力，爲培養員工的敬業精神提供製度和監督的保證。

四是樹立良好形象。一方面，公司的各級領導幹部特別是黨政主要負責人要成爲廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風建設，以班子的優良作風取信於職工羣衆。另一方面，要大力宣傳廉潔從業的優秀領導幹部的先進事蹟，弘揚“廉潔爲榮，誠信是美”的價值觀念，引導領導幹部爭做廉潔從業的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的風氣。

五是從服務大局出發。在精神文明、物質文明和政治文明“三個文明”建設中，要在着力抓好廉潔文化建設的同時，必須注重挖掘整合企業內的現有資源，一起進行宣傳，力求收到較好的社會效果。對此，公司領導要高度重視，充分認識到廉潔文化建設能夠爲建設一個廉潔的企業提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，並且提出明確要求，把廉潔文化建設納入構建企業文化大格局的整體規劃和懲防體系的重要工作中。

六是抓裝兩點。始終抓裝“重點”、“難點”不放。加強企業廉潔文化建設，必須緊緊抓裝“認識是前提，領導是關鍵”這個根本，作爲領導幹部要率先垂範，不僅自身做到廉潔自律，而且要高度重視廉潔文化建設。既要把廉潔文化建設與企業發展建設、生產經營和經濟效益提高發展緊密結合起來，又要在公司廉潔文化建設中注意把歷史傳統和現實緊密地結合起來，並使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事蹟結合起來，形成文化的合力。

七是強化“兩力”。把陣地建設作爲廉潔文化建設的重要載體，積極用健康向上的廉政文化搶佔各個領域的意識形態，推進

廉潔文化“四進”活動的深入開展，即(進班子、進區隊、進崗位、進家庭)，切實抓好廉潔文化建設的“固本強基”工程。在廉潔文化建設過程中，通過舉辦如反腐倡廉書畫展、文藝演出、徵集廉政勤政格言警句等活動，使廣大黨員幹部和職工在享受文化、參與文化的同時受到感染和教育。同時，注重把重點放在企業內部黨員幹部特別是領導幹部身上，通過廣泛開展“讀廉政文章、講廉潔知識，學廉潔事蹟”等活動，不斷提高黨員幹

八是時刻牢記慎獨慎微的箴言，在自我約束上保持高度的自覺性。領導幹部在生活作風上發生問題，往往是在“八小時以外”，在上級、同事、下級看不到的時候。因此，堅持“慎獨慎微”對保持良好的生活作風尤爲重要。領導幹部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領導幹部的爲政做官之要，也是立身做人之本。現在有些領導幹部缺乏慎獨慎微的精神，在脫離了同事的視線，沒有了羣衆的監督之後，就放鬆了對自己的要求，就不檢點自己的行爲，忘記了一個共產黨員和領導幹部應有的操守。實踐證明，只要幹了壞事，遲早會暴露的。用老百姓的話講，就是“躲得過七年級躲不過十五”；騙得過少數人卻騙不過羣衆；要想人不知，除非己莫爲。

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